Женские должности в полиции: Профессии в МВД для девушек и как им попасть на работу: особенности профессии

И мы приехали. И прекратили. Первая задача полицейского – предупредить правонарушение. Если оно уже идет, прекратить его любой ценой.

Тяжело ли женщине быть полицейской

Ох, эти шутки по поводу девочек с пистолетом… За время обучения я 3 раза слышала, что девочки-полицейские лучше мальчиков, причем, 2 раза от преподавателей и 1 раз на комиссии ВЛК.

Сейчас девочек в полиции примерно 20%, у нас в роте, например, 4 девушки и 30 мужчин.

Как бороться со страхами

Всем страшно. Страшно первый раз одевать бронежилет, первый раз брать оружие в руки, первый раз заходить в квартиру, где скандалят. Ты не знаешь, сколько человек в квартире, в квартире есть кухня, где много ножей… Но мне помогло понимание, что я не одна. У тебя всегда есть поддержка со стороны коллег: напарник, подмога других полицейских… Я чувствую поддержку со стороны руководства, со стороны командиров, у меня самый лучший командир на свете! Ты не один, нас много, мы вместе, мы команда.

Самая сложная и самая приятная ситуация за время работы

Сложная, наверное, ситуация с изнасилованием. Было очень жалко девушку. А приятная… Ежика спасли (Улыбается). Увидели, что по дороге бегает ежик, поймали его и отпустили в парке. Еще кошку искали… К нам обратились люди на улице, попросили помочь найти, мы, конечно, не ездили специально на ее поиски, но где бы ни были в тот день, обязательно присматривались ко всем кошкам, которые попадались на пути. И делали это с удовольствием. Я верю в то, что любые перемены в стране начинаются с того, что ты на своем маленьком месте, маленьком участке, за который отвечаешь, делаешь свою работу честно, ответственно и, главное, с радостью и удовольствием!

Беседовала: Юлия Гундырева. Фото: Татьяна Довгань

Читайте также: Эдгар Каминский о профессии пластического хирурга

ГЕНДЕР И ПРОФЕССИЯ

Разделение в обществе на «мужскую» и «женскую» сферы труда изначально связаны с традиционными установками о ролях мужчин и женщин. Предполагается, что забота о доме и семье, воспитание детей – это ответственность в основном (или исключительно) женщины. Мужчине отводится роль кормильца семьи. Стереотипы влияют на формирование в обществе разделения на профессиональную среду, более присущую тому или другому полу. Поэтому зачастую профессиональный выбор молодых людей определяет уже сложившаяся система ролей мужчин и женщин. Но не всегда.

Вопреки бытующему в обществе разделению на «мужскую» и «женскую» профессии, сегодня множество женщин успешно несут ответственность наравне с мужчинами в профессиональной сфере. Подполковник милиции Ольга Кашевская, заместитель начальника отдела управления профилактики Министерства внутренних дел Республики Беларусь, женщина-профессионал, рассказывает, почему она выбрала традиционно мужскую профессиональную среду.

— В юности был, конечно, определенный налет романтики, присущей старым советским фильмам о милиции. Мои родители – врачи, и в желании подражать им выбор пал на одну из благородных профессий – сотрудник милиции. Если человеку плохо, если ему угрожает опасность, он набирает либо 102, либо 103.

Несмотря на ограничения при наборе девушек в милицейские вузы, второе образование Ольга Кашевская получила в Академии МВД.

— Служить в милиции хотела еще в школе, собиралась поступать в Академию Министерства внутренних дел, но на тот момент право на поступление имели лишь дочери погибших сотрудников либо те девушки, которые получили разрешение Министра. Я такого разрешения не получила и поступила на исторический факультет Белорусского государственного университета. Еще будучи студенткой, после третьего курса, пришла служить в инспекцию по делам несовершеннолетних Первомайского РОВД г. Минска. Истфак закончила уже заочно. В 2010 году окончила академию МВД по специальности правоведение.

Со стороны руководства Ольга Кашевская препятствий не встречала. Тем не менее, из опыта службы в инспекции ей стало очевидно, что на женщину в милицейской форме окружающие реагируют не так, как на сотрудника-мужчину.

— К мужчине более сдержанное отношение – при встрече отдельные граждане вообще предпочитают обойти стороной. В то время как к женщине в форме интерес проявляют практически всегда.

Понаблюдайте как-нибудь за реакцией окружающих на женщину в форме, к примеру, в общественном транспорте. Кто-то начинает шутить, кто-то заигрывать, кто-то задавать различные вопросы, кто-то просто улыбается, но без внимания, как правило, никто не оставляет.

Стереотип, существующий у населения, провоцирует отношение к женщинам в форме и особенно к сотрудницам милиции. В связи с этим, когда в органы внутренних дел приходит женщина с заявлением о том, что хочет служить, у руководства, естественно, возникают опасения.В первую очередь – опасение, что с сотрудницей может что-то случиться.

Коллеги-мужчины относились к Ольге по-разному, но в основном доброжелательно.

— Первые полгода службы мне приходилось доказывать, что я могу нести ее наравне с мужчинами, справляться с должностными обязанностями не хуже их, а в некоторых случаях, может быть, даже и лучше. Безусловно, кто-то из коллег считал и считает, что женщинам в милиции не место, что они не в состоянии выполнять все требования в полном объеме. Относительно того, что женщина справиться с бумажной работой, вопросов не возникало, другое дело – пресечение правонарушений.В том числе и лично мне высказывалась такое мнение. Однако, нужно при этом отдать должное, всегда была оговорка: «Но это тебя не касается».

При выборе профессии необходимо осознавать, что действительно хочешь делать, и оценить, что можешь.

— Прежде, чем прийти в любую профессию, важно осознать, действительно ли ты сможешь там работать. К сожалению, некоторые девушки, которые приходят служить в органы внутренних дел, принимают такое решение под влиянием родителей либо по иным причинам, не осознавая при этом, что работать нужно там, где ты сможешь более плодотворно проявить свои качества, таланты, умения, навыки. Те люди, которые приходят к нам лишь для того, чтобы прийти, просто не выдерживают. Девушка, идущая в органы внутренних дел должна понять, сможет ли она, с одной стороны, сопереживать, а с другой – принимать трезвые четкие решения в той или иной ситуации.

В любой профессиональной сфере себя может проявить как мужчина, так и женщина. На мой взгляд, чинить какие-либо препятствия человеку по половому признаку – это абсолютно неправильно. Всё определяют личные качества человека и стремление принести максимальную пользу на месте работы или службы либо, наоборот, нежелание что-либо делать. Будь то мужчина, будь то женщина, каждый человек должен оценивать свои способности.

История Ольги Кашевской вдохновляет, и показывает, что личные качества, умения и навыки позволяют проявить себя и в нетипичной для женщины сфере труда. Тем самым, пример героини подтверждает, что профессионализм не зависит от пола.

Список недоступных для женщин профессий могут пересмотреть — Российская газета

Сенаторы предложили минтруду пересмотреть список запрещенных для российских женщин профессий. Сейчас в перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, — 100 позиций. Среди них судовые техники, дробильщики и масса других специальностей.

Сейчас в перечне указаны авиаинженеры, занятые техническим обслуживанием самолетов, отметила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

При этом в гражданской авиации есть 6-7 вузов и 12 колледжей, которые выпускают женщин с подобной специальностью. Сенатор предложила минтруду скорректировать перечень.

В прошлом году он уже был сокращен более чем в четыре раза: с 456 до 100 специальностей. Обновленный список вступит в силу с 1 января 2021 года. Менее чем через год россиянки смогут официально работать машинистами поездов на железной дороге и в метро.

В министерстве «РГ» напомнили, что новый перечень утвержден в июле прошлого года, но имеет отсроченный период вступления в силу, так как для того, чтобы неженские профессии стали женскими, нужно время.

До этого список не пересматривался с 2000 года. Но за почти 20 лет многое изменилось. Производства стали технологичнее, а условия труда — безопаснее. Если раньше оператор на производстве должен был крутить огромные вентили, прикладывая физическую силу, то теперь он должен только освоить компьютерную программу и вовремя нажимать на кнопки.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Но вот в забой женщин не пустят, скорее всего, никогда. «На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется. Эти работы относятся к особо опасным и вредным. Женщины могут работать только в системе обслуживания шахт», — отметили в минтруде.

А вот в столичном метро еще в конце 2019 года собрали первую группу женщин для обучения профессии «машинист электропоезда». Скоро начнется их подготовка в Учебно-производственном центре. Учиться предстоит долго. Как уточнили «РГ» в пресс-службе Московского метрополитена, от начала подготовки до выхода на линию на практике проходит около года.

Женщины работали машинистами в столичной подземке в годы Великой Отечественной войны и в послевоенное время. Потом посчитали, что этот труд для них тяжел. Сейчас все изменилось. Предполагается, что первые поезда под управлением женщин-машинистов пойдут по Филевской линии. Ее подвижной состав состоит из новых поездов «Москва», приспособленных для работы на открытых участках.

В РЖД, где пока женщины не работают машинистами локомотивов, уже вовсю готовятся к их приходу. Как ранее сообщал глава РЖД Олег Белозеров, компания технически готова к тому, чтобы женщины начали управлять поездами. В компании подумывают и о том, чтобы разрешить женщинам управлять высокоскоростными поездами «Сапсан».

На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется

Интересно, что запрет на «небо» на женщин никогда не распространялся. В России в авиакомпаниях работают уже несколько десятков женщин-пилотов, а еще несколько лет назад их можно было пересчитать на пальцах одной руки. Но вот в некоторых сферах авиации женщинам работать по-прежнему нельзя.

В беседе с «РГ» Инна Святенко пояснила, что сегодня, например, Московский авиационный институт готовит женщин — авиационных инженеров. Но работать они могут только, к примеру, в конструкторском бюро. А вот на аэродром им путь заказан. «Девчонки, когда выбирают эту профессию, мечтают о живой работе — рядом с самолетами. А им потом на старте обрезают крылья. Я сама по профессии авиационный инженер и знаю проблему, как говорится, изнутри. Что такое авиационный инженер? Это специалист, который может быстро найти причины неисправности самолета. Но почему-то считается, что на аэродромах это могут делать только мужчины. Я могу понять, что механики по обслуживанию летных судов — мужчины, там требуется тяжелый физический труд. Но инженеры же не гайки крутят, а со схемами работают. Минобороны даже разрешило брать женщин в пилоты грузовых тяжелых военных самолетов. Данный перекос необходимо срочно устранить», — рассказала Инна Святенко.

По ее словам, министр труда и социальной защиты Антон Котяков пообещал заняться проблемой и актуализировать перечень неженских профессий.

Комментарии

Роберт Уразов, генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» :

— Грани между «мужскими» и «женскими» профессиями начали стираться. Женщины стали успешно осваивать такие компетенции, как сварщик или облицовщик плиткой, а мужчины показывают класс, работая кондитером или обучая детей в младших классах. Международное движение WorldSkills International поддерживает позицию, что мастерство не зависит от гендера. Эту идею разделяют 50 из 80 членов организации. В последнее время девушки стали участвовать и побеждать в чемпионатах WorldSkills, в том числе по профессиям, которые раньше были им неинтересны — связанным со строительством, промышленным производством, обслуживанием транспорта, требующим серьезной физической подготовки. Некоторые из них доходили до национального чемпионата. Значит, они прошли отбор на уровне колледжа, региона и округа, обойдя всех конкурентов.

Дебора Гринфилд, заместитель гендиректора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики:

— Нельзя запрещать женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для мужчин, так и для женщин. МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности. Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ:

— В том, что женщины осваивают мужские профессии и получают доступ к ним, нет ничего необычного. Происхождение чисто «мужских» и «женских» профессий связано в том числе с физическими способностями. А по мере развития технического прогресса эти особенности перестают быть барьером для освоения профессии. Например, пилот гражданского самолета еще не так давно должен был обладать физической силой — тянуть штурвал, жать педали. Сейчас многие функции управления переведены в манипуляцию джойстиками.

Также есть особенности, связанные с культурой. Раньше женщины в большей степени были вовлечены в домашний быт, и профессии нередко выбирали, связанные с ним. Но сейчас многие домашние обязанности становятся услугами, которые можно получить, — белье можно постирать и погладить в прачечной, а горячий ужин заказать в кафе. Соответственно и выбор профессии мужчинами и женщинами становится более разнообразным.

Подготовила Марина Гусенко

Женщины в полиции – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В правоохранительных структурах, в отличие от других сфер, женщины не чувствуют дискриминации. Одни реализуют в работе лидерские качества и успешно конкурируют с коллегами-мужчинами. Другие называют профессиональным преимуществом женственность, мягкость и умение найти контакт с людьми. В любом случае, женщины в полиции находят подходящую нишу, которая позволяет им проявить самые разные способности. Об этом говорится в докладе Ольги Исуповой, представленном в программе XIX Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ.

Сообщество без дискриминации

Полиция давно не считается исключительно мужской сферой деятельности. В аналитических отделах, дознании и следствии, инспекциях по делам несовершеннолетних (ПДН) трудится множество женщин. Их доля в полиции, как показывают исследования, заметно превысила 15% — тот порог, за которым работа уже не считается гендерно-маркированной.

Фокус-группы и интервью с полицейскими в 2017 году в городах Вологодской области выявили, что женщины в правоохранении не ощущают дискриминации. Должность позволяет проявить и маскулинность, и феминность. Дома к занятости респонденток обычно относятся серьезно, особенно если муж тоже работает в полиции. Супруги поддерживают друг друга и в карьере, и в домашних делах, — они часто делят их поровну, показал проект «Мужчины, женщины и профессия: семья и работа в жизни сотрудников полиции Вологодской области».

В интервью участвовали представительницы участковых, патрульных служб полиции, инспекторы ПДН, начальницы изоляторов и пр. В 2015-2016 годах доля женщин в правоохранительных органах варьировалась по разным городам области от почти одной пятой (18-19%) до более чем четверти (28%). Это значение важно для восприятия работы. Считается, что если женщин в коллективе меньше 15%, у них ниже удовлетворенность работой, а часто — и выше шансы дискриминации.

Гендер и должность

В полиции сложилось гендерное разделение труда. Женщин, по данным исследования, больше всего на позициях, связанных с дознанием и следствием, аналитической и «бумажной» работой, в инспекции по делам несовершеннолетних.

Такой расклад согласуется с данными других исследований и с историей профессии. Мужчин-полицейских не всегда интересовала аналитика и те сферы, где нужно, в том числе, эмоциональное участие. Работа с жертвами правонарушений, с подростками предполагала особую чуткость — и в итоге стала «женской» сферой. А вот руководство и опасная «уличная» деятельность (в патруле и пр.) — преимущественно «мужские» сферы. Такое же разделение труда показало и исследование Ольги Исуповой.

Гендерное единство профессии размывалось по разным причинам. Одной из них была нехватка мужчин. Так, в Великобритании женщин позвали в полицию во время Первой мировой войны: мужчины ушли на фронт. К тому же возникла идея, что полиции нужна моральная реформа, «нежное прикосновение» женщин. Впрочем, полноправными офицерами полиции женщины в Великобритании стали лишь в 1944 году. А во Франции – десятилетием ранее, в 1935 году.

Пионером же «феминизации» полиции считаются США: женщины пришли в эту сферу на вспомогательные работы в конце XIX века. В России — в 1916 году.

Как бы то ни было, уделом женщин в правоохранении долго оставались «сопровождающие» виды работ. В Восточной Европе это наблюдалось даже в 1990-е годы. Женское присутствие в профессии воспринималось, скорее, как декоративное. Но ситуация изменилась. Женщины пошли на самую опасную полицейскую работу, например, в патруле. Исследователи объясняют это кризисом тех времен, обилием преступлений и, соответственно, необходимостью мобилизовывать все новых защитников закона. А иногда — и слишком невысокой для мужчин реальной зарплатой в полиции.

Отчасти похожая ситуация наблюдалась и в Вологодской области. До 1990-х годов женщин редко брали в полицию, но затем их доля росла. Кто-то шел в полицию в силу семейных традиций (в ней работали родственники), кого-то привлекло неплохое рабочее место (с высокой по местным меркам зарплатой). К тому же, «не всегда легко найти достаточное количество мужчин, годных для работы в полиции, то есть без истории правонарушений», добавляет Ольга Исупова.

Так или иначе, приход женщин в полицию, как ни странно, сделал стиль работы в ней более «мужским».

Гендерная монополия остается?

Мужественность, брутальность труда полицейских связана с силой, выносливостью, боевым духом. Маскулинный этос профессии вольно или невольно поддерживают и женщины.

Казалось бы, процессы конца XX — начала XXI века — технологическая революция в полиции, принцип подотчетности и прозрачности, специализация – создали больше возможностей для женщин. Они часто выигрывают за счет ставки на высокий образовательный уровень и получают должности, связанные с аналитикой. Однако мужчины, увидев новые конкурентные преимущества женщин в профессии, тоже поспешили подстроиться под новый стиль работы. А это предполагало профессиональное развитие.

Стала складываться корпоративная культура «умного мачо».

 Такие мужчины-полицейские не пренебрегают аналитической работой.
 Они стараются приобрести как можно больше навыков и умений.
 В отличие от женщин, мужчины могут себе позволить дольше задерживаться на работе. Это исключает женщин из совместных неформальных практик, делает мужское сообщество более закрытым. 

В целом «в присутствии женщин у мужчин-полицейских происходит усиление мужских черт в стремлении от них отличиться», резюмирует эксперт.

Женская мужественность

В то же время, и у женщин возникает потребность доказать мужчинам свою маскулинность, которая связана, в том числе, с применением физической силы. Это позволяет «легитимировать» свою работу в правоохранении.

Мужчины-полицейские нередко все еще убеждены в том, что женщины «несостоятельны» в действительно опасных ситуациях. А такие ситуации – и есть основа полицейской работы. Но женщины дают свой ответ на этот вызов: сознательно идут на «передний край», на самую тяжелую и рискованную работу.

 Они выходят на наиболее маскулинные позиции и, по сути, во многом заняты «деланием гендера» — в данном случае, мужского.
 Женщины этой группы добиваются признания коллег-мужчин как профессионалы, но часто перестают быть женщинами в их глазах.
 Повышение самооценки у этой группы может сочетаться с ощущением изоляции. Их могут не принимать не только на работе, но даже дома.

В исследовании в Вологде были похожие, хотя и не идентичные примеры. Судя по ответам респонденток, полиция все еще порой воспринимается как «символически мужская область деятельности». Для ее представителей характерно ощущение определенной власти и уверенности в себе. Такое восприятие профессии отчасти служило мотивацией для женщин-полицейских.

Важен и другой нюанс. Профессия предполагает ношение оружия, а оно тоже трактовалось респондентами как символ власти. Но нужно уметь правильно и обоснованно им владеть. «В конце концов, мы тут все вооруженные люди!» — подчеркнула майор полиции. Эта фраза, по мнению исследователя, «рифмуется» с явлениями женской маскулинности.

Сценарии карьеры

Однако женщины далеко не всегда выстраивают карьеру в полиции в мужском стиле. Помимо «маскулинной» стратегии, по данным исследований, возможны еще три:

 Ставка на образование, позволяющая почти сразу занять неплохие позиции в иерархии.
 Работа на типично «женских» должностях в полиции, без особых карьерных амбиций. Так легче сочетать работу с материнством и семьей.
 Ниша «незаменимого специалиста»: нужно оказаться в чем-то уникальным, что повысит уважение со стороны коллег-мужчин. 

Любой из этих путей в принципе может привести к тому, что женщина-полицейский займет уважаемую должность. Тогда авторитет в глазах окружающих прилагается почти априори. Исследование в Вологде во многом подтверждает существование таких стратегий. Показательна, например, ставка на образование. Многие респонденты благодаря ей занимались аналитической работой, ведением дел. «Маскулинная» стратегия встречается, но не так часто. В самых брутальных сферах — среди патрульных и в ГИБДД — меньше всего женщин. Кстати, у сотрудников таких служб ниже уровень образования.

Любопытно и самоощущение женщин в мужском коллективе. Некоторые респондентки подчеркивали возможность проявлять женственность на работе и наслаждаться повышенным вниманием коллег. Но были и те, кто «просто работает». Их большинство.

В одной команде

У многих женщин-полицейских тот же распорядок дня, что и у представительниц других профессий. Многое зависит от семейного статуса, возраста детей и пр. Рабочий день респонденток — часто ненормированный.

«Я встаю в пять утра и готовлю завтрак, привожу себя в порядок, – рассказывает участница исследования. — К восьми утра отвожу детей в садик, сама иду на работу. В шесть я их забираю, и мы идем на развивалки. В восемь мы дома, я готовлю ужин, делаем задания с развивалок. Потом я укладываю их спать и делаю свои уроки, я же тоже сейчас учусь». Сотрудница инспекции ПДН вторит: «Пока я иду по коридору [на работе], принимаю сообщения о том, что за это время случилось. Работа начинается в 11 утра и не заканчивается никогда. Детей забираю из сада в семь, последними, и опять иду на работу».

Мужья либо не принимают этот режим дня (супруги расходятся), либо включаются в домашние дела на равных. Особенно если муж тоже работает в полиции и хорошо представляет себе все сложности профессии. «Пока я на работе, муж занимается сыновьями, кормит их ужином, готовит, стирает и еще кормит моих глупых куриц», – замечает сотрудница инспекции по делам несовершеннолетних. «Когда я езжу на несколько месяцев в служебные командировки, сыновья остаются с папой, — поясняет начальница изолятора. <…> – В эти периоды они делают все сами. Он тоже работает в полиции… и все понимает».

Браки между сотрудниками полиции довольно часты. В итоге «создается сообщество, внутри устроенное довольно справедливо и эгалитарно», заключает исследователь.
IQ

Автор исследования:

Ольга Исупова, старший научный сотрудник Центра демографических исследований Института демографии НИУ ВШЭ.

Подпишись на IQ.HSE

Уволившиеся полицейские. Есть ли жизнь после ментовки?

Когда романтика в жопе играть перестала, я расхотел работать по выходным. Пошел в дежурную часть, а потом проверяющим конвойной службы охраны и изолятора. Вот так 11 лет отбивался от служебных проверок, а тут вдруг сам их провожу. Я решил делиться своим опытом и в 2017 году завел группу во «ВКонтакте», куда обезличенно записывал свои наблюдения и помогал тем, кого сам же кошмарил. Чем лучше рядовой сотрудник будет подготовлен к беспределу начальника, тем проще ему будет отказаться от выполнения незаконного приказа. Обычно полицейский сам виноват в своих проблемах, потому что он терпилоид и не знает, как действовать. Он может быть смелым парнем: бросится в огонь, спасет утопающего, но свои собственные права защитить не может.

Например, сотрудник не вышел работать в свой выходной — ему говорят: «Пиши объяснение». И все, мент срется в штаны. На деле не так страшен черт, как его малюют. Я помогаю сотрудникам четко и лаконично донести свою позицию со ссылками на приказы министра и другие законы. Сейчас в группе доступно больше 70 объемных и подробных ликбезов. Актив группы — человек 300. Раньше мы вместе направляли письма в органы власти, чтобы добиться справедливости. Так мы уволили двух начальников в Текстильщиках: опубликовали аудиозаписи, как начальник полиции в уродской манере разносил матом участкового за опоздание на 15 минут. Его уволили за поступок, порочащий честь и достоинство. А потом и его начальника уволили, который говорил: «У вас пивные сосочки скоро будут больше, чем у Даши. Пожрете свои хинкали и будете ходить вонять говном. Сколько вы мне приносите [денег]? Столько — а должен быть миллион долларов». Уэсбэшники (сотрудники Управления собственной безопасности. — Прим. ред.) благодарили меня, потому что не могли его никак уволить. Но когда поднялось народное возмущение, никакие бабки ему не помогли. А однажды мы добились поощрения сотрудника, который спас суицидника в Краснодаре.

Не надо обращаться в органы власти и записываться к начальству на прием — просто напиши в нашу группу о несправедливости. Хотя порой это плохо кончается. Плохому начальнику могут дать выговор, а человека, который рассказал правду, уволить. Но, может, это и к лучшему — пока не поздно, можно перековаться и найти себя в гражданской жизни.

На работе я считался залупологом, спрос с меня был меньше, чем с обычного сотрудника. За полгода до увольнения ко мне пришла самая серьезная проверка за всю жизнь, и она, как волна, *********** [разбилась] о скалу, я вышел сухим из воды. Это сильно подломило моего руководителя: потом мне уже никто не звонил по вечерам, никто не требовал работать в выходные. Я оказался в привилегированном положении, но понимал, что в целом придется терпеть еще семь лет этого говна, до пенсии. Все полицейские мечтают дожить до пенсии, но на самом деле, когда ты в 40 лет пенсионер, кому ты нужен со своим багажом знаний? Ничего не умеешь, переучиваться сложно. Выход один — ЧОП, шлагбаум.

Спустя полгода после того, как я завел группу, мне предложили работу продюсера криминальных новостей на канале «360°», и я ушел. Шока от новой жизни не было, я не нажирался и не сжигал ритуально форму, но какой же кайф носить бороду и одеваться так, как хочется. В ментовке ты весь какой-то зажатый, пиджак надел и сидишь, ничего сказать не можешь. Тебе каждый день сверху говорят: «Ты дебил, ты дебил». — «Да, я дебил».

Какие профессии любят немцы | Учеба и работа в Германии | DW

Преградили дорогу карете «скорой помощи», накричали на сотрудника ведомства социальной помощи, избили полицейского — время от времени в немецких СМИ сообщают об инцидентах, свидетельствующих о неподобающем обращении с представителями той или иной профессии. Фонд имени Конрада Аденауэра решил выяснить, какие специалисты пользуются в немецком обществе уважением, и опросил более тысячи жителей страны в возрасте от 18 лет и старше.

Кто у немцев в почете

Участникам исследования нужно было указать, к какой группе профессий они испытывают «очень большое», «большое «, «некоторое» , «слабое» и «очень слабое» уважение. Выяснилось, что хуже всего немцы относятся к политикам: лишь у 7 процентов немцев они пользуются очень большим и у 18 процентов — большим уважением. Похожая ситуация с журналистами. Работники профсоюзов, учителя, служители церкви заслуживают уважения в глазах чуть более трети респондентов. Солдаты и полицейские пользуются признанием у менее чем половины опрошенных. Несколько выше позиции в рейтинге почтения у предпринимателей и спасателей. Ну а самые уважаемые профессии — это врач общей практики и профессор — три четверти участников опроса испытывают пиетет перед ними. Хорошая репутация в немецком обществе и у судей.

28 процентов респондентов признались в том, что раньше испытывали большее уважение к учителям. Почти каждый пятый стал хуже относится к врачам, 18 процентов изменили в худшую сторону свое отношение к полицейским. Зато работники профсоюзов повысили свой рейтинг — пять процентов опрошенных стали относится к ним лучше.

Профессии для женщин и мужчин

Ну а какие же профессии жители Германии предпочитают для себя? Это уже данные исследования Федерального статистического ведомства. И они говорят о существовании мужских и женских специальностей. Так, мужчины доминируют среди тех, кто работает с техникой. В 2018 году в автомобиле- и машиностроительной отраслях было занято 89 процентов мужчин, а в сфере информационных и коммуникационных технологий их 85 процентов. Количество сотрудниц в этих отраслях за последние годы практически не изменилось. Информатикой профессионально занимаются 15 процентов женщин,  а автомобиле- и машиностроением — 11 процентов. Зато среди полицейских, работников уголовного розыска и системы правосудия женщин стало больше  — сегодня это четверть всех сотрудников.

В то же время обучение и воспитание детей остается преимущественно женским делом. Лишь четверть учителей в общеобразовательных школах — мужчины. В младших классах их и того — 9 процентов. И в детских садах мужчины явно в меньшинстве — таких сотрудников лишь 6 процентов. Зато в вузах в 2018 году был численный перевес в пользу мужчин: среди преподавателей и исследователей их больше половины.

В сфере ухода за престарелыми ситуация постепенно меняется. За последние шесть лет количество мужчин выросло на 16 процентов. Теперь соотношение примерно 1:5.

Смотрите также:
Топ-10 перспективных интернет-профессий

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Разработчик программ электронного обучения

  Динамика, которую приобрела в результате компьютеризации наша жизнь, требует быстрых и недорогих способов передачи знаний. Без дистанционного электронного обучения (E-Learning) в таких условиях не обойтись. Онлайн-образование стремительно развивается. Главная задача специалиста, составляющего концепцию E-Learning, — разработка методики обучения и подбор дидактического материала.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Менеджер по контекстной рекламе в рамках поисковых систем

  SEA-менеджер — это специалист, который помогает потенциальным клиентам найти интересующий их товар или услугу, а рекламодателю — представить свое предложение целевой группе пользователей. В его обязанности входит размещение и оптимизация в таких поисковиках, как Google, рекламных объявлений, содержание которых зависит от состава поисковых запросов или интересов пользователей.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Менеджер по партнерскому маркетингу

  При разнообразии товаров, предлагаемых в интернете, небольшим компаниям очень сложно продвигать свою продукцию. Поэтому многие из них заключают соглашения с крупными порталами и на гонорарной основе публикуют там свои рекламные объявления, с которых пользователь перенаправляется на сайт рекламодателя. Affiliate-менеджер ищет потенциальных партнеров и организует маркетинговую кампанию.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Менеджер по информационной безопасности

  В эпоху цифровых технологий для каждой компании остро стоит проблема информационной безопасности и защиты от хакерских атак, результатом которых может стать кража данных. SIM-менеджер разрабатывает концепцию информационной безопасности на фирме, оценивает информационные риски, планирует меры по их минимизации, создает и внедряет соответствующие механизмы контроля, проводит их мониторинг.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Специалист по обработке, анализу и хранению данных

  «Ученый по данным» (Data Scientist) считается одной из самых высокооплачиваемых и перспективных профессий. Это специалист по информатике, в задачи которого входит анализ, обработка, структурирование, сохранение и представление данных в цифровой форме, использование для работы с ними искусственного интеллекта, а также проектирование баз данных.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Инженер-робототехник

  В условиях, когда на рынке робототехники бум, такие специалисты пользуются большим спросом. В круг их задач входит разработка автоматизированных технических систем, их программирование, техническое обслуживание. Инженер-робототехник должен уметь применить междисциплинарный подход, а также обладать глубокими знаниями в области электроники, механики, кибернетики, информатики.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Менеджер по информационному моделированию зданий

  Без информационных технологий не обходится и в строительной отрасли. Специальные компьютерные программы позволяют моделировать разные фазы планирования и управления стройпроектами. Информационное моделирование зданий регулирует BIM-менеджер. Он осуществляет сбор и комплексную обработку информации о будущем объекте, разрабатывает трехмерную модель здания и предоставляет ее строительной компании.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Оператор беспилотных летательных аппаратов

  Пилот дронов — профессия будущего. Такие специалисты смело могут рассчитывать на вакансию в солидных компаниях и высокую зарплату. Особенно востребованы они в сфере рекламы недвижимости, в аварийно-спасательных службах, в области охраны окружающей среды, в медицине, строительстве, на пиротехнических предприятиях. Основная задача оператора беспилотных летательных аппаратов — видеосъемка.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Менеджер по киберспорту

  Киберспорт (E-Sport) — это вид соревновательной деятельности на основе видеоигр. Менеджер по киберспорту занимается управлением в киберспорте. Вместе с тренером он формирует прогеймерскую команду, выстраивает график тренировок, следит за личным расписанием каждого геймера, ищет спонсоров, находит возможности для участия в турнирах, решает вопросы проезда, проживания, питания игроков на турнирах.

• Топ-10 перспективных интернет-профессий

  Сетевой юрист

  Какие персональные данные своих клиентов компания может сохранять, анализировать, кому-либо передавать? У кого нужно получать на это разрешение? Вправе ли сотрудник выкладывать в Facebook фото кошки своего коллеги без его позволения? Формирование нормативно-правового поля в интернете входит в задачу сетевого юриста — специалиста, очень востребованного на рынке.

  Автор: Наталия Королева

«St.Petersburg police academy» — Санкт-Петербургская академия милиции

Выбор учебного заведения является отправной точкой дальнейшего жизненного пути. Каждый абитуриент должен очень серьезно отнестись к этому вопросу.

«Санкт-Петербургская академия милиция» – негосударственное образовательное учреждение, реализующее программы подготовки специалистов среднего звена профессионального образования по двум специальностям: 40.02.02 Правоохранительная деятельность и 40.02.01 Право и организация социального обеспечения. Обучение осуществляется по очной и заочной формам обучения, а также предоставляется спектр дополнительных образовательных услуг.

После окончания академии выпускники получают диплом государственного образца с присвоением квалификации «ЮРИСТ».

В настоящее время Санкт-Петербургская академия располагается на трех площадках Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

• Санкт-Петербург, ул. 7-ая Красноармейская, д 26, литер Б,
• Санкт-Петербург пр. Елизарова д. 9,
• Загородный учебный центр (ЗУЦ) Ленинградская область, Приозерский  район,  поселок Мельниково,  ул. Школьная.

Автономная некоммерческая образовательная организация профессионального образования «Санкт-Петербургский академия милиции» имеет филиалы: в г. Каспийск Республика Дагестан и в г.Киров Кировской области. Численность обучающихся на всех трех площадках академии составляет более 1500 человек.

Учебный процесс проходит с использованием компьютерных технологий, мультимедийной и другой техники. Академия имеет в своем распоряжении современные аудитории и конференц-залы, полигоны и т.д.
Студенты на протяжении обучения проходят практику в правоохранительных органах, органах социальной защиты населения, в Пенсионном фонде и т.д.

Академия уделяет особое внимание военно-патриотическому и спортивному воспитанию обучающихся. Крылатое выражение «теория без практики – мертва» в полной мере нашло свое отражение в учебном процессе. Академия каждый год заключает договоры с различными спортивными организациями для занятий спортом: боевой раздел самбо, огневая подготовка, подводное плавание, конный спорт, футбол, скалолазание, полоса препятствий, прыжки с парашютом, создан творческий танцевально-музыкальный коллектив т.д..

Санкт-Петербургская академия милиции ежегодно проводит на своей базе для абитуриентов вступительные испытания, в поселке Мельниково, которые позволяют абитуриентам на конкурсной основе проверить себя, свои знания и умения, в своем желании стать студентами академии.

Контактная информация: тел.: тел. +7 (952) 264-74-35,  сайт: http://patriotika-camp.ru/

Также, на базе нашей академии проводятся курсы подготовки частных детективов и охранников, история, которых началась с 2001 года. Мы имеем богатый опыт выпуска таких специалистов. С 2011 года мы являемся первым учебным учреждением, которое с учетом изменившегося законодательства лицензировало деятельность по обучению детективов в России.

Контактная информация: тел. +7 (812) 575-92-84, сайт: http://www.policesecurity-school.ru/

По вопросу обучения на курсах охранников:
+7 (967) 341-27-54 (после 16 часов)

Устав академии милиции

Почему нам нужно больше женщин, работающих в правоохранительных органах

Женщины составляют небольшой, но растущий процент полицейских (11,6% в национальном масштабе по сравнению с 3% в 1970-х годах). Однако необходимости набирать, обучать и продвигать по службе больше женщин-офицеров уделяется гораздо больше внимания, чем когда-либо прежде.

Обнадеживающий импульс к созданию более сбалансированных сил общественной безопасности частично подпитывается растущим признанием некоторых уникальных и ценных профессиональных качеств, которые женщины часто привносят в правоохранительные органы.Считается, что такие качества (три наиболее важных описаны ниже) повышают способность правоохранительных органов оказывать положительное влияние на сообщества, которым они служат.

[СВЯЗАННО] Как степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах помогает женщинам получить конкурентное преимущество [Бесплатная электронная книга] >>

Основные преимущества привлечения большего числа женщин в правоохранительные органы

В то время как большинство департаментов и правоохранительных органов осознают необходимость найма разнообразной рабочей силы, инициативы по разнообразию часто больше фокусируются на этнической принадлежности, чем на поле.Это проблема, потому что, поскольку женщины составляют такое незначительное меньшинство в правоохранительных органах, почти половина населения исключена из карьеры, в которой они могли бы повлиять на значительные и позитивные изменения.

Это несмотря на значительные доказательства того, что женщины оказывают «глубокое влияние на культуру полицейской деятельности», по словам Чака Векслера, исполнительного директора Исследовательского форума руководителей полиции, который сообщил Associated Press, что «они привносят свой собственный набор навыков в жизнь общества». традиционно в культуре преобладают мужчины, и это очень помогает.”

Ссылаясь на исследование о том, что женщины умеют использовать общение, чтобы помочь в разрешении потенциально нестабильных ситуаций — практике, которая все чаще подчеркивается во многих департаментах полиции и шерифа, Векслер сказал, что «департаменты, у которых есть большой опыт найма женщин, признают, насколько они бесценны. в разрешении спорных ситуаций ».

Вот три способа, которыми женщины могут положительно влиять на правоохранительную практику.

1. Женщины-офицеры реже применяют чрезмерную силу.

Одним из двух наиболее широко признанных преимуществ привлечения большего числа женщин для карьеры в сфере уголовного правосудия является тот факт, что, согласно статье в The Atlantic, «женщины-офицеры с меньшей вероятностью будут применять чрезмерную силу или вытаскивать оружие. Они являются фигурантами судебных процессов гораздо реже, чем мужчины, что позволяет муниципалитетам сэкономить миллионы на судебных издержках ».

Это особенно важно в период, когда применение силы полицией находится под усиленным контролем, часто вызывая повышенную напряженность между полицией и общинами, которым они служат.

2. Женщины-офицеры обладают навыками борьбы с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве.

Одна из наиболее важных областей, в которых женщины в правоохранительных органах могут иметь значение, — это борьба с насилием в отношении женщин и сексуальными преступлениями.

«Крайне важно, чтобы женщины работали в системе уголовного правосудия», — сказала Дженнифер Монтойя, следователь по уголовным делам Министерства обороны, которая сейчас работает над своим M.S. в области лидерства в правоохранительных органах Университета Сан-Диего.«Например, в случаях сексуального насилия жертва может захотеть поговорить с женщиной. Но так бывает не всегда, потому что в отделе не хватает женщин, и это в конечном итоге сказывается на выполнении миссии. Мы имеем дело с людьми. Сексуальное насилие — чрезвычайно деликатный вопрос, и мы должны действовать гуманно ».

3. Женщины-офицеры могут помочь улучшить отношения между полицией и общественностью.

The Washington Post поделилась выводами о способности женщин к общению и сдержанности в применении силы, сообщив, что «за последние 40 лет исследования показали, что женщины-офицеры менее авторитарны в своем подходе к полицейской деятельности, меньше полагаются на физическую силу и более эффективны. коммуникаторы.Самое главное, что женщины-офицеры лучше справляются с разрядкой потенциально ожесточенных столкновений с до , эти столкновения становятся смертельными ».

«Приверженность этичному поведению и милосердное служение — вот чем являются или должны быть правоохранительные органы», — сказала Тиффани Таунсенд, детектив шерифа Сан-Диего, получившая степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах Университета Сан-Диего. «Я считаю, что оказываю общественные услуги каждый раз, когда хожу на работу».

Поощрение большего числа женщин к карьере в правоохранительных органах

Если женщины оказывают такое положительное влияние на профессию, почему сегодня в правоохранительных органах не работает больше женщин? Причины различны: от стереотипов до кампаний по набору персонала, нацеленных на мужчин, до тестов физических способностей, которые подтверждают укрепление мужской силы верхней части тела.

Наряду с растущим осознанием своего потенциала по оказанию положительного воздействия, необходимо сделать больше для поощрения женщин к участию в правоохранительных органах. Одним из примеров рекрутинга, нацеленного на женщин, является Пограничный патруль США, который направлен исключительно на женщин. По словам Кэтрин Спиллар, соучредителя Национального центра по делам женщин и полиции: «Агентство осознало, что наличие всего пяти процентов женщин в его рядах ограничивает его способность работать с десятками тысяч женщин-мигрантов, пересекающих США. Каждый год на границе Южной и Мексики многие из них подвергаются сексуальному насилию во время путешествия ».

Помимо кампаний по набору женщин, нацеленных на женщин, Монтойя говорит, что поощрение молодых девушек и предложение наставничества — еще один способ привлечь больше женщин в поле. «Я начал участвовать в программе Police Explorers, когда мне было 15 лет, и оставался в программе, пока мне не исполнился 21 год… Программа Explorer полностью изменила мою жизнь — это был мой первый опыт работы с правоохранительными органами. Если бы не программа Explorer, мне было бы намного труднее добраться туда, где я нахожусь сегодня.”

Консультации для женщин, желающих продвинуться по службе в правоохранительных органах

Национальный центр по делам женщин и полиции предлагает подробные советы женщинам, которые заинтересованы в работе в правоохранительных органах.

На вопрос, какой совет она дала бы девушкам и женщинам, рассматривающим возможность карьеры в сфере уголовного правосудия, Монтойя ответила: «Не бойтесь — вы можете делать все, что хотите. Не позволяйте никому говорить, что вы не можете этого сделать из-за вашего пола — это совершенно неважно ».

Новое поколение женщин продвигается на руководящие и командные должности в правоохранительных органах, при этом женщины занимают все большее количество должностей начальников полиции по всей стране.

«Мы можем выиграть в присутствии. Но я думаю, что нам предстоит пройти долгий путь в воспитании будущих лидеров », — сказала Дженнифер Техада, ветеран правоохранительных органов, в настоящее время возглавляющая должность начальника полиции в Эмеривилле, штат Калифорния, одновременно с получением степени магистра в области обеспечения правопорядка и руководства общественной безопасностью в Университет Сан-Диего.

«Что мне больше всего нравится (в программе получения степени в долларах США), так это то, что она чрезвычайно актуальна для моей должности, а также для текущих проблем в правоохранительных органах сегодня», — сказал Техада, который считает, что высшее образование «очень важно» для руководителей полиции любого пола. .«Я действительно призываю людей делать это, — сказала она, — потому что это действительно дает вам основу, необходимую для того, чтобы быть лучшими в правоохранительных органах».

[СВЯЗАННО] Женщина-начальник полиции утверждает, что степень магистра в области руководства правоохранительными органами помогла ей стать «лучшим лидером» >>

Программа магистратуры в долларах США отличается от традиционной степени в области уголовного правосудия тем, что предлагает более обширную учебную программу, которая выходит за рамки основ и учит современным навыкам, которые востребованы как в федеральных, так и в местных учреждениях.

Монтойя, следователь Министерства обороны и студентка магистратуры USD, также твердо верит в ценность высшего образования для своей работы. «Правоприменительная сфера постоянно меняется и развивается ежедневно. Преступники становятся умнее, а технологии постоянно развиваются », — сказал Монтойя. «Эта магистерская программа многому научила меня — не только профессоров, но и других студентов, участвующих в программе».

Уникальный онлайн-формат программы в долларах США, который стимулирует взаимодействие с коллегами-профессионалами из правоохранительных органов со всей страны, разработан таким образом, чтобы студенты могли получить степень менее чем за два года, продолжая работать полный рабочий день и выполнять семейные обязанности.

[СВЯЗАННЫЕ] Следует ли вам получить степень в области уголовного правосудия или руководителя правоохранительных органов? >>

«Программы, подобные этой, укрепляют эмоциональную, академическую и этическую практику того, что считается« хорошей полицейской службой », обучая важности профессионализма, непредубежденности и принципов этической работы полиции в сообществе», — говорит Джазма Рейни, сотрудник службы таможенного и пограничного контроля. агент, недавно окончивший программу. «Изучение культурных и социальных проблем, которые создают потребность в таких организациях, как Black Lives Matter, с академической точки зрения, позволяет сотрудникам правоохранительных органов взаимодействовать с культурными и политическими движениями с эмоциональным интеллектом и хорошими моральными качествами даже в самых сложных ситуациях. ”

Подготовьтесь к продвижению по службе и усовершенствуйте свои лидерские навыки

Получите степень магистра в области лидерства в правоохранительной деятельности и общественной безопасности

100% Онлайн — программа на 20 месяцев

Учить больше

Окончательный список карьеры в правоохранительных органах на 2021 год (с учетом заработной платы)

Сотрудник правоохранительных органов может занимать три основных типа должностей: офицер в форме, следователь / детектив и вспомогательный персонал.Повседневная деятельность и обязанности полицейских и детективов различаются в зависимости от их специальности, однако все они имеют одну общую черту, помимо обеспечения нашей безопасности: написание отчетов и ведение хорошо хранимых записей инцидентов, с которыми они имеют дело. Это особенно важно, когда они, например, должны давать показания в суде. Вот несколько подробностей о каждом типе работы, которая может вас заинтересовать.

Офицеры в форме

Офицеры полиции в униформе выполняют функции правоохранительных органов. Их общие обязанности и обязанности правоохранительных органов включают регулярное патрулирование, а также реагирование на обращения в службу поддержки. В другие обязанности входит управление движением на месте происшествия, оказание первой помощи пострадавшим или расследование краж со взломом. Оформление документов и ответы на звонки также отнимают у них большую часть рабочего дня.

В небольших городах полицейский в форме может патрулировать в одиночку, но в некоторых районах, особенно в крупных городских районах, это может быть сделано с партнером.Более крупные полицейские агентства разделены на районы / участки, и у каждого патрульного офицера есть определенный регион, который он должен прикрыть. Офицеры знакомятся со своей зоной патрулирования и во время патрулирования остаются начеку для всего, что выглядит необычным или подозрительным. В свою смену офицер в форме может выявлять, преследовать и арестовывать подозреваемых преступников, решать общественные проблемы, реагировать на случаи домашнего насилия и т. Д. Многие городские полицейские службы практикуют так называемую «общественную полицию» — офицер налаживает отношения с гражданами район и мобилизует их на помощь в борьбе с преступностью, узнавая, на что обращать внимание, предоставляя информацию полиции.

Сотрудники полиции в униформе также могут выполнять некоторые следственные функции, однако в полицейском агентстве обычно есть отдельное следственное подразделение. Офицер полиции обычно продвигается на эти следственные должности за хорошую работу и квалификацию.

Примеры должностей офицеров в форме:

• Местный полицейский — работает в городе или поселке под руководством начальника полиции.
• Заместитель шерифа — похож на полицейского, но действует на уровне округа под руководством шерифа, который обычно является выборным должностным лицом.
• State Trooper — также называемый офицером государственной полиции или патрульным патрулем. Они арестовывают преступников и патрулируют дороги, а также следят за соблюдением законов и правил в отношении транспортных средств.
• Агент пограничного патрулирования — патрулирует границы и занимается нелегальной иммиграцией
• Специальная юрисдикция Офицер полиции — они имеют особую географическую юрисдикцию и обслуживают транспортные системы или объекты. Это полиция государственных колледжей и университетов, полиция округа государственных школ и т.п.
• Страж рыбы и дичи — они обеспечивают соблюдение законов о рыболовстве, охоте и катании на лодках. В их обязанности входит патрулирование охотничьих и рыболовных угодий, реагирование на жалобы и звонки, проведение спасательных и поисковых операций.

Следователи и детективы (сотрудники в штатском)

Вторая крупная ветвь возможностей карьерного роста в правоохранительных органах включает следователей, детективов и специальных агентов, или так называемых офицеров в штатском. Сыщики собирают факты и собирают доказательства для уголовных дел.Они проводят опросы подозреваемых и свидетелей, участвуют в подозрительных наблюдениях, а также в рейдах и арестах. Некоторые детективы входят в состав межведомственных рабочих групп, которые занимаются конкретными преступлениями, такими как мошенничество, торговля людьми, наркотики и т. Д. Детективы назначаются на конкретные дела и работают над ним до тех пор, пока оно не будет разрешено, что может включать арест и суд. В полицейских органах полицейские в униформе могут стать следователями в результате повышения по службе. В других специализированных агентствах по расследованию уголовных преступлений, таких как ФБР или Секретная служба, вас могут нанять непосредственно для работы в качестве специального агента в следственном отделе.

Примеры должностей офицеров в штатском:

• Следователь по уголовным делам
• Детектив
• Иммиграционный инспектор
• Агент ФБР
• Специальный агент Секретной службы США
• Маршал авиации

Позиции поддержки

Позиции поддержки в правоохранительных органах так же важны, как и офицеры в униформе и штатском. Обычно это профессионалы, которые поддерживают расследование и занимаются такими вещами, как категоризация доказательств, баллистические тесты и исследования, лабораторные тесты и эксперименты.Например, лицо, ответственное за инвентаризацию улик, называется специалистом по доказательствам. Часто должности поддержки находятся в более крупных агентствах или криминалистических лабораториях. Вакансии заполняются персоналом, нанятым специально для этой работы, или офицерами и агентами, которые продвинулись в своей карьере.

Если вы хотите занять одну из должностей службы поддержки правоохранительных органов, вы можете выбрать между:

• Криминалист
• Техник по доказательствам
• Ревизор огнестрельного оружия
• Техник лаборатории по расследованию преступлений
• Рукописный экзаменатор
• Аналитик разведки
• Помощник следователя

Разница в заработной плате мужчин-полицейских и женщин-полицейских | Работа

В 1908 году в городе Портленд, штат Орегон, была принята к присяге первая женщина-полицейский в Соединенных Штатах. Ее роль была сосредоточена на предупреждении преступности и социальной работе с женщинами и детьми. Согласно отчету Института исследований женской политики за 2012 год, сегодня мужчины и женщины выполняют одинаковые роли в полицейском управлении и получают одинаковую зарплату. Однако в отчет не вошли данные о должностях высшего звена в правоохранительных органах. Тем не менее, многие полицейские силы используют систему ступенчатой ​​компенсации, которая по своей сути является нейтральной с гендерной точки зрения.

Отсутствие разрыва в заработной плате у служащих

В 2012 году Институт исследований женской политики обновил данные из отчета Бюро статистики труда за 2010 год о гендерных различиях в оплате труда и опубликовал обновленный отчет.Хотя в отчете указано, что заработная плата женщин была почти на 18 процентов ниже, чем заработная плата мужчин в целом, не было никакой разницы в оплате труда мужчин и женщин в полиции и патрульных офицерах шерифа. Согласно отчету, средняя недельная заработная плата мужчин-полицейских и патрульных офицеров шерифа составляла 948 долларов, а заработная плата женщин-офицеров составляла 938 долларов, то есть разница всего в 1,1 процента. Женщины составили 11,5 процента от общего числа офицеров в выборке.

Система компенсации ступеней

Несмотря на то, что в полиции и патруле шерифа в основном работают мужчины, неудивительно, что не будет разницы в заработной плате между двумя полами.Многие отделы полиции и шерифа платят офицерам по ступенчатой ​​системе, основанной на звании и количестве лет службы. Каждый офицер с одинаковым званием и стажем службы получает одинаковую ставку заработной платы, независимо от пола. Офицеры полиции и шерифа также часто представлены профсоюзами, которые обычно помогают обеспечивать стабильную заработную плату для мужчин и женщин.

Возможности для продвижения

Роль патрульного офицера — лишь одна из нескольких должностей, которые офицер мог бы выполнять за время своей карьеры в правоохранительных органах.Некоторые офицеры могут быть повышены до должности детектива или следователя по уголовным делам, за которую платят более высокую зарплату, чем у патруля. Если департамент использует аналогичную систему компенсации для должностей более высокого уровня, паритет в оплате труда может сохраниться на более высоких уровнях. Однако в выборке недостаточно женщин, чтобы публиковать статистику по этим должностям. Это может свидетельствовать о том, что гендерный разрыв проявляется не в оплате труда, а в возможностях продвижения по службе.

Другие виды дискриминации

Во многих полицейских управлениях добиться одобрения со стороны мужчин-офицеров может быть труднее, чем получить эквивалентную зарплату.Например, в 2012 году Министерство юстиции обвинило исправительную комиссию штата в приеме на работу в основном мужчин офицеров, разработав вступительный экзамен, который было слишком сложно пройти женщинам. В том же году женщина-полицейский в Висконсине была уволена за жалобу на сексуальную дискриминацию. Министерство юстиции также подало иск по этому делу. Офицер был повторно принят на работу и получил штрафную компенсацию по делу.

Ссылки

Автор биографии

Опыт Стива МакДоннелла в управлении предприятиями и открытии новых компаний дополняет его технические знания в области информации, технологий и человеческих ресурсов. Он получил степень по информатике в Дартмутском колледже, работал в редакционной коллегии WorldatWork, вел блог Spotfire Business Intelligence и публиковал книги и главы в книгах для International Human Resource Information Management и Westlaw.

Моя история: чему меня научил 21 год работы об интеграции женщин в правоохранительные органы

Я сделал это! Это был день выпуска из полицейской академии — огромное достижение для всех, мужчин и женщин.Шестнадцать недель построений в стиле милитари, маршей, жизни в общежитиях, короткой стрижки, чтобы соответствовать академическим стандартам, пялиться в пол в «наклонном отдыхе» и делать много отжиманий, чтобы развлечь наших инструкторов на переменах. (Свистящее эхо «Давай опускайся, рекрут!» все еще преследуют меня каждый раз, когда я отжимаюсь.)

Как и большинство новобранцев, мои дни в академии были заполнены классным обучением — уголовным правом, политиками и процедурами — и физической подготовкой — огнестрельным оружием, выживанием офицеров, защитной тактикой и вождением. Это было 16-недельное размытие, которое закончилось выдачей моей первой формы, украшенной новым блестящим значком, и выпускной церемонией, которая казалась сюрреалистичной, хотя мои друзья и семья смотрели на нее с гордостью.

Последующие годы принесли трудные задачи, невероятные возможности и множество моментов обучения. Быть женщиной-полицейским было лишь частью моей личности, но от нее я не могла избавиться, как бы сильно я ни хотела вписаться в нее. Мое приключение в правоохранительных органах — 21 удивительный год, которые привели к моей пенсии в звание капитана — дает некоторые уроки по интеграции женщин в правоохранительные органы.

Оценка адаптации

Несмотря на то, что академия сложна, окончание школы полностью погружает вас в реальность. Готовы или нет, добро пожаловать в вашу новую личность: женщину-полицейского. Вы — отражение десятилетий изменений в кадровой политике и политике правоохранительных органов, завернутых в одну неудобно сидящую униформу не женского покроя.

Первое полицейское управление было создано в Нью-Йорке в 1844 году, но только в 1968 году столичное управление полиции Индианаполиса направило первых в стране женщин-патрульных полицейских, Элизабет Робинсон и Бетти Бланкеншип, в патрульную машину.Следующим большим прорывом стал Закон о равных возможностях трудоустройства 1970-х годов, в результате которого в миротворческую профессию попало больше женщин. Несмотря на эти достижения, в 2017 году гендерное распределение штатных сотрудников правоохранительных органов в США составляло 87,5% мужчин и 12,5% женщин — прогресс, но предстоит еще долгий путь.

Было написано множество статей о необходимости более эффективного набора женщин-офицеров. Набор на работу имеет важное значение, но мы должны уделять одинаковое внимание тому, как женщины-офицеры приветствуются в агентстве.То, как женщин-офицеров принимают на работу, играет большую роль в их принятии и, в свою очередь, их удержании в силе.

Для меня больше всего в первый день бросается в глаза выражение лица моего сержанта: совершенно ошеломленные, озадаченные глаза, склоненная набок голова и приоткрытый рот. Много лет спустя на своем пенсионном приеме он даже упомянул это выражение; он знал, как это повлияло на меня, как на его первую новичку-женщину.

«Лейтенант сказал, что у нас будет новичок, но я не знал, что это будет девочка.”

Но позвольте мне вернуться. Я работал в государственном правоохранительном органе, который распределял сотрудников по районам. За неделю до выпуска вы приезжали в район в поисках жилья. Мой офис был подокругом и работал только с понедельника по пятницу. Однако, когда я приехал сюда на выходных, я увидел на стоянке ссудный патрульный автомобиль, поэтому остановился, чтобы встретиться со своим новым коллегой. Я нервно нажал кнопку вызова, внутренне надеясь на отсутствие ответа.

«Государственная полиция, чем могу помочь?» Из динамика раздался низкий голос.

«Я новый офицер, размещенный здесь». Хотел бы я сказать, что мой голос соответствовал его командному присутствию, но на самом деле он, вероятно, был дрожащим.

Входная дверь распахнулась. В подъезде появился дородный мужчина в сержантских нашивках. Я последовал за ним в тихий кабинет, где он направил меня к креслу для посетителей перед своим столом. А потом он ударил меня этим выражением — совершенно ошеломленный. Тишина была неловкой. Я хотел повернуться и бежать, но сказал себе: ты только что пережил 16 изнурительных недель в академии, ты справишься!

«Лейтенант сказал, что у нас будет новичок, но я не знал, что это будет девочка.”

В тот момент я знал, что мне придется много работать, чтобы заработать свое место. Я ожидал этого. Я вырос ребенком полицейского; мой отец был заместителем шерифа, а мама — диспетчером службы экстренной помощи. Но большинство женщин, начинающих заниматься этой профессией, не имеют возможности знать культуру и быть готовыми к сомнениям и предположениям, с которыми они могут столкнуться со стороны других.

Без надлежащей поддержки легко закрасться неуверенность в себе: «Интересно, думают ли они, что я справлюсь с этой работой. «Я такой же сильный, как этот парень, правда?» Каждый офицер должен проявить себя упорным трудом, но мы, безусловно, можем изучить нашу практику адаптации, чтобы определить, приветствуются ли женщины так же, как и мужчины, и даются ли им те же инструменты для достижения успеха. Это может быть нормой для крупных департаментов, но есть много мелких и сельских департаментов, в которых никогда не видели женщин-полицейских. Для полной интеграции женщин в правоохранительные органы требуется культура департаментов, которая не рассматривает их как аномалию.

А, а этот сержант? Он стал близким другом. В те ранние годы у меня были замечательные наставники, которые помогли мне стать офицером.

Рассмотрите возможность размещения огнестрельного оружия

Как и любой новый офицер, я сделал много ошибок, и мои дальнобойщики сказали бы, что мое резкое нажатие на спусковой крючок было тем, с чем я так и не справился. В то время в моем агентстве было всего 11 офицеров-женщин из примерно 300 офицеров-мужчин. Это было традиционное агентство, полное гордости. Ни один офицер не знал, что такое приспособление.

Шансы были против меня, но я вытащил флеш-рояль с моей первой группой обучающих офицеров. Заметив мое резкое нажатие на спусковой крючок, два дальномера сжалились надо мной и обучили меня приспособлениям. Они модифицировали приклад на моем ружье и использовали пули с уменьшенной отдачей во время квалификаций, чтобы облегчить вздрагивание. Ничто в политике в отношении огнестрельного оружия не говорило, что они не могут, поэтому они сделали. К сожалению, не все 12 округов отделений государственной полиции были созданы равными — некоторые из моих коллег-женщин отошли на второй план из-за того, что не смогли пройти квалификацию.Тем временем я залег на дно и сделал свою работу.

Полицейские агентства по всему миру обнаруживают, что более строгие правила и процедуры обеспечивают сплоченность и снижают риски среди их сотрудников, мужчин и женщин.

По мере того, как агентство медленно входило в 21 век, все большее распространение получило размещение огнестрельного оружия для женщин-офицеров. Агентство в конечном итоге включило пули с уменьшенной отдачей в учебную программу по огнестрельному оружию и модифицировало дробовики в академии, чтобы они подходили для женщин и более мелких мужчин.Мы начали закупать несколько моделей систем вооружения, чтобы приспособиться к разным размерам рук. Эти изменения в передовой практике были небольшими, но действенными: все больше женщин-новобранцев прошли неделю квалификаций в академии на владение огнестрельным оружием. Текущие квалификационные оценки женщин-офицеров также выросли, что повысило их уверенность в использовании огнестрельного оружия и, следовательно, их безопасность.

Процесс, через который прошло мое агентство, может и должно рассмотреть любое агентство. Если ваш отдел не поставляет различные модели огнестрельного оружия или допускает использование пули с уменьшенной отдачей, вы можете без необходимости исключать женщин.Огнестрельное оружие ничем не отличается от униформы; они должны соответствовать телу офицера, который их использует.

Работа с женщинами-офицерами

Одним из ключевых элементов эволюции моего агентства в направлении интеграции женщин стало назначение дальновидного руководителя. Он начал задаваться вопросом, почему агентство не может удерживать женщин в своих рядах. Распоряжения разослали по районам, и всех женщин-офицеров привели к начальнику, который провел круглый стол.

Что еще важнее, он слушал .Он ввел новые стандарты обучения и многие из упомянутых выше модификаций огнестрельного оружия. Он одобрил проект по поиску продавца форменных брюк женского покроя. (К сожалению, это было неудачно, но сегодня у женщин-офицеров больше вариантов формы.)

Я не собираюсь писать все это вино и розы; даже после того, как стандарты изменились и была принята передовая практика, мнения некоторых офицеров-мужчин не изменились. Кабинет начальника подвергся даже тщательной проверке на предмет проведения собрания «всех женщин». Но такой вид охвата очень важен.Создание форума, на котором женщины-офицеры могут предлагать изменения, может иметь большое влияние на удержание.

Принять политику передовой практики

Несмотря на то, что действия отдельных инструкторов и руководителей имели огромное значение в моей карьере женщины-полицейского, правоохранительным органам не нужно полагаться на людей, чтобы побороться за перемены. Доступен гораздо более мощный инструмент: политики, основанные на передовом опыте. Полицейские агентства по всему миру обнаруживают, что более строгие политики и процедуры обеспечивают сплоченность и понимание, чтобы снизить риск среди их сотрудников, мужчин или женщин.

Мое агентство познакомилось с лучшей политикой, когда мы завершили национальную программу аккредитации. Старомодное мышление «мы всегда так делали» уступило место методам, признанным правоохранительными органами по всей стране. Мы разработали политику и процедуры, основанные на стандартах, а не только на традициях. Последовательность в следовании этим обновленным стандартам привела к появлению новых возможностей обучения.

К тому времени, когда я вышел на пенсию, в штате было 34 женщины-офицера, что на 23 больше, чем в первый день моей работы. Моей последней ролью было руководство отделом агентства, которое занималось разработкой новых политик. Для меня было честью сыграть роль в обновлении старых традиций, и я ушел на пенсию, гордо засвидетельствовав сплоченность между женщинами и мужчинами-офицерами.

Следующая Глава

В статье об эволюции женщин в правоохранительных органах США сержант. Бетси Брантнер Смит пишет, что история женщин в правоохранительных органах продолжает развиваться. Какой будет ваша история? она спрашивает. (Проверьте Sgt.Превосходные статьи Смита на сайте PoliceOne.com.)

Как член команды Lexipol, я начал новую главу в своей истории, но это естественное развитие моей карьеры в правоохранительных органах. Я помогаю правоохранительным органам в принятии и реализации политик Lexipol для конкретных штатов — политик, которые юридически оправданы, построены на лучших практиках и постоянно обновляются нашей командой экспертов. Моя работа не вращается вокруг роли женщин в правоохранительных органах, но я знаю из личного опыта, что политика и стандарты создают основу для прогресса.

И я горжусь тем, что помог написать эту историю.

самых высокооплачиваемых должностей в сфере уголовного правосудия

Уголовное правосудие — это обширная сфера с широким спектром возможных возможностей трудоустройства, если вы знаете, где искать. Некоторые из этих должностей являются здравым смыслом, например, полицейские и судьи. Другие, возможно, не первое, чего вы ожидаете, например, игровые надзиратели. Дело в том, что криминология — это обширная область, в которой есть возможности для каждого. Возможно, это не лучший источник шестизначных вакансий, но у него есть несколько.Вот самые высокооплачиваемые вакансии, которые вы можете получить со степенью в области уголовного правосудия.

Плата: до 163000 долларов
Адвокаты являются ярким примером карьеры в сфере уголовного правосудия с высокой зарплатой. Они охватывают все уровни системы правосудия, от самых мелких судов мелких тяжб до крупнейших национальных судебных процессов. Наиболее высокооплачиваемые юристы — это специалисты, которые работают в частном секторе и взимают любую плату за свои услуги в качестве адвокатов или прокуроров. Конечно, юридическая школа — это не шутка.Степень бакалавра в области уголовного правосудия — это не более чем отправная точка для получения образования, необходимого для сдачи экзамена на адвоката и получения диплома практикующего юриста.

Заработная плата: до 114 000 долларов США
У агентов ФБР опасные следственные работы. Только лучшие сотрудники правоохранительных органов достигают уровня, на котором вербует ФБР, и даже в этом случае это не гарантированный процесс. Это может быть одна из самых высокооплачиваемых вакансий, доступных для получения степени в области уголовного правосудия, но это не быстрый процесс.Вам потребуется опыт работы в правоохранительных органах, опыт уголовного правосудия и возможность пройти строгую проверку биографических данных и медицинские экзамены. Все это просто позволяет вам попасть в академию ФБР.

Заработная плата: до 104 000 долларов США
Судьи наблюдают за судебными процессами и следят за тем, чтобы задействованные юристы соблюдали надлежащую правовую процедуру и строгие правила в своей области. В зале суда они принимают множество решений, в том числе по многим делам. Они разрешают ордера и определяют, что разрешено в качестве доказательств в данном судебном процессе.Большинство судей были адвокатами до того, как заняли свои должности. Стать судьей непросто, так как требует выдвижения и назначения.

Плата: до 93 000 долларов США
Жизнь частного детектива далека от гламурных нуарских образов, которые вы видите в фильмах. Они редко работают с шестизначными цифрами, и большую часть времени они проводят в правоохранительных органах. Они изучают правоохранительные методы для изучения улик, просмотра записей, допроса подозреваемых и отслеживания преступников. Фактически, большинство частных детективов начинали свою карьеру как полицейские и, как правило, продолжают тесно сотрудничать с правоохранительными органами в качестве детективов. Идея отдельного офиса с высококлассной клиентурой — образ, придуманный Голливудом.

Заработная плата: до 84000 долларов США
Судебные психологи являются частично специалистами по уголовному правосудию и частично клиническими психологами. Чтобы получить самые высокие оценки, они часто должны иметь ученые степени в области психологии и различных социальных наук.Задача судебного психолога проста. Они используют то, что им известно о человеческом поведении, чтобы определить, к какому типу подозреваемых может относиться данное преступление. Некоторые судебные психологи также работают в специализированных областях консультирования свидетелей, потерпевших и заключенных. Лучшие судебные психологи специализируются в одной области системы и получают ученую степень, которая помогает им работать.

Заработная плата: до 83000 долларов США
Когда большинство людей думают об уголовном правосудии, они представляют себе полицейских и агентов ФБР, совершающих набеги на здания, чтобы поймать преступников.Изображение этой карьеры в Голливуде, а также в телевизионных программах, таких как CSI и NCIS, отражает только один аспект этой области. Аналитики разведки обычно работают за столом. Они похожи на статистиков, собирающих и анализирующих данные, чтобы определить, где существуют потенциальные риски безопасности и какие методы наиболее эффективны для их устранения. Большинство аналитиков разведки работают на ФБР, готовя отчеты, используя обширные хранилища информации, доступные ФБР.

Заработная плата: до 79000 долларов США
Финансовые эксперты проверяют финансы различных организаций, от частных лиц до корпораций.Эти специалисты хорошо обучены финансовой математике, а также полицейским методам выявления признаков денежного мошенничества. Они могут сотрудничать с правоохранительными органами для расследования конкретных организаций или могут работать в частной фирме, специализирующейся на таких расследованиях. Если корпорация несет ответственность за отмывание денег, растрату или финансовое мошенничество, это выяснит финансовый эксперт.

Заработная плата: до 74000 долларов США
Криминологи — социологи. Там, где судебные психологи работают над профилированием личности, криминологи работают над профилями преступлений и предупреждением преступности.Они собирают социологические данные и работают в мозговых центрах для мозгового штурма идей, направленных на предотвращение преступлений. Когда камеры видеонаблюдения устанавливаются в новых местах для снижения уровня преступности, это результат работы криминолога. Их работа может быть связана с большим количеством предотвращенных преступлений, чем любой другой работник системы уголовного правосудия, но невозможно собрать статистику о преступлениях, которые не были совершены. Тем не менее, это одна из самых важных карьер в сфере уголовного правосудия.

Заработная плата: до 72000 долларов США
Единственные профессора колледжей, которым нужна степень в области уголовного правосудия, — это те, кто самостоятельно преподает уголовное правосудие.Им не нужно соответствовать физическим требованиям, установленным большинством правоохранительных органов. Им также не нужна ученая степень доктора наук, чтобы преподавать. По большей части профессору колледжа потребуется только степень магистра в своей области, чтобы преподавать в обычном университете. Возможно, это не гламурная жизнь по борьбе с преступностью, ради достижения которой некоторые люди вступают в систему уголовного правосудия, но это необходимая роль, которую необходимо выполнить для следующего поколения специалистов по уголовному правосудию.

Заработная плата: до 69 000 долларов США
Везде, где есть здание или собственность, которые необходимо охранять, работает менеджер по безопасности. Это могут быть люди, которые возглавляют службу безопасности частной собственности. Они могут работать в охранных компаниях, которые управляют крупными сетями собственности и системами безопасности. Менеджеры частной службы безопасности могут работать практически везде. В каждом торговом центре, в каждой службе безопасности знаменитостей и в каждой крупной корпорации есть менеджер по безопасности, который руководит персоналом службы безопасности.

Заработная плата: до 66 000 долларов США
Сотрудники таможни — это силы безопасности, работающие на границах Соединенных Штатов. Они действуют, чтобы остановить нелегальную иммиграцию, торговлю наркотиками, ввоз оружия и даже торговлю людьми.Агенты пограничной службы каждый день не позволяют преступникам въезжать в страну или выезжать из нее и извлекать выгоду из своих преступлений. Обеспечение соблюдения иммиграционных законов — сложная работа, требующая большого опыта в области уголовного правосудия. При таком большом количестве миль границы для патрулирования всегда найдется место для еще одного таможенника в рядах сотрудников системы уголовного правосудия.

Плата: до 65 000 долларов США
Полицейские — это грань между обычным гражданином и преступностью.Они работают ежедневно, чтобы предотвратить совершаемые преступления, поймать виновных в прошлых преступлениях и предотвратить совершение преступлений в будущем. Одна из их самых важных — и самых опасных — обязанностей — оставаться на виду во время патрулирования для предотвращения преступности. Хотя их могут не ценить, когда они останавливают кого-то для получения штрафа за превышение скорости, ловля небезопасных водителей, пресечение насилия в семье и расследование преступлений — все это часть повседневной работы. Очень жаль, что такие важные государственные служащие занимают так низкое место в списке высокооплачиваемых должностей.

Заработная плата: до 60 000 долларов США
Поскольку все сотрудники правоохранительных органов и судебных органов признают преступников виновными и отправляют их в тюрьму, нужно, чтобы кто-то занимался тюрьмами. Сотрудники исправительных учреждений имеют более низкую шкалу заработной платы, но руководство может достичь разумного уровня оплаты труда. Менеджеры исправительных учреждений работают в тюрьмах и тюрьмах, управляя офицерами, которые выполняют повседневные функции учреждения. Они работают над обеспечением безопасности сотрудников тюрьмы, а также заключенных.Большинство руководителей исправительных учреждений начинают свою деятельность с низкооплачиваемых сотрудников исправительных учреждений, продвигаясь по служебной лестнице к более высоким должностям в течение нескольких лет.

Плата: до 56 000 долларов США
Пожарные не обязательно являются специалистами в области уголовного правосудия. Их работа — тушить пожар, когда он случается, и обезопасить жизни людей, которым угрожает пожар. Однако после того, как огонь погаснет, их место займут следователи. Эти мужчины и женщины исследуют место пожара и пытаются определить его причину. Во многих случаях результатом является простая авария или неисправность в электрической системе или приборе. В других же случаях причиной являются умышленные поджоги, которые приводят к возбуждению уголовного дела. Без научного расследования следователя по пожарной безопасности эти преступления никогда не будут раскрыты.

При таком большом количестве вариантов высокооплачиваемой карьеры в области уголовного правосудия это потрясающая степень, которую нужно получить. Хотя многие из этих профессий требуют обучения и ученых степеней, выходящих за рамки простой программы уголовного правосудия, сама программа является отличной отправной точкой для дальнейшего образования и очень прибыльной карьеры.Степень уголовного правосудия не гарантирует работу с шестизначными цифрами, но она может помочь вам добиться успеха.
Ознакомьтесь с нашими лучшими онлайн-программами для получения степени в области уголовного правосудия за 2015 год

Назад к ресурсам
FAQ
На главную
Рейтинги
Возможности
Свяжитесь с нами
О CJD Hub

вакансий в области уголовного правосудия — школы для получения степени

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в сфере уголовного правосудия или найти новую работу в этой области, эта страница может помочь в вашем исследовании. В нем представлены требования к образованию, информация о зарплате, наличие работы, таблица перспектив трудоустройства и ссылки на десятки собеседований, в том числе эксклюзивные видео с бывшим шерифом округа Кинг Сью Рар и нынешним шерифом округа Ада Гэри Рэйни.

Карьера в сфере уголовного правосудия осуществляется на федеральном уровне, уровне штата, округа и на местном уровне, а также в частном секторе. По данным Бюро статистики труда США, по состоянию на 2016 год в сфере уголовного правосудия было занято около трех миллионов человек.Это более широкое поле включает подполи, такие как правоохранительные органы, исправительные учреждения, судебная медицина, национальная безопасность, частная безопасность, научные круги и юридические услуги. В этом руководстве представлено около 75 профилей карьеры, которые подпадают под вышеупомянутые широкие категории.

Высшая карьера в области уголовного правосудия

Рекламное объявление CriminalJusticeDegreeSchools.com — это сайт с рекламной поддержкой. Рекомендуемые или проверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или соответствия школ предназначены для школ, которые нам компенсируют. Эта компенсация не влияет на рейтинг наших школ, справочники по ресурсам или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Избранные онлайн-программы

Изучите форматы программ, требования к переводу, пакеты финансовой помощи и многое другое, связавшись с указанными ниже школами.

Исследование карьеры в области уголовного правосудия

Следующая сортируемая таблица поможет вам сравнить требования к образованию, заработной плате и доступность работы для десятков профессий, которые вы можете выбрать в сфере уголовного правосудия, на основе данных за 2016 год из Бюро статистики труда и других надежных источников. Щелкните стрелки в верхнем ряду, чтобы отсортировать карьеры в порядке возрастания или убывания.

Должность	Площадь	Требуется минимальное образование *	Типичное образование *	Число занятых в США (больше = лучше)	Среднегодовое количество открытий в стране	Средняя зарплата
Маршал авиации	Внутренняя безопасность	Бакалавриат 1	От бакалавриата до магистра	3500 2	НЕТ	$ 50000 3
Судебный пристав	Legal	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	17730	560	$ 44900
Аналитик по разбрызгиванию крови	Криминалистика	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Техник-криминалист	См. Судебно-медицинский техник	$ 60090
Агент пограничной службы	Внутренняя безопасность	Средняя школа	От бакалавра до магистра	20000 4	Варьируется	$ 36972 5
Аналитик ЦРУ	Внутренняя безопасность	Бакалавриат	От бакалавриата до магистра	Классифицировано	Классифицировано	$ 75000
Сотрудник ЦРУ	Внутренняя безопасность	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	Классифицировано	Классифицировано	$ 105000
Исследователь компьютерной криминалистики	Криминалистика	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	НЕТ	НЕТ	$ 68 666 26
Сотрудник по сохранению	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Страж рыбы и дичи	См. Страж рыбы и дичи	$ 49400
Сотрудник исправительного учреждения	Исправления	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	427790	14300	$ 45320
Специалист по коррекционному лечению	Исправления	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	87950	2130	$ 54080
Секретарь суда	Legal	Средняя школа	Сотрудник	130190	1480	$ 38230
Аналитик криминалистической лаборатории	Криминалистика	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Судебно-медицинский эксперт	См. Судебно-медицинский эксперт	$ 60090
Следователь на месте преступления	Судебно-медицинская экспертиза и правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Следователь по уголовным делам	См. Следователь по уголовным делам	$ 79620
Следователь по уголовным делам	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	106580	2830	$ 79620
Уголовно-правовой помощник юриста	Legal	Ассоциированный	Ассоциированная степень бакалавра	См. Paralegal	См. Paralegal	$ 52390
Сотрудник таможенного и пограничного контроля	Национальная безопасность	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	20000	НЕТ	$ 36972 6
Агент DEA	Правоохранительные органы	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	5000 7	НЕТ	$ 54460 8
Заместитель шерифа	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Полицейский	См. Полицейский	$ 61270 9
Директор по чрезвычайным ситуациям	Национальная безопасность	Бакалавриат	От бакалавриата до магистра	9840	190	$ 73750
Агент ФБР	Правоохранительные органы	Бакалавриат	Бакалавр	13913 10	НЕТ	НЕТ
Диспетчер пожарной охраны и полиции	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до младшего	98600	833	$ 38870
Пожарный следователь	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	12290	430	$ 59800
Начальник первой линии исправительных учреждений	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	42520	1530	$ 62770
Начальник полиции и следователей первой линии	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	100370	4300	$ 85810
Страж рыбы и дичи	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	6320	200	$ 49400
Судебный бухгалтер	Криминалистика	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	НЕТ	НЕТ	$ 75280 11
Судебный антрополог	Криминалистика	Магистратура	Мастерская	НЕТ	НЕТ	$ 60230 12
Эксперт судебной баллистики	Криминалистика	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Судебно-медицинский техник	См. Судебно-медицинский техник	$ 60090
Судебно-медицинская сестра	Криминалистика	Ассоциированный	Ассоциированная степень бакалавра	НЕТ	НЕТ	$ 71000 13
Судебный психолог	Криминалистика	Магистратура	Докторантура	НЕТ	НЕТ	$ 77950 14
Техник-криминалист	Криминалистика	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	14070	990	$ 60090
Следователь по расследованию мошенничества	Частный сектор	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Частный детектив	См. Частный детектив	$ 52840
Детектив по расследованию убийств	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Следователь по уголовным делам	См. Следователь по уголовным делам	$ 79620
ICE Agent	Внутренняя безопасность	Бакалавриат **	От бакалавра до магистра	НЕТ	НЕТ	$ 79620 15
Аналитик по информационной безопасности	Частный сектор	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	88880	2550	$ 93250
Сотрудник службы пробации несовершеннолетних	Исправления	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	См. Специалист по пробации	См. Специалист по пробации	$ 54080
Юрист	Legal	Докторантура	Докторантура	609930	15770	$ 136260
Сотрудник по борьбе с наркотиками	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Полицейский	См. Полицейский	$ 61270
Паралегал	Legal	Ассоциированный	Ассоциированная степень бакалавра	271930	8270	$ 52390
Офицер парковки	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	8710	280	$ 38280
Сотрудник по условно-досрочному освобождению	Исправления	Бакалавриат	От бакалавра до магистра		692	$ 50160
Сотрудник полиции	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	653740	25840	$ 61270
Частный детектив	Частный сектор	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	30460	1100	$ 52840
Сотрудник по пробации	Исправления	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	87950	2130	$ 54080
Агент секретной службы	Национальная безопасность	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	3200 16	НЕТ	$ 43075 17
Охранник	Частный сектор	Средняя школа	Средняя школа в какой-то колледж	1097660	20960	$ 28460
Шериф	Правоохранительные органы	Средняя школа	От бакалавра до магистра	3080 18	Варьируется	НЕТ
Государственный военнослужащий	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	59390 19	См. Полицейский	$ 67190 20
Консультант по злоупотреблению психоактивными веществами и поведенческим расстройствам	Исправления	Средняя школа	Из средней школы в магистратуру	87090	4110	$ 42920
Транзитная и железнодорожная полиция	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	4060	130	$ 58200
Устройство для проверки безопасности на транспорте	Национальная безопасность	Средняя школа	Средняя школа	41820	660	$ 40050
Полиция парка США	Правоохранительные органы	Средняя школа	от средней школы до бакалавриата	См. Полицейский	См. Полицейский	$ 61270
Маршал США	Правоохранительные органы	Бакалавриат	От бакалавра до магистра	3846 21	НЕТ	НЕТ
Защитник потерпевших	Правоохранительные органы	Бакалавриат	От бакалавриата до магистра	НЕТ	НЕТ	$ 49670 22
Консультант по делам несовершеннолетних	Исправления	Средняя школа	Из средней школы в магистратуру	См. Консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами и поведенческим расстройствам	См. Консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами и поведенческим расстройствам	$ 42920

Примечания к таблице

Посмотреть еще 25 вакансий и ученых степеней

Карьера Интервью

Гэри Рэйни
Шериф округа Ада Майкл Велнер, MD
Судебный психиатр Стив Бойер
Шериф округа Китсап Гленн Хофф
Заместитель начальника Управления полиции Рочестера в отставке Посмотреть все интервью по уголовному правосудию

Эксклюзивные вакансии в агентстве по уголовному правосудию Сферы правосудия и полиции исторически были зарезервированы для мужчин, женщины в правоохранительных органах становятся все более и более распространенными, как и женщины в сфере уголовного правосудия в целом.В 2013 году ФБР опубликовало данные, показывающие, что по всей стране женщины составляют около четверти всех сотрудников правоохранительных органов и чуть более 10% сотрудников правоохранительных органов.

¹ Неудивительно, что женщины представляют больше гражданских ролей в правоохранительных органах, с теми же данными сообщают, что женщины занимают почти 40% гражданских ролей в правоохранительных органах. ¹

Сью Рар была первой женщиной-шерифом округа Кинг и проработала на этой должности семь лет, руководя 1000 сотрудников и управляя операционным бюджетом в размере более 150 миллионов долларов.С момента своего успеха на посту шерифа Рар перешла на ключевые должности в области обучения и интеллектуального лидерства в Департаменте. Ниже представлено все наше интервью со Сью Рар, бывшим шерифом округа Кинг. Наслаждаться!

Карьера в сфере уголовного правосудия Заработная плата и перспективы

Сектор карьеры в сфере уголовного правосудия — один из самых быстрорастущих в США. По всей стране постоянно уделяется повышенное внимание правоохранительным органам, иммиграции, общественной безопасности и безопасности, что вызвало большой спрос.Этот рост будет продолжаться и в следующем десятилетии, по данным Статистического управления труда, согласно которым занятость в полиции и детективах вырастет на 4% к 2024 году. Итог: рабочие места начального уровня и высокооплачиваемые должности в сфере уголовного правосудия доступны сейчас и в будущее.

Заработная плата в сфере уголовного правосудия сильно различается в зависимости от выбранной вами карьеры в сфере уголовного правосудия. Например, в 2015 году средняя заработная плата сотрудников полиции и детективов составляла 60 270 долларов США, техников-криминалистов — 56 320 долларов США в год, помощников юристов и помощников по правовым вопросам — 48 810 долларов США, а средняя заработная плата сотрудников исправительных учреждений и судебных приставов — 40 580 долларов США. зарплата по стране. ^2,3,4,5 Дополнительные факторы, которые повлияют на заработную плату в системе уголовного правосудия, включают уровень образования, опыт и местонахождение. Работа в сфере уголовного правосудия начального уровня обычно оплачивается меньше, чем работа в сфере уголовного правосудия среднего уровня.

Колледжи и университеты предлагают ряд ученых степеней и программ обучения в области уголовного правосудия, некоторые из которых разработаны специально для работающих специалистов. Образование можно легко получить с помощью онлайн-программ, которые обеспечивают специализированную подготовку и обучение у вас под рукой — завершите уроки онлайн в удобном для вас темпе и получите диплом со знаниями, необходимыми для начала поиска работы в сфере уголовного правосудия или продвижения по карьерной лестнице .

CJDS ФАКТ: Кибербезопасность — востребованная должность в Министерстве внутренней безопасности, которое разработало Cyber ​​Storm , серию учений Министерства внутренней безопасности раз в два года. Cyber ​​Storm обеспечивает основу для наиболее масштабных мероприятий подобного рода по кибербезопасности, спонсируемых государством, и предназначен для повышения готовности к кибербезопасности в государственном и частном секторах.

Высшие степени для карьеры в области уголовного правосудия

Все степени

6 наиболее популярных поисковых фраз в области уголовного правосудия, связанных с карьерой

Следующие поисковые фразы, связанные с карьерой, вошли в нашу шестерку.Что это значит? Это означает, что эти шесть поисковых фраз сейчас актуальны для наших пользователей — людей, которые хотят начать или продвинуться по карьерной лестнице в сфере уголовного правосудия.

1. детектив по расследованию убийств
2. аналитик по разбрызгиванию крови
3. степень национальной безопасности
4. степень компьютерной криминалистики
5. как стать инспектором по рыболовству и охоте
6. степень правоохранительных органов

Карьерные центры уголовного правосудия

Посетите наши центры карьеры в области уголовного правосудия ниже, чтобы узнать все о конкретной карьере в области уголовного правосудия и получить доступ к нашим бесплатным страницам информационных ресурсов. Следующие области карьеры предлагают многообещающие перспективы трудоустройства, конкурентоспособную оплату и являются популярными направлениями обучения студентов колледжей уголовного правосудия.

Центр карьеры полицейского

Узнайте о типичном пути к тому, чтобы стать полицейским, а также о возможных исключениях из предыдущего опыта. Изучите популярные ученые степени, которые помогут вам начать карьеру в правоохранительных органах. Посетите страницы карьеры в правоохранительных органах от детектива по расследованию убийств до государственного солдата, чтобы получить представление о том, какой тип карьеры в правоохранительных органах вас больше всего интересует и как вы могли бы лучше всего подойти к этой карьере.Прочтите нашу статью «Лучший совет по карьере в полиции», в которой представлены вопросы и ответы 35 уважаемых сотрудников правоохранительных органов. У нас есть более 17 интервью правоохранительных органов с шерифами, ФБР, криминалистами и следователями банд. В этом центре карьеры представлены требования департаментов полиции по популярным районам метро, ​​требования государственных войск, ведущие полицейские блоги и многое другое. Посетите Центр повышения квалификации и карьеры полицейского, если вы считаете, что карьера в правоохранительных органах вам не по карману.

Карьерный центр внутренней безопасности

Министерство внутренней безопасности было создано после 11 сентября с целью защиты граждан страны от внутренних и внешних нападений.Карьерный центр национальной безопасности дает вам больше информации об этом мощном правительственном учреждении и о том, какие возможности для карьерного роста существуют в нем. Мы специально называем подразделения по всей стране, которые часто открывают возможности внутри департамента (например, иммиграционная служба, Таможня США и пограничная служба), степени, которые могут быть полезны для входа в эти профессии, и школы, предлагающие указанные программы. Центр карьеры обсуждает заработную плату и льготы, перспективы карьеры, а также статьи по теме и популярные блоги по национальной безопасности.Посетите Карьерный центр Homeland Security, чтобы узнать больше.

Центр подготовки специалистов в области судебной экспертизы и карьеры

Узнайте о том, что нужно сделать, чтобы начать карьеру в области судебной экспертизы. Этот центр карьеры содержит информацию обо всех основных профилях карьеры криминалистов, таких как компьютерная криминалистика, судебная бухгалтерия, медсестра, судебная психология и техник-криминалист. В каждом профиле карьеры также есть связанные степени, полученные в лучших школах, предлагающих программы в этой области. Хотите узнать больше о судебной психологии? Прочтите наше эксклюзивное интервью с судебным психиатром Майклом Велнером, доктором медицины, другие наши статьи по судебно-медицинской экспертизе или посетите некоторые из судебных блогов, которые мы включили в наш список лучших блогов по судебной экспертизе.Посетите Центр судебной экспертизы и карьеры для получения дополнительной информации о карьере судебно-медицинского эксперта.

Corrections Career Centre

Заинтересованы в карьере или ученой степени в области исправительных учреждений? Прочтите о карьерах в сфере уголовного правосудия, которые подпадают под эгиду исправительных учреждений. Предлагаются такие профессии, как тюремный надзиратель, консультант по злоупотреблению психоактивными веществами и судебный психолог, а также более очевидные профессии, такие как заведующий исправительным учреждением, сотрудник исправительного учреждения по делам несовершеннолетних и многие другие. Здесь есть ссылки на более чем дюжину статей, связанных с исправлениями, подробное интервью о тюрьмах штата Калифорния и видеоклип с вопросами и ответами с шерифом Гэри Рэйни.Посетите Центр коррекционного обучения и карьеры, чтобы узнать больше.

Перспективы занятости в сфере уголовного правосудия по штату

Взгляд CJDS на перспективы занятости в целом уверенный ^1,2 и соответствует точке зрения бывшего шерифа округа Кинг Сью Рар, которая отметила в нашем недавнем интервью с ней, что сейчас лучший пора сделать карьеру в сфере уголовного правосудия и правоохранительных органов. Экономика улучшается, и поколение бэби-бумеров стареет. Ожидается масса выходов на пенсию из-за разгула найма в начале 80-х годов. По мере того, как эти события совпадают, у тех, кто учится в области уголовного правосудия, теперь будут широкие возможности после окончания учебы.

90

90

90

90

90

Примечания 1Бюро статистики труда США, Статистика безработицы на местном уровне: https://www.bls.gov/lau/
2. Центр Mercatus, Университет Джорджа Мейсона, Рейтинг штатов по финансовым условиям, издание 2016 г .: https://www.mercatus. org / statefiscalrankings
3. Прогнозы Центральные долгосрочные профессиональные прогнозы: http://www.projectioncentral.com/Projection/LongTerm
* Школы для получения степени уголовного правосудия Перспективы занятости в уголовном правосудии по штатам. уровень безработицы на уровне штата, финансовые рейтинги штата и ежегодные открытия уголовного правосудия в сравнении с показателями численности населения штата, чтобы составить наше представление о перспективах занятости CJ в государственном секторе. Государственные бюджеты на операции и найм, а также демографические факторы стимулируют найм в системе уголовного правосудия. В игре есть много тенденций, например, как стареющее население увеличит текучесть кадров в таких областях, как правоохранительные органы, после выхода на пенсию бэби-бумеров. Кроме того, чем лучше управление государственным бюджетом, тем больше вероятность, что они смогут финансировать государственные программы. Общая картина перспектив резко меняется от штата к штату. Мы не углублялись в локальные области, и они также могут сильно различаться. Анализ — это лишь один из моментов, который следует учитывать при принятии решения об образовании или карьере.

Дополнительные ресурсы

Ссылки:
1. Министерство юстиции США, Федеральное бюро расследований, Отдел информационных служб уголовного правосудия, Преступность в США, 2013 г., Таблица 74: Сотрудники правоохранительных органов, работающие полный рабочий день: https: // ucr .fbi.gov / Crime-in-the-us / 2013 / Crime-in-the-us-2013 / tables / table-74
2. Бюро статистики труда США, Справочник по профессиональным прогнозам, полиция и детективы: https: / /www.bls.gov/ooh/protective-service/police-and-detectives.htm
3.Бюро статистики труда США, Справочник по профессиональным прогнозам, Технические специалисты судебной экспертизы: https://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/forensic-science-technICAL.htm
4. Бюро труда США Статистика, справочник по профессиональным прогнозам, помощники юристов и помощники юристов: https://www.bls.gov/ooh/legal/paralegals-and-legal-assistants.htm
5. Бюро статистики труда США, Справочник по профессиональным прогнозам, сотрудники исправительных учреждений и Судебные приставы: https://www.bls.gov/ooh/protective-service/correctional-officers.htm

Примечания к таблице:
* «Средняя школа» относится к аттестату средней школы или GED
** Военный опыт рассматривается как возможная альтернатива степени бакалавра
1. Маршал авиации: Хрон, федеральный маршал авиации
2. Маршал авиации : Приблизительно на основе случая заработной платы профсоюза, сообщенного CNN (данные для маршала авиации недоступны)
3. Маршал авиации: Заработная плата оценена из различных источников, включая Glassdoor
4. Агент пограничного патрулирования: Департамент внутренней безопасности, таможни и охраны границ США
5.Агент пограничного патрулирования: Управление персонала США (OPM), Общий график увеличения
6. Сотрудник таможенной и пограничной службы: Управление персонала США, Таблица окладов, 2015-GS (ориентировочная средняя точка на уровне GL-7 с трехлетним повышением ( данные для заместителя шерифа отсутствуют)
10.Агент ФБР: Министерство юстиции США, Сегодняшнее ФБР: Факты и цифры, 2013-14
11. Судебный бухгалтер: Заработная плата бухгалтеров и аудиторов (данные о заработной плате судебного бухгалтера недоступны)
12. Судебный антрополог: Заработная плата антропологов и археологов ( Данные о заработной плате судебного антрополога отсутствуют)
13. Судебная медсестра: Заработная плата дипломированных медсестер (данные о заработной плате судебной медсестры отсутствуют)
14. Судебная психология: Заработная плата психолога (данные о заработной плате судебного психолога отсутствуют)
15.Агент ICE: Заработная плата детективов и следователей по уголовным делам (данные о зарплате агента ICE недоступны)
16. Агент секретной службы: Секретная служба США
17. Агент секретной службы: Управление кадров США (OPM), сотрудники правоохранительных органов
18 : Sheriff: Национальная ассоциация шерифов
19. State Trooper: данные для полицейских и патрульных офицеров шерифа (данные для государственных служащих недоступны)
20. State Trooper: данные для сегментации полиции штата полицейских и патрульных офицеров шерифа (данные для государственных служащих) нет в наличии)
21.Маршал США: Маршалы США: факты и цифры (2015)
22. Адвокат потерпевших: зарплата социальных работников (данные о зарплате адвоката потерпевших недоступны)
23. Бюро статистики труда: занятость с разбивкой по роду занятий
24. Бюро статистики труда : Национальная оценка занятости и заработной платы
25. Министерство внутренней безопасности США
26. Исследователь компьютерной криминалистики: https://www.payscale.com/research/US/Job=Forensic_Computer_Analyst/Salary

Поиск вакансий | Национальная безопасность

Каждый сотрудник Министерства внутренней безопасности играет жизненно важную роль в обеспечении безопасности нашей страны и наших свобод.Мы ищем кандидатов из всех слоев общества, от студентов до ветеранов и пенсионеров. Работа в Министерстве внутренней безопасности предлагает ценный опыт работы, возможности обучения, отличные льготы и возможности для продвижения по службе. Станьте частью нашей талантливой, преданной и разнообразной рабочей силы.

Министерство внутренней безопасности публикует информацию обо всех вакансиях на сайте USAJOBS, федеральном правительственном совете по трудоустройству. Быстрый поиск объявлений о вакансиях в DHS — по навыкам, компонентам или местоположению.

Виды работ

У Министерства внутренней безопасности есть уникальные возможности карьерного роста, которые заставят вас задуматься и вознаградят ваши навыки и таланты.Как сотрудник службы внутренней безопасности вы будете помогать защищать наши границы, аэропорты, морские порты и водные пути. Вы будете исследовать и разрабатывать новейшие технологии безопасности, реагировать на стихийные бедствия или нападения террористов, анализировать отчеты разведки и многое другое.

DHS ежегодно нанимает тысячи людей для самых разных профессий. От общей поддержки миссии и правоохранительных органов до иммиграционной безопасности и безопасности поездок и предотвращения и реагирования — во всем отделе существуют захватывающие возможности профессионального роста.

Узнайте больше о возможностях отдела от наших мужчин и женщин:

Карьера в правоохранительных органах

Карьера в правоохранительных органах связана с защитой президента, вице-президента, членов их семей, глав государств и других уполномоченных лиц. Эти карьеры также включают охрану национальных границ, межведомственную подготовку сотрудников правоохранительных органов и обеспечение экономической, транспортной и инфраструктурной безопасности. Связанные компоненты:

Карьера в иммиграционной службе и безопасности путешествий

Карьера в иммиграционной службе и безопасности путешествий включает в себя защиту транспортных систем страны, а также наблюдение за законной иммиграцией в США.S. Связанные компоненты:

Карьера в области профилактики и реагирования

Карьера в области предупреждения и реагирования защищает общество, окружающую среду, а также интересы экономики и безопасности США. Эти карьеры также обеспечивают готовность, защиту, реагирование, восстановление и смягчение последствий, чтобы уменьшить человеческие жертвы и материальные потери и защитить страну от всех опасностей. Связанные компоненты:

Карьера в поддержке миссий

включает следующие области: медицина, человеческие ресурсы, помещения, бюджет, закупки, наука и технологии, обучение, разведка, связи с общественностью, коммуникация, планирование и координация, обнаружение, гражданские права, обнаружение мошенничества и многое другое. Связанные компоненты:

• Канцелярия секретаря
• Управление
• Управление науки и технологий
• Уполномоченный по делам гражданства и иммиграции
• Внутреннее управление по обнаружению ядерных объектов
• Исполнительный секретариат
• Кабинет военного советника
• Национальный центр кибербезопасности
• Управление национальной защиты и программ
• Управление по гражданским правам и свободам
• Управление здравоохранения
• Офис генерального инспектора
• Управление разведки и анализа
• Законодательное управление
• Управление по координации и планированию операций
• Политическое управление
• Управление по связям с общественностью
• Офис финансового директора
• Офис главного юрисконсульта
• Кабинет конфиденциальности

Просмотр описаний компонентов и агентств отдела.

Штат	Уровень безработицы в штате (май 2016 г.) 1	Оценка общего прогноза занятости	Рейтинг управления государственным бюджетом 2	Годовые открытия CJ 3	CJDS Взгляд на государственные перспективы CJ Jobs *
США Всего	4.70%	Среднее значение	Среднее значение	72,200	Среднее значение
Алабама	6,10%	Ниже среднего	Хорошее	1010	Среднее значение		1010	Среднее значение				151	Среднее
Аризона	5,60%	Ниже среднего	Ниже среднего	2,260	Плохо
Арканзас	3. 80%	Хорошее	Среднее	690	Среднее
Калифорния	5,20%	Среднее	Плохое	9,790	Ниже среднего	9,790	Ниже среднего
		Колорадо			Среднее	1720	Ниже среднего
Коннектикут	5,70%	Ниже среднего	Плохое	670	Плохое
Делавэр	4.10%	Хорошо	Ниже среднего	231	Среднее
Флорида	4,70%	Среднее	Отлично	6,670	Отлично
Отлично
Среднее	Хорошо	2650	Среднее
Гавайи	3,20%	Хорошо	Плохо	390	Среднее
Айдахо	3. 70%	Хорошо	Хорошо	1960	Отлично
Иллинойс	6,40%	Плохо	Плохо	2,920	Плохо	2,920	Плохо	1,330	Ниже среднего
Айова	3,90%	Хорошо	Среднее	500	Среднее
Канзас	3.70%	Хорошее	Среднее	550	Среднее
Кентукки	5,10%	Среднее	Плохое	1050	Ниже среднего
Ниже среднего
Ниже среднего
Ниже среднего	1490	Ниже среднего
Мэн	3,50%	Хорошо	Плохо	220	Ниже среднего
Мэриленд	4.50%	Среднее значение	Плохое	2,060	Среднее значение
Массачусетс	4,20%	Среднее значение	Плохое	1,370	Низкое значение	1370	Ниже среднего
M
	M Ниже среднего	1,580	Плохо
Миннесота	3,80%	Хорошо	Среднее	890	Среднее
Миссисипи	5. 80%	Ниже среднего	Среднее	980	Среднее
Миссури	4,30%	Среднее	Хорошее	1,310	Ниже среднего
Отлично	230	Хорошо
Небраска	3,00%	Отлично	Отлично	340	Хорошо
Невада	6.10%	Ниже среднего	Хорошо	1370	Хорошо
Нью-Гэмпшир	2,70%	Отлично	Хорошо	250		Хорошо
Плохо	2,130	Ниже среднего
Нью-Мексико	6,20%	Ниже среднего	Ниже среднего	330	Плохо
30 Нью-Йорк 439570%	Среднее значение	Плохое	7,690	Среднее значение
Северная Каролина	4,70%	Среднее значение	Среднее значение	2,380	Среднее значение	2,380	Среднее значение 4
	Отлично	160	Хорошо
Огайо	5,10%	Среднее	Хорошо	2,080	Среднее
Оклахома	4. 70%	Среднее значение	Отлично	1,130	Хорошее
Орегон	4,50%	Среднее значение	Ниже среднего	560	Плохое		Плохое
Ниже среднего	2,760	Ниже среднего
Род-Айленд	5,40%	Ниже среднего	Ниже среднего	210	Ниже среднего
Южная		Ниже среднего	Хорошо	1220	Среднее
Южная Дакота	2,50%	Отлично	Отлично	170	Отлично
Хорошо	Отлично	1700	Отлично
Техас	4,40%	Среднее	Хорошо	10310	Хорошо
Юта	3.60% Хорошо	2750	Хорошо
Вашингтон	5,80%	Ниже среднего	Среднее	1850	Среднее
Вашингтон, округ Колумбия	5. 80%	Ниже среднего	Н / д	730	Среднее значение
Западная Вирджиния	6.20%	Ниже среднего	Ниже среднего	340	Плохое 5
Среднее значение	Хорошее	990	Среднее значение
Вайоминг	5,60%	Ниже среднего	Отлично	110	Среднее

Женщины в полиции – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В правоохранительных структурах, в отличие от других сфер, женщины не чувствуют дискриминации. Одни реализуют в работе лидерские качества и успешно конкурируют с коллегами-мужчинами. Другие называют профессиональным преимуществом женственность, мягкость и умение найти контакт с людьми. В любом случае, женщины в полиции находят подходящую нишу, которая позволяет им проявить самые разные способности. Об этом говорится в докладе Ольги Исуповой, представленном в программе XIX Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ.

Сообщество без дискриминации

Полиция давно не считается исключительно мужской сферой деятельности. В аналитических отделах, дознании и следствии, инспекциях по делам несовершеннолетних (ПДН) трудится множество женщин. Их доля в полиции, как показывают исследования, заметно превысила 15% — тот порог, за которым работа уже не считается гендерно-маркированной.

Фокус-группы и интервью с полицейскими в 2017 году в городах Вологодской области выявили, что женщины в правоохранении не ощущают дискриминации. Должность позволяет проявить и маскулинность, и феминность. Дома к занятости респонденток обычно относятся серьезно, особенно если муж тоже работает в полиции. Супруги поддерживают друг друга и в карьере, и в домашних делах, — они часто делят их поровну, показал проект «Мужчины, женщины и профессия: семья и работа в жизни сотрудников полиции Вологодской области».

В интервью участвовали представительницы участковых, патрульных служб полиции, инспекторы ПДН, начальницы изоляторов и пр. В 2015-2016 годах доля женщин в правоохранительных органах варьировалась по разным городам области от почти одной пятой (18-19%) до более чем четверти (28%). Это значение важно для восприятия работы. Считается, что если женщин в коллективе меньше 15%, у них ниже удовлетворенность работой, а часто — и выше шансы дискриминации.

Гендер и должность

В полиции сложилось гендерное разделение труда. Женщин, по данным исследования, больше всего на позициях, связанных с дознанием и следствием, аналитической и «бумажной» работой, в инспекции по делам несовершеннолетних.

Такой расклад согласуется с данными других исследований и с историей профессии. Мужчин-полицейских не всегда интересовала аналитика и те сферы, где нужно, в том числе, эмоциональное участие. Работа с жертвами правонарушений, с подростками предполагала особую чуткость — и в итоге стала «женской» сферой. А вот руководство и опасная «уличная» деятельность (в патруле и пр.) — преимущественно «мужские» сферы. Такое же разделение труда показало и исследование Ольги Исуповой.

Гендерное единство профессии размывалось по разным причинам. Одной из них была нехватка мужчин. Так, в Великобритании женщин позвали в полицию во время Первой мировой войны: мужчины ушли на фронт. К тому же возникла идея, что полиции нужна моральная реформа, «нежное прикосновение» женщин. Впрочем, полноправными офицерами полиции женщины в Великобритании стали лишь в 1944 году. А во Франции – десятилетием ранее, в 1935 году.

Пионером же «феминизации» полиции считаются США: женщины пришли в эту сферу на вспомогательные работы в конце XIX века. В России — в 1916 году.

Как бы то ни было, уделом женщин в правоохранении долго оставались «сопровождающие» виды работ. В Восточной Европе это наблюдалось даже в 1990-е годы. Женское присутствие в профессии воспринималось, скорее, как декоративное. Но ситуация изменилась. Женщины пошли на самую опасную полицейскую работу, например, в патруле. Исследователи объясняют это кризисом тех времен, обилием преступлений и, соответственно, необходимостью мобилизовывать все новых защитников закона. А иногда — и слишком невысокой для мужчин реальной зарплатой в полиции.

Отчасти похожая ситуация наблюдалась и в Вологодской области. До 1990-х годов женщин редко брали в полицию, но затем их доля росла. Кто-то шел в полицию в силу семейных традиций (в ней работали родственники), кого-то привлекло неплохое рабочее место (с высокой по местным меркам зарплатой). К тому же, «не всегда легко найти достаточное количество мужчин, годных для работы в полиции, то есть без истории правонарушений», добавляет Ольга Исупова.

Так или иначе, приход женщин в полицию, как ни странно, сделал стиль работы в ней более «мужским».

Гендерная монополия остается?

Мужественность, брутальность труда полицейских связана с силой, выносливостью, боевым духом. Маскулинный этос профессии вольно или невольно поддерживают и женщины.

Казалось бы, процессы конца XX — начала XXI века — технологическая революция в полиции, принцип подотчетности и прозрачности, специализация – создали больше возможностей для женщин. Они часто выигрывают за счет ставки на высокий образовательный уровень и получают должности, связанные с аналитикой. Однако мужчины, увидев новые конкурентные преимущества женщин в профессии, тоже поспешили подстроиться под новый стиль работы. А это предполагало профессиональное развитие.

Стала складываться корпоративная культура «умного мачо».

 Такие мужчины-полицейские не пренебрегают аналитической работой.
 Они стараются приобрести как можно больше навыков и умений.
 В отличие от женщин, мужчины могут себе позволить дольше задерживаться на работе. Это исключает женщин из совместных неформальных практик, делает мужское сообщество более закрытым. 

В целом «в присутствии женщин у мужчин-полицейских происходит усиление мужских черт в стремлении от них отличиться», резюмирует эксперт.

Женская мужественность

В то же время, и у женщин возникает потребность доказать мужчинам свою маскулинность, которая связана, в том числе, с применением физической силы. Это позволяет «легитимировать» свою работу в правоохранении.

Мужчины-полицейские нередко все еще убеждены в том, что женщины «несостоятельны» в действительно опасных ситуациях. А такие ситуации – и есть основа полицейской работы. Но женщины дают свой ответ на этот вызов: сознательно идут на «передний край», на самую тяжелую и рискованную работу.

 Они выходят на наиболее маскулинные позиции и, по сути, во многом заняты «деланием гендера» — в данном случае, мужского.
 Женщины этой группы добиваются признания коллег-мужчин как профессионалы, но часто перестают быть женщинами в их глазах.
 Повышение самооценки у этой группы может сочетаться с ощущением изоляции. Их могут не принимать не только на работе, но даже дома.

В исследовании в Вологде были похожие, хотя и не идентичные примеры. Судя по ответам респонденток, полиция все еще порой воспринимается как «символически мужская область деятельности». Для ее представителей характерно ощущение определенной власти и уверенности в себе. Такое восприятие профессии отчасти служило мотивацией для женщин-полицейских.

Важен и другой нюанс. Профессия предполагает ношение оружия, а оно тоже трактовалось респондентами как символ власти. Но нужно уметь правильно и обоснованно им владеть. «В конце концов, мы тут все вооруженные люди!» — подчеркнула майор полиции. Эта фраза, по мнению исследователя, «рифмуется» с явлениями женской маскулинности.

Сценарии карьеры

Однако женщины далеко не всегда выстраивают карьеру в полиции в мужском стиле. Помимо «маскулинной» стратегии, по данным исследований, возможны еще три:

 Ставка на образование, позволяющая почти сразу занять неплохие позиции в иерархии.
 Работа на типично «женских» должностях в полиции, без особых карьерных амбиций. Так легче сочетать работу с материнством и семьей.
 Ниша «незаменимого специалиста»: нужно оказаться в чем-то уникальным, что повысит уважение со стороны коллег-мужчин. 

Любой из этих путей в принципе может привести к тому, что женщина-полицейский займет уважаемую должность. Тогда авторитет в глазах окружающих прилагается почти априори. Исследование в Вологде во многом подтверждает существование таких стратегий. Показательна, например, ставка на образование. Многие респонденты благодаря ей занимались аналитической работой, ведением дел. «Маскулинная» стратегия встречается, но не так часто. В самых брутальных сферах — среди патрульных и в ГИБДД — меньше всего женщин. Кстати, у сотрудников таких служб ниже уровень образования.

Любопытно и самоощущение женщин в мужском коллективе. Некоторые респондентки подчеркивали возможность проявлять женственность на работе и наслаждаться повышенным вниманием коллег. Но были и те, кто «просто работает». Их большинство.

В одной команде

У многих женщин-полицейских тот же распорядок дня, что и у представительниц других профессий. Многое зависит от семейного статуса, возраста детей и пр. Рабочий день респонденток — часто ненормированный.

«Я встаю в пять утра и готовлю завтрак, привожу себя в порядок, – рассказывает участница исследования. — К восьми утра отвожу детей в садик, сама иду на работу. В шесть я их забираю, и мы идем на развивалки. В восемь мы дома, я готовлю ужин, делаем задания с развивалок. Потом я укладываю их спать и делаю свои уроки, я же тоже сейчас учусь». Сотрудница инспекции ПДН вторит: «Пока я иду по коридору [на работе], принимаю сообщения о том, что за это время случилось. Работа начинается в 11 утра и не заканчивается никогда. Детей забираю из сада в семь, последними, и опять иду на работу».

Мужья либо не принимают этот режим дня (супруги расходятся), либо включаются в домашние дела на равных. Особенно если муж тоже работает в полиции и хорошо представляет себе все сложности профессии. «Пока я на работе, муж занимается сыновьями, кормит их ужином, готовит, стирает и еще кормит моих глупых куриц», – замечает сотрудница инспекции по делам несовершеннолетних. «Когда я езжу на несколько месяцев в служебные командировки, сыновья остаются с папой, — поясняет начальница изолятора. <…> – В эти периоды они делают все сами. Он тоже работает в полиции… и все понимает».

Браки между сотрудниками полиции довольно часты. В итоге «создается сообщество, внутри устроенное довольно справедливо и эгалитарно», заключает исследователь.
IQ

Автор исследования:

Ольга Исупова, старший научный сотрудник Центра демографических исследований Института демографии НИУ ВШЭ.

Автор текста: Соболевская Ольга Вадимовна, 11 апреля, 2018 г.

Все материалы автора

Социология Апрельская конференция 2018 гендерные исследования правоохранительная система психология

Женщина-полицейский. Как вам это нравится? | Законы и безопасность

Сегодня в полиции есть женские должности и должности, предназначенные исключительно для мужчин. Есть люди, которые принципиально против женщин-сотрудников в полиции. Это никакая ни дискриминация и, тем более, ничего личного; представляется, что специфика службы и общение с людьми, не всегда благожелательно проявляющими личное отношение к происходящему и особенно — к представителю исполнительной власти, который согласно присяге «служит закону», вынужден восстанавливать справедливость и иногда применять насилие, накладывают на женское «сердце» рубцы ожесточенности, которая со временем, с опытом работы, становится заметна во внешних проявлениях все больше.

В отношении полицейских-женщин (без всякого желания их критиковать) уместно высказаться перефразированной поговоркой: скажи мне, где ты работаешь, и я скажу тебе кто ты. В профессии нет мелочей. Следы же этой профессии очевидны: они не только в образе мышления, внимании к деталям и, как следствие, в особом милицейско-полицейском «цепком» взгляде, сознательной привычке мобилизоваться и эмоциональных «барьерах» для защиты собственной психики, но и отражаются на лице — особыми чертами. Поэтому женщины-полицейские не менее профессиональны, более того, есть должности, где они почти незаменимы, но… На мой взгляд, даже в 15-м году XXI века природой на наших «берегинь» возложены иные, более гармоничные функции. И все же думать о коллегах одиозными категориями, такими как «здесь нет женщин, здесь есть офицеры», многим мужчинам на службе не позволяет врожденное чувство отношения к женщине как к высшему существу на земле. Таковы идеалы материнства (полная отдача себя ребенку и семье) и представление о девушках и замужних женщинах, но их никому не позволено навязывать; у каждого должен быть свой выбор и в отношениях, и в специальности, и в карьере.

С другой стороны, женщина в полиции смягчает общий климат общения как в мужском коллективе специалистов отрасли, так и в практической работе с правонарушителями, совершает взаимодействие более гармонично, мягко. И значит, ее участие в процессе оправданно. Кроме того, женщины-судьи и вообще женщины-руководители, то есть те, кому так или иначе предоставлены социумом властные функции с широкими полномочиями, несут на своих плечиках колоссальную психологическую нагрузку; многие окружающие, сталкиваясь с ними, просто не замечают этого — в силу различных причин.

Нередко образовываются семейные традиции и профессиональные династии, это тоже укрепляет женщин на пути к карьерной мечте. Более того, если внимательно проанализировать, с кем общаются полицейские в свободное от службы время, то оказывается, что огромная часть их близких знакомых — представители профессионального сообщества или смежных профессий. В этой связи тезис о том, что полицейские так любят друг друга потому, что больше их никто не любит, отчасти оправдывается. Причем это не только российская, но и мировая тенденция, объясняемая специфичностью профессии.

В наше время приятно работать в полиции; основной костяк сегодня — молодые, но опытные сотрудники, настоящие энтузиасты своего дела. Психологический портрет полицейского во все времена и в общем понимании — сотрудника органов внутренних дел, имеет одно главное отличие: в первую очередь, человек очень хорошо представляет себе, для чего он служит. В этой профессии целеполагание — одна из важнейших черт личности.

Разумеется, особое внимание уделяется и морально-деловым качествам личности; а свои личные интересы следователям, дознавателям, участковым и оперуполномоченным уголовного розыска нередко приходится забывать, поскольку служба в этих должностях предусматривает сменный график и нередко — отсутствие выходных. За примерами далеко ходить не нужно: недавно прошедшие в регионах России муниципальные выборы обеспечивались силами, в том числе и сотрудников полиции, отозванных (ради такого случая) из отпусков. Это у нас называется емким словом «усиление». И таких усилений в год случается более 30… Если человек еще не очень далеко уехал на отдых, то шансы «попасть» под «усиление» у него традиционно высоки. Поэтому работа в полиции, да и вообще в правоохранительных органах, особенно на «беспокойных» должностях, безусловно, жертвенная.

Честность, сдержанность и терпение — таковы еще несколько важных для представителя этой профессии качеств. Разумеется, относиться к представителям полиции можно по-разному, и я рекомендую всегда помнить один из главных психологических постулатов: «оценка зависит от установки».

С профессиональным праздником!

Теги: женщина, профессия, полиция, праздники

Некоторые вопросы адаптации женщин-полицейских к профессиональной деятельности Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Северо-Кавказский институт повышения квалификации (филиал) Краснодарского университета МВД

России, г. Нальчик, Россия

Для связи с автором: [email protected]

Аннотация:

В представленной статье рассматривается проблема психологического сопровождения обеспечения профессиональной деятельности женщин-полицейских, исходя из специфики их оперативно-служебной деятельности. Особое внимание при этом уделяется эффективному использованию человеческих ресурсов в системе правоохранительных органов, управлению ими с учётом индивидуальных особенностей личности женщины-полицейского; процессу психологического сопровождения и обеспечения в решении проблем женщин-полицейских в период их адаптации к условиям профессиональной деятельности и в процессе последующей оперативно-служебной деятельности. Проблема профессиональной подготовки женщин с учётом особенностей адаптации их организма к большим физическим нагрузкам является важнейшим аспектом подготовки женщин-полицейских в настоящее время. Профессиональная деятельность женщин-полицейских напрямую связана с их физической подготовкой к служебной деятельности, вне зависимости от содержания будущей деятельности, и занимает одно из ведущих мест наряду с огневой, правовой и тактической подготовкой.

Ключевые слова: женщина-полицейский, профессиональная подготовка, физическая подготовка, адаптация, навыки борьбы.

CERTAIN ASPECTS OF ADAPTATION OF FEMALE POLICE OFFICERS TO PROFESSIONAL ACTIVITY A.Kh. Kodzokov

North Caucasian Institute of Advanced Education (branch), Krasnodar University of Ministry of Internal

Affairs of the Russian Federation, Nalchik, Russia

Abstract:

«tte submitted article investigates the issue of psychological maintenance of carrying out professional activity by female police officers, proceeding from specifics of their operative-service activity. In this context, particular attention is paid to effective exploitation of human resources in the system of law enforcement agencies, and to management of those resources considering personal features of a female police officer, as well as to the process of psychological maintenance and support of female police officers dealing with problems during their adaptation to conditions of professional activity and in the course of subsequent operative-service activity. Currently the problem of vocational training of women considering particularities of adaptation of their organism to major physical efforts is the most significant aspect of female police officers training. Professional activity of female police officers is directly connected with their physical fitness for official activity regardless of the content of future activity, and it plays one of the leading roles along with firearms, legal and tactical training.

Keywords: female police officers, vocational training, physical training, adaptation, combat skills.

ПОДГОТОВКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ УДК 378.6

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ АДАПТАЦИИ ЖЕНЩИН-ПОЛИЦЕЙСКИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

А.Х. Кодзоков

В современных реалиях профессия «полицейский» приобрела былую славу и вновь стала престижной. Вместе с тем произошло повсеместное увеличение числа женщин в традиционно мужских профессиях. Исключением не стала и служба в полиции. Жен-

щины в системе ОВД сегодня назначаются на должности полицейских патрульно-постовой службы, участковых уполномоченных, оперативных уполномоченных уголовного розыска. В настоящее время в ОВД служит более 170 тысяч женщин-сотрудников, что состав-

ляет более 15% от всего личного состава. Этот процент неуклонно растёт. На современном этапе женщины-полицейские успешно несут службу наравне с мужчинами в оперативных подразделениях, занимают руководящие должности, принимают участие в боевых действиях, т.е. всё больше адаптируются к мужской субкультуре оперативных подразделений в частности и правоохранительной системе в целом. Эффективная деятельность органов внутренних дел связана не только со степенью укомплектованности специалистами в данной сфере, но и с эффективной организованностью педагогического процесса совершенствования профессиональной подготовки личного состава, а также зависит от того, насколько быстро женщины-полицейские адаптируются к условиям службы в ОВД [5]. Профессиональная адаптация является неотъемлемым этапом в формировании специалиста полиции, так как именно на этом этапе происходит процесс становления основного направления дальнейшей профессиональной деятельности женщин-полицейских. Интерес к данной теме обусловлен наличием гендерных стереотипов в отношении профессиональной деятельности, разделением профессий на мужские и женские и увеличением стремления женщин к преодолению данных стереотипов.

Как и к любому сотруднику, к женщинам-полицейским предъявляются такие профессиональные требования, как добросовестное выполнение своего профессионального долга, полная личная ответственность за правомерность своих действий, навыки оперативно решать поставленные задачи, качественно и эффективно выполнять свои профессиональные обязанности. Конечно же, в приоритетном большинстве своём они добросовестно относятся к выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако, несмотря на возрастающую роль женщин в комплектовании полицейских кадров, практически отсутствуют исследования по данному вопросу, недостаточно изучены психологические особенности женщин-полицейских, проблемы их адаптации к служебной и профессиональной деятельности.

В традиционном обществе мужские и женские роли резко отличаются. Они чаще всего абсолютно противоположны. От женщины прежде всего ожидается, что в системе её ценностей роли матери, жены, хозяйки, хранительницы домашнего очага, т.е. семейные роли, будут занимать приоритетное место. Все остальные роли второстепенные и не должны мешать исполнению главных социальных женских ролей. По этим причинам иногда можно наблюдать случаи, когда руководство вопреки российским законам ставит свои ограничения и принимает на службу исключительно мужчин. Этому способствует распространённый миф про «слабый пол». Начальник-мужчина несправедливо думает, что девушка физически не справится с рабочими обязанностями. В реальности физическое состояние от гендера совсем не зависит. В настоящее время достаточно женщин с достойной спортивной подготовкой. Женщины-полицейские на практике также сталкиваются с рядом трудностей: с завышенными требованиями, дискриминацией при приёме на службу и при служебном продвижении. Эти моменты становятся преградой для реализации женщиной себя как личности. Основной причиной, по которой женщины не могут равноправно конкурировать с мужчинами, является то, что чаще всего они ограничены в продвижении по карьерной лестнице и понимают, что отсутствует всякая перспектива роста по службе [2]. В конечном итоге это вызывает подавленность, неудовлетворённость профессией и, как следствие, возникает равнодушие к выполняемым задачам и функциям, что, безусловно, отражается на качестве и эффективности работы. Не следует также забывать ещё одну причину, которая, как нам кажется, является первоисточником и основным условием для возникновения всех остальных. Женщины-полицейские практически никогда не получают назначения на руководящие должности, поскольку начальствующий состав не рассматривает женщину как лидера. И здесь преобладает такое понимание, что это исключительно мужская должность и женщине не свойственны качества, при которых она может эффективно руководить преимуще-

ственно мужскими подразделениями, да и женщине-руководителю очень тяжело заслужить признание и уважение коллег-мужчин. Подготовка женщин к полицейской службе происходит по аналогии с подготовкой мужчин — в подразделениях органов внутренних дел и в образовательных организациях Министерства внутренних дел России [4]. Здесь большое внимание уделяется общей и специальной физической подготовке женщин-полицейских и проблемам их адаптации к профессиональной деятельности. Всё это указывает на необходимость всестороннего научного обоснования физического воспитания и спортивной тренировки женщин-полицейских ввиду физиологических особенностей женского организма, которые определяют отличия в умственной и физической работоспособности и выносливости. Исследования, проведённые в этой области в разное время, свидетельствуют о том, что с общебиологической точки зрения женщины обладают лучшими адаптационными показателями, чем мужчины. Вдобавок у женщин наблюдается лучшая приспособляемость к изменениям внешней среды, меньшая смертность и большая продолжительность жизни. Отметим также, что большая часть современных женщин занимаются спортом. Он выступает одним из основных и эффективных путей укрепления здоровья, достижения физического совершенства, подготовки к будущей профессиональной деятельности и воспитания подрастающего поколения [3]. Проблема профессиональной подготовки женщин с учётом особенностей адаптации их организма к большим физическим нагрузкам является важнейшим аспектом подготовки женщин-полицейских в настоящее время. И здесь, конечно, во главу угла ставится важнейшая биологическая функция их организма — функция материнства. Очевидно, что здесь необходимы специальные обследования женщин различного возраста, спортивной и профессиональной подготовленности к полицейской службе, так как их тренировка сопряжена с решением специфичных проблем, не свойственных процессу тренировки мужчин-полицейских.

Для того чтобы успешно преодолеть возникающие трудности и оперативно решать поставленные задачи, женщина-полицейский должна обладать определёнными качествами. Так, личностными особенностями успешных в карьере женщин являются общительность, социальная смелость и активность, рассудительность, эмоциональная сдержанность, высокий уровень интеллекта, хороший самоконтроль.

В настоящее время проблема профессиональной подготовки женщин-полицейских в основном включает три взаимосвязанных направления: социально-психологическое, медико-биологическое и педагогическое. Социально-педагогическое направление раскрывает вопросы социальной психологии, особенности женщин-полицейских в психологическом плане.

Решение вопросов медико-биологического направления принадлежит тренеру, который должен правильно понимать и осознавать, а также внедрять полученную научную информацию в учебно-тренировочный процесс женщин-полицейских [5]. Так, принимая во внимание особенности адаптации женщин-полицейских к физическим нагрузкам, представляется необходимым построение тренировочного процесса с учётом специфических биологических особенностей их организма. Теория и практика полицейской педагогики обусловлена спецификой законодательства, политикой правительства и переживаемых периодов развития.

Профессиональная деятельность женщин-полицейских напрямую связана с их физической подготовкой к служебной деятельности, вне зависимости от содержания будущей деятельности, и занимает одно из ведущих мест наряду с огневой, правовой и тактической подготовкой. Вместе с тем физическая подготовка сотрудников-женщин к служебной деятельности в рамках профессионального обучения вызывает ряд затруднений психологического характера, в том числе связанных с гендерными особенностями. Так, женщины сильнее подвержены стрессу, когда они вступают в физическое противоборство [3]. Бывают случаи, когда женщина в составе наряда

не только не готова подстраховать своих коллег в ситуации проявления агрессии со стороны правонарушителей, но и сама нуждается в их помощи и поддержке. Полицейский-мужчина вынужден в этой ситуации рассчитывать только на себя, хотя официально гендерные различия не влияют на объем и характер возложенных на сотрудника обязанностей. Также процесс задержания преступника усложняется тем, что мужчины в ситуациях физического противоборства испытывают дополнительный стресс, так как хотят скрыть от напарницы собственный страх [2]. Что касается тренировочных занятий, то первоначально женщины могут столкнуться с пренебрежительным отношением вплоть до осуждения и насмешек со стороны мужчин, не говоря уже о нежелании тренеров заниматься с ними. В этой связи женщины начинают стесняться и предпочитают отрабатывать боевые приёмы борьбы на коллегах-женщинах, хотя в реальности им приходится чаще сталкиваться с правонарушителями мужского рода. Поэтому для успешного овладения техническими навыками борьбы сотрудникам необходимо осуществлять постоянную работу по общему укреплению различных групп мышц [5]. Однако мы хотим обратить внимание на то, что нормативы для мужчин предъявляют серьёзные требования к их физической подготовленности, а нормативы для женщин на порядок занижены, что способствует их успешной сдаче при подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Так, возможность успешной сдачи существующих нормативов без дополнительной работы над собой отрицательно сказывается на мотивации женщин-полицейских по совершенствованию своих физических показателей. А ведь известно, что без комплексной работы над собой будет довольно сложно овладеть боевыми приёмами борьбы [6]. Женщины-полицейские, целенаправленно работающие над повышением личных общефизических показателей, постепенно приобретают уверенность в своих силах, что позитивно сказывается и на способности оказывать силовое воздействие на противника. Приведём такой пример. В составе патруля

мужчина и женщина несут службу вместе и должны слаженно взаимодействовать, особенно в ситуации силового противоборства с подозреваемым. Поэтому для достижения максимально эффективного результата работы необходимо проводить соответствующую подготовку и для женщин, и для мужчин. В частности, учебная ситуация взаимодействия при отработке боевых приёмов борьбы женщин-полицейских с лицами противоположного пола предельно приблизит тренировку к реальной ситуации силового противоборства и позволит женщине приобрести исключительный опыт физического противостояния лицам другого пола. В этом случае смешанные тренировки и спарринг с мужчинами очень полезны для становления «женщины-бойца» [2]. Тренируясь вместе с мужчинами, женщины-полицейские могут многому у них научиться: технике, скорости, ловкости, смелости и т. д.

Вместе с тем даже в учебной ситуации большинство женщин-полицейских при смешанной тренировке в первую очередь переживают чувство страха перед возможными болевыми ощущениями, а также неуверенность в собственных силах. Это может оказать влияние на возможность подобрать подходящего партнёра, так как не каждый готов преодолеть психологические барьеры [1]. Возвращаясь к вышесказанному, отметим, что профессиональная деятельность сотрудников полиции предполагает значительный уровень физических нагрузок, что учитывается при отборе кандидатов на службу в виде высоких требований к состоянию здоровья, физической подготовленности, к способности переносить длительные нагрузки. Вместе с тем, адаптируясь к условиям службы и приобретая опыт решения оперативно-служебных задач с минимальными энергозатратами, женщины-полицейские стремятся к снижению физической активности, что негативно сказывается не только на уровне физической подготовленности, но и в целом на состоянии здоровья. Ограничивая физическую активность служебным временем, сотрудник-женщина начинает вести малоподвижный образ жизни, оправдывая его отсутствием свободного вре-

мени, усталостью, домашними делами, что неминуемо приводит к гиподинамии и постепенному снижению способности выдерживать без болевых ощущений или дискомфорта некоторые виды физической нагрузки, такие как ходьба, бег, подъем по лестнице. Поэтому при поступлении на работу в полицию женщинам следует учитывать, что они будут испытывать значительные адаптационные трудности, от уровня которых зависит, каким образом она будет реагировать на все предъявляемые к ней требования, сколько энергии затратит на преодоление стрессовых ситуаций в трудовой деятельности. Женщина-полицейский должна помнить, что при поступлении на службу в процессе адаптации столкнётся с рядом проблем: необходимость выбора между семьёй и карьерой порождает личностный конфликт, приводит к стрессу и эмоциональному выгоранию; у неё более низкая самооценка профессиональной деятельности и ориентация на положительную оценку деятельности, страх успеха и др. [6].

Таким образом, поступить на работу в органы внутренних дел для девушек — очень ответственный шаг. Необходимо подвергнуть тщательному анализу свои возможности перед принятием решения. Ведь помимо трудностей поступления в госструктуру, обучения полицейские-женщины на самой работе сталкиваются со многими проблемами, в числе которых, как мы выше указывали, постоянное эмоциональное напряжение, необходимость постоянного подчинения распоряжениям и приказам вышестоящего руководства, постоянная занятость на работе, снисходительное отношение со стороны коллег-мужчин и начальствующего состава. Вместе с тем женщин, работающих в полиции, становится все больше. Несмотря на явные трудности, сопутствующие службе в полиции, девушек привлекает возможность сделать карьеру, состояться как гражданину и довольно высокая зарплата. Прежде чем браться за такую серьёзную и ответственную работу, необходимо трезво оценить свои качества и точно определиться со специализацией [3].

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:

1. Приказ МВД России от 1 июля 2017 г. № 450 «Об утверждении Наставления по организации физической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации».

2. Гончарова, Н. А. Эмоционально-волевая регуляция как условие обеспечения надёжности деятельности сотрудников ОВД / Н. А. Гончарова, О. А. Жидкова // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 2017. — № 3 (70). — С. 11-15.

3. Карданов, А. К. Особенности физической подготовки женщин-полицейских / А. К. Карданов // Историческая и социально-образовательная мысль. -2016. — Т. 8. — № 3-2. — С. 158-161.

4. Кодзоков, А. Х. Модель деятельности сотрудников

LIST OF REFERENCES

1. Order of Ministry of Internal Affairs of Russia dated 1 July 2017 № 450 «About adoption of Regulations on organization of physical training in Internal Affairs bodies of the Russian Federation».

2. Goncharova, N. A. Emotions and strong will regulation as a prerequisite for ensuring credibility of Internal Affairs officers / N. A. Goncharova, O. A. Zhidkova // Psychopedagogy in law enforcement agencies. — 2017. — № 3 (70). P. 11-15.

3. Kardanov, A. K. Peculiarities of physical training of female police officers / A. K. Kardanov // Historical, social and educational thought. — 2016. — Vol. 8. — № 3-2. — P. 158-161.

полиции по применению средств физического воздействия на правонарушителей / А. Х. Кодзоков // Историческая и социально-образовательная мысль. — 2015. — Т. 7. — № 6-1. — С. 144-148.

5. Малыгина, О. В. Индивидуально-психологические особенности женщин-курсанток ОВД и гражданских лиц в период профессионального становления / О. В. Малыгина // Вестник Интегративной психологии. — Ярославль-Москва, 2008. — С. 114115.

6. Черкесов, Р. М. Использование принципов сознательности и активности в процессе подготовки сотрудников органов внутренних дел / Р. М. Черкесов // Общество: социология, психология, педагогика. — 2016. — № 5. — С. 166-168.

4. Kodzokov, A. Kh. Model of police officers’ activity on use of means of physical coercion towards offenders / A. Kh. Kodzokov // Historical, social and educational thought. — 2015. — Vol. 7. № 6-1. — P. 144-148.

5. Malygina, O. V. Individual and psychological features of Internal Affairs female cadets and civilians in the period of professional career development / O. V. Malygina // Bulletin of integrative psychology. -Jaroslavl-Moscow, 2008. — P. 114-115.

6. Cherkesov, R. M. Application of consciousness and activity principles in training process of internal affairs officers / R. M. Cherkesov // Community: sociology, psychology, pedagogics. — 2016. — № 5. — P. 166168.

Почему нам нужно больше женщин, работающих в правоохранительных органах

• Уголовное правосудие

Эрик Фрицволд, доктор философии Прочитать полную биографию

10 минут чтения

Женщины составляют небольшой, но растущий процент полицейских. В среднем по стране женщин-полицейских, присягнувших к присяге, составляет примерно 13% по сравнению с 3% в 1970-х годах. К счастью, преимущества найма, обучения и продвижения по службе большего числа женщин-офицеров в настоящее время признаются агентствами и ассоциациями правоохранительных органов по всей стране.

Обнадеживающий импульс к созданию более сбалансированных сил общественной безопасности частично подпитывается растущим признанием определенных уникальных и ценных профессиональных качеств, которые женщины часто привносят в правоохранительные органы. Считается, что такие качества повышают способность правоохранительных органов оказывать положительное влияние на сообщества, которым они служат.

[СВЯЗАННЫЕ] Как степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах помогает женщинам получить конкурентное преимущество [бесплатная электронная книга] >>

Основные преимущества набора женщин для работы в правоохранительных органах

В то время как большинство департаментов и правоохранительных органов осознают необходимость найма разнообразной рабочей силы, инициативы по разнообразию часто больше сосредоточены на этнической принадлежности, чем на гендере. Это проблема, потому что, поскольку женщины составляют такое незначительное меньшинство присяжных сотрудников правоохранительных органов, почти половина населения была исключена из карьеры, в которой они могли бы повлиять на значительные и позитивные изменения.

И это несмотря на многочисленные доказательства того, что женщины оказывают «глубокое влияние на культуру работы полиции», по словам Чака Векслера, исполнительного директора Исследовательского форума руководителей полиции, который сказал, что «они привносят свой набор навыков в работу, где традиционно доминируют мужчины». культуры, и это очень полезно».

Ссылаясь на исследование о том, что женщины умеют общаться, чтобы разрядить потенциально взрывоопасные ситуации, практика, которой все больше внимания уделяется во многих департаментах полиции и шерифа, Векслер сказал: «Отделы, которые имеют большой опыт найма женщин, признают, насколько они бесценны. в разрешении спорных ситуаций».

Вот четыре способа, которыми женщины положительно влияют на практику правоохранительных органов.

1. Женщины-офицеры реже применяют чрезмерную силу.

Одним из наиболее широко признанных преимуществ найма большего числа женщин для карьеры в системе уголовного правосудия является тот факт, что, согласно статье в The Atlantic, «женщины-офицеры с меньшей вероятностью применяют чрезмерную силу или вытаскивают оружие. Они намного реже, чем мужчины, являются ответчиками в судебных процессах, что экономит муниципалитетам миллионы на судебных издержках».

Это утверждение подтверждается исследованием Journal of Criminal Justice Study, на которое ссылается специальный отчет Национального института юстиции за 2019 год: женщины в полиции, ломая барьеры и прокладывая путь. «Мета-анализ подтвердил, что женщины-офицеры реже, чем мужчины, применяют силу и что мужчины-офицеры значительно чаще, чем женщины, совершают неправомерные действия со стороны полиции».

Эти факторы особенно важны в период, когда применение силы полицией находится под пристальным вниманием, что часто вызывает повышенную напряженность между полицией и сообществами, которым они служат.

Почему женщины реже применяют силу? Прежде всего, женщины-сотрудники правоохранительных органов чаще используют тактику деэскалации в напряженных ситуациях как потому, что они могут быть более эффективными, так и потому, что женщины иногда могут оказаться в невыгодном физическом положении при общении с подозреваемым. «Обычно женщины-офицеры меньше и не так физически сильны, как наши коллеги-мужчины, поэтому нам приходится полагаться на эти другие навыки и способности», — сказала Шеннон Трамп, заместитель начальника полицейского управления Ноблсвилля, штат Индиана, и президент Национальной ассоциации в 2021 году. женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE).

Она продолжила: «Несмотря на то, что мы знаем, что можем применять силу, и у нас есть на это право, я думаю, вы видите, что женщины-офицеры полагаются на деэскалацию и связь с другими, чтобы заставить их делать то, что они хотят, без необходимости применять или применять силу».

2. Женщины-офицеры умеют бороться с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве.

Еще одной важной областью, в которой женщины в правоохранительных органах могут внести свой вклад, является борьба с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве. Одно исследование, проведенное Цюрихским университетом, показало, что «по мере того, как увеличивается представительство женщин среди офицеров в том или ином районе, о насильственных преступлениях против женщин в этом районе, особенно о домашнем насилии, сообщается в полицию значительно чаще». В этом отчете также было обнаружено, что по мере увеличения представленности женщин-офицеров наблюдается заметное снижение уровня убийств интимных партнеров и повторного домашнего насилия. Аналогичные результаты были отмечены в отношении сообщений об изнасилованиях и случаях сексуальных посягательств, где исследования показали, что наличие большего числа женщин в полицейских силах коррелирует с более высоким уровнем сообщений об изнасилованиях и более высокими показателями раскрытия дел об изнасилованиях.

«Очень важно, чтобы женщины работали в системе уголовного правосудия», — сказала Дженнифер Монтойя, следователь по уголовным делам Министерства обороны и выпускница магистратуры Университета Сан-Диего. в программе «Лидерство правоохранительных органов и общественной безопасности». «Например, в случаях сексуального насилия жертва может захотеть поговорить с женщиной. Но это не всегда может случиться, потому что в отделе не хватает женщин, и это в конечном итоге влияет на миссию. Это люди, с которыми мы имеем дело. Сексуальное насилие — чрезвычайно деликатный вопрос, и мы должны быть в состоянии действовать гуманно».

3. Женщины-офицеры могут помочь улучшить отношения между полицией и населением.

Исследования постоянно обнаруживают, что женщины обладают рядом качеств, которые делают их надежными партнерами в своих сообществах, что в конечном итоге помогает улучшить отношения между полицией и населением. Согласно статье, опубликованной в журнале начальника полиции IACP, «женщины постоянно оцениваются как пользующиеся доверием в своем сообществе… Женщины обладают высокими навыками межличностного общения, что приводит к более эффективной практике в полевых условиях… Женщины-офицеры реже применяют силу , применять чрезмерную силу или быть названным в судебном процессе, чем офицеры-мужчины».

Эти факторы, в свою очередь, позволили женщинам более эффективно улучшить отношения между полицией и обществом. «У нас есть сильные стороны, отличные от наших коллег-мужчин по профессии, и мы можем использовать свои коммуникативные навыки, чтобы помочь нашим сообществам», — сказал Ким Крэйвен, бывший сотрудник правоохранительных органов, который сейчас является исполнительным директором NAWLEE. «Традиционно женщины воспитывали детей, и чего еще мы хотим для наших детей, кроме безопасного пространства для роста? Таким образом, женщины-офицеры могут участвовать в создании безопасных и пригодных для жизни сообществ. И когда женщины думают об этом таким образом, у них может быть совершенно иное представление обо всем, что могут сделать правоохранительные органы».

4. Женщины лучше умеют решать проблемы.

Помимо гендерной дихотомии, исследования показывают, что разнородная рабочая сила более эффективна, креативна и устойчива, чем однородная рабочая сила, и что команды с широкими взглядами лучше принимают решения и решают проблемы. Кроме того, было доказано, что женщины обладают превосходными навыками решения проблем, что является критически важной способностью для сотрудников правоохранительных органов.

Мы уже знаем, что женщины лучше справляются со случаями насилия в отношении женщин для их решения, мы знаем, что женщины применяют меньше силы, мы знаем, что женщины лучше решают проблемы», — сказал Крейвен. «И, объединяя сильные стороны мужчин и женщин в рабочей силе, это делает ее лучшим местом для работы и обеспечивает лучшее обслуживание наших сообществ».

Поощрение женщин к карьере в правоохранительных органах

Если женщины так положительно влияют на профессию, почему сегодня в правоохранительных органах работает меньше женщин? Причины разные: от стереотипов до кампаний по вербовке, ориентированных на мужчин, до тестов на физические способности, которые отдают предпочтение силе верхней части тела мужчин.

Наряду с растущим осознанием того, что они могут оказать положительное влияние, можно сделать больше для поощрения женщин к работе в правоохранительных органах. Одним из примеров найма, направленного на женщин, является пограничная служба США, и найм ориентирован исключительно на женщин. По словам Кэтрин Спиллар, соучредителя Национального центра по делам женщин и полиции, «Агентство признало, что наличие всего пяти процентов женщин в его рядах препятствует его способности работать с десятками тысяч женщин-мигрантов, которые пересекают американо-мексиканскую границу. каждый год, многие из которых во время путешествия подвергаются сексуальным домогательствам».

Помимо кампаний по набору женщин, Монтойя говорит, что поощрение молодых девушек и предложение наставничества — это еще один способ привлечь больше женщин в поле. «Я начал участвовать в программе «Полицейские исследователи», когда мне было 15 лет, и оставался в ней, пока мне не исполнился 21 год. Программа «Исследователи» полностью изменила мою жизнь — это был мой первый опыт работы в правоохранительных органах. Если бы не программа Explorer, мне было бы намного труднее достичь того, что я имею сейчас».

Инициатива 30×30

Инициатива 30×30, запущенная после отчета Национального института юстиции за 2018 год, направлена ​​на увеличение представленности женщин в классах новобранцев полиции до 30% к 2030 году, а также на то, чтобы политика и культура полиции намеренно поддерживали успех квалифицированных женщин-офицеров на протяжении всей их карьеры.

Благодаря обширным исследованиям и анализу Инициатива 30×30 обнаружила, что женщины-офицеры приносят пользу обществу и правоохранительным органам, потому что они:

• Применяйте меньшую силу и меньше чрезмерной силы
• Названы в меньшем количестве жалоб и судебных исков
• Воспринимаются сообществом как более честные и сострадательные
• Увидеть лучшие результаты для жертв преступлений, особенно в делах о сексуальных домогательствах
• Производить меньше дискреционных арестов, особенно небелых жителей

Сегодня существует коалиция руководителей полиции, исследователей и профессиональных организаций, объединившихся для продвижения Инициативы 30×30. Благодаря своей защите они медленно, но неуклонно повышают осведомленность о важности представительства женщин в правоохранительных органах. На сегодняшний день 115 правоохранительных органов по всей стране обязались способствовать продвижению женщин в полиции. Обязательство 30×30 призывает эти агентства:

• Принять меры по увеличению представительства женщин на всех уровнях правоохранительных органов;
• Обеспечить, чтобы политики и процедуры были свободны от какой-либо предвзятости;
• Содействовать справедливому найму, удержанию и продвижению по службе женщин-офицеров; и
• Обеспечить инклюзивность, уважение и поддержку женщин на всех должностях и должностях в правоохранительных органах.

Консультации для женщин, желающих продвинуться по службе в правоохранительных органах

Заместитель начальника Трампа и исполнительный директор Крэйвен имеют в общей сложности более 50 лет службы в правоохранительных органах. Основываясь на своем разнообразном опыте работы в самых разных ролях в правоохранительных органах, в сочетании с их высшим образованием и работой в качестве защитников женщин-сотрудников правоохранительных органов, они обладают уникальным пониманием того, что женщины могут сделать, чтобы добиться успеха в этой карьере.

«Вы окажетесь на работе, где есть проблемы, с которыми вы, возможно, не сталкивались до начала карьеры», — сказал заместитель начальника Трамп. «Ищите наставника и найдите кого-то, кто может помочь вам на этом пути и может проработать некоторые из этих вещей вместе с вами».

Она продолжила: «И не позволяйте другим людям говорить вам, что вы не можете делать. Выполняйте особые поручения и имейте уверенность и самоуважение, чтобы знать, что вы способны делать то, о чем вы, возможно, и не подозреваете».

Существует также новое поколение женщин, выдвинутых на руководящие и командные должности в правоохранительных органах, при этом все большее число должностей начальников полиции по всей стране занимают женщины.

Исполнительный директор Крэйвен поддержал эти чувства. «Не недооценивайте себя и не сдерживайтесь. Идите к своим целям и нацельтесь на продвижение по карьерной лестнице. Даже если это означает, что нужно вызвать изменения в агентстве, чтобы получить повышение».

Ресурсы для женщин в правоохранительных органах

Не так много ресурсов специально для женщин-сотрудников правоохранительных органов, однако те немногие, которые существуют, предоставляют отличную информацию о продвижении по службе, защите интересов, образовании и многом другом. Некоторые из наиболее рекомендуемых ресурсов для женщин в правоохранительных органах:

• НАУЛИ
• Международная ассоциация женщин-полицейских
• Женщины-руководители правоохранительных органов округа Лос-Анджелес
• Национальная организация чернокожих женщин в правоохранительных органах
• Массачусетская ассоциация женщин в правоохранительных органах
• Женщины в федеральных правоохранительных органах
• Самешилд

Важность образования для женщин-руководителей правоохранительных органов

Важность образования в правоохранительных органах, хотя когда-то обсуждалась, теперь широко признана приоритетом для руководителей правоохранительных органов — независимо от пола. Недавние исследования показывают положительную корреляцию между образованием и эффективностью работы на всех уровнях правоохранительных органов.

Недавние призывы к реформе полиции в сочетании с растущим количеством свидетельств того, что образованные полицейские силы могут иметь многочисленные положительные результаты, вызвали общенациональные дискуссии о повышении требований к образованию для полицейских. Особенно для женщин-сотрудников правоохранительных органов углубленное образование в специализированных областях, таких как лидерство, разрешение конфликтов и регулярные повседневные задачи, является полезным занятием, чтобы помочь выделить свое резюме и помочь подготовиться к рекламным экзаменам и собеседованиям.

Таким образом, хотя специалистам правоохранительных органов в прошлом, возможно, не требовалась ученая степень, времена быстро меняются. Сегодня есть основания утверждать, что правоохранительным органам нужны разносторонние лидеры, обладающие навыками 21 века, которые выходят за рамки традиционной полицейской академии или бакалавриата. Это обучение может проходить во многих формах, но все больше и больше честолюбивых руководителей полиции признают ценность степени магистра, ориентированной на лидерство, подобной той, которую предлагает Университет Сан-Диего.

«Что мне больше всего понравилось (в программе на получение степени в США), так это то, что она была чрезвычайно актуальна для моей должности, а также для текущих проблем правоохранительных органов сегодня», — сказала Дженнифер Техада, начальник полиции в отставке и нынешний преподаватель факультета MS. в программе «Лидерство правоохранительных органов и общественной безопасности» в Университете Сан-Диего. Как человек, который считает, что высшее образование «очень важно» для всех руководителей полиции, независимо от пола, Техада добавила: «Я бы очень рекомендовала специалистам правоохранительных органов рассмотреть возможность такой программы, — сказала она, — потому что она действительно дает необходимую основу. быть лучшим, кем вы можете быть в правоохранительных органах».

[СВЯЗАННЫЕ] Женщина-начальник полиции говорит, что степень магистра в области руководства правоохранительными органами помогла ей стать «лучшим руководителем» >>

Программа получения степени магистра в США отличается от традиционной степени в области уголовного правосудия тем, что предлагает основанную на навыках практическую учебную программу , которая выходит за рамки традиционной учебной программы по уголовному правосудию, решая проблемы, стоящие сегодня перед правоохранительными органами, и предоставляя критические лидерские компетенции, необходимые департаментам и агентствам по всему миру. страна.

Монтойя, следователь Министерства обороны США и выпускница магистратуры Министерства обороны США, также твердо верит в ценность передового образования в своей сфере деятельности. «Правоохранительная сфера постоянно меняется и развивается ежедневно. Преступники становятся умнее, а технологии постоянно совершенствуются», — сказал Монтойя. «Эта магистерская программа научила меня многому — не только профессора, но и другие студенты программы».

«Программы, подобные этой, укрепляют эмоциональную, академическую и этическую практику того, что считается «хорошей полицейской работой», обучая важности профессионализма, непредубежденности и основам этической общественной полицейской деятельности», — говорит Джазма Рейни, таможенный и пограничный охранник. агент, который недавно закончил программу USD.

«Изучение культурных и социальных проблем, которые создают потребность в таких организациях, как Black Lives Matter, с академической точки зрения, позволяет сотрудникам правоохранительных органов взаимодействовать с культурными и политическими движениями с эмоциональным интеллектом и хорошим моральным поведением даже в самых сложных ситуациях».

Часто задаваемые вопросы о женщинах в правоохранительных органах

В: Почему женщинам стоит задуматься о карьере в правоохранительных органах?

A: Женщины привносят в профессию уникальные навыки, в том числе передовые навыки решения проблем, деэскалацию и многое другое. Помимо социальных навыков, женщины, выбравшие карьеру в правоохранительных органах, будут работать и служить в сообществах, в которых они живут, помогая повысить их безопасность. Наличие женщин в полиции также помогает улучшить представительство и создает правоохранительный орган, который больше отражает интересы населения, с которым они взаимодействуют.

В: Каковы уникальные преимущества женщин-сотрудников правоохранительных органов?

A: Есть много, но некоторые из наиболее изученных и статистически подтвержденных преимуществ наличия большего числа женщин-сотрудников правоохранительных органов включают:

• Они используют меньше силы и меньше чрезмерной силы
• У них превосходные навыки решения проблем
• Их имена фигурируют в меньшем количестве жалоб и исков
• Сообщество считает их более честными и сострадательными
• Они видят лучшие результаты для жертв преступлений, особенно в случаях сексуального насилия
• Они производят меньше дискреционных арестов, особенно небелых жителей

В: Что такое инициатива 30×30?

A: Инициатива 30×30 — это коалиция специалистов правоохранительных органов и агентств, которые работают над увеличением представленности женщин в классах новобранцев полиции до 30% к 2030 году, а также над тем, чтобы политика и культура полиции намеренно поддерживали успех квалифицированных женщин-офицеров на протяжении всей их карьеры.

В: Как агентства могут поощрять женщин работать в правоохранительных органах?

A: Есть несколько шагов, которые правоохранительные органы могут и уже начали предпринимать, чтобы привлечь больше женщин в эту профессию. Многие сотрудники правоохранительных органов активно работают над изменением культуры и представлений о том, как должен выглядеть полицейский. Агентствам также необходимо обеспечить, чтобы их процессы продвижения по службе не приводили к несправедливому лишению женщин-офицеров возможности продвижения по служебной лестнице. Наконец, многие считают, что активная вербовочная кампания, направленная на молодых девушек, должна начинаться еще в начальной школе, чтобы они могли рассматривать правоохранительные органы как жизнеспособный вариант карьеры для них.

В: Почему нам нужно больше женщин в правоохранительных органах?

A: Есть ряд причин, по которым нам нужно больше женщин в правоохранительных органах — увеличение разнообразия, более сбалансированная рабочая сила, полицейские силы, отражающие интересы общества — но некоторые из важных и подтвержденных исследованиями причин включают:

• Женщины-офицеры реже применяют чрезмерную силу
• Женщины-офицеры умеют бороться с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве
• Женщины-офицеры могут помочь улучшить отношения между полицией и населением
• Женщины лучше умеют решать проблемы

Эрик Фрицволд, доктор философии

Академический директор программы MS-LEPSL

Женщины составляют небольшой, но растущий процент полицейских. В среднем по стране женщин-полицейских, присягнувших к присяге, составляет примерно 13% по сравнению с 3% в 1970-х годах. К счастью, преимущества найма, обучения и продвижения по службе большего числа женщин-офицеров в настоящее время признаются агентствами и ассоциациями правоохранительных органов…

Прочитать биографию полностью

Консультации по развитию лидерских качеств для женщин-полицейских

Женщины, стремящиеся подняться по карьерной лестнице в полиции, не всегда могут иметь наставников, которые могут дать совет по карьерному росту.

Нэнси Перри

В настоящее время женщины составляют лишь 12% полицейских в Соединенных Штатах и ​​только 2% начальников полиции. Женщины-офицеры, желающие подняться по карьерной лестнице в полиции, не всегда могут иметь наставников, которые могут дать совет по карьерному росту, отмечает бывший начальник Ивонн Роман , выступавшая на TED2019.о том, почему женщины-полицейские делают сообщества безопаснее. Тем не менее, вы можете многому научиться, наблюдая за тем, как другие занимают должности, к которым вы стремитесь.

Мы спросили обозревателей Police1 и профильных экспертов, какой совет они дали бы женщине-офицеру, желающей построить карьеру в руководстве LE.

Если вы женщина-офицер и успешно перешли на руководящую должность, поделитесь своей историей в поле ниже или напишите по адресу [email protected].

Многие офицеры, независимо от пола, совершают ошибку, проводя слишком много лет на одном задании, не в состоянии разнообразить свои навыки и опыт. Я провел почти десятилетие в бандах и наркобизнесе, отказываясь от административных поручений. Когда я достиг исполнительного уровня, мне не хватало практических знаний о закулисных аспектах полицейской деятельности, таких как администрирование, службы поддержки, человеческие ресурсы и бюджетирование. Исполнительная власть также должна понимать процесс закупок и законодательства юрисдикции, необходимый для того, чтобы руководящие органы утверждали потребности органов юридической и финансовой полиции.

У меня не было высшего образования, когда я стал офицером полиции, однако я заметил, что большинство начальников полиции, которыми я восхищался, имели высшее образование. LinkedIn — отличный ресурс для изучения обучения, образования и опыта руководителей, которыми вы восхищаетесь. Это также эффективный инструмент для связи с другими людьми, которые могут дать представление о вашей карьере.

На многие руководящие должности отдают предпочтение кандидатам, прошедшим обучение в Национальной академии ФБР и либо в Институте высшего руководства полиции Полицейского исследовательского форума, либо в Южном полицейском институте. Определите процесс отбора вашего агентства, чтобы определить, как вы можете получить право на участие.

Лидерство требует отличных коммуникативных навыков. Поднимаясь по служебной лестнице, я понял, что публичные выступления — важнейший аспект моих обязанностей. Будучи лейтенантом, я сталкивался с выматывающими нервами незапланированными выступлениями. Я понял, что мне нужно улучшить свои навыки публичных выступлений. Я присоединился к Toastmasters, группе поддержки публичных выступлений, которая работает в США и по всему миру. Организация предоставляет обучение публичным выступлениям и возможность практиковать свои новые навыки. После прохождения их программы для начинающих я успешно сдал экзамены на получение должности капитана и заместителя начальника, на которых большое внимание уделялось коммуникативным навыкам.

Это может быть сложно, но у большинства крупных городских властей есть тщательно контролируемое присутствие в социальных сетях, которое позволяет им продвигать свою полицейскую идеологию и общаться с лидерами мнений по теме уголовного правосудия. Я профессионально использую Twitter и LinkedIn и считаю их полезными для развития моей карьеры и увлеченных проектов.

Внимательно изучите политику вашего агентства в отношении социальных сетей на предмет ее соответствия. Начните с того, что следуйте за лидерами, которыми вы восхищаетесь, и развивайте понимание того, как платформы социальных сетей могут использоваться профессионально, прежде чем погрузиться в них. Это ведет к следующему пункту; Убедитесь, что ваши личные платформы социальных сетей соответствуют вашим профессиональным целям. Любая тщательная проверка биографических данных о занятости будет включать обзор все ваших аккаунтов в социальных сетях.

Ивонн Роман недавно вышла на пенсию с должности начальника полицейского управления Ньюарка. В 2017 году она основала Академию женского лидерства в партнерстве с Ассоциацией старших офицеров полиции Ньюарка, чтобы решить проблему высокого уровня отсева женщин в полицейских академиях. Теперь она возглавляет инициативу 30×30, которая призывает полицейские управления по всей стране к 2030 году набирать в классы не менее 30 % женщин.  

Работа в правоохранительных органах по-прежнему остается преимущественно мужской профессией, поэтому лучшее, что может сделать женщина, — это узнать о мужчинах: как они думают, как общаются и что ими движет. Такие книги, как «Мужской мозг» доктора Луанн Бризендин и «Работай со мной» Барбары Аннис и Джона Грея, бесценны для этой цели. Как подробно описано в этой статье, существуют очень четкие гендерные различия, поэтому воспользуйтесь соответствующим обучением, чтобы правильно использовать эти различия для собственного успеха, а также успеха вашей команды.

Женщины-полицейские часто тяготеют к «мягким навыкам» или их подталкивают к таким заданиям, как работа с несовершеннолетними, предотвращение преступности, школьный ресурсный инспектор и т. д. Это необходимая и ценная работа, но руководство может не заметить вас. Обратите внимание на специальные навыки, такие как спецназ, переговоры с заложниками, операции под прикрытием, огнестрельное оружие и оборонительная тактика. Найдите наставника, усердно тренируйтесь, преуспейте и станьте выдающимся сотрудником своего агентства.

Существует так много возможностей для обучения лидерству как в классе, так и в Интернете. Потратьте время, чтобы воспользоваться этими возможностями.

Традиционная подготовка сотрудников правоохранительных органов, такая как Национальная академия ФБР или Северо-Западный центр общественной безопасности, Школа штабного и командного состава, является отличным вариантом, но вы также можете обратиться в местный младший колледж или близлежащий университет, чтобы пройти семинары по лидерству и получить сертификаты. Часто местные или онлайн-варианты могут предложить более широкий спектр идей и информации, предоставляя вам сетевые возможности за пределами вашего агентства. Возможно, вам придется заплатить за часть этого обучения самостоятельно и/или посещать его в свободное время, но воспринимайте это как «инвестицию» в себя и свою карьеру, а не как помеху.

Прежде чем вы решите, что хотите работать менеджером, спросите себя: «Чего я хочу от этой карьеры? Какую роль я хочу играть в этой профессии?» Признайте, что общество, ваша семья и даже ваше агентство могут подтолкнуть вас к продвижению по службе, хотя это не всегда правильно для вас как личности. Решите, что для вас значит «успех», и следуйте своему сердцу, а также своей голове.

Сержант Бетси Смит имеет более чем 30-летний опыт работы в правоохранительных органах, уйдя на пенсию с должности начальника патрульной службы в большом пригороде Чикаго. Выпускник Школы персонала и командования Центра общественной безопасности Северо-Западного университета и инструктор семинаров по выживанию на улицах более 9 лет.лет Бетси стала спикером, автором и основным консультантом Police1 Academy. Посетите веб-сайт Бетси по телефону www.femaleforces.com .

Из-за гендерного дисбаланса в правоохранительных органах многие женщины-офицеры считают, что у них нет или, по крайней мере, мало шансов на продвижение по службе. Мой им совет: не живите изо дня в день, думая о гендерном дисбалансе. Мы все знаем, что она есть, однако не ставьте это на первое место, ставьте на первое место свою карьеру и свои карьерные желания.

Узнай как можно больше. Посещайте как можно больше тренингов, даже если вам приходится делать это в свободное время или платить из своего кармана. Инвестируйте в свою карьеру.

Несмотря на то, что существуют учебные программы, которые вы, скорее всего, пройдете в своем отделе, не останавливайтесь на достигнутом. Если ваша цель — стать сержантом, узнайте, какой опыт есть у других сержантов. Если у них есть специальное обучение, получите его. Если у них есть степень, получите ее. Делайте это на каждом этапе пути. Всегда смотрите на людей в том положении, в котором вы хотите быть, и смотрите, что у них есть в их прошлом, чего нет у вас, и идите и получите это.

Не полагайтесь на то, что ваше агентство «предоставит» вам все, что вам нужно для развития, опять же, я говорю: инвестируйте в свою карьеру. Независимо от вашего пола, когда у вас есть солидный опыт, база знаний и отношение, ваш путь к успеху будет более легким.

LJ Roscoe был приведен к присяге в качестве начальника полицейского управления Гуз-Крик 18 января 2019 года. Шеф Роско, уроженец Южной Каролины, прибыл в Гуз-Крик из офиса шерифа округа ДеКалб в Джорджии. Карьеру в правоохранительных органах начала в 19 лет.91, когда она присоединилась к офису шерифа округа ДеКалб в качестве офицера по задержанию. В 1994 году ее повысили до заместителя шерифа, и она продолжала получать повышение по службе и получать более ответственные задания в различных подразделениях агентства.

Сделайте домашнее задание, а затем действуйте

Доля женщин-полицейских в целом и на каждом из рангов в агентствах является показателем гендерной справедливости в агентстве. Непропорционально низкий уровень женщин как в рядах, так и на руководящих должностях часто свидетельствует о системных предубеждениях. Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или ищете продвижения по службе, мой совет — сравнить агентства и выбрать полицейское агентство с самым высоким процентом женщин на всех должностях.

Отличный способ сравнить агентства для женщин-офицеров, уже работающих в этой профессии – это посетить межведомственные курсы по развитию лидерских качеств и/или конференции по вопросам охраны правопорядка. Конференции увеличат вашу сетевую сферу, а также обеспечат неприкрашенный взгляд на культуру других организаций. Курсы развития лидерских качеств не только расширят вашу профессиональную сеть, но и дадут вам личное развитие и сделают вас более конкурентоспособными в процессе продвижения по службе.

Не бойтесь менять агентство. Если вы столкнулись с системным препятствием в своем агентстве, сообщите об этом тому, кто может это изменить. Если ничего не изменится, вам пора сменить организацию. Ищите прогрессивного, новаторского начальника или шерифа. Руководство задает рабочий тон отдела. Хорошие лидеры будут рады нанять трудолюбивых, хорошо обученных полицейских, которые достаточно уверены в себе, чтобы голосовать ногами.

Руководителям организаций с высоким уровнем отсева женщин и/или низким процентом женщин, пропорционально представленных в ранговой структуре, необходимо определить проблему и внести организационные изменения. Это вопрос лидерства, а не тест на лояльность.

Должна быть достигнута определенная критическая масса, чтобы группа меньшинства получила власть и влияние в любой организации. Этот порог еще предстоит преодолеть во многих полицейских агентствах США, где, к сожалению, процентный рост числа женщин-полицейских (11–15%) оставался относительно неизменным на протяжении более десяти лет. На форумах, подобных этому, необходимо задавать некоторые трудные вопросы и отвечать на них, чтобы создать импульс, необходимый для сохранения роли полицейского сообщества как лидеров, приверженных справедливому обществу.

В некоторых агентствах США происходят изменения. Лучший совет, который я могу дать, это сделать домашнее задание и найти те агентства, которые находятся на переднем крае. Остальные последуют.

Джейн Холл — автор книги «Красная стена: женщина в КККП». В настоящее время она является президентом Интернационала полицейских футуристов (PFI) и председателем Совета женщин-ветеранов RCMP, а также читает лекции в LEMIT по культуре полиции и организационным изменениям.

150 правоохранительных органов США и Канады берут на себя обязательство увеличить к 2030 году представительство женщин в рядах до 30%

(CNN) Департамент полиции Мемфиса и полиция штата Нью-Йорк на этой неделе взяли на себя обязательство увеличить представительство женщин в своих рядах до 30%, присоединившись в общей сложности к 150 правоохранительным органам в США и Канаде, которые взял на себя обязательство в прошлом году.

Инициатива 30×30 — это коалиция руководителей полиции, исследователей и профессиональных организаций, целью которой является увеличение представленности женщин в классах новобранцев полиции до 30% к 2030 году и обеспечение того, чтобы полицейская культура и политика поддерживали этих женщин на протяжении всей их карьеры.

Четыре других полицейских управления, которым в пятницу исполнилось 1 год, взяли на себя обязательство в последние недели, включая Фресно, Калифорния; Департамент столичной полиции в Вашингтоне, округ Колумбия; Университет Индианы в Блумингтоне; и город Блумингтон в Индиане, по словам Ким Крейвен, исполнительного директора Национальной ассоциации женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE).

Исследования показывают, что женщины занимают примерно 12% должностей в правоохранительных органах по всей стране и только 3% руководящих должностей, сказал Крейвен.

Инициатива 30×30 связана с NAWLEE и Проектом полиции юридического факультета Нью-Йоркского университета.

Читать дальше

«Мы начали это без финансирования и просто по желанию. Теперь мы привлекли некоторое финансирование, и в результате этого мы расширяем наши программы», — сказал Крейвен. «Они приходят стабильно, и сейчас к нам присоединяются самые разные агентства. Даже небольшие агентства видят, что они могут присоединиться к обещанию».

Органы государственной полиции отстают еще больше

Губернатор Нью-Йорка Кэти Хоукул объявила в среду, что полиция штата Нью-Йорк подписала обязательство 30×30 в рамках своей кампании по набору персонала для вступительных экзаменов, что является первым шагом на пути к тому, чтобы стать военнослужащим штата, согласно пресс-релизу.

Полицейские Нью-Йорка собираются на похороны офицера полиции Нью-Йорка Уилберта Мора 2 февраля 2022 года в Нью-Йорке.

Полиция штата, в которой женщины составляют 11,6%, также «переработала свою программу найма, чтобы охватить больше женщин и кандидатов из числа меньшинств», сообщила канцелярия губернатора.

Полиция штата Нью-Йорк была «создана благодаря усилиям двух женщин», Мойки Ньюэлл и Кэтрин Мэйо, которые начали «движение за создание департамента полиции штата, который будет обеспечивать защиту всех сельских районов Нью-Йорка», согласно в кабинет Хохула. В результате их усилий Законодательное собрание штата Нью-Йорк в 1917 году приняло закон о создании полиции штата.

«Государственная полиция была создана более 100 лет назад благодаря решительным усилиям двух женщин», — говорится в заявлении Хоукул. «Мы будем опираться на это наследие и продолжим диверсифицировать наши ряды, и я призываю всех, кто заинтересован, воспользоваться возможностью оказать глубокое и положительное влияние на жизнь других людей, присоединившись к этому сообществу правоохранительных органов».

Крейвен сказал, что этот шаг важен, потому что количество женщин в государственных правоохранительных органах намного меньше, чем в муниципальных организациях, и колеблется от 7% до 9% женского представительства в рядах.

«Если подумать о среднем показателе от 12 до 13% и о том, что к 2030 году он достигнет 30%, полицейские органы штатов отстают гораздо дальше», — сказала она.

«Поскольку эти более крупные агентства присоединяются к работе и могут принять эти политики и методы, которые действительно могут изменить то, что это выглядит в долгосрочной перспективе, они должны быть в состоянии сделать шаг вперед и получить информацию», — добавил Крэйвен.

Женщина-офицер полиции Лос-Анджелеса по обнаружению бомбы со своей собакой К-9.

«Правоохранительные органы не были готовы к нам», — говорит шеф

Начальник полиции Мемфиса Си Джей Дэвис, первая женщина-начальник департамента, объявила во вторник, что агентство возьмет на себя обязательство 30×30 в честь празднования Месяца женской истории.

По данным департамента, количество женщин в департаменте уже превышает средний показатель по стране и составляет 17%.

«17% — это много, особенно в среде, где доминируют мужчины», — заявил Дэвис в публичном заявлении. «Если мы намеренно проводим наши рекрутинговые кампании и проектируем наш отдел как инклюзивный для любой женщины, которая хочет сложной карьеры, я думаю, мы сможем этого добиться. У нас есть время, чтобы добраться туда».

Дэвис, назначенная в 2021 году, назвала эту инициативу «невероятной возможностью» для продвижения женщин по службе и отметила, что она была одной из двух женщин-офицеров, окончивших курс новобранцев в первые дни своей карьеры.

«Это не означало, что другие женщины в этом классе не были квалифицированы, это было то, что мы были готовы к правоохранительным органам, но правоохранительные органы не были готовы для нас», — сказала она.

Полиция нуждается в большем разнообразии

NAWLEE была создана в 1996 шестью женщинами-лидерами полиции для поддержки женщин в полевых условиях. Ассоциация предлагает программу наставничества, чтобы помочь агентствам продвигать как можно больше женщин по служебной лестнице, предлагая поддержку, обучение и образование.

Он также проводит фокус-группы для изучения политики, благоприятной для женщин, такой как измененный график работы для женщин, планирующих иметь детей, и строгая политика против дискриминации и домогательств.

Ким Крэйвен — исполнительный директор Национальной ассоциации женщин-руководителей правоохранительных органов (от NAWLEE).

Департаменты по всей стране имеют более высокий процент женщин в своих классах новобранцев, сказал Крэйвен, поскольку NAWLEE продолжает проводить разъяснительную работу и распространять информацию о движении.

Отделения полиции в крупных городах, таких как Балтимор; Остин, Техас; Нью-Йорк; и Майами подписали обязательство, согласившись сообщать о своих усилиях по «выявлению и устранению препятствий, с которыми женщины-офицеры сталкиваются при приеме на работу и на протяжении всей своей карьеры», согласно веб-сайту инициативы.

В декабре Нью-Йорк стал крупнейшим городом, впервые назначившим женщину-начальника полиции во главе агентства, в котором работает около 52 000 человек. В таких городах, как Филадельфия, Атланта, Сиэтл, Окленд, Портленд, Орегон и Вашингтон, округ Колумбия, были женщины-начальники полиции или в настоящее время есть женщины.

Избранный мэр Нью-Йорка выбирает Кичант Сьюэлл первой женщиной-комиссаром полиции Нью-Йорка. Исследования показали, что женщины-офицеры реже сталкиваются с обвинениями в применении чрезмерной силы, и их имена упоминаются в меньшем количестве жалоб и судебных исков.

Согласно специальному отчету Национального института юстиции, исследования также показывают, что «определенные политики несоразмерно отговаривают женщин от работы в правоохранительных органах».

Присоединяясь к инициативе, агентства соглашаются увеличить представительство женщин на всех должностях; гарантировать, что политика и процедуры свободны от предвзятости; способствовать справедливому найму, удержанию и продвижению женщин по службе; и обеспечить, чтобы их культура была инклюзивной, уважительной и поддерживающей женщин-офицеров.

«Мы с нетерпением ожидаем расширения роли женщин в профессии», — сказал Крейвен. «Мы искренне верим, что это способ повысить доверие в сообществах, и что из-за различных стратегий, которые женщины привносят в эту роль, со временем это действительно изменит профессию».

Женщины в правоохранительных органах: история, достижения и спрос

Содержание

1. Спрос на женщин в правоохранительных органах
2. Женщины-руководители правоохранительных органов
3. Женщины в федеральных правоохранительных органах
4. История женщин в правоохранительных органах
5. Процент женщин в правоохранительных органах
6. Женщины играют важную роль в правоохранительных органах

Хотя число женщин, работающих в правоохранительных органах, значительно увеличилось за последние десятилетия, сохраняется гендерный разрыв — по данным полиции1, только 12% присяжных сотрудников правоохранительных органов в полицейских органах по всей стране составляют женщины. По данным Статистического бюро юстиции США, на руководящем уровне чуть менее 3% начальников полиции в местных отделениях полиции составляют женщины.

Взглянув на историю женщин в правоохранительных органах, можно обнаружить множество примеров лидеров, преодолевающих стеклянный потолок. История также показывает импульс к большему гендерному равенству в правоохранительных органах.

Спрос на женщин в правоохранительных органах

Достижение гендерного равенства в правоохранительных органах, особенно на руководящих должностях, остается насущной проблемой. Данные Бюро статистики труда США прогнозируют 5-процентный рост числа сотрудников полиции и детективов с 2019 по 2029 год. Набор и наем большего числа женщин на должности в правоохранительных органах может помочь удовлетворить растущий спрос.

Кроме того, увеличение числа женщин в правоохранительных органах может помочь решить современные проблемы правоохранительных органов в таких областях, как отношения с общественностью, применение чрезмерной силы и преступления против женщин. Согласно журналу Police Chief , большее количество женщин в полиции может привести к улучшению отношений с обслуживаемыми сообществами, включая повышение доверия и расширение сотрудничества. Исследования также показывают, что женщины реже применяют чрезмерную силу, что является основной проблемой в области реформы полиции.

Вернуться к началу

Когда женщины работают в полиции, жертвы охотнее сообщают о насильственных преступлениях, снижается уровень домашнего насилия без летального исхода, укрепляются доверие и отношения в обществе, а вероятность применения чрезмерной силы снижается.

Вернуться к началу

Женщины-лидеры в правоохранительных органах

История полиции показывает, что женщины служили в правоохранительных органах США более века. Первые роли женщин в правоохранительных органах в 19века включала работу с женщинами и детьми и охрану женщин-заключенных. 20-й век открыл новые возможности, и многие женщины стали офицерами в форме в крупных городах.

После принятия Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещал дискриминацию по признаку пола в государственных и местных органах власти, женщины добились дальнейших успехов, став руководителями местных и государственных полицейских управлений, а также федеральных правоохранительных органов. Достижения недавних и нынешних известных женщин-лидеров в правоохранительных органах включают следующее:

Кэти Ланье

После почти 27 лет работы в столичном полицейском управлении Вашингтона, округ Колумбия, в том числе в качестве первой женщины-начальника полиции, Кэти Ланье была назначена старшим вице-президентом по безопасности Национальной футбольной лиги в 2016 году.

Конгрессмен Вэл Демингс

До того, как стать членом Конгресса от Флориды, конгрессмен Вэл Демингс была первой женщиной-начальником полиции города Орландо. Она также была «одной из первых женщин и одной из первых чернокожих американцев, которые возбудили дело об импичменте президента в Сенате США», согласно ее странице профиля в Палате представителей.

Регина Ломбардо

Регина Ломбардо — первая женщина, исполняющая обязанности директора Бюро по алкоголю, табаку, огнестрельному оружию и взрывчатым веществам США. С обширной карьерой в правоохранительных органах в ATF, которая началась в 1992 году, Ломбардо поднялся по служебной лестнице ATF, в том числе ранее работал исполняющим обязанности заместителя директора, курируя всю деятельность агентства.

Памела А. Смит

Памела А. Смит за свою 23-летнюю карьеру в полиции Парка США работала патрульным офицером, офицером полевой подготовки, инструктором и руководителем. Сегодня она первая чернокожая женщина, возглавившая агентство, в роли начальника полиции Парка США.

Вернуться к началу

Женщины в федеральных правоохранительных органах

От расследования национальных и международных преступных групп до защиты границы США от наркотиков и нелегальной иммиграции, до охраны высокопоставленных государственных чиновников, включая президента США, федерального закона правоохранительные органы предлагают женщинам широкий спектр полезных ролей.

По данным Discover Policing, возможности доступны в 65 федеральных агентствах США и 27 офисах генеральных инспекторов. Некоторые из наиболее известных ролей включают агентов Федерального бюро расследований (ФБР), следователей Управления по борьбе с наркотиками США (DEA), агентов иммиграционной и таможенной службы США (ICE) и агентов секретной службы США.

Заработная плата сотрудников федеральных правоохранительных органов основана на классификации Общего расписания (GS) и системе оплаты, установленной Управлением кадров. Заработная плата федеральных служащих может сильно различаться в зависимости от уровня оплаты и ступени (каждая категория оплаты имеет 10 ступеней), а также от географического положения. Уровень заработной платы и шаг человека обычно отражают его производительность и долголетие. Например, сотрудник федеральных правоохранительных органов, работающий в районе метро Нью-Йорка в классе 15/ступень 10, зарабатывает около 172 000 долларов в год, а кто-то в классе 8/ступень 2 зарабатывает около 61 000 долларов в год.

В то время как федеральные агентства работали над устранением гендерного разрыва в своих кадрах, возможности сделать больше остаются. Например, правительственная исполнительная власть сообщает, что общая численность сотрудников ФБР составляет более 55% мужчин и более 44% женщин. На самых высоких уровнях руководства — от 13 до 15 уровней оплаты труда общего обслуживания — женщины занимают лишь 35% руководящих должностей.

Ресурсы: Карьера в федеральных правоохранительных органах

Следующие ссылки предоставляют информацию о карьере женщин в федеральных правоохранительных органах с веб-сайтов федеральных агентств и связанных ресурсов.

• Иммиграционная и таможенная служба США, «Женщины в правоохранительных органах»: женщины, заинтересованные в работе с ICE, могут получить совет по вопросам карьеры, рассказать о дне из жизни женщины-офицера и узнать о женщинах-новаторах в правоохранительных органах.
• Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов, работа/занятость: эта организация продвигает профессию среди женщин и поддерживает женщин в их карьере с помощью различных источников, включая списки вакансий.
• The Balance Careers, «Карьера в сфере уголовного правосудия и правоохранительных органов федерального правительства»: этот ресурс освещает работу правоохранительных органов в федеральном правительстве.
• WIFLE, Женщины в федеральных правоохранительных органах. Эта некоммерческая организация, занимающаяся решением проблемы недопредставленности женщин в федеральных правоохранительных органах, предоставляет различные ресурсы.

Вернуться к началу

История женщин в правоохранительных органах

Самые ранние записи о женщинах, стоящих за этим значком, включают тех, кто служил надзирательницами в нью-йоркских тюрьмах в 1800-х годах, и эта роль в основном заключалась в уборке тюремных камер и иногда в надзоре за заключенными. Только в конце 1890s женщины начали работать с женщинами-жертвами преступлений, участвовать в делах, связанных с преступлениями на сексуальной почве, и участвовать в делах, касающихся детей и младенцев. Но им по-прежнему не давали офицерского звания.

В 1900-х годах все больше женщин стали официальными офицерами в отделениях полиции. Портленд, штат Орегон, нанял первую приведенную к присяге женщину-полицейского в США, Лолу Болдуин, в 1908 году.12 лет бывшая надзирательница Изабелла Гудвин стала первой женщиной-детективом полиции Нью-Йорка.

В то время как женщины начали брать на себя функции правоохранительных органов в начале 20-го века, принятие Закона о гражданских правах 1964 года дало женщинам возможность стать руководителями правоохранительных органов. В 21 веке многие женщины с гордостью служили на передовой и занимали руководящие должности в правоохранительных органах и агентствах.

Вернуться к началу

Ключевые «первые», которые открыли двери лидерства для женщин, включают Лолу Болдуин, ставшую первой женщиной-офицером в 1908; Джорджия Энн Робинсон стала первой афроамериканской женщиной-офицером в 1916 году; Пенни Харрингтон становится первой женщиной-начальником полиции в истории США (Портленд) в 1985 году; Беверли Гарвард стала первой афроамериканской женщиной-начальником полиции (Атланта) в 1994 году; а Хизер Фонг стала первой женщиной-начальником полиции азиатского происхождения (Сан-Франциско) в 2004 году.

Вернуться к началу

Основные достижения: История женщин в государственных и местных правоохранительных органах

Некоторые женщины стали «первыми» в своих областях. Другие возглавляли правоохранительные органы в качестве начальников полиции. Ниже приведены некоторые ключевые деятели правоохранительных органов штата и местных органов власти, добившиеся новаторских достижений:

• 1845: Наем женщин в качестве надзирателей в тюрьмах Нью-Йорка знаменует собой начало истории женщин в правоохранительных органах США. Они выполняли задачи, связанные с социальной работой, включая поиск женщин-заключенных и уход за потерянными детьми. Со временем функции тюремных надзирательниц расширились и стали включать расследования.
• 1908: Лола Болдуин была приведена к присяге как первая женщина-полицейский в США в Портленде, штат Орегон. В 1905 году Болдуин помог защитить уязвимых молодых женщин, посетивших большую выставку столетия Льюиса и Кларка. После того, как она занимала различные должности, связанные с расследованиями в поддержку правоохранительных органов, городской совет проголосовал за женщин, служащих в правоохранительных органах, в 1908.
• 1910: Элис Стеббинс Уэллс была приведена к присяге как первая женщина-офицер полиции Лос-Анджелеса. Карьера Уэллса началась с социальной работы. После обращения в мэрию и городской совет с просьбой принять постановление, разрешающее женщинам работать офицерами, Уэллс была назначена одной из первых женщин-полицейских, наделенных полномочиями арестовывать преступников. Уэллс проработал в правоохранительных органах 30 лет.
• 1912: Изабелла Гудвин была первой женщиной-детективом в Нью-Йорке. Гудвин начала свою карьеру в качестве тюремной надзирательницы и заработала свой детективный щит после того, как работала под прикрытием, чтобы разоблачить грабителя банка.
• 1916: Джорджия Энн Робинсон была приведена к присяге в качестве первой чернокожей женщины-полицейского полиции Лос-Анджелеса, а также, возможно, первой чернокожей женщины-полицейского в США. Робинсон расследовала дела несовершеннолетних и убийства и создала приют для женщин. Ее карьера в правоохранительных органах закончилась после того, как ее ослепил сокамерник, но она продолжила свою работу в приюте и помогала бороться с сегрегацией в школах Лос-Анджелеса.
• 1946: Жозефина Серрано Кольер был приведен к присяге как первый латиноамериканский офицер полиции Лос-Анджелеса. Она была одной из девяти женщин, принятых на работу из 200 соискателей. До своей роли в правоохранительных органах она работала в корпорации Lockheed, поддерживая военные действия. Она служила в полиции Лос-Анджелеса 14 лет, прежде чем травма спины вынудила ее уйти в отставку.
• 1985: Пенни Харрингтон стала первой женщиной-начальником полиции крупного города в Портленде, штат Орегон. Харрингтон была пионером полиции, которая помогла подготовить почву для будущих женщин-лидеров в правоохранительных органах. В качестве начальника она создавала возможности продвижения для женщин.
• 1994: Беверли Дж. Гарвард стала первой афроамериканской женщиной-начальником полиции крупного города в Атланте. Гарвард был назначен начальником полиции в 1994 году, всего через два года после того, как стал его заместителем. Она руководила полицией во время Олимпийских игр 1996 года, когда в Олимпийском парке Столетия взорвалась бомба, в результате чего погибли двое.
• 2004: Хизер Фонг стала первой женщиной-американкой азиатского происхождения, начальником полиции крупного города в Сан-Франциско. Фонг продолжал работать в Министерстве внутренней безопасности в администрации Обамы.

Моменты истории, расширившие возможности женщин

Исторический раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года сыграл центральную роль в оказании помощи женщинам в продвижении по службе, запретив дискриминацию в правоохранительных органах. Затем, в 1969 году, президент Никсон подписал Исполнительный указ № 11478, который предусматривал «равные возможности при трудоустройстве на федеральном уровне для всех лиц и запрещал дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста».

Тем не менее, примеры женщин-первопроходцев послужили истинным катализатором для вдохновения других на работу в правоохранительных органах и расширения возможностей для женщин. Создание в 1990-х годах ассоциаций правоохранительных органов, ориентированных на женщин в правоохранительных органах, таких как Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов и женщин в федеральных правоохранительных органах, также помогло привлечь внимание к препятствиям на пути продвижения женщин в правоохранительных органах. Сегодня работа продолжается, и все больше женщин становятся лидерами в правоохранительных органах и берут на себя самые высокие должности в местных, государственных и федеральных правоохранительных органах.

Важные даты в истории женщин в федеральных правоохранительных органах

К ключевым историческим деятелям федеральных правоохранительных органов относятся следующие женщины-руководители: промежуточная роль.

1913: Халли М. Даггетт стала первой женщиной-офицером Лесной службы США. До ее назначения женщины работали в агентстве с 19 лет.05, но исключительно в полевых условиях.

1971: Лори Андерсон, Сью Бейкер, Кэтрин Кларк, Холли Хафшмидт и Филлис Шанц были приведены к присяге как первые женщины-специальные агенты Секретной службы США.

2010: Стейсия Хилтон была утверждена Сенатом США в качестве первой женщины-директора Службы маршалов США.

Наверх

Процент женщин в правоохранительных органах

В некоторых городах процент женщин в полиции выше, чем в среднем по стране (12%). Например, 18 % из 36 000 сотрудников полицейского управления Нью-Йорка составляют женщины, но широко распространенная гендерная предвзятость остается проблемой, по данным Отчет New York Times . А в Нью-Йорке никогда не было женщины-начальника полиции, в отличие от других крупных городов, таких как Атланта, Филадельфия и Вашингтон, округ Колумбия. % до 39,3%, согласно данным Счетной палаты правительства США. Женщины по-прежнему недостаточно представлены на ключевых должностях; по данным Вашингтон Пост .

Неравенство в штате сотрудников правоохранительных органов традиционно ограничивало возможности женщин на руководящих должностях. Сокращение разрыва требует более интенсивного найма и удержания женщин на должностях в правоохранительных органах, от участковых полицейских до руководящих должностей. Женщины приносят много пользы культуре правоохранительных органов, в которой традиционно доминируют мужчины, и они хорошо подходят для проведения реформы системы правосудия и повышения безопасности общества.

Наверх

Гендерный разрыв сохраняется — женщины составляют лишь 3% начальников полиции в США, 13% сотрудников правоохранительных органов США и 39,3% должностей в федеральных разведывательных службах.

Наверх

Ресурсы: Статистика и данные о женщинах в правоохранительных органах

Эти ссылки предоставляют информацию, статистические данные и данные о женщинах, работающих в правоохранительных органах.

• 50×50 Краткий обзор данных: На пути к гендерному равенству в полиции: согласно этому ресурсу, который предоставляет различные данные о женщинах в правоохранительных органах, во всем мире только 15,4% сотрудников полиции составляют женщины.
• Национальный институт юстиции, «Женщины в полиции: ломая барьеры и прокладывая путь»: в этом отчете представлены исследования о текущем положении женщин в полиции, а также данные о найме, удержании и продвижении по службе.
• Проект Маршалла, женщины-начальники полиции: в этом тщательно подобранном сборнике ссылок представлены истории о женщинах-начальниках полиции.
• Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве, «Оценка программы: гендерное неравенство при наборе и найме на работу в сфере общественной безопасности».

Вернуться к началу

Женщины играют важную роль в правоохранительных органах

Женщины в правоохранительных органах стали обычным явлением. Они патрулируют районы, преследуют преступников, раскрывают преступления и контролируют отделы. Но так было не всегда. Хотя женщины уже давно демонстрируют навыки, позволяющие добиться успеха в правоохранительных органах, им приходится преодолевать препятствия от сексизма до неравенства в оплате и возможностях.

К счастью, изменения в законе, более широкое признание женщин в правоохранительных органах, а также вклад и примеры женщин прошлого и настоящего открыли новые двери. Женщины обладают творческим потенциалом, храбростью и уникальными навыками, включая различные способы разрешения конфликтных ситуаций с высоким уровнем стресса, что делает их идеальными кандидатами на должности в правоохранительных органах любого уровня.

Back To Top

Источники инфографики

Национальный институт юстиции, «Женщины в полиции: ломая барьеры и прокладывая путь»

Полицейское управление Филадельфии, «Женщины в полиции: MVP, изменившие правила игры в руководстве правоохранительными органами»

Государственный секретарь штата Орегон, «История штата Орегон: хронология – с 1902 по 1950 год»

Начальник полиции, «Женщины в полиции»

Полиция1, «История полиции: 5 женщин-первопроходцев в правоохранительных органах»

Полиция1, «Круглый стол: развитие лидерских качеств для женщин-офицеров»

Обзор экономических исследований, «Повышают ли женщины-офицеры качество работы правоохранительных органов? Влияние на сообщения о преступлениях и домашнем насилии»

Счетная палата правительства США, «Разведывательное сообщество: необходимы дополнительные действия для усиления планирования и надзора за многообразием рабочей силы»

Увеличение числа женщин-полицейских до 30% может помочь изменить укоренившуюся культуру: NPR

Помощник начальника Пейдж Валента в отделении Центрального округа полицейского управления Мэдисона в Мэдисоне, штат Висконсин. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Помощник начальника Пейдж Валента в отделении Центрального округа полицейского управления Мэдисона в Мэдисоне, штат Висконсин

Тейлор Гласкок для NPR

В Полицейской академии в Мэдисоне, штат Висконсин, 46 новобранцев в двух группах для выпуска 2022 года. 36-летняя Никки Акер — одна из девяти женщин-стажеров в группе, которые плохо знакомы с полицейской деятельностью.

Частью их сегодняшнего обучения является надевание на человека наручников. Их туфли скрипят по синим коврикам, пока они тренируются.

Акер раньше работал кассиром в кредитном союзе и работал в сфере управления недвижимостью. У нее рост 5 футов 4 дюйма, и она никогда не представляла, что станет офицером полиции, пока не устроилась клерком в архив. «и как только я начал узнавать больше и принимать участие в чтении отчетов и просмотре звонков, я понял, что они гораздо больше, чем это».

Наймите Никки Акер и офицера по обучению Эмили Самсон в комнате тактики защиты и ареста (DAAT) в учебном центре полицейского управления Мэдисона. 907:35 Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Наймите Никки Акер и офицера по обучению Эмили Самсон в комнате тактики защиты и ареста (DAAT) в учебном центре полицейского управления Мэдисона.

Тейлор Гласкок для NPR

Как правило, это люди с хорошими коммуникативными навыками, навыками решения проблем, и она чувствовала, что такая работа ей по силам.

Несмотря на все разногласия вокруг полицейской деятельности, ее муж и друзья уговорили ее попробовать себя в этом.

«А если не я, то кто?» она сказала.

Женщины в полиции

Женщины составляют лишь 12% сотрудников правоохранительных органов страны и 3% руководителей полиции. Одна из попыток увеличить эти цифры называется инициативой 30×30.

Программа направлена ​​на то, чтобы к 2030 году женщины составляли 30 процентов новобранцев на курсах подготовки полицейских. .

«Речь идет не только о привлечении женщин к ответственности, — говорит она, — но и о преобразовании полицейских органов путем глубокого изучения политики, процедур и культуры».

Около 200 агентств по всей стране присоединились к проекту. Интерес возрос после убийства полицией Джорджа Флойда в Миннеаполисе и последовавших за этим протестов. Полицейское управление Мэдисона одним из первых заявило о своей поддержке.

Сержант по связям с общественностью и образовательным ресурсам Мег Гамильтон в окружном отделении полицейского управления Мэдисона. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Сержант по связям с общественностью и образовательным ресурсам Мег Гамильтон в окружном отделении полицейского управления Мэдисона.

Тейлор Гласкок для NPR

Сотрудник местного отдела Алекса Грэм отвечает на вопросы во время мероприятия «Кофе с полицейским» в библиотеке Пинни 18 июля 2022 года в Мэдисоне, штат Висконсин. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Сотрудник местного отдела Алекса Грэм отвечает на вопросы во время мероприятия «Кофе с полицейским» в библиотеке Пинни 18 июля 2022 года в Мэдисоне, штат Висконсин.

Тейлор Гласкок для NPR

Агентство уже имеет один из самых высоких процентов женщин-полицейских на работе — 28% из 509 Мэдисон.присяжные полицейские. Это отличие департамент подчеркивает в видеоролике о наборе персонала.

Несколько десятилетий назад бывший начальник полиции сосредоточился на создании более разнообразной полиции, убежденный, что это принесет пользу. Другие лидеры остались верны своему обязательству.

Мэдисон Асст. Начальник полиции Пейдж Валента беседует с детьми в зоопарке Мэдисона. Шерил Корли/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Шерил Корли/NPR

Мэдисон Асст. Начальник полиции Пейдж Валента беседует с детьми в зоопарке Мэдисона.

Шерил Корли/NPR

«Профессия подвергалась тщательному анализу, и это понятно и оправданно», — говорит Мэдисон Ассистент. Начальник полиции Пейдж Валента, самая высокопоставленная женщина в полиции.

Хотя многие согласны с тем, что полицейские управления должны отражать сообщества, которым они служат, критики утверждают, что усилия по найму женщин и цветных людей не могут устранить давние предубеждения и расизм в работе полиции.

Валента говорит, что непростая атмосфера затрудняет набор персонала по всей стране.

«Традиционно это не была профессия, которая была бы очень приветлива к женщинам», — говорит Валента. «S0, я действительно думаю, что нам предстоит пройти долгий путь на национальном уровне, но я действительно думаю, что мы делаем много хороших вещей и намного опережаем кривую в Мэдисоне».

Знак вербовки в вестибюле учебного центра полицейского управления Мэдисона. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Знак набора в холле учебного центра полицейского управления Мэдисона.

Тейлор Гласкок для NPR

Помощник начальника Пейдж Валента в отделении Центрального округа полицейского управления особняка. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Помощник начальника Пейдж Валента в отделении полиции Центрального округа.

Тейлор Гласкок для NPR

Внесение изменений началось с малого

Некоторые изменения, призванные улучшить опыт женщин в рядах, являются простыми и недорогими шагами, говорит Валента, например, использование инклюзивного языка и использование слова «патрульный офицер» вместо «патрульный».

Женщины могут носить несущий жилет вместо пояса с оборудованием на талии. сержант Тереза ​​Магьера, курирующая набор и обучение в Академии, говорит, что, несмотря на изменения, барьеры все еще существуют.

«Самая трудная часть работы связана с детьми и семьями, — говорит Магьера. «Я была в патруле, когда забеременела, и продолжала работать до 14 недель беременности».

сержант Тереза ​​Магьера, отвечающая за обучение и вербовку, стоит рядом с фигурами, используемыми для обучения менее смертоносным методам обращения с оружием. 907:35 Шерил Корли/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Шерил Корли/NPR

сержант. Тереза ​​Магьера, отвечающая за обучение и вербовку, стоит рядом с фигурами, используемыми для обучения менее смертоносным методам обращения с оружием.

Шерил Корли/NPR

Беременным офицерам можно поручить легкую работу и работать внутри. В полицейских участках Мэдисона также есть комнаты для грудного вскармливания для офицеров с младенцами.

Магьера не вернулся к патрульному заданию. Вместо этого она приземлилась с 8:00 до 16:00. смены директора по обучению Академии. Новобранцев часто назначают на дневные или ночные смены, что затрудняет поиск детского сада для детей. Офицеры-женщины с детьми, работающие в дневную смену, часто не добиваются продвижения по службе, чтобы иметь возможность проводить семейные часы. О чем мужчине-офицеру редко приходится задумываться.

Физические аспекты вступительного экзамена также могут быть пугающими. Например, абитуриенты должны уметь делать 15 отжиманий, чтобы попасть в дверь, затем 18 в начале тренировки и 23 в конце. Магьера говорит, что тренировочная команда предлагает помощь женщинам и мужчинам, которые не проходят фитнес-тест с первой попытки.

«Мы даем им второй шанс», — говорит Магьера. «Мы даем им специальные упражнения, чтобы помочь им увеличить количество отжиманий или количество приседаний, и они возвращаются и проходят его, и это огромная победа для нас».

Офицер Николь Шмитген разговаривает с мужчиной о сообщениях о беспорядках в его доме во время ее патрулирования 18 июля 2022 года. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Офицер Николь Шмитген разговаривает с мужчиной о сообщениях о беспорядках в его доме во время ее патрулирования 18 июля 2022 года.

Тейлор Гласкок для NPR

Патрульный офицер Николь Шмитген, идущая на вызов диспетчера, хихикает, вспоминая свою борьбу. «Я был еще в аспирантуре, когда подал заявку в первый раз. Я не мог получить отжимания».

Ей это удалось во второй раз, после того как другие рекруты и ее сестра помогли ей тренироваться.

«Я надеюсь, что люди, особенно женщины, смогут понять, что дело не только в физическом аспекте вещей», — предостерегает она. «Помогает ли это быть в форме? Абсолютно. Но я бы сказал, что это только 10-20% моей работы».

Преимущество и критика женщин-полицейских

В Мэдисоне проживает почти 270 000 человек. Уровень преступности ниже, чем в остальной части страны и других городах такого же размера, как Форт-Уэйн, штат Индиана, и Рино, штат Невада. По данным ФБР, в 2020 году было зарегистрировано 738 насильственных преступлений.

Офицер Шмитген патрулирует в одиночку — отвечая на звонки 9-1-1 и отслеживая проблемы в центральном районе Мэдисона вокруг столицы штата и части кампуса Университета Висконсина.

Ее патрульная машина — передвижной офис. Диспетчерское радио расположено низко под приборной панелью. Есть компьютер, а также винтовка. Шмитген работает второй год. Она имеет степень магистра социальной работы и говорит, что в правоохранительные органы ее привлекли послужной список Мэдисон в области охраны общественного порядка и высокий процент женщин-офицеров.

Она добавляет, что в то время как люди думают, что работа полиции связана с оружием, наркотиками и быстрой ездой, на самом деле это больше общение и помощь людям.

Почти по сигналу по рации раздается звонок — диспетчер говорит, что милиционерам нужно проверить, нет ли в ее квартире женщины. Известно, что у нее слабоумие, и встревоженный друг говорит, что она выписалась из больницы.

Офицер Николь Шмитген работает за своим компьютером во время патрулирования в Мэдисоне, штат Висконсин. Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Офицер Николь Шмитген работает за своим компьютером во время патрулирования в Мэдисоне, штат Висконсин

Тейлор Гласкок для NPR

Здание Капитолия видно из окон патрульной машины полицейского Николь Шмитген во время ее патрулирования в понедельник, 18 июля 2022 года, в Мэдисоне, штат Висконсин. 907:35 Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Здание Капитолия штата видно из окон патрульной машины полицейского Николь Шмитген во время ее патрулирования в понедельник, 18 июля 2022 года, в Мэдисоне, штат Висконсин.

Тейлор Гласкок для NPR

Шмитген печатает на компьютере — ищет дополнительную информацию — и всплывает предупреждение с изображением женщины. В квартире нет ответа, но позже полиция находит женщину в целости и сохранности.

Шмитген принимает следующий вызов. По ее словам, лето — напряженное время, и реакция на нее как на женщину-полицейского бывает разной.

«Мне звонили, когда жертва пережила сексуальное насилие, и они предпочли поговорить с женщиной, и это моя цель. Вот почему я здесь», — говорит она. «А потом меня обзывают, меня называют сукой, меня называют всем на свете. Это приходит волнами».

Профессор права Университета Висконсина Кит Финдли является членом Гражданского надзорного совета полиции Мэдисона. Он говорит, что множество исследований показывают, что женщины в полиции оказывают положительное влияние на полицейские управления и сообщества. Он говорит, что они часто лучше справляются с общением и разрядкой напряженных ситуаций.

«На них предъявляют иски реже, чем на их коллег-мужчин, они производят меньше дискреционных арестов, особенно небелых жителей», — говорит Финдли. «Они реже применяют силу и чрезмерную силу реже, чем их коллеги-мужчины».

Финдли говорит, что исследования также показывают, что женщинам-полицейским больше доверяют в цветных сообществах и районах с низким доходом, где полиция более жестко охраняется.

В некоторых сообществах говорят, что пол не всегда приносит изменения

Но не все с этим согласны. Брэнди Грейсон насмехается над идеей гендерного изменения культуры работы полиции. Она является генеральным директором некоммерческой организации Urban Triage, организации поддержки чернокожих жителей и чернокожих сообществ.

Она также была в авангарде протестов по поводу гибели чернокожих мужчин, убитых полицией, включая Майкла Брауна в Фергюсоне, штат Миссури, в 2014 году и Джорджа Флойда в Миннеаполисе два года назад.

В Мэдисоне также прошли акции протеста из-за стрельбы со смертельным исходом со стороны полиции, включая смерть в 2015 году Тони Робинсона, представителя двух рас. Власти постановили, что белый офицер применил законную смертоносную силу.

Менее 7% населения Мэдисона составляют афроамериканцы, но чернокожие составляют 47% арестованных в первом квартале этого года. Полицейские отчеты показывают, что из почти 30 000 звонков в полицию за это время сила применялась в 0,21% или 64 столкновениях. Помощник начальника Валента говорит, что может быть сложно определить, применяется ли меньше силы мужчинами или женщинами, поскольку часто на призыв отвечают как женщины, так и мужчины-офицеры.

Но Грейсон утверждает, что нет никакой разницы, если женщина-полицейский находится в патрульной машине. Она говорит, что учреждения учат людей вести себя определенным образом, и хотя полицейское управление Мэдисона уже на 28% состоит из женщин, оно не изменило глубокое расовое неравенство, когда дело доходит до арестов и заключения под стражу афроамериканцев и особенно чернокожей молодежи.

Брэнди Грейсон, генеральный директор и основатель Urban Triage, у себя дома в Мэдисоне, штат Висконсин. Urban Triage предлагает систему поддержки на уровне сообщества для нуждающихся семей и критически относится к работе полиции. 907:35 Тейлор Гласкок для NPR скрыть заголовок

переключить заголовок

Тейлор Гласкок для NPR

Брэнди Грейсон, генеральный директор и основатель Urban Triage, в своем доме в Мэдисоне, штат Висконсин. Urban Triage предлагает систему поддержки нуждающихся семей на уровне сообщества и критически относится к работе полиции.

Тейлор Гласкок для NPR

«Может быть, они не так кричат, но все равно арестовывают. Может быть, не стреляют, но все равно арестовывают, штрафуют», — говорит она. «И часто, когда вы относитесь к уязвимому населению — и я говорю уязвимым, я имею в виду угнетенных, женщины тоже угнетаются, верно? Вы должны соответствовать, или вы выбываете».

Именно эта преданность «синим», говорит Грейсон, делает невозможным добавление большего количества женщин или цветных людей для смены полиции. Инициативу 30×30 она считает больше пиаром, чем реформой.

«Пока мы не будем честны в том, что необходимо — что означает сокращение финансирования полиции и инвестирование в людей, инвестирование в ресурсы и возможности, а также в то, что, как мы знаем, уменьшает насилие в обществе и уменьшает количество арестов — тогда о чем мы говорим?» она спрашивает.

Грейсон добавляет, что, возможно, есть несколько случаев, когда женщины-полицейские проявляют сострадание, но этого недостаточно, потому что существует так много других случаев, когда полиция причиняет вред чернокожей молодежи и чернокожим.

Ивонн Роман, соучредитель инициативы 30×30, утверждает, что проект внесет изменения. Она бывший начальник полицейского управления Ньюарка, штат Нью-Джерси, и говорит, что, хотя изменить культуру работы полиции сложно, 30% маргинализированных людей в любой группе — это переломный момент.

«(Это) когда они могут сказать: «Это неправильно, и это негативно влияет на нас», и они не чувствуют, что с этим будут связаны негативные последствия.»

Роман говорит, что по мере роста инициативы 30×30 влияние критической массы женщин в правоохранительных органах будет иметь ключевое значение для переосмысления понятия полицейской деятельности.

Партнерство государственного и частного секторов для обеспечения готовности сообщества

Женщины в правоохранительных органах

Гендерное неравенство по-прежнему является определяющим аспектом правоохранительной деятельности, даже в современном мире медленно растущей справедливости в сфере занятости. Женщины составляют лишь небольшой процент сотрудников местных правоохранительных органов по всей стране. Хотя их присутствие в полиции восходит к началу 20 ^го века, оно стало заметным только в последние 40 лет. В 1970-х годов женщины составляли примерно 2 процента присяжных офицеров, причем большинство женщин занимали канцелярские должности. Тем не менее, несмотря на прогрессивное законодательство, направленное на обеспечение гендерного равенства в Соединенных Штатах, женщины сегодня составляют лишь 13 процентов сил, особенно в крупных департаментах. Женщины в правоохранительных органах часто неявно обижаются на своих коллег-мужчин, и многие из них сталкиваются с притеснениями. Кроме того, многие женщины сталкиваются с медным потолком и не могут подняться до руководящих должностей, несмотря на свою квалификацию. Многие женщины даже не пытаются достичь этих должностей из-за боязни угнетения со стороны коллег-мужчин. Немногие женщины получают руководство, необходимое для преодоления этого препятствия; однако Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE) усердно работает с 1995, чтобы наставлять женщин на руководящих должностях и помогать новым женщинам-офицерам использовать возможности для достижения этих руководящих должностей. Их президент, командир Кристен Зиман из полицейского управления Авроры (Иллинойс), пережившая трудный процесс становления руководителем, поделилась своим опытом работы в правоохранительных органах и своими рекомендациями другим, начинающим этот трудный путь.

Когда коммандер Зиман в 1991 году стал курсантом полиции, женщины в полицейском управлении Авроры не продвинулись дальше звания патрульного офицера. Хотя неравенство не фигурировало в ее решении, она также не стремилась получить руководящую должность. Она осознавала положение меньшинства и была единственной женщиной из шести офицеров, поступившей в отдел в 1919 году.94. Находясь в полицейской академии, она чувствовала, что ей и другим женщинам в ее положении часто «нужно проявить себя». В то время как их коллеги-мужчины были легко приняты, женщины автоматически считались низшими и, казалось, могли изменить это восприятие, только показывая мужчинам обратное. За женщинами в академии наблюдали более внимательно, и они чувствовали, что ожидали, что сделает что-то неправильно. Тем не менее, по ее опыту, в тот момент, когда компетентность была доказана, большая часть неравенства исчезла. Но некоторые все же остались. После трех успешных месяцев обучения глава академии встретился с командиром Зиман и ее офицером полевой подготовки. FTO спросили, участвовал ли Зиман когда-либо в драке. Займан этого не сделала, но ее FTO сказала, что ей не нужно доказывать себя таким образом из-за ее способности говорить в потенциально опасной ситуации. Позже ее FTO сообщил Зиман, что такой вопрос никогда не задавался курсантам-мужчинам. Зиман очень повезло в том, что подобных инцидентов за всю ее карьеру было не так много. Она просто старалась делать свою работу и делать ее хорошо, и в результате ее компетентность не подвергалась сомнению. Зиман была первой женщиной-лейтенантом, а затем командиром в истории города Аврора. По ее словам, на этом уровне пол редко имеет значение. Скорее, за каждым лидером наблюдают как офицеры, так и широкая публика.

В течение многих лет, потраченных на продвижение по служебной лестнице и с момента достижения ее нынешней должности, Зиман помогала продвигать гендерное равенство. Она делала все возможное, чтобы наставлять коллег-женщин-полицейских и с помощью NAWLEE успешно помогала женщинам, которые были заинтересованы в том, чтобы достичь исполнительного уровня в правоохранительных органах. Хотя она признает, что каждый пол, как правило, обладает особым набором навыков, лучший человек для любой работы должен иметь эту работу. Одним из навыков, которыми часто обладают женщины, является то, что они лучше умеют общаться с согражданами. Зиман считает, что «женщины действительно обладают даром влияния», и вспоминает, что ей приходилось «уговаривать [свою] выход из ситуации», когда могло последовать насилие. Впрочем, Зиман также знает многих мужчин, которые очень хорошо умеют общаться.

Будучи президентом организации по наставничеству, Зиман получает задание направлять коллег-женщин в правоохранительных органах. Обсуждая себя и других женщин вокруг нее, Зиман выразила опасение, что «мы сдерживаем себя». Если у женщин нет стремления подняться по служебной лестнице в правоохранительных органах, им редко удастся добиться успеха. Женщинам нужно «прокладывать [свой] собственный путь, [поскольку] они действительно несут ответственность за [свою] собственную карьеру». Тем не менее Займан понимает одну из основных причин, по которой так мало женщин имеют необходимые устремления: тяжелая работа, необходимая сотруднику правоохранительных органов, плохо сочетается с семейными обязанностями. Займан часто предлагает женщинам найти поддерживающего партнера, который поможет им осуществить свои мечты, сняв напряжение многих часов тяжелой работы. Хотя она понимает многие женские проблемы, она верит, что для нормального функционирования полиции необходимо больше женщин. Первоочередная задача полиции — «подражать сообществу, которому мы служим». Пока этому препятствует небольшой процент женщин в силовых структурах.

Дискриминация, с которой сегодня сталкиваются женщины в правоохранительных органах, возможно, не так экстремальна, как раньше, но все же остается проблемой. «Некоторые из них в настоящее время навязаны самими собой», но улучшение все еще возможно. Зиман вспоминала, что ее первой FTO была женщина. Не описывая неприятных событий, которые FTO пережила в предыдущие годы, Зиман отметила, что «то, что с ней произошло, недопустимо». Кроме того, мужчины «не хотели, чтобы она была там» и исключали ее из офисной деятельности. Соответственно, у FTO возникло сильное чувство обиды на ее профессию.

Несмотря на эти распространенные в прошлом случаи, Займан утверждал, что сегодня женщины, как и мужчины, несут ответственность за свою карьеру. Им нужно быть настойчивыми и слушать внутренний голос, призывающий их стремиться к успеху. Зиман, как и многие женщины, ждала, чтобы подняться по служебной лестнице. Ей сказали пройти сержантский тест, а не искать возможность. И многие женщины, к сожалению, боятся быть осмеянными коллегами-мужчинами, если они попытаются достичь руководящего уровня.

С момента создания в 1995, NAWLEE быстро превратилась в национальную организацию, направляющую и помогающую женщинам в правоохранительных органах по всей стране.