В отпуск по беременности и родам уходят на каком сроке: На какой неделе уходят в декретный отпуск

На каком сроке уходят в декрет в 2023 году? Во сколько недель?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2023 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях) , с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

• всем официально трудящимся женщинам;
• безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
• студенткам;
• женщинам-военнослужащим;
• работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

• Предыдущая записьЗасчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
• Следующая записьМожно ли взять отпуск перед декретом?

Когда уходят в декрет: на каком сроке?

С точки зрения государства, беременная женщина считается объектом повышенной заботы. Поэтому четко устанавливается регламент, по которому женщина может уйти в отпуск по беременности. Он указан в трудовых законах по статье 255.

В случае штатного протекания беременности, когда у женщины нет никаких осложнений, начало отпуска берется за 70 дней до того, как наступят роды. Заканчивается отпуск через 79 дней после появления малыша на свет.

Если продолжительность беременности – 30 недель, женщина может получить больничный. Он выдается сразу на все 140 дней согласно действующему законодательству. Регламент прописан в приказе Минздравсоцразвития.

Необходимо отметить, что не каждый медработник может по праву выдавать больничный лист будущей маме. Это может сделать лишь:

• акушер-гинеколог;
• специалист общего профиля или семейный врач, терапевт;
• фельдшер.

В какое время можно брать декрет в особых случаях

Если медицинские специалисты в ходе обследования определили, что будущая мама ожидает больше одного ребенка, больничные дни требуется открывать с 28 недели. При этом отпуск после родов будет продлен до 110 дней. Если сразу не было установлено, что будет больше одного ребенка, после родов отпуск продлевается на 54 дня.

Если будущая мама живет в области, где есть воздействие радиоактивными веществами, законодательство позволяет продлить отпуск перед родами на 90 дней.

Отпуск после родов, которые проходили с осложнениями, будет продлен на 16 дней.

Если женщина родила до того момента, как будет назначено пособие, до 30 недель необходимо открыть больничный. Это можно сделать в медицинском учреждении, где мама будет рожать. Отпуск предоставляется на 156 дней.

Как совместить декрет отпуск с ежегодным

Для продления отпуска по родам и беременности, стоит взять ежегодный отпуск. Другой вариант – открытие ежегодных отпускных дней после окончания отпуска по беременности и родам. Согласно законодательству, администрация предприятия не имеет права запретить такое.

Женщина вправе сама выбирать, будет ли она продлевать отпуск и брать дополнительно декрет, если на момент родов у нее оформлен стандартный отпуск. Есть вариант оформить заявление и уйти в декретный отпуск до того, как стандартный будет завершен. При этом дата начала декретного отпуска указывается в больничной выписке. Другие дни отпуска, который выдается ежегодно, работодатель должен перенести.

Другой вариант – использование стандартного отпуска в полном объеме, если декрет начинается после ежегодного.

Если женщина поздно встала на учет

Специалисты рекомендуют следующее: на учет в консультации по беременности необходимо становиться на ранних сроках. Чаще всего это до 12 недель беременности. Впрочем, по правилам действуют не все будущие мамы. Иногда даже после 30 недель они работают. Так или иначе, больничный обязаны выдавать.

В случае, если будущая мама отказывается получить выписку о нетрудоспособности, но потом обратилась за этим документом, отпуск будет оформлен на все законные дни. Учитывается не момент второго обращения, а правильно установленные 30 недель.

Женщине, которая вышла в декрет, устанавливается пособие. Оно приравнивается к 100% от размера заработной платы.

Если роды проходят не в установленный период

Если роды произошли до установленного срока, по законодательству администрация предприятия должна увеличить число послеродовых дней отпуска. Это связано с тем, что «дородовые» будущая мать не смогла использовать. Если женщина рожает позже предписанного срока, возрастает количество дней в послеродовом отпуске. Так или иначе, все эти цифры предписаны нормативами и законодательством.

Декрет для суррогатных матерей

Некоторых очень волнует вопрос, а как происходит уход в декрет для суррогатных матерей? Согласно законодательству, эти женщины тоже должны получить отпуск по общим правилам. На стандартных основаниях больничный лист открывается с 30 недели беременности. Для генетической матери, биологический материал которой был использован при зачатии, декретный отпуск не предоставляется.

Итоги

Медицинский специалист или работодатель не имеет права влиять на изменение сроков декретного отпуска, если на это нет серьезных причин. По своему усмотрению добавлять или отнимать декретные дни – незаконно.

Сколько времени вы уходите в декретный отпуск в Калифорнии?

Предыдущий Следующий

• Посмотреть увеличенное изображение

Независимо от того, находится ли женщина в конце беременности или завтра усыновляет ребенка, все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам, когда в доме появляется новый ребенок. Для работодателей это означает, что вам необходимо знать о различных типах отпусков, которые могут быть взяты, а также о том, что делать, когда ваш сотрудник вернется. Когда дело доходит до отпуска по беременности и родам в Калифорнии, отпуск может варьироваться от 12 недель и более, в зависимости от обстоятельств. Будучи работодателем, быть готовым справиться с отпуском важного сотрудника и предложить им необходимые льготы, в то время как они это делают, жизненно важно для бесперебойной работы вашего бизнеса.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это время, предоставляемое женщине в конце беременности и после родов для ухода за своим новым ребенком. Его также могут получить матери, которые усыновляют или отдают на попечение нового приемного ребенка. Отпуск по беременности и родам позволяет женщинам брать отпуск, необходимый для ухода за детьми, сохраняя при этом свою работу и гарантируя им место по возвращении. В некоторых случаях женщины также могут иметь право на оплачиваемый отпуск, когда у них есть ребенок. В соответствии с законом существует несколько различных видов отпуска, которые мать может взять, когда у нее появляется новый ребенок. Поэтому любая форма отпуска, которую она решает взять, технически считается отпуском по беременности и родам.

Сколько времени работник уходит в декретный отпуск в Калифорнии?

В каждом штате действует различное законодательство в отношении отпуска по беременности и родам и того, как долго матери могут не работать. В Калифорнии существует несколько видов отпуска по беременности и родам, которые женщины могут взять в зависимости от того, что предлагают их работодатели и что лучше всего подходит для их текущей ситуации. Таким образом, какой бы тип отпуска по беременности и родам ни взяла женщина, будет определяться, сколько времени она сможет взять в отпуск. Большинство основных видов отпуска по беременности и родам составляют около 12 недель неоплачиваемого отпуска с гарантированной защитой рабочего места. В некоторых случаях некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но это не является обязательным по закону Калифорнии.

Различные формы отпуска по беременности и родам

Каждый работодатель обязан предоставлять какой-либо вид отпуска по беременности и родам матерям, работающим на их предприятии. В Калифорнии наиболее распространенными типами отпуска по беременности и родам являются:

• Отпуск CFRA (Закон штата Калифорния о правах семьи) Отпуск Отпуск CFRA, часто называемый отпуском по семейным обстоятельствам, является одной из самых популярных форм отпуска по беременности и родам, предоставляемых в Калифорнии. С 2021 года CFRA требует, чтобы любой бизнес с 5 или более сотрудниками предоставлял защищенный отпуск правомочным сотрудникам. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее 12 месяцев и отработать у своего работодателя не менее 1250 часов. Сотрудник также должен соответствовать одному из требований для отпуска CFRA, которое в данном случае будет связано с новым ребенком. Отпуск по семейным обстоятельствам CFRA предоставляет 12 недель неоплачиваемого времени молодым матерям, которые только что родили, усыновили или перевели в свой дом нового приемного ребенка.
• Отпуск по нетрудоспособности по беременности Отпуск по нетрудоспособности по беременности предоставляется женщинам, которые стали инвалидами в связи с рождением ребенка, беременностью или в связи с заболеванием, возникшим в связи с беременностью. В соответствии с законодательством Калифорнии женщина считается недееспособной, если заключение ее врача указывает на то, что она не может выполнять основные аспекты своей работы или если у нее тяжелая беременность.
  Тяжелая беременность может относиться, например, к женщине на более поздних сроках, которой был назначен постельный режим. Отпуск по нетрудоспособности по беременности обычно предоставляется до тех пор, пока инвалидность оказывает негативное влияние на работника. Некоторые распространенные осложнения беременности, которые могут квалифицироваться как инвалидность по беременности, включают:
  • Тяжелая утренняя тошнота
  • Преэклампсия
  • Постельный режим, рекомендованный врачом
  • Гестационный диабет
  • Выкидыш
• Отпуск по уважительной причине проживания Отпуск по уважительной причине проживания — это тип отпуска по беременности и родам, который встречается реже. Это связано с тем, что эта форма отпуска охватывает различные аспекты рабочего места, чтобы помочь сотрудникам выполнять свою работу. В дополнение к помощи в создании более удобного рабочего места для сотрудников, которые могут в нем нуждаться, отпуск по разумным причинам может также предоставить отпуск сотруднику, который не может выполнять свои основные рабочие функции. Беременность – это непросто, и чаще всего вашим сотрудникам может потребоваться дополнительное время, чтобы прийти в себя, прежде чем они смогут вернуться к работе. Когда другие формы отпуска уже были использованы, матери, которым нужен гибкий график работы или больше времени для выздоровления, часто используют отпуск в разумных пределах. Разумный отпуск на проживание можно взять в дополнение к основному отпуску по семейным обстоятельствам согласно CFRA.

Вернется ли работница после декретного отпуска?

Большинство видов отпуска по беременности и родам также обеспечивают защиту рабочего места в зависимости от продолжительности отпуска. Согласно федеральным постановлениям FMLA и постановлениям штата CFRA, женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам, имеет право на восстановление на работе по возвращении. Пока существует охрана труда, возможно, за время отсутствия сотрудника компания нашла новый способ работы или заменила его. В этом случае работодатель все равно должен восстановить своего работника на работе, связанной с его старой, которая обеспечивает аналогичную оплату, льготы и то же место работы.

Работодатели и отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам бывает разных форм и часто содержит мелкие детали и правила для ваших сотрудников, на которые необходимо обратить внимание. Как работодатель, знание того, какой отпуск выбирают ваши сотрудники, как он работает и что делать, когда они возвращаются, является важным аспектом для обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса.

В компании Fishman, Larsen, Callister — Attorneys at Law мы понимаем, насколько сложными могут быть организация и ведение бизнеса. Вот почему мы предлагаем наши юридические услуги работодателям по всей Калифорнии. Наша опытная команда поможет вам разобраться с трудовым законодательством и поможет вам в судебных разбирательствах по широкому спектру правовых аспектов вашего бизнеса. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам и вашему бизнесу.

Перейти к началу

Покрытие декретного отпуска | FMLA

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или усыновления ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке и заботиться о себе.

Если вы думаете о том, чтобы завести ребенка, или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права у вас есть благодаря вашей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.

Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML).

Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?

FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.

Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.

• Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате различается. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). ¹ Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. ²   Подтвердите свой штат.

Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если они того пожелают. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) теперь предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск для отца и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей ³ .

В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?

Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В девяти штатах — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым требуется отпуск для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?

Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. ⁴   Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.

Как подготовиться финансово?

Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.

Если возможно, постарайтесь сократить количество больничных, личных дней и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.

Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?

Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату, а также о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.