С какого месяца начинается декрет: На какой неделе уходят в декретный отпуск

на что обратить внимание, размер выплат

Мария Печатная

Поделиться

Если женщина работает официально, она может уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед рождением ребенка. В этой статье мы разберем, когда можно взять отпуск и разрешается ли перенести его на другие даты.

Как правильно уйти в декрет

Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные

Когда можно уйти в декрет

Здесь всё просто — дату, с которой вы имеете право уйти в заслуженный отпуск, определяет врач. Но есть нормы, прописанные в Трудовом кодексе:

• При многоплодной беременности декрет начинается за 84 дня до предполагаемых родов (на 28-й неделе беременности).
• При вынашивании одного ребенка этот срок сокращается до 70 дней и начинается на 30-й неделе.

Если женщина живет или работает в радиоактивно загрязненной местности декрет можно взять раньше — уже с 27-й недели беременности.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше

Если беременность протекает без осложнений, то женщина по своему желанию может уйти в отпуск позже даты, которую установил врач.

Например, в случае, если пособие меньше ее зарплаты. Однако получать одновременно зарплату и декретное пособие не получится.

Желаемую дату начала отпуска нужно указать в заявлении работодателю. При этом сроки декрета не должны выходить за даты, указанные в больничном листе.

Если дни декретного отпуска совпадают с ежегодным оплачиваемым или дополнительным отпуском, можно присоединить оставшиеся дни к отпуску по беременности и родам, то есть уйти в декрет раньше. Также у вас есть право перенести основной отпуск на любое другое время (ст. 124 ТК). Работодатель не может отказать, даже если у вас небольшой стаж работы. В случае если он не предоставит отпуск по вашему желанию, нужно попросить письменный отказ и об­ра­титься за за­щи­той своих прав в про­ку­ра­ту­ру или судебные органы.

Как сообщить о беременности на работе

Когда, кому и как говорить о своем положении в первую очередь

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Рассчитывая длительность отпуска, учитывают несколько факторов: как протекает беременность, скольких детей вынашивает женщина, стали ли роды преждевременными и появились ли осложнения.

Женщина может попросить дополнительные дни отпуска, если роды были сложными — конкретные ситуации перечислены в Инструкции Минздрава России. Основанием продлить отпуск считается больничный лист от медучреждения, в котором проходили роды, заявление женщины и приказ работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Случаи предоставления отпуска	Общая продолжительность
Одноплодная беременность	140 дней
Осложненные роды при одноплодной беременности	156 дней
Преждевременные роды при одноплодной беременности (с 22-й по 30-ю неделю)	156 дней
Преждевременные роды при многоплодной беременности (с 22-й по 30-ю неделю)	194 дня
Многоплодие, которое установили на сроке в 28 недель или в родах	194 дня
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев	с момента усыновления до истечения 70 календарных дней с даты его рождения
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев	с момонта усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

Продолжительность отпуска не зависит от даты родов: если вы родите через две недели после того, как официально уйдете в декрет, количество дней отпуска не изменится (ст. 255 ТК РФ).

При желании декретный отпуск можно оформить на меньшее количество дней, чтобы выйти на работу раньше. Достаточно написать заявление на имя руководителя.

Более того, женщина может сразу выйти на работу после декретного отпуска. Оформить отпуск по уходу за малышом имеет право папа ребенка или другой близкий род­ствен­ник.

Уход в декретный отпуск в 2022 году также возможен и для усыновителей — с момента официального усыновления.

На время декрета работа сохраняется

На весь период де­крет­но­го от­пус­ка за женщиной сохраняется место ра­бо­ты — это определяет ст. 256 ТК РФ. Поэтому после декрета мама имеет право выйти на ту же должность с сохранением прежней зарплаты. Более того, место работы гарантированно сохраняется до того момента, как ребенку исполнится три года.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Единственной причиной расторгнуть трудовой договор может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, на которого работала женщина. Также можно уволиться по собственному желанию.

Из декрета в декрет

Если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком вы снова за­бе­ре­ме­не­ли, нужно взять у врача боль­нич­ный лист и оформить декретный от­пуск. Однако получать два пособия одновременно нельзя — пособие по уходу за старшим ребенком перестануть платить, даже если ему не исполнилось полтора года.

Пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Но если в это время вы уже были в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пи­сать за­яв­ле­ние на за­мену лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Тогда по­со­бие по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и в преды­ду­щем де­кре­те.
В любом случае для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка вам понадобится боль­нич­ный лист от акушера-гинеколога и за­яв­ле­ние на имя руководителя (составляется в произвольной форме). С 2022 года не придется передавать работодателю больничный — он получит сведения о беременности в электронном виде напрямую из женской консультации.

Декретные выплаты в 2022 году

После ухода в де­крет­ный от­пуск вы получите по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. В 2022 году оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из Фонда социального страхования в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка, согласно ст. 255 ТК РФ.

Отпуск оплатят только в том случае, если:
Вы были официально трудоустроены на момент выхода в декрет или зарегистрированы как ИП.
Вас уволили, но вы успели встать на учет в центре занятости до выхода в декрет.

Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также платят ежемесячное пособие и гарантируют сохранение работы до того, как ребенку исполнится три года. Первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж.

Рассчитать примерную сумму выплат можно самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) России.

_{Иллюстрация: Liderina / IStock}

Когда уходить в декрет.

Калькулятор

ГлавнаяТрудовые права

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

• комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
• описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
• сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
• образец заявления на отпуск по беременности и родам,
• ссылка на статью про декретный отпуск,
• ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
• ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
• ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
• список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

Считаем по:

ПДПМ

акушерскому сроку (ПДР)

Если ПДР по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком (например, при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации, срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ), введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом

Первый день последней менструации

Укажите дату первого дня последней менструации.

Предполагаемая дата родов

Укажите дату родов, рассчитанную акушером в клинике.

Какая у вас беременность одноплоднаямногоплодная

Укажите одноплодная или многоплодная у вас беременность.

Берём отпуск перед декретом нетда

Хотите взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным?

Брали отпуск в этом году нетда

Вы брали очередной оплачиваемый отпуск в этом году?

Остаток отпуска

Укажите количество дней, оставшихся от очередного оплачиваемого отпуска.

Длительность отпуска

Укажите общее количество дней очередного оплачиваемого отпуска.

Оценить: 

Нравится

История отпуска по беременности и родам в США

Закон об отпуске по беременности и родам – обновления

С 1 апреля 2020 г. малые предприятия с числом сотрудников менее 500 обязаны предоставлять экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и пособия по семейным обстоятельствам работникам, пострадавшим от COVID-19. , согласно Закону о реагировании семей на коронавирус в первую очередь. В 2020 году соответствующие критериям сотрудники в 5 штатах либо впервые получат доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и болезни, либо получат обновленные льготы.

Важные обновления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни по штатам

Нью-Йорк Работодатели находятся в середине четырехлетнего поэтапного перехода на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата. По состоянию на 1 января 2020 года последнее обновление включает обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для имеющих на это право сельскохозяйственных рабочих.

С 1 июля 2020 г. политика штата California в отношении оплачиваемых отпусков была увеличена с шести недель до восьми недель.

Вашингтон Сотрудники впервые в 2020 году получат доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Закон штата об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни предусматривает, что с 1 января сотрудники могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью от 12 до 18 недель, если у них есть работал не менее 820 часов в год.

Закон штата Невада об обязательном оплачиваемом отпуске вступил в силу 1 января 2020 г. и требует, чтобы частные работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час работы всем сотрудникам (включая сотрудники, работающие неполный рабочий день).

В округе Колумбия с 1 июля 2020 года все частные работодатели должны предоставлять до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, связанного с новым ребенком, шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за соответствующим члену семьи. с тяжелым состоянием здоровья и двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по уходу за своим тяжелым состоянием здоровья.

В Нью-Джерси . С 1 июля 2020 года количество оплачиваемых отпусков, которые сотрудники могут взять, удваивается: с 6 недель подряд в течение любого 12-месячного периода до 12 недель подряд.

История отпуска по беременности и родам

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предусматривает как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Однако в данном федеральном законе есть ряд требований, соблюдение которых необходимо для того, чтобы компания была обязана соблюдать закон.

Хотя этот закон распространяется не только на отпуск по беременности и родам, работник должен работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников, И проработать в компании не менее 1 года, наработав не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

В дополнение к FMLA ряд штатов начали вводить в законодательном порядке более широкие отпуска по беременности и родам и пособия по болезни. В каждом штате есть свои уникальные требования: некоторые штаты требуют, чтобы мелкие работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск, в то время как другие штаты предлагают оплачиваемый отпуск.

Знание правил, действующих в штатах, в которых вы работаете, имеет решающее значение для соблюдения закона.

Один из способов минимизировать риск — использовать решения для расчета заработной платы, которые помогут вам управлять сложной сетью государственных и федеральных законов, регулирующих этот тип отпуска.

Как изменился отпуск по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам изменился по мере расширения участия женщин в рабочей силе. По данным Бюро переписи населения США, в 1960-е годы только 14 процентов матерей возвращались на работу в течение первых 6 месяцев после рождения и 17 процентов — в течение первых 12 месяцев.

К 1991-1994 годам эти цифры возросли до 52 процентов и 60 процентов соответственно. В 1960-х годах просто ожидалось, что женщина уйдет с работы после беременности, поэтому никаких кадровых решений не требовалось.

В 1978 году был принят Закон о дискриминации беременных, который действует до сих пор. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности и рождения детей при приеме на работу, включая решения, связанные с наймом, увольнением и продвижением по службе.

На момент его принятия не существовало федерального закона, предписывающего отпуск, но штаты начали принимать свои собственные законы.

В 1987 году Верховный суд США принял решение по делу Калифорнийская федеральная ссудно-сберегательная ассоциация против Гуэрры , подтвердив закон штата Калифорния, который требовал от большинства работодателей предоставления беременным женщинам четырехмесячного неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности и права вернуться на ту же работу. К 1993 году аналогичный закон должен был пройти на федеральном уровне — FMLA.

В то время как юридические требования развивались медленно в течение последних нескольких десятилетий, компании придумали свои собственные программы отпусков по беременности и родам, которые, по их мнению, делают их конкурентоспособными на рынке.

С помощью консультанта по персоналу вы можете разработать программу, которая дополнит ваш социальный пакет за счет кадровых решений, адаптированных к вашей рабочей силе.

Отпуск по беременности и родам в США по сравнению с другими странами

США отстают от других стран, когда речь идет об отпуске по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Это единственная страна, входящая в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая не предлагает оплачиваемый отпуск.

Важно отметить, что во многих странах отпуск предоставляется не полностью оплачиваемый, а частично оплачиваемый (ставки варьируются в зависимости от страны, и их трудно сравнивать, поскольку помимо отпуска по беременности и родам предоставляются и другие виды отпуска). забота).

В большинстве стран именно правительство, а не отдельные компании, обеспечивает выплаты на время отпуска таким же образом, как Администрация социального обеспечения предоставляет пенсионные пособия в США.

Эволюция оплачиваемого отпуска

Со временем идея отпуска по беременности и родам превратилась в США в «отпуск по семейным обстоятельствам», когда отцы и нетрадиционные семьи пользуются преимуществами связи с детьми, включая приемных детей.

В то время как женщинам требуется время, чтобы физически восстановиться после родов, роль обоих родителей в установлении связи стала более осознанной и значимой.

Разработанные компанией кадровые решения должны быть проверены, чтобы убедиться, что они не являются дискриминационными, особенно в том, что касается гендерной дискриминации.

Переход от неоплачиваемого отпуска к оплачиваемому в США был медленным. По оценкам Министерства труда , в 2015 году 12 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей.

Штаты постепенно начали вводить законодательство об оплачиваемых отпусках. Как правило, это законодательство предусматривает время, необходимое для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым несовершеннолетним ребенком.

В 2018 году четыре штата предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, включая отпуск по беременности и родам. Это штаты Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд. Вашингтон станет пятым штатом с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, начиная с января 2020 года.

Эти программы используют существующие программы страхования временной нетрудоспособности и финансируются за счет налоговых отчислений с сотрудников. В Вашингтоне, округ Колумбия, также действует программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которая облагает налогом работодателей, что отличается от существующих программ, облагающих налогом работников.

Куда направляется оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, вероятно, продолжит увеличиваться, хотя прогресс может быть медленным. В Калифорнии уже более десяти лет действует программа оплачиваемых отпусков, при этом работники вносят небольшую сумму в отчисления из заработной платы.

Поскольку Нью-Йорк и округ Колумбия начинают свой эксперимент с оплачиваемым отпуском, их успех или неудача, вероятно, повлияют на дебаты. В некоторых штатах есть инициативы по включению оплачиваемого отпуска в бюллетень для голосования на промежуточных выборах.

Законодатели других штатов могут захотеть ввести более прогрессивную политику отпуска.

Министерство труда при президенте Обаме финансировало технико-экономические обоснования, в которых изучалось влияние программ оплачиваемых отпусков, и поддерживало штаты в разработке собственных программ. Президент Трамп выдвинул план в 2017 году и одобрил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем обращении к Конгрессу в 2018 году, но по состоянию на весну 2018 года законопроекты не были подписаны.

Тем не менее, различные члены Конгресса по обе стороны прохода подняли вопрос об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и вполне вероятно, что в будущем произойдут изменения. Как именно выглядят эти изменения, еще предстоит увидеть.

Позвоните нам. Мы здесь, чтобы помочь.

Понедельник – пятница: с 8:30 до 17:30 (516) 599-2120 или [email protected]

Отпуск по беременности и родам: Ваш отпуск по беременности и родам, оплата труда и другие права

6 900 отпуск

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете начать его либо:

• не позднее чем за 11 недель до родов
• день рождения

Вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы планируете уйти в декретный отпуск, не позднее, чем за 15 недель до родов.

После рождения ребенка по закону вы должны:

• выйти в отпуск по беременности и родам (если вы еще этого не сделали)
• отпуск не менее 2 недель (4 недели, если вы работаете на фабрике) – это называется «обязательный отпуск по беременности и родам»
• взять отпуск по беременности и родам одним махом

Ваш отпуск по беременности и родам заканчивается, когда вы возвращаетесь на работу.

Правила отличаются, если вы используете общий отпуск по уходу за ребенком (SPL).

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней или согласовать новую дату вместе.

Когда отпуск по беременности и родам может начаться досрочно

Если вы отсутствуете на работе

Если вы не работаете по причине болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до родов, ваш отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после первого выходной.

Если вы отстранены от работы по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, ваш работодатель может начать ваш отпуск по беременности и родам за 4 недели до предполагаемой даты рождения вашего ребенка. Если до рождения ребенка осталось менее 4 недель, отпуск по беременности и родам начнется автоматически.

Если ваш ребенок родится раньше срока

Если ваш ребенок родится раньше, чем ожидалось, или недоношенный, ваш отпуск по беременности и родам начнется сразу.

Вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Вы можете попросить своего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.

Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте могут действовать правила, требующие, чтобы вы связались с ними как можно скорее.

Если ваш ребенок опаздывает

Если вы планировали уйти в декретный отпуск с определенной даты

Если ваш ребенок опаздывает, и вы сообщили своему работодателю конкретную дату, когда вы хотите начать декретный отпуск, вы все равно можете начать уйти с этой даты.

Вам просто нужно сообщить своему работодателю дату, когда вы родили, чтобы с этого момента вы начали обязательный отпуск по беременности и родам.

Если вы планировали работать до рождения ребенка

Если вы сказали своему работодателю, что хотите уйти в декретный отпуск на следующий день после рождения ребенка, вам не нужно ничего менять.

Если вы хотите уйти в декретный отпуск досрочно, вы можете обратиться к своему работодателю.

Если у вас есть партнер, его отпуск по уходу за ребенком начинается с рождения ребенка.

Если срок действия вашего контракта истекает

Если срок действия вашего временного или срочного контракта истекает во время вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель не обязан его продлевать.

Это противозаконно, потому что не продлевать его на ваш пол, беременность или материнство.

Вы можете попросить своего работодателя сообщить вам причину в письменном виде. Если вы считаете это несправедливым, вы можете подать официальную жалобу («жалобу»).

Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по увольнению беременных сотрудников или женщин, находящихся в декретном отпуске.

В случае мертворождения или смерти ребенка

Вы по-прежнему получаете декретный отпуск и оплачиваете его, если:

• ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности
• ваш ребенок живет недолго после рождения на любом сроке беременности

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право взять его после окончания отпуска по беременности и родам.

Вам нужно как можно скорее сообщить своему работодателю о смерти. Вы можете попросить своего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.

Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может действовать политика, требующая, чтобы вы связались с ним как можно скорее.

Официальное название отпуска – «декретный отпуск». Если вам неудобно называть это «декретным отпуском», попробуйте сообщить об этом своему работодателю, чтобы он мог поддержать вас. Работодатели должны учитывать ваши предпочтения и руководствоваться вами при разговорах об отпуске.

Вы можете получить помощь и поддержку после смерти ребенка до, во время или вскоре после рождения по телефону:

• Child Bereavement UK
• Пески

При выкидыше

Если у вас случился выкидыш до 24 недель, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вы не обязаны сообщать своему работодателю о том, что у вас случился выкидыш. Но лучше сказать им об этом, если вы чувствуете, что можете это сделать, чтобы они могли предложить вам любую доступную поддержку, включая свободное время.

Узнайте больше о том, что делать после смерти

Вы также можете получить помощь и поддержку от Ассоциации выкидышей.

Назад

Сообщить работодателю о своей беременности

Следующий

Отпуск и декретный отпуск

Адрес электронной почты

Расскажите, пожалуйста, почему информация не помогла

Выберите утверждение, с которым вы больше всего согласны:

Я не понимаю информацию

Я не могу найти информацию, которую я ищу

Я не могу понять, что делать дальше

Другое

Расскажите нам больше о своем ответе

Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, обратитесь в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100.