Работа менеджер по туризму отзывы: работа менеджером по туризму — 54 ответа на форуме Woman.ru

Менеджер по туризму — больше непрестижно и Covid-19 тут ни при чем! — Карьера на vc.ru

Почему в 2к20 не стоит учиться в институте гостиничному и туристическому бизнесу, даже если хотите работать в туризме..

389 просмотров

Типичный менеджер по туризму

В конце 90х и начале 2000х годах данная сфера переживала бурный рост и профессионалов в организации путешествий было единицы. Именно в то время, создавались туристические компании, налаживались связи за рубежом, заключались контракты и выстраивались бизнес цепочки.

Общий фон в России этому благоволил, благосостояние людей росло, а вместе с этим росли и потребности в том числе и в качественном отдыхе. В те года, найти «полезную» информацию было затруднительно и в целом большинство людей не были так подкованы в плане отдыха заграницей. Одним из важных факторов были и курсы валют, например в 2005:

• $ = 28₽
• € = 34₽

Старожилы туристического бизнеса рассказывали, что достаточно было сделать вывеску или дать объявление в газете и отбоя от клиентов не было, в связи с этим семимильными шагами рос и спрос на кадры, институты пачками выпусками менеджеров по туризму! Большинство наших граждан могло себе позволить недорогой и качественный отдых вплоть до 2013 года.

Вспоминаем живые очереди в том же «Чип трип»…

2008-2009 год и первые звоночки!

Мировой экономический кризис не проходит бесследно ни для одной сферы деятельности. Для российской туротрасли он аукнулся в 2010 году, когда разорился один из крупнейших туроператоров «Капитал Тур»

Работал по 40 туристическим направлениям, вел деятельность через агентскую сеть. Регионы присутствия — Россия, СНГ, страны Балтии.

В головном офисе работало около 700 человек. Компания имела около 40 региональных представительств в городах Российской Федерации, а также Риге и Минске.

Выручка в 2008 — $650 млн (в 2007 — $358 млн). Количество обслуженных туристов — 1,97 млн человек (в 2007—764 тыс.).[2] В 2009 году, по данным газеты «Туринфо», «Капитал Тур» был третьим в России туроператором после компаний «Интурист» и OTI

Инна Бельтюкова

Этот крах вызвал шок в российской туротрасли, подорвал доверие туристов к туроператорам и турагенствам в целом. Сотни людей потеряли работу, тысячи людей застряли заграницей или вовсе не улетели и потеряли деньги, но самое страшное было еще впереди…

С 2010 по 2013 еще было много банкротств, но небольших компаний. Пик же пришелся на 2014 год. После того, как резко выросли курсы валют и были закрыты самые продаваемые страны, такие как Египет и Турция, банкротства просто посыпались как из рога изобилия. Разорялись все кто был связан с туризмом, туроператоры, турагенства, авиакомпании, агрегаторы и центры бронирования. Репутационный ущерб был колоссальный!

Почему происходят банкротства?

• Высокая конкуренция в отрасли.
• 2х кратное падение рубля, повлекшее за собой рост цен на туры.
• Растущее количество людей, предпочитающих путешествовать самостоятельно, а не через турфирмы.

Продажи туров упали почти вдвое, примерно на 40%. СМИ поднимают «шумиху» вокруг каждого очередного банкротства. Клиенты перестают доверять турфирмам. Турагентства перестают работать с туроператорами, которым не доверяют. У банков пропадает желание кредитовать и инвестировать турбизнес, у страховых компаний — страховать его… Некоторые туроператоры, воспользовавшись критической ситуацией на рынке, пытаются устранить своих конкурентов ведением информационных войн…

Одним словом, всё плохо.

Почему не престижно быть менеджером по туризму?

Туристы по большей части особо не разбираются, как построен туристический бизнес. Для них туроператор и турагенство одно и тоже. Ввиду всего плохого, что произошло за это время, наложило свой отпечаток. Многие в их глазах шарлатаны и мошенники, бездари и дармоеды, наживающиеся на туристах бездельники. Что говорить, если большинство туристов могут научить самих турагентов, так как много где путешествовали в отличии от первых.

Да в глаза может они и не скажут, но это до первой проблемной ситуации. Многие дружеские связи рушились на этой почве. Во многом виноваты и сами турагенты, которые опустили себя и ценность своей работы ниже плинтуса. В совокупе с негативным фоном ко всей отросли, имеем, что имеем.

Менеджеры по туризму зарабатывают не такие большие деньги, я бы сказал даже средние по нынешним мерка. Работа нервная и не особо перспективная, вариантов развития карьеры минимальны. Опыт работы особо не котируется, если захотите сменить сферу деятельности.

Когда туризм стал больше в онлайне чем в офлайне, сюда хлынули все кому не лень. По большей части это мамы в декрете, создали группу в вк или инсте и все — она менеджер по туризму…

Почему не стоит учится в институте на менеджера по туризму?

Я закончил институт в 2010 году и сегодня считаю нерационально тратить 5 лет на то, что по факту тебе не даст никаких плюсов на старте в этой сфере, а с ценами на обучение это вообще кощунство.

Если мы говорим о работе заграницей, то я вижу как часто коллеги в профильном чате присылают вакансии, требуется ли там высшее образование в сфере туризма? — нет, лучше знать язык!

Если мы говорим о работе в турагенстве, то основные требования это опыт работы (умение разбираться в системах бронирования и тд) и еще лучше своя клиентская база.

Дадут ли такие знания в институте? — нет!

Если мы говорим, о работе в авиакомпании у туроператора или в визовом центре, то аналогично, за исключением клиентской базы.

По большей части тут нужны курсы, это дешевле,эффективнее и быстрее, но не от инфоцыган, которых в последнее время расплодилось как грязи.

Туризм сейчас по большей части хобби и его лучше комбинировать с другими сферами, например маркетинг, дизайн, IT. Другие сферы помогут вам и в туризме или когда в туризме кризис)

Работа в туризме в турагентстве — вакансии менеджер по туризму без опыта

В самой крупной сети туристических агентств Казахстана «Поехали с нами»

Наши вакансии

Компания «Поехали с нами»

15 лет

в туристическом бизнесе

50 +

офисов

15

городов Казахстана

Почему именно мы?

Известный бренд

Работаем на рынке с 2004 года, развиваем сеть из 400+ турагентств в Украине, Казахстане и Молдове.

Старт без опыта

Даем шанс для реализации всем, кто желает проявить себя в сфере туризма.

Система обучения

Проводим авторский курс для быстрого обучения менеджеров с нуля и до уровня эксперта.

Достойный доход

Помогаем за год пройти путь от менеджера-новичка до владельца собственного бизнеса.

Путешествия

Предоставляем возможность открывать мир и зарабатывать на любимом деле.

Поток туристов

Обеспечиваем потенциальными клиентами для эффективной работы и высокой комиссии.

Вакансии

Менеджер по туризму с опытом работы

Адрес турагентства:

Алматы пр-т Достык, 14

График работы:

Пн-Пт: 10:00 — 19:00

Подробнее

Менеджер по туризму без опыта работы

Адрес турагентства:

Астана

График работы:

Пн-Пт: 10:00 — 19:00

Подробнее

Руководитель отдела продаж с опытом работы

Адрес турагентства:

Алматы пр-т Достык, 14

График работы:

Пн-Пт: 10:00 — 19:00

Подробнее

Бухгалтер-кассир

Адрес турагентства:

Алматы пр-т Достык, 14

График работы:

Пн-Пт: 10:00 — 19:00

Подробнее

Подождите, пожалуйста! Загружаются вакансии.

Вакансии по популярным городам

Не нашли подходящей вакансии?

Оставьте свои данные, и мы обязательно подберем вам нужную вакансию

Нет опыта в туризме?

На наших курсах мы научим вас с нуля до профи

• Авторский курс От лидера на рынке туристического бизнеса. 500+ офисов в разных регионах Украины. Более 15 лет опыта. Представительства в Казахстане и Молдове.
• Правильное обучение Наши тренеры проводят живые онлайн-трансляции и в конце каждого занятия готовы ответить на ваши вопросы. Учебные материалы доступны для понимания каждому слушателю.
• С нуля до профи У нас вы пройдете курс менеджера по туризму с нуля и овладеете всеми необходимыми навыками для закрытия успешных сделок по продаже туров.
• Бесплатное обучение При условии трудоустройства ваше обучение будет бесплатным.

Смотреть программу обучения

Остались вопросы?

Задайте вопросы о вакансиях нашему специалисту по подбору персонала

Фатима Мансурова

HR-менеджер

Задавайте любые интересующие вас вопросы нашему куратору

+7 700 215 0026

[email protected]

Туризм — одна из немногих сфер, которая может подарить не только море ярких впечатлений, но и возможность хорошо заработать на своем увлечении, а также сулит перспективы карьерного роста и дает щедрую почву для личностного развития. Кроме того, работать в турагентстве комфортно и приятно — фирменные офисы оформлены стильно и уютно, оборудованы всей необходимой офисной и компьютерной техникой. Еще одна хорошая новость ждет новичков в сфере путешествий, которых интересуют текущие вакансии в туризме — даже если опыта нет, его всегда можно обрести в процессе работы. Главное — проявить усердие в обучении и сохранить то же настроение, делая первые шаги в профессии. Компания «Поехали с нами» поощряет стремление к проявлению активной жизненной позиции и предоставляет проверенную систему обучения.

Какие перспективы несет работа в туристическом агентстве?

Рассказываем, какой примерный перечень бенефитов обычно содержит вакансия в турагентство:

• Достойный заработок, складывающийся из ставки и % от продаж.
• Карьерный рост, профессиональное и личностное развитие.
• Возможность увидеть новые страны в рамках промо-туров.
• Работа в комфортных условиях.
• Также работа в турагентстве в Казахстане связана с общением с большим количеством людей, изучением новых курортов и туристических локаций — расширение кругозора гарантировано.

Как выглядит работа менеджера по туризму, что он делает

Работа в туризме в Казахстане, как и в любой другой стране, подразумевает организацию поездок на отдых. Вакансии по туризму повсеместно встречаются на сайтах поиска работ, так как тревел-менеджер — это специальность, которая будет актуальна всегда. История доказывает, что люди путешествовали во все времена, какие бы события в мире ни происходили. Кризисы, войны, эпидемии — на Земле всегда что-то происходит. И все же это не останавливает туристов в их стремлении узнавать новые страны и города. А значит, сфера туризма требует постоянного наращивания действительно грамотных специалистов, способных решать клиентские запросы любой сложности.

Хорошее знание географии, основных курортных зон и иностранных языков при трудоустройстве будет плюсом. Это объясняется тем, что маршруты и отели могут располагаться как внутри родной страны, так и далеко за ее пределами, поэтому умение быстро ориентироваться и договариваться высоко ценится в этой среде.

Вакансия менеджер по туризму предполагает, что сотрудник будет заниматься такими видами работ:

• Работа с существующей клиентской базой, прием телефонных звонков и обработка входящих заявок, поступающих по другим каналам (электронная почта, личные встречи, чаты и т.д.).
• Предоставление туристам каталогов, карт и гайдов.
• Также поступивший на работу менеджер в турагентство в Казахстане должен будет бронировать путевки и отели, оформлять договора с клиентами.
• Взаимодействие с менеджерами компаний-туроператоров.
• Помощь в оформлении документов, необходимых для выезда за границу.
• Вакансия менеджера по туризму предполагает его участие в рекламных кампаниях.
• Ведение переговоров с принимающей стороной.
• Консультирование клиента во время его пребывания на отдыхе и помощь в решении экстренных ситуации, спорных вопросов.

Если вам кажется, что из вас выйдет отличный менеджер в туристическую компанию, либо вы уже располагаете опытом работы и настроены достичь новых высот в карьере и заработке — ждем ваше резюме и отклик по текущим вакансиям!

Ближайшие офисы сети турагентств «Поехали с нами» Астана

или

Войти с помощью соцсетей

Авторизируйтесь при помощи учетных записей соцсетей и заходите на сайт как пользователь Facebook или Google

Google

Facebook

Что дает Вам регистрация?

Вы сможете хранить историю ваших поездок с Поехали с нами

Добавлять отели в Список желаний

Сравнивать отели и туры

Отслеживать цены по понравившимся отелям

Пароль должен быть более 6-ти символов и содержать не менее одной цифры (0–9)

Что дает Вам регистрация?

Вы сможете хранить историю ваших поездок с Поехали с нами

Добавлять отели в Список желаний

Сравнивать отели и туры

Отслеживать цены по понравившимся отелям

Введите email на который вы регистрировались, мы вышлем вам ссылку для восстановления пароля

Оцените удобство работы с сайтом

Отлично Хорошо Нормально Плохо Ужасно

Ваше мнение очень важно для нас. Напишите ваш комментарий.Если у вас возникли проблемы, оставьте свой email и мы с вами свяжемся для уточнения деталей

Ваше мнение очень важно для нас! Мы сделаем все возможное, что бы улучшить наш сайт.

Заполните форму и HR-менеджер свяжется с вами

Загрузить резюме

В ближайшее время специалист по подбору персонала свяжется с вами.

Поехали с нами Украина — Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днипро, Запорожье, Кременчуг, Львов, Одесса, Полтава, Харьков, Херсон
Рейтинг компании:

• Рейтинг 3,11/5,0

Просмотры: 65959

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Поехали с нами

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «Поехали с нами» Всего: 54

Фильтр по региону:   Все   Киев   Днипро   Запорожье   Кременчуг   Львов   Одесса   Полтава   Харьков   Херсон

24.

12.21 18:54

Автор: Алиса, г. Киев

Хороший и уютный офис, коллектив, график работы. График в моем офисе был с 9-17,или 10-18. На выходных работала из дома, как положенно до 15:00, по своему желанию дольше, можно работать на выходных из дома и…»

Зп, зп нищенская. В среднем зп 10 тысяч иногда меньше. Вы получаете ставку 6 тысяч и 1% от тура, в краце Вам нужно на 100 тысяч продать,что бы получить ту тысячу к зп. Рекомендую идти работать у кого есть уже…»

Оценка компании:

• Рейтинг 4.8/5,0

Читать подробнее »

26.12.20 00:04

Автор: Киев»>Аноним, г. Киев

Можливість зросту кар’єрного, якщо попадеться нормальний директор

Коли проходила співбесіду через скайп обіцяли зп — 7000+%, просила напрвити в офіс ближче до місця проживання, відправили на багато далі ніж просила. Тепер саме цікаве — це праця в офісі. Стажування — це звичайні тести на комп’ютері, коли починаєш працювати із самою системою, всі ті відео до одного місця. Керівник це саме жахливе що було за всю працю, дозволяла собі висказувати в бік працівників свою таку…»

Оценка компании:

• Рейтинг 2.2/5,0

Читать подробнее »

10.07.20 17:35

Автор: Аноним, г. Киев

Официальное оформление, корпоративные выезды, хороший коллектив и начальство.

Минимальная ставка и 1% от тура!!! Если не продашь больше чем на 100к, % не выплачивается! Инфотуры за свой счёт.

Оценка компании:

• Рейтинг 3.6/5,0

Читать подробнее »

06.03.20 10:46

Автор: Ольга, г. Киев

В описании вакансии менеджер по туризму с обучением, указана зарплата 6000гр +10%. Как оказалось на собеседовании, это фирма зарабатывает 10% с тура, а менеджер 10% от 10%зароботка фирмы) Так бы и указали что 1% от проданного тура) Ещё и 2а месяца испытательный срок во время которого не оформляют официально… Ну возможно кому-то и подойдёт.

Нужно честно указывать процент от продаж в объявлении о работе.

После собеседования

Читать подробнее »

23.12.19 23:47

Автор: Констанин Васильевич, г. Киев

…

Купил у этого оператора тур за 4 месяца до Нового года в Мексику по раннему бронированию, с четко согласованным авиа перелетом, сегодня отдали билеты с задержкой в 6 часов на другой рейс, по причине права оператора менять рейсы, хотя рейс который согласовывал с ними есть в продаже но види те ли он на 1000$ дороже, хотя он с ними был согласован изначально, кидалы чистой воды, будьте бдительны

Оценка компании:

• Рейтинг 3. 0/5,0

Читать подробнее »

17.05.19 11:02

Автор: Анна гость, г. Киев

Анна В. 21 февраля 2019 ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВСІХ НЕГАТИВНО НАЛАШТОВАНИХ: Поширення недостовірної інформації та підрив ділової репутації компанії переслідується законом. Ділова репутація юридичної особи є її свого роду обличчям, яке дозволяє залучати нових партнерів, вигідні інвестиції, збільшувати кількість її клієнтів, а також сприяти освоєнню нових ринків. Тому будь-який негативний вплив на ділову репутацію…»

НЕ нужно судить по каждому отзыву о компании отрицательно. Улучшайте себя, обучайтесь, развивайтесь. Работают же люди в данной компании. И успешно!

После собеседования

Полезность: (1 — 1) = 0

Читать подробнее »

29.

04.18 19:49

Автор: Гость, г. Киев

нету положительных

Речь пойдёт об офисе на Константиновской 20,о других офисах судить не буду так как не знаю,а то что знаю то поделюсь об этом с вами)).Так как я работала дистанционно в другой тур фирме я решила попытать счастья и пришла на собеседование в этот офис,собеседование если можно его так назвать прошло нормально и Кирпань Р.А пригласила на обучение и предложила три варианта обучения,я выбрала проходить обучение в офисе,за…»

Оценка компании:

• Рейтинг 2.2/5,0

Читать подробнее »

09.02.18 21:05

Автор: Киев»>Аноним, г. Киев

Если считать плюсом то, что вы таки в офисе, а не на улице, то это плюс. Единственный.

Начнем с того, что положительные отзывы они пишут о себе сами, а вернее обязывают их писать своих менеджеров. Компания специально набирает начинающих менеджеров без опыта и понимания, как организован сегодняшний турбизнес. Молодняк обрабатывает вал заявок за минимальную ставку (что ниже среднерыночной зп в туризме) и процент (а в некоторых офисах за один только %). При этом отношение как к мусору — без записи в…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.6/5,0

Читать подробнее »

12.07.17 10:05

Автор: Мария Бабичева, г. Киев

У компании отличный подход к делу. Хорошие условия заработка. Большая клиентская база. Так, что на работе не загрустишь от безделья.

Минус, конечно, работа на выходных, но это такая сфера, что нужно и в выходной поработать.

Оценка компании:

• Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

09.05.17 21:19

Автор: Наталия Резник, г. Полтава

Их нет

Добрый день. Много, кто интересуется отзывами о работе с компанией»Поехали с нами». К сожалению, могу поделиться своим горьким опытом. Моя ситуация: 03.01.2017 года я подписала договор с компанией «Поехали с нами» г. Полтава, работает под ЧП Бондаренко Елена. Работал со мной менеджер Татьяна Соболь, говорила мне что на работу я поеду в Чехию максимум через полтора месяца. Обещали отличные условия работы…»

После собеседования

Полезность: (3 — 0) = +3

Читать подробнее »

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• »
• …
• Последняя »

 

От новичка до специалиста по туризму: перспективы, направления

Организация самостоятельного путешествия – дело сложное и кропотливое, требующее тщательных расчётов как времени, так и бюджета. Кроме того, не каждый любитель путешествовать владеет иностранными языками на должном уровне, чтобы общаться с местными жителями и черпать интересующую информацию. Специалисты в сфере туризма берут на себя все заботы, связанные с поездкой и отдыхом – вплоть до оформления виз и страховок. Стать одним из них можно, поступив в высшее учебное заведение по специальности «Туризм». После получения диплома о высшем образовании вы можете трудоустроиться как в России, так и в других странах мира, где хорошо развита туристическая отрасль.

Кто такой менеджер по туризму?

Профессия менеджер по туризму идеально подходит для абитуриентов, которым нравятся география, история и иностранные языки. Спрос на специалистов постоянно растёт, что обусловлено увеличением количества туристических компаний и обновлением кадрового состава во многих фирмах. Лидерами на мировом рынке туризма являются

Основная функция менеджера по туризму заключается в организации туристических поездок. Он не только предлагает подходящие курорты потенциальным отдыхающим, рассказывая о всех преимуществах конкретного места, но и дистанционно заботится об их комфорте.

Многим может показаться, что специалист по туризму – это очень интересная профессия, ведь появляется возможность посетить десятки стран мира. На деле не все так просто. Данная профессия многофункциональна, ведь есть универсальные менеджеры, которые могут самостоятельно организовывать путешествие туристов от сборов и до возвращения домой. Однако во многих агентствах есть четкое деления труда по специализации. Работа крупных компаний схожа с конвейерной лентой, где на каждом шагу организации поездки, за дело берутся разные специалисты.

О спецификах профессии

Работа в области туризма интересная и познавательная. Она приносит хороший доход и даёт моральное удовлетворения. Вместе с этим вы познакомитесь со многими интересными людьми из разных городов и стран. Выпускник факультета туризма имеет широкий спектр обязанностей, который зависит от места, где он работает. В основном в список задач входит:

• разработка маршрута;
• бронирование номеров в гостиницах;
• оформление страховок, виз;
• формирование пакетных туров;
• организация чартерных авиарейсов;
• консультирование потенциальных клиентов;
• оформление договоров с клиентами;
• мониторинг актуальных предложений на рынке и их изучение;
• подбор оптимальных туров по запросу клиента;
• привлечение новых клиентов;
• ведение существующей клиентской базы;
• заказ дополнительного трансфера, приобретение билетов на автобусы, поезда и самолёты.

Преимущества и недостатки

Как и любая другая работа, профессия менеджер по туризму имеет свои плюсы и минусы. С ними нужно обязательно ознакомиться, чтобы знать, с чем вы можете столкнуться в будущем. Преимущества выглядят следующим образом:

• перспективность направления в целом;
• постоянная востребованность в квалифицированных специалистах;
• возможность побывать во многих странах в качестве долга по службе или по горящей путёвке, о которой специалист узнаёт первым;
• хороший источник дохода;
• многопрофильность профессии, что позволяет работать с любым опытом и уровнем образования.

Недостатки у этой профессии следующие:

• высокий уровень ответственности за большие группы людей;
• частые стрессовые ситуации;
• поездки по работе не дадут полностью расслабиться и насладиться отдыхом;
• уровень заработной платы сильно зависит от количества клиентов.

Перспективы профессии

Диапазон зарплат у менеджера по туризму очень широкий – по России он может составлять от 15-20 тыс. р. до 100-110 тыс. р. За счёт перспективности отрасли появляется всё больше туристических компаний и поэтому востребованность в кадрах достаточно высока. Благодаря многопрофильности данной профессии работать в области туризма можно с любым уровнем образования (вуз, колледж) и опыта. Также туризм тесно связан с сезонностью, поэтому уровень зарплаты от сезона года может сильно отличаться.

Став менеджером по туризму, Вы получаете шикарную возможность посетить многие страны мира, но учтите, что поездки носят производственный характер. Важно уметь спокойно реагировать на вопросы клиентов, которые могут беспокоить чуть ли не в любое время суток. Среди личных качеств, которыми должен обладать специалист, выделяют:

• дипломатичность;
• высокую стрессоустойчивость;
• самообладание;
• хорошую память;
• коммуникабельность;
• способность убеждать собеседника;
• организаторские способности.

Карьера

Начинающему сотруднику идеально подойдёт роль помощника менеджера. На этой должности он в основном будет принимать звонки и проводить беседы с клиентами. Заработная плата состоит из двух частей: фиксированная (часто небольшая) и процентная, которая зависит от продаж путевок. Если менеджер по туризму будет показывать хорошие результаты, то у него есть шанс стать заместителем директора агентства.

Считается, что у туроператоров можно получить больше практического опыта, чем в турагентствах. Отличие между туроператором и турагентством заключается в том, что первый занимается непосредственно формированием пакета, который включает в себя билеты, бронь отеля, трансфер и прочие экскурсионные услуги. Именно туроператор устанавливает цены на предлагаемые туры и предоставляет скидки. Турагентство является, по сути, продавцом, который не создаёт продукты, а только реализует их. Поэтому у туроператоров можно получить богатый опыт.

При трудолюбии и старании вырасти до должности топ-менеджера. Такой специалист управляет всем туристским бизнесом компании. На него возлагается ответственность за увеличение прибыли предприятия, а также его развитие и дальнейшее расширение.

В перспективе можно стать менеджером, специализирующемся на деловом туризме. Это элитный специалист, имеющий дело с бизнесменами, для которых важно высокое качество сервиса.

Образование

Стать специалистом в области туризма можно, поступив на соответствующий факультет высшего учебного заведения. Направления при этом могут быть разными, к примеру, «Гостиничная деятельность», «Технология и организация туроператорских и турагентских услуг» и другие. Для поступления нужно предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку, истории и обществознанию. Отучиться можно как на очном, так и на заочном отделении.

На занятиях будущие менеджеры изучают тонкости работы туроператоров и турагентств, овладевают навыками этикета и гостеприимства, умением вести деловые переговоры. Крайне желательно знание хотя бы одного иностранного языка. В рамках учебного цикла профессиональных дисциплин изучаются:

• основы индустрии гостеприимства;
• организационно-выставочная деятельность;
• внутренний туризм;
• страхование и риски в туризме;
• транспортное обслуживание;
• страноведение;
• социальная демография и др.

В процессе увлекательного обучения вы изучите основы международного туризма и географию туризма, узнаете, как устроена работа специалистов и с чем вам придётся столкнуться. Также в рамках образовательной программы студенты учатся разрешать спорные ситуации и конфликты, т.к. это пригодится им в будущей работе. Для получения навыков и первого опыта организуется практика в профильных организациях.

Получить высшее образование по данной специальности можно не только в вузе, но и в колледже. Правда, в первом случае Вы получите более глубокие знания и у Вас будет неплохой шанс попрактиковаться в одной из туристических компаний. Но всё же колледж – это хороший первый шаг. В дальнейшем можно пройти курсы профессиональной переподготовки.

Вакансии менеджера по туризму удаленно в Москве, работа и подработка тур агентом на дому онлайн

Как получить заказ?

• Выберите задание и откликнитесь на него
• Станьте исполнителем и заполните профиль
• Получите оплату после выполнения задания

Заказы от клиентов

Часто задаваемые вопросы

В 2022 году YouDo исполнилось 10 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со сделкой без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Вы здесь:

• Главная
• Работа на YouDo
• org/ListItem»> Виртуальный помощник
  • Бытовой ремонт
  • Установка и ремонт техники
  • Компьютерная помощь
  • Ремонт цифровой техники
  • Фото- и видео-услуги
  • Web-разработка
  • Юридическая помощь
  • Уборка и помощь по хозяйству
  • Красота и здоровье
  • Мероприятия и промо-акции
  • Авто
  • Репетиторы, обучение
  • Грузоперевозки
  • Курьерские услуги
  • Для женщин
  • Для девушек
  • Для мужчин
  • Для пенсионеров
  • Для студентов
  • Для инвалидов
  • В праздничные дни
  • Рукоделие
  • Охранные услуги
  • Разное
  • Управляющий персоналом
  • Инженер
  • Продавец
  • Работники цеха
  • Кассир
• org/ListItem»> Менеджер
  • Удаленный сотрудник
  • Ассистент
  • Фрилансер
  • Интернет-маркетолог
  • SEO-оптимизатор
  • SEA-специалист
  • SMO-специалист
  • SMM — менеджер
  • Специалист по контекстной рекламе
  • Копирайтер
  • Рерайтер
  • Контент-менеджер
  • Оператор
  • Секретарь
  • Менеджер по продажам
  • Переводчик
  • Бухгалтер
  • Автор дипломов, курсовых
  • Журналист
  • Сметчик
  • Монтажер
  • Экономист
  • Турагент
  • Логист
  • Аналитик
  • Оценщик
  • Психолог
  • Агент по недвижимости
  • Архитектор
  • Дизайнер
  • Администратор
  • Сбор ручек
  • Специалист в AutoCad
  • Менеджер по работе с документами
  • Менеджер по персоналу
  • Специалист по оценке сайтов
  • Контролер
  • Размещение объявлений
  • Кадровик
  • Финансист
  • Тестировщик
  • Счетчик-ревизор
  • E-mail-маркетолог
  • PR-менеджер
  • Модератор
  • Сурдопереводчик
  • Маркетолог
  • Мастер по декоративно-прикладным работам
  • Специалист по кадастровым услугам
  • Программист
  • Проектировщик
  • Разработчик
  • Визуализатор
  • Верстальщик
  • Комплектовщик
  • Страховой агент
  • Сборщик
  • Бизнес-аналитик
  • Системный аналитик
• org/ListItem»> Менеджер по туризму

туроператор русь Россия — Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Рейтинг компании:

• Рейтинг 3,95/5,0

Просмотры: 11186
Описание деятельности:

внутренний туризм

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании туроператор русь

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «туроператор русь» Всего: 17

23.09.22 10:27

Автор: Москва»>Юлия, г. Москва

Проработала здесь более двух лет менеджером в отделе продаж речных круиз-туров и уволилась, к сожалению, в прошлом году по семейным обстоятельствам. Оформление официально после успешного прохождения…»

В сезон здесь большая загруженность и сильно устаешь, но и это сказывается на размере зарплаты в большую сторону. В остальном, нареканий не было на тот момент.

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

01.09.22 20:46

Автор: Вероника, г. Москва

Проработала в данной компании больше двух лет менеджером по туризму. В целом работой была довольна, есть много плюсов. Когда только устроилась на это место, мне поставили испытательный срок два месяца, но я…»

Минусов на данной работе было не слишком много. Это разве что сезонность в плане количества продаваемых туров, а в связи с этим и уменьшение дохода в некоторые периоды. Ну и в сам сезон, конечно, работы очень…»

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

11.08.22 02:41

Автор: Анна, г. Москва

В свой выходной день приняла решение написать отзыв о компании, в которой работаю, так как давненько уже планировала это сделать. я из тех людей, кото недостатков старается не искать, довольствуюсь плюсами,. ..»

Реально надо работать

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

26.01.22 13:03

Автор: Виктория, г. Москва

Отзыв пишу исходя из личного опыта и отталкиваясь от конкретных фактов. В Руси все устраивает, хорошие условия работы в офисе, адекватное руководство и сплоченный коллектив. Есть перспектива роста и получения…»

Отправки — надо рано вставать, хоть и раз в месяц. Работа в нескольких программах это не очень удобно.

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

23.

10.21 00:59

Автор: Кристина, г. Москва

Решила написать отзыв в выходной день со скуки об этой компании, в которой работаю вот уже второй год менеджером по продажам. В Руси меня устраивает практически всё, начиная от высокой заработной платы,…»

Отправки — надо рано вставать, хоть и раз в месяц. Работа в нескольких программах это не очень удобно.

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

23.09.21 12:13

Автор: Виктория Белова, г. Москва

Менеджером по туризму проработала два года. В компанию пришла без опыта, но с большим желанием учиться и развиваться. Взяли на испытательный срок который прошла с успехом. Руководство строгое, но справедливое,…»

Все клиенты разные и со своими тараканами, требуют учить все туры которые сами организуют, надо работать в СРМ системе.

Оценка компании:

• Рейтинг 4.2/5,0

Читать подробнее »

23.07.21 14:48

Автор: Ольга, г. Москва

Отзыв решила написать от скуки в выходной. Я не из тех, кто все время недостатки ищет. Если мы устраиваемся на работу, то должны именно работать, ответственно выполнять свои обязанности, поручения, расти и. ..»

Отправки — надо рано вставать, хоть и раз в месяц. Работа в нескольких программах это не очень удобно.

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

20.07.21 19:24

Автор: Анна, г. Москва

В этой компании мне удалось проработать более двух лет. На самом деле, работа интересная, каждый день удавалось узнавать что-то новое о тех местах, на которые я предлагала клиентам туры. Хоть рабочий график…»

Задержки на работе, кухня на 2 этажа выше офиса.

Оценка компании:

• Рейтинг 4.2/5,0

Читать подробнее »

04.

06.21 16:58

Автор: Ольга, г. Москва

Менеджером по туризму в компании работаю почти год. За это время успела увидеть все плюсы и минусы и сделать определенные выводы. Коллектив сплоченный, руководство строгое, но в пределах разумного. Всегда можно рассчитывать на помощь коллег и руководства. В компании хорошо развита корпоративная культура, есть возможность карьерного и личностного роста. Заработная плата прозрачная и выплачивается всегда вовремя. Есть…»

В сезон работы очень много, приходится задерживаться, реально успеть все невозможно. Клиенты бывают разные, к каждому нужно найти свой подход. В целом, я люблю свою работу и менять ничего не планирую

Оценка компании:

• Рейтинг 4.2/5,0

Читать подробнее »

14.

05.21 15:49

Автор: Елена, г. Москва

Давно мечтала работать в туризме, как и многие обожаю путешествия, но по печальному стечению обстоятельств, без опыта не берут. Компании нужно отдать должное за то, что готовы брать новичков. Так я в принципе сюда и попала. Коллектив порадовал, молодой, понимающий, я по натуре общительна так что проблем не возникло, девочки на начале мне помогали со всем разобраться. Требовалась выучить очень много материала. Но…»

Клиенты попадались разные, бывали конфликтные, бывало, что тебе испортят настроение на неделю вперед. Но я к трудностям относилась как к приобретению нового опыта, так что это только прокачивало мою стрессоустойчивость. Также не нравились задержки, так как работы много, а растянуть на подольше никто не позволит, приходилось иногда оставаться.

Оценка компании:

• Рейтинг 4.2/5,0

Читать подробнее »

• 1
• 2
• »
• …
• Последняя »

Xanterra Travel Collection, Работа в национальных парках: читайте отзывы и задавайте вопросы

Home Page

Обзор

Отзывы

39

Июнь — август 2020 г. • Йеллоустонский национальный парк, Вайоминг

Что мне понравилось

Жизнь в национальном парке, жилье и питание, близкие отношения с коллегами и другими сотрудниками, приятные менеджеры, Гардинер Монтана, был рядом

Что Я хочу быть другим

Действительно ужасный доступ к Wi-Fi, отдел кадров часто терроризировал персонал из-за правил, которые я не считал необходимыми, еда была УЖАСНОЙ, и у нас действительно не хватало персонала in. Когда вы стоите на вершине горы, вам становится очень легко работать домработницей по 10 часов в день 5 дней в неделю. Если вы разговариваете с людьми и устанавливаете связи, люди примут вас с распростертыми объятиями, даже если вы отличаетесь от них или застенчивы

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май – август 2021 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Мне очень понравилась возможность работать в таком красивом парке и встречаться с людьми из самых разных слоев общества. Эта работа преподала мне много бесценных уроков, и я ни за что не променяю этот опыт.

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Некоторые дни были очень длинными, несмотря на мое первоначальное понимание того, что дни редко различаются по часам и сложности. Хотел бы я, чтобы меня реально проинформировали об условиях работы. Кроме того, отдел кадров был не в восторге. Я знаю различные ситуации, в которых люди были недовольны и враждебны. Однако управление домашним хозяйством не было наполнено ничем, кроме поддержки.

Совет

Имейте реалистичные ожидания от сезонной работы. Воспользуйтесь преимуществом того, где вы находитесь, но не нарушайте свои рабочие обязательства.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2021 г. • Keystone, SD

Что мне понравилось

Больше всего мне понравилось работать с людьми всех возрастных групп из разных стран. Также было очень весело пожить в Кистоуне, Южная Дакота, в течение трех месяцев, потому что Блэк-Хиллз и Государственный парк Кастер предоставляют много возможностей выйти на улицу. Мне нравились походы, плавание и осмотр достопримечательностей. Рапид-Сити также находится очень близко и предлагает хорошие магазины, рестораны и другие туристические достопримечательности.

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Совет

Мой главный совет — дерзайте! Поначалу может быть трудно приспособиться, но лето — лучшее время, чтобы попробовать себя в такой работе, познакомиться с новыми людьми, набраться опыта и повеселиться!

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2021 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Работа в национальном парке

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Лучшее управление

Совет

Дерзайте, даже несмотря на то, что руководство отстой, потому что это единственная возможность в жизни

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2021 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Расположение, рабочая среда.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Я много работал сверхурочно, зарплата была низкой, менеджеры неопытные.

Совет

Не выполняйте эту работу, если вам не нравится находиться на открытом воздухе.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Выходные в парке были потрясающими! Там очень красиво

Что бы я хотел, чтобы было иначе

В работе все было не очень. Люди были хорошими, но в целом Xanterra не является хорошим работодателем

Совет

Отправляйтесь туда за впечатлениями и развлечениями, а не за работой или деньгами

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Апрель – октябрь 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Мне понравилось, что я смог общаться с людьми, с которыми никогда бы даже не подумал связаться. Раньше я даже не слышал об этой компании, но в итоге это стало самым удивительным, самым запоминающимся опытом в моей жизни.

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Хотел бы я иметь какое-то предупреждение перед этой работой, что вам обязательно нужно взять с собой машину, если вы хотите путешествовать на сезонную работу. Пару раз я застрял без машины, и мне приходилось полагаться на других, чтобы возить меня туда, потому что там нет общественного транспорта.

Совет

Каждый должен взяться за эту работу хотя бы раз, это самое удивительное, что я когда-либо делал.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Июнь — август 2020 г. • Кастер, Южная Дакота

Что мне понравилось

Отличное расположение в красивом районе. Я встречал людей со всей планеты и каждого штата страны. Я смог увидеть, как президент совершил свое историческое появление на горе Рашмор в честь Дня независимости

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Вопиющая предвзятость компании и экстремальные протоколы covid очень затрудняли выполнение некоторых основных рабочих процессов.

Консультация

Найдите собственную причину для принятия на работу; будь то исследования, независимость, школьные деньги или что-то еще, найдите причину и сделайте так, чтобы она учитывалась. Эти работы не должны приносить большого финансового вознаграждения, а, скорее, щедры на возможный опыт.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2018 г. • Йеллоустонский национальный парк, WY

Что мне понравилось

Мне понравилось жить летом в национальном парке и набираться опыта в индустрии гостеприимства. Это дало мне другое представление о том, как работает отель в очень сельской части страны.

То, что я хочу, было другим

Совет

Просто быть готовым и знать, какой будет жизнь там. Есть ограниченное обслуживание и Wi-Fi. Все делают свое дело, и это похоже на возвращение в машину времени. Основное развлечение — походы, чтение, общение с коллегами по работе или настольные игры. Мне никогда не было скучно или одиноко в Йеллоустоуне во время стажировки, но некоторые люди уволились из-за отсутствия Wi-Fi и обслуживания.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май – август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Место работы было удаленным и имело крайне ограниченный доступ в Интернет. Сотовая связь для AT&T практически отсутствовала. Хотя это могло быть бременем для посещения онлайн-классов, это укрепило связи между коллегами. Мы часто общались только друг с другом и быстро создали сплоченное сообщество. Я был в блаженном неведении о текущих событиях и смог сосредоточиться на себе и своей работе. У меня появилось несколько друзей, с которыми я надеюсь поддерживать связь до конца своей жизни.

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

На инструктаже объясняли, что доступ в Интернет будет ограничен, но никто не был готов к тому, насколько это ужасно на самом деле. Для меня посещение онлайн-уроков было практически невозможным с доступом в Интернет, который мне предоставили. Если бы у меня не было друга, готового отвезти меня в ближайший город за приличным Wi-Fi, я бы не смог завершить свои курсы к летнему семестру.

Advice

Работа в Йеллоустоуне — это уникальный опыт, и я призываю других рискнуть. Это может быть очень сложно, и легко стать одиноким, если вы не общаетесь со своими коллегами по работе. Воспользуйтесь каждым развлекательным мероприятием, которое вы можете, не бойтесь быть искренними с другими и всегда просите о помощи, если вы чувствуете себя подавленным. Кроме того, стирайте белье в те дни, когда вы работаете, чтобы не тратить свободное время на складывание одежды.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Мне понравилось жить в уникальном и особенном месте в окружении удивительных людей со всего мира.

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Я бы хотел, чтобы они не брали столько денег на проживание и еду.

Совет

Если вы думаете о работе в Йеллоустоне, сделайте это! Это удивительная возможность.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — октябрь 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, Вайоминг

Что мне понравилось

И работа, и жизнь в национальном парке

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Как я проводил там свободное время

Советы

10/10 бы рекомендую провести лето в национальном парке. Я встретил так много людей из очень разных стран. Не прислушивайтесь к негативному опыту, потому что все люди разные. Попробуйте сами

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Отличное сообщество и руководство.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Более надежные/предсказуемые часы. Больше персонала в начале сезона. Больше возможностей для продвижения.

Совет

Познакомьтесь со своими коллегами! Среда персонала — лучшая часть. Будьте готовы к непредсказуемым часам и без определенного времени окончания.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — июль 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Пейзаж и пребывание в национальном парке — это опыт, не имеющий аналогов ни в чем другом, что я когда-либо делал. Управление тоже невероятное.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Сама компания ужасна. Они не заботятся о своих работниках или условиях, в которых они живут. Бесчисленное количество людей получили пищевое отравление, а некоторые даже заболели бронхитом из-за асбеста в стенах.

Консультация

Если вы собираетесь, идите, чтобы найти себя или жить в национальном парке. Я пошел, потому что думал, что это будет крутое приключение, и я заработаю приличные деньги, и в итоге я возненавидел большую часть опыта.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Июнь — сентябрь 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Прекрасное расположение, мои коллеги и отдел были лучшими в парке, хорошие часы работы и хорошее руководство.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Совет

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2019 г. • Keystone, SD

Что мне понравилось

Возможность работать в течение недели, исследовать и наслаждаться окрестностями на выходных больше похоже на отпуск.

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Более высокая заработная плата

Консультация

Никогда не судите, где вы работаете, знайте, что вы получили работу и что вы будете делать все возможное, а затем выполнять ее задачи для вас

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май – август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Больше всего в этой работе мне нравилось работать и жить в национальном парке. Мне пришлось работать рядом с людьми, с которыми у меня сложились отношения на всю жизнь, и исследовать с ними парк в свободное время. Я бы не променял этот опыт ни на что другое, и я мог бы вернуться в один день для другого сезона.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Единственная жалоба, которую я мог бы иметь, это то, что у нас будет нехватка персонала в точках, и многие люди будут перегружены работой и будут измотаны, чтобы выйти на улицу, исследовать и совершить несколько крутых походов после 12 + часовых смен.

Консультация

Вы живете и работаете рядом с людьми со всех концов США и всего мира (потому что сюда приезжает много иностранных студентов), и вам нужно помнить, что нужно быть добрым ко всем, потому что вы их не знаете , их история или их предыстория. Будьте открыты для новых друзей, таких как те, о которых вы никогда бы не подумали, что у вас дома, и не забывайте наслаждаться природной красотой национального парка.

1 человек нашел это полезным

Май – август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

Мне понравилось сообщество. У всех, с кем я работал и жил там, были одни и те же увлечения и мышление. Мы все любили ходить в походы, путешествовать и разбивать лагерь, и это создавало довольно крутую атмосферу. Начинать работу в 4 утра, а затем гулять после смены до поздней ночи было одной из лучших вещей.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Поскольку это было такое маленькое сообщество, все все знали. Они стали моей семьей, однако из-за этого я чувствовал, что не могу держать в себе многое. Я бы хотел, чтобы в сообществе было больше конфиденциальности, но, тем не менее, это было потрясающе.

Совет

Используйте любую возможность, чтобы отправиться в поход, разбить лагерь или остаться допоздна, чтобы пообщаться с друзьями. Вы не всегда будете в Йеллоустоуне, поэтому старайтесь использовать каждый шанс! Я покинул Йеллоустоун и своих коллег без сожалений, потому что нашел время, чтобы узнать людей и землю вокруг меня.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2019 г. • Гранд-Каньон, Аризона

Что мне понравилось

Люди, которых я встретил со всего мира, и быстро пройденная среда с видом на Каньон

Что бы я хотел, чтобы было по-другому

Больше часов, отведенных мне

Совет

Готов выполнить любую работу

Будьте первым, кто отметит это как полезное

Май — август 2019 г. • Йеллоустонский национальный парк, штат Вайоминг

Что мне понравилось

То, что он находится в уникальном районе и дает совершенно уникальный опыт. Они также предоставили жилье рабочим и запланировали мероприятия на свежем воздухе для рабочих.

Что бы я хотел, чтобы было иначе

Иногда я работал очень долго.

Совет

Плывите по течению и получайте удовольствие.

Будьте первым, кто отметит это как полезное

1 2

Карьера | Откройте для себя Лос-Анджелес

Мы понимаем, что успех нашей организации зависит от успеха отдельных членов нашей команды.

Миссия Совета по туризму и конгрессам Лос-Анджелеса (Los Angeles Tourism) состоит в том, чтобы улучшить качество жизни всех жителей Анджелено за счет экономических и общественных преимуществ туризма. Некоммерческая организация Los Angeles Tourism, представляющая более 1000 местных предприятий, связанных с туризмом, занимается популяризацией Города ангелов как одного из лучших туристических направлений в мире. Благодаря своим глобальным усилиям по маркетингу и продажам бренда Los Angeles Tourism работает над тем, чтобы вдохновить посетителей погрузиться в незаписанные моменты и значимые события, которые могут произойти только в Лос-Анджелесе.

Совет по туризму и конгрессам Лос-Анджелеса является работодателем с равными возможностями трудоустройства. Мы гордимся тем, что приветствуем кандидатов из всех слоев общества, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, происхождения, сексуальной ориентации, возраста, физической или умственной неполноценности, состояния здоровья, беременности, гендерной идентичности, семейного положения, статуса военного или ветерана или любые другие основания, защищенные применимыми федеральными законами, законами штата или местными законами.

Лос-Анджелес Туризм продолжает отдавать приоритет здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19., мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

Основываясь на количестве запросов, которые мы получаем о вакансиях, мы сожалеем, что не можем ответить на каждое отдельное обращение. Ваше резюме будет тщательно рассмотрено в соответствии с требованиями к должности, и мы свяжемся с вами, если выберем вас для дальнейшего прохождения собеседования. Благодарим вас за интерес к команде по туризму Лос-Анджелеса!

Директор по корпоративным коммуникациям

Должность: Директор по корпоративным коммуникациям
Отдел: Маркетинг
Подотчетность должности: Старший директор по глобальным коммуникациям функции, взаимодействуя с высшим руководством по широкому кругу вопросов, связанных со средствами массовой информации, исполнительными коммуникациями, а также внутренними и внешними коммуникациями. Успешный кандидат должен уметь хорошо работать с внутренними командами и внешними заинтересованными сторонами. Должность требует пристального внимания к деталям и чувства безотлагательности, чтобы отвечать на запросы команды и СМИ. Идеальный кандидат должен обладать отличными навыками письменного и устного общения, в том числе умением писать эффективные речи, пресс-релизы и тезисы.

 

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
1. Управляет функцией стратегических корпоративных коммуникаций, обеспечивая согласованность обмена сообщениями и «голоса» во всех коммуникациях с заинтересованными сторонами организации. Тесно сотрудничает с более широкими командами по коммуникациям и высшим руководством для реализации стратегии внешних корпоративных коммуникаций, чтобы воплотить в жизнь миссию и видение компании. (20%)

2. Сотрудничает с генеральным директором и директором по внешним связям (и работает вместе со старшим директором по глобальным коммуникациям) для разработки комплексной коммуникационной стратегии для информирования общественных лидеров, деловых кругов и жителей Лос-Анджелеса о значительном вкладе путешествий и туризма в местная экономика. Определяет и курирует соответствующие выступления для старшего руководящего состава и членов Правления, чтобы заручиться поддержкой и защитой нашей отрасли в сообществе. (20%)

3. В поддержку пунктов 1 и 2 разрабатывает планы коммуникации, содержание и сообщения, а также готовит тезисы, речи, презентации и другие вспомогательные материалы для старшего руководства и членов Правления по мере необходимости. Контролирует качество, точность и согласованность материалов связи. (15%)

4. Осуществляет деятельность по связям со СМИ, включая развитие позитивных отношений с ключевыми журналистами и деловыми, потребительскими и торговыми точками, имеющими отношение к миссии организации. Разрабатывает и продвигает эффективные сюжетные ракурсы и корректирует подход в зависимости от меняющихся рыночных условий. Координирует и, при необходимости, пресс-поездки штабов. (20%)

5. Поддерживает старшего директора по глобальным коммуникациям по вопросам и кризисному управлению. Поддерживает план кризисных коммуникаций организации. (10%)

6. Сотрудничество с генеральным директором и старшим вице-президентом по персоналу (вместе со старшим директором по глобальным коммуникациям) для разработки комплексной стратегии коммуникации с сотрудниками, чтобы поддерживать вовлеченность и информированность сотрудников. (10%)

7. Выполнение других обязанностей по поручению. (5%)

 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Следит за тенденциями (и развивает полученные идеи).
2. Работает напрямую с ключевыми заинтересованными сторонами
3. Держит руку на пульсе того, что нового и открытого в Лос-Анджелесе
4. Выступает в качестве представителя бренда

 

ТРЕБУЕМЫЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики или связей с общественностью предпочтителен и требуется не менее 6-8 лет предыдущего профессионального опыта. Настоятельно приветствуется предыдущий опыт работы в агентстве или в компании по связям с общественностью, связям с общественностью или коммуникациям.

 

ДРУГИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в соответствии с должностью.

 

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1. Владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
2. Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
3. Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
4. Обладать сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
5. Способность работать в режиме многозадачности и укладываться в несколько сроков.
6. Способность эффективно общаться между различными отделами.
7. Способность работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.
При выполнении должностных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 10 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
— Ездить на большие расстояния и сидеть в течение длительного периода времени.
— Летать на самолете и сидеть в течение длительного периода времени.
— Способен регулярно садиться и выходить из автомобиля во время командировок.
— Способен переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для служебных поездок.
— Надежный транспорт.

 

Требование обязательной вакцинации: Туризм Лос-Анджелеса по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19., мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Директор по привлечению талантов и управлению персоналом

Должность: Директор по привлечению талантов и управлению персоналом
Отдел: отдел кадров
Подотчетен старшему вице-президенту по кадрам

Краткое изложение: Директор отдела кадров отвечает за надзор и управление кадрами полный цикл подбора персонала для туристической компании Лос-Анджелеса и будет выступать в качестве делового партнера при сотрудничестве с менеджерами по найму на открытых вакансиях для поиска, привлечения и удержания лучших специалистов. Эта должность отвечает за помощь организации в своевременном, эффективном и экономичном найме лучших специалистов, а также за продвижение разнообразных и инклюзивных методов найма. Возглавляйте и развивайте наши стратегии поиска поставщиков, чтобы обеспечить постоянный поток талантов. Эта должность также будет выполнять различные рабочие функции HR-специалистов, когда найм идет медленно. Кандидаты должны иметь опыт работы HR-специалистом.

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
Подбор персонала (70%):
Полный цикл подбора персонала на все должности точно описывает должность и соответствует законодательству штата и федеральному законодательству
 – создание руководств по прохождению собеседований для каждой открытой вакансии 
 – активный поиск кандидатов для создания разнообразного кадрового резерва
 – просмотр всех резюме 
 – Отобрать квалифицированные резюме и провести первоначальный просмотр по телефону 
 – Дать рекомендацию менеджеру по найму относительно кандидатов, с которыми следует провести личное собеседование и почему собеседования с кандидатами с различными членами руководящего состава (лично или через Zoom)
 – Дебрифинг с руководством после интервью относительно кандидатов и дальнейших шагов
 – Создание и распространение предложений о трудоустройстве для кандидатов в соответствии с политиками, процедурами и стандартами компании
 – Проведите проверку профессиональных рекомендаций 
 – Внесите кандидата в систему проверки биографических данных, просмотрите результаты проверки биографических данных и сотрудничайте со старшим вице-президентом по кадрам, если возникнет проблема. Сотрудничать со старшим вице-президентом по персоналу и компанией, занимающейся проверкой биографических данных, для выпуска документов о неблагоприятных действиях, если это применимо , Стеклянная дверь)
— Управление внутренним почтовым ящиком резюме HR
— Кодирование и обработка счетов, связанных с набором персонала
— Ведение показателей набора персонала для активных/открытых должностей
— Партнерство с международными офисами и внешними агентствами по подбору персонала в отношении их потребностей в наборе персонала сетевые мероприятия    70 %

Обязанности общего профиля (15%):
 – в зависимости от объема работы по подбору персонала, помощь старшему вице-президенту, HR в выполнении различных профессиональных обязанностей, связанных с персоналом, включая, помимо прочего, отношения с сотрудниками, отпуска, различные вопросов, связанных с COVID, обучения и развития, льгот и т. д.

Система отслеживания кандидатов (ATS) 15%:
— В зависимости от объема работы по подбору персонала, партнер SVP, HR по внедрению нашей системы отслеживания кандидатов (ATS) через Paylocity, включая внедрение и проектирование, а также обучение сотрудников новой системе
— после внедрения системы отвечает за управление и обслуживание системы (например, обновление документов, обеспечение правильности информации в системе и т. д.)

 

ОБРАЗОВАНИЕ:
Степень бакалавра приветствуется. Минимум 6+ лет практического, требуется полный цикл найма и 3+ года опыта работы в области управления персоналом (например, трудовое законодательство, ATS, льготы, отпуска и т. д.). Требуется опыт найма на корпоративные (например, финансы, продажи, маркетинг) и творческие должности (например, менеджеры социальных сетей, художники-постановщики, видеоредакторы и т. д.). Опыт управления 10+ открытыми заявками одновременно. Сертификат управления персоналом или PHR является преимуществом.

 

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Подтвержденный опыт управления несколькими открытыми позициями.
2.    Хорошее знание методов найма, процессов, показателей и законов штата/федеральных законов, касающихся найма.
3.    Навыки использования социальных сетей для найма кандидатов.
4.    Требуется практический опыт работы с ATS.
5.    Требуется максимальный уровень конфиденциальности и осмотрительности.
6.    Должен владеть MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams и Zoom.
7.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
8.    Надежный, отличное отношение, высокая мотивация и командный игрок.
9.    Обязательно обладать сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
10.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.
11.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
12.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении служебных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется длительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и вытягивание/потягивание (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.

 

Обязательная вакцинация: Туризм Лос-Анджелеса по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете существенного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19, мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы, включая любые применимые бустеры, в качестве условия трудоустройство. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Директор по маркетингу продаж

Должность: Директор по маркетингу продаж
Отдел: Продажи
Подотчетен: Директору по продажам

Краткое описание должности: Директор по маркетингу продаж будет подчиняться директору по продажам и контролировать разработку всех материалов по продажам, управление контентом на веб-сайте MeetLA, социальные каналы и электронные коммуникации, а также разработку креатива для выставок. Успешный кандидат будет в равной степени аналитическим и творческим, а также эффективным коммуникатором и сотрудником, чтобы помочь позиционировать Лос-Анджелес как главное место для встреч.

 

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
1.    Контролировать разработку всех информационных материалов по продажам, чтобы обеспечить согласованность между общегородскими, автономными и клиентскими точками взаимодействия с клиентами. Сотрудничайте с директором по продажам (CSO), чтобы продолжать развивать групповые сообщения и брендинг/позиционирование продаж. 25%

2.    Контролировать/управлять разработкой контента на веб-сайте MeetLA, в социальных сетях и электронных коммуникациях. Регулярно просматривайте веб-аналитику и другую аналитику, чтобы оценивать эффективность сайта, пользовательские тенденции и возможности для улучшения. Разработайте СОП по продажам, связанные с протоколом социальных сетей. 20%

3.    Выступать в качестве основного контактного лица с другими отделами для получения информационных материалов по продажам. Работайте в тандеме с командами Digital, Brand Marketing и PR, чтобы обеспечить последовательную и точную коммуникацию. Работайте с CSO, чтобы постоянно информировать более широкую организацию об инициативах по продажам, чтобы все команды понимали цели и потребности организации по продажам. 20%

4.    Управление партнерскими и спонсорскими соглашениями, чтобы обеспечить выполнение контрактных рекламных возможностей и оптимизировать рекламу туризма Лос-Анджелеса. Сотрудничайте с директорами по продажам и обслуживанию клиентов для привлечения потенциальных клиентов, бронирований и количества ночей. 10%

5.    Контролируйте разработку креативов для выставок и приглашений клиентов, работая с командой по обслуживанию мероприятий, чтобы убедиться, что материалы соответствуют конкретным потребностям бизнеса и позиционируют Лос-Анджелес как главное место для встреч. 10%

6.    Управляйте и направляйте Digital Edge, чтобы обеспечить результаты для медиаплана, общения с клиентами, стратегии в социальных сетях и группового творчества. Убедитесь, что Digital Edge включает позиционирование бренда как часть обмена сообщениями на собраниях. Разработайте сроки для всех контрактных результатов и отслеживайте работу агентства. 10%

7.    Выполнять другие обязанности по назначению. 5%
 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.    Помощь в проведении мероприятий по распродаже, работая с фотографами и съемочными группами для создания креатива и взаимодействия с ключевыми клиентами для получения информации о клиентах.
2.    Совместно с командой по работе с партнерами определите новые и инновационные возможности для увеличения финансирования.

 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Желательно наличие степени бакалавра и не менее шести (6) лет опыта работы в области продаж/маркетинга с упором на индустрию встреч/мероприятий и контент-маркетинг.

ДРУГИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в соответствии с должностью.

 

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Хорошее знание стратегий и тактик онлайн-коммуникаций, стандартов удобства использования, брендинга и новейших цифровых технологий, инструментов и лучших практик.
2.    Опыт отслеживания и анализа ключевых веб-сайтов и социальных показателей, таких как трафик и вовлеченность.
3.    Должен иметь страсть к Лос-Анджелесу и быть осведомленным о культуре, достопримечательностях, отелях, местах проведения мероприятий и истории этого места назначения.
4.   Знание социальных сетей, онлайн-сообществ в индустрии гостеприимства, систем управления контентом, программ редактирования изображений и соответствующих мобильных приложений.
5.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
6.    Отличные навыки письма и редактирования с возможностью общаться в первую очередь с организаторами встреч, а также с разнообразной аудиторией в различных форматах.
7.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
8.    Обладает сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
9.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.
10.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
11.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении служебных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
— Должен быть в состоянии управлять автомобилем на большие расстояния и сидеть в течение длительного периода времени.
— Должен уметь летать на самолете и сидеть в течение длительного времени.
— Должен иметь возможность регулярно садиться и выходить из автомобиля во время поездок по работе.
— Должен быть в состоянии переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для служебных поездок.
— Должен быть надежный транспорт.

Требование обязательной вакцинации: Los Angeles Tourism по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19., мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте на адрес [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Национальный директор по продажам конференций

Должность: Национальный директор по продажам конференций
Отдел: продажи (по городу)
Подотчетен старшему вице-президенту по продажам конференций 

Краткое описание должности: географическом регионе и обеспечивают практическое управление групповыми продажами для достижения целей индивидуального и группового руководства, количества ночей и доходов. Основная цель этой должности — максимизировать возможности целевого бронирования для города и конференц-центра Лос-Анджелеса. Мы ищем увлеченного, знающего, ориентированного на доход, сильного специалиста по продажам гостеприимства, который будет отвечать за миссию туризма Лос-Анджелеса по продвижению и продаже направления стратегическим организациям для увеличения конвенций и посетителей при максимальном экономическом воздействии на область.

 

ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:

1. Управление предварительно выбранным портфелем учетных записей, состоящим в основном из учетных записей в пределах их географического региона (CA; TX является основным). Эти счета будут оцениваться с применением заранее определенных критериев отбора на ежегодной основе. Должность будет запрашивать эти учетные записи, состоящие из личных внешних продаж, осмотров объектов, целевых мероприятий/инициатив клиентов, запросов по телефону/электронной почте, а также письменного и устного общения и ведения файлов. 40%
2. Направлять и управлять всей деятельностью групповых продаж в соответствующем географическом офисе, чтобы
достичь запланированных в бюджете индивидуальных и командных показателей, количества ночей и доходов. 20%
3. Участвуйте в еженедельных собраниях по продажам, собраниях по стратегии продаж, собраниях перед съездом, обучении, встречах один на один с руководством и других собраниях, связанных с продажами, по мере необходимости. 5%
4. Посещайте торговые выставки, отраслевые мероприятия и встречи, призванные повлиять на прямые продажи
в отели-члены Лос-Анджелеса и в конференц-центр Лос-Анджелеса. 10%
5. Сохраняйте знания о рынке, конкуренции и перспективах клиентов для добавления в портфель клиентов. 5%
6. Отвечает за установленные цели, которые определяются/обновляются ежегодно. 10%
7. Работать вместе с различными программами над созданием стратегий для обеспечения будущего бизнеса и выполнять другие обязанности по назначению. 10%
 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Желательно наличие степени бакалавра и не менее девяти (9) лет соответствующего опыта продаж.

 

ПРОЧИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в зависимости от занимаемой должности.

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Личная и профессиональная инициатива, энтузиазм и стремление к совершенству в предоставлении широкого спектра услуг клиентам и заинтересованным сторонам Los Angeles Tourism.
2.    Способность создать и поддерживать систему для обеспечения высоких стандартов производительности в отделе.
3.    Сильные лидерские качества, способность получать и давать четкие и полные инструкции.
4.    Умение проводить презентации для клиентов, заинтересованных сторон и руководства компании.
5.    Возможность взаимодействия со всеми уровнями сотрудников компании.
6.    Умение вести текущий список по приоритету проектов и задач, принимать своевременные и эффективные решения непредвиденных проблем, ориентированных на клиента.
7.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
8.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
9.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
10.    Обладает сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
11.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.
12.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
13.    Умение работать в меняющейся среде.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ:
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

 

При выполнении должностных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется длительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и вытягивание/потягивание (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
— Должен быть в состоянии управлять автомобилем на большие расстояния и сидеть в течение длительного периода времени.
— Должен уметь летать на самолете и сидеть в течение длительного времени.
— Должен иметь возможность регулярно садиться и выходить из автомобиля во время поездок по работе.
— Должен быть в состоянии переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для служебных поездок.
— Должен быть надежный транспорт.

Требование обязательной вакцинации: Los Angeles Tourism по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19., мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте на адрес [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Национальный директор по продажам отелей

Должность: Национальный директор по продажам в гостиницах
Отдел: по продажам в гостиницах
Подотчетен старшему вице-президенту по продажам в гостиницах

 

Краткое описание должности: групповые продажи для соответствующего региона. Национальный директор будет привлекать новых клиентов посредством внешних продаж, инспекций на местах и ​​мероприятий, ориентированных на клиентов.

 

ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:

1.    Управлять предварительно выбранной учетной записью и сторонним портфелем, состоящим в основном из учетных записей автономных совещаний (продаж в гостиницах) в пределах их географического региона. Эти счета будут оцениваться с применением заранее определенных критериев отбора на ежегодной основе. Позиция будет запрашивать эти учетные записи, состоящие из личных внешних звонков по продажам, инспекций на местах, целевых мероприятий/инициатив клиентов, телефонных запросов, а также письменного и устного общения и ведения файлов. Территория, хотя и может быть изменена, в настоящее время состоит из: штатов Среднего Запада. 40%

2.    Направляйте и управляйте всеми мероприятиями по автономным групповым продажам (продажам в отелях) в соответствующих географических офисах для достижения запланированных в бюджете индивидуальных и групповых ночей и целей по доходам. 20%

3.   Участвовать в еженедельных/ежемесячных собраниях по продажам, собраниях по стратегии продаж, ежегодных собраниях по продажам, обучении, встречах один на один раз в две недели и других собраниях, связанных с продажами, по мере необходимости. 10%

4.    Посещать торговые выставки, отраслевые/клиентские мероприятия, миссии по продажам, семейные поездки и встречи, призванные повлиять на прямые продажи лос-анджелесским участникам Lead Hotels. 10%

5.   Поддерживать знания о рынке, конкуренции и перспективах клиентов для добавления в портфель клиентов. 10%

6.    Ответственность за установленные цели, которые определяются/обновляются ежегодно. 5%

7.    Выполнять другие порученные обязанности. 5%
 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.     Работать вместе с различными партнерами над созданием стратегий для обеспечения будущего бизнеса.

 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Предпочтительна степень бакалавра и не менее 9 (девяти) лет опыта работы в отрасли, из которых 6 (шесть) лет должны быть непосредственно связаны с опытом продаж. Предыдущий опыт в продажах DMO/CVB Group, Multi-unit Hotel Group Sales и/или опыт продаж NSO/GSO в отелях приветствуется.

 

ПРОЧИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в соответствии с должностью.

 

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:

1.    Способность создать и поддерживать систему для обеспечения высоких стандартов производительности в отделе.

2.    Последовательно проявлять личную и профессиональную инициативу, энтузиазм и стремление к совершенству в широком спектре услуг клиентам/членам LATCB и их клиентам.

3.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

4.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.

5.    Надежный, отличный подход, высокая мотивация и командный игрок.

6.    Обладает сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.

7.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.

8.    Умение эффективно общаться между различными отделами.

9.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

 

При выполнении должностных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
— Должен быть в состоянии управлять автомобилем на большие расстояния и сидеть в течение длительного периода времени.
— Должен уметь летать на самолете и сидеть в течение длительного времени.
— Должен иметь возможность регулярно садиться и выходить из автомобиля во время поездок по работе.
— Должен быть в состоянии переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для служебных поездок.
— Должен быть надежный транспорт.

 

Требование обязательной вакцинации: Туризм Лос-Анджелеса по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19., мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Полнофункциональный разработчик Drupal

Должность: Full-Stack Drupal Developer
Отдел: Бренд и цифровой маркетинг
Отчеты по должности: Вице-президент по бренду и цифровому маркетингу

 

Полный Drupal-разработчик нести ответственность за разработку богатой функциональности и улучшение цифрового опыта посетителей для Совета по туризму и конгрессам Лос-Анджелеса. Успешный кандидат будет иметь доказанный успех в архитектуре корпоративных решений Drupal и создании пользовательских модулей Drupal, а также расширенный опыт создания сайтов, включая глубокое знакомство с модулями Drupal, маршрутами и веб-сервисами REST для Drupal 9. Веб-сайт. Кандидат должен иметь знания о слоях темы, владеть функциональностью, которую они разрабатывают, четко сообщать концепции и проблемы на этом пути, а также поощрять новые и лучшие способы разработки, обнаружения и внедрения лучших практик для веб-сайта Drupal с высокой посещаемостью.

 

ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
1.    Разработка и поддержка веб-сайтов и/или приложений Drupal 9 (50%)

2.   Разработка пользовательских модулей, компонентов и тем Drupal/PHP (20% )

3.    Внедрение и использование современных рабочих процессов и операций разработки (DevOps) с использованием современных отраслевых шаблонов, а также лучших практик и методов Drupal (10%) сторонний хостинг, API и услуги) (5%)

5.    Оказание поддержки и взаимодействие со сторонними поставщиками и внутренними командами (5%)

6.    Работать с вице-президентом по брендингу и цифровому маркетингу для определения стандартов цифровой собственности, цели и планы выполнения (5%)

7.     Выполнение других назначенных обязанностей (5%)

 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
8.    Оценка и выполнение задач разработки с высоким уровнем точности в гибкой среде.
9.    Регулярно обновляйте статус отдельных проектов и последовательно документируйте заявки с высоким уровнем детализации.
10. Сообщайте коллегам об изменениях и новых технологиях.

 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Требуется степень бакалавра и минимум 9-11 лет соответствующего профессионального опыта.

 

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Доказанный успех в проектировании корпоративных решений Drupal и создании пользовательских модулей Drupal.
2.    Продвинутый опыт создания сайтов, включая глубокое знакомство с модулями Drupal, Routes и веб-сервисами REST.
3.    Понимание и опыт создания архитектуры безголовых веб-сайтов с такими фреймворками, как Angular и React.
4.    Возможность оценивать и выбирать программное обеспечение/модули для желаемой функциональности на основе статуса выпуска и обслуживания, приверженности и использования сообщества, проблем безопасности и доступности документации. Интегрируйте модули после регрессионного тестирования на предмет несовместимости и зависимостей от других уже используемых модулей.
5.    Профессиональный опыт создания адаптивных веб-сайтов с использованием Drupal 8 и 9 CMS, HTML5, Sass и CSS Grid и JavaScript/jQuery.
6.    Знание файлов шаблонов и функций тем, а также уровня темы Drupal.
7.    Опыт хостинга Pantheon приветствуется.
8.    Опыт использования профессионального программного обеспечения или сервисов для разработки, таких как Git, CLI/Terminal, New Relic, Xdebug (отладчик и профилировщик) и нагрузочное тестирование.
9.    Опыт работы с DevOps/WebOps и владение технологической экосистемой, включая, помимо прочего: интеграцию API/сервисов, отладку, исправление, тестирование, развертывание и использование современных инструментов CI/CD (CircleCI).
10.    Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения (например, требования, проектирование, разработка, тестирование).
11.     Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
12.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
13.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
14.    Обладает сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
15.    Умение работать в режиме многозадачности и укладываться в несколько сроков.
16.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
17.    Умение работать в меняющейся среде.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

 

При выполнении должностных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 20 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется длительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и вытягивание/потягивание (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.

• Должен быть в состоянии управлять автомобилем на большие расстояния и сидеть в течение длительного периода времени.
• Должен уметь летать на самолете и сидеть в течение длительного периода времени.
• Должен уметь регулярно садиться и выходить из автомобиля во время путешествия.
• Должен быть в состоянии переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для путешествий/работы.
• Должен иметь надежный транспорт.

Обязательная вакцинация Требование:
Туризм Лос-Анджелеса по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего объема доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19., мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Менеджер, Расчет заработной платы

Должность: Менеджер по заработной плате
Отдел: Финансы и бухгалтерский учет
Подотчетность должности: Финансовый директор

 

Краткое описание должности: 
Менеджер по заработной плате будет управлять всей функцией расчета заработной платы. обрабатываются вовремя, точно и в соответствии с федеральными, государственными и местными законами о заработной плате. Человек должен иметь опыт расчета заработной платы в нескольких штатах и ​​​​знание калифорнийского законодательства о заработной плате и рабочем времени, налогового кодекса IRS и правил Министерства труда в отношении начисления заработной платы и пенсионных планов. Идеальный кандидат является аналитическим и методичным с глубоким знанием правил расчета заработной платы.
 

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ перечислены в порядке важности:
Обязанности по расчету заработной платы (85%):

2, поправки, несоответствия и проверки для сотрудников, базирующихся в США.
•    Продемонстрируйте экспертные знания в области законодательства о заработной плате и рабочем времени, в частности законов о заработной плате и рабочем времени штата Калифорния и округа Лос-Анджелес.
•    Убедитесь, что система начисления заработной платы настроена в соответствии со всеми федеральными законами, законами штата, округа и города, а обработка начисления заработной платы соответствует законам и нормативным актам.
•    Рабочие знания FLSA.
•    Просмотрите табели учета рабочего времени и при необходимости отслеживайте несоответствия или полноту.
•    Обеспечивать точную и своевременную обработку платежных ведомостей в каждом платежном цикле.
•    Просмотреть все данные отдела кадров, введенные в системы управления персоналом («HRMS») (Paylocity) членами отдела кадров; убедитесь, что все введенные данные являются точными и полными.
•    Ввод всех данных о сотрудниках (например, о новых сотрудниках, увольнениях, изменениях заработной платы и личных данных и т.  д.) в HRMS; обеспечить точность и полноту данных. При необходимости обновите все данные о сотрудниках в HRMS.
•   Вводите все доходы, удержания, вынужденные удержания (например, конфискацию заработной платы, приказы об алиментах и т. д.) в систему начисления заработной платы и другие данные в соответствии с указаниями сотрудников отдела кадров и финансового отдела и убедитесь, что данные точны и полны.
•    Обработка всех дополнительных компенсаций, таких как бонусы и ежеквартальные комиссионные, в соответствии с законами о заработной плате и рабочем времени.
•    Демонстрировать знание положений об отпуске и практики координации льгот.
•    Продемонстрировать знания по обработке, расчету и объяснению SDI и других программ, финансируемых государством.
•   Действовать в качестве основного связующего звена со всеми сотрудниками по вопросам и запросам о заработной плате.
•    Отвечает за все время и трудозатраты, установленные для новых сотрудников, и проводит обучение новых сотрудников и существующего персонала по мере необходимости.
•    Определить надлежащее налогообложение всех доходов сотрудников и дополнительных льгот.
•    Исследование и устранение налоговых расхождений, связанных с подачей налоговой декларации по заработной плате.
•    Соблюдать общепринятые принципы бухгалтерского учета, внутренние процедуры и средства контроля для защиты и сохранения активов Компании.
•    Отвечает за создание проводки в журнале и предоставление полных, точных и своевременных данных директору по бухгалтерскому учету.
•    Отвечает за сверку начисленных отпускных и больничных, пособий и удержаний из заработной платы.
•    Продемонстрируйте способность создавать стандартные и специальные отчеты для заинтересованных сторон, включая старшего вице-президента, отдела кадров и финансового директора.
•    Сотрудничайте с отделом кадров, чтобы создать и/или обновить политику расчета заработной платы по мере необходимости. 85%
•    Убедиться, что все отсрочки пенсионных планов финансируются точно и своевременно; убедитесь, что все отчисления в FSA и другие порталы льгот вводятся точно и своевременно.
•    Продемонстрировать способность понимать положения Плана 401(k) Департамента туризма Лос-Анджелеса («План»), а также 401(k) и правил IRS в целом.
•    Убедитесь, что все отсрочки и долевые взносы работодателя соответствуют Плану, а также правилам IRS и DOL.
•    Проводить плановые проверки отсрочек и финансирования и соблюдения Плана; сообщить о результатах финансовому директору.
•   Действовать в качестве основного связующего звена по всем вопросам пенсионного плана.
•    Сотрудничать с финансовым директором при анализе проверки соответствия, формы 5500 и связанных документов.
Прочие обязанности (10%):
•    Управлять и кодировать все счета-фактуры и обеспечивать их своевременную и точную отправку в отдел кредиторской задолженности.
•    Поддерживать упорядоченную и надежную систему хранения документов и платежных ведомостей.
•   Действовать в качестве основного связующего звена с аудиторами по компенсации работникам.
•    Предоставить данные переписи по запросу внешних сторон, включая актуариев для пенсионного плана.
•    Основной посредник для пошаговых инструкций, документации и вопросов, связанных с выплатой заработной платы, в поддержку аудита финансовой отчетности.
•    Отвечает за все заявления Департамента по развитию занятости, проверки и последующие действия.
•    Сотрудничайте с членами отдела кадров и финансового отдела, чтобы изучить возможность обработки международных платежных ведомостей из корпоративного офиса.
Прочие назначенные проекты (5%)

 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Желательно наличие степени бакалавра и не менее 9-11 лет опыта работы по расчету заработной платы. Должен иметь опыт расчета заработной платы в нескольких штатах. Активный член Американской ассоциации расчета заработной платы плюс. Приветствуется сертифицированный специалист по расчету заработной платы (CPP).

 

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.     Высочайшие стандарты профессионального и этического поведения, работающие на высочайшем уровне честности, конфиденциальности и прозрачности.
2.    Практическое знание/использование HRMS (например, ADP, PayChex, PayCom). Желателен опыт работы с Paylocity.
3.    Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем.
4.    Значительный опыт управления сложными бюджетами и согласования бюджетов с бизнес-стратегиями.
5.    Знание калифорнийского закона о заработной плате и рабочем времени, налогового кодекса IRS и правил Министерства труда в отношении начисления заработной платы и пенсионных планов.
6.    Поддерживать профессиональные и технические знания, посещая образовательные семинары; обзор профессиональных публикаций; участие в профессиональных сообществах.
7.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
8.    Отличные устные, письменные, межличностные навыки общения и презентации.
9.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
10.    Обладать сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
11.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков. Умение работать в меняющейся среде.
12.    Умение эффективно общаться между различными отделами.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.
При выполнении служебных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
 

Требование обязательной вакцинации:
Туризм Лос-Анджелеса по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего количества доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19, мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.
 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте на адрес [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Координатор отдела маркетинга

Должность: координатор по маркетингу
Отдел маркетинга
Подчиняется: старшему директору по глобальным коммуникациям 

 

Краткое описание должности: Координатор по маркетингу будет оказывать административную поддержку вице-президенту по бренд-маркетингу и цифровому маркетингу и старшему директору по глобальным коммуникациям, выполняя ряд административных функций, включая ведение календаря, координацию поездок, координацию встреч. и настройка, обработка счетов, просмотр отчетов о расходах, помощь в работе со СМИ и другие обязанности, связанные с маркетингом и связями с общественностью. Успешный кандидат будет иметь предшествующий опыт административной поддержки с отличными коммуникативными и организационными навыками и безупречным вниманием к деталям.

 

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:

1.   Отслеживайте ежемесячные расходы групп по глобальным коммуникациям и брендингу и цифровому маркетингу, чтобы обеспечить точность бюджета. Это включает в себя обработку счетов в соответствии с текущими протоколами бухгалтерского учета, включая отправку заказов на покупку, проверку отчетов о расходах отдела маркетинга на предмет точности и своевременности представления. Помощь в размещении заказов на рекламные материалы и инвентарь между отделами. Ежемесячная отчетность и представление карты AMEX отдела маркетинга. Также согласование контрактов для утверждения юридическим отделом и маршрутизация для согласования. 30%
2. Управление календарями старшего директора по глобальным коммуникациям и вице-президента по бренд-маркетингу и цифровому маркетингу. Помощь в управлении встречами с членами внутренней команды, а также внешними заинтересованными сторонами. Управляйте деталями встречи, включая проверку безопасности посетителей, настройку AV, презентационные материалы и питание по мере необходимости. 20%
3.  Помощь в работе со СМИ, включая поддержку команды с административными ответами и планированием запросов СМИ. Взаимодействуйте с партнерами-агентствами и поддерживайте их по запросам на отношения со СМИ и сообщениям. Ведение списков местных СМИ от имени отдела. Помогите обновить Simpleview вырезками из СМИ и отчетами. 25%
4. Организовать поездку вице-президента по бренд-маркетингу и цифровому маркетингу и старшего директора по глобальным коммуникациям. Убедитесь, что протокол бронирования путешествия соблюдается. 10%
5.   Помощь в разработке презентаций PowerPoint и инвентаризации брендов/цифровых активов по запросу. 10%
6. Выполнять другие обязанности по назначению. 5%
 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Желательно наличие степени бакалавра и минимум 1-2 года опыта административной поддержки. Предпочтителен опыт работы в сфере путешествий, туризма или гостеприимства. Идеальный кандидат будет иметь страсть к культуре Лос-Анджелеса и иметь некоторое знакомство с нашей процветающей ресторанной сценой, разнообразными районами, достопримечательностями мирового класса и отелями.

 

ПРОЧИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в зависимости от занимаемой должности.

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
2.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
3.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
4.    Обладать сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
5.    Умение работать в режиме многозадачности и укладываться в несколько сроков.
6.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
7.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ:
Физические требования представляют собой требования, которые должен выполнять член команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении служебных обязанностей сотруднику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.

— Должен быть в состоянии переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для служебных поездок.
— Должен быть надежный транспорт.

 

Требование обязательной вакцинации: Туризм Лос-Анджелеса по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего количества доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19, мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.
 

Координатор по маркетингу продукции

Должность: Координатор по маркетингу продукции
Отдел: Маркетинг
Подотчетен: вице-президенту по маркетингу продуктов

 

Краткое описание должности: Координатор по маркетингу продуктов будет нести ответственность за выполнение широкого круга административных обязанностей в поддержку группы маркетинга продуктов. Координатор будет помогать вице-президенту и директору в управлении и реализации основных программ суббрендов Los Angeles Tourism, таких как Dine LA, Arts LA и т. д., путем составления повесток дня встреч, помощи в управлении расписанием программ, помогая обеспечить достижение программных результатов, обработка счетов и другие виды административной поддержки. Идеальный кандидат сможет управлять несколькими проектами и конкурирующими приоритетами, иметь отличные организаторские способности и острое внимание к деталям.

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
1.    Помощь вице-президенту и директору в управлении и реализации программ суббрендов Los Angeles Tourism, таких как Dine LA, Arts LA и т. д., а также других потребительских программ для удовлетворения KPI программы. Составление повестки дня для групповых встреч с кросс-функциональными отделами и агентствами. Помощь в управлении расписанием программ, включая печатные издания, социальные сети и онлайн-каналы. Определите соревновательные события по всей стране, предоставьте анализ и отчеты. Работа в CRM, ведение базы данных. 30%

2.    Сотрудничайте с членами внутренней команды, чтобы обеспечить успешное выполнение всех требований спонсора (веб-сайт, электронная почта и социальные сети). Управляйте процессом утверждения креативов и передавайте элементы креативов внутренним членам команды для утверждения. Отслеживайте изменения и получайте окончательные утверждения в установленные сроки. 25%

3.    Поддерживать файловую инфраструктуру и документацию для команды. Помогайте с выполнением всех программных результатов спонсоров и создавайте итоговые отчеты о завершении программы для каждого спонсора. 15%

4.    Помогайте с контролем качества веб-сайта для всех программных мероприятий (внутренних и внешних), чтобы обеспечить оптимальное взаимодействие с пользователем, работая с командой цифрового маркетинга и внешним агентством. 10%

5.    Сотрудничайте с отделом финансов и бухгалтерского учета, чтобы обеспечить своевременное создание и оплату всех счетов. Систематизируйте счета, контракты и другие финансовые документы. Управляйте электронными таблицами бюджета. 10%

6.    Сотрудничать с командой социальных сетей, чтобы продолжать развивать ориентированные на потребителя программные бренды, такие как Dine LA, в качестве основного влиятельного лица в области продуктов питания. 5%

7.    Выполнять другие обязанности по назначению. 5%
 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.     Участвовать в комитетах и ​​рабочих группах
2.    Будьте в курсе текущих основных событий и социальных тенденций в Лос-Анджелесе
3.    Повышать баллы удовлетворенности участников для каждого программного мероприятия

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Желательно наличие степени бакалавра и минимум 1-2 года опыта административной поддержки. Соответствующий опыт работы в потребительском маркетинге, маркетинге продуктов или бренд-маркетинге является плюсом.

ДРУГИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в соответствии с должностью.

 

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Сильная командная направленность.
2.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
3.    Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
4.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
5.    Обладать сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
6.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.
7.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
8.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении служебных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
— Должен иметь возможность регулярно садиться и выходить из автомобиля во время поездок на работу.
— Должен быть надежный транспорт.

Требование обязательной вакцинации: Los Angeles Tourism по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего количества доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19, мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Координатор отдела продаж и администрирования

Должность: Координатор отдела продаж и администрирования
Отдел: Продажи
Подотчетен старшему директору отдела продаж и старшему менеджеру отдела продаж

 

Краткое описание должности: Координатор отдела продаж и администрирования будет выполнять широкий спектр административных обязанностей в поддержку групп отдела продаж и управления продажами. . Координатор будет оказывать общую административную поддержку директорам по продажам, выступать в качестве основного администратора поддержки пользователей экстрасети и использовать базу данных CRM, платформы и инструменты продаж, чтобы помочь команде продаж с различными отчетами, проектами и запросами. Идеальный кандидат сможет управлять несколькими проектами и конкурирующими приоритетами, обладать сильными организаторскими навыками, вниманием к деталям и практическими знаниями CRM и систем баз данных, чтобы добиться успеха в этой роли.

ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
1.   Действовать в качестве основного администратора службы поддержки пользователей экстрасети. Помогите координировать проекты отдела продаж, чтобы оптимизировать эффективность работы с помощью назначений Cvent и Lead. 25%

2.    Обеспечивает административную поддержку общегородским/гостиничным директорам по продажам с отчетами и общими офисными документами (например, отчеты о расходах, запросы на проверку, заказы на покупку и т.  д.). 25%
3.    Поддерживает как старшего директора, так и помощника менеджера по продажам в проектах и ​​ежедневных задачах, связанных с CRM (Simpleview). Знание СОП, связанных с вводом данных Simpleview и процессом бронирования продаж. 10%

4.    Обрабатывает запросы на информацию, помогает в подготовке презентаций, распределении материалов и удобств для директоров по продажам. 10%

5.    Отслеживайте входящие электронные письма отдела продаж и вопросы, связанные с Simpleview. Собирайте отзывы о текущих улучшениях, сделанных отделом продаж. 10%

6.    Помощник менеджера по продажам в LA Convention Center. 5%
7.    Помимо Simpleview, освойте инструменты продаж, в том числе: Cvent, NetSuite, Expensify, EBMS, MINT, BOX и другие для обеспечения административной поддержки. 5%

8.   Управляет запросами и запросами от внутренних и внешних партнеров. 5%
9.    Выполнять другие порученные обязанности. 5%
 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.     Поддерживает знакомство с Лос-Анджелесом как местом проведения встреч.
2.    Просматривайте и поддерживайте чистоту данных в общей папке «Входящие продаж» после рассылки отчетов/новостных бюллетеней по электронной почте; обновить информацию о данных в Simpleview в связи с кадровыми изменениями партнера/клиента. Пересылайте любые соответствующие сообщения электронной почты соответствующему получателю.
3.    Обучить Expensify; Cvent; EBMS
4.    Поддерживать усилия отдела продаж в разработке новых инициатив и процедур.

 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Желательно наличие степени бакалавра и минимум 1-2 года опыта административной поддержки. Предпочтителен опыт работы в сфере гостеприимства или организации продаж, в идеале в индустрии путешествий и туризма.

 

ПРОЧИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в соответствии с должностью.

 

ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Рабочее знание CRM и систем баз данных, а также бухгалтерского программного обеспечения для помощи в составлении бюджета и отчетов о расходах.
2.    Возможность балансировать и расставлять приоритеты между проектами отдела продаж и управления продажами.
3.    Процессное мышление и подход к работе.
4.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
5.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
6.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
7.    Обладает сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
8.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.
9.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
10.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении служебных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется длительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и вытягивание/потягивание (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.
— Должен иметь возможность регулярно садиться и выходить из автомобиля во время поездок на работу.
— Должен быть надежный транспорт.

Требование обязательной вакцинации: Los Angeles Tourism по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего количества доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19, мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте [email protected], указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Координатор службы поддержки участников

Должность: Координатор, Служба поддержки участников
Отдел: Членство
Подчиняется: Менеджер, Служба поддержки участников

 

Краткое описание должности: Координатор отдела обслуживания участников будет подчиняться менеджеру отдела обслуживания участников и оказывать поддержку отделам обслуживания участников и участникам, выполняя ряд обязанностей, включая координацию ознакомительных мероприятий (FAM), помощь участникам. мероприятий и программ, а также решение различных административных задач. Успешный кандидат будет обладать сильными организаторскими способностями, иметь привычку совмещать несколько проектов одновременно и острое внимание к деталям. Время от времени вечерние и выходные дни требуются в связи с характером событий.

ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ перечислены в порядке важности:
1.     ПОДДЕРЖКА FAM – помощь в координации ознакомительных поездок (FAM) для туристических компаний, СМИ и влиятельных лиц. Помощь в установлении контактов с участниками, создании маршрутов, форм предварительной авторизации, отказов, приветственных материалов, записи в базу данных и проведении опроса FAM. 50%

2.    АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПОДДЕРЖКА. Обрабатывайте кодирование, маршрутизацию и отправку счетов для FAM, а также ежемесячно сверяйте финансовые отчеты по кредитным картам. Обратите внимание на календарь FAM, гарантируя, что FAM и ключевые даты вводятся еженедельно и передаются отделу. Помощь в выставлении счетов и сборе членских взносов два раза в год. 15%

3.    ПОДДЕРЖКА МЕРОПРИЯТИЙ. Осуществляйте поддержку мероприятий, проводимых службами поддержки участников и участниками, включая приглашения, ответы на вопросы, доставку, регистрацию на месте и розыгрыши подарков. Поддержка во время всех мероприятий для участников, включая микшеры участников, форум Outlook, веб-семинары, ориентации и т. д.  15%

4.    ПОДДЕРЖКА ДЛЯ ЧЛЕНСТВ: контроль за активацией всех проданных цифровых и печатных ресурсов, чтобы обеспечить доставку в соответствии с контрактом и управлять заказами на размещение, выставлением счетов, трафиком и процессы отчетности. Помощь в разработке и обновлении пользовательских пакетов участников, шаблонов презентаций, сообщений и активации результатов. 15%

5.    ПОДДЕРЖКА ОТДЕЛА. Оказание дополнительной поддержки и выполнение других обязанностей по мере необходимости. Помочь менеджеру, членству в реализации членских программ, включая вебинары, сетевые мероприятия, новую ориентацию, образовательные семинары и специальные программы. 5%

 

ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.    Обеспечение совещаний и презентаций для FAM.
2.   Доставка приятных мелочей/приветственных подарков в отели округа Лос-Анджелес.
3.   Сопровождать FAM по мере необходимости, если менеджер или представитель недоступны.
4.    Посещать мероприятия участников (микшеры, торжественные открытия и т.  д.).
5.   Обеспечивайте актуальную информацию о продуктах в Лос-Анджелесе.
6.    Возьмите баллы за залоговый и бесплатный инвентарь.

 

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ:
Предпочтительна степень бакалавра и опыт работы не менее 1-2 лет.

ПРОЧИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь действующие действующие водительские права и иметь возможность управлять транспортным средством для служебных поездок по мере необходимости и в соответствии с должностью.

 

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ:
1.    Исключительные организаторские способности и навыки управления проектами.
2.    Знание района Лос-Анджелеса и его достопримечательностей.
3.    Умение работать самостоятельно и в команде.
4.    Должен владеть MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
5.   Отличные навыки устного, письменного и межличностного общения.
6.    Надежный, отличное отношение, высоко мотивированный и командный игрок.
7.    Обладать сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям.
8.    Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать несколько сроков.
9.    Умение эффективно общаться между различными отделами.
10.    Умение работать в меняющейся среде.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – ОСНОВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ: 
Физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены членом команды для успешного выполнения основных функций работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении служебных обязанностей работнику часто приходится стоять, ходить, двигаться. Сотрудник должен время от времени поднимать, переносить, тянуть, толкать, транспортировать и/или перемещать до 40 фунтов. Поднимается и/или спускается по лестнице. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают цветовое зрение. Требуется продолжительное сидение, вождение автомобиля, некоторое сгибание, некоторое скручивание шеи и тела, некоторое наклонение и растяжение/достижение (вверх, вниз, наружу), требуется хватание, осязание и обнаружение, требуется зрительно-моторная координация и ловкость рук, достаточная для работы с клавиатурой , мышь, копировальный аппарат, факсимильный аппарат, телефон, калькулятор, проектор, экран для презентаций и другую оргтехнику на постоянной основе. Требуется нормальный диапазон слуха, речи и зрения для записи, подготовки и передачи соответствующих отчетов и информации.

— Должен быть в состоянии переносить, поднимать, катать багаж или оборудование для служебных поездок.
— Должен быть надежный транспорт.

Требование обязательной вакцинации: Los Angeles Tourism по-прежнему уделяет первостепенное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников. В соответствии с этим обязательством, в свете значительного и растущего количества доказательств того, что вакцинация остается наиболее эффективной защитой от распространения COVID-19, мы требуем, чтобы члены нашей команды были полностью вакцинированы в качестве условия приема на работу. Для лиц с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, которые препятствуют вакцинации, Компания рассмотрит запросы на разумное приспособление в соответствии с нашей политикой и применимым законодательством.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по электронной почте hr@latourism. org, указав название должности в строке темы. Из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы не можем отвечать на каждую отдельную заявку и не можем принимать запросы по телефону. Мы ценим ваше понимание и с нетерпением ждем вашего ответа.

Вакансии в гостиничном бизнесе, текущие предложения о работе в гостиничном бизнесе, сфере общественного питания и туризма, доска объявлений о вакансиях

Hotelcareer.com открывает ваши двери для новых возможностей трудоустройства

На платформе вакансий, специализирующейся на индустрии гостеприимства, гастрономии и туризма, у вас есть интересный выбор вакансий на выбор. Роскошные отели, курорты, а также мишленовские рестораны и многие другие компании и заведения публикуют свои предложения о работе на нашей платформе. Мы привлекаем будущих сотрудников из соответствующего сектора для компаний, рекламирующих вакансии, и наоборот. Представьте, что вы директор отеля или шеф-повар ресторана высшего класса. В стенах ресторанов и отелей, где удовлетворение потребностей клиентов имеет первостепенное значение, ищущие работу могут следовать своей мечте и готовить изысканные блюда и пиршества на вкус в качестве повара, тепло встречать гостей, когда они входят в двери отеля в качестве администратора, и многое другое. более. Станьте турагентом и консультируйте людей по многим направлениям мечты по всему миру. Индустрия туризма полна новых и интересных культур, работа в качестве туроператора дает вам возможность открыть для себя все жемчужины, которые путешественники хотят открыть. Когда гости регистрируются в гостинице, менеджер отеля общается с ними оптимистично, демонстрируя культуру и ценности компании и представляя их перед средствами массовой информации и широкой публикой. Когда гости прибывают поздно ночью после утомительного путешествия, вы выполняете работу ночного аудита, проверяя их во время ночной смены в зоне приема и размещения. Или вы будете приветствовать гостей и помогать гостям доносить чемоданы до номеров, подгонять их машины к парковочным местам и выполнять различные поручения?

Нельзя хорошо думать, хорошо любить, хорошо спать, если хорошо не поужинал, как гласит пословица Вирджинии Вульф… Поэтому в сфере гастрономии есть рабочие места, чтобы удовлетворять кулинарные потребности гостей.

Таким образом, гастрономия является решающим фактором в туризме и любом туристическом заведении. Он также играет важную роль в передаче культуры и кулинарных традиций места назначения или страны. Будь то шеф-кондитер, бариста, су-шеф, официант/официантка или любая другая работа в сфере обслуживания или на кухне, здесь все дело в искусстве еды и дарить гостям незабываемые впечатления. В гостиничном бизнесе многие курорты и отели имеют собственный ресторан в том же здании или на территории, так что удовольствие для глаз и желудка находится всего в нескольких шагах от гостей. Здесь в приоритете изысканная еда и изысканные блюда. На нашем сайте вакансий вы можете использовать наш поиск работы, чтобы сузить результаты поиска. Может быть, вскоре вы присоединитесь к кулинарии и официантам в хорошем отеле или ресторане, где сможете помогать готовить еду или что-то приятное для гостей? Вы ищете подработку в качестве помощника на кухне, чтобы мыть посуду и выполнять мелкие работы по дому? Или, скорее, работа шеф-повара, который обрабатывает кастрюли и сковородки, добавляя специи и все необходимые ингредиенты для получения идеального блюда и восхитительного вкуса? В качестве приятного дополнения к изысканной трапезе идеально подойдет бокал вина. Как сомелье вы советуете гостям, какое вино попробовать и выбрать, а затем подаете его им. В завершение дня гости пройдут в уютный бар, где бармен приготовит для них коктейли на выбор.

Die Brigade de Cuisine präsentiert ihr Erfolgsrezept!

Был ли wäre ein gelungenes Schauspiel ohne passende Verpflegung? Es ist an der Zeit für Koch-Jobs. Jetzt wird tranchiert, flambiert und gebrutzelt! Die Brigade de Cuisine (bestehend aus Sous Chef, Küchenchef, Gardemanger, Entremetier, Chef Patissier, Chef de Party, Commis de Cuisine…usw.) verrät ihre Secrets für das perfekte á la carte-Menu. Angefangen bei der Mise en place bis hin zum servierten Десерт. Man nehme zu aller erst einen Gardemanger, der kalte Vorspeisen, wie Terrinen oder Salate erstellt. Im Anschluss werden diese Köstlichkeiten durch die Kunst eines Entremétiers abgerundet, der in seinem Job mit Geschick verschiedenes Gemüse oder andere Beilagen vorbereitet. Schließlich soll das perfekt gegarte Steak, das der Koch voller Hingabe gebraten hat, keinesfalls ohne frisch gedünstete Rosmarinkartoffeln oder schmackhaften Reis serviert werden. Die fleißige Küchenhilfe Hinter den Dampfenden Töpfchen und Pfännchen übernimmt dabei unterstützende Tätigkeiten. Küchenhilfen sind elementar wichtig für einen Positiven Gesamteindruck der Speisen und der Küche und stellen eine Entlastung für die Küchenbrigade dar. Für das kulinarische Finale bediene man sich eines Chef Patissiers, der für die Gäste süße Gaumenfreuden zaubert und anspruchsvolle Genießer mit geschmacklichen Höhepunkten verwöhnt. Mmmhhh.., läuft Ihnen auch schon das Wasser im Mund zusammen? Nein, auch die Getränke bleiben nicht auf der Strecke. Für den richtigen Wein sorgt der Sommelier. Так что kommen auch Weinliebhaber auf ihre Kosten. Während der Barista frischen Cappuccino serviert, werden in Barkeeper-Jobs jegliche Art erfrischender Напитки и коктейли zubereitet und gemixt. Sie sehen es mit eigenen Augen: Die kulinarischen Höhenflüge der Hotellerie sindum es mal in Sprache der gehobenen Küche auszudrücken- délicieux! Auch Sie haben Interesse eine Ausbildung oder einen Job als Koch, beispielsweise als Commis de Cuisine anzunehmen? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich auf die Stellenangebote, die die die Die Hotellerie für engagierte Koch-Talente zu bieten hat.

Die Optik muss stimmen!

Eine Vorstellung ohne ein passendes Bühnenbild? Unvorstellbar! Der erste Eindruck zählt. Das позолота для отелей и гастрономических заведений. Daher werden immer wieder gern Jobs und Stellenangebote im Housekeeping und in der Technik ausgeschrieben. So sorgen Hausdame und Zimmermädchen für frisch bezogene Betten, für auf Hochglanz gereinigte Bäder und gewechselte Handtücher. Gutes Timing ist für Hotellerie einen perfekten Auftritt hinlegen, ohne die passende Beleuchtung, die einzelne Leistungen und Angebote in das perfekte Licht rückt? Jetzt ist es Zeit, dass der Techniker auftritt. Der Techniker nimmt die Hauptrolle ein, wenn es um Instandhaltungsfragen innerhalb der Hotellerie und Gastronomie geht. Hinter dem akkuraten Rosenbeet, das den Hoteleingang säumt, steckt die Arbeit in einem Job als Gärtner. Für hübsche Tischgedecke und ansprechende Blumensträuße ist wiederum die Floristin verantwortlich. Schließlich soll alles hübsch aussehen, wenn die Gäste eintreffen.

Массажист, Косметикер или Фитнес-тренер — Das Wohl des Gastes ist das A und O

Sie haben Spaß daran anderen Menschen etwas Gutes zu tun? Eine angenehme Massage können sich die Gäste in einem Hotel beim hauseigenen Masseur abholen. Beruhigende Klänge und eine entspannte Atmosphäre erwarten gestresste Touristen und genervte Geschäftsleute im Spa-Bereich. Schließlich gehört zu einem gelungenen Urlaub auch die richtige Entspannung. Вакансии, как Kosmetikerin lassen sich eben auch in der Hotellerie finden. Eine Maniküre Oder Eine wohltuende Maske für das Gesicht. Херрлих! An spezialisierten Fachschulen können Sie eine Ausbildung zur Kosmetikerin absolvieren. Den Körper halten die Gäste durch einen Besuch beim Fitnesstrainer in Form. Fitnesstrainer entwickeln individuelle Trainingspläne und sind mit Leib und Seele Sportler. Es ließe sich noch Stunden in der Welt der Hotellerie schwelgen. Doch so langsam neigt sich unsere Reise dem Ende zu. Jetzt sind Sie an der Reihe Ihre eigenen Erfahrungen zu machen und die Hotellerie mit Leben zu füllen. Sicher werden Sie noch viel mehr erleben, als auf unserem soeben durchgeführten Kurztrip, so viel sei versprochen! Die Hotellerie ist eine Branche, die voller Vielseitigkeit und Überraschung steckt und die zum Teil anspruchsvollen und harten Arbeitstage zu einem unverwechselbaren Arbeitsumfeld macht. Daher найти Sie auf Hotelcareer viele weitere weitere interessante Stellenangebote und Jobs in einem Hotel. Nutzen Sie Ihre Chance и bewerben Sie sich jetzt! Werden Sie Hotelfachfrau, Koch, Rezeptionist oder Page. Wir drücken Ihnen die Daumen

Поиск работы по алфавиту

А Б С Д Е Ф грамм ЧАС я Дж К л М Н О п Вопрос р С Т U В Вт Икс Z

Работа в Департаменте туризма и отдыха Оклахомы: Отзывы сотрудников и культура

Обзор Департамента туризма и отдыха Оклахомы

Департамент туризма и отдыха Оклахомы — это компания среднего размера, насчитывающая 750 сотрудников и годовой доход в размере 50 миллионов долларов США, со штаб-квартирой в Оклахома-Сити. , ХОРОШО.

Миссия организации

Миссия Департамента туризма и отдыха заключается в повышении исключительного качества жизни в Оклахоме путем сохранения, поддержания и популяризации наших природных богатств и культурного богатства.

6.8

Оценка разнообразия

Мы рассчитали оценку разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.

Департамент туризма и отдыха Оклахомы Гендерное распределение

Женщина

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику Департамента туризма и отдыха Оклахомы. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

• Департамент туризма и отдыха Оклахомы насчитывает 750 сотрудников .

• 56% сотрудников Департамента туризма и отдыха Оклахомы составляют женщины , а 44% мужчины.

• Наиболее распространенной этнической принадлежностью в Департаменте туризма и отдыха Оклахомы являются белые (65%), за ними следуют латиноамериканцы или латиноамериканцы (16%) и неизвестные (10%).

• 16% сотрудников Департамента туризма и отдыха Оклахомы являются латиноамериканцами или латиноамериканцами.

• 10% сотрудников Департамента туризма и отдыха Оклахомы неизвестны.

• Средний сотрудник Департамента туризма и отдыха Оклахомы зарабатывает 48 120 долларов в год.

• В среднем сотрудники Департамента туризма и отдыха штата Оклахома работают в компании 5,7 года.

Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться

Вы работаете в Департаменте туризма и отдыха штата Оклахома?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Департамент туризма и отдыха штата Оклахома Финансовые показатели

7,5

Оценка эффективности

Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измерив множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Как бы вы оценили культуру компании Департамента туризма и отдыха Оклахомы?

Вы работали в Департаменте туризма и отдыха штата Оклахома? Помогите другим соискателям, оценив Департамент туризма и отдыха Оклахомы.

Часто задаваемые вопросы о Департаменте туризма и отдыха Оклахомы

Сколько сотрудников в Департаменте туризма и отдыха штата Оклахома?

Департамент туризма и отдыха Оклахомы насчитывает 750 сотрудников.

Сколько денег зарабатывает Департамент туризма и отдыха Оклахомы?

Департамент туризма и отдыха Оклахомы получает доход в размере 50 миллионов долларов.

В какой отрасли работает Департамент туризма и отдыха Оклахомы?

Департамент туризма и отдыха Оклахомы занимается гостиничным бизнесом.

Какова миссия Департамента туризма и отдыха Оклахомы?

Декларация миссии Департамента туризма и отдыха штата Оклахома гласит: «Миссия Департамента туризма и отдыха заключается в повышении исключительного качества жизни в Оклахоме путем сохранения, поддержания и популяризации наших природных богатств и культурного богатства».

Какой тип компании представляет Департамент туризма и отдыха Оклахомы?

Департамент туризма и отдыха Оклахомы является частной компанией.

Кто является конкурентом Департамента туризма и отдыха Оклахомы?

В число конкурентов Департамента туризма и отдыха Оклахомы входят лотерея Мэриленда, Elderhostel, Concacaf, Американская статистическая ассоциация, конференция BIG EAST, Rancho La Puerta, организация общественного питания ассоциированных студентов, Международный кинофестиваль в Палм-Спрингс, Death & Co, City Beach, футбольный клуб Auburn Tigers. , Ресторанная ассоциация Мэриленда, Odysseys Unlimited.

Где находится штаб-квартира Департамента туризма и отдыха Оклахомы?

Штаб-квартира Департамента туризма и отдыха Оклахомы находится в Оклахома-Сити, штат Оклахома.

Что такое веб-сайт Департамента туризма и отдыха Оклахомы?

Веб-сайт Департамента туризма и отдыха штата Оклахома находится по адресу otrd. travelok.com.

Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Департаменте туризма и отдыха штата Оклахома?

Создать и обновить профиль своей компании на Zippia можно легко и бесплатно.

Zippia дает подробный обзор Департамента туризма и отдыха Оклахомы, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Департаменте туризма и отдыха Оклахомы. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или нынешней работе в Департаменте туризма и отдыха Оклахомы. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена ​​или одобрена Департаментом туризма и отдыха Оклахомы. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Департамента туризма и отдыха Оклахомы и его сотрудников или Zippia.

Департамент туризма и отдыха Оклахомы также может быть известен как Департамент туризма и отдыха Оклахомы и Департамент туризма и отдыха Оклахомы или иметь отношение к ним.

Карьера | Охрана природы

Мы персонализируем nature.org для вас

Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта и анализа производительности и трафика на нашем веб-сайте.

Чтобы управлять файлами cookie или отказаться от их получения, посетите наш

Уведомление о конфиденциальности .

Свяжитесь с нами

Работа, в которую можно поверить Присоединяйтесь к нам в The Nature Conservancy.

Присоединяйтесь к нам, поскольку мы влияем на охрану природы во всех 50 штатах и ​​более чем в 70 странах и территориях по всему миру!

Текущие вакансии

Узнайте, каково это работать в The Nature Conservancy.

Наша организация известна своей сильной миссией и уникальным набором ценностей. Вот почему мы предлагаем среду с такой сильной организационной культурой. Узнайте больше о том, каково это работать здесь!

• Жизнь внутри ТНК
• Ваша карьера в ТНК
• Нужна помощь в подаче заявки?

Наша миссия — сохранить земли и воды, от которых зависит вся жизнь.

Руководствуясь наукой, TNC создает инновационные, практические решения самых сложных проблем нашего мира, чтобы люди и природа могли процветать вместе. Наша организация видит позитивный будущий мир, в котором удовлетворяются чаяния растущего населения — люди сыты, здоровы, трудоустроены, образованы — и сохраняется разнообразие всей жизни. Узнайте больше о нашей работе здесь!

Здесь работают увлеченные, целеустремленные, умные и искренние люди. Мы стремимся воплотить в жизнь философию Работы, в которую Вы можете поверить. Здесь вы найдете удовлетворение!

Вакансии по местоположению

Найдите на нашей интерактивной карте вакансии в ближайшем к вам Охране природы!

Посмотреть интерактивную карту

Наши ценности

Узнайте больше о работе в The Nature Conservancy

Узнайте больше о том, что может предложить The Nature Conservancy.

• Жизнь внутри TNC

• Ваша карьера

• Нужна помощь в подаче заявления?

Я нетерпеливый оптимист. Проблемы, стоящие перед нашей общей планетой, огромны, но я верю, что с правильной командой мы сможем создать более светлое будущее для людей и природы.

Дженнифер Моррис Директор компании

Восход солнца в Бразилии Восход солнца над высокими полями Каратува, на юге второй по высоте горы Бразилии. © Лукас Понтес

Все сотрудники ТНК, находящиеся в США или на территории США, должны быть полностью вакцинированы против COVID-19. Подтверждение получения одной из вакцин, одобренных в США (Pfizer, Moderna или Johnson & Johnson), является условием трудоустройства и должно быть предоставлено до начала работы. TNC является работодателем с равными возможностями, и кандидаты, которые не могут быть вакцинированы по уважительной медицинской или религиозной причине, будут рассмотрены в разумных пределах.

Организация по охране природы является работодателем с равными возможностями . Наша приверженность разнообразию включает в себя признание того, что наша природоохранная миссия лучше всего продвигается благодаря лидерству и вкладу людей разного происхождения, верований и культур. Набор и наставничество персонала для создания инклюзивной организации, отражающей наш глобальный характер, является приоритетом, и мы поощряем кандидатов из всех культур, рас, цветов кожи, религий, полов, национального или регионального происхождения, возраста, статуса инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, военных. , статус защищенного ветерана или другой статус, охраняемый законом.

У вас есть военный опыт? Посетите наш переводчик военных навыков США , чтобы сопоставить свой военный опыт с нашими текущими вакансиями!

TNC стремится сделать наш карьерный сайт доступным для всех пользователей. TNC обязуется предлагать приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и ветеранов-инвалидов в процессе подачи заявления о приеме на работу. Если вам нужна помощь или жилье в связи с инвалидностью, отправьте сообщение по адресу [email protected] с Заявка на проживание в теме письма или по телефону 1-877-296-5108 . Чтобы запросить копию нашего Плана позитивных действий, свяжитесь с нами по телефону рекрутинг@tnc.org .

Готовы подать заявку?

Присоединяйтесь к нам, поскольку мы влияем на охрану природы во всех 50 штатах и ​​более чем в 70 странах и территориях по всему миру!

Текущие возможности Вопросы? Свяжитесь с нами по электронной почте

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

• Резюме
• Что они делают
• Рабочая среда
• Как стать единым целым
• Платить
• Перспективы работы
• Данные о штате и районе
• Аналогичные занятия
• Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы воспроизвести это видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=N6wsqmVAvnQ.

г.

Краткие сведения: менеджеры по размещению
Медианная заработная плата 2021 г.	59 430 долларов в год 28,57 $ в час
Стандартное начальное образование	Диплом средней школы или его эквивалент
Опыт работы по родственной профессии	Менее 5 лет
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	51 200
Перспективы работы, 2021-31	18% (намного быстрее среднего)
Изменение занятости, 2021-31	9,200

Что делают менеджеры по размещению

Менеджеры по размещению гарантируют, что путешествующие гости получат приятные впечатления от проживания в их заведении. Они также гарантируют, что бизнес будет работать эффективно и прибыльно.

Рабочая среда

Поскольку отели открыты 24 часа в сутки, работа в вечернее время и в выходные дни является обычным явлением. Большинство управляющих жильем работают полный рабочий день и часто бывают на связи. Работа может быть напряженной и напряженной.

Как стать менеджером по размещению

Менеджеры по размещению обычно выбирают один из трех путей образования: степень бакалавра в области гостеприимства или гостиничного менеджмента, степень младшего специалиста или сертификат в области гостиничного менеджмента или диплом средней школы в сочетании с многолетним опытом работы. работает в гостинице.

Заработная плата

Средняя годовая заработная плата менеджеров по размещению в мае 2021 года составляла 59 430 долларов.

Ежегодно в течение десятилетия прогнозируется в среднем около 7100 вакансий для менеджеров по размещению. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и районам для управляющих жильем.

Похожие занятия

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату менеджеров по размещению с похожими профессиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о менеджерах по размещению, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Менеджеры по размещению обеспечивают соблюдение стандартов компании в отношении обслуживания гостей.

Менеджеры по размещению гарантируют, что гости, находящиеся в отпуске или в деловой поездке, получат удовольствие от пребывания в отеле, мотеле или других типах заведений с размещением. Менеджеры по размещению также следят за тем, чтобы учреждение работало эффективно и прибыльно.

Обязанности

Менеджеры по размещению обычно делают следующее:

• Осмотр номеров, общественных мест и территории на предмет чистоты и внешнего вида
• Обеспечение соблюдения стандартов компании в отношении обслуживания гостей, декора и уборки
• Ответы на вопросы гостей о правилах и услугах отеля
• Следите за тем, сколько денег зарабатывает гостиница или жилье
• Интервьюировать, нанимать, обучать, а иногда и увольнять сотрудников
• Следите за работой персонала, чтобы убедиться, что гости довольны, а отель хорошо управляется
• Координация деятельности фронт-офиса отелей или мотелей и решение проблем
• Устанавливать стоимость номеров и бюджеты, утверждать расходы и распределять средства между различными отделами

Комфортабельный номер, хорошее питание и услужливый персонал сделают отдых вдали от дома приятным для гостей, находящихся в отпуске или в деловой поездке. Управляющие иногда встречают и регистрируют гостей. Они также стараются сделать так, чтобы гости остались довольны.

Предприятия по размещению различаются по размеру: от независимых отелей типа «постель и завтрак» до мотелей всего с несколькими номерами или отелей, в которых могут быть тысячи номеров. Более крупные отели с большим количеством удобств приводят к расширению круга обязанностей менеджеров по размещению, таких как предоставление доступа к бассейну, управление казино или проведение конференций.

Многие менеджеры отелей используют социальные сети в маркетинговых целях.

Ниже приведены примеры типов менеджеров по размещению:

Генеральные менеджеры контролируют все операции по размещению в отеле. В крупных отелях с несколькими отделами и несколькими уровнями управления генеральный менеджер и несколько помощников менеджера координируют деятельность отдельных отделов. Эти отделы могут включать в себя ведение домашнего хозяйства, управление персоналом, обслуживание помещений, маркетинг и продажи, закупки, безопасность, техническое обслуживание, рекреационные объекты и другие виды деятельности. Для получения дополнительной информации см. профили на менеджеров по персоналу ; менеджеры по связям с общественностью и сбору средств ; финансовые менеджеры ; менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу ; и менеджеров общественного питания .

Менеджеры по доходам занимаются финансовым управлением, контролируют продажу и бронирование номеров, контролируют бухгалтерский учет и денежные потоки в отеле, прогнозируют уровень заполняемости и решают, какие номера следует продавать со скидкой и когда предлагать специальные тарифы.

Менеджеры службы приема и размещения координируют бронирование и распределение номеров, а также обучают и направляют персонал стойки регистрации отеля. Они следят за тем, чтобы с гостями обращались вежливо, жалобы и проблемы разрешались, а запросы на специальные услуги выполнялись. Большинство менеджеров фронт-офиса также несут ответственность за корректировку счетов.

Менеджеры по обслуживанию конференций координируют деятельность различных отделов по организации встреч, съездов и специальных мероприятий. Они встречаются с представителями групп, чтобы спланировать количество зарезервированных конференц-залов, разработать конфигурацию помещения для встреч и определить, какие другие услуги потребуются группам, например, питание или аудиовизуальные требования. Во время встречи или мероприятия они решают непредвиденные проблемы и следят за тем, чтобы работа отеля соответствовала ожиданиям группы.

Большинство менеджеров по размещению работают в традиционных отелях и мотелях.

В 2021 году

управляющих гостиничным бизнесом занимали около 51 200 рабочих мест. Крупнейшими работодателями управляющих гостиничным бизнесом были следующие:

Жилье для путешественников	65%
Самозанятые работники	24
RV (автомобиль для отдыха) парки и лагеря отдыха	3

Координация широкого спектра действий, получение прибыли инвесторами и работа с недовольными гостями могут вызывать стресс.

График работы

Большинство менеджеров по размещению работают полный рабочий день. Поскольку отели работают круглосуточно, рабочие вечера, выходные и праздничные дни являются обычным явлением. Некоторые менеджеры должны быть на связи 24 часа в сутки, особенно если они проживают в гостинице.

Большинство гостиничных сетей с полным спектром услуг отдают предпочтение кандидатам со степенью в сфере гостеприимства или гостиничного менеджмента.

Менеджеры по размещению обычно выбирают один из трех путей образования: степень бакалавра в области гостеприимства или гостиничного менеджмента, степень младшего специалиста или сертификат в области гостиничного менеджмента, или диплом средней школы в сочетании с несколькими годами опыта работы в отеле.

Образование

Большинство гостиничных сетей с полным спектром услуг нанимают кандидатов со степенью бакалавра в области гостеприимства или гостиничного менеджмента. Программы гостиничного менеджмента обычно включают обучение администрированию отеля, бухгалтерскому учету, маркетингу и продажам, ведению домашнего хозяйства, управлению питанием и общественному питанию, а также обслуживанию и проектированию отелей. Обучение системам также является неотъемлемой частью многих программ на получение степени, поскольку отели используют специальное программное обеспечение для гостиничного бизнеса при бронировании, выставлении счетов и управлении хозяйством. Комиссия по аккредитации программ управления гостиничным бизнесом аккредитовала около 60 программ управления гостиничным бизнесом.

В отелях, которые предоставляют меньше услуг, кандидаты со степенью младшего специалиста или сертификатом в области гостиничного, ресторанного или гостиничного менеджмента могут претендовать на должность менеджера по размещению.

Кроме того, многие технические институты и профессионально-технические училища предлагают курсы, признанные в индустрии гостеприимства, которые могут помочь в трудоустройстве. В настоящее время некоторые штаты и округ Колумбия предлагают академическую подготовку в старших классах для будущих управляющих жильем.

Опыт работы по родственной профессии

Работники гостиниц, не прошедшие обучение в области управления гостиничным бизнесом, но демонстрирующие лидерский потенциал и имеющие несколько лет соответствующего опыта работы, могут претендовать на должности помощников менеджера.

Лицензии, сертификаты и регистрации

старшеклассников могут записаться на программу управления гостиничным бизнесом и туризмом (HTMP), предлагаемую Американским образовательным институтом отелей и жилья (AHLEI). HTMP — это двухлетняя программа, которая обучает принципам управления и ведет к профессиональной сертификации. Студенты колледжей и работающие специалисты также могут получить сертификат в области аналитики гостиничного бизнеса (CHIA) через AHLEI.

Развитие

Крупные гостиничные сети могут предложить лучшие возможности, чем небольшие независимые отели для продвижения от помощника менеджера до менеджера или от управления одной гостиницей до регионального менеджера. Однако эти возможности обычно связаны с переездом в другой город или штат.

Важные качества

Деловые навыки . Менеджеры по размещению решают бюджетные вопросы, координируют и контролируют работников. Управление прибыльным отелем важно, как и необходимость мотивировать и направлять работу сотрудников.

Навыки обслуживания клиентов . Менеджеры по размещению должны обладать отличными навыками обслуживания клиентов при работе с гостями. Удовлетворение потребностей гостей имеет решающее значение для успеха отеля и помогает обеспечить лояльность клиентов.

Навыки межличностного общения . Менеджерам по размещению нужны сильные навыки межличностного общения, потому что они регулярно взаимодействуют со многими разными людьми. Они должны быть эффективными коммуникаторами и поддерживать позитивное взаимодействие с гостями и персоналом отеля даже в стрессовых ситуациях.

Лидерские качества . Менеджеры по размещению должны установить хорошие рабочие отношения, чтобы обеспечить продуктивную рабочую среду. Эта цель может включать в себя мотивацию персонала, разрешение конфликтов и выслушивание жалоб или критики от гостей.

Навыки слушания . Менеджеры по размещению должны иметь отличные навыки слушания. Прислушиваясь к потребностям гостей, менеджеры принимают соответствующие меры, обеспечивая удовлетворение гостей. Умение прислушиваться к потребностям работников помогает менеджерам поддерживать хорошие рабочие отношения с персоналом.

Организаторские способности . Менеджеры по размещению отслеживают множество различных графиков, бюджетов и людей одновременно. Эта задача усложняется по мере увеличения размера отеля.

Навыки решения проблем . Способность решать кадровые вопросы и недовольство гостей имеет решающее значение для работы менеджеров по размещению. В результате они должны быть творческими и практичными при столкновении с проблемами.

Lodging Managers

Median annual wages, May 2021

Other management occupations

$97,630

Lodging managers

$59,430

Total, all occupations

$45,760

 

Средняя годовая заработная плата менеджеров по размещению в мае 2021 года составляла 59 430 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 35 530 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 103 780 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата менеджеров по размещению в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

г.

Жилье для путешественников	59 430 долларов США
RV (автомобиль для отдыха) парки и лагеря отдыха	50 570

Большинство менеджеров по размещению работают полный рабочий день. Поскольку отели работают круглосуточно, рабочие вечера, выходные и праздничные дни являются обычным явлением. Некоторые менеджеры должны быть на связи 24 часа в сутки.

Менеджеры по размещению

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.

Прогнозируется, что занятость управляющих жильем вырастет на 18 процентов с 2021 по 2031 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в течение десятилетия прогнозируется в среднем около 7100 вакансий для менеджеров по размещению. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

Большая часть прогнозируемого роста занятости в этой профессии связана с восстановлением после рецессии COVID-19 в 2020 году и, вероятно, произойдет в начале прогнозируемого десятилетия.

Возвращение к допандемическим моделям расходов на поездки приведет к высокому спросу на менеджеров по размещению в отелях и других гостиничных заведениях в начале прогнозируемого десятилетия.

Проживание в традиционных гостиничных заведениях сокращается, так как краткосрочная аренда выросла и создала конкуренцию. Это снижение может ограничить общий спрос на менеджеров по размещению.

Данные о прогнозах занятости управляющих жильем, 2021–2031 годы

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
				Процент	Числовой
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозов занятости
Менеджеры по размещению	11-9081	51 200	60 400	18	9 200	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

• Менеджеры по размещению

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице показан список профессий с должностными обязанностями, которые аналогичны обязанностям менеджеров по размещению.

г.

	Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2021
	Менеджеры общественного питания	Менеджеры общественного питания несут ответственность за повседневную работу ресторанов или других заведений, которые готовят и подают еду и напитки.	Диплом средней школы или эквивалент	59 440 долларов США
	Работники игорных заведений	Работники игорных заведений обслуживают клиентов в игорных заведениях, таких как казино или ипподромы.	Диплом средней школы или эквивалент	29 120 долларов США
	Менеджеры по персоналу	Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.	Степень бакалавра	126 230 долларов США
	Менеджеры ассоциаций собственности, недвижимости и общественных объединений	Управляющие недвижимостью, недвижимостью и общественными ассоциациями заботятся о многих аспектах жилой, коммерческой или промышленной собственности. Leave a Reply Cancel Reply Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> Имя * Email * Сайт