Перспективные работы: Самые перспективные профессии рынка труда 2022-2025 года

Перспективные профессии России в ближайшие годы

Выбирая будущую профессию, важно найти специальность, которая будет востребована минимум 10 лет. Такая работа даст хороший доход и возможность для профессионального роста.

В приказе Минтруда РФ от 26 октября 2020 года представлен список востребованных специальностей, требующих среднего профессионального образования. Рейтинг был сформирован по результатам опроса более 9 000 предприятий и организаций. Учитывались вакансии, представленные на сайтах по найму.

По нему мы выбрали перспективные профессии на ближайшие 10 лет.

Графический дизайнер

Ландшафтный дизайнер

Воспитатель

Графический дизайнер

На пятом месте в списке наиболее перспективных профессий на ближайшие годы графический дизайнер. Специалист этого профиля:

• создает иллюстрации;
• разрабатывает макеты обложек и страниц;
• подбирает шрифты для текста;
• выбирает наиболее гармоничные цветовые сочетания;
• формирует коллажи из фото или рисунков.

Обязанности зависят от места работы:

1. В издательстве: оформление печатной продукции, создание иллюстраций, верстка каталогов, календарей, брошюр.
2. На предприятии: разработка фирменного стиля компании, создание концепций дизайна упаковки.
3. В рекламном агентстве: создание рекламных баннеров, разработка презентаций, подготовка инфографике, оформление соцсетей, писем для рассылки и т.д.

Часто дизайнеры сотрудничают сразу с несколькими компаниями или занимаются фрилансом.

Графический дизайнер легко найдет работу. На hh.ru более 3 000 вакансий для специалистов этой профессии, из них 434 объявления — для соискателей без опыта. Площадка Russia.trud.com предлагает 6 200 вакансий для графических дизайнеров, а ГородРабот.ру — свыше 23 500.

Средняя зарплата специалиста составляет 38 233 ₽ в месяц. В Московской области графические дизайнеры получают, в среднем, 51 081 ₽, в Якутии — 48 750 ₽, во Владимирской области — 43 333 ₽.

 

Ландшафтный дизайнер

Десятое место в списке перспективных профессий занимает мастер садово-паркового и ландшафтного строительства. Представители этой профессии работают в архитектурно-ландшафтных мастерских, строительных компаниях, гостиницах и отелях. Предоставляют услуги в режиме фриланс.

Ландшафтный дизайнер — творческая профессия, объединившая в себе обязанности дизайнера, архитектора и инженера.

Обязанности:

1. Создание проектов садово-паркового и ландшафтного строительства
2. Проведение замеров, оценка состояния водоемов и грунта, выявление особенностей рельефа
3. Планирование коммуникаций на придомовом участке, в парке, саду и т.д.
4. Цветочное оформление и озеленение территорий
5. Согласование подготовленных проектов с заказчиками
6. Контроль реализации проектов

Необходимые навыки:

• выращивание цветочно-декоративных и древесно-кустарниковых культур;
• оформление цветников и клумб;
• вертикальное озеленение интерьеров и экстерьеров;
• создание живых изгородей;
• создание водоемов, рокариев и альпинариев;
• составление флористических композиций.

Средняя зарплата ландшафтного дизайнера в России, по данным Russia.trud.com, — 32 459 ₽ в месяц. На сайте ГородРабот.ру представлено более 5 700 вакансий с зарплатой от 40 000 ₽ и 886 объявлений для тех, кто хочет получать 100 000 ₽ и более.

 

Воспитатель

Воспитатель на 23-м месте в списке Минтруда. Представители этой профессии работают с детьми дошкольного возраста.

Обязанности:

1. Присмотр за детьми в группе
2. Контроль здоровья детей, гигиена детей раннего возраста
3. Проведение воспитательно-образовательных занятий
4. Изучение и развитие индивидуальных способностей и интересов детей
5. Помощь малышам и их родителям в адаптации к детскому саду
6. Организация досуга, проведение тематических мероприятий
7. Ведение отчетности

Воспитатель должен быть внимательным, тактичным, отзывчивым, стрессоустойчивым, любить детей и уметь находить общий язык с людьми разных возрастов.

Он должен знать:

• конвенцию о правах ребенка;
• государственные законы, защищающие права детей;
• устав учреждения, в котором работает;
• педагогику, психологию, возрастную физиологию и гигиену;
• основы доврачебной медицинской помощи;
• порядок действий в экстремальных ситуациях и т.д.

Воспитатели работают в государственных и частных детских садах, домах творчества, центрах дошкольного развития.

Специалист может предоставлять услуги гувернера или няни. По данным сервиса Yandex.Wordstat, запрос «найти гувернантку» вводят в поисковой системе Яндекс 374 раза в месяц, а «нанять няню» — 3 272 раза.

Скриншот сервиса Wordstat.Yandex

Скриншот сервиса Wordstat.Yandex

На сайте ГородРабот.ру представлено более 13 800 вакансий для воспитателей. Из них 11 075 объявлений — для соискателей без опыта и 388 вариантов работы — с частичной занятостью.

На hh.ru — 1 372 вакансии, на Яндекс.Работа — 508 объявлений.

По информации Russia.trud.com, средняя зарплата воспитателя в России — 27 259 ₽ в месяц. Гувернеры получают 59 026 ₽, няни — 43 183 ₽.

---

 

Где лучше учиться?

Чтобы получить перспективную профессию, которая будет востребована в ближайшие 10 лет, выпускник школы может выбрать один из двух вариантов:

1. Поступить в вуз.

В этом случае необходимо закончить 11 классов в школе (либо 9 классов + учреждение среднего профессионального образования) и сдать ЕГЭ по профильным предметам. Чтобы поступить на бюджет и учиться бесплатно, важно набрать проходной балл. Он зависит от выбранной специальности и регулируется учебным учреждением.

Обучение в вузе длится 4-5 лет. Для получения квалификации «Магистр» придется учиться еще 2-3 года.

2. Получить образование в колледже.

Поступать в колледж можно после 9 класса. При этом срок обучения будет меньше: для ряда профессий он не превышает 4 лет 5 месяцев.

В АНПОО «НСПК» студенты получают сразу две специальности. Это увеличивает их шанс найти перспективную, высокооплачиваемую работу.

Компетенции молодых специалистов подтверждаются двумя документами: дипломом о среднем профессиональном образовании и дипломом о профперепоготовке.

Дипломы колледжа «НСПК»

Для поступления в АНПОО «НСПК» не нужно сдавать ЕГЭ и вступительные экзамены. Достаточно школьного аттестата.

• Образовательные программы реализуются дистанционно*. Студентам не нужно приезжать на уроки и сессии.
• Педагоги всегда на связи — можно задавать уточняющие вопросы в чате.
• Учиться можно в удобном темпе в любое время — материалы доступны 24 часа в сутки.
• Со второго курса студенты НСПК проходят очную практику в выбранных учреждениях.

Обучение в АНПОО «НСПК» — оптимальный выбор для тех, кто хочет получить наиболее перспективную профессию с хорошей заработной платой.

*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Акции

Подберем программу среднего профессионального образования бесплатно!

Ответьте всего на 4 вопроса

Задать вопрос

Подать заявку

Перспективные профессии в ближайшем будущем

В ближайшем будущем многие профессии будут приобретать все большую популярность, и представлять собой высокооплачиваемые и интересные варианты для устройства на работу. В частности, специалисты, занимающиеся работой с информационными технологиями, управлением и разработкой, и профессионалами в области здравоохранения, будут находиться в особой популярности среди работодателей.  

Информационные технологии продолжают играть важную роль в продвижении и развитии бизнеса, поэтому навыки в этой области будут по-прежнему востребованы. Управление и разработка также являются важными для успешного функционирования любой организации, поэтому специалисты в этой области будут пользоваться постоянным спросом. 

Здравоохранение также будет продолжать наслаждаться большим интересом со стороны работодателей. Специалисты в этой области становятся все более важными для здоровья и благополучия населения, а также для поддержания высокого уровня лечебных услуг. 

Как изменятся навыки, необходимые для успешной работы в перспективных профессиях

Сегодня мы находимся в эпохе быстрых изменений и все большего количества информации. В таких условиях работа и профессии также меняются. Некоторые профессии устаревают, а новые появляются каждый день. Как следствие, навыки, необходимые для успешной работы в перспективных профессиях также изменяются. 

В современных профессиях важно иметь высокие коммуникативные навыки. Это значит, что вам необходимо уметь общаться с людьми и понимать их нужды и проблемы. Кроме того, вы должны быть хорошим слушателем и уметь давать конструктивную обратную связь. 

Важно иметь и практические навыки. Вы должны быть творческим и инициативным, придумывать новые идеи и решения. К тому же, вы должны иметь навыки работы с различными программными приложениями и технологиями. 

Наконец, важно иметь способность к обучению. В современном мире вам нужно постоянно обновлять и расширять свои знания и навыки. Вам нужно быть готовым изучать новые технологии и адаптироваться к изменениям. 

Какие новые профессии могут появиться в ближайшем будущем

В мире наступает эпоха революционных технологических изменений. Наука и технологии продолжают претерпевать беспрецедентные изменения, которые влияют на будущее профессиональных рынков труда. Даже сегодня, доступность информации открывает дверь для создания новых профессий, которые никогда не существовали раньше.

В ближайшем будущем мы можем ожидать появления большого количества новых профессий, как в области информационных технологий, так и в области экологии, здравоохранения, индустрии и других отраслях. Одним из самых важных новых профессий является профессия «цифрового маркетолога», которая будет отвечать за создание и продвижение цифровых продуктов и услуг. Создание и продвижение цифровых продуктов требует от этих профессионалов знания и понимания возможностей инновационных технологий. 

Другим примером новой профессии может быть профессия «социального предпринимателя». Это профессионалы, которые будут использовать социальные сети, чтобы развивать бизнесы и создавать инновационные проекты. Они будут использовать социальные сети для продвижения и распространения информации о товарах и услугах, а также для поиска инвесторов и связей. 

Как технологии могут использоваться для развития перспективных профессий

Сегодня технологии стали неотъемлемой частью нашей жизни. Они используются для решения различных задач и предоставляют мощные возможности для развития и процветания. Технологии могут быть особенно полезны для развития перспективных профессий. 

Технологии помогают сократить время на выполнение задач.

Например, используя технологии автоматизации, можно быстро и эффективно выполнять процессы, что дает преимущество специалистам в плане работы. 

Новые технологии открывают новые возможности для профессионалов. С помощью технологий можно решать более сложные задачи, чем раньше, поэтому профессионалы могут получать больше возможностей для развития своих знаний. 

Какие преимущества имеют перспективные профессии по сравнению с другими профессиями

В настоящее время многие люди ищут профессию, которая будет приносить им доход и благополучие. Но не все профессии равноценны. Есть такие, которые могут принести больше преимуществ по сравнению с другими профессиями. Перспективные профессии служат титулу людей, ищущих достижения и успех. 

• Во-первых, перспективные профессии предлагают более высокие зарплаты. Это значит, что у вас будет более высокий уровень дохода.
• Во-вторых, сотрудники перспективных профессий получают больше предложений и сопровождения от работодателей. Например, они могут получить лучшие возможности для карьерного роста.
• В-третьих, перспективные профессии привлекают больше людей и предлагают больше разнообразия в работе. Это значит, что вы можете работать в более интересной области, и ваши профессиональные преимущества будут возрастать. 

Поэтому перспективные профессии имеют намного больше преимуществ по сравнению с другими профессиями. Они могут помочь вам достичь успеха и благополучия. Таким образом, вам стоит принять решение о прохождении профессионального обучения и получении перспективной профессии.

Какие условия должны быть созданы для развития перспективных профессий 

Сегодняшний мир становится все более и более конкурентным. Все большее внимание уделяется приобретению профессиональных навыков, которые помогут людям сделать карьеру. На сегодняшний день имеется большое количество перспективных профессий, но, чтобы развить их по максимуму, необходимо создать соответствующие условия. 

• Во-первых, следует развить технологии для обучения сотрудников в перспективных отраслях. Технологии должны быть доступны для людей всех уровней общества, чтобы они могли получить необходимые знания и навыки.
• Во-вторых, необходимо обеспечить работодателям соответствующие инструменты для поиска и привлечения профессионалов с необходимыми знаниями и навыками. Работодатели должны иметь возможность оценить и понять квалификацию и мотивацию претендентов. 
• В-третьих, необходимо предоставить сотрудникам перспективных профессий доступ к разнообразным вариантам профессиональной поддержки, включая обучение, консультации и техническую помощь. Это поможет сотрудникам оставаться в курсе самых актуальных разработок и технологий. 

Заключение

Изучение тенденций и развитие технологий в ближайшем будущем откроет двери для перспективных профессий, которые могут быть необходимы для современного мира. В целом, эти профессии будут ориентированы на анализ больших данных, искусственный интеллект, блокчейн-технологии, биотехнологии, автоматизированное производство и многое другое. Работа с этими технологиями потребует наличия навыков программирования, анализа данных и алгоритмического мышления. 

Какие навыки необходимы для перспективных профессий?

В современных профессиях важно иметь высокие коммуникативные навыки. Это значит, что вам необходимо уметь общаться с людьми и понимать их нужды и проблемы. Кроме того, вы должны быть хорошим слушателем и уметь давать конструктивную обратную связь. 
Важно иметь и практические навыки. Вы должны быть творческим и инициативным, придумывать новые идеи и решения. К тому же, вы должны иметь навыки работы с различными программными приложениями и технологиями. 

Какие условия для развития перспективных профессий?

Во-первых, следует развить технологии для обучения сотрудников в перспективных отраслях.  
Во-вторых, необходимо обеспечить работодателям соответствующие инструменты для поиска и привлечения профессионалов с необходимыми знаниями и навыками.
В-третьих, необходимо предоставить сотрудникам перспективных профессий доступ к разнообразным вариантам профессиональной поддержки, включая обучение, консультации и техническую помощь.

Какие преимущества у перспективных профессий?

Во-первых, перспективные профессии предлагают более высокие зарплаты. Это значит, что у вас будет более высокий уровень дохода. Во-вторых, сотрудники перспективных профессий получают больше предложений и сопровождения от работодателей. Например, они могут получить лучшие возможности для карьерного роста. В-третьих, перспективные профессии привлекают больше людей и предлагают больше разнообразия в работе.

Opportunity Industries

В последние десятилетия технологические изменения и глобальная интеграция, которые они обеспечивают, быстро меняют экономику США. Эти силы повысили потенциал одних людей к процветанию, но уменьшили перспективы других, стремящихся достичь или сохранить свое место в американском среднем классе. Как и где в условиях этих изменений люди смогут найти надежные источники хорошей работы?

Несомненно, образование является важной частью картины, особенно в том, что касается возможности продвижения вверх по карьерной лестнице среди молодежи. Но десятки миллионов взрослых, которые уже составляют важную часть американской рабочей силы, также заслуживают шанса получить лучшую работу с более высокой оплатой и льготами.

В этом отчете показано, что промышленная структура и рост экономики мегаполисов — в частности, обеспечивают ли они достаточное количество рабочих мест в перспективных отраслях — имеют большое значение для способности рабочих продвигаться вперед в экономическом плане. В нем рассматривается наличие профессий и отраслей в 100 крупнейших городских агломерациях страны, которые либо в настоящее время, либо со временем обеспечивают работникам доступ к стабильной заработной плате и льготам среднего класса, особенно для 38 миллионов работников в расцвете сил без степени бакалавра.

Определение хороших и перспективных рабочих мест

Наш анализ определяет три типа оплачиваемых и оплачиваемых рабочих мест в каждом из 100 крупнейших городских районов страны:

• Хорошие рабочие места обеспечивают стабильную занятость, заработную плату и льготы среднего класса
• Перспективные рабочие места — это должности начального уровня, с которых большинство работников могут получить хорошую работу в течение 10 лет
• Другие рабочие места не обеспечивают достойную оплату, льготы или пути к хорошей работе

Далее мы различаем эти типы должностей по тем, которые занимают работники, не имеющие четырехлетней степени бакалавра, и те, которые занимают высококвалифицированные рабочие, имеющие как минимум четырехлетнюю степень бакалавра. В этом отчете показано, что в 2017 году 11,4 миллиона рабочих мест, занятых работниками без степени бакалавра в 100 крупнейших городских районах страны, были хорошими рабочими местами, а еще 9,4 миллиона были перспективными. Но эти цифры составляли только одну треть рабочих без степени бакалавра, имеющих хорошую или перспективную работу. Напротив, 22,9миллионов рабочих мест были хорошими или перспективными для высококвалифицированных рабочих в этих городских районах, что составляло 70 процентов всех рабочих со степенью бакалавра.

Ознакомьтесь с определениями хороших рабочих мест, перспективных рабочих мест и перспективных отраслей в отчете на странице 6 »

Доля хороших рабочих мест, перспективных рабочих мест и других рабочих мест на основе 101 миллиона рабочих мест в 100 крупнейших городских районах страны

Путь к хорошей работе, как правило, включает в себя серьезные карьерные переходы в другую профессию

Хорошие рабочие места и многообещающие рабочие места для работников без степени бакалавра, как правило, сосредоточены на определенных профессиях, хотя и не обязательно одних и тех же. Ремонтные работы, строительство, производство и транспорт обеспечивают непропорционально большую долю как хороших, так и перспективных рабочих мест для работников без степени бакалавра. Менеджмент, бизнес, компьютеры, инженерия и здравоохранение также являются важным источником хороших рабочих мест для этих работников. С другой стороны, профессии в области управления, продаж, общественного питания и ухода за собой дают немного хороших рабочих мест, но много многообещающих рабочих мест, которые предлагают ступеньки к лучшей работе для работников без степени бакалавра.

Наиболее многообещающими карьерными путями к хорошей работе являются «решетки», которые проходят через профессии, а не «лестницы», которые существуют внутри них. В целом более 71% работников, которые, по прогнозам, получат хорошую работу к 2027 году, перейдут из одной основной профессиональной группы в другую. И более 90 процентов работников без степени бакалавра, которые начинают работать в сфере общественного питания, личной гигиены, ухода за объектами и медицинскими работниками, перейдут в совершенно другую профессиональную категорию, чтобы получить хорошую работу.

Подробнее о качестве работы и карьерной мобильности по профессиям на стр. 8 »

Пути трудоустройства

Многие хорошие рабочие места, способствующие карьерному росту, можно найти в отраслях, предоставляющих возможности. различные уровни хороших и перспективных рабочих мест. Отрасли возможностей — это те, в которых хорошие рабочие места составляют долю выше среднего от общего числа рабочих мест в отрасли.

Торговые отрасли — те, в которых фирмы продают большую часть своей продукции или услуг клиентам за пределами региона — содержат только около 29процентов всех рабочих мест, но на них приходится 38 процентов хороших рабочих мест, занимаемых работниками без степени бакалавра. Производство, логистика и оптовая торговля обеспечивают особенно высокую концентрацию хороших рабочих мест и почти среднюю долю перспективных рабочих мест для этих работников. Отрасли с местным обслуживанием, такие как гостиничный бизнес, розничная торговля и административные услуги, обеспечивают относительно меньше хороших рабочих мест для работников без степени бакалавра, но на них приходится 71 процент перспективных рабочих мест, занимаемых этими работниками.

С другой стороны, работники со степенью бакалавра, как правило, находят хорошую и многообещающую работу в самых разных отраслях, включая коммерческие отрасли, такие как проектирование компьютерных систем, инженерные услуги и научные исследования, а также местные отрасли, такие как здравоохранение. уход и воспитание.

Узнайте больше о том, в каких отраслях возможностей сосредоточены хорошие рабочие места, на стр. 13 »

Какие отрасли возможностей существуют в каждом районе города?

…

Примечание. Не все столбцы в сумме дают 100 %. Они обозначены неопределенными сегментами выше

Возможности получить хорошую работу зависят от характеристик метро

100 крупнейших городских районов страны значительно различаются по доле хороших или перспективных рабочих мест, а также по уровню образования работников, занимающих эти должности. Например, хорошие или многообещающие рабочие места, занимаемые работниками без степени бакалавра, составляют 35 процентов рабочих мест в районе метро Спокан, штат Вашингтон, и всего 9 процентов рабочих мест в районе метро Вашингтона, округ Колумбия. Эти различия между городскими районами отражают различия в: (а) уровне образования местных рабочих; (b) наличие перспективных отраслей в местной экономике; и (c) специализация компании, требования к квалификации и уровни оплаты в этих местных отраслях промышленности возможностей.

Узнайте больше о различной концентрации хороших рабочих мест в мегаполисах на стр. 16 »

Доля хороших, многообещающих, высококвалифицированных и других рабочих мест

Стратегии расширения возможностей в мегаполисах Америки

Практически во всех мегаполисах не обеспечить достаточно хороших и перспективных рабочих мест для всех работников, которые нуждаются в этих возможностях. Тем не менее, рынки труда метрополитена динамичны, и многие работники меняют профессию и отрасль, чтобы добиться успеха. В этом отчете определены три стратегии для руководителей городов и регионов, направленные на обеспечение мобильности работников для получения лучших рабочих мест и среднего класса:

• Переориентировать экономическое развитие на перспективные отрасли. Слишком часто скудные государственные ресурсы тратятся на стимулирование роста или сохранения рабочих мест в отраслях, предоставляющих слишком мало возможностей. Вместо этого экономическое развитие должно увеличить долю хороших рабочих мест в местной экономике. Такие рабочие места не только расширяют доступ к возможностям, но и отрасли, в которых сосредоточены хорошие рабочие места, также, как правило, оказывают большее положительное влияние на местную экономику.
• Партнер правительства и бизнеса для повышения качества работы. Растущий объем исследований показывает, что повышение качества рабочих мест — за счет отношения к труду как к активу, а не как к затратам — положительно влияет на конечный результат в некоторых секторах, которые обеспечивают множество «других» рабочих мест, включая розничную торговлю, гостиничный бизнес, здравоохранение и образование. . Повышение качества рабочих мест означает не только повышение заработной платы и пособий, но и улучшение видимости путей перехода от низкокачественных рабочих мест к более качественным.
• Переоснащение образования и развития рабочей силы для динамичного рынка труда. Постоянное появление новых технологий означает, что работникам, возможно, придется чаще менять работу, чтобы получить доступ к новым возможностям. Конкретные знания и навыки по-прежнему необходимы для получения работы, но сохранение этой работы или поиск лучшей работы может потребовать от работников и учреждений большего внимания к развитию абстрактных когнитивных способностей, которые позволяют людям думать и учиться самостоятельно, а также адаптироваться к непрерывным изменениям в окружающей среде. рынок труда.

Узнайте о стратегиях, которые местные лидеры могут использовать для создания большего количества хороших рабочих мест, на стр. 21 »

Interactive by Alec Friedhoff

Получайте ежедневные обновления от Brookings

Введите адрес электронной почты

обещанных рабочих мест | Iowa Workforce Development

PROM I Независимость и S Самодостаточность через E Трудоустройство, J Обязанности O и 9 Возможности0014 B asic S kills (PROMISE JOBS)

PROMISE JOBS — это программа трудоустройства и обучения TANF штата Айова, призванная помочь получателям денежной помощи стать самостоятельными благодаря участию в готовых к работе мероприятиях.

Участники программы разработают индивидуальный план трудоустройства с изложением готовых к работе мероприятий, чтобы достичь своих индивидуальных целей и уменьшить свою зависимость от систем поддержки социального обеспечения.

Вот как PROMISE JOBS помогает

Участникам PROMISE JOBS доступен ряд готовых заданий, в том числе:

Оценки

Инвентаризация способностей и интересов используется, чтобы помочь участникам определить наилучший путь к достижению своих индивидуальных целей.

Жизненные навыки

Семинары по вопросам управления финансами, самооценки, информации о жилье, питании, информации для родителей, определения личных целей и т. д.

Поиск работы / Обучение навыкам

Семинары, посвященные методам проведения собеседований, составлению резюме, заполнению заявлений о приеме на работу, изучению карьеры, налаживанию связей, развитию навыков и другой информации о поиске работы.

Поиск работы / Коучинг по трудоустройству

Расширение и использование методов поиска работы для получения работы с приемлемой заработной платой.

Возможности трудоустройства и общественных работ

Получение/сохранение полной/неполной занятости посредством несубсидируемой занятости, субсидируемой занятости, самозанятости, опыта работы и/или возможностей общественных работ для приобретения и расширения опыта и навыков.

Возможности ученичества

Варианты образования, профессиональной подготовки и трудоустройства доступны для лиц, ищущих работу, желающих получать заработную плату, получая при этом специализированное обучение по квалифицированной профессии.

Возможности для получения образования

Включает помощь в покрытии расходов и вспомогательную помощь для получения аттестата об окончании средней школы, сертификата HiSET (ранее известного как GED), базового образования для взрослых и изучения английского как второго языка (ESL). чтобы открыть двери для возможностей, которые обеспечивают устойчивый доход.

Обучение после окончания средней школы

Включает помощь в академической и профессиональной подготовке после окончания средней школы. Мы помогаем проводить обучение и сертификацию, чтобы подготовить участников к карьере, которая пользуется большим спросом.

Навыки воспитания

Занятия, которые предоставляют родителям ресурсы и методы для адаптации к требованиям воспитания.

Услуги по развитию семьи

Вспомогательные услуги для помощи в решении и преодолении проблем и препятствий, с которыми сталкиваются члены семьи и работа.

Услуги по планированию семьи

Занятия, которые предоставляют ресурсы для лучшего понимания финансовых и социальных последствий воспитания семьи.

Promise jobs — история успеха

Узнайте, как одна из клиенток PROMISE JOBS рассказала, как программа помогла ей достичь своих целей. Узнайте, как PROMISE JOBS может помочь вам.

С чего начать

Дополнительную информацию о готовых к работе мероприятиях и услугах можно найти в местном офисе IOWAworks.

Что мы предлагаем участникам

Поддерживающие услуги предлагаются участникам программы, когда они готовятся стать готовыми к работе людьми. В каждом районе есть сеть общественных ресурсов и вспомогательных служб.

Услуги для тех, кто соответствует требованиям, могут включать

• Транспортная помощь
• Уход за детьми
• Жилищная помощь
• Образовательная помощь, включая обучение и книги
• Лицензирование, связанное с работой
• Помощь на собеседовании
• Рабочая форма

Ознакомительный пакет

Если вы являетесь участником PROMISE JOBS и впервые участвуете в программе, вы можете найти дополнительную информацию в нашем онлайн-ознакомительном пакете.

Самодостаточность развития семьи (FaDSS)

Программа FaDSS в партнерстве с PROMISE JOBS помогает семьям развивать свои сильные стороны, устанавливать связи с местными ресурсами, определять приоритеты, ставить цели и отмечать успехи.