Отпуск по беременности и родам составляет: ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам \ КонсультантПлюс

Содержание

Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемш отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщин ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплаченный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находился на государственном содержании.

В случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой этой статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими лицами, указанными в части седьмой этой статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов.
Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, т. е. женщине предоставляется отпуск продолжительностью 126 дней. Это значит, что послеродовая часть отпуска корректируется в случае, если отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности. Если дородовая часть отпуска составляла 72 дня, то послеродовая часть будет равна только 54 дням. Если же дородовая часть отпуска составляла 68 дней, то послеродовая будет составлять 58 дней. В случае усложненных родов, а также при рождении двух и больше детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.
Указанные продолжительность и порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами воспроизводятся в ст. 38 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» [217]. Кроме того, указанная статья воспроизводит правило п. 10 части первой ст. 30 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» [100], в соответствии с которым женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (отнесенным к категориям 1-4 лиц, пострадавшим вследствие этой катастрофы), отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов. Этим категориям женщин дородовая и послеродовая части отпуска также предоставляются суммарно продолжительностью 180 календарных дней.
До достижения ребенком возраста трех лет работающая женщина (другое застрахованное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) имеет право на получение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с выплатой за это время пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии со ст. 15 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» [219] пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется в размере, который равен разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривень. На данный момент прожиточный минимум для трудоспособных лиц утвержден в размере 884 грн., с 1 июля — 888 грн., с 1 октября — 907 грн., с 1 декабря — 922 грн. (ст. 52 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» [220]).
Часть четвертая комментируемой статьи конкретизирует правило ст. 91 КЗоТ по поводу случаев предоставления женщинам более продолжительных частично оплачиваемых отпусков, чем это установлено законом. В точном соответствии со ст. 91 КЗоТ предусматривается предоставление более продолжительных частично оплачиваемых отпусков за счет собственных средств предприятий. Указание на собственные средства здесь, как и в ст. 91 КЗоТ, является некорректным, поскольку вопрос об источнике оплаты (валовые расходы, прибыль, другие источники) решается налоговым законодательством, что исключает регулирование этих вопросов актами законодательства, не относящимися к категории налоговых (часть третья ст. 1 Закона «О системе налогообложения» [164]). Так как выплаты за время предоставления более продолжительных отпусков этой категории работников нельзя отнести к категории заработной платы и поскольку оплата отпусков не является для предприятия обязательной, отнесение соответствующих расходов плательщиков налога на прибыль на их валовые расходы в соответствии с п. п. 5.6.1 ч. 5.6 ст. 5 Закона «О налогообложении прибыли предприятий» [167] не допускается.

Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в силу части четвертой ст. 179 КЗоТ предприятия, учреждения, организации (это правило следует распространить и на работодателей — физических лиц) имеют право предоставлять женщинам отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности, чем это предусмотрено частью третьей (до достижения ребенком возраста трех лет) и частью шестой (до достижения ребенком шестилетнего возраста) ст. 179 КЗоТ. Однако формулировка «отпуск… большей продолжительности» означает возможность только продления отпуска, в котором находится женщина (другое лицо, фактически осуществляющее уход), но не предоставление такого отпуска после того, как женщина вышла на работу после достижения ребенком трехлетнего (шестилетнего) возраста.

До достижения ребенком шестилетнего возраста женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если ребенок нуждается в домашнем уходе.

Факт необходимости такого ухода должен быть подтвержден медицинским заключением.
Право на получение частично оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с медицинским заключением о необходимости домашнего ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а следовательно, и на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет лицо (один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, бабушка, дед или другой родственник), которое фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 13 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» [219]). Статья 14 указанного Закона [219] и 1861 КЗоТ указывают также на возможность предоставления отпуска опекуну. Основанием для выплаты пособия таким лицам является извлечение из приказа о предоставлении соответствующему лицу отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Женщина или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право работать «на условиях неполного рабочего времени или на дому». Заключенная в кавычки формулировка части пятой ст. 179 КЗоТ означает, что при условии работы на дому право на работу временем не ограничивается (очевидно, имелось в виду, что при работе на дому работодатель не имеет возможности контролировать продолжительность рабочего времени). При этом за женщинами или другими указанными лицами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Закон не определяет, где именно указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым оно находится в трудовых отношениях и на котором оно получило частично оплачиваемый отпуск, или же на другом предприятии. Очевидно, женщина или другое указанное лицо имеет право работать и на том же, и на другом предприятии. При этом не вызывает сомнения ее право получать в связи с работой на условиях неполного рабочего времени ежегодные основной и дополнительный отпуска. Такой вывод следует из общих правил о праве работников на получение ежегодных основного и дополнительного отпусков.

Это право признается и за работниками-совместителями. Трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, заключенный женщиной в подобных случаях, следует квалифицировать как трудовой договор о работе по совместительству. Женщина (другое лицо) находится в трудовых отношениях, получила частично оплачиваемый отпуск. Одновременно она заключает трудовой договор с тем же или другим предприятием о работе на условиях неполного рабочего дня или на дому. Это типичное совместительство. Что касается права женщины (другого лица — часть седьмая ст. 179 КЗоТ), находящейся в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста трех лет и работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, на получение пособия по уходу за ребенком, то оно в таких прямо признается частью седьмой ст. 14 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» [219].

‹ Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет вгору Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами ›

Что такое декретный отпуск? | BambooHR

Отпуск по беременности и родам – это оплачиваемый или неоплачиваемый период, в течение которого молодая мать уходит с работы после рождения или усыновления ребенка. Правильная политика в отношении отпусков по беременности и родам обеспечивает многочисленные физические и умственные преимущества для сотрудников. Для работодателей предложение отпуска по беременности и родам может помочь лучше сохранить и привлечь их рабочую силу.

Что такое декретный отпуск и почему он важен?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать уходит с работы после рождения или усыновления ребенка. Многие компании также предлагают отцовский отпуск для отцов новорожденных или семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является одним из основных соображений для сотрудников при выборе работодателя. Исследования показывают, что предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает вовлеченность сотрудников, их здоровье и благополучие, а также способность привлекать и удерживать таланты.

Декретный отпуск жизненно важен для молодых матерей, потому что он дает им время физически оправиться от последствий беременности и родов и наладить связь со своим новым ребенком. Исследования выявили многочисленные преимущества перерыва после рождения ребенка, в том числе более сильную связь между матерью и ребенком, снижение уровня детской смертности и общее улучшение послеродового психического здоровья. Матери, уходящие в декретный отпуск, также с большей вероятностью будут работать в той же компании через год.

Должен ли работодатель предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В отличие от многих других стран, в Соединенных Штатах нет национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что означает, что продолжительность отпуска, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск определяется пакетом льгот работодателя.

Тем не менее, небольшая группа штатов использует уплачиваемые работниками налоги с заработной платы для финансирования гарантированного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но все больше работодателей добавляют его в свои пакеты льгот. В настоящее время, по данным Бюро статистики труда:

23% работников частного сектора имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
89% сотрудников частных компаний имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Эти цифры немного выше для государственных служащих: 26% имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам и 94% имеют доступ к неоплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска и сохранение рабочего места после рождения или усыновления ребенка, что означает, что мать гарантированно сохранит свою работу после возвращения из неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Тем не менее, FMLA ограничивается сотрудниками, которые проработали в компании не менее 12 месяцев, и компаниями, в которых работает не менее 50 сотрудников, среди прочих предостережений. В настоящее время только около 60 процентов американских сотрудников имеют право на FMLA.

Свободное время по методу BambooHR®: легко и точно.

Использование нашего программного обеспечения для отслеживания отпуска сотрудников очень просто

Может ли краткосрочное страхование по нетрудоспособности помочь оплатить отпуск по беременности и родам?

Работницы с ограниченным или неоплачиваемым отпуском по беременности и родам часто имеют возможность использовать свой отпуск, отпуск по болезни или личные дни для продления своего оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Некоторые работодатели требуют, чтобы работники использовали оплачиваемый отпуск, прежде чем получить доступ к неоплачиваемому отпуску по беременности и родам. Многие сотрудники также выбирают краткосрочное страхование по нетрудоспособности, по которому выплачивается от 50 до 100 процентов заработной платы матери, когда она восстанавливается после родов.

Что значит уйти в декретный отпуск?

Молодая мама уходит в декретный отпуск после рождения или усыновления ребенка. В это время она берет отпуск и не должна работать или общаться со своим работодателем. После завершения декретного отпуска матери ей гарантировано место работы или аналогичная работа, на которую она может вернуться.

Большинство работодателей позволяют матерям выбирать, когда они берут отпуск по беременности и родам, часто в течение первых 12 месяцев жизни ребенка или после усыновления. Некоторые молодые матери предпочитают начинать отпуск по беременности и родам ближе к дате родов, в то время как другие ждут, пока ребенок не родится или не будет завершено усыновление.

Отпуск по беременности и родам может длиться от нескольких дней до целого года, в зависимости от льгот и финансового положения работницы. В США большинство матерей возвращаются на работу в среднем через 10 недель после рождения ребенка.

Другие факторы, влияющие на решение матери о продолжительности отпуска по беременности и родам, включают:

Пособия, предоставляемые работодателем
Имеет ли она право на FMLA или краткосрочное страхование по нетрудоспособности
Сколько неоплачиваемого отпуска она может себе позволить

Новоиспеченные мамы, которые возвращаются на работу слишком рано после рождения ребенка, могут в конечном итоге отвлечься и потерять интерес к работе. Предоставление достаточного количества оплачиваемого отпуска по беременности и родам позволяет женщинам взять необходимый отпуск, чтобы они могли вернуться в хорошее физическое и психическое здоровье, готовые в полной мере и на равной основе участвовать в своих организациях.

Вам также может понравиться

Эта инфографика раскрывает подводные камни использования устаревших методов учета рабочего времени, а также преимущества обновления вашей системы.

Подробнее

Быть лучшим местом для работы всегда более надежно для удержания сотрудников, чем когда сотрудники чувствуют, что ваша компания — единственное место, где они могут работать.

Прочитать

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и малышей

Главная страница > Наша работа > Медицинское правосудие > Мамы и дети

май 2021 г.

Проблема: отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их младенцев

Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет никакого национального оплачиваемого отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, включая физическое здоровье и благополучие.
Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.

Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.

Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.

Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:

Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
Вероятность повторной госпитализации младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.

Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска

Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти заявления включали увольнение за уход в декретный отпуск, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.