На каком сроке ставят на учет по беременности по закону рф: Полезная информация

Я- гражданка Таджикистана. Могу ли я встать на учёт по беременности в Москве? — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги

ГлавнаяВопросы и ответы Я- гражданка Таджикистана. Могу ли я встать на учёт по беременности в Москве?

Добрый день. Я- гражданка Таджикистана. Могу ли я встать на учёт по беременности в Москве?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

В соответствии с п.п.2-7 Постановление Правительства РФ от 6 марта 2013 г. N 186 «Об утверждении Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации», медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность (далее — медицинские организации).
Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.

Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.
Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
Медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения указанная медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно.
Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования и (или) заключенными в пользу иностранных граждан, указанных в пункте 4 настоящих Правил, договорами в сфере обязательного медицинского страхования.
Медицинская помощь в плановой форме оказывается при условии представления иностранным гражданином письменных гарантий исполнения обязательства по оплате фактической стоимости медицинских услуг или предоплаты медицинских услуг исходя из предполагаемого объема предоставления этих услуг (за исключением случаев оказания медицинской помощи в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил), а также необходимой медицинской документации (выписка из истории болезни, данные клинических, рентгенологических, лабораторных и других исследований) при ее наличии.
Таким образом, Вы можете встать на учет по беременности по месту регистрации в общем порядке.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 11. 09.2019

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!

Поиск по сайту

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!

Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!

Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме

Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья

Подписывайтесь на наш канал

Полезные ссылки

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист

Что-то пошло не так!

Заявка не была отправлена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности и необходимо ли документальное подтверждение

Содержание

• Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет
• Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально
  • Почему беременную не имеют права уволить

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ

) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений.

В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Мировые законы об абортах — Центр репродуктивных прав

Темы на этой странице

• Дополнительные ресурсы
• Методология
• Ускорение прогресса
• Право на аборт — это право человека
• Руководство по законодательству и политике в отношении абортов
• Разъяснение категорий законов об абортах

Всемирная карта законов об абортах — это окончательный отчет о правовом статусе абортов в странах по всему миру. С 1998 года Центр репродуктивных прав выпускает эту карту в качестве ресурса для правозащитников, государственных служащих и организаций гражданского общества, работающих над продвижением права на аборт как права человека для женщин и девочек* во всем мире. Карта классифицирует правовой статус аборта по континууму от строгих ограничений до относительной свободы. Он обновляется в режиме реального времени, отражая изменения в национальном законодательстве, поэтому правозащитники могут отслеживать, как страны защищают — или отрицают — репродуктивные права во всем мире.

*Хотя в этом ресурсе используются женские местоимения, а также термин «женщины и девочки», мы понимаем, что люди, которые не идентифицируют себя как женщины, также нуждаются в доступе к аборту.

Дополнительные ресурсы

Всемирная карта законов об абортах включает дополнительные инструменты и ресурсы, помогающие защитникам и политикам в продвижении реформы в отношении абортов. К ним относятся:

• Полный текст законов об абортах в 50 странах, доступный при просмотре стран на карте
• Права на аборт — это права человека
• Ускорение прогресса

Доступ к списку стран, классифицированных по закону об абортах, можно получить, загрузив карту в формате PDF.

Методология

Категории на карте отражают строгое толкование закона черной буквы, действующего в каждой стране. Законы об абортах классифицируются в соответствии с положениями национальных законов, правовых норм и судебных решений. Министерские руководящие принципы не используются для классификации правового статуса абортов на карте, если только они не имеют силы закона. Компании Ashurst, DLA Piper, Gomez-Pinzon Abogados и White & Case предоставили бесплатную поддержку в пересмотре законов каждой страны с юридическими толкованиями, предоставленными практикующими юристами в каждой стране, если таковые имеются. Для целей карты «страны» включают независимые государства, а население которых превышает один миллион, полуавтономные регионы, территории и юрисдикции с особым статусом.

Ускорение прогресса

За последние несколько десятилетий были достигнуты огромные успехи в обеспечении права женщин на аборт: почти 50 стран либерализовали свои законы об абортах. Часть этой реформы носила поэтапный характер и позволяла женщинам получать доступ к легальным абортам только в случае угрозы ее жизни или в случае беременности в результате изнасилования. Но многие из этих изменений были поистине трансформационными, отменив абсолютный запрет на аборты в пользу репродуктивной автономии женщин.

Просмотр 25-летнего прогресса:

На инфографике ниже показаны изменения в законодательстве об абортах в странах за последние 25 лет с использованием цветовой рубрики с Всемирной карты законов об абортах. Изменение цвета отражает законность абортов до и после проведения реформы законодательства. Там, где изменение закона добавило перечисленные основания для аборта, они отражены буквенными значками.

Дополнительная информация

Права на аборт — это права человека

Право на безопасный и легальный аборт является фундаментальным правом человека, защищенным многочисленными международными и региональными договорами о правах человека и конституциями национального уровня во всем мире. Эти документы обосновывают безопасный аборт комплексом прав, включая право на жизнь; свобода; Конфиденциальность; равенство и недискриминация и свобода от жестокого, бесчеловечного и унижающего достоинство обращения. Органы по правам человека неоднократно осуждали ограничительные законы об абортах как несовместимые с нормами прав человека.

970 миллионов женщин, что составляет 59% женщин репродуктивного возраста, живут в странах, где аборты в целом разрешены. В то время как большинство женщин живут в странах, где они могут воспользоваться своим правом на аборт, 41 процент женщин живут в условиях ограничительных законов. Отсутствие доступа к безопасным и легальным услугам по прерыванию беременности затрагивает 700 миллионов женщин репродуктивного возраста. По данным Всемирной организации здравоохранения, 23 000 женщин ежегодно умирают в результате небезопасных абортов, а еще десятки тысяч испытывают серьезные осложнения со здоровьем. Законодательные ограничения на аборты не приводят к уменьшению числа абортов, вместо этого они вынуждают женщин рисковать своей жизнью и здоровьем, обращаясь за небезопасными услугами по прерыванию беременности.

Правовой статус аборта указывает не только на то, где женщинам и девочкам по закону разрешено решать, рожать или нет. Он также показывает, насколько велика вероятность того, что женщина умрет в результате небезопасного аборта, завершат ли девочки свое образование, а также насколько ограничены возможности женщин и девочек участвовать в общественной и политической жизни. Короче говоря, отслеживание правового статуса абортов показывает нам, где к женщинам и девочкам относятся на равных и им предоставляется возможность определять ход своей жизни.

Дополнительная информация

Руководство по законодательству и политике в отношении абортов

Наше Руководство по законодательству и политике в отношении абортов демонстрирует международные и региональные нормы в области прав человека, глобальные медицинские стандарты, а также сравнительное правоведение и политику по следующим темам:

• Правовые основания для Аборт
  • Пожизненные исключения
  • Исключения работоспособности
  • Широкие социальные или экономические основания
  • По запросу
  • Исключения из-за изнасилования и инцеста
  • Жизнеспособность и нарушения плода
• Пределы беременности
• Структура доступности, приемлемости, доступности и качества
• Право на информацию
• Информированное согласие
• Медикаментозный аборт
• Подростки
• Авторизация третьей стороны
• Преступность
• Отказ от военной службы по соображениям совести

Разъяснение категорий законов об абортах

Категория 1.

Запрещено полностью

Законодательство стран данной категории не разрешает прерывание беременности ни при каких обстоятельствах, в том числе при угрозе жизни или здоровью женщины. 24 страны мира попадают в эту категорию.

91 млн (6%) женщин репродуктивного возраста живут в странах, где аборты вообще запрещены.

---

Категория II. Чтобы спасти жизнь женщины

Законодательство стран этой категории разрешает аборт, когда жизнь женщины находится в опасности. В эту категорию входит 41 страна.

358 миллионов (22%) женщин репродуктивного возраста проживают в странах, где аборты разрешены для спасения жизни женщины.

Категория III. Для сохранения здоровья

Законодательство стран этой категории разрешает аборт по состоянию здоровья или по терапевтическим показаниям. 48 стран относятся к этой категории

186 миллионов (12%) женщин репродуктивного возраста проживают в странах, где разрешены аборты по состоянию здоровья.

Эти законы, как правило, толкуются либерально, разрешая аборты при самых разных обстоятельствах. Эти страны часто учитывают фактическое или разумно предсказуемое окружение женщины и ее социальные или экономические обстоятельства при рассмотрении потенциального воздействия беременности и деторождения. В эту категорию попадают 13 стран.

386 миллионов (24%) женщин репродуктивного возраста проживают в странах, где аборты разрешены по широким социальным или экономическим основаниям.

Категория V. По запросу (границы беременности варьируются)

576 миллионов (36%) женщин репродуктивного возраста проживают в странах, где разрешены аборты по запросу. В эту категорию попадают 75 стран мира.

Наиболее распространенный предел беременности для стран этой категории составляет 12 недель. Сроки беременности рассчитываются с первого дня последней менструации, которая считается наступившей за две недели до зачатия. В тех случаях, когда в законах указывается, что пределы гестационного возраста рассчитываются с даты зачатия, эти пределы увеличиваются на две недели.

Беременная

Как получить временную программу TennCare прямо сейчас

Если вы беременны, вы можете иметь право на получение временной программы TennCare прямо сейчас. Это называется «предполагаемой приемлемостью». Это покроет ваши визиты к врачу и другие медицинские услуги во время беременности.

Вы можете зарегистрироваться, если ваш доход ниже предела, указанного в таблице ниже. Вы должны жить в Теннесси и быть гражданином США или иммигрантом, имеющим право на участие.

Лимит дохода TennCare для беременных женщин/новорожденных (2022 г.)

Размер семьи*	Годовой доход	Ежемесячный доход
2	35 705 $	2 976 $
3	44 909 $	3 743 долл. США
4	54 113 $	4 510 долл. США
5	63 317 $	5 277 долл. США
6	72 521 $	6 044 $
7	81 725 $	6 811 $
8	90 929 $	7 578 долл. США

* Беременная женщина обычно считается домохозяйством из двух человек (она сама и ее ребенок).

Чтобы зарегистрироваться для получения предположительного права, просто обратитесь в местный отдел здравоохранения. Они могут записать вас.

Даже если вы получаете временную программу TennCare, вам нужно будет заполнить полную заявку.

Заполнение полной заявки

Вы можете подать заявку на TennCare на сайте tenncareconnect.tn.gov.

Нужна помощь в подаче заявления? Есть как минимум три способа получить помощь:

1. Вы можете бесплатно позвонить в TennCare Connect по номеру 855-259-0701, чтобы получить помощь по телефону.
2. Вы можете обратиться в любой офис DHS в любом из 95 округов штата Теннесси. Обученный сотрудник поможет вам подать заявление. Более 350 государственных служащих обучены помогать вам. Найдите офис DHS в своем округе.
3. Вы можете получить помощь от частных групп. Найдите кого-нибудь рядом с вами. Вы также можете позвонить по номеру 1-866-475-7879 .

Если у вас есть инвалидность, кто-то может даже прийти к вам домой, чтобы помочь вам подать заявку на участие в программе TennCare. Просто позвоните в местное агентство по проблемам старения и инвалидности (AAAD) по номеру 9.0082 1-866-836-6678 .

Дополнительная информация о соответствии требованиям.

Слишком высокий доход для TennCare?

Если вы не имеете права на участие в программе TennCare, вы можете претендовать на участие в программе CoverKids. Чтобы узнать о CoverKids и узнать, соответствуете ли вы требованиям, вы можете подать заявку онлайн или позвонить по номеру 855-259-0701 и подать заявку по телефону.