На каком сроке предоставляется отпуск по беременности и родам: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти? — Оренбург

Введите в любой поисковой системе фразы декретный отпуск недель, законодательство, оплата, срок, расчет, уход в декретный отпуск, выход, выплаты, отпуск декретный на каком сроке, с какой недели, работа в декретном отпуске и вы познакомитесь с правовыми актами, узнаете, сколько времени законодательством положено на декретный отпуск, с какой недели можно осуществить уход, как оформить декрет и мн. др. 12 самых популярных вопросов про декретный отпуск.

Вот что говорит про декретный отпуск законодательство Российской Федерации, а точнее — 255 статья Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать декретный отпуск

Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в декрет, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Он предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Также после может быть оформлено продление отпуска по уходу за ребенком.

«А что, если у меня близнецы?»

«Как производятся выплаты во время декретного отпуска?»

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

За получением пособия необходимо обращаться по месту работы, написав также заявление на отпуск по беременности и родам.

«Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск до или после декрета?»

Женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до нет. Он предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Таким образом, ваш уход в отпуск не может быть ограничен работодателем.

«Могут ли меня уволить, пока я была в декрете?»

Женщина может быть уволена, если предприятие, на котором на работала до декретного отпуска, было ликвидировано. Часто женщины боятся увольнения и ничего не говорят начальству про беременность недель до 20, пока беременность не станет очевидной. Некоторые недобросовестные работодатели находят причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь бы не осуществлять в их декретный отпуск выплаты, которые тем положены. Таким образом нарушается право женщины на декретный отпуск, законодательство РФ которое предоставляет ей. Если работодатель грозит увольнением сотруднице, у которой в данный момент декретный отпуск, законодательство по этому вопросу дает ей полные основания подать на начальство в суд.

«А как быть, если произошли преждевременные роды?»

Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декрет, а роды произошли раньше назначенного срока, то в расчет срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов. Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20- дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается?» или «отпуск декретный — на каком сроке?» не совсем корректны. Отсчитывать, сколько у вас недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декрета.

«Когда заканчивается декретный отпуск?»

Выход из декретного отпуска определяется так — к дате рождения ребенка прибавляется 70 дней плюс неиспользованные до родов дни. В общей сложности в него входит 20 недель.

Стоит также знать, что он выдается женщине для того, чтобы она могла заботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка, поэтому на время декретного отпуска не рекомендуется работать. По законодательству женщине выйти на работу на время декретного отпуска не получится, так как оплачивается либо работа, либо отпуск. Работа не допускается — женщина может просто его прекратить. Некоторые матери на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находят удаленную работу. Работа позволяет им улучшать свое финансовое положение, а также заниматься интересным делом. Но все же на время декретного отпуска лучше как можно больше отдыхать и уделять время ребенку.

Если вы готовитесь выйти в декрет — мы желаем вам провести декретный отпуск с пользой для себя, вашего будущего малыша и семьи в целом!

Если вы не нашли на этой странице ответ на свой вопрос о декретном отпуске — задайте его нашим экспертам.

Автор: Евгения Багмуцкая

Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам в Польше

Главная / Работа в Польше / Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам в Польше

Вам следует подать заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам (заявка на отпуск по беременности и родам) для получения фиксированной суммы пособия за весь период до 21 дня после родов. Как написать заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам? Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Как правило, за период 20 недель отпуска по беременности и родам вы имеете право на пособие в размере 100% от базы расчета пособия. С другой стороны, базой для расчета пособия является средняя заработная плата за последние 12 месяцев. Таким образом, при фиксированной заработной плате ежемесячное пособие будет равно заработной плате работника.

При принятии решения взять отпуск по уходу за ребенком работник будет получать 100% пособия за первые 6 недель, а 60% за оставшийся период. Однако можно выплачивать пособие в среднем размере, т.е. 80%, за весь период «ежегодного отпуска по беременности и родам». Если правомочное лицо решает использовать отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, она должна подать заявление в течение 21 дня после родов, чтобы взять полный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам. Таким образом, за весь период отпуска по беременности и родам она будет получать пособие в размере 80% от базы расчета пособия.

Заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (urlop macierzyński) составляет 20 недель, начиная со дня родов. Это правило распространяется на рождение одного ребенка в одних родах. Продолжительность отпуска постепенно увеличивается по мере увеличения числа детей, рожденных при одних родах. Можно взять отпуск по беременности и родам до родов – до 6 недель. На практике чаще всего перед родами женщины находятся на больничном.

Вознаграждением за отпуск по беременности и родам является пособие по беременности и родам, выплачиваемое Управлением социального страхования. Каков размер пособия? Размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам зависит от заработной платы работника или суммы взноса по болезни , уплачиваемого предпринимателем.

Декретный отпуск (urlop macierzyński)– родительское право, предоставленное Трудовым кодексом матери новорожденного ребенка. Работники , предприниматели и даже работники на умове злецения имеют право на это. Условием является уплата страховых взносов по болезни .

Отпуск по беременности и родам является родительским правом, которым также может частично воспользоваться отец ребенка (или другой член семьи). Условием является то, что мать взяла обязательный 14-недельный отпуск. Период отпуска по беременности и родам составляет 20 недель, поэтому у отца будет максимум 6 недель отпуска.  

Декретный отпуск (Urlop macierzyński) в Польше в 2022 году действует без изменений. Изменения касаются отпуска по уходу за ребенком (urlop rodzicielski), который, согласно директиве ЕС о балансе между работой и личной жизнью, должен предоставляться отцу ребенка в непередаваемой части. Отцы брали 2 месяца отпуска по уходу за ребенком. В противном случае эта часть отпуска будет аннулирована. Это не может быть передано матери. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski) длится 32 недели, которые также может быть использован в полном объеме одним из родителей.

Оплата декретного отпуска — кто платит?

Сколько длится декретный отпуск

«В случае мертворождения или смерти ребенка до истечения 8-недельного возраста работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель после родов, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка. Работнице, родившей более одного ребенка в одних родах, предоставляется отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству детей, оставшихся в живых».

Часть отпуска по беременности и родам, используемая отцом ребенка, обычно называется отпуском по уходу за ребенком.

Есть и другие случаи, когда отец ребенка может взять отпуск по беременности и родам, например, смерть матери.

Однако в случае смерти ребенка после 8-недельного возраста за работницей сохраняется право на отпуск по беременности и родам только сроком на 7 дней со дня смерти ребенка. Если женщина родила более одного ребенка за одни роды, она берет отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству оставшихся в живых детей, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка.

При рождении двойни предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 31 неделя, тройни – до 33 недель, четверням – 35 недель, пятерням и более детям – до 37 недель. 37 недель — максимальная продолжительность декретного отпуска в Польше. Однако здесь следует подчеркнуть, что трудовое законодательство также предоставляет отпуск по уходу за ребенком, который в случае многоплодной беременности всегда составляет 34 недели (независимо от числа рожденных детей). Обычно он используется сразу после отпуска по беременности и родам, который при рождении сразу пяти детейй дает целых 71 неделю отпуска (497 дней).

Декретный отпуск — двойня, тройня

Положен ли декретный отпуск в случае смерти ребенка? Это могут быть разные ситуации, например, ранний выкидыш, мертворождение или смерть ребенка вскоре после рождения. В такой ситуации трудовым законодательством предусмотрено 8 недель отпуска по беременности и родам. Более подробно об этом говорится в ст. 1801 г. § 1 Трудового кодекса:

Отпуск по беременности и родам — ​​умерший ребенок

 Декретный отпуск для отца

Наиболее распространенным решением является взятие матерью ребенка полного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Есть два способа . Вы можете подать заявление на два отпуска, которые используются сразу один за другим, или же вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 21 день до планируемого начала отпуска. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам предоставляется по закону, и нет обязанности подавать заявление. Он начинается не позднее дня родов.

Значит ли это, что в Польше после рождения ребенка можно находиться только в 20-недельном отпуске? Трудовой кодекс, кроме отпуска по беременности и родам, также предоставляет отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski). Он длится еще 32 недели. Чаще всего он используется непосредственно после отпуска по беременности и родам, который широко известен как ежегодный отпуск по беременности и родам (urlopem macierzyńskim). Эти два отпуска вместе дают 52 недели отпуска, что составляет практически первый год жизни ребенка. Сколько это дней отпуска? 52 недели — это 364 дня — отсюда и название «ежегодный декретный отпуск».

Декретный отпуск в Польше 2022 — изменения

Во сколько недель уходят в декрет по беременности (по уходу за ребенком)

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.

Содержание

• 1 На каком сроке уходят в декрет?
• 2 Классификация декретных отпусков
• 3 Порядок предоставления
• 4 Дополнительный отпуск
• 5 Механизм получения и необходимая документация
  • 5.1 Как рассчитать дату выхода в декрет
• 6 Положенные пособия в России
• 7 Как избежать обмана со стороны работодателя
• 8 Заключение

На каком сроке уходят в декрет?

Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.

Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после. Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.

Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.

Классификация декретных отпусков

Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:

• По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
• По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.

В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года. Если у женщины трое малышей, то она может рассчитывать на 4,5 – летний стаж.

Порядок предоставления

Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.

Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.

Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.

Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник. Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.

Механизм получения и необходимая документация

Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:

• Встать на учет в гинекологической консультации.
• Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
• Получение больничного листа.
• Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.

В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.

Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:

• Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
• Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.

Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.

Положенные пособия в России

Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:

• По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
• Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля. Выплачивается после выхода в декрет.
• После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
• До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!

На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты. Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.

Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Министерство труда США

подменю

• ТЕМЫ

  Назад

  • • Темы
      • Американский план спасения
      • Карьера в DOL
      • Коронавирусные ресурсы
      • Ресурсы для инвалидов
      • Помощь в аварийном восстановлении
      • Элаус
      • Равные возможности трудоустройства
      • Доказательство
      • Гранты
      • Поиск руководства
      • Планы медицинского обслуживания и льготы
      • Найм
      • Зарегистрированное ученичество
      • Признанные в отрасли программы ученичества (IRAP)
      • Международные трудовые вопросы
      • Работа корпуса
      • Трудовые отношения
      • Оставить льготы
      • Основные законы DOL
      • Другие преимущества
      • Плакаты
      • Пенсионные планы, льготы и сбережения
      • Испаноязычные ресурсы
      • Статистика
      • Прекращение
      • Подготовка
      • Страхование по безработице
      • Союзы и коллективные переговоры
      • Трудоустройство ветеранов
      • Заработная плата
      • Защита осведомителей
      • Рабочие часы
      • Компенсация рабочим
      • Безопасность и здоровье на рабочем месте
      • Молодежь и труд

    Ключевые темы

    • Перерывы и периоды приема пищи
    • Продолжение медицинского страхования — COBRA
    • FMLA (Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни)
    • Полная занятость
    • Гранты

Поиск

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

• Государства, в которых действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, сократили на 20% число работающих женщин, покидающих работу после рождения ребенка.
• В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
• При разработке политики в отношении отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как разработать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предложите своим сотрудникам какую-либо форму декретного отпуска, в долгосрочной перспективе это может стоить вам денег. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.

Политика штатов различается в отношении права на отпуск, продолжительности отпуска и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по вопросам управления персоналом в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, не предоставляющих декретный отпуск».

Основная информация: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Какие законы применяются к декретному отпуску?

В отношении отпуска по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.

Закон о дискриминации беременных от 1978 года

Закон о дискриминации беременных 1978 года — это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. По этому акту:

• Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
• Работодатели не могут требовать от беременных работниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные трудовые обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем работницам.
• Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
• Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
• Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск. FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам компании, которая обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.

FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:

• Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
• Продолжение медицинского страхования работника.
• Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):

• Калифорния
• Массачусетс
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк 5090 Остров Вашингтон

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Существуют также различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.

Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.

«Работодатели должны иметь политику , а не только для мам, но для всех новых родителей, включая отцов, нерожденных матерей и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.

3. Пригласите отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко и конкретно указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.

5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

• Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
• Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
• Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

• Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, когда вы выплачиваете всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
• Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не оплачивался непосредственно из вашего кармана.
• Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики для беременных обращайтесь к нескольким источникам, четко определите, кто имеет право на участие, и включите в свою политику всех родителей.

Законы штата об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам

Калифорния (неоплачиваемый)	Частные работодатели с 50 и более работниками и все работодатели государственного сектора.	До 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс четыре месяца инвалидности по беременности и родам могут быть объединены в общей сложности до 28 недель в году.	Ребенок, супруг, родитель, сожитель, ребенок сожителя, отчим, бабушка или дедушка, внук, родной брат или свекор.
Калифорния (платно)	Работники, проработавшие на работодателя не менее 12 месяцев и отработавшие 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска.	Калифорнийская программа страхования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом/супругой, родителем или зарегистрированным сожителем, либо для установления связи с новым ребенком. Сумма пособия составляет примерно 55% от недельной заработной платы работника, от минимум 50 до максимум 1067 долларов. Программа финансируется за счет уплачиваемых работниками налогов на заработную плату и осуществляется через государственную программу по инвалидности.	Ребенок, супруг, родитель или зарегистрированный сожитель.
Колорадо	Работодатели, которые наняли хотя бы одного работника не менее чем на 20 недель в году или в году, непосредственно предшествующем отчетному году, или которые выплатили заработную плату в размере не менее 1500 долларов США за любой трехмесячный квартал предыдущего года. Работники, которые заработали не менее 2500 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в базовый период альтернативного базового периода.	Оплачиваемый отпуск до 12 недель в связи с тяжелым состоянием здоровья, тяжелым состоянием здоровья члена семьи, рождением ребенка, передачей ребенка к ним на усыновление или патронатное воспитание, для решения вопросов, возникающих у члена семьи находясь на действительной военной службе или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или домогательством.	Ребенок, родитель, супруг, сожитель, бабушка, дедушка, внук, брат или сестра или любое лицо, с которым у работника есть значительные личные связи, похожие на семейные отношения.
Коннектикут	Государственные и частные работодатели, имеющие как минимум одного работника. Работники, которые заработали не менее 2325 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в самом прибыльном квартале первых четырех из последних пяти трехмесячных кварталов или если они проработали на своего работодателя не менее 12 недель непосредственно перед запросом на отпуск.	До 12 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка, передачу ребенка на воспитание, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием, тяжелым состоянием здоровья работника, выполнение функции органа или донором костного мозга, или вопросами, касающимися члена семьи, который находится на действительной военной службе в вооруженных силах США.	Ребенок, супруг, родитель, партнер по гражданскому союзу, тесть или отчим.
округ Колумбия	Любой государственный или частный работодатель. Сотрудники, которые проводят более 50% своего рабочего времени в округе Колумбия	До восьми недель на общение с новым ребенком, шесть недель на уход за членом семьи с серьезным заболеванием, шесть недель на уход за личным серьезным заболеванием и две недели на дородовой уход.	Все родственники по крови, законной опеке или браку, а также все, с кем сотрудник живет и состоит в постоянных отношениях.
Делавэр	Работодатели со штатом не менее 25 сотрудников, за исключением работодателей, закрытых не менее 30 дней подряд в течение года. Любой сотрудник, проработавший на своего нынешнего работодателя в течение одного года и не менее 1250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.	До двенадцати недель для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.
Гавайи (бесплатно)	Частные работодатели со 100 и более работниками. За исключением государственных служащих. Работники, проработавшие шесть месяцев подряд.	До четырех недель в году. Разрешается временный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за членом семьи с тяжелым заболеванием.	Ребенок, супруг, взаимный выгодоприобретатель, родитель.
Мэн (бесплатно)	Частные работодатели с 15 и более работниками; все государственные работодатели и местные органы власти с 25 или более сотрудников.	До 10 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка. Включает отпуск в качестве донора органов. Не требует от супругов совместного отпуска.	Ребенок, супруг, родитель, родной брат, проживающий с работником, партнер по гражданскому союзу, ребенок партнера по гражданскому союзу или взрослый ребенок, не являющийся иждивенцем.
Массачусетс	Работодатели с 25 и более сотрудниками.	До 20 недель для лечения личного серьезного состояния здоровья, до 12 недель для ухода за членом семьи или связи с ребенком и до 26 недель для ухода за членом семьи, который является военнослужащим.	Ребенок, приемные дети, супруг, сожитель, дети сожителя, родители супруга или сожителя, внуки, внуки сожителя, бабушка и дедушка, сожитель бабушки и дедушки, братья и сестры или сводные братья и сестры.
Миннесота (бесплатно)	Все работодатели с 21 и более работниками. Сотрудник, проработавший на работодателя не менее 12 месяцев подряд непосредственно перед запросом, среднее количество часов в неделю которого равно половине эквивалентной должности с полной занятостью. Все работодатели, у которых есть хотя бы один сотрудник для школьных мероприятий, увольняются.	До 12 недель при рождении или усыновлении ребенка. Разрешает работникам использовать личные пособия по болезни для ухода за больным или травмированным ребенком на тех же условиях, что и для собственного использования работником. До 10 рабочих дней, если родитель, ребенок, бабушка и дедушка, братья и сестры или супруг(а) лица, являющегося военнослужащим вооруженных сил США, были ранены или убиты при исполнении служебных обязанностей.	Ребенок, супруг(а), родитель, бабушка или дедушка или родной брат.
Нью-Гэмпшир	Государственный план отпуска по семейным обстоятельствам Granite предоставляет оплачиваемый отпуск государственным служащим. Страхование отпуска по семейным обстоятельствам также доступно для покупки работодателями с более чем 50 сотрудниками. Физические лица также могут приобрести страховку на случай отпуска по семейным обстоятельствам.	Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелым состоянием здоровья, по уходу за тяжелым состоянием здоровья члена семьи, по уходу за младенцем в течение первого года после рождения ребенка, по нахождению с ребенком после его усыновления или передачи на воспитание, по уходу за ребенком вопросы, возникающие в связи с тем, что член семьи находится на действительной военной службе.
Нью-Джерси	Работодатели, на которых распространяется закон штата Нью-Джерси о страховании от безработицы. Сельскохозяйственные работодатели освобождаются от страхового покрытия, если у них не менее 10 сотрудников или зарплата не менее 20 000 долларов в квартал.	Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев или 56 дней с перерывами для ухода за ребенком в любое время в течение первого года после его рождения или усыновления или для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или сожителем. Не предоставляет отпуск по собственному тяжелому состоянию здоровья работника.	Ребенок, супруг, родитель, родственники мужа или сожитель.
Нью-Йорк	Все частные работодатели. Работники, работающие полный или неполный рабочий день, проработавшие 26 или более недель подряд на застрахованного работодателя. Государственные работодатели имеют право выбора.	До 12 недель в году за рождение ребенка, передачу ребенка на усыновление или приемную семью, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием или для оказания помощи близким, когда покрываемые лица направляются за границу на действительную военную службу .	Ребенок, супруг, родитель, свекор, отчим, дедушка, бабушка, внук, родной брат, сожитель или лицо, с которым работник имеет или имел отношения вместо родителей .
Орегон	Государственные и частные работодатели, имеющие как минимум одного работника. Работники, заработавшие не менее 1000 долларов США в первые четыре из последних пяти кварталов, предшествующих отчетному году.	До 12 недель в году при тяжелом состоянии здоровья, тяжелом состоянии здоровья члена семьи, рождении ребенка, передаче ребенка на усыновление или приемную семью или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или преследование.	Ребенок, супруг(а), родитель, дедушка и бабушка, внук или свекровь, или лицо, с которым работник состоит или имел родственные отношения.
Род-Айленд	Все работодатели, на которых распространяется закон Род-Айленда о страховании от безработицы.	Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель в связи с рождением, усыновлением или воспитанием нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием; и до 30 недель оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью работника.	Ребенок, родитель, свекор, дедушка и бабушка, супруг, сожитель
Вермонт (бесплатно)	Все работодатели с 10 и более работниками для отпуска, связанного с новым ребенком или усыновлением. Все работодатели с 15 и более работниками для отпуска, связанного с серьезным заболеванием члена семьи или работника. Работники, проработавшие на работодателя в течение одного года в среднем 30 и более часов в неделю.	До 12 недель в течение 12 месяцев в связи с отпуском по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам. Позволяет работнику заменить имеющийся больничный, отпуск или другой оплачиваемый отпуск, не превышающий 6 недель. Не требует от супругов совместного отпуска. Предоставляет дополнительные 24 часа в течение 12 месяцев для оказания стандартной или неотложной медицинской помощи ребенку, супругу/супруге, родителю или свекрови или для участия в образовательных мероприятиях для детей. Ограничивает этот отпуск не более чем четырьмя часами в любой 30-дневный период.	Ребенок, супруг, родитель, тесть.
Вашингтон	Все работодатели. Сотрудник, проработавший не менее 820 часов в течение своего квалификационного периода.	До 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или приемную семью, для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или в связи с тяжелое состояние здоровья, лишающее работника возможности выполнять служебные функции.	Ребенок, приемный ребенок, супруг, сожитель, родитель, свекровь, родной брат, внуки, дедушки и бабушки, дедушки и бабушки супруга, зять или невестка, любое лицо, которое ожидает, что работник будет заботиться о нем.
Висконсин	Работодатели, у которых на постоянной основе работает не менее 50 человек, включая любое государственное учреждение. Сотрудник, проработавший у одного и того же работодателя более 52 недель подряд и отработавший за это время не менее 1000 часов.	Отпуск до шести недель в связи с рождением или усыновлением ребенка; до двух недель отпуска по уходу за ребенком, супругом, родителем, сожителем или родителем сожителя с тяжелым состоянием здоровья; и до двух недель отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника. Не требует от супругов совместного отпуска. Позволяет работнику заменять предоставляемый работодателем оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск частью семейного отпуска или отпуска по болезни.	Ребенок, супруг, родитель, сожитель или родитель сожителя.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или помещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будет выплачена оплата за неиспользованный или просроченный отпуск.

Сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на PPL после завершения 12 месяцев службы (как определено в 5 U.S.C. 205) правительства Соединенных Штатов, включая службу в Почтовой службе Соединенных Штатов, Post Regulatory Commission, а также инструментарий неассигнованных фондов, как описано в Разделе 2105(c). Практически все типы гражданской федеральной службы в настоящее время соответствуют требованиям для подачи заявки на соответствие требованиям FMLA в течение 12 месяцев квалификационной службы. Те, кто в настоящее время работает на временной или периодической основе, по-прежнему не имеют права на использование отпуска FMLA. (Раздел 1103 NDAA 21 финансового года, Публичный закон 116-283)

В FMLA были внесены поправки, включающие PPL, что позволяет заменять PPL продолжительностью до 12 недель на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставленный в связи с рождением ребенка работника или передачей ребенка работнику на усыновление или приемную семью.

Да, два родителя одного и того же ребенка, работающие у одного и того же работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель. Право не может быть передано от одного работника к другому.

Сотрудник может использовать PPl на периодической основе, если сотрудник запрашивает периодическую договоренность, и руководитель сотрудника разумно определяет, что запрошенная договоренность не повлияет отрицательно на выполнение миссии. Если сотрудник запрашивает периодическое использование PPL, он должен сформулировать необходимость периодического использования PPL и описать в форме запроса PPL, как сотрудник планирует использовать PPL (например, предоставить график отсутствия с использованием PPL, отсутствие, поддерживаемое другим дежурная категория, или время дежурства).

Если руководитель, утверждающий отпуск, не может одобрить периодический запрос PPL на основании предоставленной информации, руководитель, утверждающий отпуск, и сотрудник встретятся в течение 15 календарных дней после подачи формы запроса PPL для обсуждения этого вопроса. руководитель или утверждающее должностное лицо и сотрудник должны попытаться разработать альтернативы запросу сотрудника, если это возможно. Этот процесс будет рассматриваться в каждом конкретном случае и определяется информацией и документацией, предоставленной сотрудником. Прерывистое использование определяется как когда работник останавливается и начинает работу через определенные промежутки времени или происходит нерегулярно.

Да, работник должен использовать PPL в течение 12 месяцев после рождения или устройства ребенка. PPL не может быть использован после окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или размещения. В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка PPL, предоставленного в связи с рождением или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Неиспользованные или просроченные PPL не могут быть зарезервированы для использования в будущем или выплачены единовременно.

Да, существует обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после возвращения сотрудника на работу. В соответствии с законом сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если только он не даст письменное согласие до начала отпуска на последующую работу в DHS не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство вступает в силу после окончания PPL работника. Обязанность по работе законодательно установлена ​​​​на уровне 12 недель независимо от суммы PPL, использованной сотрудником.

CBP должен отказаться от трудовых обязательств, если работник не может вернуться на работу из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или новорожденного или помещенного на работу ребенка, но только если состояние связано с применимым рождением или размещением.

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, у него может возникнуть задолженность, основанная на общей сумме государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания медицинского страхования работника в течение периода PPL и должен возместить правительству эту сумму. Это положение о возмещении может быть отменено, если сотрудник не может вернуться к работе из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья, связанного с соответствующим рождением или трудоустройством. Если сотрудник переходит в агентство, не входящее в состав DHS (Министерство обороны, Министерство энергетики и т. д.), 12-недельное обязательство по работе будет причитаться агентству, нанявшему сотрудника, на момент заключения PPL.

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него/ее, он не может требовать возмещения расходов. Например, если работнику необходимо переехать из-за того, что его или ее супругу или супругу неожиданно переводят на место работы, находящееся более чем в 75 милях от рабочего места работника, это будет считаться обстоятельствами, не зависящими от работника.

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено правилами FMLA), могут иметь возможность заменить ежегодный отпуск или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств). ) для такого неоплачиваемого отпуска по FMLA, и может использовать FMLA для целей, вытекающих из предполагаемого будущего рождения или трудоустройства. Общее количество FMLA, которое можно использовать за 12-месячный период, составляет 12 недель (или 480 часов), включая PPL. Другими словами, за любой 12-месячный период сотрудник может использовать FMLA только в течение 12 недель; сотрудник не может использовать 12 недель FMLA плюс дополнительные 12 недель FMLA/PPL.

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на льготы FMLA, включая PPL.

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление приемного ребенка или приемного ребенка, который уже был членом домашнего хозяйства работника и имеет существующие отношения родитель-ребенок с усыновителем. Если приемный ребенок позже усыновлен, помещение уже произошло; нет нового размещения в семье, которое оправдывало бы использование отпуска PPL для того же ребенка.

Это зависит от определенных обстоятельств, например, когда был использован предыдущий отпуск, даты рождения ребенка, среди прочего. Специалист по поддержке миссии или местный специалист по трудовым отношениям и отношениям с персоналом может помочь в каждой отдельной ситуации. В этом примере, поскольку работник использовал пять недель FMLA для серьезного состояния здоровья до рождения, он может использовать семь недель PPL в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка, если PPL получен в течение 12 месяцев с даты рождения или размещения.

Закон предусматривает, что PPL будет предоставляться на перспективной основе после того, как работник попросит использовать отпуск и заключит трудовое соглашение. Вся информация может обновляться, когда происходит квалификационное событие. PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока сотрудник не предоставит необходимую документацию. Как только происходит рождение или размещение, работник должен предоставить утверждающему должностному лицу соответствующую документацию для поддержки PPL в течение 15 календарных дней с квалификационного события (т.е. рождения или помещения ребенка).

Нет. PPL можно использовать только после рождения или размещения. Это ограничение применяется, даже если работник использовал неоплачиваемый отпуск FMLA в связи с рождением или трудоустройством до события рождения или трудоустройства.

Да. Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, необходимую для установления того, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ из агентства по усыновлению или приемной семье о размещении. Кроме того, CBP может потребовать, чтобы сотрудник подписал сертификат, подтверждающий, что PPL используется в связи с рождением или трудоустройством. От работника также может потребоваться подтверждение того, что PPL используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком. Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник признает, что понимает последствия участия в мошенничестве путем предоставления ложного свидетельства.

Дата вступления в силу избрания работника PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным при условии, что сотрудник предоставит документацию или сертификацию в установленные сроки. Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты, когда руководитель запрашивает документацию. Если работник не может ответить в течение 15-дневного срока, несмотря на усердные и добросовестные усилия работника, работник должен предоставить документацию или справку в разумный срок, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя.

Если запрошенная документация или сертификация не будут представлены своевременно, агентство может аннулировать PPL и перевести сотрудника в соответствующий статус без оплаты, что приведет к задолженности по переплате зарплаты перед CBP. Работник может потребовать погашения долга путем применения ежегодного отпуска или других соответствующих видов оплачиваемого отпуска к кредиту работника в соответствующие периоды времени.

Зарплата, которую получает работник при использовании PPL, должна быть той же заработной платой, которую работник получил бы, если бы он использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая оплата сохраняется во время ежегодного отпуска. PPL — это тип отпуска, который учитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545(a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122(b), который определяет, выплачивается ли заработная плата за ночь во время отпуска. Это согласуется с трактовкой ежегодного отпуска.

Нет. Зарплата, полученная в рамках PPL, не может включать воскресную надбавку в соответствии с установленной законом нормой в Разделе 624 Закона об ассигнованиях казначейства и органов государственного управления от 1999 г. 

Да, существует 12-недельное обязательство по обслуживанию. Сотрудник не может использовать PPL, если работник не даст письменного согласия до начала PPL работать на CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что PPL не может быть предоставлен работнику, если работник не заключает такое соглашение. Чтобы выполнить трудовое обязательство, работник должен отработать 12 недель, независимо от того, сколько отпусков он или она берет до выполнения обязательства.

Если у сотрудника в один и тот же день родилось несколько детей, это событие будет рассматриваться как единое событие, дающее право на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода после события. Если у работника есть один или несколько детей, рожденных или помещенных на работу в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или устройства на работу, каждое последующее событие рождения или устройства на работу приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или устройства на работу с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL в течение этого перекрытия будет учитываться при расчете 12-недельного лимита каждого затронутого 12-месячного периода.

Если работник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязательство по трудоустройству возникает перед агентством, нанявшим работника, на момент прекращения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документальное подтверждение того, выполняет ли работник трудовые обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование работника во время использования PPL, само определяет, следует ли применять требование о возмещении.

Начальник увольняемого/переведенного сотрудника и любой обслуживающий сотрудник службы поддержки миссии (или аналогичный) должен предоставить Центру обработки и обслуживания управления персоналом (HRM) информацию о заявлении на получение PPL (форма запроса PPL, соглашение о трудовых обязательствах, даты, PPL). были фактически взяты и др.). HRM PSC передаст эту информацию в Национальный финансовый центр для составления письма о задолженности, которое отправляется бывшему сотруднику с уведомлением о сумме задолженности на основании взносов государственного медицинского страхования, уплаченных в дни, когда сотрудник получил PPL. Это должно быть инициировано руководителем; это не автоматически.

Нет, праздничные дни не учитываются, так как они нерабочие. Термин «работа» означает период, в течение которого работник находится в дежурном статусе (т. е. фактически работает), за исключением любых периодов (оплачиваемых или неоплачиваемых) отпуска, отгулов или иного внеслужебного статуса. К оплачиваемым отпускам относятся оплачиваемые отпуска, в которые работник не работает. К периодам иного неслужебного положения относятся такие периоды, как отпуск или самовольное отсутствие. Любые периоды отпуска, отгулы или другие периоды нерабочего статуса, такие как отпуск, будут увеличивать время, необходимое сотруднику для выполнения 12-недельного PPL, и время, необходимое для выполнения его 12-недельного рабочего обязательства.

Время в неслужебном или нерабочем статусе не будет учитываться при выполнении 12-недельного рабочего обязательства. Срок продлевается за счет дней (часов) отпуска и праздников.

Да, с разрешения руководителя сотрудник может взять дополнительный отпуск до или после PPL. Не требуется использовать или исчерпать другие типы оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, больничный и т. д.) до или после использования PPL. PPL можно использовать только в случае наступления квалификационного события (дата рождения или трудоустройства), поэтому если требуется время до или после PPL, тогда сотрудник должен будет следовать надлежащим процедурам запроса отпуска в соответствии с установленными офисом Процедуры запроса отпуска, которые могут включать предоставление приемлемой медицинской документации для отпуска по болезни.

Целью PPL является предоставление времени родителю/приемному родителю для установления связи с ребенком. Однако это зависит от обстоятельств. Это будет зависеть от количества часов, отработанных в день и в неделю, типа и продолжительности отпуска, обязанностей работника, закона, в соответствии с которым разрешена сверхурочная работа для работника, например, Закон о федеральных трудовых стандартах (FLSA), Плата федеральных служащих Закон о реформе оплаты сверхурочных таможенных служб или Закон о реформе оплаты труда агентов пограничной службы (BPAPRA). Для сотрудников, подпадающих под действие FLSA и получающих PPL, эти часы оплачиваемого отпуска будут считаться «рабочими часами», и поэтому сотрудник теоретически может работать волонтером и работать сверхурочно. Однако неоплачиваемый отпуск не будет считаться рабочим временем, поэтому сверхурочная работа не будет разрешена, поскольку она не будет превышать 8 часов. В отношении сотрудника, подпадающего под действие BPAPRA, Управление по управлению персоналом (OPM) считает, что законодательные и нормативные формулировки требуют, чтобы некоторая фактическая работа была выполнена до того, как агент сможет работать сверхурочно. Местные отделы кадров могут предоставить дополнительные рекомендации по конкретной ситуации сотрудника.

Сотрудник должен сначала заполнить OPM-71 Заявление на отпуск (или запросить его в используемой системе учета рабочего времени) и вызвать FMLA. Сотрудник также заполнит форму DHS Form 253-1 PPL Request Form, в которой руководство укажет предполагаемые даты PPL. Кроме того, сотрудник должен заполнить и подписать Соглашение о трудовых обязанностях PPL.

После того, как формы были предоставлены официальному лицу, утверждающему отпуск (как правило, непосредственному руководителю), сотрудник должен получить условное одобрение ожидаемых дат PPL от своего руководства. Как только квалифицирующее событие произойдет, сотрудник предоставит соответствующую документацию, подтверждающую событие, своему руководителю в течение 15 дней. После возвращения из PPL работник обязан отработать 12 недель в соответствии с этим соглашением о трудовых обязанностях.

Чтобы уточнить право на PPL/FMLA в течение 12 недель, время должно быть преобразовано в часы или дни, в зависимости от характера запланированной командировки сотрудника и от того, оплачивается ли отпуск по часам или по дням. Для большинства сотрудников CBP отпуск берется по часам (или частями часа). Для обычного сотрудника, работающего полный рабочий день, который имеет 80 часов в двухнедельном графике дежурств и которому оплачивается отпуск на почасовой основе, 12 административных рабочих недель составляют 480 часов (12 недель = 6 периодов оплаты труда раз в две недели; 6 x 80 часов = 480 часов).

Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистические данные. Согласно нашим обширным исследованиям:

• 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, составляет 8 недель , но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.

• 40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.

• 70% женщин берут отпуск по беременности и родам.

• Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.

• 82% американцев хотят какой-либо формы федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемые и платные | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, но многие до сих пор считают, что этого недостаточно. Вот факты:

1. FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.

   Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

   Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.

2. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.

   Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

3. 36 стран Европы и Азии предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более 52 недель. США предлагает 0,

   Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.

4. Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

5. США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

   Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

1. Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.

   Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам на срок менее 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

2. 1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.

   Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.

3. Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.

   Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.

4. Эксперты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Однако даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.

5. Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Это означает, что в среднем взрослый человек теряет заработную плату в размере 9 578 долларов США после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

1. В сфере архитектуры и машиностроения 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   И из этих областей поле Senior Reliability Engineer чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

рабочих мест с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

2. Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с менее вероятным оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

   Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,

   .

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

3. Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.

   Между тем, те, кто работает в сфере производства, транспорта и перевозки материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.

   Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

1. Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.

   Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.

2. Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

   Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.

3. 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

   Однако это не означает, что все имеют доступ к льготам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.

4. 2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: из-за того, что штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты:

1. По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

   В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.

2. Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

   Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

3. Луизиана является одним из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.

   Из-за отсутствия политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам и как минимум одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

1. Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?

   Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.

2. Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?

   Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний имеют значительную политику в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.

3. Оплачивается ли декретный отпуск в США?

   Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.

4. Что такое FMLA?

   Закон FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни был принят в 1993 и предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.

   Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

5. Могу ли я получить декретный отпуск, если я только что устроилась на работу?

   Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Тем не менее, имейте в виду, что компания не будет нести никаких юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.

   Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.

   Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, так что вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.

6. Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?

   Да, вы можете работать на другой работе во время декретного отпуска. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

   Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.

7. Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?

   Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.

   Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.

8. На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?

   Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.

   Однако вам, возможно, придется возместить взносы по медицинскому страхованию, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого декретного отпуска, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого декретного отпуска. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

1. UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

2. Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

3. Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

4. Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

5. PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

6. Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

7. Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

8. Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

9. Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

10. ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

11. Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

12. Всемирный обзор населения. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

13. Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

14. бел. «Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

История политики отпуска по семейным обстоятельствам в США

Американский историк

Логин участника | Свяжитесь с нами

Правила отпуска по семейным обстоятельствам позволяют работникам брать отпуск с работы для ухода за членами семьи. Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям во время родов или усыновления; декретный отпуск зарезервирован для отцов примерно в то же время. После окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком предоставляет родителям нейтральный в гендерном отношении отпуск по уходу за маленькими детьми. Во многих странах есть отдельные программы, которые предлагают отпуск по уходу за больным или пожилым членом семьи. В Соединенных Штатах, однако, правила отпуска по семейным обстоятельствам часто объединяют отпуск для новых родителей, отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием или травмой и отпуск по уходу за собственной болезнью или травмой работника.

В большинстве стран политика отпусков по семейным обстоятельствам включает замещение заработной платы; однако такая политика значительно различается по всему миру. С одной стороны, ряд стран Северной и Восточной Европы гарантируют полный год оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя в большинстве стран действует гораздо менее щедрая политика, почти все они предоставляют определенную сумму оплачиваемого отпуска для молодых матерей, причем большинство гарантирует не менее четырнадцати недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отпускные пособия для отцов также стали более распространенными в последние годы; в настоящее время почти девяносто стран предоставляют мужчинам оплачиваемый отпуск в виде отпуска по отцовству или отпуску по уходу за ребенком. В мире только восемь стран не гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на национальном уровне ни мужчинам, ни женщинам. Большинство из них относятся к государствам с низким или средним уровнем дохода: Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея, Суринам и Тонга. Но восьмая страна в списке — одна из самых богатых в мире: Соединенные Штаты. [1]

Соединенные Штаты исторически отставали от большинства развитых, а также развивающихся стран мира в отношении пособий в связи с отпуском по семейным обстоятельствам. Только в 1993 году в Соединенных Штатах был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), предоставляющий определенным категориям женщин и мужчин до двенадцати недель из 90 274 неоплачиваемых 90 275 отпусков с сохранением рабочего места по следующим причинам: рождение ребенка и уход за ним; новорожденный ребенок; передача сына или дочери на усыновление или приемную семью; для ухода за ближайшим членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; серьезное заболевание или травма работника. Однако закон содержит многочисленные квалификационные требования: сотрудники должны работать либо в государственном учреждении, либо в частной компании, насчитывающей не менее пятидесяти сотрудников в радиусе семидесяти пяти миль; работник должен проработать в компании не менее одного года и отработать в этом году не менее 1250 часов; и работники, входящие в верхние 10 процентов шкалы заработной платы компании, могут быть исключены. В результате строгих параметров закона охвачено только около 60 процентов рабочей силы. [2] Несмотря на недостатки FMLA, его принятие стало крупным достижением. В дальнейшем закон поможет миллионам рабочих, обеспечив им гарантии занятости во время отпуска. Более того, это была символическая победа, продемонстрировавшая значительную роль, которую политики могут и должны играть в улучшении баланса между работой и личной жизнью американских рабочих.

В первой половине двадцатого века с женщинами обычно обращались как с временными работниками, до тех пор, пока они не выйдут замуж и не начнут воспитывать детей. Но во время Второй мировой войны многие женщины устроились на работу, чтобы заменить зарплату своих покойных мужей и поддержать военные действия. Когда война закончилась, значительное число женщин осталось на рынке труда, и отношение к их занятости стало постепенно меняться. [3] Поскольку в составе рабочей силы стало больше женщин, работодатели и законодатели были вынуждены решать проблему беременности на работе. В 1960-х годов, с началом второй волны феминизма в США, государственная политика в отношении беременных женщин стала меняться. В 1972 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) разработала руководящие принципы, которые требовали от работодателей относиться к инвалидности, возникшей в результате беременности, такой как выкидыш, аборт или роды и восстановление, так же, как и к другим случаям временной нетрудоспособности. Точно так же Закон о дискриминации при беременности (ЗПД) 1978 г. внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., чтобы запретить дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Тем не менее, КПК не предоставляет отпуска для ухода за новым ребенком, а это означает, что многим женщинам все же пришлось уйти с работы после родов. Поэтому активисты стали концентрировать свои усилия на принятии законопроекта об отпуске по семейным обстоятельствам.

Самая ранняя версия FMLA, Закон о безопасности семейной занятости (FESA) 1984 г., предусматривала до двадцати шести недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по уходу за новым ребенком, болезнью ребенка, инвалидности или собственной инвалидности работника. Большинство активистов на самом деле хотели оплачиваемый отпуск, но опасались, что такой законопроект не пройдет. Хотя FESA так и не был официально представлен в Конгрессе, он открыл законодательный диалог об отпуске по семейным обстоятельствам и подготовил почву для будущих законопроектов. В 1985 Представитель Патрисия Шредер (D-CO) представила Закон об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по нетрудоспособности, который предписывал восемнадцать недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для новых родителей, а также двадцать шесть недель отпуска по уходу за больным ребенком или уходом за работником. собственную временную нетрудоспособность. Законопроект смог пройти только через два подкомитета Палаты представителей, прежде чем застопорился. Когда на законодательной сессии 1986 года был внесен новый законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, его название снова было изменено на Закон об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по болезни. В результате давления со стороны республиканцев измененная версия увеличила размер страховой компании с пяти до пятнадцати сотрудников, установила квалификационные требования в пятьсот часов или три месяца работы и изменила общее время, доступное для медицинского отпуска или отпуска по уходу за ребенком, до тридцати шести. недель за двухлетний период. В то же время Американская ассоциация пенсионеров успешно лоббировала включение расширенного охвата, который позволил бы работникам брать отпуск для ухода за супругом или пожилым родителем, помимо ребенка. [4] По этой причине законопроект претерпел последнее изменение названия 19 июня.86, чтобы стать Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

С 1986 по 1990 год законодатели продолжали обсуждать детали FMLA, идя на компромиссы в отношении щедрости пособий и требований для получения отпуска. В мае 1990 года Палата представителей успешно приняла законопроект; Сенат последовал его примеру через месяц. Но 29 июня президент Джордж Буш-старший наложил на него вето. В письменном заявлении он заявил, что поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, но только в том случае, если предприятиям будет разрешено предоставлять его добровольно. [5] В следующем году Палата представителей приняла новую версию FMLA с более строгими мерами в отношении разрешения на отпуск. Однако сторонники законопроекта решили временно прекратить законотворческую деятельность, поскольку поняли, что у них все еще недостаточно голосов, чтобы преодолеть ожидаемое вето. Они возобновили свою деятельность в 1992 в надежде, что они смогут заставить Буша подписать законопроект, чтобы заручиться поддержкой рабочих семей на президентских выборах. Но Буш повторил свои действия 1990 года, наложив вето на законопроект, но на словах подчеркнув важность отпуска по семейным обстоятельствам. В другом письменном заявлении Буш подчеркнул, что поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, а также убежден, что FMLA нанесет ущерб экономике. Затем он предложил Конгрессу установить налоговую льготу для предприятий, которые предоставляют своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам. [6]В течение оставшейся части 19Во время президентской кампании Буш старался не привлекать внимания к своему вето в отношении FMLA или своей позиции в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку знал, что его позиция не будет хорошо воспринята многими избирателями. Напротив, его оппонент Билл Клинтон подчеркнул свою поддержку FMLA. После того, как Клинтон вступил в должность в январе 1993 года, FMLA стал первым важным законодательным актом, который он подписал.

После того как отпуск был введен правительством, многие считали — или, по крайней мере, надеялись, — что охват FMLA будет неуклонно расширяться, чтобы защитить большее число работников и, в конечном счете, включить замещение заработной платы. Однако эти надежды не оправдались. Прошло пятнадцать лет, прежде чем в FMLA впервые были внесены поправки, и изменения, внесенные в закон, были незначительными по сравнению с ожиданиями. Поправки, добавленные в 2008 и 2009 гг.расширенный охват отпуска для работников, у которых есть член семьи в вооруженных силах. В 2009 году в закон снова были внесены поправки, чтобы признать, что FMLA имеет специальные правила, которые применяются к тому, как подсчитывается право на участие для пилотов авиакомпаний, бортпроводников и других членов экипажа авиакомпаний. В 2015 году Министерство труда США пересмотрело определение «супруга» в соответствии с FMLA, чтобы гарантировать, что правомочные работники, состоящие в законном однополом браке, могут брать отпуск FMLA для ухода за своим супругом или членом семьи, независимо от их штата проживания.

За последние два десятилетия попытки увеличить пособия по отпуску по семейным обстоятельствам на национальном уровне по большей части потерпели неудачу. Поскольку Конгресс не хотел расширять FMLA или принимать новый закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам на федеральном уровне, усилия по улучшению охвата отпусков по семейным обстоятельствам в основном были сосредоточены на субнациональном уровне. В американской федеральной системе законодатели штатов могут издавать законы о социальной политике, которой не занимается федеральное правительство, и имеют больше свободы в разработке политики, которая соответствует доминирующей политической культуре их штата. Точно так же муниципальные органы власти могут разрабатывать политику, подходящую для местного населения.

Большая свобода действий местных органов власти в процессе разработки политики привела к значительным различиям в политике отпусков по семейным обстоятельствам в разных штатах и ​​городах. До принятия FMLA почти сорок штатов уже приняли тот или иной закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, хотя между ними было мало единообразия. [7] Сегодня некоторые штаты гарантируют не большее покрытие, чем FMLA, в то время как другие расширили неоплачиваемый отпуск на большее количество работников. Иллинойс, Огайо и Вирджиния предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих. Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд успешно внедрили политику оплачиваемых отпусков за счет сотрудников практически для всех работников; начиная с 2018 года к этому списку присоединится Нью-Йорк. Эти программы функционируют как программа государственного страхования: часть налогов, уплачиваемых работниками, направляется в государственный отпускной фонд, из которого работники затем могут получать средства, находясь в отпуске с работы. Например, работники штата Нью-Джерси могут взять шестинедельный отпуск по уходу за новым ребенком или членом семьи с серьезной болезнью или травмой. Они возмещают 66 процентов своего еженедельного заработка, до 615 долларов в неделю, и вносят свой вклад в размере 0,08 процента. Хотя штат Вашингтон принял закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в 2007 году, отсутствие механизма финансирования задержало его реализацию на неопределенный срок. На муниципальном уровне десятки городов и округов ввели оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих. В апреле 2016 года Сан-Франциско вошел в историю, приняв первый в США общегородской закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, который требует от работодателей нести часть финансовой ответственности.

Несмотря на значительный прогресс на субнациональном уровне, большинство защитников отпусков по семейным обстоятельствам также продолжают работать над достижением конечной цели национальной политики. В 2015 году сенатор Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и представитель Роза ДеЛауро (штат Коннектикут) представили Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который предоставляет работникам 66 процентов их заработной платы (максимум 1000 долларов в неделю) на срок до двенадцати. недель по тем же причинам, на которые распространяется FMLA. Это не включает в себя защиту занятости, но право распространяется на всех работников, которые платят и имеют право на получение пособий по социальному обеспечению в течение как минимум одного года. В отличие от политики на уровне штата, Закон о СЕМЬЕ будет полагаться на взносы как работников, так и работодателей в размере 0,2 процента от заработной платы с ограничением в 4,36 доллара в неделю. Средний работник будет вносить 1,38 доллара в неделю. После прочтения в законодательном органе 18 марта 2015 г. законопроект был передан в комитет, и никаких дальнейших действий предпринято не было. По крайней мере, в ближайшем будущем принятие федерального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам маловероятно.

Есть ряд причин, по которым Соединенные Штаты остаются единственной промышленно развитой страной без оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни на национальном уровне. Одним из наиболее убедительных объяснений является то, что деловые круги обычно выступают против таких правительственных распоряжений, потому что они опасаются потери прибыли и снижения конкурентоспособности, хотя данные свидетельствуют о том, что такие опасения необоснованны. [8] Поскольку бизнес является мощной лоббистской группой в Соединенных Штатах, его предполагаемые интересы часто защищаются законодателями. Хотя сильные профсоюзы могут быть грозным противником для бизнеса, уровень объединения в профсоюзы в Соединенных Штатах относительно низок, что значительно уменьшило переговорную силу таких организаций.

Политика отпусков по семейным обстоятельствам позволяет женщинам более полно участвовать в рабочей силе, что бросает вызов традиционным гендерным ролям, лежащим в основе модели мужчины-кормильца, в соответствии с которой муж работает полный рабочий день вне дома, а его жена остается дома, чтобы ухаживать за семья. Мужчины чаще берут оплачиваемый отпуск; следовательно, увеличение количества оплачиваемых отпусков может привести к увеличению использования отпуска мужчинами, а также к дальнейшему изменению ролей. [9] По этой причине социально консервативные законодатели часто выступают против такой политики. Более того, поскольку многие консерваторы выступают за ограниченную роль правительства и считают, что семейные вопросы являются частным делом, они могут рассматривать обязательный отпуск по семейным обстоятельствам как ненужное вмешательство в жизнь людей. Частью так называемой «американской исключительности» является акцент на индивидуальной и личной ответственности; такой образ мышления помогает разжигать оппозицию действиям правительства в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Поэтому неудивительно, что республиканцы гораздо реже поддерживают политику оплачиваемых отпусков, чем демократы. Наконец, оплачиваемый отпуск страдает от проблемы коллективных действий. Поскольку многие работники могут составить какой-либо тип отпуска на основе FMLA, законов штата или муниципалитета и программ, предоставляемых работодателями, было трудно организовать широкомасштабную кампанию за расширение политики отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах. Однако ситуация начинает меняться, поскольку в последние годы все большее внимание уделяется отпуску по семейным обстоятельствам.

В 2015 году Барак Обама стал первым президентом, который призвал предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в обращении к Конгрессу. По мере развития президентской кампании 2016 года оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал серьезной проблемой. Хотя в прошлом это не было приоритетом для кандидата от Демократической партии Хиллари Клинтон, она более полно включила оплачиваемый отпуск в свою платформу, поскольку этот вопрос получил большую поддержку по всей стране. Она высказалась против Закона о СЕМЬЕ, потому что он основан на увеличении налогов на заработную плату. Ее план будет обеспечивать те же преимущества, что и Закон о СЕМЬЕ, но он будет финансироваться за счет увеличения налогов на богатых. [10] Со стороны республиканцев кандидат Дональд Трамп предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин, чьи работодатели в настоящее время не предоставляют его. Программа расширит пособия по безработице на молодых матерей и будет финансироваться за счет устранения мошенничества и расточительства в системе страхования по безработице (UI). [11]

В конечном счете, результаты президентских выборов и выборов в Конгресс 2016 года расскажут нам больше о политике оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в краткосрочной, чем в долгосрочной перспективе. Даже если лидеры, враждебно настроенные к оплачиваемому отпуску, придут к власти в 2017 году, импульс для решения этой проблемы будет продолжать расти, поскольку все больше штатов, городов и округов принимают оплачиваемый отпуск. В настоящее время только 13% гражданских служащих в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску через своего работодателя, но новые компании принимают политику щедрых отпусков почти ежедневно. [12] Недавний опрос вероятных избирателей 2016 года показал, что 79процентов говорят, что «важно, чтобы выборные должностные лица обновили FMLA, чтобы гарантировать доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни». [13] Политики в конечном итоге будут вынуждены заняться этим вопросом, так как общественное мнение продолжает становиться все более благосклонным к нему. Обеспечение того, чтобы все работники в Соединенных Штатах имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в котором они нуждаются, не произойдет в одночасье; однако, если мы будем продолжать двигаться в том направлении, в котором движемся, это произойдет.

Автор

МЕГАН А. ШОЛАР — преподаватель Междисциплинарной программы с отличием Чикагского университета Лойолы. Она автор Получение оплаты, не торопясь: женское движение и разработка политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах (2016).

Notes

[1] Центр анализа мировой политики. нд «Допускается ли оплачиваемый отпуск матерям и отцам младенцев?» По состоянию на 1 сентября 2016 г.

[2] Ребекка Рэй, Джанет С. Горник и Джон Шмитт, «Политика предоставления родительских отпусков в 21 стране: оценка щедрости и гендерного равенства», Центр экономических и политических исследований, 2009 г.; Джоди Хейманн и Элисон Эрл, 9 лет0274 Повышение глобального уровня: Развенчание мифа о том, что мы не можем позволить себе хорошие условия труда для всех (2010 г.).

[3] М. Маргарет Конвей, Дэвид В. Ахерн и Гертруда А. Стюернагель, Женщины и государственная политика: революция в процессе , 3-е изд. (2005), 186; Джанет К. Горник и Марсия К. Мейерс, Families That Work: Policies for Conciling Parenthood and Employment (2003), 28.

[4] Стивен К. Висенсейл, Политика отпуска по семейным обстоятельствам: политическая экономия работы и семьи в Америке (2001), 138–43; Рональд Д. Элвинг, Конфликт и компромисс: как Конгресс принимает закон (1995).

[5] Стивен А. Холмс, «Буш накладывает вето на законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам», New York Times, , 30 июня 1990 г. New York Times , 23 сентября 1992 г.

[7] Женское бюро, Министерство труда США, Закон штата об отпуске по беременности и родам (1993 г.).

[8] Рут Милкман и Эйлин Аппельбаум, 9 лет0274 Незавершенное дело: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии и будущее политики США в отношении работы и семьи (2013 г.).

[9] Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман, «Оплачиваемые отпуска: опыт работодателей и работников с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам в Калифорнии», 2011 г.