Как переводить менеджер, директор, специалист на английский?
Перевести названия должности — любопытная задача. Особенно если учитывать, что варианты перевода нужно подбирать в зависимости от организационной структуры.
Организационно-правовые формы компаний, даже если и называются одинаково, имеют отличия в разных юрисдикциях. Следовательно, названия должностей относятся к реалиям (неотъемлемы от культуры) и переводятся с учетом особенностей страны, в которой компания ведет работу.
Более того, так как компании частные и никакой стандартизации в этой области нет, каждая компания создает свою собственную структуру, со своими названиями, которые, по мнению владельца или совета директоров, наилучшим образом отражают функциональность должности (или больше всего льстят тому, кто эту должность занимает).
Типичная организационная структура небольшой компании в России и в англоязычных странах выглядит так
Россия
Генеральный директор
Директор (Начальник) отдела
Менеджер (Специалист)
США (и Великобритания*)
CEO
Director или Vice President (VP)
Regular employees (supervisors, specialists, representatives, associates, clerks)
*— отличия между странами в иерархии минимальны, но могут отличаться названия должностей.
Вероятно, вы уже заметили разницу, но давайте рассмотрим все должности по порядку.
Генеральный директор — General Director или CEO?
Генеральный директор американской или крупной международной компании, как правило, именуется Chief Executive Officer (CEO). В Великобритании используется его аналог Managing Director. Director General используется для обозначения генерального директора в ряде других стран, например, в Испании. А для России уже устоялся термин General Director — именно этот вариант перевода считается самым адекватным.
Что делать с другими «директорами» (по закупкам, по продажам и так далее)?
Если в компании, кроме генерального директора, есть еще другие директора, то их можно смело переводить как Director. Это адекватный перевод, такие структуры компаний встречаются и в англоговорящих странах. Но в США, например, на подобной позиции часто можно встретить Vice President (VP), а вот директор филиала, это, как правило, Branch Manager.
Комментирует носитель американского варианта английского языка:
Если компания достаточного размера, чтобы в ней были подразделения (divisions), а не только отделы, глава подразделения обычно называется Director или Vice President.Директор филиала, действительно, – Branch Manager, а вот с направлениями совсем по-разному: от Team Lead до VP, в зависимости от размера компании и мнения ее владельца/совета директоров по вопросу.
Директор филиала, действительно, – Branch Manager, а вот с направлениями совсем по-разному: от Team Lead до VP, в зависимости от размера компании и мнения ее владельца/совета директоров по вопросу.Хорошо, а «руководитель», «начальник» и «заведующий» переводятся по-разному?
Как правило, эти три термина взаимозаменяемы. Здесь речь чаще всего идет об отделах и подразделениях компании, поэтому адекватный перевод — Manager. Но все, как всегда, зависит от контекста: подходящими по смыслу могут быть и Head, и Direсtor, и Manager, и даже Leader.
Если термин “руководитель” используется в значении “директор компании” (так бывает в некоторых справках), лучше перевести его как Company Director.
А как быть с «заместителем директора»?
Говоря о должностях всевозможных заместителей, люди чаще всего выбирают между «Deputy» и «Vice». Выяснилось, что даже носители не всегда чувствуют разницу между ними и порой спрашивают о точном значении этих слов. Поэтому нам пришлось провести небольшое исследование, и вот что выяснилось:
- Deputy Х – сотрудник, назначаемый должностным лицом Х, которому Х может передавать свою власть и свои полномочия. Таких сотрудников в компании может быть много.
- Vice Х – сотрудник, чаще всего избираемый советом директоров, имеющий свои собственные обязанности и являющийся вторым по старшинству сотрудником компании. Таких сотрудников, как правило, немного.
Таких сотрудников в компании может быть много.Таким образом, логичнее всего называть заместителя словом Deputy. Соответственно, чтобы перевести название такой должности, достаточно добавить к должности директора слово Deputy.
Как переводить ИО и ВРИО?
- Interim X – сотрудник одинакового с Х ранга, временного замещающий освобожденного от должностных обязанностей Х. Часто таких сотрудников нанимают специально для замещающей работы на должности, они получают все полномочия Х, и впоследствии им может быть предложено занять должность Х на постоянной основе.
- Acting X – сотрудник более низкого по отношению к Х ранга, временно замещающий Х, находящегося в отпуске/командировке/на больничном и т. д. Чаще всего, такие сотрудники не получают всех полномочий Х, а только самые необходимые.
д. Чаще всего, такие сотрудники не получают всех полномочий Х, а только самые необходимые.Некоторые предлагают переводить ИО как acting, а ВРИО как interim. Однако однозначно сопоставить два русских термина с двумя английскими не представляется возможным. Почему? Потому что для этого нужно найти однозначные определения ИО и ВРИО и четко понять разницу между ними, тогда как эти понятия не прописаны в ТК РФ и их толкования разнятся даже на сайтах, посвященных юридическим и кадровым вопросам. Чаще всего путаница возникает в части совмещения текущей и занимаемой должностей, и на разных сайтах дается разная информация о том, кто же все-таки совмещает свою должность с замещаемой, а кто полностью переходит на последнюю: ИО или ВРИО.
Поэтому для перевода на английский язык часто достаточно ориентироваться на определения acting/interim и выбирать нужный термин. Более того, на практике acting встречается чаще.
Ну вот с менеджером точно все просто, есть же прямой эквивалент (на самом деле, нет)
В мировой практике manager — это руководитель высшего, среднего или младшего звена, связующая часть между вышестоящим руководством и сотрудниками (или даже отделами) в подчинении.
В русский язык это понятие перекочевало с искажением смысла, поэтому буквальный перевод наших местных «менеджеров» не всегда корректен.
Вот как описывает понятие manager англоязычный сайт с вакансиями Indeed.
Что за должность — менеджер?
Должность менеджера — элемент, выстраивающий иерархию в организационной структуре предприятия: от генерального директора как менеджера высшего звена — к его заместителю, от заместителя — к главе подразделения, от главы подразделения — к начальнику отдела как менеджеру младшего звена. Менеджер выступает посредником при общении между высшим руководством компании и ее сотрудниками, помогая им совместно трудиться над проектами и достигать поставленных целей.
Тип иерархии обусловлен размером предприятия и стилем управления, но способность компании выполнять задачи и получать нужные объемы прибыли зависит именно от того, насколько эффективно каждый менеджер исполняет свои обязанности.
Также в России термин «менеджер» часто применяют для обозначения обычных сотрудников умственного труда, которые управленцами не являются.
Пожалуй, самый яркий пример — это отделы продаж в русских компаниях, где абсолютно всех сотрудников отдела называют менеджерами по продажам. Так уж сложилось. Поэтому при переводе лучше уточнить, был ли на этой должности кто-то в подчинении. Если нет, то лучше перевести как sales representative. Если был, то можно переводить как sales manager. руководитель бюро Андрей Гук
А «специалист» и «сотрудник»?
Здесь с переводом сложнее. Перевод слов «специалист» и «сотрудник» очень сильно зависит от контекста. В основном эти должности можно перевести как specialist или professional, но иногда для сотрудников государственных органов или вообще всех тех, кто связан с обработкой и выдачей документов, подойдет officer или controller (например, HR officer — сотрудник отдела кадров).
А иногда лучшим выходом будет вообще опустить термин и оставить только вид деятельности. Хороший пример: специалист по аналитике данных — Data Analyst.
Для вашего удобства мы подготовили сводную таблицу с нашими вариантами перевода должностей. Таблица пополняется.
Директор
| Должность | |
|---|---|
| Административный директор | Administrative Director |
| Арт-директор | Art Director |
| Генеральный директор | CEO, President или General Director |
| Директор отдела | Head of Department (часто Vice President; но если речь идет о большом магазине с отделами, то Department Manager), |
| Директор магазина | Store Manager |
| Директор по безопасности | Security Director (или Vice President of Security) |
| Директор по закупкам | Procurement Director (или Vice President of Procurement) |
| Директор по качеству | Quality Director |
| Директор по логистике | Director of Logistics (или Vice President of Logistics) |
| Директор по маркетингу | Marketing Director (или Vice President of Marketing) |
| Директор по персоналу | HR Director |
| Директор по продажам | Sales Director (или Vice President of Sales) |
| Директор по производству | Chief Operations Officer или COO (именно так чаще всего, но можно и Operations Director, а также Vice President of Operations) |
| Директор по развитию | Development Director (или Vice President of Development) |
| Директор по экономике | Director of Economic Development |
| Директор проектов | Project Manager (или Head of Projects, Project Director встречается редко) |
| Директор направления | Business Unit Director |
| Директор территории | Area Director |
| Директор филиала | Branch Manager |
| Директор школы | School Principal |
| Исполнительный директор | Executive Director |
| ИТ директор | CIO или IT Director |
| Коммерческий директор | CCO или Commercial Director |
| Креативный директор | Chief Creative Officer |
| Операционный директор | Operations Director |
| Технический директор | Technical Director |
| Управляющий директор | Managing Director (или Vice President of Operations) |
| Финансовый директор | Chief Financial Officer или CFO (реже — Financial Director и Vice President of Finance Department) |
Заместитель директора
| Должность | Перевод на английский |
|---|---|
| Заместитель директора | Deputy Director |
| Заместитель генерального директора | Deputy CEO / Deputy General Director / Deputy Managing Director (в Великобритании) |
| Заместитель руководителя | Deputy Team Lead / Deputy CEO / Vice President |
| Заместитель технического директора | Deputy Technical Director |
| Заместитель директора школы | Deputy School Principal |
| Заместитель коммерческого директора | Deputy CCO / Deputy Commercial Director |
| Заместитель директора по развитию | Deputy Development Director / Assistant Vice President of Development |
| Заместитель начальника отдела | Deputy Director / Deputy Manager / Deputy Head / Deputy Leader |
| Первый заместитель директора | First Deputy Director |
| Первый заместитель генерального директора | First Deputy General Director / First Deputy CEO / First Deputy Managing Director |
Руководитель
| Должность | Перевод на английский |
|---|---|
| Руководитель группы | Team Lead |
| Руководитель компании | CEO, President или даже Owner (если владелец один) |
Менеджер
| Должность | Перевод на английский |
|---|---|
| Административный менеджер | Administrative Manager |
| Бренд-менеджер | Brand Manager |
| Ведущий менеджер | Senior Manager |
| Главный менеджер | Senior Manager |
| Контент-менеджер | Content Manager |
| Менеджер | Manager (если должность руководящая) или Representative (если должность не руководящая) |
| Менеджер по закупкам | Procurement Specialist (если в компании нет других менеджеров по закупкам, можно Procurement Director, потому что Procurement Manager почти не встречается) |
| Менеджер по ключевым клиентам | Key Account Manager |
| Менеджер по логистике | Logistics Manager |
| Менеджер по маркетингу | Marketing Manager |
| Менеджер по персоналу | HR Manager |
| Менеджер по продажам | Sales Manager |
| Менеджер по работе с клиентами | Customer Support Manager |
| Менеджер по развитию | Development Manager |
| Менеджер по развитию бизнеса | Business Development Manager (хотя, например, в США это довольно редкая должность) |
| Менеджер по рекламе | Advertising Manager |
| Менеджер по связям с общественностью | PR Manager |
| Менеджер по туризму | Tourism Manager |
| Менеджер проекта | Project Manager |
| Офис-менеджер | Office Manager |
| Персональный менеджер | Private Client Specialist (Personal Manager обычно используется в значении «личный помощник звезды шоу-бизнеса») |
| Старший менеджер | Senior Manager |
| Старший менеджер по продажам | Senior Sales Manager |
| Территориальный менеджер | Area Manager |
| Топ-менеджер | Executive Officer |
Специалист
| Должность | Перевод на английский |
|---|---|
| Ведущий специалист | Senior Specialist |
| Главный специалист | Senior Specialist |
| ИТ специалист | IT Specialist |
| Специалист отдела | Specialist of Department |
| Специалист по документообороту | Document Controller |
| Специалист по закупкам | Procurement Expert (или Buyer) |
| Специалист по кадрам | HR Specialist |
| Специалист по недвижимости | Real Estate Specialist |
| Специалист по охране труда | HSE Specialist |
| Специалист по персоналу | HR Specialist |
| Специалист по продажам | Sales Representative (или Sales Associate) |
| Специалист по рекламе | Advertising Specialist |
| Старший специалист | Senior Specialist |
| Технический специалист | Technical Expert |
Кто такой product manager: обязанности — Определение
Product manager — это человек, который отвечает за все этапы создания и продвижения нового продукта, начиная с исследования рынка и заканчивая разработкой стратегии его развития.
В этой статье вы прочитаете, кто такой такой product manager, узнаете, какими навыками он должен обладать, какие у него обязанности, чем он отличается от project manager и как им стать.
Обязанности product manager
Продакт-менеджер помогает определить рыночный сегмент, создать портрет покупателя и разработать продукт, который нужен целевой аудитории для решения конкретных задач. Он выстраивает гипотезы, проверяет их, контролирует процесс работы команды и анализирует результат проделанной работы. Спектр обязанностей product manager довольно обширный и может отличаться в зависимости от сферы деятельности, возможностей и специфики работы компании, поскольку эта должность есть не только в IT-сегменте.
Давайте подробнее рассмотрим главные направления работы этого специалиста.
- Сбор информации. Прежде всего продакт-менеджер изучает рынок и целевую аудиторию. Он выявляет боли, интересы и потребности потенциальных покупателей, изучает спрос и конкурентную среду, формирует и проверяет предположения касательно будущего продукта.
- Выведение требований к продукту. Когда продакт-менеджер собрал всю необходимую информацию, он определяет ключевые качества и характеристики продукта, поскольку уже знает, какие задачи клиентов он должен решить.
- Построение стратегии и разработка плана действий. В обязанности продакт-менеджера входит постановка задач и определение приоритетности каждой для достижения желаемых целей. Он устанавливает что делать, зачем, когда и кому.
- Распределение ролей. Product manager собирает команду, устанавливает зоны ответственности и порядок работы над продуктом.
- Запуск продукта и его продвижение. Продакт менеджер отвечает за выход нового продукта на рынок, сбор обратной связи от целевой аудитории и его дальнейшее улучшение. Он продвигает его и отвечает за привлечение покупателей. В поле ответственности специалиста также находится ценообразование и разработка программ лояльности. Для измерения успеха продакт-менеджер устанавливает KPI, отслеживает их и анализирует результаты.
- Разработка плана увеличения продаж. Работа над продуктом — это непрекращающийся процесс. Поэтому, продакт-менеджер не останавливается после запуска продукта. Он отслеживает продажи, повышает конкурентоспособность и работает над увеличением лояльности целевой аудитории.
Для измерения успеха продакт-менеджер устанавливает KPI, отслеживает их и анализирует результаты.Поскольку должность продакт-менеджера существует и за пределами IT-сферы, иногда понятия product manager и project manager взаимозаменяют. Это неверно, так как между ними есть ряд отличий, с которыми вы ознакомитесь в следующем разделе.
Чем отличается product manager от project manager
Развитие продукта — это непрерывный процесс который не ограничен во времени и требует постоянного внимания, а также усовершенствования. У проекта всегда есть определенный бюджет и четкие временные рамки. В жизни эти два понятия зачастую тесно взаимосвязаны.
Предположим, компании необходимо разработать приложение.
Этот процесс состоит из ряда этапов — проектов, для выполнения которых будут установлены конкретные временные рамки, что позволит шаг за шагом продвигаться к достижению цели.
Поэтому, продакт-менеджеры и проджект-менеджеры часто работают в одной команде. Первый устанавливает задачу, второй отвечает за детальный план ее решения и получение результата. То есть, product manager разрабатывает общую стратегию разработки и продвижения продукта. Он разбивает процесс на этапы, а project manager отвечает за выполнение предоставленных ему проектов.
Учитывая разные зоны ответственности этих двух специалистов, у них отличаются и KPI. Чтобы оценить результат проделанной работы, продакт-менеджер выбирает метрики, которые отображают успех продукта, а проджект-менеджер оценивает результат на основании анализа данных по конкретному проекту. Далее вы узнаете, какими навыками должен обладать product manager и как им стать.
Как стать product manager
Продакт-менеджер должен знать и уметь оценивать объем рынка, формировать позиционирование, выбирать каналы продвижения, понимать, как рассчитывать себестоимость, что такое ценообразование, как собирать и анализировать данные.
Ознакомьтесь с другими его навыками, которые крайне важны для работы:
- стратегическое мышление;
- коммуникабельность;
- навыки тайм-менеджмента;
- умение проводить маркетинговые исследования и конкурентный анализ;
- знание Agile-методов таких как scrum, канбан, lean и других.
Продакт-менеджерами часто становятся маркетологи, экономисты, менеджеры, бизнес-аналитики и другие специалисты, которые меняют сферу деятельности. Однозначного ответа, что нужно изучить, чтобы прийти в профессию нет, поскольку каждый приходит со своим багажом знаний.
Чтобы стать продакт-менеджером, необходимо освоить ключевые навыки работы, о которых мы говорили выше и углубиться в профессию. Для изучения специальности сегодня используют онлайн-курсы, вебинары, книги. Однако, лучше всего вырасти до продакт-менеджера в какой-нибудь компании, поскольку это позволит увидеть всю кухню изнутри. Можно устроиться на работу, где есть должность продакт-менеджера и переквалифицироваться уже в процессе.
Если у вас уже есть определенный опыт работы в маркетинге или менеджменте, например, примите участие в разработке продукта в качестве члена команды или привлеченного специалиста. Это поможет оценить объем работы, понять, какие знания у вас уже есть, а какие области следует подтянуть. Такой подход позволит ознакомиться с подводными камнями и минусами профессии.
Работа продакт-менеджера требует постоянного развития и роста. Рынок и ожидания клиентов непрерывно меняются, поэтому эта профессия идеально подходит тем, кто не любит стоять на месте и всегда стремиться совершенствовать свои скилы, а также приобретать новые.
Ресурсы
- На сайте Нетологии прочитаете, кто такой product manager.
- В статье IAMPM вы узнаете, что должен уметь делать продакт-менеджер в IT-сфере.
- На сайте Хабр прочитаете, как оценивают эффективность работы product manager.
- В этой статье подробнее узнаете о том, как стать продакт-менеджером.
- А здесь ознакомитесь с задачами product manager и узнаете, с кем он коммуницирует в процессе работы.
Обновлено: 29.09.2022
Менеджер по маркетингу (русский язык) в Outtalent
Менеджер по маркетингу (русский язык) в Outtalent (S19)
Мы помогаем ведущим инженерам развивающихся рынков получить работу за границей в таких компаниях, как Google.
Удаленно
Полная занятость
От 1 года
Подать заявку
Об Outtalent
Что такое Outtalent?
Outtalent — это трехмесячная программа, которая помогает ведущим инженерам из развивающихся стран получить работу в таких компаниях, как Google в Европе и США. Наша миссия — помогать людям из всех стран ставить и достигать амбициозные карьерные цели.
Почему самый талантливый?
Мне очень повезло в карьере.
Еще в 2006 году, когда я еще жил в Кыргызстане, я получил электронное письмо от рекрутера Google. Я был так удивлен, что сначала подумал, что это мошенничество. Оказывается, он нашел мое резюме в Интернете, где я разместил его с единственной целью — зафиксировать свои достижения. Я не планировал использовать его для поиска работы за границей, так как не думал, что в то время был достаточно хорош.
После того, как я понял, что это на самом деле Google, я начал готовиться к своим интервью, как будто это был мой последний шанс. К счастью, мне удалось найти там работу и переехать в европейскую штаб-квартиру в Ирландии. Там меня окружало много умных, позитивных, добрых и веселых людей. Я начал чувствовать, что наконец-то использую свой потенциал. Мой годовой доход увеличился более чем в 10 раз, и в конце концов я стал руководителем проекта в X, «самомощном» подразделении Google в Силиконовой долине.
Какая это была сумасшедшая поездка!
Теперь мы с братом Медером основали Outtalent, чтобы помогать людям во всем мире достигать одинаковых целей систематически, а не случайно.
Наш подход
Мы считаем, что для амбициозных людей в большинстве стран успешная карьера и иммиграция идут рука об руку, и мы гордимся тем, что являемся компанией, которая помогает им и в том, и в другом.
Мы используем нестандартный подход в нашем пространстве:
- наши основные и единственные платные клиенты — кандидаты, а не работодатели
- наши клиенты платят нам только в том случае, если они достигают своих целей, а не за часы или месяцы нашего времени
- мы помогаем людям иммигрировать, а не находить работу на стороне или удаленно
- мы помогаем людям ставить и достигать вдохновляющие и амбициозные цели
Как это работает?
Мы находим отличных инженеров, используя наши алгоритмы и международную сеть. В остальных случаях к нам обращаются инженеры индивидуально.
Чтобы быть принятыми, соискатели должны пройти наши собеседования уровня Google и испытательный срок в течение 1 месяца.
Успешные инженеры подписывают соглашения о разделе доходов. Таким образом, они обязуются платить 7% от своей будущей базовой зарплаты в течение 2 лет, но только в том случае, если мы поможем им получить высокооплачиваемую работу в одной из желаемых ими компаний и стран.
Нашей программой руководят инженеры из таких компаний, как Google и Stripe. Многие из этих инженеров провели сотни собеседований или даже помогли изменить процессы собеседований в своих компаниях. Помимо сессий с менторами, огромную часть нашей программы составляют очные сессии. Эти занятия помогают инженерам (или коллегам, как мы их называем) учиться друг у друга и практиковаться в проведении интервью.
В конце программы мы помогаем успешно окончившим обучение инженерам стать заметными в море соискателей со всего мира. Мы делаем это, ручаясь за них перед компаниями — либо напрямую, либо через наше сообщество.
В это сообщество входят наши выпускники и друзья из развивающихся стран, которые сейчас работают в Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Atlassian, Bloomberg, Booking.
com, Cisco, Coinbase, DeepMind, Dropbox, Facebook, Figma, Google, IBM, LinkedIn, Lyft. , Microsoft, NVIDIA, OpenAI, Oracle, Palantir, PayPal, Reddit, Salesforce, Segment, Slack, Snap, Spotify, Square, Stripe, Tesla, Twitter, Uber, UpWork и Yelp.
com, Cisco, Coinbase, DeepMind, Dropbox, Facebook, Figma, Google, IBM, LinkedIn, Lyft. , Microsoft, NVIDIA, OpenAI, Oracle, Palantir, PayPal, Reddit, Salesforce, Segment, Slack, Snap, Spotify, Square, Stripe, Tesla, Twitter, Uber, UpWork и Yelp.Наши результаты
В течение первого года мы помогли инженерам из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Украины и России устроиться на работу в Amazon, Bloomberg, Facebook, DeepMind, Google, Microsoft, Stripe и многих других крупных компаниях в странах как Великобритания, Ирландия, Германия, Швейцария, Чехия, Польша, Канада и США.
Среди наших стипендиатов теперь есть старшие инженеры-программисты с многолетним опытом работы в ведущих компаниях своих стран, таких как Яндекс и EPAM.
Избранный выпускник
Помимо старших инженеров, мы работаем и с такими молодыми звездами, как Алия.
Алия тоже из Кыргызстана. Там она провела большую часть своего детства без родителей, в окружении множества людей, которые считали, что лучше вкладывать деньги в мужское образование, а женщины должны больше времени уделять работе по дому.
Несмотря на это, ей удалось стать одной из лучших учениц в стране, получить несколько стипендий и получить отличное образование в области компьютерных наук за границей.
Алия дважды прошла Outtalent. После первого раза она попала на стажировку в Bloomberg. После второго она получила предложения на полный рабочий день в Bloomberg, Cisco, Facebook и Google DeepMind. В конце концов она решила присоединиться к DeepMind, где она, возможно, первый сотрудник из Кыргызстана и, возможно, даже из Центральной Азии.
Ее история успеха становится известной как в ее стране, так и во всем регионе, и она продолжает сотрудничать с нами после выпуска. Теперь она начала серию лекций под названием «Выдающиеся женщины», чтобы найти и поделиться вдохновляющими историями, подобными ее.
О роли
Кто мы
Outtalent помогает людям из всех стран ставить амбициозные карьерные цели и достигать их.
Мы начали с того, что помогли инженерам-программистам на развивающихся рынках получить работу за границей в таких компаниях, как Google.
Мы знаем эту тему больше всего и именно здесь проблема недооценки таланта стоит очень остро. Всего за 3 месяца мы можем помочь таким инженерам в 10 раз увеличить их зарплату и выйти на траекторию карьеры, которая с гораздо большей вероятностью позволит им полностью реализовать свой потенциал.
Мы очень гордимся тем, что уже помогли десяткам инженеров-программистов из Кыргызстана, Казахстана, Беларуси, Украины и России и получили предложения от Amazon, Bloomberg, DeepMind, Facebook, Flexport, Google, Microsoft, Spotify, Stripe, TikTok, Uber. , Yelp и многие другие компании в США, Канаде и Европе.
В число наших инвесторов входят YCombinator, венчурные фонды мирового уровня (https://outtalent.com/seed-round), руководители Google и Facebook и другие инвесторы-ангелы, увлеченные нашей миссией. Кроме того, у нас есть большое сообщество людей, которые сами достигли амбициозных целей и теперь хотят помочь другим в их достижении.
Роль
Мы ищем человека, который поможет нам построить самый любимый бренд на русскоязычном рынке образования, рекрутинга и иммиграции.
Ключевые обязанности:
- глубоко разбираться в Outtalent, русскоязычных инженерах и смежном рынке,
- разработка, внедрение и анализ маркетинговых мероприятий в русскоязычном регионе,
- управление производством видео, фото и текстового контента,
- общаться с инженерами индивидуально и через социальные сети,
- строить долгосрочные отношения с информационными агентствами и влиятельными лицами.
Вы идеально подходите для этой работы, если:
- у вас отличные устные и письменные навыки общения на русском и английском языках,
- у вас есть опыт успешной работы на аналогичной должности,
- вы увлечены большинством текущих задач.
Наши основные увлечения:
- эффективное доступное образование с согласованными стимулами (платите только % от зарплаты и только если вы получаете отличную работу)
- помогает разработчикам программного обеспечения полностью реализовать свой потенциал
- помощь людям из развивающихся стран и ведения бизнеса на развивающихся рынках (Восточная Европа, Азия, Африка, Латинская Америка)
- помощь людям с иммиграцией
- создание сообщества вокруг общих ценностей и миссии
Наши ключевые ценности:
- помогать людям, занимаясь любимым делом
- ставить самые высокие цели
- уравновешивание разума и интуиции
- образцовая целостность и подлинность
В своем заявлении укажите веб-сайты и ключевые учетные записи в социальных сетях брендов, которым вы помогли, в идеале включая некоторые цифры, измеряющие ваш успех.
Пожалуйста, также перечислите, какие увлечения вы разделяете с нами и как эти увлечения проявились до сих пор.
Технологии
(Мы пока не нанимаем инженеров-программистов.)
Подать заявку
Другие вакансии в Outtalent
Сотни стартапов YC нанимают сотрудников на работу в Startup.
Зарегистрируйтесь, чтобы узнать больше ›dentsu Менеджер сообщества в социальных сетях (русскоязычный и английский)
Описание вакансии
Менеджер сообщества в социальных сетях (свободно владеет русским и английским языком на уровне C2)
Пожалуйста, загрузите свое резюме на английском языке.
- У вас есть опыт управления социальными сетями не менее 2 лет?
- Вы ищете 100% удаленную работу из дома без поездок в офис?
- Вам нравится управлять учетными записями в социальных сетях и оценивать входящие сообщения и профили пользователей?
Если да, то у нас может быть идеальная работа для вас: Менеджер по работе с социальными сетями (свободно владеет русским и английским языками на уровне C2)
Язык: свободно владеет русским и английским языком на уровне C2 (письменно и устно)
Тип должности : Полная занятость
ICUC — это команда креативщиков, стратегов, создателей контента и менеджеров социальных сетей, работающих непосредственно с брендами, чтобы предоставить первоклассную экспертизу в социальных сетях, помогая нашим клиентам воплотить истории их брендов в жизнь.
Клиент, предлагающий эту должность, находится в регулируемой табачной промышленности.
Вы можете стать частью динамичной, захватывающей и веселой рабочей среды, не выходя из собственного дома — ICUC является полностью удаленной компанией с самого первого дня. Наша миссия — напомнить миру, что за брендами стоят люди. Это относится не только к нашим клиентам и сообществам в социальных сетях, но в первую очередь к рабочему месту. Наша культура основана на сотрудничестве, ответственности и доверии, а это означает, что вы будете признаны за свою тяжелую работу и достижения. Мы верим в поддержку прогрессивной культуры, которая позволяет вам чувствовать себя как дома, пользоваться равными возможностями и расти вместе с нами. В ICUC мы добиваемся успеха вместе, как команда.
Хотите присоединиться к команде?
Мы ищем целеустремленного менеджера по работе с социальными сетями, который присоединится к нашей растущей команде.
Что вас ждет?
- Станьте экспертом по социальным сетям и помогите нашему клиенту пройти цифровую трансформацию с полной поддержкой нашего агентства в вашем уголке
- Станьте чемпионом по управлению сообществом и отслеживайте учетные записи клиентов в социальных сетях через Sprinklr (предоставляется обучение Sprinklr)
- Поддерживайте ежемесячный редакционный контент, а также участвуйте в планировании и составлении расписания публикаций
- Участвовать в сообщении о своих выводах, публикации и консультировании
- Активно взаимодействовать с аудиторией на платформах социальных сетей после оценки входящих сообщений и профилей пользователей и составления ответов с помощью предварительно одобренной книги ответов или других источников
- Работать с межфункциональные партнеры, в том числе коллеги из агентства, а также группы отделов клиента (маркетинг, коммуникации, развитие бизнеса и т. д.) по согласованию ответов и обновлению плейбука
- Подготовка ежемесячных отчетов по анализу данных о контенте и эффективности взаимодействия
д.) по согласованию ответов и обновлению плейбукаЧто вы принесете:
- 2 года профессионального опыта работы в социальных сетях или управлении социальными сетями
- Продвинутый уровень владения русским и английским языками (письменно и устно)
- Отличное знание внутренней работы платформ социальных сетей
- Вы обладаете навыками решения проблем и можете не только четко определять, определять и формулировать проблемы, но и разрабатывать для них творческие решения
- Сильное внимание к деталям, способность объяснять сложные процессы незнакомой аудитории
- Способность быстро думать, активно работать и сохранять усердие в очень динамичной и быстро меняющейся среде
- Отличные навыки межличностного общения, как письменного, так и устного , в том числе опыт перевода технических концепций и решений нетехническому персоналу
- Сильная деловая хватка и продемонстрированная способность управлять конкурирующими приоритетами для нескольких заинтересованных сторон
Готовы ли вы сделать следующий шаг в своей карьере, работая из любого места? Тогда присоединяйтесь к нашей команде.
Эта роль на 100% удалена, но она становится лучше — ICUC является частью сети dentsu, а это означает, что у вас будет доступ к лидерам цифровой экономики, а также корпоративные программы и карьерная поддержка.
Присоединяйтесь к культуре, ориентированной на людей, и разделите свою страсть с высокоэффективными членами команды и клиентами, которые будут побуждать вас учиться и расти каждый день. Мы нанимаем вас за ваш талант, а не только за работу!
Мы призываем всех подходящих кандидатов подавать заявки, однако свяжемся только с теми, кто будет выбран для собеседования.
У нас есть исключительный опыт удовлетворения потребностей любого таланта. Если на каком-либо этапе процесса подачи заявки вам потребуется размещение, сообщите нам об этом. Здесь, в ICUC, мы приветствуем разнообразие и инклюзивность. Мы стремимся создать безопасную и уважительную рабочую среду и создать команду, которая представляет различные фоны, точки зрения и навыки. Мы являемся всемирной сетью медиа-агентств, которая представляет клиентов со всего мира.