Личные качества руководителя в резюме пример: Личные качества в резюме руководителя: пример, рекомендации

Личные качества в резюме руководителя: пример, рекомендации

Вы амбициозны и намерены занять руководящую должность в крупной компании? Прекрасная цель, но для того, чтобы побороться за должность руководителя, одних амбиций недостаточно. Чтобы выиграть конкуренцию у других кандидатов следует основательно подготовится.

Главным инструментом соискателя является его резюме, которое должно быть идеальным. Вы не только должны раскрыть себя в нем как опытного специалиста, но и заинтересовать работодателя, показать в резюме личные качества, подходящие для должности руководителя.

Главные личные качества соискателя претендующего на должность руководителя

Перед вами основной список личностных качеств, которые помогут занять место руководителя:

1. Коммуникабельность. Большую часть рабочего времени руководитель тратит на общение. Деловые переговоры, общение с сотрудниками – все это важная часть его работы. Личная неприязнь к подчиненным не должна влиять на деловые отношения, а положительное отношение к сотруднику хороший руководитель сможет использовать для повышения его активности.
2. Системное мышление. Руководитель должен уметь мысленно охватывать все стороны дела, предвидеть возможные трудности и способы их преодоления. По большей части именно навык системного мышления и делает человека способным руководить.
3. Лидерство. Здесь психологи к единому мнению не пришли. Одни исследования убеждают в том, что с этими способностями надо родиться, другие дают надежду на то, что лидерские качества можно в себе развить и усилить. Умение грамотно обращаться с подчиненными, чтобы их работа стала максимально эффективной, также входит в список качеств, необходимых руководителю. Хороший лидер дает сотрудникам возможность участвовать в обсуждении проблем, умеет признавать свою неправоту, но при этом не терять авторитет среди подчиненных. Может делегировать обязанности и поощряет инициативу, но при этом все равно остается связующим звеном между разными аспектами проекта.
4. Ориентированность на результат. Хороший руководитель всегда помнит о конечной цели, умеет отличать основные дела от второстепенных. Все его действия и распоряжения направлены на скорейшее и наиболее качественное достижение результата.
5. Стрессоустойчивость. Работа с людьми и постоянное интеллектуальное напряжение ведут к стрессу. Руководителю нужно в определенной степени обладать хладнокровием или уметь качественно отдыхать, чтобы сводить на нет весь стресс, полученный на работе. Для коллектива важно видеть своего лидера всегда спокойным, надежным и сильным.
6. Непрерывное саморазвитие. Сейчас это качество необходимо руководителю намного больше, чем десять лет назад. Мир не стоит на месте, на рынке с каждым днем появляется все больше новых предложений и возможностей. Эффективный руководитель обязан быть в курсе всех новинок в своей и смежных областях.
7. Адекватная самооценка. Это редкое качество, и потому чрезвычайно ценное. Как можно оценивать возможности других людей, если нет реального представления о себе? Умеренная самокритичность к себе позволит умному руководителю создать в коллективе атмосферу доверия и спокойствия.
8. Терпение. Это качество говорит о том, что человек способен выполнить задачу полностью, учитывая все мелочи и погрешности.
9. Практический интеллект. Способность просчитывать будущее на основе логических размышлений, а также видеть возможные риски от тех или иных действий.
10. Социальный интеллект. Качество, которое приобретает все большее значение. Способность понимать другого человека, разделять его чувства. Такой руководитель может наиболее точно распределить обязанности между подчиненными, добившись при этом максимального эффекта.
11. Целеустремленность. Настоящий лидер вдохновляет подчиненных на развитие, на достижения. Личный пример в этом вопросе важен. Руководитель, который уверенно поднимается по карьерной лестнице, вселяет в подчиненных энтузиазм.
12. Умение создать работоспособную команду и эффективно ею управлять. Для решения масштабных задач необходимо собрать специалистов из разных сфер, а может быть и отраслей. Способность объединить людей с разными жизненными ценностями и приоритетами, мотивировать их, привести к результату — чрезвычайно важная черта руководителя.
13. Тактичность, терпимость. Для создания сильной команды это качество необходимо в первую очередь. Команда может быть сильной и эффективной только, если созданы комфортные условия для этого. Тактичность, терпимость — залог успеха командной работы.
14. Требовательность. Строгий руководитель способен поддерживать дисциплину и слаженность работы коллектива.
15. Креативность. Невозможно представить настоящего лидера, не способного придумать новое направление работы, разработать новые технологии. Будучи креативным, руководитель зачастую вынужден идти на риск, увлекая за собой весь коллектив. Без этого успех невозможен.
16. Объективность. Это качество у руководителей считают одним из самых редких. Крайне трудно одинаково относится ко всем своим сотрудникам. Лидерские позиции требуют постоянного самоконтроля и умения профессиональные компетенции людей ценить выше, чем личностные качества.
17. Системное мышление. Далеко не все способны видеть ситуацию полностью, понимая причины, и возможные шаги для решения проблемы. И кроме этого далеко не все способны проанализировать ситуацию и найти такие решения, которые в будущем не допустят подобных проблем. Для руководителя компании такие способности необходимы.

Другие личные качества для резюме руководителя

Если вы не обладаете какими-то из перечисленных выше качеств, это вовсе не значит, что вы не можете быть руководителем. Просмотрите остальные личные качества, подходящие на должность руководителя и выберите присущие вам.

• аналитический склад ума, стратегическое мышление, аналитические способности;
• инициативность, предприимчивость, способность к самостоятельному принятию решений;
• напористость, находчивость, стремление к нововведениям и оптимизации;
• решительность, смелость, стремление к самореализации и успеху;
• уверенность в себе, амбициозность, оптимизм, энергичность, активная жизненная позиция;
• организаторские способности, многозадачность, работоспособность;
• ответственность, надежность, дисциплинированность;

Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Личные качества в резюме-примеры 2022 года. Личностные качества для резюме

Чтобы заинтересовать работодателя, важна правильная презентация себя как будущего сотрудника. Расскажите о своих качествах в резюме. Показываем, как это сделать, на конкретных примерах. 

Содержание

Какие личные черты включить в CV

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных качеств сотрудника, которые заинтересуют потенциального работодателя. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Личные характеристики представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение к:

• себе;
• коллегам;
• трудовой деятельности;
• вещам.

Что написать в CV о личных характеристиках, поможет понять следующая информация:

Сильные стороны сотрудников в разных сферах деятельности отличаются. Обратите внимание на полезный пример, как описать свои качества для резюме для претендентов на должность в разных профессиях. Если для консультанта и менеджера по продажам важна коммуникабельность, то для бухгалтера или водителя это черта отрицательная, которая только мешает работе.

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, то кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит перечень личных качеств в резюме для женщины, претендующей на должность секретаря:

• организаторские способности;
• грамотная письменная и устная речь;
• аккуратность;
• исполнение поручений в срок;
• сохранение самообладания в сложных ситуациях;
• добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
• индивидуальный подход к клиентам;
• высокий уровень производительности труда;
• дисциплинированность;
• гибкость мышления;
• динамичность в исполнении поручений;
• хорошая дикция;
• умение слушать.

А это список личных качества для резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

• умение координировать работу;
• способность организовать сотрудников;
• хорошие аналитические способности;
• гибкое мышление;
• системность;
• объективность;
• умение работать в команде;
• энергичность;
• самообладание в сложных ситуациях;
• персональный подход к клиентам;
• ориентированность на высокий результат;
• целеустремленность;
• требовательность.

В CV не упоминают о:

• негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
• отрицательных для конкретной специальности особенностях;
• особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личностные качества для резюме на работу следует указать, кандидат принимает, исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказать соискателю в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Как описать личные характеристики

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните особенности, которые отражают характеристику личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие, как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2–3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2–3 персональные черты, характерные только для вас, но четко соответствующие заявленной в CV должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его. Чтобы показать сильные качества человека для резюме на работу, сформулируйте их, как в этом примере.

А это пример личных качеств для резюме, когда негативные свойства представляют в виде позитивных:

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

8 навыков лидерства для включения в ваше резюме Итак, как вы можете выделиться из моря соискателей? Если вы хотите перейти на руководящую или руководящую должность, добавьте в свое резюме лидерские качества — это хороший способ привлечь к себе внимание.

Эта статья предлагает окончательный список из восьми примеров лидерских навыков для вашего резюме.

Работодатели высоко оценили аналитические/количественные навыки в исследовании Job Outlook 2019, проведенном Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE). Почти 72% заявили, что ищут эту характеристику среди потенциальных сотрудников. Лица, принимающие аналитические решения, используют факты из различных источников для обоснования своего выбора. Чтобы привлечь внимание работодателей, выделите должности и достижения на рабочем месте, которые требуют исследования и анализа.

Коммуникабельность — один из многих примеров важных лидерских навыков для вашего резюме. Эффективная коммуникация необходима для представления сотрудникам миссии, видения и целей компании. Навыки письменного общения были высшим качеством в опросе NACE; 82% работодателей ценят эти навыки. Навыки вербального общения не отставали; 67% работодателей оценили навыки вербального общения. Расскажите о своем опыте общения в своем резюме, выделив письменные и устные проекты, в которых вы участвовали, такие как корпоративные отчеты, тематические исследования, информационные бюллетени, учебные материалы, встречи и публичные выступления.

Руководители знают, когда делегировать работу членам своей команды. Есть много способов успешно делегировать. Продемонстрируйте свои навыки делегирования в своем резюме, описав, как вы управляли командой или проектом. Приведите конкретные примеры того, как вы делегировали обязанности, установили ожидания, отслеживали прогресс и обеспечивали обратную связь.

Среди примеров лидерских качеств, которые следует включить в резюме, обязательно следует выделить работу в команде. Руководители должны уметь решать сложные проблемы и вовлекать свои команды в процесс принятия решений. Другими словами, сегодняшние лидеры должны быть отличными командными игроками. По данным опроса NACE о перспективах трудоустройства за 2019 г., почти 79 % работодателей ценят командную работу, что делает ее желательным лидерским навыком для включения в ваше резюме. Используйте свое резюме и собеседование, чтобы подчеркнуть свою способность работать с другими и страсть к достижению командных целей.

В статье 2018 года журнала Journal of Leadership, Accountability and Ethics «Будущие тенденции в методах развития лидерства и важнейших лидерских навыках» адаптивность заняла первое место в списке навыков лидерства в кризисном управлении. Однако лидерам нужно не только хорошо адаптироваться во время кризиса; они также должны хорошо адаптироваться к повседневным изменениям. Великие лидеры реагируют на меняющиеся потребности и при необходимости меняют направление команды или организации. Продемонстрируйте свою адаптивность в своем резюме, описав, когда вам приходилось менять направление в ответ на изменение планов или незапланированное событие.

Препятствия возникают даже в хорошо спланированных проектах. Как вы решаете проблемы? Ищете ли вы способы превратить проблемы в возможности, проводите мозговые штурмы для поиска решений или используете метод «пяти почему», чтобы выявить корень проблемы? Дело в том, что есть много способов решить проблему, и работодатели ценят творческий подход к решению проблемы. Это отличный лидерский навык для резюме. Используйте свое резюме, чтобы продемонстрировать, как вы творчески устранили препятствие, чтобы способствовать успеху проекта.

Хорошим лидерам можно доверять в соблюдении сроков, улучшении своих сотрудников и образцов для подражания для своих команд. Согласно статье на сайте Indeed.com «Вопросы и ответы: что является хорошим профессиональным образцом для подражания?», подотчетность, трудолюбие, позитивный настрой, настойчивость, честность и уважение являются чертами образцов для подражания на рабочем месте. Вместо того, чтобы заявлять, что вы заслуживаете доверия, продемонстрируйте свою надежность, включив некоторые из этих качеств в свое резюме.

Технологии являются частью почти каждой работы, и ожидается, что лидеры будут использовать их для роста, инноваций и эффективности. Покажите всю широту этого лидерского навыка в своем резюме, указав свой опыт работы с отраслевыми технологиями, будь то компьютерные языки, программирование или системы управления проектами. Если вы использовали технологию для оптимизации или улучшения процесса, также упомяните об этом.

Хотя это не исчерпывающий список примеров лидерских навыков, включение этих лидерских навыков в ваше резюме может помочь вам быть замеченным вашим идеальным работодателем. Если вы хотите развивать свои лидерские навыки, изучите программу сертификатов лидерства и менеджмента Wharton Online. В этой гибкой программе студенты узнают, как применять новейшие концепции управления от преподавателей мирового уровня Wharton. Мир расширяется, и ваши лидерские качества должны делать то же самое. Запросите информацию сегодня.

Загрузите нашу электронную книгу: Женщины в руководстве

Женщины составляют больше рабочей силы, чем раньше, но они по-прежнему недостаточно представлены в руководстве. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Женщины в лидерстве: основанное на данных руководство по развитию лидерских навыков для женщин», чтобы подробно узнать, какие препятствия существуют для женщин, занимающихся лидерством, и как их преодолеть.

Загрузить электронную книгу

10 Лидерские навыки для включения в резюме + примеры · Resume.io

Чтобы получить работу своей мечты, необходимо поделиться своими лидерскими качествами. Какие из них вы указываете в своем резюме и как вы о них рассказываете?

Лидерские качества всегда находятся в верхней части списка приоритетов менеджера по найму.

Неважно, насколько вы опытны или в какой должности работаете, для большинства должностей важно, чтобы что-то происходило вместе с другими. Таким образом, демонстрация этих лидерских навыков в вашем резюме и сопроводительном письме является важным шагом на пути к собеседованию.

Вы приносите пользу, если у вас есть лучший набор навыков, но если вы умножаете эту ценность, если вы можете повысить производительность окружающих вас людей. Великие лидеры повышают производительность коллектива. Это действительно ценный товар.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

При всем разнообразии и нюансах лидерских навыков, которые вы могли бы упомянуть, как решить, какие из них наиболее важны и как включить их в свое резюме? Каковы лидерские потребности тех, кто будет рядом с вами? Что будет иметь наибольшее значение для компании? Рассмотрим следующее:

• Что такое лидерские качества?
• Какие лидерские качества больше всего ценят работодатели?
• Как включить лидерство в свое резюме?
• 10 навыков лидерства с примерами для вашего резюме
• Как рассказать историю своего лидерства в сопроводительном письме

Развитие ваших лидерских качеств поможет вам, окружающим и вашему работодателю. Лидерами не рождаются; они сделаны. Расскажите своему будущему боссу историю о том, как вы стали лидером, которым вы являетесь сегодня. Лидерство — это путешествие, и они будут надеяться, что вы будете расти вместе с ними в своих лидерских способностях. Они будут стремиться поддержать вас в этом начинании.

Совет эксперта

Я не менеджер. Почему для меня важны лидерские качества?

Вам не обязательно быть менеджером, чтобы быть лидером. Если ваши коллеги обращаются к вам за советом, вы лидер. Если вы принимаете решение, которое уважают другие люди, вы лидер. Если вы добровольно беретесь за трудную задачу и подаете пример, вы лидер. Если вы сможете проговорить такие ситуации в своем резюме и во время поиска работы, ваш будущий работодатель может увидеть в вас и лидера.

Что такое лидерские качества?

Великие лидеры берут с собой своих людей на путь личного развития и успех в бизнесе. И задачи, и состав их команд будут различаться, поэтому набор лидерских навыков, которые любой лидер должен будет использовать в любой момент времени, будет меняться в зависимости от требований ситуации, с которой он сталкивается.

Каждый лидерский навык (как и любое поведение) имеет много нюансов, и его эффективность во многом зависит от того, как он реализуется.

Вежливое делегирование задачи с указанием причины и обеспечением выгоды для человека, выполняющего ее, может быть успешным. Прямо сказать кому-то сделать это не может быть.

Все лидеры разные, и есть определенные аспекты лидерства, к которым вы, естественно, будете тяготеть. Как и в случае с культурным соответствием, если лидерское соответствие находится между вами и вашим будущим работодателем, ваши шансы получить работу значительно возрастут.

Наконечник эксперта

Какие лидерские качества больше всего ценят работодатели? Каждый работодатель по-своему ценит каждый лидерский навык. Некоторые культуры будут сильны в творчестве и видении, в то время как другие будут сосредоточены на планировании. и управление изменениями. Если вы сделаете домашнюю работу, вы сможете написать лидерское резюме, отражающее те качества, которые ценит ваш будущий работодатель. Отличные резюме сводятся к этому уровню детализации.

Как подчеркнуть лидерские качества при приеме на работу

Одно из самых простых указаний на ваши лидерские способности в вашем резюме — это название вашей должности. С точки зрения того, как вас будут воспринимать будущие работодатели, наличие слова «менеджер» или «руководитель группы» в конце вашей должности создаст благоприятное впечатление. Именно по этой причине стоит обсуждать с работодателями впечатляющие звучащие должности, но вы должны сопротивляться искушению придумать их в своем резюме. Проверить не сложно.

Удивительно, но место, где вы никогда не должны указывать свои лидерские качества, находится в разделе навыков резюме. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать поведение и влияние своего руководства, поэтому краткое описание «навыков влияния» не поможет. Навыки резюме должны быть зарезервированы для более сложных технических навыков, которые выделят вас среди конкурентов.

Лучшее место, где можно органично вплести лидерские качества в историю вашей карьеры, — это краткое резюме. и раздел трудовой книжки . Ваш будущий работодатель будет знать, что связано с вашими различными достижениями, поэтому, хотя вы можете и не говорить подробно о навыках, которые вы использовали, они смогут читать между строк.

Совет эксперта

Какой лидерский навык самый важный?

Если лидер не владеет письменной и устной коммуникацией, то все остальные навыки внезапно становятся намного менее эффективными. Творчество бесполезно, если вы не можете передать свое видение другим. Планирование бессмысленно, если никто не понимает своей роли. Управление изменениями столкнется с первым препятствием, так как не будет четкого направления. Коммуникация лежит в основе всего, что касается лидерства.

10 Навыки лидерства с примерами для вашего резюме

Эти десять основных навыков лидерства являются частью набора инструментов межличностного общения каждого лидера.

1. Креативность

Быть проводником инноваций и творчества во главе команды — одно из самых сильных лидерских качеств. Когда у людей есть лидер, который рад выслушать их разнообразные идеи и дать им шанс доказать свою правоту, они будут смелыми в своих решениях и раздвинут границы дальше, чем конкуренты.

Различные точки зрения приносят в творческую команду неожиданные решения — никогда не знаешь, когда появится следующая блестящая идея. Этот лидерский навык делает вас кем-то, за кем стоит следовать за прорывными идеями.

Пример

«Разработал совершенно новый способ найма персонала службы поддержки клиентов путем рекламы нашим постоянным клиентам. Людям нравится бренд — количество заявок увеличилось на 45 %».

Скопировано!

2. Планирование

Постановка целей, выполнение этапов и достижение целей — это топливо высокоэффективной команды, которая идет к цели. Амбициозные сотрудники учатся только в пути, поэтому у них отличные навыки планирования. помогите держать всех в курсе. Лидеры используют сильные навыки фасилитации и решения проблем, чтобы проекты шли своим чередом, а управление рисками часто играет важную роль в подготовке к неизбежным непредвиденным препятствиям.

У большинства людей в компании так много дел, что им трудно планировать. Когда есть лидер, которому удается связать все важные темы в единый план, каждый чувствует себя более уверенно в своей работе.

Пример

«Содействовал планированию проекта с более чем 30 внутренними и 10 внешними участниками. Справился с критическим путем и закончил на 15% раньше запланированного».

Скопировано!

3. Управление персоналом

Управление разнообразными личностями окружающих и создание сплоченной команды, которая движется в правильном направлении, лежит в основе управления людьми. . Существует целый ряд лидерских навыков, необходимых для того, чтобы дать всем пространство и возможность развиваться вместе.

Привлечение правильного сочетания талантов и их удержание является ключевым показателем успеха, но иногда вам просто нужно посмотреть, кто перешел к лучшему. Навыки управления людьми означают, что нужно изменить других к их выгоде, пожинать плоды, пока они с вами, но знать, что они также покинут вас из-за вас.

Пример

«Превратил группу молодых выпускников в самый успешный отдел продаж в истории компании. 70% из них получили повышение и ушли дальше».

Скопировано!

4. Приспособляемость

Принимать удары и приспосабливаться, когда нужно (или даже раньше) — ключевое качество любого лидера. Когда у вашей команды есть определенный импульс, изменить направление непросто, но чем лучше адаптируется лидер, тем легче его люди смогут переходить от цели к цели.

Ответственно относитесь к изменениям, проверяйте, что вы на правильном пути, и никогда не останавливайтесь на достигнутом. Одним из ключевых навыков лидерства является знание того, когда следует изменить свой подход к лидерству. Когда окружающая среда вокруг вас меняется, вы должны приспосабливаться к ней.

Пример

«Поняв, что наш проект не достигает наших целей, мы пересмотрели наши амбиции, изменили масштаб и нашли нового партнера, чтобы в конечном итоге достичь нашей цели по бюджету».

Скопировано!

5. Коммуникация

Донесение ваших идей и идей вашей команды до широкой аудитории является ключом к тому, чтобы привлечь всех и смотреть в одном направлении. Отношения улучшаются, конфликтов становится меньше, а новаторские идеи получают возможность быть реализованными. Когда люди четко понимают мысли других, они могут изменить свою речь и поведение, чтобы создать гармоничную и продуктивную атмосферу.

Навыки письма нельзя недооценивать в арсенале лидера: влияние на других, когда они читают ваши слова, является важным навыком общения. Это также факт, что каждый великий лидер должен быть прекрасным слушателем. Это важный мягкий навык л для любого лидера.

Пример

«Я был ведущим составителем предложений для нашей группы по закупкам, выиграв более 60% тендеров. 2000 слов могут иметь значение — если это правильные слова».

Скопировано!

6. Видение

Иногда нужно иметь стратегическое мышление уметь видеть на три шага вперед и предвидеть, что будет дальше. Масштабное мышление означает постоянно задаваться вопросом, находитесь ли вы на правильном пути к месту назначения, которое может лежать далеко в будущем. Ваши аналитические способности в таком будущем наблюдение должно быть первоклассным, и ваши пальцы всегда должны быть на пульсе вашего рынка, чтобы обнаруживать любые изменения, которые могут изменить ваш путь.

Навыки лидерства зависят от того, насколько хорошо ваша команда отправится в путешествие. Лучшие лидеры рассказывают о том, как выглядит будущее, и намечают путь, чтобы добраться туда.

Пример

«Обнаружена тенденция управления клиентами в области FinTech, которая позволила нам увеличить количество маркетинговых точек взаимодействия с клиентами на 75%»

Скопировано!

7. Решительность

Одна из ролей лидера — штамповать трудные решения, которые могли быть приняты в любом случае. В любой команде редко можно найти полный консенсус, поэтому решительность оказывается ключевым навыком лидера. Люди следуют за лидером, потому что доверяют его суждениям — колеблющийся и постоянно неуверенный лидер никого не вдохновит.

Будьте смелыми, делайте решительный шаг и принимайте решения, опираясь на самые достоверные факты и мнения, имеющиеся в вашем распоряжении в любой момент времени. У всех есть сомнения, которые преследуют их мечты — хотя лидер не должен скрывать свою уязвимость, это полезный пример для тех, кто следует за ним, если видно, что они имеют смелость в своих убеждениях.

Пример

«На то, чтобы принять решение об окончательном направлении бренда, была неделя, и мы работали по ночам, чтобы принять наилучшее возможное решение».

Скопировано!

8. Управление изменениями

Понимание изменений, преодоление сопротивления изменениям и последующее внедрение изменений — это постоянный цикл обновления и переоценки для любого лидера. Лидерский навык управления изменениями требует строгой ориентации на процесс и способности понимать, как все различные винтики машины связаны друг с другом.

Требуется лидер, чтобы проводить изменения и сообщать о видении, поскольку этот процесс редко проходит без препятствий. Часто менеджеры по развитию бизнеса продемонстрируют это в своих резюме.

Пример

«Изменение 60% команды после слияния бизнеса было непростым предложением, но мы оправились и превзошли наш бюджет в течение 4 месяцев».

Скопировано!

9. Делегирование

Ни один босс не может сделать все сам, и только худшие пытаются. Когда вам нужно сделать гору работы, вам нужно понять, кто лучше всего подходит для ее выполнения (а также кому это будет выгодно). Делегирование сложной задачи кому-то и наставничество при ее выполнении — один из лучших способов достижения ваших целей.

Вам не нужно указывать им, что делать, просто направляйте их в правильном направлении и подталкивайте, когда это необходимо. Не поддавайтесь искушению проверять людей слишком часто. Покажите своей команде и коллегам, что вы доверяете им, чтобы они наилучшим образом справились с задачами, которые вы перед ними поставили.

Пример

«Необходимо было сэкономить 300 000 долларов США до бюджетного раунда, и мы пригласили в команду эксперта по закупкам, который затем работал с нами, чтобы обеспечить 425 000 долларов США».

Скопировано!

10. Навыки влияния

Понимание других и использование их мотивов для продвижения собственных планов лежит в основе эффективного влияния. Убеждение других работает лучше всего, когда вы смотрите на вещи с их точки зрения, а лучшие лидеры проводят большую часть своего времени, думая о своем направлении с точки зрения окружающих.

Построение близких отношений , и быть благодарным всем, кто участвовал в вашей мечте, поможет вам пройти долгий путь. Нет ничего более волшебного, чем понять, почему кому-то может быть интересно что-то сделать, а затем увидеть, как загораются их глаза, когда вы указываете им на это. Большинство людей ходят с узким кругозором… расширяют свои перспективы.

Пример

«Традиционно отделы продаж и маркетинга не были рядом, поэтому мы обменялись сотрудниками на три месяца, чтобы оценить другую перспективу».

Скопировано!

Совет эксперта

Еще 8 характеристик хорошего лидера
 

Мотивация – Способность подтолкнуть своих людей к выполнению невыполнимых задач.

Самосознание – Знание себя является ключом к пониманию вашего влияния на других.

Тайм-менеджмент – Если вы не отвечаете за свой день, хаос последует за вами.

Фокус – У лидеров сто один приоритет – работайте с теми, которые важнее всего.

Ответственность – Высшая ответственность – быть лидером. Ты справишься с этим?

Организация . Когда у вас есть команда, вам нужно держать в воздухе бесчисленное количество вращающихся тарелок.

Постоянство — Люди будут доверять вам, если вы работаете на постоянной основе.

Честность . Это редкость среди высшего руководства, но если вы честны, за вами будут следить.

Упоминание лидерских качеств в сопроводительном письме

Свободный характер сопроводительного письма позволяет придать больше человеческого аспекта вашей истории лидерства. В то время как резюме традиционно более основано на фактах, сопроводительное письмо охватывает больше поведенческой стороны.

Истории, которые вы решите рассказать, должны точно соответствовать типам лидерских ситуаций, с которыми вы столкнетесь в своей новой роли. Не стесняйтесь изменить сопроводительное письмо, если вы чувствуете, что определенные типы поведения могут быть необычными. Нет ничего хуже для потенциального работодателя, чем прочитать сопроводительное письмо и подумать: «Ну, такое здесь случается нечасто». Лидерские качества хороши, если они являются правильными лидерскими навыками.

Выберите подходящие глаголы действия чтобы придать вашим лидерским историям дополнительный вес и убедиться, что вы максимально четко оцениваете свой вклад (в то же время подчеркивая роль окружающих вас людей).