Личность психолога консультанта в психологическом консультировании: 2. Личность психолога–консультанта в психологическом консультироваии

2. Личность психолога–консультанта в психологическом консультироваии

2.1. Роль и место консультанта в

Психологическом консультировании

Психолог-консультант – это человек, который достаточно профессионально, ответственно, на высоком уровне занимается психологическим консультированием. В психологическом консультировании роль и место его зависит от теоретической ориентации и личностных качеств. Существует три позиции консультанта по отношению к клиенту:

— позиция равенства, когда и клиент, и консультант чувствуют себя в пространстве консультирования полноправными партнерами со своими установками, ценностями, мировоззрением, консультант не дает оценок клиенту, а клиент не предъявляет к консультанту завышенных требований;

— позиция «сверху», когда консультант является направляющей и ведущей силой, авторитетом, с которым клиент считается в первую очередь;

— позиция «снизу», когда консультант подчеркивает значимость клиента с целью повышения его самооценки.

Консультант должен осознавать, кто он, кем может стать и каким его надеется видеть клиент. Основная задача консультанта состоит в том, чтобы помочь клиенту в выявлении своих внутренних резервов и в устранении факторов, мешающих их использованию. Консультант также должен помочь клиенту понять, каким он хочет стать. Роль консультанта состоит в том, что он первое время должен «быть рядом с клиентом», на втором этапе его деятельность должна обеспечивать максимальный уровень раскрытия клиента.

Выделяют ролевые функции консультанта:

— построение отношений с клиентом на взаимном доверии;

— выявление альтернатив самопонимания и способов деятельности клиентов;

— непосредственное «вхождение» в жизненные обстоятельства клиентов и их отношения со значимыми для них людьми;

— создание вокруг клиентов здорового психологического климата;

— постоянное совершенствование процесса консультирования.

2.2. Модель личности эффективного консультанта

Модель личности эффективного консультанта включает в себя: личностные качества, систему ценностей, профессиональные установки, профессиональные навыки и умения. Модель должна быть подвижной, но основу ее составляют личностная зрелость (консультант успешно решает свои жизненные проблемы, откровенен, терпим и искренен по отношению к себе) и социальная зрелость консультант способен помочь другим людям эффективно решать их проблемы, откровенен, терпим и искренен по отношению к клиентам).

Качества личностной зрелости консультанта:

1. Аутентичность. Это стержневое качество консультанта и важнейшая экзистенциальная ценность. Признаками аутентичного существования являются: полное осознание настоящего момента, выбор способа жизни в данный момент, принятие ответственности за свой выбор.

2. Открытость собственному опыту. Это качество понимается как искренность в восприятии собственных чувств. Консультант способен содействовать позитивным изменениям клиента, только когда проявляет терпимость ко всему разнообразию чужих и своих эмоциональных реакций.

3. Развитие самопознания. Самопознание увеличивает возможность выбора в жизни. Чем больше консультант знает о себе, тем лучше поймет своих клиентов, и наоборот – чем больше консультант познает своих клиентов, тем глубже поймет себя.

4. Сила личности и идентичность. Как в профессиональной деятельности, так и в личной жизни консультанту не следует быть простым отражением надежд других людей, он должен действовать, руководствуясь собственной внутренней позицией. Консультант должен знать, кто он таков, кем может стать, чего хочет от жизни, что для него важно по существу.

5. Толерантность к неопределенности. Уверенность в своей интуиции и адекватности чувств, убежденность в правильности принимаемых решений и способность рисковать – все эти качества помогают переносить напряжение, создаваемое неопределенностью при частом взаимодействии с клиентом.

6. Принятие личной ответственности. Так как многие ситуации в консультировании возникают под контролем консультанта, он должен нести ответственность за свои действия в этих ситуациях.

7. Глубина отношений с другими людьми. Характер отношений консультанта с клиентом очень важен и должен быть таким: оценивать людей – их чувства, взгляды, своеобразные черты личности, но делать это без осуждения. Эффективный консультант способен свободно выражать свои чувства перед другими людьми, в том числе и перед клиентами.

8. Постановка реалистичных целей. Любой консультант независимо от профессиональной подготовки не всемогущ, эффективный консультант должен понимать ограниченность своих возможностей и ставить реальные цели.

9. Эмпатийность. Она является одной из важнейших черт личности эффективного консультанта – это способность понять эмоциональный мир другого человека, встав на его место и посмотрев на проблему его глазами.

Социальную зрелость составляют:

1. Коммуникабельность – способность к налаживанию контакта с окружающими людьми, в том числе с клиентами, умение воспринимать и прислушиваться к мнению и чувствам других людей.

2. Эмоциональная теплота. Она предполагает интерес к другим людям, к их жизни, отсутствие осуждения.

3. Безусловное принятие клиента, стремление видеть позитивную природу человека и принимать его, независимо от его поведения, мыслей безоценочно.

4. Этническая сензитивность и гибкость по отношению к представителям этносов, отсутствие национальных предубеждений.

Г.И. Колесникова систематизировала следующие качества успешного консультанта: эмпатия, эмоциональная теплота, позитивное отношение (К. Роджерс), искренность (К. Роджерс, Труа), чувство юмора, чувство трагичности бытия (Мигель де Унамуно), конкретность, самосознание и рефлексия.

Вопрос 7. Личность психолога-консультанта в психологическом консультировании

1. Роль и место консультанта в консультировании

3. Личностные качества психолога-консультанта

4. Система ценностей консультанта

1. В психологическом консультировании роль и место психолога-консультанта зависят в первую очередь от его теоретической ориентации и личностных черт характера. Существует несколь­ко позиций консультанта по отношению к клиенту, при этом профессиональный консультант должен уметь находиться при необходимости во всех позициях.

Выделяются три позиции консультанта по отношению к клиенту.

• позиция равенства, когда и клиент и консультант чувствуют себя в пространстве консультирования полноправными партне­рами со своими установками, ценностями, мировоззрением, при этом консультант не дает оценок клиенту, а клиент не предъявляет к консультанту завышенных ожиданий;

• позиция «сверху», когда консультант является направляющей и ведущей силой в развитии клиента, авторитетом, с которым клиент считается в первую очередь;

• позиция «снизу», когда консультант подчеркивает значимость клиента с целью повышения самооценки и авторитета у послед­него, сохраняя недирективную позицию.

Выделяются следующие ролевые функции психолога-консультанта в пространстве психологического консультирования:

• консультант как личность, то есть проявление консультантом себя как личности в процессе консультирования через личное присутствие в этом пространстве, и в этом случае важнейшим терапевтическим фактором являются качества личности тера­певта, его ценности, мировоззрение и т. п.;

• консультант как субъект деятельности, то есть осуществление консультантом деятельности, которая обеспечивала бы раскры­тие клиента, в этом случае важны профессиональные умения и навыки консультанта.

• личностные качества;

• систему ценностей;

• профессиональные установки;

• профессиональные навыки и умения.

3. Психолог-консультант (психотерапевт) должен обладать зрело­стью личности, которая включает в себя два аспекта:

— личностную зрелость;

— социальную зрелость.

Выделяются следующие качества зрелости личности психолога-консультанта, обеспечивающие эффективность терапевтическо­го процесса:

в области личностной зрелости:

• аутентичность, подлинность, когда консультант является са­мим собой и, находясь в процессе общения с собой или с другими, не использует фасады и маски и не играет заданные и придуманные роли, позволяя проявляться подлинным, свой­ственным только данной личности эмоциям, чувствам, пове­дению;

• конгруэнтность, то есть соответствие внутреннего мира лично­сти (чувств, эмоций, мыслей и т. п.) его внешним проявлениям и того, что он осознает, тому, каков его опыт;

• сила личности и гибкость, умение в нужной ситуации быть твердым в своих убеждениях, знать, чего хочешь, и не подда­ваться влиянию окружения и стереотипов и в то же время уме­ние пересмотреть свои позиции и ценности, гибкость в поведе­нии и понимании окружающих;

• позитивность, включающая в себя как способность к позитив­ному восприятию жизни в целом, так и позитивное отношение к людям, в частности к клиентам;

• открытость новому опыту, искренность в восприятии собст­венных чувств, эмоций, умение принимать и ассимилировать новый опыт, незацикленность на старых схемах и старом опы­те, отсутствие сильной боязни, страха перед новым опытом;

• адекватность, включающая адекватную оценку психотерапев­том себя, своих личностных и профессиональных качеств и способностей, а также способность к постановке реалистичных целей и принятие своей несовершенности;

• рефлексия, самопознание — способность к постоянному изуче­нию себя, своего внутреннего мира, высокий уровень самопо­знания и стремление к анализу себя, своих мотивов, чувств, эмоций, поступков, умение прорабатывать свои проблемы;

• эмпатийность — способность понять эмоциональный мир другого человека, встав на его место и посмотрев на проблему «его гла­зами», побыв в его системе ценностей и оставив в стороне свои собственные предубеждения и не сравнивая ситуацию другого че­ловека со своей собственной;

• интернальность — внутренний локус контроля, то есть приня­тие ответственности за свою жизнь, поступки, действия и се­бя самого;

• чувство юмора, избегание «тотальной» серьезности в отноше­нии к различным вещам, умение взглянуть с юмором на ситуа­цию или проблему;

в области социальной зрелости:

• коммуникабельность, способность к налаживанию контакта с окружающими людьми, в том числе с клиентами, к построе­нию продуктивных отношений, умение воспринимать и прислу­шиваться к мнению и чувствам других людей;

• толерантность к неопределенности, умение быть уверенным в себе, сохранять чувство спокойствия и не испытывать чувства тревожности в ситуациях большой неопределенности, неясно-1сти, неизвестности, отсутствия четкой структурированности. Ориентация на свою интуицию;

• национальная теплота, предполагающая неотъемлемый интерес к другим людям, к их жизни, демонстрация заинтересо­ванности и отсутствие осуждения;

• безусловность, безусловное принятие клиента, стремление ви­деть позитивную природу человека и принимать клиента, неза­висимо от его поведения, мыслей и т. п., безоценочно;

• этническая сензитивность, гибкость и безоценочностъ по отно­шению к представителям различных этносов, отсутствие на­циональных предубеждений и стереотипов, понимание и принятие других культур и обычаев, ценностей других народов.

Особо вредными чертами для психолога-консультанта (психо­терапевта) являются:

— авторитарность и снобизм, уверенность в собственной непо­грешимости и идеальности;

— нетерпимость к недостаткам других;

— пассивность жизненной позиции;

— зависимость от стереотипов, установок и авторитетов;

— замкнутость;

— склонность использовать клиента для удовлетворения своих по­требностей;

— невротическая установка в отношении денег, когда деньги — цель существования, а не средство.

4. В ситуации консультирования перед психологом стоит задача нейтрального отношения к ценностям клиента, и в то же время ценностная система консультанта определяет исходные пред­посылки консультирования. Психолог должен иметь собствен­ную систему ценностей, но при этом не навязывать ее клиенту, а уметь обсудить ценностные приоритеты, так как есть про­блемы, корни которых лежат именно в ценностных установках, и помочь клиенту выбрать те ценности, которые подходят именно для него. Ценности консультанта во многом зависят от его теоретической ориентации и оказывают влияние на процесс консультирования.

В гуманистической психологии выделяются следующие ценности, необходимые для формирования терапевти­ческого климата в пространстве консультирования:

• человек и его мир как главная ценность;

• оптимизм;

• безусловная любовь;

• вера в потенциал духовного и психического развития, зало­женного в каждом человеке;

• уникальность каждого человека;

• позитивность природы человека, то есть любое поведение име­ет позитивные намерения, а негативное, социально-нежела­тельное и тому подобное поведение есть результат неадекват­ного функционирования личности и ее защитных механизмов;

• каждый человек имеет ресурсы для своего развития и Вселен­ная также располагает к развитию.

Личность консультанта в психологическом консультировании

• Главная
• Блог
• Коучинг
• Психологический консультант: с кем комфортно искать выход из лабиринта

Коучинг

22.01.2021  |   3162 просмотра

Вернуться к статьям

Поделиться

Скрыть

Вебинар

Как реализоваться в коучинге и зарабатывать

Забронировать место

Вебинар

Как реализоваться в коучинге и начать зарабатывать

Подробнее

Скрыть

Вы оказались в ситуации, из которой не можете найти выход? Вам поможет консультант психологических проблем, проще говоря, психолог. Легко сказать! А как доверить свои проблемы незнакомому человеку? 

Давайте составим психологический портрет личности консультанта, к которому не боятся идти клиенты.

Психологическое консультирование становится все более популярным в нашей стране.

Все больше людей при возникновении жизненных трудностей, препятствий в развитии, непредвиденных ситуаций обращаются за помощью к специалисту. Роль консультанта в психологическом консультировании трудно переоценить. Какие качества необходимо иметь психологу, чтобы клиенты были с ним максимально откровенны?

Психологические особенности консультанта 

Основная цель работы психолога-консультанта — помочь клиенту выйти из затруднительного положения, наладить отношения с окружающими. Для этого консультант:

• выслушивает клиента;
• делает все возможное, чтобы облегчить его эмоциональное состояние;
• помогает определить, что именно и как можно изменить в сложившейся ситуации;
• помогает клиенту осознать и принять ответственность за происходящее с ним.

Очень важно, в какой обстановке происходит общение консультанта с клиентом, особенно это касается формата личных встреч. Умение создать атмосферу, которая позволит человеку почувствовать себя в безопасности и стать открытым для общения — ценный навык психолога при работе с клиентами.  

Для успешного решения основных задач при работе с разными типами клиентов консультант должен обладать следующими качествами:

• умение проявить искренний интерес к людям;
• терпение в общении с людьми;
• доброжелательность;
• внимание к особенностям поведения других людей;
• правильная реакция на собственные чувства и эмоции, работа по вытеснению их отрицательных проявлений;
• стремление к самопознанию, что способствует лучшему пониманию клиентов;
• толерантность к неопределенности;
• умение правильно ставить цели;
• ответственность;
• стрессоустойчивость.

Наличие этих качеств означает психологическое здоровье самого консультанта и его способность оказать действенную помощь клиенту в решении его насущных проблем.

Психологический прогноз консультанта относительно личности клиента оказывается верным, если в своей работе он придерживается следующих принципов:

• полное принятие клиента без всяких оценок со своей стороны;
• работа в рамках его мировосприятия;
• осторожное отношение к советам;
• разграничение личного и профессионального пространства.

Демо-уроки по программе «Коучинг»

Получить доступ

Больше узнать об особенностях психологического консультирования можно в разделе «Коучинг».

Психологический консультант может найти работу в:

• центрах психического здоровья;
• психологических консультациях различной направленности — социально-педагогические, психолого-педагогические, семейные и др. ;
• любой организации, имеющей в составе психологическую службу.

Консультант экстренной психологической помощи — еще один вариант трудоустройства психолога. Консультант в психологическом консультировании может иметь и частную практику. Психолог-консультант проводит психологическое консультирование как в формате личных встреч с клиентами, так и дистанционно.

Освоить профессию психолога-консультанта Вы можете на курсе «Психологическое консультирование и коучинг», пройти который приглашает Академия EDPRO.

Вебинар

10 октября

19.00

Ведущий вебинара

Вероника Сим

Как реализоваться в коучинге и начать зарабатывать

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, чтобы не пропустить

Спасибо, что оставили свои контактные данные
наш менеджер скоро с вами свяжется

Даю согласие на обработку своих персональных данных

Коучинг

Коучинг — искусство задавать правильные вопросы

Коучинг

7 универсальных вопросов для коуч-сессии

Коучинг

Карьерный коучинг: как найти работу своей мечты

Коучинг

Психологическое консультирование: путь к исцелению души

Психолог-консультант Описание работы: Заработная плата, обязанности и прочее

Психолог-консультант — это профессионал, который предоставляет психологические услуги организациям и частным лицам. Они могут работать с клиентами индивидуально или в группах, предоставляя консультации, оценки, коучинг и т. д.

Психологи-консультанты часто нанимаются компаниями для реализации программ помощи сотрудникам (EAP). Эти программы помогают сотрудникам справляться с такими проблемами, как стресс, депрессия, злоупотребление психоактивными веществами, семейные проблемы и т. д.

Психолог-консультант Должностные обязанности

Психологи-консультанты обычно имеют широкий круг обязанностей, которые могут включать:

• Оценка психического и физического здоровья пациентов с использованием методов психологического тестирования, включая личностные тесты и тесты когнитивных способностей
• Предоставление консультационных услуг отдельные лица или группы, например дети, подростки, взрослые, пожилые люди, семьи, пары или группы друзей
• Проведение психологического обследования пациентов для определения их права на лечение или страховое покрытие
• Предоставление пациентам психотерапии, чтобы помочь им справиться с эмоциональными трудностями или решить проблемы в своей жизни
• Предоставление психологических услуг предприятиям для повышения производительности труда или улучшения условий труда
• Проведение судебно-медицинской экспертизы пациентов, участвующих в судебных разбирательствах, таких как уголовные процессы или дела об опеке над детьми
• Консультации с адвокатами по делам, связанным с психологическими проблемами

Зарплата и перспективы психолога-консультанта

Заработная плата психологов-консультантов варьируется в зависимости от их уровня образования, многолетнего опыта и типа работы, которую они выполняют.

• Средняя годовая зарплата: 105 000 долларов (50,48 долларов в час)
• Годовая зарплата 10% лучших: 163 000 долларов (78,37 долларов в час) десятилетие.

  Спрос на этих работников будет связан с продолжающимся ростом медицинских услуг и старением населения. По мере того, как все больше людей получают медицинскую помощь, спрос на психологов будет расти, потому что они часто участвуют в планах лечения. Кроме того, по мере старения поколения бэби-бума потребуется больше психологов для лечения психологических проблем, связанных со старением, таких как потеря памяти.

  Психолог-консультант Требования к работе

  Чтобы стать психологом-консультантом, обычно необходимо иметь:

  Образование: Большинство психологов-консультантов имеют степень магистра психологии или смежных областей, таких как консультирование или социальная работа. Некоторые специалисты предпочитают получить докторскую степень, например, докторскую степень. или Psy.D., чтобы увеличить свой потенциал заработка и претендовать на руководящие должности.

  Студенты-психологи проходят курсы по методам исследования, статистике, человеческому поведению и психическим процессам. Они также проходят контролируемые практические занятия и стажировки, чтобы получить практический опыт.

  Обучение и опыт: Большинство психологов-консультантов проходят стажировку и ординатуру, одновременно получая докторскую степень. В эти периоды обучения они работают под наблюдением практикующего психолога, чтобы набраться опыта в этой области.

  Психологи-консультанты также могут пройти обучение без отрыва от работы. В течение этого периода обучения они изучают конкретные процессы и процедуры компании. Они также узнают о клиентах компании и о том, как лучше всего их обслуживать.

  Сертификаты и лицензии: Чтобы работать психологом-консультантом, психолог с докторской степенью должен стать членом Ассоциации психотерапевтов (APT) или Американской психологической ассоциации (APA). Эти организации имеют соглашения о взаимности, поэтому психолог, сертифицированный в одной стране, может получить сертификат в другой.

  Навыки психолога-консультанта

  Психологу-консультанту для достижения успеха необходимы следующие навыки:

  Технические навыки: Психологи-консультанты используют технические навыки для анализа данных и интерпретации результатов. Они используют технические навыки для создания инструментов оценки и управления ими, а также для интерпретации данных оценок. Они также используют технические навыки для создания планов лечения и управления ими, а также для интерпретации данных из планов лечения.

  Коммуникативные навыки: Психологи-консультанты часто общаются с клиентами, коллегами и руководителями. Они должны быть в состоянии передать информацию ясно и кратко. Они также должны уметь слушать других и реагировать соответствующим образом.

  Эмпатия и сострадание: Психолог-консультант должен уметь понимать своих клиентов и общаться с ними. Это означает наличие сочувствия и сострадания к их проблемам и чувствам. Это может помочь вам лучше понять своих клиентов и предоставить им наилучшее лечение. Это также может помочь вам лучше понять потребности и ожидания ваших клиентов, что поможет вам предоставить им наиболее полезную обратную связь.

  Навыки решения проблем: Психологи-консультанты используют свои навыки решения проблем, чтобы помочь клиентам преодолеть трудности и внести позитивные изменения в свою жизнь. Они используют эти навыки, чтобы помочь клиентам разработать планы лечения и стратегии для преодоления проблем с психическим здоровьем. Они также используют навыки решения проблем, чтобы помочь клиентам преодолеть проблемы в их личной и профессиональной жизни.

  Деловая хватка: Психологи-консультанты часто работают с предприятиями, чтобы повысить удовлетворенность их сотрудников, производительность и другие факторы, влияющие на их успех. Наличие деловой хватки означает, что вы можете понимать финансовые аспекты бизнеса и способы их улучшения. Это может включать знание маркетинга, продаж и других бизнес-функций.

  Рабочая среда психолога-консультанта

  Психологи-консультанты обычно работают в частных офисах, хотя они могут выезжать, чтобы встретиться с клиентами на дому или на работе. Обычно они работают стандартную 40-часовую рабочую неделю, хотя могут работать и дольше, чтобы встречаться с клиентами или готовить отчеты. Психологи-консультанты могут работать с отдельными клиентами, семьями или группами. Они также могут консультироваться с предприятиями или организациями, чтобы помочь им выбрать и обучить сотрудников, разработать рабочую среду, способствующую повышению производительности, или разрешить конфликты на рабочем месте. Психологи-консультанты могут также преподавать курсы по психологии или смежным предметам на уровне колледжа.

  Тенденции психологов-консультантов

  Вот три тенденции, влияющие на работу психологов-консультантов. Психологи-консультанты должны быть в курсе этих событий, чтобы поддерживать актуальность своих навыков и сохранять конкурентное преимущество на рабочем месте.

  Рост телездравоохранения

  Рост телемедицины — это тенденция, которая быстро меняет способы получения людьми психиатрической помощи. С помощью технологий пациенты теперь могут общаться с терапевтами, не выходя из собственного дома.

  Эта тенденция оказывает большое влияние на область психологии консультирования, поскольку облегчает доступ людей к необходимым им услугам. Психологи-консультанты могут воспользоваться этим, став экспертами в области телемедицины и того, как ее можно использовать, чтобы помочь людям управлять своим психическим здоровьем.

  Больше внимания к разнообразию и инклюзивности

  По мере того, как компании все больше осознают важность разнообразия и инклюзивности, они ищут профессионалов, которые могут помочь им в достижении этих целей. Это привело к увеличению спроса на психологов-консультантов, специализирующихся в этих областях.

  Психологи-консультанты могут извлечь выгоду из этой тенденции, развивая опыт в области разнообразия и инклюзивности. Они также могут работать с предприятиями над созданием программ и политик, способствующих разнообразию и инклюзивности.

  Больше внимания благополучию сотрудников

  Работодатели все больше внимания уделяют благополучию сотрудников. Это связано с тем, что исследования показали, что счастливые и здоровые сотрудники более продуктивны и, скорее всего, дольше останутся в компании.

  Как психолог-консультант, вы можете воспользоваться этой тенденцией, предоставляя услуги, которые помогают работодателям улучшить благосостояние своих сотрудников. Это может включать предоставление консультационных услуг или обучение методам управления стрессом.

  Как стать психологом-консультантом

  Карьера психолога-консультанта может быть полезной во многих отношениях. Он предлагает возможность работать с людьми из всех слоев общества, помогая им преодолевать трудности и полностью раскрывать свой потенциал. Это также дает возможность развить свои собственные навыки и опыт в таких областях, как оценка, диагностика, планирование лечения и вмешательство.

  Чтобы добиться успеха в этой области, важно иметь прочную основу в области психологии и смежных наук. Вы также должны быть в состоянии продемонстрировать понимание социальных и культурных контекстов, влияющих на человеческое поведение. Кроме того, вы должны уметь эффективно общаться с клиентами, коллегами и другими специалистами.

  Связанный: Как написать резюме психолога-консультанта

  Перспективы продвижения

  Психологи-консультанты обычно продвигаются по карьерной лестнице, беря больше клиентов и становясь более известными в своей области. По мере того, как они становятся более опытными, они также могут взимать более высокую плату за свои услуги. В некоторых случаях психологи-консультанты могут перейти на руководящие должности в своих организациях. В качестве альтернативы они могут открыть собственную частную практику.

  аналогичные рабочие места

  • Социальный работник
  • Психолог
  • Консультант
  • Терапевт
  • Консультант по психическому здоровью
  • Школьный психолог

  Работочные, навыки и образование

  .

  в бизнесе сотрудники могут быть недовольны, прибыль может не максимизироваться, а бизнес может иметь слабую общественную поддержку или даже негативный общественный имидж. В таких ситуациях компании стремятся исправить проблемы, вызывающие эти проблемы, и стать более уважаемым и прибыльным бизнесом. Но сделать это не всегда просто. Выявление основных проблем, с которыми они сталкиваются, может быть трудным и часто требует опыта кого-то, кто специализируется на решении проблем и вопросов, связанных с бизнесом. Здесь на помощь приходят терапевты-консультанты.

  Что такое терапевт-консультант?

  Терапевт-консультант или психолог-консультант применяет терапевтические принципы к деловым или организационным условиям, включая школы, вооруженные силы, религиозные группы и волонтерские организации. Терапевты в этой области работы специализируются в определенной области психологии, такой как промышленно-организационная психология, школьная психология или клиническая психология, и предлагают свой опыт человеческого поведения для решения проблем в процессе консультации.

  Консультативные услуги, предоставляемые терапевтами в этой сфере деятельности, могут предоставляться на индивидуальном, групповом или организационном уровне и предоставляются только в консультативном качестве. То есть психологи-консультанты просто консультируют, предлагая предложения по улучшению работы. Обычно они не занимаются традиционной терапией.

  Чем занимается терапевт-консультант?

  Естественно, первостепенной задачей терапевта-консультанта является оказание консультационных услуг. Как и промышленно-организационные психологи, терапевты-консультанты стремятся исправить проблемы, которые преследуют предприятия и организации, чтобы они работали более гладко, а сотрудники были более удовлетворены своей работой.

  Например, компания, в которой наблюдается необычная текучесть кадров, может нанять терапевта-консультанта для исследования проблемы и предложения возможных решений. Затем терапевт проводил интервью с основным персоналом, от рядовых работников до менеджеров и руководителей. Используя информацию, полученную из этих интервью, терапевт может обнаружить, что сотрудники более низкого уровня увольняются с высокой скоростью, потому что у них нет долгосрочных инвестиций в успех компании. Чтобы исправить ситуацию, терапевт-консультант может предложить менеджерам и руководителям предоставить сотрудникам опцион на акции как часть их пакета льгот, чтобы повысить их долю в успехе компании в долгосрочной перспективе.

  Терапевты-консультанты также часто работают с менеджерами и руководителями, чтобы улучшить их управленческий стиль. Например, терапевт-консультант, нанятый компанией, может обнаружить, что сотрудники боятся определенного менеджера, потому что у нее дерзкий, прямой и серьезный стиль общения. Но из-за ее дерзости менеджер увольняет многих своих сотрудников, которые работают в относительном страхе перед критикой со стороны своего босса. Роль терапевта-консультанта в этой ситуации будет заключаться в том, чтобы предложить способы, с помощью которых руководитель может улучшить свой стиль общения, чтобы стать более отзывчивым, уважительным и полезным для своих сотрудников.

  Большая часть работы терапевта-консультанта заключается в проведении исследований. В этом качестве терапевты разрабатывают вмешательства для предприятий и организаций, основываясь на том, что было успешным для других клиентов в подобных ситуациях в прошлом. Например, организационный психолог, работающий с авиакомпанией над снижением раздражительности пилотов, будет изучать меры, принятые в других авиакомпаниях, которые успешно снижают раздражительность пилотов. Если, например, успешным вмешательством было улучшение условий в зоне ожидания в залах ожидания пилотов в аэропорту, терапевт-консультант мог бы предложить аналогичное вмешательство своему клиенту.

  Терапевты-консультанты также берут на себя более традиционные задачи, связанные с управлением предприятиями и организациями. Они могут участвовать в процессе найма компании, чтобы поделиться своим мнением о потенциале потенциальных сотрудников и внести свой вклад в миссию компании. Консультирующие терапевты также проводят образовательные программы и обучающие упражнения, направленные на решение проблем на рабочем месте. Эти программы охватывают весь спектр от обучения чувствительности к мультикультурности до обучения сексуальным домогательствам и упражнений по снижению стресса.

  Каковы возможности карьерного роста для терапевта-консультанта?

  Терапевты-консультанты могут работать в самых разных условиях. Многие терапевты в этом секторе работают в частных консалтинговых фирмах. В этом качестве терапевты будут «одалживаться» нуждающимся предприятиям и организациям, работать со своим клиентом в течение определенного периода времени и предлагать решения проблем, стоящих перед организацией.

  Другие терапевты-консультанты работают непосредственно на определенный бизнес или организацию. В этом контексте организация обычно довольно велика и, возможно, имеет несколько офисов или филиалов по всей стране или миру. Терапевт-консультант, работающий в этой ситуации, будет выполнять типичные обязанности терапевта-консультанта, но вместо того, чтобы быть незнакомцем, посещающим штаб-квартиру компании, например, он будет фактическим сотрудником бизнеса, для которого он пытается решить критические проблемы.

  Другие терапевты-консультанты отваживаются на частную практику. В этом качестве консультирующие терапевты имеют полный контроль над тем, кем могут быть их клиенты. Подобно терапевтам, работающим в консалтинговых фирмах, терапевты-консультанты, занимающиеся бизнесом для себя, по сути, предоставлены взаймы предприятиям и организациям, чтобы приходить, проводить исследования и предлагать решения конкретных проблем, с которыми сталкивается компания.

  Какое образование необходимо, чтобы стать терапевтом-консультантом?

  Существует довольно много требований к образованию, которые необходимо выполнить, прежде чем человек сможет работать терапевтом-консультантом.

  Обучение начинается на уровне бакалавриата, во время которого студенты знакомятся с фундаментальными понятиями психологии. Типичные курсы включают, среди прочего, общую психологию, ненормальную психологию, карьеру в психологии и психологическую статистику. Работа в бакалавриате обычно длится четыре года и требует успешного прохождения примерно 120 кредитов курсовой работы, примерно половина из которых приходится на область психологии.

  После получения степени бакалавра можно приступать к выпускной работе. Чтобы подготовиться к карьере терапевта-консультанта, дипломная работа должна включать изучение как психологии, так и бизнеса. На самом деле, промышленно-организационная психология и бизнес-психология — отличные варианты для получения степени магистра. Исследования или экспериментальная психология также могут быть полезными программами обучения, учитывая количество исследований, проводимых в области консультативной терапии.

  Продолжительность программ магистратуры варьируется от четырех до восьми-десяти семестров. Продолжительность программы будет зависеть от области обучения, а также от любых требований к стажировке или стипендии. На этом уровне учащиеся приобретут углубленные знания о человеческом поведении, отработают навыки, связанные с консультированием и терапией, и познакомятся с применением психологических принципов в деловой или организационной среде.

  Хотя это и не обязательно работать в этой области, некоторые психологи-консультанты получают докторскую степень. Кандидат наук. и Psy.D. программы сосредоточены на приобретении практических навыков и знаний, связанных с практикой психологического консультирования. Основное внимание уделяется исследовательской и постдокторской работе, во время которой студенты уделяют особое внимание взаимосвязи между психологией и бизнесом в отношении предоставления консультационных услуг. Программы докторантуры обычно длятся от трех до пяти лет, а также требуется от одного до двух лет постдокторской работы.

  Вообще говоря, лицензия для терапевтов требуется только в том случае, если терапевт оказывает непосредственные терапевтические услуги своим клиентам. Поскольку консультирующие терапевты не занимаются терапией как таковой, им, скорее всего, не нужно будет получать лицензию, если только это специально не требуется в рамках политики работодателя, государственных постановлений и т.п. Тем не менее, Общество психологов-консультантов рекомендует в любом случае получить общую лицензию, чтобы гарантировать, что терапевты-консультанты имеют полномочия, подтверждающие их уровень образования и подготовки, а также расширяют их возможности для поиска работы.

  Какие личностные качества необходимы терапевту-консультанту?

  Терапевты-консультанты должны обладать несколькими личностными качествами, чтобы добиться успеха. Важные вопросы, которые следует задать себе, если вы думаете о карьере в этой области, включают:

  • Осознаете ли вы себя? У всех нас есть личные предубеждения и мнения. Знание их и того, как они могут негативно повлиять на нашу работу, является одним из самых важных качеств, которыми может обладать хороший терапевт.
  • Вы уважаете разнообразие? Консультирующие терапевты, как и все терапевты, имеют клиентов из самых разных слоев общества. Уважение к индивидуальным различиям, будь то социальные, экономические, этнические или расовые по своей природе, является важным аспектом работы эффективного терапевта-консультанта.
  • Вы умеете общаться? Консультирующие терапевты должны уметь взаимодействовать с другими людьми, чтобы они чувствовали себя комфортно и были поняты. Умение говорить с людьми — и, в свою очередь, слушать их, читать между строк и обращать внимание на то, что они не говорят, — отличительные черты хорошего психотерапевта.
  • Вы критически мыслите? Хотя большая часть работы терапевта зависит от его клинической подготовки, интуиции и понимания человеческого поведения, также необходимы навыки критического мышления выше среднего. В частности, в организационных условиях, где обычно работают терапевты-консультанты, необходимость иметь возможность исследовать проблемы с разных точек зрения, собирать необходимые данные и предлагать потенциальные решения требует эффективных навыков критического мышления.
  • Вы доступны? Все терапевты должны быть представительными, доступными и привлекательными. Это особенно верно в отношении терапевтов-консультантов, которые проводят свое время в организационных условиях, где они являются полными аутсайдерами. Умение встраиваться в заданное «общество» и налаживать отношения с людьми совершенно необходимо для успеха в этой сфере.

  Каковы плюсы и минусы профессии терапевта-консультанта?

  Терапевты, работающие в качестве консультантов, пользуются многими преимуществами:

  • Выбор места работы. Терапевты-консультанты, занимающиеся частной практикой, имеют возможность выбирать клиентов, с которыми они работают. Это особенно актуально во времена рецессии или экономических потрясений, когда спрос на консультационные услуги высок.
  • Большой потенциальный доход. Терапевты-консультанты могут взимать высокую плату, особенно те, кто работает с крупными многонациональными корпорациями. По мере накопления опыта в этой области и утверждения репутации эффективного терапевта-консультанта взимаемая плата может резко возрасти.
  • Разнообразие клиентов. Терапевты-консультанты работают со многими различными предприятиями и организациями, создавая разнообразную клиентскую базу, которая делает работу интересной. Наличие множества разных клиентов с различными потребностями также повышает творческий потенциал и мотивацию, что приводит к более высокому удовлетворению работой.
  • Работайте по собственному графику. Несмотря на то, что многие дни работают нечетные часы, терапевты-консультанты, работающие не по найму, в конечном итоге решают, когда им работать. Возможность решать, какие дни брать в отпуск и когда наступает отпуск — и на какой период времени — это несомненный бонус работы консультирующего терапевта.

  Есть несколько основных недостатков работы терапевтом-консультантом:

  • Отсутствие гарантий занятости – психологи-консультанты, которые не наняты непосредственно бизнесом или организацией, а вместо этого работают на контрактной основе, сталкиваются с неопределенным будущим трудоустройства. если задания не выстраиваются в очередь после завершения текущего задания. Это означает постоянный поиск новой работы, что отнимает много времени и энергии.
  • Отсутствие пособий. Работая не по найму, психологи-консультанты несут ответственность за оплату собственной медицинской страховки, управление своими взносами в 401(k) и выполнение других финансовых обязательств, которые обычно включаются в пакет льгот, когда работа в бизнесе или компании.
  • Ненормированный рабочий день. Терапевты-консультанты выполняют часть своей работы в течение обычного рабочего дня, например, проводят собеседования с сотрудниками и встречаются с менеджерами и руководителями. Но другая работа, такая как проведение исследований, изучение данных, связанных с бизнесом, и разработка рекомендаций по решению проблем компании, возможно, придется выполнять в нерабочее время, например, ночью и в выходные дни. Это может привести к длинным рабочим дням с небольшим количеством времени для отдыха и релаксации.
  • Работа в незнакомой обстановке. Иногда терапевтам-консультантам может быть трудно войти в бизнес или корпорацию и почувствовать себя желанным гостем. Многие сотрудники могут чувствовать угрозу в присутствии консультанта, и многие менеджеры и руководители также могут возмущаться присутствием консультанта. Это требует от терапевтов-консультантов применять свои навыки терапевтов и использовать свои знания о человеческом поведении, чтобы завоевать доверие людей, которым они должны помочь.

  Какие профессии похожи на терапевта-консультанта?

  Уходя своими корнями в бизнес, консультационная терапия наиболее тесно связана с другими областями психологии, которые в первую очередь связаны с применением знаний о человеческом поведении в деловой или организационной среде. Эти похожие области карьеры включают:

  Промышленно-организационный психолог

  Как и консультирующие терапевты, промышленно-организационные психологи изучают рабочую среду и стремятся сделать ее лучше, эффективнее или более гостеприимной. Психологи в этой области работают на многих уровнях, от работы с отдельными сотрудниками до работы с организациями в целом. Эффективность человека, развитие карьеры, теория бизнеса и организационное развитие — вот лишь несколько областей знаний, связанных с промышленно-организационными психологами.

  Чтобы начать карьеру в этой области, нужно иметь как минимум степень бакалавра, хотя вакансий на этом уровне очень мало. Настоятельно рекомендуется степень магистра или доктора наук.

  Бизнес-психолог

  Бизнес-психологи, как и терапевты-консультанты, занимаются применением понимания человеческого поведения на рабочем месте. Бизнес-психологи используют свой опыт для повышения эффективности бизнеса на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Существует здоровая доза исследований, связанных с рабочими местами в этом секторе, как в сфере психологии, так и в сфере бизнеса. Развитие лидерских качеств, управление талантами, здоровье и благополучие, а также безопасность на рабочем месте — вот лишь несколько областей, которыми занимаются бизнес-психологи.

  Минимальное требование к образованию для работы в этой области — степень магистра, хотя многие бизнес-психологи имеют докторскую степень.

  Бизнес-руководитель

  Подобно терапевтам-консультантам, руководители предприятий стремятся составить план успеха своего бизнеса. Им также часто приходится иметь дело с проблемами, связанными с производительностью сотрудников, взаимодействием сотрудников и менеджеров, бизнес-политикой и другими темами, к которым также часто обращаются консультанты-терапевты.

  Многие руководители предприятий имеют только степень бакалавра, но сочетают ее с обширным опытом работы, чтобы претендовать на руководящую должность.

  Исследователь-опросник

  Исследователи-опросники стремятся понять данные о бизнесе и занятости. Подобно терапевтам-консультантам, исследователи опросов тратят значительное количество времени на сбор и анализ данных о деловой практике. Они могут изучать информацию о заработной плате и тенденциях занятости или проводить опросы общественного мнения для сбора информации об отношениях компании с широкой общественностью.

  Для этих должностей обычно требуется как минимум степень магистра, хотя некоторые исследовательские должности можно найти только со степенью бакалавра.

  Похожие материалы

  • Как стать профессиональным психологом
  • Кто такой психолог-консультант? | Карьера в консультировании
  • Как стать терапевтом по вопросам брака и семьи (MFT)
  • Как стать промышленным/организационным психологом
  • Психолог по человеческому фактору Карьера и требования к образованию

  Дополнительные ресурсы

  • Американское консалтинговое общество Совет профессиональной психологии
  • Международная ассоциация консультантов и терапевтов

  Восемь основных качеств, которыми должен обладать психолог | Работа

  Мэри Дауд Обновлено 29 июня 2018 г.

  Знание того, какие характеристики наиболее важны для психолога, может быть неоценимым, независимо от того, ищете ли вы терапию, изучаете ли вы карьеру в психологии или и то, и другое. Личностные характеристики могут быть врожденными или приобретенными. Успешные психологи обладают многими качествами межличностного общения, которые вы ищете в друге, тренере или наставнике. Они теплые, доступные, ободряющие и заинтересованные в вашем успехе. Кроме того, психологи нуждаются в надлежащем обучении и полномочиях для консультирования клиентов.

  Страсть к обучению

  Приверженность обучению на протяжении всей жизни характеризует компетентного психолога. Поскольку постоянно появляются новые идеи и терапевтические подходы, психологи должны идти в ногу со своей профессией, посещая семинары, анализируя научно обоснованные результаты исследований и консультируясь с коллегами. Желание помочь людям может иметь неприятные последствия, если психолог недостаточно подготовлен к работе с определенным типом клиента или ситуацией. Неуместный совет или неточный диагноз могут сильно навредить клиенту. Психологи должны обладать самосознанием, чтобы распознавать области, в которых им требуется дополнительная подготовка.

  Сочувствие

  Психологи излучают сочувствие и искреннюю заботу. Они замечают нюансы в тоне голоса и языке тела. Такие навыки, как активное слушание и рефлексия, побуждают клиентов делиться подавляемыми мыслями, чувствами и убеждениями. Психологи сообщают о понимании и принятии сильных эмоций, которые высвобождаются. Они управляют своими реакциями и чувствами при работе с отбывающими наказание клиентами, такими как сексуальные преступники, пытаясь понять их и внести изменения.

  Способность решать проблемы

  Несмотря на соблазн, психологи сопротивляются желанию давать советы. Вместо этого они терпеливо ждут, когда клиент раскроется, обозначит проблемы и выскажет причины недовольства жизненными обстоятельствами. Мотивация вызывается указанием на несоответствие между целями клиента и несогласованным поведением. Обсуждаются цели и разрабатывается план лечения с изложением следующих шагов терапии.

  Надлежащие границы

  Психологи придерживаются границ и никогда не переступают черту профессиональных, терапевтических отношений. Они соблюдают соответствующую личную дистанцию. Клиентам даются инструкции по обращению за помощью в нерабочее время, когда психолог недоступен. Романтические отношения с клиентами никогда не рассматриваются из-за разницы в силе, этических кодексов и законов о сексуальной эксплуатации, запрещающих такие действия.

  Надежность

  Клиенты интуитивно чувствуют, можно ли доверять психологу. Психологи показывают, что им можно доверять, подчеркивая конфиденциальность. В рамках первоначального приема клиенты информируются об их правах на неприкосновенность частной жизни и уведомляются о любых возможных исключениях из конфиденциальности, таких как угрозы причинения неминуемого вреда себе или другим. Психологи уверяют клиентов, что они могут свободно делиться мыслями и чувствами без осуждения. Обратная связь с клиентами носит конструктивный и поддерживающий характер.

  Терпение

  Психологи — реалисты, которые признают, что от давнего неадаптивного поведения нельзя быстро избавиться. Вместо того, чтобы говорить клиенту, что и как изменить, они терпеливо ведут клиента в процессе самопознания. Они признают, что прогресс нелинейный, а неудачи — обычное дело. Разгневанных или сопротивляющихся клиентов не заставляют и не манипулируют ими, чтобы они изменились до того, как они будут к этому готовы.

  Solid Ethical Core

  Этические психологи усваивают стандарты, установленные их советом штата по лицензированию психологии, и этический кодекс Американской психологической ассоциации. Они демонстрируют открытость, честность и прозрачность. Все, от консультирования клиентов до составления заметок по делу и выставления страховых счетов, безупречно.