Кем работать девушке в полиции: Профессии в МВД для девушек и как им попасть на работу: особенности профессии

Содержание

Сочинение на тему Почему я хочу работать в полиции

Лучшие сочинения и пересказы

  • Сочинения
  • Профессии
  • Почему я хочу стать полицейским

Мысли о том, кем хочется стать в жизни, формируются еще в детстве. Повзрослев, приходится делать осознанный выбор среди большого количества профессий. Я намерен остановить свой выбор на работе в полиции.

Почему я хочу работать в полиции? Просто хочу защищать права и свободы граждан, бороться с преступностью, коррупцией, обеспечивать правопорядок.

Служба в полиции иногда преподносит опасные моменты, в которых нужно проявлять внимательность, сообразительность и быть в хорошей физической форме.

В этой профессии привлекает гуманитарный характер и то, что она необходимая и востребованная, ведь в стране нужно поддерживать правовой режим и порядок. Поэтому для устойчивости правовой системы требуется порядок, а нужен порядок, нужна и данная профессия.

Глупо считать, что работа в полиции дает только удостоверение, табельное оружие и полномочия.

Она укрепляет стержень в человеке, выдержку, отвагу, выносливость, тренирует силу воли. Это очень ответственная работа, которая требует определенных навыков, знаний. Ведь я хочу быть сильным и отважным.

Это не только погоня за преступниками, раскрытие преступлений, борьба с воровством, это еще работа с людьми, работа с документами. Не у каждого есть выдержка, чтоб целый день работать над оформлением необходимой документации. Поэтому, чтоб успешно проходить службу в полиции, нужно любить это дело, должна нравиться такая сфера деятельности.

Сначала в высшем учебном заведении я получу знания, их можно назвать костяк, а со временем, используя знания, наполню костяк практическими навыками. То есть применю свои знания на практике.

В полиции есть много отделов по разным направленностям и независимо, в каком отделе будет идти служба, нужно быть готовым ко всему. Вот такая вот непредсказуемость!

Получив определенные знания, я смогу полностью овладеть этой профессией и мне хочется за свои достижения получать звания, благодарности, мне хочется носить специальную форму. Мне хочется, чтоб моя семья мною гордилась.  

  Еще мне нравится, что работа в полиции подразумевает знание законов. Знание законов помогает принимать правильные решения, повышает грамотность. Ведь в этом мире нужно совершенствоваться и учиться чему то новому.

Не смотря на важность и опасность работы, на тяжелые условия труда, есть много плюсов:

  1. Престижность профессии;
  2. Достойная заработная плата;
  3. Премии;
  4. Сокращенный стаж для выхода на пенсию;
  5. Приобретение навыков для жизни;
  6. Выдача форменной одежды;
  7. Льготы.

Также читают:

← Профессии моей семьи ← Почему я хочу стать пограничником↑ ПрофессииЕсть такая профессия Родину защищать → Я хочу стать учителем →

Картинка к сочинению Почему я хочу стать полицейским

Популярные сегодня темы

  • Образ и характеристика Зосимова в романе Преступление и наказание

    Федор Михайлович Достоевский в произведение «Преступление и наказание» добавляет много действующих лиц. Большая часть их не являются важнейшими. Они помогают раскрыть саму идею.

  • Анализ сказки Городок в табакерке Одоевского

    Жанровая направленность произведения представляет собой литературную познавательную сказку.

  • Сочинение Чему учит сказка Андерсена «Снежная королева»? 5 класс

    Я люблю читать сказки. В сказке Ганса Христиана Андерсена «Снежная Королева» описана история дружбы между мальчиком и девочкой. Злой Троль разбил свое волшебное зеркало и осколками от него замораживал сердца людей и делал их жестокими и эгоистичными.

  • Место, занимаемое Хлестаковым в произведении Ревизор

    Хлестаков в комедии занимает главное место, но все происходящие события, в общем в целом весь сюжет высмеян автором. Он превосходно дал характеристику всем задействованным персонажам в его комедии.

  • Любовь и предательство в повести Иуда Искариот Андреева сочинение

    Уже больше двух тысяч лет для христиан всего мира слово «иуда» означает предатель. Человек с таким именем за тридцать серебренников предал Иисуса Христа

Сочинения

  • По картинам
  • По литературе
  • Свободная тема
  • Про Родину
  • Про технологии
  • Русский язык
  • Про семью
  • Про школу
  • Про войну
  • Про природу
  • По пословицам
  • Про времена года
  • Праздники
  • Про дружбу
  • 9 класс ОГЭ
  • 11 класс ЕГЭ
  • Про животных
  • Профессии
  • Известные люди
  • Города

«Нам тут пацаны, мужики нужны».

Сексизм, домогательства, отказы в продвижении по службе — с чем сталкиваются сотрудницы СК и МВД«Нам тут пацаны, мужики нужны». Сексизм, домогательства, отказы в продвижении по службе — с чем сталкиваются сотрудницы СК и МВД

Анастасия Ясеницкая, Екатерина Медведева («Новый Калининград»)

13 апреля 2021, 10:37

Тексты

Иллюстрация: Мария Толстова / Медиазона

Работа в правоохранительных органах считается в России традиционно мужской, тем не менее в Следственном комитете и МВД работают тысячи женщин. «Медиазона» поговорила с бывшими и нынешними сотрудницами ведомств о том, почему на службу предпочитают брать мужчин, как бороться с предвзятостью коллег и какие трудности им приходится преодолевать ради карьеры.

Завышенные требования. «Я работала за весь отдел»

В 25 лет жительница Подмосковья Татьяна Красотина пошла работать в правоохранительные органы — хотела защититься от бывшего мужа-милиционера, который преследовал ее после развода, объясняет она.

«Избивал. Когда мама, царствие ей небесное, вызывала наряд милиции, он просто удостоверение показывал, говорил: «Я сам разберусь, все нормально». Мама говорила: «Смотрите, на ней живого места нет». А они просто разворачивались и уезжали. Так было неоднократно, — вспоминает Татьяна. — Ну, и я решила, что тоже стану сотрудником, дабы противостоять».

В 2005 году Красотина устроилась в тот же батальон вневедомственной охраны на Поклонной горе, в котором служил ее супруг, и проработала там три года. «В итоге его уволили, а я осталась служить. Но я недолго там еще дослужила и сама уволилась. Я добилась своего», — с гордостью говорит она. Спустя некоторое время полицейская восстановилась на службе в районном управлении МВД в подмосковном Наро-Фоминске, где проработала еще 11 лет. В мае 2020 года она окончательно ушла со службы — из-за большой нагрузки, невозможности карьерного роста и подорванного здоровья.

«Я работала водителем и [неофициально] выполняла работу инспектора отдела тылового обеспечения в полном объеме», — рассказывает Красотина. Она признается, что хотела получить должность инспектора и повышение в звании, но на это место каждый раз назначали мужчин, иногда менее квалифицированных, чем она. По словам Красотиной, ей часто приходилось исправлять ошибки коллег.

«У нас [однажды] инспектор сказал: «Я девять классов с трудом закончил и то, потому что у меня тетушка жила с директором школы». Вот так человек получил образование средне-специальное, потом очно-заочно высшее юридическое и сразу прыгнул на инспектора», — сетует сотрудница МВД. Она неоднократно просила начальство продвинуть ее по службе, но получала отказы.

«Я говорю, ну давайте вы меня с водителей тогда на старшину, а там уже потом выше. Нет. Говорили: «В тылу нужны пацаны, мужики нужны». А работу значит всю бумажную выполняю я. Несколько лет так просидев, я решила, что нет, хватит, — объясняет она. — Я в принципе работала за весь отдел, а мужчины у нас на территории были по хозяйственным делам — куда-то там на рынок съездить, что-то купить, куда-то отвезти».

Не хотели брать на работу в московское управление Следственного комитета и Анастасию Гарину, сейчас сотрудницу правозащитной ЛГБТ-группы «Стимул». В 2011 году после окончания юридического вуза она полгода стажировалась в следственном отделе, но не могла получить место следовательницы — руководство не хотело брать на работу женщин. При этом, отмечает правозащитница, отдел, где она стажировалась, «зашивался» из-за нехватки следователей.

После нескольких месяцев безуспешных попыток устроиться Гариной предложили съездить на прием к главе округа. При этом референт рассказал стажерке, что в округе долгое время пустует одно место, которое уже «отчаялись заполнить» из-за «завышенных требований» к соискателю со стороны руководителя межрайонного следственного отдела. Референт посоветовал Гариной перед беседой с главой округа попробовать устроиться на это место, так как ей «терять нечего».

«Еду я туда [к главе округа], по пути захожу к руководителю, который никого не берет. Он мне задает несколько элементарных вопросов по УПК и по уголовному процессу, я на них отвечаю, он говорит, все, зашибись, вы приняты. Я говорю, слушайте, мне сказали, что к вам вообще нельзя устроиться. Он такой: слушайте, мне пока никто на эти вопросы ни разу не ответил, а я, говорит, совсем дураков брать не хотел».

Гарина рассказывает, что сразу же после собеседования она со свежераспечатанным рапортом о назначении зашла к руководителю округа, который должен был его подписать.

«Я к нему прихожу с этим рапортом и понимаю по его лицу, что последнее, что здесь ждали — это меня трудоустроенную. Он был очень зол. Соответственно, этот рапорт он подписывает, отчитывает меня. За все. Суть его матерной тирады состояла в том, чтобы я не смела к нему приходить, если во время месячных мне нужно будет отпроситься», — рассказывает экс-следовательница, отмечая, что никто никогда не отпрашивался с работы у руководителя округа.

Гарина говорит, что еще одним ярким проявлением сексизма на работе было поведение старших коллег. Однажды, вспоминает она, в отделе появился следователь, которого правозащитница называет «наследием девяностых». «У него даже куртка была, которую сложно было купить за пределами девяностых где-то. Он ходил с кобурой все время, в кобуре у него было оружие», — вспоминает она. Когда следователя поставили перед фактом, что он будет работать в одном кабинете с молодой коллегой, он стал «устраивать скандалы». Несмотря на протесты их все же посадили работать рядом.

«А в итоге, когда у меня был скандал с руководством, он думал, что сейчас я после этого скандала уеду и рапорт напишу на увольнение, а я вернулась, говорю: «Вот приехала тут в ночь работать, исправлять свои косяки». Он меня почему-то после этого очень зауважал и в качестве проявления уважения начал мне руку жать. После этого мне все начали руку жать», — смеется Гарина.

Однако вскоре она покинула Следственный комитет — после того, как невзлюбивший ее глава округа предупредил, что она пройдет аттестацию только «через его труп».

Точное число женщин в российских правоохранительных органах неизвестно — ни одно из ведомств не ведет открытой статистики. В МВД при этом отмечают, что число женщин в полиции растет. В 2016 году замглавы министерства Игорь Зубов во время пресс-конференции, посвященной итогам премии «Щит и Роза», сказал, что в некоторых подразделениях численность сотрудниц доходит до 30-50%. «На январь 2016 года в подразделениях МВД России проходили службу 167,3 тысячи женщин», — рассказал замминистра. В 2019 году на заседании Госдумы Зубов сообщил, что женщины составляют 30 процентов от общего числа служащих ведомства. Замминистра добавил, что «по числу женщин российское МВД — одна из ведущих полицейских организаций в мире».

По данным ФБР на 2019 год, в США из более чем миллиона полицейских общее число женщин составляет 27%. При этом из всего числа служащих носят звание 697 тысяч полицейских, из них только 13% — женщины. За девять лет ситуация с гендерным балансом в полиции США не изменилась: в 2010 году число женщин составляло те же 27%. По данным Евростата, в среднем в 2018 году женщин в полиции было 19% из более чем миллиона сотрудников. При этом максимальная их доля была в странах Прибалтики: Литве (39%), Латвии (38%) и Эстонии (35%).

Директор по исследованиям Института проблем правоприменения (ИПП) Кирилл Титаев считает, что за последние 30 лет в органах следствия, дознания и прокуратуры «произошла довольно сильная феминизация». По разным оценкам, число женщин, например, в следствии МВД может достигать 50%. «Традиционно женскими службами» МВД Титаев называет подразделение по делам несовершеннолетних, инспекцию по исполнению административного законодательства, управление по вопросам миграции МВД. Также, по его словам, встречаются женщины-участковые. В СК же профильных подразделений на низовом уровне не существует, но, по данным ученого, женщинам-следовательницам чаще доверяют дела о сексуальном насилии и дела, связанные с покушением на жизнь и безопасность несовершеннолетних.

Титаев объясняет, что сотрудники МВД делятся на аттестованных и неаттестованных. К последним — не имеющим звания и ограниченным в самостоятельном производстве следственных действий — относятся, например, сотрудники тылового обеспечения, часть сотрудников бухгалтерии, кадровая служба. «Там женщины работают достаточно часто», — говорит исследователь. С аттестованными сотрудницами иная ситуация, отмечает Титаев, и «по службам они представлены неравномерно».

В разговоре с «Медиазоной» некоторые сотрудницы СК и МВД отметили, что женщин часто с неохотой берут на работу из-за опасений, что они уйдут в декрет, а после рождения ребенка не смогут уделять работе достаточно времени. Титаев говорит, что его информантки, которые устраивались на службу в начале 2010-х годов, с такой проблемой не сталкивались — желающих работать в органах в то время было немного.

«Если речь идет про район, где у руководителя стоит очередь потенциальных кандидатов, то, конечно, у юноши больше шансов. Хотя есть такой нарратив, что женщина более стабильный работник. Она с меньшей вероятностью будет искать более теплые места, не будет пытаться перевестись в прокуратуру или пойти в адвокатуру», — отмечает исследователь, уточняя, что оценить распространенность такого убеждения ученые не могут.

«Женщине очень тяжело работать, — говорит Татьяна, руководительница следственного отдела в ОМВД Калининградской области. — Не дай бог, чтобы у женщины была семья. Мужья не понимают, особенно если сами не работают в полиции, почему жена должна после 19 часов находиться на работе или почему нужно приходить на работу в субботу, если это выходной день. Мужчина пришел домой — у него все готово: он сытый посюсюкался с детьми и лег спать». Сама она редко видит свою маленькую дочь — ребенка воспитывает ее сестра. Когда Татьяна возвращается домой с работы, обычно дочь уже спит.

«У нас есть женщины с детьми — они вообще не работники. Вот у нас есть женщина с тремя детьми, так она за год работала от силы один месяц, потому что она постоянно была на больничном со всеми этими детьми. И работают в итоге те, у кого нет детей», — объясняет руководительница отдела.

Глава московского межрегионального профсоюза полицейских и Нацгвардии Михаил Пашкин полагает, что у женщины в правоохранительных органах есть шанс «нормально работать», если она сама не будет «придавать себе особый статус» и возьмет за правило отстаивать свои права. По его словам, за год профсоюз принимает в среднем до 600 жалоб и только примерно 30% из них — от женщин. В основном жалуются матери-одиночки, которых ставят работать в ночные смены, хотя трудовым законодательством это запрещено без письменного согласия самой работницы, или назначают дежурство в один и тот же день, что и ее супругу, работающему в другом подразделении, поэтому семье не с кем оставить ребенка.

Кирилл Титаев говорит, что ситуация, когда от женщины требуют быть одновременно матерью, домохозяйкой и полноценным сотрудником — фундаментальная проблема российского общества: «Иногда это решается через специфичную довольно редкую ситуацию, когда муж берет на себя обязанности домохозяина или основного родителя. Или в ситуациях, когда нет ни детей, ни семьи. До тех пор пока у нас в семье такое гендерное распределение обязанностей это будет оставаться так».

Домогательства. «Все должны были под него стелиться»

В 2018 году крупнейший британский профсоюз госслужащих Unison провел опрос, в котором приняли участие почти 1800 сотрудниц полиции из Англии, Шотландии и Уэльса. Половина из них признались, что за время работы слышали шутки с сексуальным подтекстом, а каждая пятая получала от коллег смс или письма по электронной почте с откровенным содержанием.

Кроме того, треть опрошенных сообщили, что сталкивались с навязчивыми вопросами об их личной жизни. Каждая десятая отмечала, что коллеги продолжали оказывать знаки внимания и звать на свидания даже после того, как женщина дала понять, что ей это неинтересно. Примерно каждую 25-ю сотрудницу принуждали к сексу, а каждая 12-я получала намеки на особое отношение по работе в обмен на сексуальную близость.

В России нет аналогичных исследований, поэтому о случаях домогательств или сексуальном насилии над сотрудницами правоохранительных органов со стороны коллег-мужчин становится известно лишь когда пострадавшие предают их огласке.

Бывшая дознавательница МВД Ирина рассказывает, что столкнулась с сексуальными домогательствами, когда в ее отделе сменился начальник. «Все должны были быть его любовницами, все должны были под него стелиться и слушаться только его, — объясняет она. — У меня на тот момент уже был внушительный срок службы, я привыкла работать с другим руководителем и не готова была совсем уж… Поэтому он мне сказал: «Я не дам тебе служить в полиции». Я спросила: «Что случилось? Я могу перевестись в другой отдел?». А он мне сказал: «Почему я должен тебе помогать? Ты мне что, любовница или сестра?»».

По словам бывшей сотрудницы полиции, начальник предлагал ей вступить с ним в сексуальные отношения, а когда она отказалась, начал выживать ее со службы: «Он не дал мне возможности уйти в другой отдел. Да, я жертва харассмента. Я обращалась в суд, хотела оспорить дисциплинарные взыскания, но везде проиграла. Я в итоге его просто простила и начала другую жизнь, которая мне понравилась больше».

Ирина говорит, что она не первая и не последняя жертва домогательств со стороны ее бывшего начальника: «Просто, может, кто-то как-то шел на попятную, соглашался с его условиями или правилами. Я не готова была. Мне уже было 30 лет, и я уже не в том возрасте, чтобы мне давали указания о том, что мне делать, с кем, когда и сколько раз».

Исследовать, как часто руководители правоохранительных ведомств предлагают сотрудницам вступить в романтические или сексуальные отношения в обмен на продвижение по карьерной лестнице — невозможно, считает Кирилл Титаев из ИПП: «Все, что мы будем видеть — это яркие конфликтные кейсы. Про такие вещи рассказывают, иногда. Насколько они распространены, насколько это обоснованные рассказы? Может быть, на самом деле, это очень редкие случаи, а может быть — это массовая практика».

Правозащитница Алена Попова говорит, что к ней регулярно обращаются сотрудницы правоохранительных органов, которые рассказывают о домогательствах на службе. «У нас много таких. Там такие истории есть, о которых нужно рассказывать — девчонок запирают в кабинетах и черт-те что там делают», — возмущается она. Однако, по словам Поповой, женщины боятся рассказывать о домогательствах публично — из-за истории бывшей сотрудницы управления МВД по Челябинску Любови Герасимовой.

Осенью 2018 года «Лента.ру» опубликовала текст под заголовком «Ты чего, ему не дала? Что он такой дерганый?». В нем Герасимова, мать четверых детей, рассказала, что ей пришлось уволиться из патрульно-постовой службы из-за домогательств со стороны заместителя командира полка, майора Константина Медведева. Рассказ экс-полицейской также опубликовали «31 канал», «Комсомольская правда», Ura.ru. По словам Герасимовой, начальник постоянно оказывал ей знаки внимания:

«Он сначала меня просто звал к себе в кабинет попить чай, угощал конфетами. А вы же понимаете, что для человека в погонах то, что говорит начальник, — это приказ, его не обсуждают. Затем он как-то застегнул мне пуговицу на форме и сказал, что я могу ему расстегивать пуговицы не в его кабинете, а другом месте. Я дала ему отпор», — рассказывала бывшая полицейская.

По словам Герасимовой, после отказа майор начал ей мстить: ее отправляли в наряд одну, постоянно придирались, заставляли после операции патрулировать в тяжелой экипировке, перевели в отдаленный райотдел. Условия службы стали настолько невыносимыми, объясняла бывшая сотрудница, что она сама написала рапорт об увольнении. В своих интервью Герасимова утверждала, что женщин в полиции постоянно принуждают к сексу, особенно ради продвижения по службе.

После того, как Любовь Герасимова дала несколько интервью, ее бывший начальник Медведев и управление МВД по Челябинской области подали к ней иски о защите чести и достоинства. В ведомстве сообщили, что провели проверку, в результате которой «факты, изложенные женщиной, не подтвердились». Летом 2019 года Тракторозаводский районный суд Челябинска признал информацию, изложенную в статье Lenta.ru порочащей честь и достоинство полицейского и обязал издание удалить статью. Тогда же Центральный районный суд Челябинска частично удовлетворил иск МВД к Герасимовой, а также «Комсомольской правде» и Ura.ru.

Еще до вынесения решений Герасимова выступила в эфире радио «Комсомольская правда» с извинениями перед МВД, управлением ведомства по области и городу, а также лично бывшим начальником. Экс-полицейская уверяла: она не знала, что общается с журналистами и ее слова опубликуют.

«Более того, часть моих высказываний и рассуждений в статье существенно искажена — а другая часть выдернута из контекста — и им придана вопреки моему волеизъявлению безоговорочно негативная окраска», — говорится в заявлении.

В решении суда указывается, что после этих извинений Медведев заключил с Герасимовой мировое соглашение, и решение вынесли только в части требований к «Ленте.ру». Сама бывшая полицейская отказалась разговаривать с «Медиазоной», сообщив, что она уже «натерпелась» и два года судебных тяжб ее сильно вымотали.

Поначалу же Герасимова объясняла, что рассказать о домогательствах ее побудила история о групповом изнасиловании в уфимском отделе МВД дознавательницы Гульназ Фатхисламовой — дочери командира ОМОН в Башкирии. Тогда задержали начальника ОМВД по Кармаскалинскому району Салавата Галиева, начальника ОМВД по Уфимскому району Эдуарда Матвеева и главу отдела по вопросам миграции Уфимского района Павла Яромчука. Всех троих обвинили в изнасиловании и насильственных действиях сексуального характера группой лиц. В 2019 году бывших полицейских начальников приговорили к срокам от шести до семи лет, но апелляционная инстанция оправдала Галиева и Матвеева, а Яромчуку снизила срок до четырех лет колонии.

«Не забывайте о том, что это военизированный коллектив численностью миллион человек, — говорит Титаев. — Тупо по статистике у них должны быть десятки изнасилований в год внутри. Условно говоря, когда коллектив становится достаточно большим, там с неизбежностью будут происходить какие-то события. У вас будут полицейские-самоубийцы, потому что людям вообще свойственно самоубиваться временами. И среди полицейских такие тоже будут. Да, там будут изнасилования на рабочем месте, потому что у нас это такой встречающийся тип сексуального насилия».

Сообщения о харассменте от сотрудниц правоохранительных органов в межрегиональный профсоюз полиции поступают не часто — один-два раза в год, утверждает Пашкин: «Вот одна хотела перевестись — ей командир роты ППС говорит: «пошли на койку», но она пошла не на койку, а в профсоюз, и мы ее перевели [в другой отдел]. Но народ в полиции и Росгвардии настолько запуган, что даже боятся признаться, что до них домогаются».

Стеклянный потолок. «Слишком мягкие, слишком женственные, слишком слезливые»

Женщины в правоохранительных органах могут оказывать положительное влияние на профессиональное сообщество и общую эффективность работы ведомств — они реже применяют чрезмерную физическую силу к задержанным, чаще проявляют сочувствие и эмпатию, считает американская журналистка и профессор права Роза Брукс. В статье на Washington Post она приводит несколько исследований, подтверждающих это.

Так, опрос американского исследовательского центра Pew показал, что женщины-полицейские реже, чем их коллеги-мужчины, считают агрессию более полезной в работе, чем вежливость, реже соглашаются с тем, что некоторых людей можно убедить лишь с помощью физического воздействия, и реже говорят, что работа сделала их бессердечными.

В другом исследовании отмечается, что женщины-офицеры на 27 процентов реже, чем мужчины, «демонстрируют экстремальное контролирующее поведение — угрозы, физическое сдерживание, обыски и задержания» при взаимодействии с гражданами.

При этом, отмечает Брукс, государство не мотивируют женщин устраиваться на работу в правоохранительные органы. «Полицейские академии созданы по образцу военных учебных лагерей и переоценивают физическую силу, недооценивая коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект», — считает она.

В России оперативная работа в полиции часто рассматривается как исключительно мужская, считает Титаев. «За этим есть некоторое рацио, потому что криминальная среда преимущественно мужская — мужчины совершают гораздо больше преступлений и гораздо сильнее вовлечены в повседневную криминальную активность, — объясняет эксперт. — Представить себе женщину, которая устанавливает стабильные агентурные связи с представителями преступной среды, достаточно сложно. Значительная часть полицейских сил открыто маркируют себя как скорее мужские. Если вы скажете любому полицейскому начальнику, вот вы не взяли женщину опером, вы ее дискриминировали, он рассмеется вам в лицо».

Жительнице Калининградской области Ольге тоже сначала объявили, что в уголовный розыск берут только мужчин, хотя она всегда мечтала быть оперативником. «В итоге мне пришлось на практике проявить себя со всех сторон — ловить и задерживать наравне с мужчинами. Работать до 11-12 вечера, как и они. Я прямо этого очень-очень хотела, поэтому мне несложно было. Я не маленькая, у меня физической силы хватало», — рассказывает полицейская.

Она вспоминает, что изначально ее хотели направить на кабинетную работу, но она запротестовала. «Я сказала: «Я сюда пришла работать, а не бумажки писать». Там коллектив хороший был очень, просто сначала скептически ко мне отнеслись. Я и сама сейчас так отношусь, когда девочек в угрозыск берут, — признается она. — Таких чтобы прям хотели всю жизнь именно в розыске работать, я только одну еще встречала. А остальные понимают, что уйдут в декрет, что их ждет именно кабинетная работа — ловить преступников они особо не рвутся».

Ольга говорит, что в своем отделе она никогда не сталкивалась с дискриминацией. Наоборот, ее всегда ставили в пример коллегам. «Руководство, если какие-то у меня были проблемы, всегда за меня билось до последнего», — рассказывает она.

«Если бы я в свое время не ушла в декрет, то я на сто процентов уверена, что сейчас занимала бы руководящую должность, — уверяет Ольга. — Потому что даже сейчас, имея ребенка, который болеет и которого надо из садика забирать, мне предлагали не раз такие должности, просто мне этого не надо. Поначалу у меня работа была на первом месте — я и не думала, что замуж выйду. А потом в итоге встречаешь человека, рожаешь ребенка, и все меняется».

В правоохранительных органах «чем выше уровень, тем меньше женщин можно встретить на руководящих должностях», замечает Титаев: «Там есть вполне себе стеклянный потолок, хотя в рамках МВД мы знаем руководителей-женщин в региональных следственных управлениях». Их продвижению в карьере мешает «определенная последовательность фильтров», из-за которых женщин становится меньше с каждым уровнем.

При этом на низовых должностях женщин обычно чуть больше половины, говорит он. В следствии МВД и в СК женщины могут руководить межмуниципальными, городскими или районными отделами, но на уровне глав региональных управлений они встречаются очень редко. «Если на низовом уровне пропорция где-то условно 50 на 50, то на уровне региональных руководителей — это что-то в районе 10 процентов», — говорит ученый.

Несколько сотрудниц органов внутренних дел, с которыми побеседовала «Медиазона», отметили, что в последнее время все чаще в полицию на «исконно мужские должности» — такие, как участковые или оперативники — стали принимать женщин. Это собеседницы объяснили острым кадровым дефицитом.

Михаил Пашкин отмечает, что в профсоюзе такой тенденции не заметили — по его словам, женщины по-прежнему не очень востребованы в органах в качестве штатных работников, тем более если речь идет о руководящих должностях.

«Вот есть у нас сотрудница ППС в Северном округе — начальники ее боятся, потому что она так себя поставила, — рассказывает глава профсоюза. — Но несмотря на то, что у нее два высших образования, ей не дают офицерское звание, а тех мужчин, кто ни черта не знает вообще, ставят офицерами. Это потому что она боевая: может настроить всех и не боится правду в глаза сказать. К сожалению, у нас такая ситуация, что если ты одно место начальнику лижешь, то тогда ты на повышение идешь. Я, например, даже знаю в Москве начальников, которые не любят брать на работу москвичей, потому что у них тут есть квартиры, родственники — они независимы — и такие тоже не нужны в органах. Да и начальники, если честно, вообще женщин не любят — любят только красивых и только в других целях».

Глава следственного отдела в ОМВД Татьяна вспоминает, что в 22 года, когда она устраивалась в полицию после юридического факультета, ей сразу сообщили, что ее кандидатура им неинтересна. «Мне прямо так и сказали: «Во-первых, у вас нет опыта. Во-вторых, у вас нет детей. Вы сейчас выйдете замуж, нарожаете детей и будете сидеть в декрете»».

Несмотря на это, она смогла дослужиться до руководящей должности. По ее мнению, женщинам легче работать в следствии, потому что они более усидчивы, трудолюбивы и эмоционально устойчивы, а мужчины «сразу раскисают».

Следовательница отмечает, что на службе ей пришлось привыкнуть к специфической форме общения с коллегами. Она рассказывает, что нередко полицейские требуют от следователей просить суд арестовать человека без достаточных доказательств. «Приходится доказывать, что ты прав. Тебе говорят: «Да пошла ты туда-то растуда-то! Я тебе сказал, значит делай так». И приходится объяснять, что я не пойду туда-то… Я многим словечкам научилась. И могу сказать, что следователи понимают только этот язык. Как только сказал на «русском языке», так все побежали и все сделали», — говорит Татьяна.

Бывшая следовательница Анастасия Гарина считает, что сотрудницы правоохранительных органов, чтобы заслужить уважение на работе, зачастую вынуждены вести себя жестче, чем их коллеги-мужчины, «ведь их постоянно подозревают в том, что они слишком мягкие, слишком женственные, слишком слезливые». Обращаясь уже к своему правозащитному опыту, Гарина отмечает, что «хамство, грубость, бессердечие» она наблюдала именно у следовательниц: «Самые такие хамские следователи, с которыми мы сталкивались, из четырех четыре были женщинами. Я не вижу здесь стечения обстоятельств».

«Меня молодую, бывало, так старшие товарищи доводили до слез, — вспоминает Татьяна. — Я и сейчас могу расплакаться, когда меня незаслуженно обижают и унижают. А этого, поверьте, очень много. Стоит неимоверных усилий никогда ни при ком не плакать, но у меня такое правило. Зайдешь в кабинет, закроешься, поплачешь — отойдешь и пойдешь работать дальше. Моих слез никто не видел».

Татьяна говорит, что в отделе, где она руководит, нет дискриминации по гендерному признаку — руководители-мужчины общаются с ней на равных, «даже не считают за женщину» и не делают ей поблажек на службе. Она же в отличие от мужчин делает своим подчиненным-девушкам «послабления».

«Там, например, она говорит: «У меня не было другого времени на маникюр записаться — можно уйти?». Прикрываю. Или там в больницу, детей куда-то отвести. Или девочка подбежит: «Там распродажа, а я вот работаю. Можно быстренько сбегаю? Тут недалеко, на часочек». Я не деспот какой-то. Мужчина хрен бы ее отпустил. А мне-то все это понятно. Когда они пойдут? Ночью-то магазины и салоны не работают. Они же тоже должны быть красивые — они же девочки».

Редактор: Мария Климова

Оформите регулярное пожертвование Медиазоне!

Мы работаем благодаря вашей поддержке

  • Война в Украине. 254‑й день

    Путин поручил вывезти жителей Херсона из города

    Сюжет 4 ноября 2022, 15:16

  • Два ведра краски и коктейль Молотова. Как художник Богдан Зиза из Евпатории стал символом крымского сопротивления в Украине

    Статья 4 ноября 2022, 15:02

  • Война в Украине. 253‑й день

    В нескольких областях Украины временно отключат электроснабжение

    Сюжет 3 ноября 2022, 17:37

  • «Следователи уверяли, что я сяду». Рассказывает фигурант единственного (и уже закрытого) дела об уклонении от мобилизации

    Статья 3 ноября 2022, 11:20

  • Россия возобновила участие в «зерновой сделке» спустя четыре дня

    Сюжет 2 ноября 2022, 22:57

Ещё 25 статей

10 вещей, которые подростки, желающие стать полицейскими, могут сделать, чтобы встать на правильный путь поставила себя в выгодное положение, чтобы поступить в правоохранительную профессию.

Отрадно знать, что есть молодые люди, которые восхищаются и стремятся стать полицейскими, поэтому мы быстро ответили на ее запрос.

Это послужило для нас стимулом к ​​созданию основного документа, который офицеры и администраторы могут использовать, когда они получают аналогичные вопросы от детей в юрисдикциях по всей территории Соединенных Штатов. Будущее правоохранительных органов во многом будет зависеть от того, насколько хорошо мы будем воспитывать и набирать новое поколение полицейских.

Вот краткий список того, что вы можете посоветовать молодым людям в вашем районе, чтобы они учитывали их при планировании карьеры в правоохранительных органах. Добавьте свои собственные предложения в области комментариев ниже.

Эри Бюро полиции сержант. Том Ленокс разговаривает со студентами во время внеклассной программы Полицейской спортивной лиги. Разговор с полицейскими — один из лучших способов подготовиться к будущей карьере в правоохранительных органах. (Грег Вулфорд/Erie Times-News)

1. Усердно работайте над учебой

Вам не обязательно быть отличником (хотя это не помешает), но вы должны получать хорошие оценки, чтобы поступить в хорошую школу, потому что Агентства все чаще ищут кандидатов с дипломом не менее двух лет (а лучше четырех лет).

2. Держитесь подальше от неприятностей в школе

Отправка к директору не является хорошим началом карьеры полицейского. Уважительно относитесь к учителям и однокурсникам и подавайте пример своим сверстникам, демонстрируя хорошее поведение. Это не только сослужит вам хорошую службу в глазах учителей и администраторов, но и неизмеримо повысит самооценку «хорошего ребенка». Дети, которые ведут себя плохо, склонны накапливать негативную самооценку.

3. Держитесь подальше от неприятностей после школы

Рискуя преувеличить очевидное, быть объектом полицейского расследования также не лучший способ начать карьеру в правоохранительных органах. Не совершайте дурацких поступков, даже вполне законных, которые могут привлечь негативное внимание сотрудника полиции.

Не увлекайтесь наркотиками. Имейте в виду, что употребление алкоголя несовершеннолетними является нарушением закона, поэтому, если вы пойдете на вечеринку, где подают алкоголь, вы сделаете плохой карьерный выбор. Кроме того, даже в штатах, где марихуана считается «легальной» для медицинского использования, начинающий офицер должен воздерживаться от ее употребления.

4. Волонтерство в вашем сообществе

Полицейские являются общественными служащими, и люди, принимающие решения о найме в большинстве агентств, ищут информацию об истории общественных работ человека. Если есть муниципальный центр отдыха, клуб мальчиков и девочек или YMCA, которым нужны волонтеры для присмотра за младшими детьми, найдите для этого время. Если есть организация, которая помогает местному пожилому населению с доставкой еды или другой помощью, подключитесь к ней и регулярно жертвуйте своим временем.

Этот вид волонтерской работы не только хорошо смотрится в резюме молодого человека, но и имеет практическое значение. Чем чаще у вас будет межличностный контакт с людьми в вашем сообществе, тем больше вы узнаете о том, как эффективно общаться с людьми.

5. Занимайтесь спортом

Прежде всего, занятия спортом помогут вам поддерживать хорошую физическую форму, что должно стать привычкой на всю жизнь для будущих полицейских. Кроме того, командные виды спорта важны для понимания того, как работать вместе с другими людьми, в том числе с теми, с кем вы, возможно, не сходитесь во взглядах. Наконец, индивидуальные виды спорта (особенно боевые искусства) подготавливают вас к самостоятельной работе, что полицейские делают ежедневно.

6. Участвуйте в скаутинге

Бойскауты Америки и девушки-скауты США — прекрасные тренировочные площадки для будущих полицейских. Оба прививают своим членам большое чувство долга по отношению к другим, и оба имеют системы, основанные на заслугах, которые готовят детей к тому, как работают полицейские агентства.

7. Запишитесь в Академию граждан

Если полицейское управление в вашем городе предлагает какой-либо вид гражданской подготовки, воспользуйтесь им. Если такой академии не существует, узнайте в местном департаменте, есть ли поблизости другое агентство, которое позволило бы вам посещать академию их граждан.

8. Поговорите с полицейскими

Если в вашей школе есть школьный сотрудник, он должен быть одним из первых, к кому вы обратитесь, чтобы спросить о том, каково это быть полицейским. Кроме того, вы можете написать записку начальнику полиции в вашем городе и спросить, не могли бы вы встретиться с некоторыми офицерами в участке, чтобы задать им вопросы и узнать из первых рук, чем они занимаются. Если агентство в вашей юрисдикции предлагает прокат детей вашего возраста, это еще один отличный опыт обучения.

9. Прочтите ресурсы правоохранительных органов

В настоящее время очень мало — а может быть, и ничего — что нельзя тщательно исследовать с помощью нескольких нажатий клавиш и подключения к Интернету. Помимо Police1 — ведущего онлайн-ресурса для сотрудников правоохранительных органов и, вероятно, также для начинающих офицеров — существует множество веб-сайтов с качественной информацией о выполнении работы. Да, и не забывайте, что вы можете брать книги о правоохранительных органах в библиотеке.

10. Верь в себя и не сдавайся!

Процесс отбора на должность полицейского является одним из самых строгих для любой карьеры. Нередко начинающий полицейский колеблется в какой-то момент во время своего путешествия. Возможно, вам придется подать заявление в несколько академий, чтобы вас выбрали.

Прежде всего, помните, что если сначала у вас не получится, попробуйте еще раз — усерднее и с новым стремлением достичь своей цели — стать одним из лучших в Америке.

Удачи и берегите себя.

Далее: Как стать курсантом полиции или исследователем

Эта статья, первоначально опубликованная в июне 2015 года, была обновлена.

Об авторе

Дуг Уилли пишет учебные материалы для полиции по широкому кругу тем и тенденций, затрагивающих правоохранительные органы. Дуг был соучредителем подкаста Policing Matters и давним соведущим программы.

Советы по найму и удержанию

Увеличение женской силы вашего отдела: советы по найму и удержанию

Апрель 2022 г. | Том 15 | Выпуск 4


Фото любезно предоставлено офисом шерифа округа Сакраменто (Калифорния)

Существует множество исследований, показывающих, что наличие женщин-полицейских укрепляет способность департамента укреплять доверие в обществе и снижает количество случаев использования силовых инцидентов, а также жалобы или судебные иски, которые часто возникают.

Понимая это, многие отделы стремятся нанять больше женщин. Однако сегодня женщины составляют менее 13 процентов всех сотрудников правоохранительных органов и только три процента руководителей.

Чтобы увеличить эти цифры, проект «Полицейская деятельность» юридического факультета Нью-Йоркского университета работал с руководителями полиции и такими организациями, как NAWLEE (Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов), над разработкой Инициативы 30X30.

С момента его запуска в марте 2021 года более 40 полицейских агентств подписали обязательство 30X30 набирать к 2030 году классы, в которых женщины составляют не менее 30 процентов9.0003

Но даже после подписания обязательства с самыми лучшими намерениями может быть непросто нанять и удержать высококвалифицированных женщин. Вот пример устоявшейся практики и новых идей, предложенных женщинами в этой области для привлечения женщин в правоохранительные органы и удержания их в силе.

Скорректируйте требования к физической подготовке, чтобы меньше фокусироваться на отжиманиях и больше на навыках работы с людьми.

Согласно отчету Исследовательского саммита Национального института юстиции (NIJ) 2018 года о женщинах в полиции, исследования показывают, что некоторые общие требования при приеме на работу и физической подготовке ставят женщин в непропорционально невыгодное положение, не отражая точно фактические обязанности сотрудника правоохранительных органов.

Участники саммита назвали эти требования серьезной проблемой для женщин, а один из участников задался вопросом, были ли это преднамеренные попытки «вымыть женщин». Один из участников отметил, что тесты при приеме на работу основывались на силе верхней части тела, что отдавало предпочтение мужчинам, несмотря на отсутствие доказательств того, что сила верхней части тела коррелирует с успехами заявителя в качестве офицера полиции.

Соглашаясь с этими опасениями, Морин Макгоф, руководитель отдела полицейского проекта Юридической школы Нью-Йоркского университета и старший политический советник саммита, сказала: «Изменения в оценках физической подготовки не должны снижать стандарты, а более точно отражать физические требования. работы».

Чтобы устранить это препятствие, некоторые полицейские управления разработали программы физической подготовки, такие как подготовительная подготовка PAR столичного управления полиции Индианаполиса (Индиана) (IMPD), которая ориентирована как на женщин, так и на мужчин.

В Ньюарке, штат Нью-Джерси, бывший начальник полиции Ивонн Роман основала Академию женского лидерства (WLA) — легко воспроизводимую программу, проводимую внеслужебными офицерами, которые помогают женщинам-новобранцам подготовиться к суровым условиям академии.

В Альберте, Канада, программа Полицейской службы Эдмонтона (EPS) «Женщины бегут с вербовщиками» (RWR) позволяет кандидатам тренироваться с женщинами-полицейскими, а также встречаться с офицерами из различных подразделений и рангов EPS.

Поддержка семей и молодых матерей.

Фото предоставлено Арлингтоном (Массачусетс)
Полицейское управление

Отпуск по семейным обстоятельствам, фиксированная ротация, пособие по уходу за ребенком и приспособления для кормящих матерей могут быть не только мощным стимулом для удержания женщин, но и для их привлечения .

Ким Крэйвен, исполнительный директор NAWLEE, сказала: «Необходимость поддержки по уходу за ребенком является важной и постоянной темой на наших собраниях».

Некоторые департаменты сотрудничают с YMCA, молитвенными домами и другими организациями, предлагая программы по сниженным ценам или размещая программы, спонсируемые и поддерживаемые департаментом, в муниципальном здании.

Еще одна возможность — работа с местной группой по уходу за детьми, которая разрешает раннюю высадку и поздний заезд. В IMPD новобранцам предлагается контактная информация детского сада рядом с академией, который был основан бывшим офицером и работает с полицией часами.

Смены без ротации позволяют офицерам составлять предсказуемые графики ухода за детьми, а гибкий график помогает всем семьям. По словам начальника полицейского управления МЕТРО Хьюстона (Техас) Веры Бамперс, ее ведомство дает всем как минимум половину выходных: два дня либо в пятницу и субботу, либо в воскресенье и понедельник.

Проблемой для молодых мам является поиск личного пространства для сцеживания грудного молока. Полицейское управление Акрона (Огайо) превратило пустующий кабинет в комнату для кормящих матерей, в которой есть кресло и холодильник. В других отделениях кормящие матери могут пользоваться тихими комнатами, предусмотренными для всех сотрудников.

Разработайте материалы для найма, чтобы они были более ориентированы на обслуживание и содержали информацию.

Исследования показывают, что как мужчины, так и женщины в сегодняшнем поколении рекрутов больше ориентированы на оказание услуг, чем в предыдущих поколениях, и маркетинговые материалы должны это отражать.

Полицейское управление Чарльстона (Южная Каролина) провело опрос студентов, участвующих в программе уголовного правосудия, чтобы оценить их реакцию на тактические сообщения в сравнении с общественными работами в материалах по набору персонала. Они обнаружили, что самым сильным мотиватором для выбора карьеры в правоохранительных органах был шанс оказать положительное влияние на общество.

Упоминание женщин во всех рекрутинговых материалах очень важно. Полиция штата Нью-Йорк изменила свои вербовочные фотографии, на которых был изображен мужчина-офицер с пистолетом, на фотографию офицеров, держащих инструменты, с которыми они работают, включая женщин-офицеров, держащих ребенка или баскетбольный мяч.

Женщин также необходимо видеть лично, не только в качестве членов группы по набору персонала, но и в обществе на регулярной основе в качестве лица отдела. Многие офицеры рекомендуют выступать на собраниях женского общества, собраниях женских спортивных команд и других женских группах.

Также рекомендуется не ограничиваться программами уголовного правосудия. Студенты, изучающие психологию, социологию, политологию и медико-санитарную науку, также являются вероятными кандидатами для карьеры в правоохранительных органах, и набор в эти отделы также может привлечь больше женщин.

Поддержите усилия женщин по продвижению и диверсификации профессионального пути.

Поощрение женщин-офицеров к продвижению по служебной лестнице и поддержка их усилий не только удержит больше их в полиции, но и сделает отдел более привлекательным для женщин-новобранцев.

Женщинам нужно видеть других женщин в правоохранительных органах, с которыми они могут идентифицировать себя, и видеть их в различных ролях и рангах. Обязательно сообщайте обо всех продвижениях к более высоким рангам.

Капитан Валери Литтлджон из IMPD сказала: «Мы много чего публикуем в Facebook с женщинами-офицерами из разных подразделений — патрулирование, детективы, отдел убийств, а также показываем нашу женщину-заместителя начальника».

Начальник полицейского управления Бостона (Массачусетс) Нора Бастон сказала: «Нет лучшей стратегии найма, чем позволить людям узнать нас и увидеть, чем мы занимаемся». Теперь в ее отделе есть возможности для женщин из собачьих, наркотических, бандитских, грузовых и спецназовских подразделений.

Но хотя у женщин больше шансов получить повышение, если они имеют большой опыт работы в силовых структурах, многих это не поощряет. Один офицер из другого отдела сказал: «Некоторые женщины находятся в спецназе или на мотоциклах, но большинство из них направляются в службы по делам несовершеннолетних и работу с общественностью, а затем попадают в нее».

Начать программу наставничества для женщин.

Фото предоставлено Национальным институтом юстиции. к ее чувству принадлежности к отделу.

Хотя наставники-мужчины полезны, некоторые из них менее способны идентифицировать себя с личным опытом женщины-офицера, особенно тем, что связано с навигацией в культуре, где доминируют мужчины. Тем не менее, их точка зрения может быть полезной для женщин, занимающих руководящую должность.

Женщин, занимающих руководящие должности в департаментах, следует поощрять к установлению контактов с другими женщинами в департаменте и, возможно, созданию формальных программ наставничества. Следует также поощрять членство в национальных профессиональных группах, таких как NAWLEE и Национальная организация чернокожих сотрудников правоохранительных органов (NOBLE), через которые женщины могут найти наставников, образцы для подражания и соотечественников, а также поддержку.

Наставники по подбору персонала могут помочь кандидатам в процессе подачи заявления и познакомить их со всеми подразделениями и должностями, чтобы дать им представление о различных должностях и обязанностях в отделе.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>