Отпуск по уходу за ребенком
Жизнь
Работа
Семья
Обновить 16.08.2022
Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) – это неоплачиваемый отпуск, на который могут претендовать родители младенцев и маленьких детей. Если вы хотите провести со своим ребенком больше времени, то вы можете взять такой отпуск. В этом случае вы сможете либо проводить на работе гораздо меньше времени, либо совсем не работать. Такой возможностью в Германии все чаще пользуются не только матери, но и отцы, чтобы провести как можно больше времени со своим ребенком в первые годы его жизни. После отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право вернуться на свое прежнее рабочее место.
О том, как обеспечивать в этот период времени семью, вы узнаете из главы «Пособие по уходу за ребенком».
Прослушать
Что мне следует знать?
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit), если
- вы являетесь наемным работником,
- проживаете вместе со своим ребенком и
- несете за него ответственность.
Наемным работником вы являетесь, если работаете по найму в какой-либо фирме, организации или государственном ведомстве. Отпуск по уходу за ребенком также могут получить те, кто трудятся неполный рабочий день (Teilzeitarbeit), имеют Minijob- работу, осваивают новую специальность (Ausbildung) или занимаются повышением своей квалификации (Weiterbildung). Самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, школьники и студенты не могут взять отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание: в отношении государственных служащих, судей и солдат действуют специальные правила.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять, если вы присматриваете за своим биологическим ребенком, биологическим ребенком вашего партнера или партнерши, детьми, находящимися под вашей опекой, и приемными детьми. В особых случаях отпуск по уходу за ребенком могут брать бабушки и дедушки, присматривающие за внуками, и также дяди и тети, присматривающие за племянниками и племянницами. Однако это возможно лишь в том случае, если родители ребенка не могут позаботиться о нем самостоятельно.
Важно: ваш ребенок может посещать детский сад или быть под присмотром «мамы на день» или «папы на день», даже во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Больше информации на тему присмотра за детьми вы найдете в главе «Детский сад».
Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) работодатель не будет выплачивать вам зарплату. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (Elterngeld).
Каждый родитель может взять на одного ребенка отпуск по уходу сроком до трех лет. У матерей в эти три года не входит отпуск по беременности и родам (Mutterschutz). Это значит, что шесть недель после родов, когда женщина по закону обязана оставаться дома, добавляются к трем годам отпуска.
Отцы могут выйти в отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) только после его рождения. Матери – только по окончании отпуска по беременности и родам. Оба родителя должны использовать часть своего отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года. А полностью завершить его до того, как ему исполнится 8 лет. В остальном вы можете самостоятельно определить дату его начала и окончания. При желании отпуск может взять только один из родителей.
Вы должны в письменном виде уведомить работодателя о том, что планируете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit).
Подать такое заявление по телефону или электронной почте нельзя. Установленной формы такого заявления не существует. Однако на сайте elternzeit.de вы можете найти образец письма и адаптировать его под себя. В письме нужно обязательно указать дату начала и конца вашего отпуска по уходу за ребенком. Попросите письменное подтверждение, что ваше заявление было принято. Это позволит вам избежать в будущем недопонимания и проблем.
Обратите внимание: подавая заявление до того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно обязательно указать, как вы планируете распределить свой отпуск по уходу за ребенком в ближайшие два года. Это называется „Bindungszeitraum“ (обязательный период). Изменения в указанные сроки могут быть внесены только с согласия работодателя.
Если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, то для вас действуют следующие правила:
- если вы берете отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) до того, как ему исполнилось 3 года, вы должны уведомить об этом работодателя как минимум за семь недель.
- если вы берете отпуск по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года и еще не исполнилось 8 лет, вы должны уведомить работодателя как минимум за 13 недель.
Если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, вы должны уведомить работодателя об отпуске по уходу за ребенком как минимум за семь недель вне зависимости от того, на какое время он приходится.
В особых случаях, например, если ребенок родился преждевременно, эти сроки могут быть сокращены. Обсудите этот вопрос со своим работодателем.
На время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы защищены от увольнения. Защита вступает в силу за восемь недель до начала отпуска, если вы уже подали заявление. С этого момента и до конца отпуска по уходу за ребенком вас нельзя уволить. Если вы разбили отпуск на несколько периодов, то защита от увольнения распространяется на каждый из них.
Защита от увольнения может утратить свою силу лишь в исключительных случаях: например, если предприятие будет признано банкротом или если вы нарушите трудовой договор.
Однако в этом случае ваше увольнение должно быть согласовано с надзорным ведомством по охране труда (Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz). Если этого не произошло, то оно считается недействительным. Если надзорное ведомство по охране труда согласилось с вашим увольнением, то это решение можно опротестовать в суде. На это у вас есть три недели после получения извещения об увольнении. Адвоката можно найти, например, на сайте anwaltauskunft.de. Больше информации об увольнении и защите своих прав вы можете найти в главе «Увольнение в Германии».
Да. Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете уволиться по собственному желанию. Однако вы должны соблюдать сроки, установленные вашим трудовым договором. Больше информации об этом вы найдете в главе «Увольнение в Германии».
Обычно из отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) можно вернуться на прежнее рабочее место. Если это невозможно, то работодатель обязан предоставить вам рабочее место, равноценное прежнему. Например, вы должны зарабатывать столько же, сколько получали до начала отпуска.
Если во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы совсем не работаете, то ваш ежегодный отпуск сокращается на 1/12 за каждый полный месяц, проведенный в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если вы возьмете год отпуска по уходу за ребенком, то вы полностью потеряете и один ежегодный отпуск. Дни ежегодного отпуска, накопленные до выхода в отпуск по уходу за ребенком, не пропадают. Их вы сможете использовать, когда вернетесь из отпуска по уходу за ребенком.
Если во время отпуска по уходу за ребенком вы продолжаете частично работать (Teilzeit), то ваш ежегодный отпуск не сокращается. Однако его остаток (Resturlaub), неиспользованный в период отпуска по уходу за ребенком, пропадет.
Если у вас возникнут вопросы, касаемые отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit), то вы можете обратиться в консультационную службу для взрослых мигрантов или молодежную миграционную службу. Их сотрудники говорят на многих языках и будут рады вам помочь. Ближайшую консультационную службу для взрослых мигрантов можно найти на сайте bamf.
В Финляндии папа в декрете ‒ обычное дело
В тех семьях, где обязанности распределены между мамой и папой, родители устают меньше. Совместный уход за ребенком помогает семье избежать стресса, сделать это время по-настоящему счастливым.
Рождение ребенка – важное событие для каждой семьи. Основная нагрузка по уходу за новорожденным, традиционно, ложится на женщину, что порой приводит к накоплению усталости и даже к психологическим срывам. Но и отцы могут активно ухаживать за детьми.
Замечательное ощущение семьи
«В декрете я получил возможность узнать сына поближе, ‒ говорит Кирилл Синишин. ‒ Мы много гуляли, вместе занимались ребенком, радовались, наблюдая как растет и развивается наш сын». Фото: Иван Беседин
«Я живу в Финляндии с 14 лет и знаю, что здесь мужчины берут декретный отпуск», – рассказывает Кирилл Синишин. Кирилл – повар по специальности, но на момент рождения ребенка продавал мобильные телефоны.
Его жена Нина работала кондитером в ресторане. Кирилл взял декрет, чтобы облегчить ей жизнь.
«С момента рождения Лео я пребывал в некотором шоке от того, что стал отцом, а в декрете получил возможность узнать сына поближе», ‒ говорит Кирилл. Он признаёт, что ухаживать за маленьким ребенком очень интересно, но сложно. Зато жена смогла больше отдыхать в этот месяц, и новоиспечённая семья жила простой, нормальной, полной жизнью.
«Мы много гуляли, вместе занимались ребенком. Радовались, наблюдая, как растет и развивается наш сын. Это было замечательное ощущение семьи».
Гибкая система отпуска по уходу за ребёнком
Финская система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или даже какое-то время ухаживать за ним вместе.Фото: Юкка Рапо / Keksi /FIB
Декрет для мамы в Финляндии составляет 105 рабочих дней, или 17,5–18 недель, и начинается за 30–50 дней до родов.
Папам предоставляется трехнедельный оплачиваемый декретный отпуск.
По истечении первоначального декрета можно взять родительский декретный отпуск 158 рабочих дней, в который может уйти как мать, так и отец. Размер пособия зависит от зарплаты родителя, который берет отпуск.
Пока ребенку не исполнится три года, мама или папа могут ухаживать за ним в домашних условиях. Система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или ухаживать за ним вместе, как было в семье Кирилла Синишина.
Настоящий мужчина всегда идет в декрет
«Финляндия не просто декларирует гендерное равенство, но и поддерживает его на уровне законов, социальных программ, реальных возможностей для семей», ‒ говорит доктор наук Михаил Копотев.Фото: Иван Беседин
«Время, когда серьёзные мужчины работали, а дети были где-то далеко, кажется сегодня доисторическим», – говорит Михаил Копотев.
Он доктор наук, специалист по русскому языку и компьютерной лингвистике, работает в Хельсинкском университете. «Сегодня я был на конференции. Выступают докладчики, а в аудитории – трое младенцев, один из которых с папой. Ещё 20 лет назад это выглядело бы странно. Мужчина с коляской или слингом даже на улице был редкостью. А сегодня каждый второй – с ребенком».
Когда в семье родилась дочь, Михаил использовал свой отцовский декретный отпуск по частям: по одной неделе в месяц. «Мы с женой имеем равные права делать карьеру и посвящать время хобби. Закон позволяет и мне, и ей брать отпуск», – говорит Михаил, но не может не отметить, что пользуясь правом на декрет, учёный неминуемо теряет темп в жесткой конкурентной академической гонке. Однако жена Михаила работает не меньше мужа.
«Сейчас стираются не только гендерные границы, но и границы между работой и отдыхом – сферами жизни, которые раньше разделялись. Семьям станет легче распределять работу, домашние дела и уход за детьми. Например, вы сможете носить с собой и офис, и ребёнка», – считает Михаил.
Сейчас сыну Кирилла и младшей дочери Михаила уже по девять лет. Каждый из мужчин с улыбкой вспоминает свой декретный отпуск. Каждый уверен, что, если будет такая возможность, он сделает это снова. И Кирилл, и Михаил знают, что в любом случае принимали бы участие в воспитании своих детей. Но с поддержкой государства сделать это гораздо легче.
«Я сторонник равноправия, – подчеркивает Михаил. – Финляндия не просто декларирует гендерное равенство, но и поддерживает его на уровне законов, социальных программ, реальных возможностей для семей».
«Декрет – это уникальная возможность для отца побыть с ребенком и лучше узнать его», – заключает Кирилл.
Текст: Иван Беседин, май 2019 г.
Сколько длится декретный отпуск в Калифорнии?
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности в связи с беременностью позволяют работникам брать отпуск продолжительностью до 28 недель по причинам беременности, родов и связи с ребенком.
Хотя человек вряд ли возьмет максимально возможный отпуск, знать, что он доступен в это важное время, может стать облегчением.
Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности
Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности (PDL) предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места. Работник может быть признан инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием. Как только врач принимает такое решение, беременная сотрудница имеет право на получение до четырех месяцев (16 недель) отпуска по нетрудоспособности, который может длиться до и после родов.
Помимо заключения врача об инвалидности, связанной с беременностью, нет никаких других квалификационных требований, которым должны соответствовать сотрудники, чтобы претендовать на получение PDL.
Заработная плата и пособия по инвалидности на PDL
Хотя PDL не оплачивается, сотрудники могут использовать отпуск или отгулы для получения своего обычного дохода во время отпуска.
Их работодатели могут даже потребовать, чтобы они использовали это время.
Беременные работницы также могут подать заявление на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния. Врач должен подтвердить их нетрудоспособность из-за беременности или связанного с этим состояния, а льготы ограничены только периодом времени, в течение которого работник считается нетрудоспособным.
Отпуск по Закону о правах семьи штата Калифорния
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предоставляет работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком, независимо от того, родились ли они или усыновлены новыми родителями. Этот отпуск не покрывает инвалидность по беременности и является совершенно отдельным видом отпуска, который могут взять оба родителя, даже если они работают на одного и того же работодателя.
Квалификационные требования для отпуска по программе CFRA включают следующее:
- Сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день в Калифорнии
- Работодатель имеет не менее пяти сотрудников
- Проработал у текущего работодателя не менее 12 месяцев
- Проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
Отпуск CFRA можно взять по окончании нетрудоспособности по беременности или по окончании четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше.
Большинство людей, как правило, рассчитывают это так, чтобы отпуск CFRA начинался после родов, но этот отпуск можно взять в любое время в течение первого года жизни ребенка, даже с перерывами.
Охрана труда и отпуск по беременности и родам
Работники, которые используют какой-либо вид отпуска по причине нетрудоспособности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, разрешенный законодательством штата Калифорния, защищены от увольнения за требование отгула или его использование.
Хотя работодатели не обязаны платить работнику, находящемуся в отпуске, за исключением случаев, когда работник использует отпуск или отгулы, они должны сохранять льготы, такие как медицинское страхование, и предоставлять сотруднику ту же или аналогичную работу по возвращении из отпуска. Работник также получает трудовой стаж во время отпуска и пользуется всеми правами или привилегиями, которые дает стаж.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также предоставляется новоиспеченным родителям, которым необходимо взять отпуск, чтобы пообщаться с новым ребенком, помимо других важных семейных причин.
Соответствующие требованиям работники из Калифорнии могут получать до восьми недель пособия в размере 60-70% их недельного заработка в течение 18-месячного периода до подачи заявления.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не обеспечивает защиту занятости, хотя кто-то может быть застрахован PDL и CFRA и таким образом получить защиту занятости.
Свяжитесь с нами для получения юридической помощи
Никто не должен сталкиваться с дискриминацией на работе из-за приема нового члена в свою семью. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваше право на получение отпуска по инвалидности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, наши юристы из K2 Employment Law могут помочь.
Свяжитесь с нашими юристами онлайн или по телефону (800) 590-7674 сейчас запросить бесплатную консультацию.
Отпуск по беременности и родам, FMLA
Следующая информация касается Закона штата об отпуске по беременности и родам и федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Загрузите брошюру о правах и мерах защиты на рабочем месте для новых и будущих родителей: хмонг, сомалийский и испанский языки
Скачать информационный бюллетень об отпуске по уходу за ребенком
Просмотрите часто задаваемые вопросы о Законе об экономической безопасности женщин (WESA)
Сотрудники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, если они:
- работа на компанию с 21 и более сотрудником на одном сайте;
работал не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и
работают в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).
Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
Сотрудники должны запросить отпуск у своего работодателя.
Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.
Работодатели могут принять разумные меры в отношении того, когда следует подавать просьбы об отпуске.
Часто задаваемые вопросы
Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?
Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая больничный или оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшена таким образом, чтобы общая продолжительность отпуска (отпуск по уходу за ребенком плюс оплачиваемый отпуск) не превышала 12 недель.
Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в отпуск FMLA?
Да, вы имеете право только на 12-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также любой отпуск, связанный с беременностью, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или уходу за ребенком. Федеральный Закон о семейных отпусках по болезни FMLA требует от работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья.
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA из-за серьезного состояния здоровья, не связанного с беременностью. Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.
Должен ли мой работодатель продолжать получать пособие во время отпуска?
Да, ваша медицинская страховка, предоставляемая вашим работодателем, должна быть продолжена во время беременности и отпуска по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.
Вернусь ли я на работу, когда вернусь из отпуска?
Да, ваш работодатель не может отомстить вам за то, что вы попросили или взяли отпуск. Вы имеете право на работу на прежней должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и трудовой стаж, что и до отпуска. Вы можете вернуться к работе неполный рабочий день во время отпуска, не теряя при этом права вернуться к полной занятости по окончании отпуска.