Все о длительности декретного отпуска в 2022 году
- Что такое декретный отпуск
- Когда уходят в отпуск по беременности и родам
- Когда заканчивается отпуск по беременности и родам
- Когда начинается отпуск по уходу за ребенком
- До скольких лет длится декретный отпуск
- Главное коротко
В законах вы не найдете такое словосочетание. Почему? Мы часто используем это понятие в обычной жизни, но с юридической точки зрения под ним скрыты два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.
Так откуда взялся этот самый декрет и причем тут большевики? Так назывались первые и наиболее значимые законодательные акты молодой советской власти. Среди них «Декрет о мире», который декларировал, что Страна Советов за мир во всем мире, против войн вообще и Первой мировой в частности.
Или «Декрет о земле», который должен был претворить в жизнь лозунг «Землю – крестьянам!».
Декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни» подразумевал по случаю родов выплату пособия в размере полного заработка участницы больничной кассы.
Его выплачивали на протяжении 16 недель, разделенных поровну на до- и послеродовый периоды. На протяжении 112 дней запрещалось допускать женщину к работе.
Это было первая в мире мера социальной поддержки для беременных женщин и молодых матерей. Долгое время она оставалась беспрецедентной и самой прогрессивной. Впрочем, можно смело ее считать таковой даже сейчас – длительность декрета в России до сих пор одна из самых больших.
Когда уходят в отпуск по беременности и родамЖенщина, ожидающая ребенка, заканчивает работать в 30 полных недель беременности. Уход в декрет оформляется на основании листка нетрудоспособности. Его получают в женской консультации, где наблюдается будущая мама.
В некоторых случаях больничный может начаться раньше. Например, сотрудница, ожидающая близнецов, вправе помахать рукой сослуживцам и отправиться готовить семейное гнездышко уже в 28 недель.
Уйти в отпуск по БиР – право, но не обязанность женщины. Если сотрудница хорошо себя чувствует и готова продолжать трудиться даже будучи в интересном положении, она вправе продолжать работу.
Появление нового человека в доме – событие приятное, но хлопотное. Необходимо подготовить дом, купить для малыша кроватку, коляску, одежду. Кроме того, многие будущие мамы предпочитают заранее найти «того самого» врача, заключить договор с медучреждением.
С Совкомбанком можно не бояться масштабных трат. Карта рассрочки «Халва» помогает закупить все необходимое, а оплачивать покупки частями.
Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент.
Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Листок нетрудоспособности открывают сразу на 20 недель. Они поровну делятся на до-и послеродовый периоды, в центре внимания — предположительная дата родов. Она рассчитывается на основе акушерского срока беременности.
В некоторых случаях больничный может быть увеличен. Так, при осложненных родах (к таковым относят в том числе кесарево сечение) послеродовый период продлевается на 16 дней. Если ожидаются близнецы, то больничный по БиР выдается сразу на 194 дня – 12 недель до родов и 110 дней после.
Распространена практика, когда сотрудница, ожидающая прибавления, отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия листка нетрудоспособности. Такая возможность появляется, так как за время больничного по БиР накапливаются выходные дни обычного очередного отпуска.
Ими можно воспользоваться перед декретом.
Его черед приходит после того, как закончился срок, указанный в листке нетрудоспособности. Со следующего дня после закрытия больничного по БиР начинается отпуск по УзР.
Основанием для его начала служит заявление сотрудницы, написанное на имя руководителя организации.
До скольких лет длится декретный отпускДо трех лет малыша. По общей практике на следующий день после именин декрет завершен окончательно и бесповоротно, и молодая мама должна вернуться к своим трудовым обязательствам. Именно до этого срока закон ее защищает – женщину нельзя уволить, за ней должно сохраняться ее рабочее место.
Молодая мама может не ждать окончания декрета, чтобы вернуться к работеЧасто можно услышать об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Официально такого не существует, отпуск один и только до трех лет.
Воспользоваться им или нет — ответ на этот вопрос полностью зависит от женщины.
Она вправе это сделать, но не обязана, если длительное нахождение дома в компании с ребенком противоречит ее карьерным планам и финансовым возможностям. И даже если декрет уже оформлен, в любой момент сотрудница может изменить свое решение и выйти на работу.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им полутора лет. После этого начисление пособия заканчивается, хотя закон продолжает защищать сотрудницу. Но прекращение выплат заставляет многих женщин возвращаться к работе. Таким образом в обиходе появляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, хотя, повторим, юридически такого понятия нет.
Халва – это возможность совершать выгодные покупки в рассрочку, не переплачивая, получать кешбэк и проценты на собственные средства на счету. А еще прямо на Халву можно получать пособия, субсидии и социальные выплаты.
Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат.
А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.
Получить карту бесплатно
Главное короткоСколько длится декретный отпуск? Чуть больше трех лет.
Во сколько недель беременности уходят в декрет? В обычной ситуации в 30 недель. Если ожидаются близнецы, то в 28 недель.
Когда заканчивается декретный отпуск? В 3 года ребенка. При этом выйти на работу молодая мама может в любой момент раньше этого срока.
Обязательный декретный отпуск предложили установить для отцов
Обязательный декретный отпуск предложили установить для отцов — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
02.
12.2022
Замглавы Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая сообщила на пресс-конференции, что парламентарии готовят законопроект об обязательном декретном отпуске для отцов.
Депутат посетовала, что в настоящее время отпуск по уходу за ребенком использует небольшой процент отцов. При этом для целей укрепления семьи к уходу за детьми необходимо подключать отцов в обязательном порядке.
Инициаторы законопроекта уверены, что на бюджете семьи введение обязательного декретного отпуска для отцов существенно не скажется, поскольку предполагается, что он составит только 1-2 месяца. «Можно проговорить, какая будет оплата, может, это будет как отпуск папе оплачиваться. Допустим, в год, когда рождается ребенок, отпуск — месяц в определенное время», — пояснила Татьяна Буцкая.
По словам замглавы думского комитета, данную законодательную инициативу депутаты обсудят с общественностью и при положительном отклике будут ее развивать, передает «Парламентская газета».
Опрос
Декретный отпуск для отцов
Нужно ли вводить обязательный декретный отпуск для отцов?
Да, было бы отлично!
Нет, они все равно в такой отпуск не готовы идти.
У нас и так отпуск по уходу за ребенком использовал отец ребенка.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, права родителей
Рубрика: Кадровое оформление
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Как работодатель должен предоставить отпуск при разногласиях по его разделению на части В какой срок работодатель должен утвердить график отпусков Можно ли оформить перенос срока выплаты зарплаты только приказом Как мы работаем и отдыхаем в январе 2023 года Как оформить протокол опроса работника, пострадавшего на производстве
Опросы
Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности
Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?
Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.
Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.
Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.
Мероприятия
31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании» | 1C:Лекторий: 12 января 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Самые важные изменения в учете и отчетности в «1С:ЗУП» с 2023 года 1C:Лекторий: 17 января 2023 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Особенности учета в ТСЖ на примере программы «1С:Бухгалтерия 8» |
Все мероприятия
Отпуск по беременности и родам Определение и значение
- Основные определения
- Тест
- Примеры
- Британский
Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.
Сохрани это слово!
Показывает уровень сложности слова.
сущ.
отпуск беременной или молодой матери в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
ВИКТОРИНА
ВЫ ПРОЙДЕТЕ ЭТИ ГРАММАТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИЛИ НАТЯНУТСЯ?
Плавно переходите к этим распространенным грамматическим ошибкам, которые ставят многих людей в тупик. Удачи!
Вопрос 1 из 7
Заполните пропуск: Я не могу понять, что _____ подарил мне этот подарок.
Происхождение отпуска по беременности и родам
Впервые записано в 1965–70 гг. Dictionary.com без сокращений На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2023 г.
Как использовать отпуск по беременности и родам в приговоре
С тех пор агентство расширило свой SPL, поэтому сотрудники, проработавшие там более года, могут получать полную оплату за 13 недель, прежде чем вернуться к установленной законом, а те, кто проработал четыре года, могут получить доступ 26 недель полной оплаты — наравне с декретным отпуском.
«Оплачиваемый отпуск слишком важен, чтобы его можно было отнести к привилегии в войнах за таланты»: агентства стремятся изменить политику совместного отпуска по уходу за ребенком|Джессика Дэвис|25 мая 2021 г.|Digiday
Моя жена была в декретном отпуске, а наш 6-месячный сын начал ползти в армию.
Мама знает лучше: Пандемическая боль и надежда|Кейт Бартлетт|10 мая 2021|Ози
Например, графики предоставления прав с положением о прекращении предоставления прав, которое активируется при уходе в декретный отпуск, оказывает непропорционально негативное влияние на женщин.
«Места приземления», смешанные встречи и предвзятость по близости: компании сталкиваются с практическими реалиями гибридных моделей|Джессика Дэвис|26 апреля 2021 г.|Digiday
Я проработала на работе 10 месяцев, когда родилась моя дочь, не хватило времени, чтобы претендовать на декретный отпуск.
Чему учит нас пандемия о необходимости отпуска по уходу за ребенком|Виктория Ливингстон|4 марта 2021|Вашингтон пост закончит год со своим 14-месячным сыном.
Работающие мамы не в порядке|Эми Джойс, Эллен Маккарти|30 октября 2020 г.|Washington Post
«Мы все обменялись рукопожатием, и мой клиент сказал мне уйти», — сказал он.
Франция убивает убийц из «Шарли Эбдо»|Нико Хайнс|9 января 2015|DAILY BEAST
Более семидесяти стран в настоящее время предлагают некоторые дни отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, зарезервированные для отца.
Как хорошие папы могут изменить мир|Гэри Баркер, доктор философии, Майкл Кауфман|6 января 2015 г.|DAILY BEAST
Но за исключением нескольких европейских стран и Квебека, этот отпуск обычно длится две недели или меньше и обычно не оплачивается. .
Как хорошие папы могут изменить мир|Гэри Баркер, доктор философии, Майкл Кауфман|6 января 2015 г.|DAILY BEAST
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, безусловно, является его частью (а в США нам нужен оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ).
Как хорошие папы могут изменить мир|Гэри Баркер, доктор философии, Майкл Кауфман|6 января 2015 г.|DAILY BEAST
И затем, когда предприятия покидают штат, они хотят знать, почему.
Кристи обвиняет родителей в плохой экономике|Моника Поттс|3 января 2015 г.|DAILY BEAST
Это очень срочные вопросы; нашим сыновьям и дочерям придется начинать заниматься ими с того момента, как они закончат колледж.
Спасение цивилизации|H. Г. (Герберт Джордж) Уэллс
Сказав это, Перкер посмотрел на дверь с явным желанием сделать прощание как можно короче.
Посмертные записки Пиквикского клуба, т. 2 (из 2)|Чарльз Диккенс
Теперь, что касается закалки пескарей, я оставляю это на усмотрение Рабочего; но пару слов о его полировке.
Тинтинналогия, или Искусство звона|Ричард Дакворт и Фабиан Стедман
Мы можем делать с индусами и мусульманами все, что захотим, пока мы оставляем их религии нетронутыми.
Красный год|Луи Трейси
«Ты должен немедленно покинуть этот дом», — воскликнула она штампом, с блестящими глазами и очень бледная.
Мат|Джозеф Шеридан Ле Фаню
Определения слова декретный отпуск в Британском словаре0034
существительное
период оплачиваемого отсутствия на работе, в Великобритании в настоящее время шесть месяцев, на который женщина имеет законное право в течение нескольких месяцев непосредственно перед родами и после них
Collins English Dictionary — Complete & Unabridged 2012 Digital Версия © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins Издатели 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012
Политика декретного отпуска | Определение, законы и советы
В какой-то момент одному из ваших сотрудников может понадобиться взять отпуск до и после родов. Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.
Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами о декретном отпуске и соблюдайте их.
Что такое декретный отпуск?
Декретный отпуск — это свободное время, которое молодые матери могут использовать для ухода за новорожденным. Большинство компаний называют декретный отпуск отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет как матерям, так и отцам взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.
Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашей компании.
Должны ли вы предоставлять работникам отпуск по беременности и родам? Для многих работодателей ответ положительный. Если к вашему бизнесу применимы законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предложить отпуск.
Что такое законы об отпуске по беременности и родам?
Существуют как федеральные, так и государственные законы о правах материнства на рабочем месте.
Вот три закона, о которых вам необходимо знать:
- Закон о дискриминации беременных от 19 года.78: Федеральный
- Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA): Федеральный закон
- Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни: штат
Закон о дискриминации при беременности
Как следует из названия, Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищает беременных сотрудников.
В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
Чтобы соответствовать Закону о дискриминации беременных, следуйте этим рекомендациям Министерства труда:
- Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса найма
- Разрешить беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она в состоянии
- Не увольнять и не отказывать в продвижении по службе сотруднику из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания
- Не закрывайте рабочее место вашего сотрудника, когда он уходит в отпуск
- Не устанавливать правило, запрещающее сотруднице возвращаться на работу после декретного отпуска в течение определенного времени
Закон о дискриминации во время беременности защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.
Федеральные права материнства на работе: неоплачиваемый
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы работодатели предлагали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.
Хотя FMLA является федеральным законом, он не распространяется на все предприятия. Предприятия с более чем 50 сотрудниками обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям, в которых работает менее 50 сотрудников, также может потребоваться предоставить отпуск по FMLA (например, совместным работодателям).
Не все сотрудники имеют право на страховое покрытие FMLA. Сотрудники должны работать на работодателей, подпадающих под действие FMLA, не менее 12 месяцев и отработать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.
Работодатели, работающие в соответствии с FMLA, должны разрешать соответствующим работникам брать отпуск по беременности и родам.
Поскольку мы говорим о федеральных законах, когда вы в последний раз думали о Законе о справедливых трудовых стандартах?
Вы уверены, что находитесь на правильной стороне закона? Не принимайте FLSA как должное.
Чтобы убедиться, что вы в курсе последних событий, ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Полная шпаргалка по FLSA для занятых владельцев бизнеса .
Получите мое бесплатное руководство!
Законы штатов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
В последнее время все больше и больше штатов начали внедрять программы оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (PFML).
Как и FMLA, штаты с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и по состоянию здоровья. В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по программам PFML.
Штаты, в которых действуют законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включают Калифорнию, Массачусетс и Орегон.
Работницы могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель вносят оплату в программу. Есть также определенные требования, которым должны соответствовать сотрудники, например, отработанное определенное количество часов, чтобы иметь право на участие в программе PFML.
Каждый штат устанавливает свои ставки взносов и суммы выплат. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.
Работодатели, работающие в рамках государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Вопросы, на которые должна ответить ваша политика отпуска по беременности и родам
Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить свою политику отпуска по беременности и родам в письменном виде.
Ваша политика в отношении отпуска по беременности и родам должна отвечать на общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, какова его продолжительность, кто может его взять и какие-либо приспособления для работы.
Не забудьте добавить свои правила отпуска по беременности и родам в свой справочник для сотрудников.
1. Оплачивается ли декретный отпуск?
В вашей политике отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Укажите, сколько сотрудники должны рассчитывать получить во время отпуска. Например, работники Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.
Вы можете принять решение о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, даже если в этом нет необходимости. Согласно одному отчету, более чем каждый третий работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.
Однако, по данным BLS, только 11% работников предприятий с числом сотрудников менее 50 человек имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о том, чтобы добровольно предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Вот краткое описание того, что вы должны указать в этом разделе полиса:
- Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
- Информация о PFML вашего штата, если применимо
- Процент от обычной еженедельной заработной платы, которую будут получать работники, если им будут платить
2.
Сколько длится декретный отпуск?В вашей политике отпуска по беременности и родам также должна быть указана продолжительность отпуска сотрудников.
При добавлении продолжительности отпуска по беременности и родам помните о федеральных законах и законах штата.
FMLA предоставляет до 12 недель в году для неоплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.
Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.
Итак, какова средняя продолжительность декретного отпуска? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.
Вы можете предложить как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Включите продолжительность времени для обоих в вашей политике.
Этот раздел вашего полиса должен включать:
- Продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам
- Как долго вы предоставляете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если применимо
- Общая продолжительность отпуска по беременности и родам
3.
Кто может уйти в декретный отпуск?Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.
Помните, что в соответствии с правилами FMLA сотрудники должны отработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.
В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники отработали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают, какие сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в зависимости от заработка.
Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, обобщите информацию о том, кто имеет на это право.
Обязательно укажите:
- Сколько месяцев работники должны отработать перед уходом в отпуск
- Сколько часов сотрудники должны отработать до ухода в отпуск
4.
Предлагаю ли я гибкий график работы?Для многих сотрудников возвращение на работу после декретного отпуска затруднено. По данным SHRM, 81% работодателей разрешают хотя бы некоторым сотрудникам возвращаться на работу постепенно после родов.
Если у вас есть возможность, вы можете предложить сотрудникам гибкий график работы. Это может включать в себя возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после декретного отпуска.
В этом разделе вашей политики отпуска по беременности и родам должны быть указаны:
- Рабочие условия, которые сотрудники могут получить до и после отпуска по беременности и родам
После создания политики отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы позволяет сотрудникам легко получать доступ к важным файлам в Интернете. Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!
Эта статья была обновлена по сравнению с первоначальной датой публикации 14 августа 2019 г.