Декретный отпуск сколько дней до и после родов: Что нужно знать о декретном отпуске

Содержание

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам


Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?


В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Возврат к списку

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

См. также «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере за счет средств ФСС. О том, как правильно рассчитать размер пособия в различных ситуациях, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с расчетным примером.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка. ..», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск. ) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место. Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

  • в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
  • в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию. 

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

  • ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
  • ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
  • ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
  • ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
  • ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т. д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

О предоставлении основного отпуска сотруднику органов внутренних дел в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей Закону о службе, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством

Частью 1 статьи 57 Закона о службе предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск.

Вместе с тем Законом о службе порядок исчисления стажа службы, дающего право на основной отпуск, в году выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не урегулирован.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В этой связи при решении вопроса о предоставлении основного отпуска сотруднику в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указанной статьей закреплено право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по просьбе женщины к отпуску по беременности и родам, либо к отпуску по уходу за ребенком может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск за этот год.

При этом ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но в этом случае следует учесть, что этот отпуск не является дополнительным, а будет предоставлен авансом за неотработанный рабочий год. Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму статьи 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды, так как в этой же статье закреплено, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, с момента возникновения на него права. Поэтому если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его полностью, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может.

Поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в год выхода сотрудника на службу в органы внутренних дел, предоставляется за фактически отработанное время в текущем году за минусом дней, которые женщина должна отработать за предоставленный ей отпуск, т.е. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в году за который был предоставлен отпуск.

Разъяснение подготовлено СПУ ДПД МВД России.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы».  Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны: 

  • заявление; для его заполнения потребуется паспорт с отметкой о регистрации, номер расчетного счета для перечисления пособия, сведения о представителе заявителя (паспортные данные, сведения о регистрации) – в случае обращения представителя заявителя;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжкио последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
  • справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
  • решение территориальных органов ФНС о прекращения физическими лицами профессиональной деятельности, которая подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и пр. )

Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 календарных дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Пособие по уходу за ребёнком

Право на получение пособия по уходу за ребенком имеет один из родителей, усыновителей, опекунов или бабушка либо дедушка ребенка (бабушка либо дедушка может получать пособие по уходу за ребенком, только в том случае, если он/она соответствует определенным условиям для получения пособия, и лишь в том случае, если хотя бы один из родителей ребенка (или приемных родителей) имеет право на пособие по уходу за тем же ребенком). Пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста одного или двух лет (поэтому, при заполнении заявления необходимо указать период выплаты пособия, поскольку впоследствии этот выбор уже нельзя изменить). Пособие на одного и того же ребенка может быть назначено одному из родителей, усыновителей или опекунов, благодаря чему родители могут получать это пособие попеременно.

Например, после рождения ребенка матери был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также она подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком на два года. Спустя полгода она решила вернуться на работу, и отцу ребенка был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, мать ребенка должна подать заявление в Sodra о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, а отец — подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (однако продолжительность выплаты будет определяться выбором первого родителя).

Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет три года, однако на третий год пособие по уходу за ребенком уже не выплачивается. Невзирая на это, работодатель обязан сохранить рабочее место своего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. О планируемом отпуске по уходу за ребенком работодателя необходимо проинформировать как минимум за 14 дней до окончания отпуска по материнству. Лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, продолжает начисляться стаж социального страхования.

Какие требования необходимо соблюсти для получения пособия по уходу за ребенком?

Для получения пособия по уходу за ребенком, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

  • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
  • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
  • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Если часть необходимого стажа  вы  приобрели в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от размера заработной платы:

  • При выборе выплаты пособия по уходу за ребенком в течение одного года размер пособия составляет 77,58 % компенсируемого размера заработной платы получателя;
  • При выборе выплаты пособия по уходу за ребенком в течение двух лет: в первый год ухода за ребенком размер пособия составляет 54,31 %, а во второй год ухода за ребенком размер пособия составляет 31,03 % компенсируемого размера заработной платы получателя.

Размер пособия устанавливается с учетом среднемесячного размера заработной платы по стране, который ежеквартально публикуется Департаментом статистики Литвы.

  • Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 234 евро (6 BSI). Приобретя право на получение пособия во II квартале, минимальный размер пособия составляет 240 евро. 
  • Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 2240,20 евро (среднее значение двух национальных зарплат, которые действовали в течение квартала, предшествующего дате предоставления пособия). Если вы выбрали получение пособия в течение двух лет, максимальная сумма в первый год составляет 1568,26 евро, во второй год — 896,02 евро.

Вы можете узнать размер пособия с помощью калькулятора Sodra.

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» по интернету, по почте либо лично. Список документов, подлежащих подаче Государственному фонду социального страхования «Sodra», можно найти на этом сайте.

Информация подготовлена на основании данных Государственного фонда социального страхования «Sodra» 

Как долго должен быть декретный отпуск?

В конце беременности у всех на уме животрепещущий вопрос: «Интересно, когда она вернется из декретного отпуска». Итак, сколько отпуска по беременности и родам вам следует или можно ли взять? Ответ непрост, и перед тем, как ответить на этот важный вопрос, необходимо учесть множество факторов.

Знай свои права

Отложив на время все остальные детали в сторону, взглянем на факты. В США вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Это все, что вы получите, поскольку США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск, но, надеюсь, это меняется с предложенным законопроектом о СЕМЬЕ, который в настоящее время проходит через Конгресс.

Многие работники очень активно используют оплачиваемый отпуск. Хотя это не предусмотрено федеральным законодательством, многие компании, штаты и даже города берут дело в свои руки. Это замечательно, но если вы не работаете в одной из этих великих компаний или не живете в штате или городе, прокладывающем путь для поддержки работающих родителей, вы несете ответственность за принятие решения о том, сколько отпуска по беременности и родам вы возьмете.

Работодатели не могут увольнять женщину из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Однако компании могут вас отпустить, если это связано с общим сокращением штата или по какой-либо причине. Если вы подозреваете дискриминацию в связи с беременностью, проконсультируйтесь с юристом или с Комиссией по обеспечению равных возможностей по трудоустройству.

Работа со своим HR-отделом

Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы получить последнюю версию справочника для сотрудников или правила и процедуры, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам (если таковой имеется) вы можете получить. Ваш работодатель или отдел кадров могут предоставить вам форму отпуска по беременности и родам, которую вы можете заполнить, и они могут даже предоставить вам документы.

Спросите других об отпуске по беременности и родам

Спросите коллег, друзей и знакомых, как прошел их декретный отпуск. Сколько у них отработанного свободного времени? Если бы они что-нибудь сделали иначе? Кроме того, узнайте, оставались ли они на работе во время отпуска и каким образом.

Проверьте свой финансовый бюджет

Просчитайте цифры, чтобы узнать, сколько неоплачиваемых отпусков вы можете себе позволить.Убедитесь, что вы понимаете, как продолжительность вашего отпуска может повлиять на вашу медицинскую страховку, предоставленную работодателем, если это необходимо.

Обратиться за помощью к супругу или членам семьи

Обсудите планы отпуска со своим супругом или семьей. Если другой взрослый может взять отпуск после того, как ваш отпуск закончился, это поможет сэкономить на расходах по уходу за ребенком и продлить время ухода за вашим ребенком со стороны члена семьи.

Учитывайте депривацию сна и время восстановления

Многим молодым мамам требуется около шести недель, чтобы полностью оправиться от физических последствий родов.Может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы сможете начать спать по 4 часа ночью. Некоторые дети будут спать по пять или шесть часов, когда им исполнится четыре месяца, но другие дети спят не раньше восьми месяцев или позже.

Из-за этого и в зависимости от вашей работы возвращаться к работе слишком рано может быть опасно. Если вы знаете, что вам нужен хороший ночной сон для хорошей работы, возможно, стоит подумать о более продолжительном декретном отпуске.

Лучше переоценить, чем продлить отпуск

Возможно, вы захотите переоценить, сколько отпуска вы хотите, на случай, если вам понадобится больше, чем вы думаете.Роды могут быть непредсказуемыми. Вы не знаете, каким будет ваше здоровье или здоровье ребенка сразу после родов. Если ваш новорожденный попадает в отделение интенсивной терапии, последнее, о чем вы хотите думать, — это позвонить своему начальнику с просьбой о дополнительном отпуске.

Нет простого ответа

На этот вопрос сложно ответить по ряду причин, поэтому не забудьте уделить себе достаточно времени, чтобы подумать. Легко сказать, что ты вернешься, как только сможешь, потому что ты еще не встретил своего ребенка.Когда вы возьмете на руки своего идеального новорожденного, вы можете почувствовать, что все остальное не имеет значения. Так что дайте себе достаточно времени, чтобы принять лучшее решение для вас и своей семьи. Помните, у вас всегда есть выбор.

«Я рисковала своей жизнью»: почему каждая четвертая женщина в США возвращается на работу через две недели после родов | Новости США

Джессике Ребешини посоветовали взять отпуск по крайней мере на шесть недель, чтобы восстановиться после экстренной операции кесарева сечения и сблизиться со своим новорожденным ребенком Картером.

Но из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам и счетов 26-летней девушке ничего не оставалось, кроме как немедленно начать искать работу.

В течение двух недель она работала 45 часов в неделю официанткой в ​​ночную смену. Она зарабатывала 4,35 доллара в час, таскала тяжелые подносы и ходила несколько миль в день — сцеживая грудное молоко в туалете ресторана, когда могла, и жила в страхе, что ее шрам от кесарева сечения снова откроется.

«Самым большим было то, что я был напуган. Когда у вас такая серьезная операция, а затем вы так сильно толкаете свое тело, — сказала мать троих детей из Бондюрана, штат Айова, которая на удивление флегматична в отношении этого опыта.

Когда она вернется домой, Ребешини возьмет на себя обязанности по уходу за детьми от ее мужа Рона, 33 лет, оптика, чтобы он мог пойти на работу.

«Я помню, что каждый раз, когда мне приходилось работать, я говорила:« Пожалуйста, не открывай », — говорит она о шраме на животе. «Я имею в виду, что по сути рисковал своей жизнью».

Опыт Ребешини — далеко не редкость для американских матерей. Каждая четвертая женщина в США возвращается к работе в течение двух недель после родов, согласно данным группы поддержки Paid Leave US (PL + US).

Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими младенцами

Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) рекомендует женщинам взять отпуск по крайней мере на шесть недель после родов. Но в отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, установленного на федеральном уровне, для многих женщин отпуск по беременности и родам является непозволительной роскошью.

Согласно анализу Международной организации труда, США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 17% имеют доступ к оплачиваемым отпускам, согласно статистике Министерства труда США.

«Если вы посмотрите на количество оплачиваемых отпусков между белыми семьями и цветными семьями, это будет еще хуже», — сказала Майра Джонс-Тейлор, директор по политике некоммерческой некоммерческой организации по развитию детей «От нуля до трех». «Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими детьми».

Ребешини, которая оставила свою предыдущую работу примерно за месяц до родов, сказала, что в финансовом отношении у нее нет другого выбора, кроме как работать.

«На нашем банковском счете осталось два доллара. Я помню, как подумал про себя: если бы я не работал, мой чек [арендной платы] не вернулся бы, и нам бы негде было бы жить.

Работая в смену до 12 часов, она находила разлуку с новорожденным мучительной.

Джессика Ребешини и ее муж Рон со своими сыновьями Картером и Чейзом в их доме в Бундуранте, штат Айова, 22 декабря 2019 года. Фотография: Кэтрин Гэмбл / The Guardian.

«Я приходила домой, и первое, что я сделала, — это убедилась, что он дышал … Когда тебя нет физически, ты просто должен верить, что с ним все в порядке. Ты беспокоишься о том, что тебя так долго не будет … он тебя узнает?

Она сказала, что не осмелилась сказать новому работодателю, как недавно она родила ребенка, из страха, что ее сочтут обузой.Хотя ее менеджер поддерживал ее сцеживание грудного молока, подходящего для этого не было. «Поэтому мне пришлось взять молокоотсос в ванную комнату и надеяться, что никто не зашел и не увидел, как я сосу».

Картер сейчас четыре года, но Ребешини беспокоится о возможных последствиях ее раннего отсутствия.

«[У него] инвалидность, и мы не заметили этого, пока ему не исполнился год … Я не знаю, заразились бы мы раньше, если бы я больше был дома».

Сегодня она все еще испытывает боли в животе, которые она связывает с возвращением на работу так скоро.

Ребешини с тех пор родила третьего ребенка, Броуди, которому сейчас один. На этот раз она взяла двухмесячный отпуск, но из-за отсутствия выплаты по беременности и родам пара не успела оплатить счета и была вынуждена объявить о банкротстве, что откладывало их план по покупке дома.

«Вы можете подготовить все, что хотите, уйти на определенное время и не получать зарплату, но это просто не работает. Если бы у нас был оплачиваемый отпуск, мы бы не отставали настолько, что не могли бы выбраться из ямы. Мы бы не оставили это пятно в своей чести.

Каждый раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, плохо для детей и просто плохо для рабочей силы

Д-р Ребекка Джексон, профессор акушерства и гинекологии, Калифорнийский университет в Сан-Франциско заявил, что грудное вскармливание является одной из самых серьезных проблем для женщин, рано возвращающихся на работу, особенно для низкооплачиваемых работников.

«Если вы едете на автобусе, как вы остановите этот автобус, чтобы откачивать молоко?»

После кесарева сечения она рекомендует женщинам взять восьминедельный перерыв и избегать тяжелых нагрузок во избежание осложнений.«Многие женщины все еще испытывают сильную боль через две недели после операции», — сказала она.

Кирстин Муди, 36 лет, официантка из Хаттисберга, штат Миссисипи, смогла позволить себе взять перерыв только на одну неделю после того, как она родила сына Алекса, которому сейчас 13 лет, в результате экстренного кесарева сечения. Официантка закончила тем, что шесть раз разорвала себе разрез и в результате больше не чувствовала нижнюю часть живота.

«Я бы чувствовал себя горящим, как будто кто-то взял горячую кочергу и протащил ее по низу моего живота», — сказал Муди.«Какое-то время я принимал обезболивающие, но обычно они не помогают, потому что вы не можете полностью дать отдых своему телу».

Как мать-одиночка, Муди зависела от помощи семьи в уходе за детьми, пока она работала по ночам. Расставание с новорожденным сыном было невыносимым.

«О боже, это было ужасно. Я плакал, плакал, сидел на работе и плакал ».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на президентских выборах 2020 года, хотя в Вашингтоне все еще существуют разногласия по поводу того, как за него платить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на выборах 2020 года. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты о семейных отпусках. Фотография: Джабин Ботсфорд / The Washington Post через Getty Images

В декабре Белый дом провел саммит, посвященный этой теме, и недавно принял закон о предоставлении 2,1 миллионам федеральных служащих 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам.

Но, несмотря на всю динамику, миллионам женщин по-прежнему приходится возвращаться к работе после родов задолго до того, как они к этому готовы.

«По крайней мере, в политике есть прогресс», — сказал Джонс-Тейлор. «Но всякий раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, плохо для детей и действительно просто плохо для рабочей силы».

По данным Национального партнерства для женщин и семей, преимущества оплачиваемого семейного отпуска в штатах, которые его ввели, включают повышение морального духа работников, время для родителей, чтобы сблизиться со своими детьми, более частое грудное вскармливание, большее количество детей, получающих вовремя вакцинацию, сокращение количества детей. госпитализация и снижение вероятности наличия СДВГ и проблем со слухом.

В нем также сообщается о снижении вероятности того, что у молодых матерей будет послеродовая депрессия, и женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, на 93% чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, у которых нет.

В настоящее время единственное национальное положение по беременности и родам подпадает под Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает новым родителям право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Но это зависит от того, может ли родитель позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и охвачено только 60% рабочей силы США.

Хотя некоторые частные компании начинают наверстывать упущенное, предлагая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве льготы, многие женщины обходят негибкость корпоративного мира, открывая собственное дело. Но, несмотря на отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все еще есть необходимость вернуться к работе.

35-летняя Джессика Манн, владелица чикагской косметической компании Ari Rose Body Care, вернулась на работу через пять дней после рождения годовалой дочери Лилы.

Ее партнер Брайант Оусли, 33 года, много работал на новой работе и не имел права на отпуск по уходу за ребенком, поэтому Манн также выполняла большую часть ухода за их тремя детьми.

«Как владелец малого бизнеса, я чувствовала, что не было другого пути, чтобы все могло продолжаться без меня, и поэтому это было больше необходимостью, чем что-либо еще», — сказала она. «И, конечно же, это влияет на ваш доход. Итак, у нас есть новый ребенок и трое детей, и то, что мы не работаем и не имеем такого дохода, также повлияет на нашу семью ».

Делегат из Вирджинии Дженнифер Кэрролл Фой вернулась в предвыборную кампанию, выбив двери через две недели после родов через кесарево сечение своих двухлетних сыновей-близнецов Алекса и Ксандера, которые родились недоношенными и провели четыре месяца в реанимации новорожденных .

«У меня была ужасная боль в спине, плечах, и вы должны думать, что вы только что выходите из серьезной операции, когда вас буквально разрезают и дают жизнь людям, это требует от вашего тела многого. Но я был в положении, когда не было времени на отдых, у меня не было возможности расслабиться ».

Кэролл Фой, 38 лет, которая в то время еще работала государственным защитником, получала пособие по инвалидности, которое в некоторых штатах может быть использовано при беременности. , поэтому она имела право на часть своего дохода.Но из-за того, что она и ее 38-летний муж Джеффри Фой, руководитель некоммерческой организации, сократили свою зарплату, их финансы оказались под напряжением.

Это был такой тревожный сигнал, что она представила счет за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Вирджинии. «Когда вы рожаете в этот мир нового ребенка и расширяете свою семью, ваш доход сокращается … Я хочу убедиться, что другим женщинам и семьям не придется принимать такие же болезненные решения относительно своего новорожденного ребенка. или платить по счетам и держать крышу над головой.”

Матери делятся своим опытом — Quartz

Чтобы отпраздновать День матери, сотрудники Quartz собрали идеи рассказов своих матерей и попытались ответить на них. Эта мать спрашивает: Как американцы возвращаются на работу после декретного отпуска? Больше историй из серии читайте здесь.

Для женщин в странах, которые предлагают несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, может быть непостижимо думать о возвращении на работу только через неделю или даже дни после родов.Но для многих американских женщин это повседневная реальность.

США — единственная богатая страна в мире, которая не требует от компаний предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По данным Pew Research Center, только 14% гражданских служащих в США в 2016 году имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2016 году. Каждая четвертая мать в США возвращается к работе через 10 дней после родов. И чуть более трети американских матерей не возвращаются к работе (pdf) после рождения ребенка. (Экономические потери от отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам значительны.)

Кварц попросил американских женщин описать свой опыт возвращения на работу после родов. Некоторым посчастливилось иметь гибкий график и они нашли удовлетворение, вернувшись к работе; другие боролись с ненадежной заботой о детях, неподдерживающим начальством, проблемами со здоровьем и тревогой. Вот их рассказы (слегка отредактированные для ясности и длины).

Шеннон, 52 года, развитие талантов
Продолжительность отпуска: от семи недель до трех месяцев для троих детей

Труднее всего было вернуться после четырехлетнего отпуска.Я хорошо потратил время на обучение, консультации, ведущие роли в сообществе. И все же мое резюме было головным шариком. Я перешел в другую профессию по рекомендации друга. Чтобы вернуться, потребовалось несколько лет. Я чувствовал себя инвалидом, но не мог избавиться от клейма.

Клаудиа, 43 года, журналист
Пять месяцев

«Одно из преимуществ старшей матери состоит в том, что я имею финансовое положение, чтобы сделать этот выбор. Другим повезло меньше ».

Мой босс разрешил мне работать из дома три дня в неделю, так что мне повезло по сравнению с большинством американских родителей.Однако я не был готов бросить сына, когда он был еще таким маленьким, и бросил его через несколько месяцев. Одно из преимуществ того, что я старше матери, состоит в том, что я могу сделать этот выбор в финансовом отношении. Другим не так повезло, особенно в начале карьеры.

Аманда, 38 лет, юрист
Пять месяцев

Было сложно найти хорошую няню, которой мы доверяли и чувствовали себя комфортно, оставляя нашего сына, и было трудно оставлять его в чужих руках целый день, но это было нелегко. также некоторое облегчение, чтобы вернуться к работе.Оказывается, работать полный рабочий день во многих отношениях намного проще, чем полный рабочий день заботиться о ребенке! Но мне жаль, что я немного расслабился.

На самом деле мне стало труднее сейчас, когда моему сыну три года, и у него столько индивидуальности, так много, что можно сказать, и чувства к вещам. Оглядываясь назад, можно сказать, что маленького ребенка относительно легко оставить утром и вернуться домой ночью. Я хотел бы проводить больше времени со своим трехлетним ребенком каждый день.

Сара, 32 года, цифровая связь
Двенадцать недель (четыре отпуска по уходу за ребенком, два накопленных оплачиваемых отпуска, шесть неоплачиваемых)

Мне невероятно повезло: я была первой беременной женщиной в своей компании.Я договорился о периоде роста, когда я начинал 24 часа в неделю, в том числе один день из дома, а затем увеличил количество часов до 32 часов в неделю с двумя днями вне дома. Это позволило мне мягко перейти и установить разумные ожидания относительно моей способности выполнять свои служебные обязанности. Тем не менее, денег было очень мало из-за того, что так долго был на один доход, а затем на неполный рабочий день. Я определенно упустил возможности, потому что мне было нелегко ездить на встречи с клиентами.

Тиа, 37 лет, журналист
Три месяца, разделенные на два шестинедельных периода

Моя первая беременность Я вернулась через шесть недель; Я был подавлен, и это помогло мне выбраться из этого положения, к тому же я работал подрядчиком без каких-либо выплат.На этот раз (мой третий ребенок) я вернулась через шесть недель, снова уехала через три месяца, затем снова через четыре с половиной месяца. Было беспокойно, но я ненавижу быть на работе. Что я действительно ненавижу, так это то, что у меня было три разных уровня бюрократии, чтобы использовать любой оплачиваемый отпуск. У меня было шесть недель оплачиваемого отпуска по связям с общественностью по Сан-Франциско, шесть недель по инвалидности по Калифорнии, и моя компания покрыла те же шесть недель нетрудоспособности на более низком уровне, поэтому они ничего не сделали, вместо того, чтобы подтолкнуть меня к полной оплате.

Мелисса, 27 лет, практикующая медсестра
Пятнадцать недель

«Иногда мне кажется, что у меня страдает запас молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом»

Я работаю три дня в неделю и каждые третьи выходные. Наличие выходных в течение недели с ребенком действительно помогает приспособиться к нему. Мой муж сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком, поэтому я знаю, что мой ребенок в надежных руках. Тяжелее будет через месяц, когда он перейдет в детский сад на дому.Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю больше одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом.

Эллисон, 31 год, административный помощник
Восемь недель , , но продлено до девяти

Тогда я был менеджером ресторана. Это было ужасно. Было очевидное чувство вины за то, что ты оставил своего ребенка таким маленьким. И нормальные вопросы: сцеживание и послеродовая депрессия. Я говорил своему боссу, что мне нужно заняться накачкой, и он кричал на меня, что сейчас неподходящее время, и ему не нужно было уделять мне время, если это доставляло неудобства повседневной работе компании.Я действительно не выбирал, когда мне нужно было накачать кровь, говорит вам ваше тело. Излишне говорить, что я высох быстро и раньше, чем был готов.

У нас были проблемы с поиском доступных детских садов. Одна няня оставила моего сына (в то время шесть месяцев) в бегущей машине на несколько часов. Ей повезло, что мы не предъявили обвинений.

Вернувшись на работу, я целыми днями не видел своего сына, потому что уходил в ресторан до того, как он встал, а потом возвращался домой, когда он ложился спать. В конце концов меня выгнали, и это было хорошо.

Никто не говорит вам, как тяжело быть мамой впервые, с гормонами, с ребенком, а затем с государственной «политикой», а затем с клеймом общества и работающих матерей. Это просто невероятно, но мы это делаем. И мы делаем это с изяществом и материнским отношением BAMF.

Reuters / Sam Goresh

Сенатор Элизабет Уоррен является активным сторонником оплачиваемого семейного отпуска.

Софи, 33 года, миграция и управление базами данных
Десять недель

Это было сложно. У меня был гибкий график, и рядом был детский сад, поэтому я все еще могла кормить грудью так, как хотела.Но примерно через две недели после того, как я вернулся на работу, моя дочь заболела. Это началось как респираторный вирус, а затем превратилось в полномасштабную пневмонию, из-за которой ей было трудно дышать. Ее поместили в больницу, и я работал в ее больничной палате с ноутбуком, занимаясь электронной почтой, в то время как медсестры проверяли ее уровень кислорода и вводили ей антибиотики. Я планирую брать больше неоплачиваемых отпусков [для своего следующего ребенка], так что надеюсь, что этот ребенок будет больше, прежде чем попадет в детский сад, но это очень тяжело для меня.

Кэтлин, 27 лет, координатор по персоналу
Одиннадцать недель

У меня был хороший опыт. Нам нравится детский сад для нашего сына, который находится всего в четырех минутах от моего офиса. Я кормила его грудью в обеденный перерыв — это помогало мне отвлекаться от него. Я пропустил дух товарищества в офисе из-за отсутствия обедов и необходимости делать перерывы для сцеживания, но сейчас ему один год, и за обедом я получаю хороший взрослый разговор!

Мой работодатель также очень гибок в графике работы и работает из дома, что снижает стресс.У нас также есть врач, который посещает оздоровительные центры по выходным и вечером, поэтому мне не приходилось пропускать из-за этого работу.

Джессика, 25 лет, финансы
Шесть недель

Первое, что приходит в голову, это то, насколько я грустен и потрясен. Я даже чувствовала себя неудачницей из-за того, что так рано оставляла ребенка. Каждый день у меня возникали негативные мысли: от того, что я не могла кормить грудным молоком, до того, что я не трачу достаточно времени на связь с ребенком. Мне жаль, что у меня не было больше времени, чтобы сблизиться и понять свою новую жизнь как матери.

Коти, 34 года, юрист в некоммерческой организации
Три месяца

У меня был действительно тяжелый декретный отпуск — недоношенный ребенок, который много болел, — и ожидал, что буду бояться вернуться на работу, потому что это преобладающий социальный повествование. Но мне это действительно понравилось. Как только я впервые забрала сына из детского сада и увидела, что с ним все в порядке, я расслабилась. Я вернулся в офис уже три с половиной месяца. Конечно, я скучаю по своему ребенку. Но я могу использовать свой мозг и разговаривать со взрослыми, и если я захочу съесть сэндвич на обед, я могу сделать это, не упаковывая сумку для подгузников.

«Я попытался рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлив вернуться на работу, чтобы развеять стереотип« каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком »».

Определенно большое значение имеет то, что у меня есть собственный офис, в котором есть все необходимое, и поддерживающее рабочее место, которое позволяет мне продолжать это делать. Это постоянное жонглирование, но, вернувшись на работу, я стал лучшим родителем. Когда я со своим сыном, я благодарен за то, что я с ним, и не боюсь заполнить долгий день.И когда он в детском саду, а я на работе, я знаю, что он в безопасности и учится. Я попыталась рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять стереотип «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».

Эрин, 32 года, техника
Шестнадцать недель

Если честно, то было вполне положительно. Моя компания предоставила 16 недель оплачиваемой работы, и по истечении этого срока я с радостью вернулся к работе. Как и ожидалось, обратный переход поначалу был корректировкой, но моя команда и семья поддержали меня, что имело огромное значение.У меня должен родиться ребенок номер два в ноябре, и я очень оптимистичен в отношении того, что процесс будет таким же гладким.

Марго, 35 лет, специалист по цифровому маркетингу
Три месяца

Полный кошмар. Настоящий кошмар наяву. У моей дочери были проблемы с кормлением и весом, которые мы все еще пытались решить. (Оказалось, что она какала кровью, потому что у нее была аллергия и на молочные продукты, и на сою. Какая забавная загадка, которую нужно было разгадать!) Я еще не спала всю ночь и не спала в течение нескольких месяцев после этого, потому что она не спала всю ночь, пока ей не исполнился год.

Не знаю, как мне это удалось, но мне повезло. Я сколотил 10 оплачиваемых недель, а оставалось взять только две. Это честно смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев, как минимум.

Reuters / Joshua Lott

По данным Pew Research Center, в 2016 году только 14% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам.

Линдси, 36 лет, сертифицированный бухгалтер
Одиннадцать недель

Мой опыт положительный.Я могу установить свой собственный график помпы и иметь для этого чистое, красивое место. Я могу сменить часы работы, чтобы вовремя уйти, чтобы забрать ребенка из детского сада. Когда мне нужно, я могу работать из дома. Я могу посещать все приемы к ребенку по мере необходимости, не теряя при этом оплачиваемый отпуск. Моя единственная критика заключается в том, что я хотел бы получить свою полную зарплату, пока я отсутствовал, а не 60%, предусмотренные моей краткосрочной нетрудоспособностью.

Мелинда, 37 лет, менеджер программы раннего вмешательства
Двенадцать недель без оплаты

Я могла вернуться только на полставки из-за потребностей моего ребенка и проблем со здоровьем.Было чрезвычайно сложно найти качественную и доступную помощь, откачать достаточно молока для его кормления, когда меня не было дома, но также невозможно было оплачивать счета без работы. И это ужасно — не иметь возможности отдыхать и получать удовольствие от своего ребенка и возвращаться к работе, когда вы все еще почти не спите. Я благодарен своему работодателю за гибкость и понимание, иначе это было бы невозможно, а не просто сложно! Это большая часть причины, по которой у меня только один ребенок.

Эшли, 28 лет, учитель
Шесть недель

«Это искренне смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев.”

Было тяжело оставить свою новорожденную дочь с кем-то, с кем я только недавно познакомился. Еще труднее найти достаточно времени для сцеживания, а стресс, связанный с получением достаточного количества, временами является невыносимым. Мое рабочее место более чем удобное, но из-за того, что я учитель, трудно оставлять учеников во время урока, не зная, получают ли они необходимую помощь, не говоря уже о том, что их поведение меняется, когда меня нет. Уловка-22: я люблю свою работу. Но я скучаю по дочери.

Синтия, некоммерческая организация
Одиннадцать с половиной недель

Двое детей на двух разных работах. Оба неоплачиваются. После первого раза я потерпел крушение — колики, бессонница, я вернулся к огромной куче работы и уборке помещений, которые, возможно, едва соответствовали закону. На второй не распространялся Закон о семейных и медицинских отпусках, меня предупредили, что меня могут уволить, и посоветовали взять отпуск еще на более короткий срок. [На второй работе] мой отдел и коллеги оказали мне гораздо большую поддержку.У них было пространство для сцеживания, и никто не казался рассерженным, когда я находила время с ребенком в отпуске или сцеживала молоко.

Анналын, 25 лет, маммограф
Восемь недель

Я впервые стала мамой и знала, что буду скучать по ребенку, но не знала, что это будет так сложно, как оказалось. Мое сердце болело каждый день и до сих пор болит даже с ней в семь месяцев. Как бы мне ни хотелось побыть с ней дома, я всегда думаю о том, как усердно я работал, чтобы получить диплом, и насколько хорошо моя работа.Иногда я чувствую себя эгоистом, думая об этом, но я чертовски горжусь тем, чего добился в карьере, что не могу отказаться от этого, по крайней мере, пока. Я хотел бы, чтобы мы могли оставаться дома с нашими младенцами дольше, чем 12 недель, которые разрешают некоторые работодатели (если вы имеете право на FMLA), потому что наши дети проходят через столько роста и самопознания, что мы упускаем.

Дженн, 30 лет, учитель
Пять месяцев

«Мне бы хотелось иметь больше времени, чтобы соединиться и понять свою новую жизнь как матери.”

Я работаю по супер-классной круглогодичной программе для старших классов с альтернативными вариантами. У меня было пять месяцев оплачиваемого отпуска, когда я работал из дома по 15-20 часов в неделю, чтобы продлить его как можно дольше. Все мои коллеги очень поддерживают грудное вскармливание и понимают, когда мне нужно сцеживать молоко, так как у большинства из них есть дети.

Сьюзен, 35 лет, няня
Четыре недели

Я сказал своему боссу, что мне нужен «минимум месяц» перед тем, как вернуться на работу. [Это будет] бесплатно, так что я действительно не мог себе позволить больше.Он интерпретировал это как четыре недели и запланировал, чтобы я вернулась через 28 дней после рождения ребенка. Каким-то образом я чувствовал, что 30 или 31 день (целый месяц!) Имели бы значение, но в итоге я думаю, что не так много. Но мне повезло: я беру с собой ребенка [на работу] и могу кормить грудью, когда мне нужно.

Дженнифер, 43 года, редактор контента
Двенадцать недель

[Это было] дезориентирующее. Я был благодарен за то, что вернулся в более знакомый элемент, но мне не хватало сна, и мне было трудно наверстать упущенное.В три месяца мой ребенок все еще не спал всю ночь, поэтому мы просыпались каждые три часа (или реже) от ее криков. И хотя на моей работе была комната для кормления грудью, где кормящие матери могли сцеживать молоко, она была без окон, темной и унылой. К тому же, поскольку мне было трудно производить молоко, мне всегда требовалось больше времени, чем я планировал, что съедало время, необходимое для наверстывания работы. В итоге я отказалась от грудного вскармливания менее чем через месяц после того, как вернулась на работу. Я не знаю, как это делают женщины с еще более короткими декретными отпусками.

Шина, 38 лет, инженер-программист
Четыре с половиной месяца

Было тяжело. Мой проект был куплен кем-то другим, и все другие хорошие проекты также были раскуплены. Я сильно потерял импульс, и мне потребовался год, чтобы вернуть его. И я снова была беременна, поэтому потеряла возможность довести свой проект до конца.

Гейл, 41 год, повар
Четыре месяца

Это было сложно. Часть меня была снова готова к работе, а другая часть меня знала, что мне не хватает возможности быть со своим ребенком.Из-за своего последнего ребенка я начал семейный бизнес, поэтому, когда я вернулся на работу, она пошла со мной. Племянница встретила меня на рабочих местах, где я работал, готовя еду. Она держала моего ребенка на месте, пока я работал, и приводила ее ко мне, когда приходило время кормить грудью. Через несколько месяцев она пошла в детский сад со своими братом и сестрой. Тогда мне пришлось дать ей формулу, другое решение, которое было для меня сложным. Я всегда думала, что останусь дома, мама, но оказалось, что это не так.

Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам

Эрин Тейлор и ее дети, Ретт, 7 месяцев, и Лейн, 2, сегодня

Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, окулист из Техаса Эрин Тейлор вернулась в офис и проводила офтальмологические обследования в неделя. Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более длительным декретным отпуском: 10 дней.

«Люди думали, что я совершенно сумасшедший», — сказал 32-летний Тейлор, работающий на себя, у которого есть три сотрудника. «Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»

По всей Америке растущее число молодых матерей — от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемыми услугами и розничной торговлей, — говорят, что они испытывают финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или немного. недели после родов.

Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска

«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», — сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер из престижной компании. Square Color Salon and Spa в Лас-Вегасе, штат Невада,

Она, конечно, беспокоилась о деньгах — Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, — но она также была обеспокоена тем, что слишком долго отказывается от своих постоянных клиентов, даже когда она направляет их к компетентной замене.

«Просто будучи контролирующим человеком, я задавалась вопросом, собирается ли этот человек делать то же самое», — сказала мать 9-месячной Маккенны. «Что мне нужно исправить?»

По последним данным Национального центра статистики здравоохранения, около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но около половины молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти — девять недель и более, как показывают данные.

Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись на работу почти сразу.

Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденных и требованиями начальника — и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.

Год без времени — совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам

Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендуемую продолжительность грудного вскармливания и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.

И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь одновременно совмещать столько ролей:

«Он пытался носить все шляпы — быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и всеми решениями и обязанностями вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка поближе », — вспоминает Тейлор.

Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайт объявлений о вакансиях, на котором ежегодно проводятся опросы показателей рабочих мест.

В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам. По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.

«Он маленький, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », — сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения относительно того, сколько они могут себе позволить в декретном отпуске».

Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным.Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного центром Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.

«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », — сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.

Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.

«Я работала из дома, как только вернулась», — сказала Стридом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Несмотря на то, что она является членом клана, Страйдом сказала, что чувствует такое же давление — или даже больше — чем посторонние сотрудники.) в своей политике в отношении отпуска по уходу за ребенком.Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».

В США 20-летний Закон о семейных и медицинских отпусках гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, для рождения или усыновления ребенка и выполнения других семейных обязанностей.

Но около 40 процентов работников не учтены, поскольку закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали в фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. К тому же это неоплачиваемая работа, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.

Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут заставить женщин сокращать свой отпуск — даже если их компании позволяют это.

Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как право, СМИ и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.

«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным скачком в их будущем прогрессе», — сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение движущей силы вперед ставит вас позади кого-либо, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше».

Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают свои собственные решения. В случае с Тейлор, окулистом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.

Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда она рано вернулась на работу. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.

«Поскольку у меня не было отпуска, когда родился мой сын, я не испытываю никаких сомнений по поводу того, чтобы найти время сейчас», — сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы с учетом моей семьи.”

ДжоНел Алекчиа — старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Твиттере по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

  • Ваш работодатель не может уволить вас, потому что вы беременны.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
  • Вам должны быть предоставлены те же льготы по здоровью, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
  • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Вам гарантирована работа во время отпуска.
  • Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Эй, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется и на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный размер того, что вам должно быть разрешено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, за которые женщины до вас боролись долго и упорно.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Что делать, если отпуск по беременности и родам слишком короткий

Вернуться к работе после рождения ребенка никогда не бывает легко. Если вы похожи на большинство мам, мысль о том, чтобы оставлять новорожденного на несколько часов в день, действует на нервы. Вы также все еще исцеляетесь после родов — независимо от того, родили ли вы их естественным путем или путем кесарева сечения — и вы, вероятно, еще не чувствуете себя на 100%.

Плюс ко всему, нужно бороться с недосыпанием, находить подходящий присмотр за детьми и решать, продолжать ли грудное вскармливание. Итак, что вы делаете, когда чувствуете, что ваш декретный отпуск заканчивается, прежде чем он действительно начался?

Отпуск по беременности и родам в США

За исключением нескольких штатов, в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. По состоянию на 2018 год исследование Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) изучило 41 страну и обнаружило, что U.С. была единственной страной, не имеющей политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что большинство американских матерей работают вне дома.

Более того, продолжительность отпуска по беременности и родам сильно различается по стране, даже в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FLMA). Фактически, каждая четвертая американская мать вернулась к работе через две недели после родов, согласно отчету Better Life Lab и New America.

Например, в отчете указывается, что FMLA охватывает только около 60% рабочей силы, несмотря на то, что закон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска.Этот факт в первую очередь связан с указанными в законе ограничениями, которые применяются только к штатным сотрудникам, проработавшим не менее 1250 часов в предыдущем году для компании, в которой работает не менее 50 сотрудников в одном месте.

Если компания новой мамы не соответствует требованиям FMLA или если они не работают полный рабочий день, они не имеют права на 12-недельный отпуск.

Между тем, в США есть несколько штатов, которые предлагают расширенный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сверх того, что предусматривает FMLA.Например, Калифорния и Нью-Джерси предлагают шесть недель, а Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска. В 2020 году в штате Вашингтон была введена 12-недельная программа оплачиваемого семейного отпуска. Согласно отчету, к 2021 году в Нью-Йорке будет 12 недель.

Политика штата в отношении отпуска по беременности и родам является частью страховки по временной нетрудоспособности, которая финансируется за счет налога на заработную плату сотрудников. Округ Колумбия также предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который на 100% финансируется за счет налога работодателя и не вычитается из зарплаты сотрудников.

Тем не менее, несмотря на программы минимального отпуска по беременности и родам в США, растет количество исследований, которые показывают, что программы, подобные программе Род-Айленда, не только приводят к увеличению доходов и гендерному равенству, но также значительно улучшают показатели младенческой и материнской смертности. И они положительно влияют на физическое и психическое здоровье детей и их родителей, обеспечивают большую стабильность семьи и повышают экономическую безопасность.

Но предприятия и организации часто забывают, что декретный отпуск — это не отпуск.Фактически, это необходимо как для новой мамы, так и для здорового начала жизни ребенка. Тем не менее, компании предлагают добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам только примерно 14% гражданского персонала.

Более того, у работников с самыми высокими доходами в три с половиной раза больше шансов получить доступ к оплачиваемому семейному отпуску по сравнению с работниками с самыми низкими доходами. Итак, новые семьи с низкими доходами вступают в действительно тяжелый старт.

Компании по выплате пособий по беременности и родам

Тем не менее, согласно отчету Better Life Lab и New America, программы отпуска по беременности и родам показали, что они полезны для бизнеса, приводя к повышению производительности, экономическому росту и более высокому удержанию сотрудников.Кроме того, нет никаких свидетельств более высоких затрат или текучести кадров для компаний, использующих более оплачиваемый отпуск.

Возможно, поэтому такие компании, как Amazon, Facebook, Netflix, Apple и Google, предлагают комплексные программы отпуска по беременности и родам. Но до тех пор, пока их примеру не последует больше компаний, многим женщинам придется и дальше искать творческие способы справляться с слишком короткими планами отпуска по беременности и родам.

Советы по продлению отпуска

Каждая женщина в то или иное время хотела, чтобы ее декретный отпуск был хоть немного длиннее.Для некоторых это чувство мимолетно, и вскоре они хотят вернуться в привычное русло на работе, но для других мысль о возвращении к работе кажется слишком ранней. Если вы попали в последнюю группу, вот несколько идей, как договориться о более длительном декретном отпуске.

Составьте план

В идеале вам следует подумать о своем отпуске по беременности и родам до рождения ребенка и включить его в свой план отпуска по беременности и родам. Но если вы думали, что программа вашей компании будет адекватной, а потом обнаружите, что это не так, никогда не поздно подумать о своем возвращении к работе.

Найдите время, чтобы по-настоящему подумать, как можно не только продлить отпуск по беременности и родам, но и сделать его полезным для своего работодателя. Вы хотите показать, что вы по-прежнему вкладываете деньги в свою работу, но вам просто нужно немного больше времени дома.

Один из творческих способов вернуться к работе — сократить отпуск по беременности и родам на неделю или две, а затем применить эти 5–10 рабочих дней к 5–10 пятницам, которые можно было бы отпустить. Этот план продлит ваше время дома с ребенком на несколько длинных выходных.

Или, возможно, вы и ваш партнер могли бы взять временные каникулы, чтобы сократить время, которое ваш ребенок проводит с няней или поставщиком услуг по уходу за детьми. Сделайте все возможное, чтобы составить план, который позволит вам вернуться к работе по графику, который сделает вас более комфортным.

Сделайте предложение своему начальнику

Хотя может возникнуть соблазн просто отправить своему боссу свой план по электронной почте, вы, вероятно, добьетесь лучших результатов, если назначите встречу и встретитесь лицом к лицу.Вы можете не только скорректировать свою презентацию на основе словесных сигналов, которые вы получаете от своего начальника, но также продемонстрируете, что вы по-прежнему привержены своей работе.

Более того, ваша презентация и просьба о большей гибкости будут более эффективными, когда вы придете к своему начальнику с решением, а не просто попросите продлить отпуск по беременности и родам. Убедитесь, что вы описали, как будут выполняться ваши обязанности и как будет продолжаться рабочий процесс. Вы должны сделать все возможное, чтобы ваше отсутствие не сильно повлияло на компанию.

Предложить работу на дому

Все больше и больше компаний позволяют своим сотрудникам работать удаленно несколько дней в неделю или больше. Исследования показали, что сотрудники работают усерднее и продуктивнее, когда им разрешают работать из дома.

Четко объясните своему боссу, как вы это видите. Продемонстрируйте, что вы обдумали, как вы будете выполнять все свои должностные обязанности, в том числе отвечать на звонки и посещать собрания. Кроме того, некоторые мамы, работающие на дому, нанимают няню, чтобы помогать им во время работы.

Будьте изобретательны, когда придете со своим предложением по работе на дому. Например, можете ли вы и ваш партнер разработать план, в котором один из вас будет работать удаленно два дня в неделю, а другой — три дня? Или, может быть, вы оба работаете на дому два дня в неделю, а на пятый день ваш ребенок находится с няней, бабушкой или дедушкой или поставщиком услуг по уходу за ребенком?

Другие варианты

Иногда молодые мамы обнаруживают, что с финансовой точки зрения более целесообразным будет взять более постоянный отпуск или изучить вопрос о смене работы, чем возвращаться в свою нынешнюю компанию, прежде чем они будут к этому готовы.Например, расходы на уход за детьми могут иногда съедать весь доход новой мамы.

Но прежде чем вы примете эмоциональное решение и бросите работу, найдите время, чтобы оценить цифры. Если вы обнаружите, что можете жить только на доход вашего партнера — и ваш партнер соглашается, — у вас есть возможность выбрать, следует ли вам взять постоянный отпуск с работы.

С другой стороны, если вы финансово ограничены и имеете только один доход, было бы неразумно бросать работу.Вы же не хотите подвергать свою семью и своего новорожденного ребенка опасности утонуть в долгах. Стресс, который долг приносит семье, иногда непреодолим, и ваш постоянный отпуск будет иметь эффект, противоположный тому, что вы планировали.

Как справиться с коротким отпуском

Если вы уже рассмотрели варианты отпуска по беременности и родам, подали предложение своему боссу, поговорили с отделом кадров, изучили краткосрочную нетрудоспособность и изучили все возможные способы продления отпуска по беременности и родам, но все еще не оправдались, есть еще способы вы должны максимально использовать ситуацию.Вот несколько практических советов, как справиться с тем фактом, что вам нужно вернуться к работе, прежде чем вы будете готовы.

Обедайте с ребенком

Одна из самых сложных вещей при возвращении к работе — это быть вдали от вашего новорожденного. Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми находится недалеко от вашего офиса, проведите обеденный перерыв с ребенком. Заранее обратитесь к няне или поставщику услуг по уходу за детьми, чтобы определить лучшее время для посещения.

Возможно, вы сможете рассчитать время своего визита, чтобы покормить ребенка грудью или из бутылочки.И, если ваше расписание позволяет, сделайте это ежедневным ритуалом. Это дополнительное время, проведенное вместе в середине дня, может быть именно тем, что вам нужно, чтобы помочь вам вернуться в рабочую среду.

Стратегический подход к отпуску

Вернувшись на работу, продумайте, как вы используете свой оплачиваемый отпуск, например, личные дни и дни отпуска. Например, если у вас есть две недели отдыха и пять личных дней, вы можете использовать их по несколько дней. Вы можете запланировать несколько трех- или четырехдневных выходных, чтобы провести с ребенком.

Стратегическое использование выходных дней поможет вам почувствовать, что в первые дни после возвращения на работу у вас будет больше баланса в жизни. Кроме того, это позволит вам немного медленнее выполнять свои рабочие обязанности.

Сделайте ваше время вместе на счету

Помимо таких вещей первой необходимости, как стирка и приготовление еды, проводите время дома с ребенком. Уберите сотовый телефон и компьютер и сосредоточьтесь на своей новой семье. Проводите время, качаясь, обнимаясь и читая книги.

Вы также можете планировать короткие прогулки, гулять с ребенком и совершать небольшие автомобильные поездки. Ключевым моментом является то, что вы уделяете приоритетное внимание семейному времени, когда вы дома. Работа по дому и другие дела могут подождать. Вместо этого вздремните с ребенком. Забота о себе и своем малыше поможет вам легче вернуться к работе, если ваш резервуар наполнен.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам | Определение, законы и советы

В какой-то момент одному из ваших сотрудников может потребоваться перерыв до и после родов.Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.

Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами об отпуске по беременности и родам и соблюдайте их.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это выходной день, который молодые матери могут использовать для ухода за своими новорожденными. Большинство предприятий называют отпуск по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет матери и отцу взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.

Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашего предприятия.

Обязательно ли предоставлять сотрудницам декретный отпуск? Для многих работодателей ответ положительный. Если к вашему бизнесу применяются законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предоставить отпуск.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Есть как федеральные законы, так и законы штата о правах ребенка на рабочем месте. Вот три закона, о которых вам нужно знать:

  1. Закон о дискриминации при беременности 1978 года: Федеральный закон
  2. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Федеральный
  3. Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни: государственный

Закон о дискриминации при беременности

Как следует из названия, Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищает беременных женщин.

В соответствии с Законом о дискриминации при беременности работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Чтобы соответствовать Закону о дискриминации при беременности, следуйте этим указаниям Министерства труда:

  • Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса приема на работу
  • Разрешить беременной сотруднице продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока она в состоянии
  • Не прекращайте и не отказывайте сотрудникам в повышении по службе в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.
  • Сохраняйте рабочее место сотрудников, когда они уходят в отпуск
  • Не устанавливайте правило, запрещающее сотруднику возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам в течение определенного периода времени

Закон о дискриминации при беременности защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.

Федеральное право материнства на работе: бесплатно

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предлагали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год в связи с отпуском по уходу за ребенком и отпуском по болезни.

Хотя FMLA является федеральным законом, он распространяется не на все предприятия. Компании, в которых работает более 50 сотрудников, обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям с менее чем 50 сотрудниками также может потребоваться предоставить отпуск по закону FMLA (например, совместные работодатели).

Не все сотрудники имеют право на страхование FMLA.Сотрудники должны работать у работодателей, покрытых FMLA, не менее 12 месяцев и работать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.

Работодатели, подпадающие под действие закона FMLA, должны разрешать имеющим на это право работникам брать отпуск по беременности и родам.

Законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

В последнее время все больше и больше штатов начали внедрять программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML).

Как и FMLA, штаты с оплачиваемым семейным отпуском требуют, чтобы работодатели предлагали сотрудникам выходной для отпуска по уходу за ребенком или отпуска по болезни.В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск через программы PFML.

В настоящее время законы о государственных отпусках имеют:

  • Калифорния
  • Колорадо (скоро)
  • Коннектикут
  • округ Колумбия
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Орегон (скоро)
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель вносят средства в программу.Есть также определенные требования, которым сотрудники должны соответствовать, например, работать определенное количество часов, чтобы иметь право на PFML.

Каждый штат устанавливает свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Работодатели, подпадающие под действие государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В других штатах, например в Мэриленде, работникам разрешается использовать оплачиваемый отпуск по болезни, установленный штатом, для отпуска по беременности и родам.

Вопросы, на которые должен ответить ваш политический отпуск по беременности и родам

Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить свои правила отпуска по беременности и родам в письменной форме.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам должна включать общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, сколько он длится, кто может его взять и какие условия работы.

Не забудьте добавить политику отпуска по беременности и родам в справочник сотрудника.

1. Оплачивается ли декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Включите, сколько сотрудники должны ожидать в отпуске. Например, сотрудники в Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже если от вас это не требуется. Согласно одному отчету, более одного из трех работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.

Однако, по данным BLS, только 11% рабочих на предприятиях с менее чем 50 сотрудниками имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о добровольном предложении оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Вот краткое описание того, что следует подробно описать в этом разделе своей политики:

  • Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
  • Информация о PFML вашего штата, если применимо
  • Процент регулярной еженедельной заработной платы, которую сотрудники будут получать при оплате

2. Как долго длится декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам также должно быть указано, сколько времени сотрудники могут увольняться с работы.

При добавлении продолжительности отпуска сотрудникам по беременности и родам следует помнить о федеральных законах и законах штата.

FMLA предоставляет до 12 недель в год неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.

Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.

Итак, какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.

Вы можете предложить как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.Включите продолжительность обоих в свою политику.

Этот раздел вашей политики должен включать:

  • Сколько длится неоплачиваемый декретный отпуск
  • Какова продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, если применимо
  • Общая продолжительность декретного отпуска

3. Кто может взять отпуск по беременности и родам?

Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.

Помните, что согласно правилам FMLA, сотрудники должны проработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.

В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники работали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают круг сотрудников, которые могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, исходя из заработка.

Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, кратко опишите, кто имеет на него право.

Не забудьте включить:

  • Сколько месяцев сотрудники должны проработать до выхода в отпуск
  • Сколько часов должны отработать сотрудники до выхода в отпуск
  • Любые другие ограничения (например,г., минимум заработной платы)

4. Предлагаю ли я гибкий график работы?

Многим сотрудникам трудно вернуться на работу после декретного отпуска. По данным SHRM, 81% работодателей позволяют хотя бы некоторым сотрудникам постепенно возвращаться к работе после родов.

Если у вас есть возможность, вы можете рассмотреть возможность предложения сотрудникам гибкого графика работы. Это может включать возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после отпуска по беременности и родам.

В этом разделе вашей политики в отношении отпуска по беременности и родам необходимо указать:

  • Рабочие места, которые могут получить сотрудники до и после отпуска по беременности и родам

После создания политики отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы упрощает доступ сотрудников к важным файлам в Интернете.Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!

Хотите больше информации, связанной с малым бизнесом, у вас под рукой? Поставьте нам лайк на Facebook и получайте новости о наших последних статьях!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>