сроки оказания и особенности оформления
Отправлять в декретный отпуск работниц — привычное дело для каждого кадровика. Однако не лишним будет напомнить сроки, в которые беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых до и после родов. И какие кадровые документы для этого необходимо оформить.
Прежде всего напомним, что понятие декретный отпуск в трудовом законодательстве — нет. Это понятие разговорного стиля, однако — широко употребляемо. Декретный отпуск обозначает два вида отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.
Подробнее о нюансах оформления этих отпусков в консультациях:
- Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В этой статье речь пойдет именно об отпуске по беременности и родам.
Сколько дней декретный отпуск? Ответ на этот вопрос кроется в статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.
- до родов — 70 календарных дней;
- после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Внимание! Если беременная работница относится к категории пострадавших на ЧАЭС, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 180 дней — 90 дней до родов и 90 дни после рождения младенца. Понятно, что с точностью до дня вычислить это почти невозможно, поэтому руководствуемся листком нетрудоспособности, который выдает беременной работницы врач.
Внимание! Листок нетрудоспособности — это документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п.
Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:
- в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
- в графе «Стать к работе» — дата окончания отпуска.
Следовательно, в графе «Освобождение от работы» врач определяет продолжительность отпуска, скажем, 126 дней. В графе «Стать к работе» 126-й день отмечать нельзя, поскольку в этот день работник еще находится в отпуске. Определение этого дня как время начала работы — сужение гарантий социальной защиты работника, предоставленных законодательством о труде и общеобязательное государственное социальное страхование.
Внимание! Инструкция предусматривает указание в графе «Стать к работе» не последнего дня отпуска, а даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами определена законами Украины, Инструкция не устанавливает новых норм права, а детализирует порядок их реализации. Следовательно, в графе «Стать к работе» листка нетрудоспособности необходимо указывать первый рабочий день, в который работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней. Так, в графе «Стать к работе» отмечается 127-й день со дня начала отпуска.
Если в листке нетрудоспособности проставлена неверная дата начала работы, его целесообразно вернуть в учреждение здравоохранения для исправления даты в графе «Стать к работе».
Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно.
Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.
Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать.
В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.
Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.
Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.
Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска.
На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.
Декретный отпуск — что это?
Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают два их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:
- первому посвящена ст. 255;
- второму — ст. 256.
Узнайте больше об особенностях отпуска по уходу за ребенком из нашей тематической публикации.
Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на две равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке предоставления работнику отпуска по беременности и родам. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Рассматриваемый отпуск называется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.
Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье 
По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).
Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к типовой ситуации.
Идет ли декрет в стаж работы?
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).
Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтесь с мнением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к «КонсультантПлюс».
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп.
3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только шесть лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Итоги
Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.
12.2001 № 173-ФЗ - закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ
12.2001 № 173-ФЗЧто такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать
Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием для работников почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково. Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы нанимаете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.
В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:
- Что означает «декретный отпуск»?
- Кто имеет на это право?
- Оплачивается ли декретный отпуск?
- Как долго это длится?
- Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?
Почему вам нужно эффективно управлять международным декретным отпуском
Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким.
Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.
Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!
К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent, поможет вам с легкостью справляться с отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком). Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .
Отпуск по беременности и родам Значение
Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов.
В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть платным, безвозмездным или частично оплачиваемым.
Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе. В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.
В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.
Тем не менее, часто существуют предварительные условия, которым работница должна соответствовать, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.
Эти критерии приемлемости могут включать:
- Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
- Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
- Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).
Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.
Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?
Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам. Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.
В некоторых странах, например в Великобритании, родители могут делить отпуск по уходу за ребенком, а это означает, что каждый из них тратит свободное время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком.
В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми старшего возраста, иногда до 18 лет.
«Отпуск по семейным обстоятельствам» включает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению. Многие работодатели предпочитают применять более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя лицам, осуществляющим основной и дополнительный уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Компании, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.
Получают ли сотрудники заработную плату во время декретного отпуска?
В подавляющем большинстве стран работники получают какую-либо форму выплаты или пособия по беременности и родам во время своего отпуска.
Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.
С другой стороны, в США нет никаких законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.
Кто оплачивает декретный отпуск?
Местные правила определяют, кто платит пособие по беременности и родам — работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.
В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.
Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.
Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества предложения комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
- Улучшение удержания
- Улучшение привлечения талантов
- Повышение вовлеченности сотрудников
Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции.
Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.
В некоторых странах, таких как Австрия, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.
Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности. Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.
Получают ли сотрудники пособия во время отпуска по беременности и родам?
Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, ваучеры на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам.
Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.
В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.
Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.
Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг, такого как Omnipresent, чтобы обеспечить соблюдение требований.
Какова продолжительность декретного отпуска?
Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции.
Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.
Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В Великобритании, например, матери имеют право на 39недель выплаты по беременности и родам, но в общей сложности может занять до 52 недель отпуска по беременности и родам.
Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.
Когда начинается декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов.
В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске для сотрудников
Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому вот некоторые часто задаваемые вопросы для сотрудников.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска. Местные правила будут определять, насколько заблаговременно это должно быть сделано.
Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется подать заявление в соответствующий местный орган власти, чтобы подать заявление на его получение.
Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.
Как работает декретный отпуск?
Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из установленного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено отсутствовать с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, которые вы получаете. имеет право.
После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.
Когда вы уходите в декретный отпуск?
В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам.
Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей. Спросите своего работодателя, если вы не уверены.
Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?
Хотя письменное уведомление требуется не во всех юрисдикциях, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.
Если вы хотите написать письмо о декретном отпуске, вот что вы должны указать:
- Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
- Когда ваш ребенок должен родиться
- Когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам
- Когда вы собираетесь вернуться на работу
- Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до отпуска, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
- Уровень общения, который вы хотите от своего работодателя во время декретный отпуск
- Медицинское письмо (если требуется)
Помните, что требования к письму об отпуске по беременности и родам могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.
Что такое SMP (установленное законом пособие по беременности и родам)?
SMP — это британский термин, означающий «установленное законом пособие по беременности и родам». В Великобритании SMP выплачивается в течение 39 недель по адресу:
- 90% вашего среднего недельного заработка за первые шесть недель.
- 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
Предоставление соответствующих глобальных пособий по беременности и родам с вездесущей
Управление отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком) для вашей глобальной команды может стать настоящей проблемой для отдела кадров, но это не обязательно. Когда вы сотрудничаете с Omnipresent, мы позаботимся о соблюдении условий отпуска и администрировании за вас.
Наша команда местных экспертов всегда готова ответить на все ваши вопросы о том, какой продолжительности должен быть декретный отпуск, сколько вы должны платить, кто имеет на это право и многое другое.
В дополнение к декретному отпуску и отпуску по семейным обстоятельствам глобальное решение Omnipresent по трудоустройству позволяет без проблем управлять заработной платой и другими льготами, такими как здравоохранение и выход на пенсию.
Лучший из всех? Мы даем вам возможность нанимать лучших специалистов из более чем 160 стран и регионов мира!
Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой, чтобы начать работу.
Информация на этой странице предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением об отказе от ответственности для получения дополнительной информации.
Законы штатов об отпуске по беременности и родам
Доказано, что компании, которые предлагают родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, улучшают вовлеченность и удержание сотрудников. Пособие также помогает предотвратить гендерный дисбаланс на рабочем месте.
Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.
Что такое декретный отпуск? В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпусков по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам. В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.
Хотя это и не является официальной политикой отпуска по беременности и родам, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предлагает правомочным работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления на работе при различных обстоятельствах, включая рождение ребенка, уход за новорожденным и нетрудоспособности в связи с беременностью. Закон распространяется на федеральных служащих, государственных служащих и частных компаний; однако сотрудники имеют право только в том случае, если они работают в компаниях, в которых работает 50 или более сотрудников и которые отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.
В каких штатах оплачивается отпуск по беременности и родам? Многие штаты идут дальше федерального законодательства, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Некоторые распространяют право FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск.
Эти политики различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если он оплачивается, как он финансируется. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
Несмотря на то, что отпуск не обязательно гарантируется, другие штаты требуют, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, поэтому, если компания предоставляет оплачиваемый отпуск людям с другой временной нетрудоспособностью, они должны сделать то же самое и для беременных сотрудников.
Теперь давайте разберем законы об отпуске для родителей, где бы вы ни работали.
*Эта запись относится к закону штата Калифорния. Города и муниципалитеты в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.
Что такое оплачиваемый семейный и медицинский отпуск (PFML)?Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) предоставляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск (в среднем 6–12 недель за 12-месячный период), который можно использовать для:
- тяжелое состояние здоровья работника
- для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
- для ухода или связи с новым ребенком
- по причинам, связанным с военной службой члена семьи
Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть предоставлены через страхование временной нетрудоспособности, которое финансируется за счет взносов работодателя и/или работника.
После исчерпания 12 недель пособий по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США не существует программы отпуска по беременности и родам. Размер дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска зависит от законодательства штата, а при отсутствии законодательства штата — на усмотрение работодателя.
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам работодателем или государствомОплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем добровольно. Закон о семейном и медицинском отпуске предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск с защитой занятости.
Paycor здесь, чтобы помочь Paycor предоставляет руководителям отдела кадров технологии и опыт, необходимые им для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и вовлечения сотрудников.