Декретные отпуска в россии: Декретный отпуск: что это, когда уходят, как оплачивается и оформляется

Содержание

Декретный отпуск для трудовых мигрантов в России

Декретный отпуск для иностранных работниц в России

24.11.2017
6690

Ежегодно десятки тысяч иностранных граждан приезжают в Россию для временного проживания и законной работы. По статистике, абсолютное большинство рабочих из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана — мужчины, однако вместе со своими мужьями, семьями в Россию приезжают и женщины. К слову, женщины из УЗ, РТ и КР достаточно быстро находят себе работу в кулинарии и в швейных цехах в России и могут зарабатывать на ровне с мужчинами.

Однако в отличие от мужчин, женщины имеют право на дополнительный длительный трудовой отпуск — это отпуск по декрету. Касательно декретного отпуска в своих странах, узбекистанки, кыргызстанки и таджикистанки всегда могут уточнить в отечественном Министерстве труда. Мы же сегодня ответим на вопрос, имеют ли право иностранки на трудовой декретный отпуск в России.

Декретный отпуск для приезжих из Средней Азии в России

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 256, женщины имеют право на трудовой отпуск по причине декрета на срок до 3-х лет. Причем, данное условие распространяется не только на гражданок России, но и на иностранных работниц, осуществляющих законную трудовую деятельность на территории РФ.

То есть, если Вы работаете в России на всех законных основаниях (имеете прописку, оплаченный патент либо РВП, ВНЖ и заключенный трудовой договор с работодателем), то Вы, так же, как и гражданки РФ, имеете право на декретный отпуск. Соответственно, по достижению срока беременности, когда осуществлять трудовую деятельность Вам уже сложно, Вы имеете право подать работодателю заявление на получение трудового отпуска.

Так, согласно трудовому законодательству России, за Вами будет закреплена возможность в дальнейшем вернуться на рабочее место.

Важно! Если Вы работали в России по патенту и уходите в декретный отпуск с сохранением рабочего места, то на протяжении трудового отпуска Вам необходимо продлевать патент так же, как бы Вы это делали во время работы.

Работа по патенту в России обязывает вносить иностранного гражданина ежемесячный авансовый платеж, а так как Вы в декретном отпуске и сохраняете трудовое соглашение с работодателем, то должны продолжать оплачивать патент.

Если Вы работали по РВП или ВНЖ, то соответственно вносить авансовые платежи не нужно.

Источники информации

www.migrantmedia.ru www.kdelo.ru www.eg-online.ru www.migranto.ru

Автор фото: StockSnap / pixabay

Тэги:

работа
патент

Приложение М Булак

В нашем приложении всё сделано для вашего удобства. Вы можете отправить заявку, отследить её статус или погасить заём — не приходя в офис компании.

Telegram-канал
М Булак Россия

Узнайте о срочных
миграционных изменениях
на 2023 год в нашем Telegram-канале!

Подробнее

Декретный отпуск могут сделать гибким по сроку и выплатам

Декретный отпуск могут сделать гибким по сроку и выплатам — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Новости

Статьи
Вопросы и ответы
Видео
Форум

14.06.2022

Комиссия Общественной палаты по демографии, защите семьи и детей предложила Госдуме изменить правила выплаты пособий по уходу за ребенком и сделать оплату декретного отпуска более гибкой.

Представитель Общественной палаты РФ Сергей Рыбальченко, подготовивший данную инициативу, пояснил: «Например, вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты можно будет взять отпуск на 9 месяцев, но получать 80% от зарплаты. Или же продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но получать только 20%». При этом расходы ФСС на выплату пособий по уходу за ребенком практически не изменятся.

Автор инициативы также посетовал, что действующий порядок выплат, когда пособие по уходу за ребенком выплачивается строго в течение 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты, является сдерживающим фактором для женщин со средним и высоким уровнем доходов при принятии решения о рождении ребенка.

«Анализ международной практики показывает, что в значительной части развитых стран уровень компенсации утраченного заработка для женщин в отпуске по уходу за ребенком варьируется в диапазоне 80–100%. Это обеспечивает высокий уровень гарантий материального благополучия для матери и для ребенка»,- отметил представитель Общественной палаты.

По словам эксперта, предоставление гибкого отпуска также может сопровождаться заключением социального контракта, в который включены обязанности работодателя и органов образования за предоставление ребенку места в яслях.

«Гибкий отпуск может быть интересен и высокооплачиваемым работницам, которые сильно теряют в доходах после рождения ребенка, и мамам, которые не имеют возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет, например в сельской местности», — приводит слова Сергея Рыбальченко газета «Известия».

Темы: права родителей, отпуск по уходу за ребенком, декретные выплаты

Рубрика: Детские пособия

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Когда заявление на единое пособие следует подавать повторно Больничные для сотрудников по договорам ГПХ с 2023 года Как учитывается правило нулевого дохода при назначении детского пособия Приостановка налоговых взысканий, повышение пособий и освобождение зарплат пенсионеров от страховых взносов: самые хорошие новости недели Должны ли самозанятые представлять справку о доходах для оформления пособия на детей

Опросы

Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса

Нужно ли изменять правила сдачи статистической отчетности для малого бизнеса?

Да, я думаю, что правила сдачи отчетности в Росстат следует упростить.

Нет, я против каких-либо изменений.

Думаю, малый бизнес нужно полностью освободить от статистической отчетности.

Мероприятия

1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года»

22 марта 2023 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса»

1C:Лекторий: 16 марта 2023 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за 2022 год – новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С

1C:Лекторий: 21 марта 2022 года (вторник) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений: электронный акт сверки расчетов, кассовый чек при продаже ОС и др.

Все мероприятия

Пособия по программе

— Россия: Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является частью Глобальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL)

Компания VMware признает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, способствующую работе. родители.

Глобальная программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком («Программа») предназначена для:

предоставления минимального отпуска и выплат для новых родителей, нанятых на работу в VMware; и
поддерживать всех сотрудников, имеющих право на перерыв в работе в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и / или проводить время со своими новыми

Копия полной политики GPPL доступна здесь

Копия часто задаваемых вопросов находится здесь

Право на участие

Эта программа распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день (« Сотрудники » или « Сотрудник «), непосредственно работающий в VMware. В соответствии с применимым законодательством подрядчики и лица, не являющиеся сотрудниками, не имеют права участвовать в этой Программе. Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на отпуск, указанный ниже. Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы понять ваши права в соответствии с предыдущей политикой отпуска, обратитесь в отдел кадров.

Право

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой отпуск и послеродовой отпуск в соответствии со следующим:

	Одиночное рождение	Множественное рождение
Дородовой отпуск	70 дней	84 дня
Послеродовой отпуск	70 дней	110 дней
Общее пособие по материнству	140 дней	194 дня

Сотрудники имеют право на получение отпуска продолжительностью до восемнадцати (18) недель, оплачиваемого по ставке их базовой заработной платы (в соответствии с применимым законодательством) или, для нанятых сотрудников, по целевому заработку (OTE), если они ищут отгул с работы в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и/или для проведения времени со своим новым ребенком.

Остаток до 140 дней при рождении одного ребенка и до 194 дней при рождении близнецов будет оплачиваться в соответствии с обычным базовым окладом, включая любые установленные законом пособия по беременности и родам.

Насколько это возможно в соответствии с местным законодательством, все GPPL будут действовать одновременно с любыми другими Местными преимуществами и/или любыми применимыми договорными условиями.

У сотрудников, являющихся законными родителями нового ребенка, есть двенадцать (12) месяцев, чтобы воспользоваться GPPL с даты рождения их нового ребенка или с даты официального усыновления или с более ранней даты, если это предусмотрено местными льготами. . GPPL можно использовать все сразу или разделить максимум на три отдельных блока времени, которые не обязательно должны быть равными по продолжительности. Во избежание сомнений, любые уже использованные Местные льготы будут зачтены в счет GPPL.

В случае преждевременных родов неиспользованные дни декретного отпуска прибавляются к отпуску по родам.

Льготы

Все льготы будут по-прежнему предоставляться в соответствии с положениями и условиями плана льгот, действующими на тот момент. Отпуск продолжает накапливаться во время отпуска

Планирование отпуска по беременности и родам

Вы должны сообщить своему менеджеру и сотруднику отдела кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или минимум за 15 дней до начала отпуска, чтобы можно было заранее принять соответствующие меры. к вашему отпускному периоду.

Возвращение к работе

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и HR Source EMEA. Однако VMware предположит, что вы хотите вернуться к работе по окончании периода отпуска по беременности и родам;

вам следует связаться с отделом кадров EMEA к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и договориться о вашем возвращении на работу.

Дополнительную поддержку и ресурсы, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. на странице события жизни «Рождение или усыновление».

Обратите внимание: Эта информация представляет собой только обзор декретного отпуска. Подробную информацию о других правах на отпуск по семейным обстоятельствам см. в Политике предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в России [требуется доступ к сети VMware] .

Связаться с нами

Связаться с отделом кадров Источник [требуется доступ к сети VMware]
ASK HR [требуется доступ к сети VMware]
Телефон: 1-888-869-2738

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Была ли эта информация полезной?

Последнее обновление: 20 июня 2022 г., 16:11

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Права работников/ трудовые отношения

1. Как долго длится отпуск по беременности и родам?

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с рождения и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права есть у женщины во время декретного отпуска?

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, компенсация предоставляется РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка работника за два лет, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель ликвидируется.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Два родителя одновременное использование отпуска по уходу за ребенком/отпуска по беременности и родам невозможно. ¹ В Кроме того, отец новорожденного ребенка может взять до пяти календарных дней (в качестве неоплачиваемого отпуска) при рождении ребенка (статья 128 Трудового кодекса).

4. Существуют ли какие-либо другие права, которые работодатели должны наблюдать?

Родительские права

Матери, отцы, опекуны, другие родственники и лица, обеспечивающий уход за ребенком, может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно взять полностью или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового Код).

Право на усыновление

Работники (мужчины и женщины), усыновляющие одного ребенка, право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновляющие двое и более детей имеют право на срок до 110 календарных дней. Ан работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) три года в этом случае.

Права попечителей

Попечитель – это лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи. Эти работники не могут быть принуждены к сверхурочной работе, на общественном праздники или ночные смены, или отправиться в командировку без своего письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «защищенных сотрудников»

Статья 264(4) Трудового кодекса защищает следующие категории работников при увольнении:

Женщины с ребенком до трех лет возраста.
Мать-одиночка ² воспитывающая малолетний ребенок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до из 18).
Отец (или опекун), воспитывающий ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
Родитель, который является единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не занят.

Преимущественное право на сохранение

Лица в семье, где есть два и более иждивенца (т.е. члены семьи, которые не могут работать и полностью обеспечены работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) преимущественное право на сохранение своей должности в случае о том, что соглашение одного работника должно быть расторгнуто между несколько работников с одинаковыми должностями (статья 179принадлежащий Трудовой кодекс).

Примечания

1 В соответствии с преобладающей судебной практикой (например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 06.02.2009)

2 Согласно разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., понятие «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности в отношении ее образования и развития дети.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом в Российской Федерации

Является ли использование F-бомбы на работе по-прежнему оскорбительным?

Herrington Carmichael

Г-жа Хасмита Дадхания работала в SAP (UK) Limited (SAP) менеджером по работе с клиентами. 20 апреля 2020 года Дадхания посетила встречу со своим руководителем…

Изменения в трудовом законодательстве Ирландии 2023

Уильям Фрай

В этой статье рассматривается новый закон, призванный изменить ландшафт трудового законодательства в 2023 году.

Дискриминационные туалеты?

Birketts

Апелляционный трибунал по трудовым спорам (EAT) рассмотрел вопрос о том, является ли требование работодателя к работницам пользоваться мужскими туалетами дискриминацией по признаку пола.