В декрет на сколько уходят: Что нужно знать о декретном отпуске

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться к содержанию ↑

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться к содержанию ↑

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться к содержанию ↑

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

• Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• Паспорт.
• Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

✔ Приказ от руководителя.     

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

• Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
• Дату составления.
• Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
• Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
• Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться к содержанию ↑

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться к содержанию ↑

Видео

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Сколько длится декретный отпуск в Калифорнии?

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности в связи с беременностью позволяют работникам брать отпуск продолжительностью до 28 недель по причинам беременности, родов и связи с ребенком.

Хотя человек вряд ли возьмет максимально возможный отпуск, знать, что он доступен в это важное время, может стать облегчением.

Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности

Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности (PDL) предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места. Работник может быть признан инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием. Как только врач принимает такое решение, беременная сотрудница имеет право на получение до четырех месяцев (16 недель) отпуска по нетрудоспособности, который может длиться до и после родов.

Помимо заключения врача об инвалидности, связанной с беременностью, нет никаких других квалификационных требований, которым должны соответствовать сотрудники, чтобы претендовать на получение PDL.

Заработная плата и пособия по нетрудоспособности на PDL

Хотя PDL не оплачивается, сотрудники могут использовать отпуск или отгулы для получения своего обычного дохода во время отпуска. Их работодатели могут даже потребовать, чтобы они использовали это время.

Беременные работницы также могут подать заявление на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния. Врач должен подтвердить их нетрудоспособность из-за беременности или связанного с этим состояния, а льготы ограничены только периодом времени, в течение которого работник считается нетрудоспособным.

Отпуск в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предоставляет работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком, независимо от того, родились ли они или усыновлены новыми родителями. Этот отпуск не покрывает инвалидность по беременности и является совершенно отдельным видом отпуска, который могут взять оба родителя, даже если они работают на одного и того же работодателя.

Квалификационные требования для отпуска по программе CFRA включают следующее:

• Сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день в Калифорнии
• У работодателя не менее пяти сотрудников
• Проработал у текущего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев

Отпуск CFRA можно взять в конце нетрудоспособности сотрудницы по беременности или в конце ее четырехмесячного отпуска по нетрудоспособности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше. Большинство людей, как правило, рассчитывают это время так, чтобы отпуск CFRA начинался после родов, но этот отпуск можно взять в любое время в течение первого года жизни ребенка, даже с перерывами.

Охрана труда и отпуск по беременности и родам

Работники, которые используют какой-либо вид отпуска по причине нетрудоспособности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, разрешенный законодательством штата Калифорния, защищены от увольнения за требование отгула или его использование.

Хотя работодатели не обязаны платить работнику, находящемуся в отпуске, за исключением случаев, когда работник использует отпуск или отгулы, они должны сохранять льготы, такие как медицинское страхование, и предоставлять сотруднику ту же или аналогичную работу по возвращении из отпуска. Работник также получает трудовой стаж во время отпуска и пользуется всеми правами или привилегиями, которые дает стаж.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также предоставляется новоиспеченным родителям, которым необходимо взять отпуск, чтобы пообщаться с новым ребенком, помимо других важных семейных причин. Работники Калифорнии, соответствующие критериям, могут получать пособие в течение восьми недель в размере 60–70% от их недельного заработка в течение 18-месячного периода до подачи заявления.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не обеспечивает защиту занятости, хотя кто-то может быть застрахован PDL и CFRA и таким образом получить защиту занятости.

Свяжитесь с нами для получения юридической помощи

Никто не должен сталкиваться с дискриминацией на работе из-за приема нового члена в свою семью. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права на отпуск по инвалидности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, наши юристы из K2 Employment Law могут помочь.

Свяжитесь с нашими юристами онлайн или по телефону (800) 590-7674 сейчас запросить бесплатную консультацию.

Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.

Закон

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или устройством ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.

Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Права сотрудников

Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.

Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.

Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Обязанности работодателя

Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.

Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.

Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если только вы не проинформируете работника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.

Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.

Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате на получение отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни

MCAD не наблюдает и не управляет Законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске в штате Массачусетс посетите веб-сайт Департамента семейных отпусков по болезни:  https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave

Дополнительные ресурсы для

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта.