выгоды и риски. Советы работодателю
Кадровые сотрудники постоянно встречаются с понятием гражданско-правового договора ГПД или ГПХ. Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к нарушению законов и большим рискам получить штрафные санкции. Подробнее рассматриваем договор ГПХ в статье.
Содержание:
- Что такое договор ГПХ
- Кто может заключить договор ГПХ
- Виды договоров ГПХ
- Условия договора ГПХ и выгоды для работодателя
- Образец договора ГПХ
Что такое договор ГПХ
Выпускники курса Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта уже знают, что договором ГПХ называют взаимодействие заказчика и исполнителя, определяемое результатом работы.
Простыми словами, договор ГПХ — это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг. Регулируется такое взаимодействие гражданским кодексом.
Важно знать! Сокрытие трудовых отношений договором ГПХ по ст. 15 ТК РФ считается неправомерным
Сразу после заключения такого договора появляются обязательства по его выполнению, и одна из сторон за исполнения надлежаще выполненных обязанностей должна получить за это оплату.
Кто может заключить договор ГПХ
Договор ГПХ может быть заключен между:
-
физическим лицом и другим физическим лицом,
-
юридическим лицом и другим юридическим лицом,
-
физическим лицом и юридическим лицом.
Также возможно заключение договора между несколькими лицами.
Виды договоров ГПХ
К видам договоров ГПХ можно отнести:
-
договор возмездного оказания услуг,
-
договор подряда,
-
договор транспортной экспедиции,
-
авторский договор,
-
договор поручения,
-
имущественный договор.
Условия договора ГПХ и выгоды для работодателя
Очевидно, что договор ГПХ многим отличается от трудового договора. Рассмотрим условия, характерные для такого договора.
1. Оплата услуг на условиях Заказчика
В ГПД Заказчик устанавливает срок и стоимость получения результата работы.
При согласии Исполнителя договор заключается. В противном случае Заказчику не нужно письменно (как в ТД) обосновывать причины отказа в заключении договора.
2. Оплата результата, а не процесса работы
При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.
3. Отсутствует необходимость в организации рабочего места
По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда.
4. Отсутствует понятие “рабочее время”
По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.
На занятиях по кадровому делопроизводству уделяют особое внимание такой теме, как учет рабочего времени. Больше полезной информации по кадрам, управлению персоналом и HR можно найти в каталоге статей.
5. Отсутствует обязательство двустороннего расторжения договора
Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.
6. Экономия на «соцпакете» работника
По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.
Однако, важно помнить, что законодательство постоянно меняется, и может коснуться правил ведения кадрового учета и по договорам ГПХ, включая “содержимое соцпакета” разных категорий по разным видам договоров.
Опытные кадровики всегда следят за обновлениями по страховым взносам.
Очевидно, что большинство условий договора ГПХ выгодно для работодателей. Поэтому, нанимая сотрудников, стоит задуматься о выборе вида договора.
Вам может быть интересна статья Кейс. Прием сотрудника на работу
Образец договора ГПХ
В различных источниках можно найти массу примеров образца договора ГПХ. Выглядеть они будут аналогично, как на рисунке ниже
Профессиональный совет:Чтобы в курсе последних или грядущих изменений, учебный центр РУНО рекомендует курс Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП Что вы будете уметь по окончании данного курса:
По окончании курса вы получите удостоверение о повышении квалификации. Курс ведут преподаватели-практики с опытом работы более 20 лет в сфере кадрового учета, HR и управления персоналом.
Получить доступ Учебная программа
|
СМОТРИТЕ ВИДЕОУРОКИ ПО ТЕМЕ
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ
Кейс.
Прием сотрудника на работу
КАТАЛОГ КУРСОВ
Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП
Трудовой договор или ГПХ, что выбрать — Финансы на vc.ru
{«id»:13830,»url»:»\/distributions\/13830\/click?bit=1&hash=4878b89b224bb086575c116ea9b6933b6e694a2c5e92428b4e5a61e6cb77066c»,»title»:»\u0422\u0435\u0440\u044f\u043b\u0438 \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0447\u044c\u0435\u0433\u043e-\u0442\u043e \u043d\u0435\u043e\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0432\u0438\u0442\u0430? \u0414\u0435\u0440\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0447\u0438\u0432\u043a\u0443″,»buttonText»:»\u0417\u0430\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»d39d5c7e-92a7-5f71-b18c-a43719ac9a4e»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Вы в блоге Сальдо Фаворит — мы разбираем налоговые решения и методы взаимодействия с ФНС.
Здесь мы рассказываем про наш опыт, делимся новостями и разбираем проблемы, которые часто возникают при работе с налогами.
2657 просмотров
Отношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены. Для этого можно заключить один из видов договоров – трудовой (ТД) или гражданско-правового характера (ГПХ).
При ГПХ компания экономит на уплате страховых взносов в фонд социального страхования. Из-за этого некоторые работодатели пытаются подменить трудовые отношения на гражданско-правовыми. Если проверяющие выявят факт подмены, то работодателю доначислят налоги, а также взыщут с него штраф и пени.
ТД – это соглашение между работодателем и работником, определяющее права и обязанности обеих сторон. Заключение ТД происходит в соответствии с главой 11 ТК РФ.
ГПХ – соглашение между сторонами о выполнении работ или оказании услуг, без вступления в трудовые отношения. Правила заключения и исполнения регулируются нормами части второй ГК РФ.
Чтобы не получить штраф и не попасть на доначисление страховых взносов, давайте разберемся, в каких случаях нужно заключать ТД, а в каких допускается заключение ГПХ.
Особенности трудового договора
При заключении ТД сторонами сделки являются работодатель и работник. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный ТД заключают при приеме на работу сотрудника на некоторое время. Например, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда на период его отсутствия можно принять временного специалиста по срочному ТД. Если в договоре отсутствует срок действия, то он считается бессрочным.
Выполнять работу по ТД может только тот человек, с которым заключены трудовые взаимоотношения. Вместо него не могут выполнять работу родственники, друзья или иное лицо.
Работнику, принятому по ТД, предоставляют рабочее место, устанавливают режим труда и отдыха, определяют работу, которую он будет выполнять, выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц.
Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый период нетрудоспособности, в случае болезни.
При приеме на работу на каждого сотрудника издают приказ и вносят информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Работодатель не может просто так, без оснований уволить работника.
Особенности ГПХ
Гражданско-правовой договор заключают для привлечения работника на выполнения определенного задания. ГПХ прекращает свое действие либо в указанный в соглашении срок, либо в момент выполнения поставленной задачи. То есть предметом ТД является процесс, а предметом ГПХ – конкретный результат. Работа по гражданско-правовому соглашению носит разовый, а не систематический характер.
Сторонами сделки в ГПХ являются заказчик и исполнитель. Работник не подчиняется правилам трудового распорядка и может привлечь для выполнения заказа третьих лиц. Компания не предоставляет исполнителю рабочее место, не обеспечивает безопасные условия труда, не издает приказ о приеме на работу и не вносит запись в трудовую книжку.
Исполнителю не оплачивают больничный лист или отпуск. Вознаграждение платят единовременно или поэтапно, по факту выполнения конкретного объема работы. Когда работа выполнена, стороны подписывают акт, подтверждающий исполнение условий договора ГПХ.
Работнику выгоднее работать по трудовому договору, ведь в данном случае его права защищены нормами ТК РФ. Работодателю наоборот, предпочтительнее заключать соглашение ГПХ. В данном случае он экономит на налогах, не обязан предоставлять отпуск или оплачивать время нахождения на больничном.
678 рабочих мест в США (58 новых)
Перейти к основному содержанию
Последние 24 часа (58)
Прошлая неделя (221)
Прошлый месяц (474)
В любое время (678)
НАПА АВТОЗАПЧАСТИ (39)
МиллениумСофт Инк (28)
Коллекция преследования (10)
Интеллект Инк (9)
Группа Индотроникс Авани (2)
40 000 долларов США+ (440)
60 000 долларов США+ (281)
$80 000+ (142)
$100 000+ (59)
$120 000+ (25)
Атланта, Джорджия (134)
Сан-Диего, Калифорния (43)
Восточный ледниковый парк, Монтана (6)
Хьюстон, Техас (5)
Рестон, Вирджиния (3)
10 миль (15 км)
25 миль (40 км)
50 миль (80 км)
75 миль (120 км)
100 миль (160 км)
Полная занятость (566)
Неполный рабочий день (13)
Контракт (59)
Временный (3)
Волонтер (3)
Стажировка (37)
Начальный уровень (193)
Ассоциированный (22)
Средний-старший уровень (335)
Директор (25)
На месте (513)
Гибрид (132)
Удаленный (32)
Получайте уведомления о новых вакансиях Gpc в США .
Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии
Вы просмотрели все вакансии для этого поиска
Careers — GPC Asia Pacific
Найти карьеру с GPC Asia Pacific
Поисковые задания
Найти карьеру с AMX
Поисковые задания
Найти карьеру с аксессуарами McLeod
Поисковые задания
.
Поиск работы с Repco Australia
Поиск работы
Поиск работы с Repco New Zealand
Поиск работы
Поиск работы с NAPA Australia
Поисковые задания
Найти карьеру с Napa New Zealand
Поисковые задания
Найти карьеру с GPC Asia Pacific
Поисковые задания
Найти карьеру с AMX
Поисковые задания
Найти карьеру с аксессуарами McLeod
9
. Поиск работы с
JTR
Поиск работы
Поиск работы с Repco Australia
Поиск работы
Поиск работы с Repco New Zealand
Поиск работы
Найти карьеру с Napa Australia
Поисковые задания
Найти карьеру с NAPA New Zealand
Поисковые задания
Найти карьеру с GPC Asia Pacific
Поисковые задания
Найти карьеру с AMX
. Аксессуары Mcleod
Поиск работы
Поиск работы с
JTR
Поиск работы
Поиск работы с Repco Australia
Поиск работы
Поиск работы с Repco New Zealand
Поиск работы
Поиск работы в NAPA Australia
Поиск работы
Поиск работы в NAPA Новая Зеландия
Поиск работы
- Почему стоит выбрать GPC Asia Pacific
- Бизнес-единицы
- Области работы
Подлинные возможности
GPC Asia Pacific благодаря своему историческому бизнесу уже почти 100 лет является неотъемлемой частью автомобильной промышленности Австралии и Новой Зеландии.
Таким образом, наша огромная команда вносит свой вклад (и извлекает выгоду) из огромного багажа знаний, опыта и традиционного обслуживания клиентов. Наша среда предоставляет реальные возможности для всех, кто разделяет нашу страсть и стремится присоединиться к растущей компании, где они могут оказать реальное влияние. Не в последнюю очередь наши связи в Азиатско-Тихоокеанском регионе и по всему миру означают, что ваша лучшая карьера действительно здесь.
Почему стоит выбрать GPC Asia Pacific
- Масштаб и возможности — мы крупнейшие и лучшие в нашем регионе
- Стабильность и безопасность (средний срок работы около 9,5 лет)
- Инклюзивное, ориентированное на команду лидерство
- Признание талантов и наставничество
- Реальные возможности карьерного роста на национальном и международном уровнях
- Программы вознаграждения и признания
- Быть частью бизнеса, основанного на ценностях, работать с согласованными и заинтересованными членами команды
Краткий обзор GPC Asia Pacific
GPC Asia Pacific — диверсифицированная организация, состоящая из основных функций головного офиса, и с сентября 2013 года она приобрела более 28 предприятий, крупнейшим из которых является Repco Australia.
Хотя наши фирменные предприятия могут сильно отличаться друг от друга по размеру и функциям, все они разделяют страсть к индустрии послепродажного обслуживания автомобилей и стремление обеспечить действительно лучшее обслуживание клиентов. Каждый из наших брендов играет жизненно важную роль в нашем лидерстве на рынке и обширных перспективах в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
- Вспомогательные функции включают товары, маркетинг, закупки, управление запасами, недвижимость, финансы, ИТ, юридические вопросы, управление персоналом и широкий спектр административной поддержки
- Наши торговые марки обслуживают более 30 000 независимых и сетевых механических мастерских в Австралии и Новой Зеландии
- Наши розничных продавцов поставляют сотни тысяч запчастей и оригинальные альтернативы бесчисленным автолюбителям
- Мы также участвуем в обеспечении движения горнодобывающей и промышленной промышленности , предоставляя запасные части, услуги и логистическую поддержку
От обучения и развития до программ поддержки сотрудников — мы постоянно инвестируем в успех наших людей, практики и мест.