Способность к трудовой деятельности степень ограничения 1: Такой страницы не существует | Нижний Тагил. Официальный сайт

Порядки и условия признания лица инвалидом

Признание гражданина инвалидом, осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы, исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных, с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Медико-социальная экспертиза проводится для установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности гражданина (в том числе степени ограничения способности к трудовой деятельности) и его реабилитационного потенциала.

Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро) обязаны ознакомить гражданина (его законного представителя) с порядком и условиями признания гражданина инвалидом, а также давать разъяснения гражданам по вопросам, связанным с установлением инвалидности.

Условия признания гражданина инвалидом

Условиями признания гражданина инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью).

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

Наличие одного из условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».           

Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп на 1 год.

Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на 1 или 2 года, либо до достижения гражданином возраста 18 лет.

В случае признания гражданина инвалидом, датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

Гражданам устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования, а гражданам, не достигшим 18 лет, — категория «ребенок-инвалид до достижения гражданином возраста 18 лет:                     

В случае признания гражданина инвалидом, в качестве причины инвалидности указываются общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, инвалидность с детства вследствие ранения (контузии, увечья), связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны, военная травма, заболевание, полученное в период военной службы, инвалидность, связанная с катастрофой на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска, а также иные причины, установленные законодательством Российской Федерации.

При отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других предусмотренных законодательством Российской Федерации обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве причины инвалидности указывается общее заболевание. В этом случае гражданину оказывается содействие в получении указанных документов. При представлении в бюро соответствующих документов причина инвалидности изменяется со дня представления этих документов без дополнительного освидетельствования инвалида.

Порядок проведения медико-социальной экспертизы гражданина

Медико-социальная экспертиза гражданина проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации).

В главном бюро медико-социальная экспертиза гражданина проводится в случае обжалования им решения бюро, а также по направлению бюро в случаях, требующих специальных видов обследования.

В федеральном бюро медико-социальная экспертиза гражданина проводится в случае обжалования им решения главного бюро, а также по направлению главного бюро в случаях, требующих особо сложных специальных видов обследования.

Медико-социальная экспертиза может проводиться на дому в случае, если гражданин не может явиться в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) по состоянию здоровья, что подтверждается заключением организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, или в стационаре, где гражданин находится на лечении, или заочно по решению соответствующего бюро.

Медико-социальная экспертиза проводится по заявлению гражданина (его законного представителя).

Заявление подается в бюро в письменной форме с приложением направления на медико-социальную экспертизу, выданного организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения), и медицинских документов, подтверждающих нарушение здоровья.

Медико-социальная экспертиза проводится специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро) путем обследования гражданина, изучения представленных им документов! анализа социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических и других данных гражданина.

При проведении медико-социальной экспертизы гражданина ведется протокол.

В проведении медико-социальной экспертизы гражданина по приглашению руководителя бюро (главного бюро, Федерального бюро) могут участвовать с правом совещательного голоса представители государственных внебюджетных фондов, Федеральной службы по труду и занятости, а также специалисты соответствующего профиля (далее — консультанты).

Решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается простым большинством голосов специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, на основе обсуждения результатов его медико-социальной экспертизы.

Решение объявляется гражданину, проходившему медико-социальную экспертизу (его законному представителю), в присутствии всех специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, которые в случае необходимости дают по нему разъяснения.

По результатам медико-социальной экспертизы гражданина составляется акт, который подписывается руководителем соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро) и специалистами, принимавшими решение, а затем заверяется печатью.

В случаях, требующих специальных видов обследования гражданина в целях установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности (в том числе степени ограничения способности к трудовой деятельности), реабилитационного потенциала а также получения иных дополнительных сведений, может составляться программа дополнительного обследования, которая утверждается руководителем соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро). Указанная программа доводится до сведения гражданина, проходящего медико-социальную экспертизу, в доступной для него форме.

Программа дополнительного обследования может предусматривать проведение необходимого дополнительного обследования в медицинской, реабилитационной организации: запрос необходимых сведений, проведение обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально — бытового положения гражданина и другие мероприятия.

После получения данных, предусмотренных программой дополнительного обследования,               специалисты соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро) принимают решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом.

В случае отказа гражданина (его законного представителя) от дополнительного   обследования и предоставления требуемых документов решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается на основании имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте медико-социальной экспертизы гражданина.

Для гражданина, признанного инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро.               

Выписка из акта медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, направляется соответствующим бюро (главным бюро, Федеральным бюро) в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, в 3-дневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом.

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Гражданину, не признанному инвалидом, попето желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе.

Порядок переосвидетельствования инвалида

Переосвидетельствование инвалидов I группы проводится 1 раз в 2 года, инвалидов II и III групп — 1 раз в год, а детей-инвалидов — 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория «ребенок-инвалид».               

Переосвидетельствование гражданина, инвалидность которому установлена без указания срока переосвидетельствования, может проводиться по его личному заявлению (заявлению его законного представителя), либо по направлению организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, в связи с изменением состояния здоровья, либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро.

Переосвидетельствование инвалида может осуществляться заблаговременно, но не более чем за 2 месяца до истечения установленного срока инвалидности.

Переосвидетельствование инвалида ранее установленного срока проводится по его личному заявлению (заявлению его законного представителя), либо по направлению организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, в связи с изменением состояния здоровья, либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро.

Порядок обжалования решений бюро, главного бюро, Федерального бюро

Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.

Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

В случае обжалования гражданином решения главного бюро главный эксперт по медико-социальной экспертизе по соответствующему субъекту Российской Федерации с согласия гражданина может поручить проведение его медико-социальной экспертизу к другому составу специалистов главного бюро.

Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.

Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его    медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

                Решения бюро, главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ответ недели: работа с первой группой инвалидности

Работнику закрыли больничный лист. Установили первую группу инвалидности, и в строке «Приступить к работе» ничего нет, дата не стоит.  Справка об инвалидности есть, других документов нет.

Означает ли это, что он не может больше работать и мы должны его уволить по мед. показаниям?

Сообщаю Вам следующее:

Увольнение работника — инвалида 1 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):

• если на основании медицинского заключения он признан полностью неспособным к дальнейшей работе;
• если он отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием такой работы у вас.

Для того чтобы понять, как действовать, вам нужно свериться с медицинскими документами, которые представил работник. Это могут быть, например, справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида, выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

Так, в документе может быть указано, что работнику — инвалиду 1 группы установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности и дальнейшая работа ему противопоказана. Такая запись — основание для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же работнику установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, но при этом указано, что сохраняется способность к выполнению элементарной работы со значительной помощью других лиц, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным. Но допускается увольнение по другому основанию (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если, например, работник откажется от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья или такой работы у работодателя нет.

Таким образом, медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности содержится в подтверждающих инвалидность документах. Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПРА, в которой делается отметка степени ограничения в п. 21 в строке «Способность к трудовой деятельности» (в графе «Степень ограничения (1, 2, 3-я)»), а в разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации и абилитации» должно содержаться заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека (п. 21 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 13.06.2017 N 486н).

Для увольнения инвалида по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в его ИПРА должно было быть конкретно указано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности, указания только 3-й степени ограничения способности к трудовой деятельности недостаточно (подп. «ж» п. 6 Классификаций N 1024н).

Работодатель может направить в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности работы инвалида во вредных условиях труда.

Согласно ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов бюро МСЭ должно направить работодателю истребуемые документы.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

{Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}}

{Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности — третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}}

Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Статья: Работника признали инвалидом: увольнение или перевод? (Орлова Е.) («Налоговый вестник», 2019, N 8) {КонсультантПлюс}

Статья: Как должен быть заполнен больничный (Шаповал Е. А.) («Главная книга», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

«Охрана труда: обязанности работодателя» (выпуск 17) (Анищенко А.В.) («Редакция «Российской газеты», 2018) {КонсультантПлюс}

Ответ актуален на 06.07.2022 г.

Ограничения на работу, ограничения на работу и компенсация работникам: что вам нужно знать

Опубликовано 14 мая 2018 г. Эдвард Сингер

Почему важны ограничения на работу?

В прошлом Закон штата Калифорния о компенсации работникам основывался на трудовых ограничениях и ограничениях как основании для постоянной нетрудоспособности. В 2004 году Калифорнийский закон о компенсации работникам отменил ограничения на работу и принял Руководства AMA по оценке необратимого увечья (5-е издание), чтобы установить процент увечья. Затем этот процент ухудшения помещается в формулу для расчета процента постоянной нетрудоспособности. Таким образом, нарушение теперь используется для оценки постоянной нетрудоспособности, а не ограничений в работе.

Ограничения на работу, однако, остаются важной медико-правовой оценкой в ​​рамках закона о компенсации работникам. Травмированный работник должен быть очень обеспокоен любыми трудовыми ограничениями или ограничениями, налагаемыми на него. Трудовые ограничения и ограничения могут повлиять на широкий спектр прав и льгот в рамках компенсации работникам. Кроме того, Ограничения на работу могут иметь последствия в отношении льгот и прав, выходящих за рамки закона о компенсации работникам.

Что такое ограничения на работу?

В соответствии с Графиком оценки постоянной нетрудоспособности 1997 года нетрудоспособность человека может быть выражена в виде ограничений трудовой деятельности. Как правило, применительно к поврежденной части тела это выражение сниженной способности части выполнять различные функции. В некоторой степени Ограничение на работу отражает сравнение способности пострадавшего работника выполнять трудовую деятельность после травмы с его/ее способностью выполнять эту деятельность до травмы. В других случаях ограничение может быть более четким и ограничивать компоновку и конкретный вес.

Есть ли разница между фактическими и профилактическими ограничениями?

Врачи часто выражают ограничения в двух формах. Они обеспечивают фактические или профилактические ограничения.

Фактическое ограничение трудоспособности/инвалидность может быть описано как (1) фактическая неспособность выполнять задачи, обычно встречающиеся на работе, и вытекающая из этого потеря заработной платы, а также (2) физические недостатки тела. См. Франклин против WCAB 43 C.C.C. 310, 1978 Кал. Работа. Комп. ЛЕКСИС 3109

Профилактическое ограничение работы – это ограничение трудоспособности работника во избежание дальнейших травм. Адамс против WCAB (1971) 22 Cal. Приложение. 3d 214, 218 [36 кал. Комп. Случаи 784, 99 кал. Rptr. 269]

Как ограничения на работу влияют на мое дело о компенсации работникам?

В то время как Ограничения на работу могут не влиять напрямую на процент частичной постоянной нетрудоспособности, Ограничения на работу могут влиять на периоды временной нетрудоспособности. Ограничения на работу могут установить параметр для работодателя, предлагающий альтернативную/модифицированную работу. Кроме того, ограничения на работу частично могут привести к возникновению права на дополнительное пособие по замещению места работы. Ограничения в работе, если они значительны, могут послужить основанием для заявления о постоянной полной нетрудоспособности. В этих обстоятельствах профессиональный эксперт должен был бы проанализировать ограничения, чтобы определить, не может ли человек конкурировать на открытом рынке труда.

Что такое общие ограничения на работу?

Ограничения могут принимать разные формы. Существуют ограничения физической работы, ограничения эмоциональной работы и атмосферные ограничения.

Физическая работа Ограничения ограничивают способность человека выполнять физическую работу. Атмосферные ограничения на работу относятся к способности человека взаимодействовать с рабочей средой и воздействиями. Эмоциональные ограничения касаются и окружающей среды.

Ниже приведены примеры ограничений физической работы и их определения:

• Подъем очень тяжелых грузов: предполагает, что человек потерял приблизительно 25% способности поднимать тяжести до травмы. (Утверждение «неспособность поднять 50 фунтов» не имеет смысла. Общее усилие по подъему, включая вес, расстояние, выносливость, частоту, положение тела и подобные факторы, следует рассматривать применительно к конкретному человеку).
• Очень тяжелая работа: предполагает, что человек потерял примерно 25% дотравматической способности выполнять такие действия, как сгибание, наклонение, подъем, толкание, тяга и лазание или другие действия, требующие сопоставимых физических усилий.
• Исключение повторяющихся движений шеи или спины: предполагает, что человек потерял примерно 50% дотравматической способности сгибать, разгибать, сгибать и вращать шею или спину. Ограничение в работе, исключающее поднятие тяжестей, предполагает, что человек потерял примерно 50% способности поднимать тяжести до травмы.
• Поднятие тяжестей и повторяющиеся наклоны и наклоны: предполагает, что человек потерял примерно 50% дотравматической способности поднимать, наклоняться и наклоняться.
• Тяжелая работа: предполагает, что человек потерял примерно 50% дотравматической способности выполнять такие действия, как сгибание, наклонение, подъем, толкание, тяга и лазание или другие действия, требующие сопоставимых физических усилий.
• Нет существенной работы: предполагает, что человек потерял примерно 75% дотравматической способности выполнять такие действия, как сгибание, наклонение, подъем, толкание, подтягивание и лазание или другие действия, требующие сопоставимых физических усилий.
• Легкая работа: предполагает, что человек может выполнять работу стоя или при ходьбе с минимальными физическими усилиями.
• Полусидячая работа: предполагает, что человек может выполнять работу примерно 50 % времени сидя и примерно 50 % времени стоя или при ходьбе с минимальными физическими усилиями в положении стоя, ходить или сидеть.
• Ограничение сидячей работы: предполагает, что человек может выполнять работу преимущественно в сидячем положении на скамейке, письменном или письменном столе с минимальными физическими усилиями и с некоторой долей возможности ходить и стоять.
• Запрещение приседания и/или стояния на коленях: предполагает потерю примерно 90-100% способности работника до травмы приседать и/или стоять на коленях.
• Исключение лазания: предусматривает потерю примерно 90-100% способности работника лазать до травмы.
• Предотвращение ходьбы по неровной поверхности: предусматривает потерю примерно 90-100% дотравматической способности работника при ходьбе по пересеченной местности.
• Исключение лазания, ходьбы по неровной поверхности, сидения на корточках, стояния на коленях, приседаний, ползания и поворотов или других действий, связанных с сопоставимыми физическими усилиями.
• Исключение длительной нагрузки на вес: предполагает способность выполнять работу примерно 75% времени в положении стоя и при ходьбе и требует примерно 25% времени в положении сидя.
• Поднятие тяжестей и предотвращение лазания, ходьба по неровной поверхности, приседание, стояние на коленях, приседание, ползание и повороты или другие действия, требующие сравнимых физических усилий.
• Поднятие тяжестей, длительная нагрузка на вес и предотвращение лазания, ходьбы по неровной поверхности, приседаний, стояния на коленях, приседаний, ползания и поворотов или другие действия, требующие сопоставимых физических усилий.
• От нагрузки до половины времени: предполагает способность выполнять работу приблизительно 50 % времени в положении стоя и при ходьбе и требует сидения примерно 50 % времени.
• Сидячая работа: предполагает способность выполнять работу преимущественно в сидячем положении на скамейке, письменном или письменном столе с минимальными физическими усилиями и с некоторым разрешением стояния и ходьбы.

Ниже приведены примеры эмоциональных ограничений:

Запрет на работу в эмоционально стрессовой среде: Как правило, это не является и не должно рассматриваться как отсутствие стресса. Эта инвалидность предполагает, что человек должен избегать контактов с общественностью, коллегами по работе или рабочей средой, которые создают ситуации, вызывающие нервозность, раздражительность и напряжение, такие как, помимо прочего: 1) работа в сжатые сроки, 2) работа со спорными, неразумными или иным образом раздражающими представителями общественности, 3) работа, требующая точности и внимания к деталям в отвлекающих условиях. Таблица на стр. 2–12

Кроме того, другие ограничения работы, связанной со стрессом, включают «отсутствие эмоционального стресса» и «отсутствие чрезмерного эмоционального стресса».

Примеры атмосферных ограничений:

Запрет на работу на улице: согласно Списку 1997 года, это ограничение «предполагает, что человек должен выполнять работу преимущественно в помещении, допуская некоторое воздействие солнечного света». Расписание на стр. 2-6.

Запрет на мокрые работы: согласно Списку 1997 г., это ограничение предполагает, что человек должен избегать более чем случайного контакта с водой и/или другими жидкостями. Расписание на стр. 2-6.

Предотвращение воздействия пыли и дыма , Приложение 1997 г. на стр. 2-12

Другие ограничения, не входящие в список, касаются запретов на работу с латексом, работу с никелем, работу в холодильных установках, работу в отапливаемых помещениях. .

Могут ли ограничения на работу повлиять на получение ваучера на работу?

Да. Компенсация работникам имеет дополнительное пособие по замещению места работы Раздел 4658.7 Трудового кодекса предусматривает, что «[i]если травма вызывает постоянную частичную нетрудоспособность, пострадавший работник имеет право на дополнительное пособие при замещении места работы, как предусмотрено в этом разделе, если только работодатель не предложение постоянной, модифицированной или альтернативной работы». Ограничения на работу влияют на способность работодателя предлагать работу.

Могут ли измениться ограничения на работу?

Во многих случаях, когда травмированный работник восстанавливается после травмы, ему могут быть предоставлены временные ограничения на работу. Эти ограничения могут определять, может ли быть предоставлена ​​измененная работа. По мере того, как поврежденная работа со временем восстанавливается, ограничения могут быть уменьшены. Если у травмированного работника наблюдается обострение травмы, ограничения в работе могут быть увеличены.

Существуют ли какие-либо вопросы помимо моего дела о компенсации работникам, для которых важны рабочие ограничения и ограничения?

Да. Ограничения на работу могут быть полезны при получении инвалидности по социальному обеспечению. Ограничения в работе могут быть основанием для установления государственной пенсии по инвалидности. Эти пенсии, например, могут быть получены через следующие пенсионные системы, такие как CALPERS, LACERA, KCERA, OCERS или CalSTRS. Ограничения на работу могут быть основанием для подачи заявки на краткосрочную или долгосрочную политику инвалидности. Ограничения на работу могут быть основой для решения таких вопросов, как разумное приспособление в рамках Закона об американцах-инвалидах (ADA) 9.0005

Если вы хотите получить бесплатную консультацию по вопросам компенсации работникам, пожалуйста, свяжитесь с адвокатским бюро Эдварда Дж. Сингера, профессиональной юридической корпорации. Уже 26 лет они помогают людям в Центральной и Южной Калифорнии справляться с делами о компенсации своим работникам. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительную информацию.

Фото Кристофера Бернса на Unsplash

Ограничение вождения — Размещение ограничения

Ограничение на вождение — это ограничение ваших водительских прав, которое может быть наложено по разным причинам. MVA может ограничить ваши права на вождение в результате решения судьи в суде или административном слушании, в котором вы участвуете, из-за инцидента, связанного с алкоголем или наркотиками, а также по медицинским или другим причинам.

Какие ограничения на вождение могут быть введены?

В зависимости от вашей ситуации на ваш водительский стаж может быть наложен один из следующих типов ограничений:

• Ограничение на работу или учебу Вам может быть запрещено водить машину только на работу или в школу и обратно, а также во время работы. В некоторых случаях вашего работодателя могут попросить подтвердить ваше трудоустройство в письменной форме.

• Ограничения по медицинским показаниям От вас может потребоваться использование специального оборудования во время вождения, или ваше время вождения и/или зона вождения могут быть ограничены. Типы медицинских ограничений, которые могут быть наложены, включают:
  • Требуются корректирующие линзы
  • Требуется адаптивное оборудование
    • Ручное управление
    • Ручка вращателя
    • Ускоритель для левой ноги
  • Наружные зеркала заднего вида необходимы с обеих сторон автомобиля
  • Требуется протез
  • Требуется автоматическая коробка передач
  • Вождение разрешено только в светлое время суток
  • Вождение ограничено определенной географической зоной
  • Запрещено движение по скоростным, кольцевым и автомагистралям между штатами
    
• Ограничение на алкоголь/наркотики

Вам запрещается водить или пытаться управлять автомобилем после употребления алкоголя или любого другого вещества, изменяющего настроение, в любом количестве. Кроме того, если вы получите две судимости за алкоголь в течение 2-летнего периода, вы будете подвергнуты 3-летнему ограничению употребления алкоголя. Если вам меньше 21 года, вам запрещено водить или пытаться управлять автомобилем, если у вас уровень концентрации алкоголя в крови (BAC) от 0,02 грамма/100 мл до 0,08 грамма/100 мл.​

• Ограничение устройства блокировки зажигания

Вы должны установить и обслуживать устройство блокировки зажигания с анализом выдыхаемого алкоголя в вашем автомобиле, оснащенном камерой. Вы должны дышать в это устройство каждый раз, когда заводите автомобиль, чтобы оно могло проверить наличие алкоголя в вашей системе. Дополнительную информацию об этом процессе см. в разделе Программа блокировки зажигания или обратитесь к поставщику услуг по блокировке зажигания.

Что происходит, когда принимается решение об ограничении вождения?

После того, как будет определено, что ваши водительские права должны быть ограничены, вы получите письмо с объяснением типа ограничения и того, как вы можете получить новые водительские права с ограничениями в любом отделении MVA. Ограничение будет отмечено на лицевой стороне вашего водительского удостоверения.

Если вы не соблюдаете правила ограничения, действие ваших водительских прав будет приостановлено, или могут быть предприняты другие действия для дальнейшего ограничения ваших водительских прав.

• За новые водительские права взимается плата. Если ограничение наложено из-за вашего физического недостатка или если вам необходимо добавить адаптивное оборудование к вашему автомобилю, MVA бесплатно выдаст вам новую ограниченную лицензию. Однако, если вы имеете право на продление водительских прав, когда применяется ограничение (за 6 месяцев или менее до истечения срока действия ваших водительских прав), вам будет предложено оплатить стандартный сбор за продление лицензии.
• За установку устройства блокировки зажигания взимается плата.

Контактная информация:

MVA
Отдел здоровья и безопасности водителей
6601 Ritchie Highway
Glen Burnie, MD 21062

MVA
Отдел административного судопроизводства
6601 Ritchie Highway, N.