Сообщение о профессии менеджер: что это за профессия и кем можно работать?

О профессии Менеджера по персоналу

О профессии Менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, который осуществляет функции сопровождения управления персоналом всех подразделений в организации: планирование персонала, выстраивание эффективных бизнес-процессов и организация рабочих мест, подбор и адаптация персонала, обучение, развитие, создание систем мотивации и стимулирования, осуществление комплекса работ по развитию корпоративной культуры.

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

О программе обучения

Обучающиеся по программе «Управление персоналом» осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала.

Они приобретают навыки предпринимательской деятельности, маркетинга, тайм-менеджмента, психологии общения, психодиагностики, психологического консультирования, управленческого учета, командообразования, саморегуляции, а также получают опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Ключевые дисциплины:

• Социология
• Статистика
• Правоведение
• Экономическая теория
• Институциональная экономика
• Деловой этикет и культура речи
• Психология управления
• Маркетинг
• Финансовый учёт
• Информационные технологии в менеджменте
• Основы теории управления
• Основы управления персоналом
• Основы безопасности труда
• Нормирование труда
• Экономика труда
• Управление персоналом организации
• Трудовое право
• Оплата труда персонала
• Маркетинг персонала
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Кадровая безопасность организации
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Эконометрика
• Социальное страхование и социальная защита
• Профессиональная диагностика
• Налоги и налоговая система
• Экономика организации
• Экономический анализ
• Организация труда персонала
• Рынок труда и занятость населения
• Организационная культура
• Организационное поведение
• Стратегический менеджмент
• Информационные технологии в управлении персоналом
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Маркетинговые исследования рынка труда
• Психологические основы управления персоналом
• Социальное партнерство
• Персональный менеджмент
• Демография
• Эргономика
• Психология труда
• Рекрутинг
• Методы социологических исследований в управлении персоналом
• Конфликтология
• Экономико-правовое регулирование социально- трудовых отношений
• Внутрифирменные PR- технологии
• Основы кадрового аудита и контроллинга
• Стратегия поиска работы

 

Профессия «Менеджер по персоналу» на рынке труда России

По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 17 698 вакансий по 13 должностям профессии «Менеджер по персоналу» с указанием заработной платы.

Заработная плата

Средняя – 37 000 

Минимальная – 17 500 

Максимальная – 263 900 

Максимальное количество вакансий по должностям

• Менеджер по персоналу (7 176 вакансий)
• Рекрутер (6 485 вакансий)
• Инспектор кадров (1 334 вакансии)
• Специалист по работе с персоналом (845 вакансий)
• Бизнес тренер (348 вакансий)

Средняя заработная плата по должностям

• 71 000 Директор по персоналу
• 58 000 Специалист по компенсациям и льготам
• 45 000 Бизнес тренер
• 45 000 Начальник отдела кадров
• 42 000 Тренинг-менеджер
• 30 000 Рекрутер
• 30 000 Менеджер по персоналу
• 30 000 Менеджер по обучению персонала
• 28 000 Инспектор кадров
• 26 000 Менеджер по кадрам
• 25 000 Ассистент менеджера по персоналу
• 25 000 Ассистент рекрутера
• 25 000 Специалист по работе с персоналом

Распределение количества вакансий «Менеджер по персоналу» по зарплате

• 3 147 вакансий 1 000 — 30 000
• 3 495 вакансий 30 000 — 59 000
• 376 вакансий 59 000 — 88 000
• 127 вакансий 88 000 — 117 000
• 31 вакансия от 117 000

Средняя заработная плата по профессии «Менеджер по персоналу» с учетом всех должностей по регионам

• 56 000 Москва
• 41 000 Санкт-Петербург
• 37 000 Россия
• 23 000 Омск

описание, где получить в России, перспективы

Умскул: бесплатные курсы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Записаться

Категория: СМИ, журналистика, реклама и PR

Перспективная

Менеджер по связям с общественностью (PR) — специалист, который занимается разработкой и реализацией медийной политики компании. Он отвечает за создание положительного имиджа, за подготовку материалов о деятельности компании для средств массовой информации, публикацию официальных заявлений, релизов от лица руководства компании. В целом основной профессиональной задачей такого специалиста является информационное сопровождение деятельности компании, создание успешного образа предприятия в информационной среде. Такие специалисты постоянно общаются с представителями СМИ от лица организации и уполномочены делать официальные заявления.

close

О профессии

Вузы 186

Ссузы 82

Какие ЕГЭ сдавать

Зарплаты: сколько получает Менеджер по связям с общественностью (PR)

^*

Начинающий: 20000 ⃏ в месяц

Опытный: 45000 ⃏ в месяц

Профессионал: 70000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Профессия достаточно высоко востребована. При этом сфера деятельности отличается высокой конкурентностью и требованиями к профессионализму специалиста. Опытный и талантливый менеджер по связям с общественностью (PR) всегда будет востребован на рынке труда, за него часто разворачивается борьба среди работодателей. Однако рынок труда по этой профессии достаточно специфичный. Таких позиций в коммерческих структурах не очень много. Специалист также может быть востребован в государственных органах и некоммерческих организациях, имеющих общественный вес и значимость.

Для кого подходит профессия

Профессия достаточно сложная и интересная. Для успешной работы менеджер по связям с общественностью (PR) должен обладать целым набором личностных качеств, иметь определённый склад ума и характера.  

Профессия подходит тем, кто:  

• Интересуется гуманитарными науками, а также учебными дисциплинами изучающими психологию и социально-общественные аспекты жизни общества; 
• Имеет хорошо поставленную речь и большой словарный запас, умеет грамотно сформулировать мысль; 
• Может креативно мыслить и предлагать нестандартные решения; 
• Обладает организаторскими способностями; 
• Способен выступать на публике и общаться с большим кругом людей; 
• Имеет хорошие физические данные, умеет стильно одеваться;  
• Психологически устойчив, умеет мобилизоваться в кризисных ситуациях. 

Карьера

Позиция менеджера по связям с общественностью (PR) сама по себе является важным и статусным местом работы. Такие должности, как правило, появляются в крупных компаниях и больших коммерческих структурах. Они предполагают вхождение в круг высшего менеджмента компании. Зачастую менеджер этого профиля участвует в выработке стратегии развития компании, он имеет достаточно весомое административное положение. Дальнейший профессиональный рост возможен как в рамках компании–работодателя, так и при переходе на работу в другую компанию, с более выгодными условиями.

Обязанности

Обязанности менеджера по связям с общественностью (PR) включают в себя:  

• Подготовку печатных сообщений о деятельности компании для публикации их в СМИ; 
• Выступления на пресс-конференциях и интервью по вопросам деятельности компании-работодателе; 
• Участие в работе по улучшению имиджа компании в общественном пространстве и в СМИ; 
• Ведение деловой переписки с коммерческими и государственными структурами и иными контрагентами; 
• Разработку и реализацию различных PR акций, призванных улучшить узнаваемость бренда и имиджа компании; 
• Участие в разработке корпоративных правил поведения, стиля одежды и иных отличиях компании; 
• Обеспечение сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации. 

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:иностранный языкрусский/литератураобществознание

Похожие профессии

• Digital-стратег

• GR-менеджер

• IT-евангелист

• Журналист

• Рекламный агент

• Военный журналист

• Инженер по телевизионному оборудованию (ТВ-инженер)

• SMM-специалист

• Выпускающий редактор

• Наборщик текстов

• Оператор электронного набора и верстки

• Медиа-консультант

• Медиа-менеджер

• Телерепортёр

• Копирайтер

• Дата-журналист

Образец должностной инструкции менеджера

| Monster.

com

[Вводный абзац] Самые эффективные посты менеджеров начинаются с маркетингового резюме вашей компании. Это краткое введение, описывающее, что вы можете предложить новым сотрудникам, поможет вам заинтересовать потенциальных кандидатов, заинтересовать соискателей перспективой работы на вас и выделиться среди других списков.

Менеджер Обязанности:

• Достигает целей отдела, управляя персоналом; планирование и оценка деятельности отдела.
• Поддерживает персонал путем найма, отбора, ориентации и обучения сотрудников.
• Обеспечивает безопасную, надежную и законную рабочую среду.
• Развивает возможности личного роста.
• Достигает результатов персонала, сообщая о своих ожиданиях от работы; планирование, контроль и оценка результатов работы.
• Тренирует, консультирует и дисциплинирует сотрудников.
• Разрабатывает, координирует и обеспечивает соблюдение систем, политик, процедур и стандартов производительности.
• Устанавливает стратегические цели, собирая соответствующую деловую, финансовую, сервисную и операционную информацию.
• Определяет цели, идентифицирует и оценивает тенденции и варианты, выбирает курс действий и оценивает результаты.
• Достигает финансовых целей путем прогнозирования потребностей, подготовки годового бюджета, планирования расходов, анализа отклонений и инициирования корректирующих действий.
• Поддерживает качество обслуживания, обеспечивая соблюдение стандартов качества и обслуживания клиентов, анализируя и решая проблемы качества и обслуживания клиентов, а также рекомендуя усовершенствования системы.
• Вносит вклад в работу команды, достигая связанных результатов по мере необходимости.

[Часы работы и льготы] Поместите описание рабочих часов и льгот в середине объявления о вакансии, чтобы помочь потенциальным кандидатам прочитать ваше объявление. Опишите стандартные рабочие часы и любые особые условия работы, которые могут применяться, такие как гибкий график, возможности работы на дому и требования к командировкам. И не забудьте включить офисные привилегии, такие как бесплатные обеды, льготы на проезд и компенсацию за обучение.

Менеджер Квалификация / навыки:

• Управление эффективностью
• Управление проектами
• Коучинг
• Наблюдение
• Управление качеством
• Результаты
• . Предоставление отзывов

Требования к образованию, опыту и лицензированию:

• Диплом средней школы, GED или эквивалент
• Степень бакалавра делового администрирования или управления плюс
• Три года опыта работы в офисе
• Владение офисным программным обеспечением

Описание работы вашего менеджера готово?

Один отличный менеджер может помочь офису, команде или всему бизнесу работать как хорошо смазанная машина. Не могли бы вы помочь найти вашего следующего менеджера? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как вы можете опубликовать свою следующую вакансию бесплатно.

Шаблон описания вакансии генерального директора

 

Используйте это описание вакансии генерального директора, чтобы найти людей, которые могут руководить вашими бизнес-операциями и способствовать процветанию вашей компании.

В обязанности генерального директора входит:

• Разработка стратегии и постановка целей роста
• Контроль бюджетов и оптимизация расходов
• Обеспечение мотивации и продуктивности сотрудников

Краткое описание работы

Мы ищем генерального директора, который будет контролировать весь персонал, бюджет и операции местного бизнес-подразделения.

В обязанности генерального директора входит формулирование общей стратегии, управление людьми и установление политик. Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны быть вдумчивым лидером и уверенно принимать решения, помогая нашим сотрудникам развиваться и быть продуктивными, обеспечивая при этом рост нашей прибыли.

В конечном итоге вы поможете нашей компании расти и процветать.

Обязанности

• Надзор за повседневной деятельностью
• Разработка стратегии и постановка целей роста
• Ведение бюджета и оптимизация расходов
• Установка политик и процессов
• Обеспечить продуктивную работу сотрудников и их профессиональное развитие
• Надзор за набором и обучением новых сотрудников
• Оценка и улучшение операционных и финансовых показателей
• Управление процессом оценки сотрудников
• Подготовка регулярных отчетов для высшего руководства
• Обеспечение соблюдения персоналом правил охраны труда и техники безопасности
• Предоставление решений проблем (например, снижение прибыли, конфликты между работниками, потеря бизнеса конкурентами)

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы в качестве генерального директора или на аналогичной руководящей должности
• Опыт планирования и бюджетирования
• Знание бизнес-процессов и функций (финансы, управление персоналом, закупки, операции и т. д.)
• Сильные аналитические способности
• Отличные коммуникативные навыки
• Выдающиеся организаторские и лидерские качества
• Способность решать проблемы
• BSc/BA в бизнесе или соответствующей области; MSc/MA плюс

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается генеральный директор?

Генеральные менеджеры контролируют повседневную деятельность своего бизнеса. Они достигают стратегических целей своего подразделения и команд, устанавливая операционную политику и бюджеты. Они также контролируют сотрудников, чтобы они эффективно выполняли свои задачи в течение дня.

Каковы обязанности и ответственность генерального директора?

Генеральные менеджеры имеют широкий круг обязанностей, чтобы их сотрудники выполняли все свои задания эффективно. Эти обязанности включают в себя наем персонала, соблюдение бюджета и следование маркетинговым стратегиям.

Что отличает хорошего генерального директора?

Хороший генеральный директор должен управлять целями компании для нескольких отделов, а также иметь практические навыки общения для работы с сотрудниками всей компании.