Сколько дней предоставляется на отпуск по беременности и родам: Полезная информация

Продолжительность отпуска по беременности и родам

• Главная
  • ТОС
  • Совет ветеранов
  • Общеобразовательные учреждения
  • Учреждения культуры
  • Библиотеки
  • Фотогалерея
  • Справочная
  • Налоговая информирует
  • Прокуратура разъясняет
  • Полезная информация
  • Объявления
• Муниципальное
  образование
  • Глава муниципального образования
  • Устав
  • Вопросы местного значения
  • Полномочия (102-ЗС)
  • Полномочия (314-ЗС)
  • Общественный совет
  • Историческая справка
• Совет
  депутатов
  • Состав и закреплённые территории
  • График приема депутатами
  • Регламент Совета депутатов
  • Решения Совета депутатов
  • Постоянные депутатские комиссии
• Местная
  администрация
  • Структура администрации
  • Кодекс этики муниципального служащего
  • Постановления
  • Распоряжения
  • Муниципальные услуги
  • Муниципальные программы
  • Публичные слушания
  • Кадровое обеспечение
  • Аттестационная комиссия
  • Результаты проверок
  • Соглашение о мерах по социально-экономическому развитию и оздоровлению муниципальных финансов
  • Аренда объектов недвижимого имущества, находящегося в собственности ВМО Верхнесадовский МО
• Бюджет
  • Государственные закупки
  • Исполнение отдельных государственных полномочий
  • Отчет об исполнении
• Обращения
  граждан
  • Интернет приемная
  • График приема граждан должностными лицами
  • Регламент рассмотрения обращений
  • Информация о рассмотрении обращений граждан
• Противодействие
  коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Комиссия по соблюдению требования к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
  • Методические материалы посвящённые вопросам противодействия коррупции
  • Нормативные правовые и иные акты в сфера противодействия коррупции
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Сведения о доходах и расходах
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
• Безопасность
• Книга памяти

Главная / Прокуратура разъясняет

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Какие сроки установлены для выдачи листка нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности) (п.

46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка).

Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам

Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования.

При оформлении отпуска в связи с беременностью и родами следует руководствоваться следующим порядком.

Получаем от работницы листок нетрудоспособности

Согласно статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

• до родов — 70 календарных дней;
• после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Согласно пункта 6. 1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства охраны труда от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455), листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недели беременности на 126 календарных дней.

Внимание!

Женщинам, которые относятся к 1-4 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недели беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска (п. 6.3 Инструкции № 455 ). Однако Законом Украины «О внесении изменений и признании такими, что утратили силу, некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII внесены изменения в Закон Украины «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивной загрязненности вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27.02.1991 № 791а-XII , в частности отменено «зону усиленного радиоэкологического контроля». Поэтому Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности считает, что женщинам, отнесенным к 4-й категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, с 01.01.2015 пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях.

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому организация принимает решение самостоятельно.

Заполняем листок нетрудоспособности

Во время представления работницей листка нетрудоспособности работник кадровой службы проверяет полноту и правильность его заполнения, наличие штампа и отпечатка печати учреждения здравоохранения, отметку «причина нетрудоспособности» — 8 (беременность и роды), отсутствие или допустимое количество исправлений в листке нетрудоспособности (не более двух исправлений, заверенных подписью врача и оттиском печати).

Внимание!

Если в организации предусмотрено ведение Журнала учета листков нетрудоспособности (рекомендуем вести даже в небольших организациях), работник кадровой службы вносит в журнал необходимые сведения из листка нетрудоспособности.

На оборотной стороне листка нетрудоспособности работник кадровой службы (табельщик, если в штатном расписании организации предусмотрена такая должность, или другой работник, ответственный за ведение табеля учета использования рабочего времени) указывает название организации, подразделение, должность, табельный номер, характер работы, период нетрудоспособности.

На основании записей в трудовой книжке женщины (а после 01.01.2011 — данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования по форме ОК-7) работник кадровой службы вычисляется страховой стаж для назначения пособия по временной потере трудоспособности на дату наступления страхового случая, подчеркивает соответствующую строку, указывает свою должность, фамилию, ставит подпись.

Внимание!

Если страховой стаж работника составляет менее 3 лет или от 3 до 5 лет на свободном месте соответствующей графы листка нетрудоспособности следует вписать необходимую информацию.

Выясняем, должно ли быть применено ограничение пособия по беременности и родам в зависимости от страхового стажа, приобретенного за последние 12 месяцев

Согласно части первой статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 № 77-VIII, далее — Закон № 1105) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном КМУ, и не зависит от страхового го стажа.

Впрочем, с 01.01.2015 введено ограничение на максимальный размер пособия по беременности и родам для застрахованных лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее 6 месяцев. Согласно подпункту 2 части четвертой статьи 19 Закона № 1105 таким лицам пособие по беременности и родам назначается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Пример

Размер пособия может ограничиваться в случае совпадения отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Если за последние 12 месяцев до наступления страхового случая работник (у которого даже более 8 лет страхового стажа) имеет менее 6 месяцев страхового стажа, работнику кадровой службы стоит письменно информировать об этом комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию организации.

Хотя в листке нетрудоспособности предусмотрено указывать нерабочие (в т. ч. выходные и праздничные) дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, это делать не обязательно, так как пособие по беременности и родам назначается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Отражаем отпуск в связи с беременностью и родами в табеле учета использования рабочего времени

Работник, ответственный за ведение табеля учета использования рабочего времени, обозначает в табеле все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, буквенным кодом «ВП» (или цифровым кодом «16») в соответствии с приказом Госкомстата « Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда »от 05.12.2008 № 489.

Иногда случаются ситуации, когда беременная не появляется на работе и не предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае отсутствие на работе необходимо обозначать в табеле буквенным кодом «НЗ» (или цифровым кодом «28»), а когда листок нетрудоспособности будет предоставлено, подготовить за соответствующий период скорректированный табель учета использования рабочего времени на работницу.

Комиссия по социальному страхованию назначает пособие по беременности и родам

Заполненный лист нетрудоспособности (при необходимости вместе с сообщением председателю комиссии по социальному страхованию о том, что за последние 12 месяцев работник имеет менее 6 месяцев страхового стажа) работник кадровой службы передает в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию организации.

Совет

Листки нетрудоспособности из кадровой службы в комиссию по социальному страхованию целесообразно передавать под подпись в Журнале учета листков нетрудоспособности и с указанием даты. Особенно рекомендуем это делать в больших организациях, в которых составлением табелей, заполнением листа нетрудоспособности и вопросами назначения пособия по временной нетрудоспособности занимаются работники разных структурных подразделений, в связи с чем на каком-то этапе листок нетрудоспособности могут потерять.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и оформляется протоколом заседания комиссии или решением уполномоченного по социальному страхованию организации.

При рассмотрении вопроса комиссия должна принимать во внимание то, что пособие по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности , окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, находившегося на его иждивении (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).

Типовая форма протокола заседания комиссии (решение уполномоченного) утвержден постановлением правления ФСС по ВПТ «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации» от 23.06.2008 № 25.

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

Бухгалтерия проводит необходимые расчеты и подает заявление-расчет в исполнительной дирекции отделения Фонда социального страхования

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию передает в бухгалтерию экземпляр протокола (решения) и листок нетрудоспособности, на основании которых бухгалтер проводит соответствующие расчеты и подает на имя директора исполнительной дирекции отделения ФСС заявление-расчет для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам за счет средств ФСС по форме, утвержденной приложением к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств ФСС по ВПТ (постановление правления ФСС с ТПП «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности» от 22. 12.2010 № 26).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 2 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Внимание!

Если женщина работает по совместительству, страховые выплаты в связи с беременностью и родами назначают на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью работодателя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы (п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266).

Разъясняем работнице условия назначения помощи при рождении ребенка

Вопросами назначения и выплаты помощи при рождении ребенка занимаются органы труда и социальной защиты населения. При подаче беременной листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работнику кадровой службы целесообразно ее сообщить, что помощь при рождении ребенка назначается при условии, что обращение за ее назначением поступило не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка (п. 12 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 № 1751). Итак, женщине, которая работает, для получения пособия при рождении ребенка необходимо самостоятельно обращаться в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?

Беременность — волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но оно также часто сопряжено с проблемами. Например, работающие беременные женщины могут быть озабочены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

В Gibbons Law Group, PLLC мы боремся за трудовые права беременных женщин. Если ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба. Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Сколько времени я получаю в декретном отпуске?

FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, разрешали соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

• Тяжелое заболевание
• Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
• Усыновление или воспитание ребенка
• Рождение и уход за новорожденным

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Работницы также должны уведомить своего работодателя о том, что они уйдут в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.

Работодатель должен сохранить рабочее место работника до тех пор, пока он не вернется из отпуска FMLA.

Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?

Ключевые сотрудники, самые высокооплачиваемые (10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от места работы, имеют право на отпуск FMLA; однако в определенных ситуациях работодатели могут отказать этим работникам в восстановлении на работе. Чтобы отказать в восстановлении на работу, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет компании «существенный и тяжкий экономический ущерб».

Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.

Беременные женщины также имеют права в соответствии с КПК

Закон о дискриминации беременных (ЗПД) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте.

PDA защищает беременных работниц от дискриминации при приеме на работу по причине родов, беременности или связанных с ними заболеваний.

Как правило, дискриминация по беременности и родам на рабочем месте происходит, когда работодатель по-разному относится к работнице из-за того, что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как с другими временно нетрудоспособными сотрудницами.

Как мой работодатель может нарушить мои права?

Дискриминация беременных или нарушения FMLA на рабочем месте могут происходить по-разному, например:

• Работодатель отказывается принять на работу или увольняет кого-то, потому что она беременна.
• Работодатель требует от беременных работниц справки от врача, чтобы доказать, что они не могут работать, но не требует того же от тех, кто подает заявление на отпуск по болезни или нетрудоспособности.
• FMLA Работодатель отказывается разрешить работнице взять отпуск по беременности и родам или заставляет ее брать меньше недель, чем она имеет право.
• Сотрудница уходит в отпуск по состоянию здоровья и выздоравливает, но работодатель настаивает на том, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
• Работодатель отказывается разрешить сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
• Работодатель ошибочно классифицирует работника как ключевого работника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет значительный экономический ущерб компании.
• Работодатель не информирует сотрудницу о ее правах на отпуск по FMLA.
• Работодатель засчитывает отсутствие работника, утвержденное FMLA, и наказывает работника дисциплинарным взысканием из-за «чрезмерного отсутствия».
• Работодатель относится к отпуску по беременности иначе, чем к отпуску по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу в связи с отсутствием по беременности на меньшее время, чем работу в связи с другими видами отсутствия).
• Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или меньшую заработную плату и меньше льгот по возвращении из декретного отпуска.

Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от своего работодателя.

Подача иска против вашего работодателя

Многие работодатели в Северной Каролине должны, в соответствии с федеральным законом, разрешать беременным работницам, имеющим на это право, отсутствовать на работе, чтобы позаботиться о себе и своих детях после их рождения.

В соответствии с разделом 105 FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке осуществления любого права FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с FMLA.

Если ваш работодатель нарушил FMLA и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Подача иска по трудовому праву требует от вас доказательств того, что ваш работодатель неверно истолковал требования FMLA или намеренно отказался их соблюдать. Вы можете подать иск, основанный на возмездии или вмешательстве.

Заявление о возмездии

Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:

• Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
• FMLA распространяется на вашего работодателя.
• Вы подверглись неблагоприятным действиям при трудоустройстве (например, ваш работодатель уволил вас или понизил в должности).
• Ваш отпуск был причиной того, что ваш работодатель предпринял неблагоприятные действия.

Заявление о помехах

Если ваш работодатель отказался утвердить ваш отпуск по беременности и родам или отговаривал вас от него, вы можете подать иск о вмешательстве. Заявление о вмешательстве требует, чтобы вы доказали, что:

• Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
• FMLA распространяется на вашего работодателя.
• Вы достаточно уведомили своего работодателя о своем отпуске.
• Ваш работодатель отказал вам в отпуске.

Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав FMLA или вмешался в осуществление ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки. Ущерб может включать восстановление на работе, задолженность по зарплате и неустойку (если только ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).

Восстановление компенсации в случае нарушения ваших трудовых прав

Беременные женщины и молодые мамы имеют миллион вещей на своих тарелках. Последнее, о чем им следует беспокоиться, это о том, будут ли их рабочие места по-прежнему доступны, когда они вернутся из декретного отпуска. Федеральный закон позволяет будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.

Если ваш работодатель нарушает или вмешивается в ваши права, препятствуя вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или отказываясь сохранить за вами рабочее место, свяжитесь с Gibbons Law Group, PLLC.

Наши квалифицированные адвокаты по вопросам дискриминации беременных понимают, насколько важно для беременных женщин уделять время себе и своим семьям, прежде чем вернуться к работе. Мы определим, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам, и поможем подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права.

Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Справочник по законам штатов об отпуске по беременности и родам: знайте свои права оплачиваемый отпуск. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям определяет действующие правила предоставления отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.

И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени в отпуске для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас уйти в обязательный отпуск по беременности и родам.
• Вам должны быть предоставлены такие же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, как и любому другому работнику с заболеванием.
• Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания по мере необходимости (это зависит от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
• Во время отпуска вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льгот.

Этот закон о дискриминации защищает вас от обращения с вами иначе, чем с другими работниками из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Хотя FMLA является федеральным законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате для новых родителей в рамках Оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

• Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
• Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
• Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
• Нью-Джерси также имеет программу семейного и медицинского страхования, и она дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
• Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
• Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
• В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем получат право на это пособие.
• Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на получение временной нетрудоспособности, могут получить до пяти недель оплачиваемого отпуска, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
• Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в течение установленного периода, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на принятые законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, также может быть полезно спросить их, как проходил процесс создания FMLA для них.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители притесняют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске.