All jobs for all women
ОТМЕНИТЬ СПИСКИ ЗАПРЕЩЕННЫХ ДЛЯ ЖЕНЩИН ВИДОВ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ ВО ВСЕХ СТРАНАХ ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ И ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ
О запретах
Списки профессий, запрещенных для женщин, — наследие советской эпохи. Открытая дискриминация женщин в сфере труда объясняется заботой об их «репродуктивном здоровье».
В Азербайджане, Беларуси, России, постсоветских странах Центральной Азии: Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане женщинам законодательно запрещены сотни профессий, в том числе престижные и высокооплачиваемые.
Самый большой список ограничений на труд женщин в регионе с 1999 года действует в Азербайджане — запрещены 678 видов работ в 38 отраслях.
В Узбекистане с 1 мая 2019 года запреты на труд женщин были отменены, но вскоре был опубликован фактически тот же самый список запрещенных работ, только теперь он приобрел «рекомендательный характер». На практике трудоустройство по профессиям, «не рекомендованным» для женщин, осталось по-прежнему недоступным.
В Армении и Грузии упоминания о списках запрещенных профессий изъяты из трудовых кодексов, однако ограничения на труд женщин существуют: в Армении до сих пор не отменен список работ и профессий, вредных для женщин, несовершеннолетних и людей с ограниченными возможностями, а в Грузии труд по профессиям из подобного списка запрещен беременным и кормящим женщинам.
О ЗАПРЕТАХ
О КАМПАНИИ
ИСТОРИИ ЖЕНЩИН
ПОДДЕРЖКА
ВИДЕО КАМПАНИИ
#AllJobs4AllWomen: кампания за отмену запрещенных для женщин профессий
мск 2020 ( Трудовые права женщин )
Борьба со списками запрещенных для женщин профессий — #AllJobs4AllWomen
Работа под водой остается запрещенной для российских женщин
На заявление о заботе о репродукции женщины
существует три главных возражения:
1. Нет научных доказательств вреда женскому здоровью почти всех этих «запрещенных видов деятельности»:
почему монтаж на земле не вреден, а монтаж на высоте вреден? Почему работа крановщицей на суше возможна — а на водных платформах вредна? Комитет ООН по отмене дискриминации женщин запросил у РФ научные доказательства вреда для женщин при работе мотористами на судне (рассматривая дело Светланы Медведевой, пожаловавшейся на отказ в трудоустройстве по специальности в речной флот, — в этом деле весь комплекс ограничения трудовых прав женщин был признан дискриминацией).
Власти РФ не предоставили таких доказательств.
2. Женщины имеют право сами решать, что им важнее:
быть матерями (то есть реализовывать репродуктивную функцию, которая так заботит власть) или быть успешными профессионалками, ходить в море, работать на высоте — делать другие интересные им дела, иметь успех, добиваться карьерного роста. Если есть риск для реализации репродуктивных функций — надо предупреждать женщин о нем, во многих случаях жизни следует учитывать риски при планировании беременности — но это не должно приводить к запретам на какой-то вид деятельности всегда и всем женщинам.
3. Запреты нарушают принцип равенства прав мужчин и женщин:
никаких запретов, связанных с риском репродуктивному здоровью мужчин, не существует (а ведь и репродуктивные функции мужчин могут пострадать в ряде профессий — например, у атомщиков, на атомных подводных лодках). При этом мужчинам оставлен выбор: быть им профессионалами или заниматься репродукцией. Государство не навязывает выбор мужчинам, но навязывает его (в форме законодательного запрета!) женщинам — это прямая дискриминация.
За и против
ОБОСНОВАНИЯ ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ ЗАПРЕТОВ
…вредные факторы производственной среды создают профессиональный риск для репродуктивного здоровья женщин, а к действию многих вредных факторов (в том числе шума и вибрации) установлена повышенная чувствительность женского организма. Сохранением здоровья женщин и качества здоровья нового поколения продиктовано запрещение труда женщин на ряде работ с вредными и опасными условиями труда. К таким видам работ отнесены работы машиниста [поезда метро] и помощника. …Работа лиц данной специальности часто проходит в условиях острого дефицита времени в сочетании с высокой ответственностью за жизнь и сохранность материальных ценностей. Во время работы необходимо поддерживать высокий уровень внимания, сосредоточенности, способности к быстрому восприятию многочисленной звуковой и световой сигнализации, помнить значительный объем инструктивного материала, в соответствии с которым осуществлять переработку информации, точно и своевременно вырабатывать правильные решения и совершать определенные управляющие действия.
…Довод кассационной жалобы о том, что при рассмотрении дела в суде не было доказано, что женщина не может работать в условиях дефицита времени, в условиях эмоциональной и физической нагрузки, не имеет правового значения.
(Из определения Верховного суда РФ по делу А.Клевец, 2009)
Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода. …Части первая и третья статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивают использование труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, и имеют целью оградить репродуктивное здоровье женщины от воздействия вредных производственных факторов.
(Из определения Конституционного суда РФ по делу А.Клевец, 2012)
Законодательством Российской Федерации были установлены некоторые ограничения на женский труд.
Данные ограничения совершенно не являются дискриминацией женщин, а мерами, имеющими целью оградить женщину от различного рода неблагоприятных воздействий на ее здоровье, и в конечном счете — на такую важную функцию, как материнство. Именно в связи с этим гигиена труда женщин предусматривает ограничение при приеме на некоторые виды работы женщин.
(С.В. Алексеев, В.Р. Усенко. Гигиена труда. Учебник для медицинских вузов. Москва, 1988)
АНТИДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ И МНЕНИЯ
Комитет придерживается мнения, что введение такой законодательной нормы отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста. Комитет не получил никаких доказательств, свидетельствующих о том, что включение должности моториста-рулевого в перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оправдано научными данными о вредном влиянии этого вида деятельности на репродуктивное здоровье женщины.
Комитет отмечает, что принятие перечня из 456 специальностей и 38 отраслей противоречит обязательствам государства-участника согласно Конвенции, поскольку устанавливает разное обращение применительно к мужчинам и женщинам, никоим образом не способствует трудоустройству женщин и основано на дискриминационных стереотипах.
(Из Решения КЛДЖ ООН по делу Светланы Медведевой, 2015)
Конкретных научных исследований и данных, подтверждающих особо пагубное влияние данных профессий на репродуктивное здоровье женщин в современных условиях, не проводились. Доказательств того, что занятость в данных профессиях по-разному влияет на репродуктивное здоровье женщин и мужчин, также не имеется. …Запрещена любая работа, на которой предусмотрен подъем тяжестей более 10 кг до 2-х раз в час. Между тем, 10 кг составляет средний вес годовалого ребенка, подъем и перемещение которого матерью никак не ограничен государством.
(Доклад Консорциума женских организаций (Россия) в КЛДЖ ООН, 2015)
Действующий в Украине перечень тяжелых, опасных и вредных работ запрещает женщинам трудоустройство по некоторым профессиям.
Так, женщины не могут быть водителями автобусов, где более 14 пассажирских мест, тракторов и других сельскохозяйственных машин, морских и речных судов, запрещены многие профессии в промышленности и сельском хозяйстве. Список тяжелых работ должен быть пересмотрен в соответствии с принципом равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда.
(Доклад Уполномоченного по правам человека Украины в КЛДЖ ООН, 2016)
В 2015 году Совет по равенству (Молдова) рекомендовал отменить Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением правительства №264 от 06.10.1993, поскольку он провозглашает дискриминацию по признаку пола.
Комитет обеспокоен существованием списка профессий, признанных опасными для женщин, который усиливает дискриминационные стереотипы и сегрегацию в сфере труда. Комитет рекомендует отменить список работ и профессий, вредных для женщин, несовершеннолетних и людей с ограниченными возможностями.
(Заключительные замечания КЛДЖ ООН по Армении, 2016)
Комитет обеспокоен тем, что Трудовой кодекс содержит излишне защитительный список из значительного числа профессий, запрещенных для женщин, якобы защищающий их здоровье, в особенности репродуктивное; а также тем, что работодатели не могут создать достаточно безопасные условия труда, чтобы, как предусмотрено законом, по профессиям из этого списка женщины все же могли работать. Комитет рекомендует пересмотреть список запрещенных профессий, он должен содержать только те ограничения, которые абсолютно необходимы для защиты материнства в узком смысле; обеспечивать и поддерживать трудоустройство женщин по содержащимся в списке профессиям путем принятия временных специальных мер.
(Заключительные замечания КЛДЖ ООН по Беларуси, 2016)
«Ограничения должны быть редкими и касаться исключительных ситуаций, когда использование женского труда может быть сопряжено с серьезным риском здоровью. Но приоритетным всё равно должно быть право женщины решать, согласна она на эти риски или нет».
Адвокат Дмитрий Бартенев
Комитет обеспокоен существованием чрезмерно ограничительного списка свыше 450 специальностей и почти 40 областей профессиональной деятельности, к которым женщины лишены доступа, однако отмечает введение процедур, которые при определенных условиях в исключительных случаях позволяют женщинам работать в этих областях. Комитет призывает Россию пересмотреть ограничительный список специальностей и областей профессиональной деятельности, с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия, а также поощрять и упрощать трудоустройство женщин в ранее запрещенных областях профессиональной деятельности путем улучшения условий труда и принятия надлежащих временных специальных мер.
(Заключительные замечания КЛДЖ по России, 2015)
О кампании
Цель кампании All Jobs for All Women — добиться отмены списков запрещенных для женщин видов работ и профессий во всех странах Восточной Европы и Центральной Азии
Женщины должны получить равный доступ ко всем видам деятельности, к профессиональной реализации, к хорошей заработной плате.
Все женщины имеют право на хорошую работу в соответствии со своей квалификацией, образованием, интересами и жизненными планами. Ограничения, касающиеся внешности, возраста, «красоты», — в большинстве профессий также неправомерны, как и гендерные запреты (исключением можно признать работы в модельном бизнесе, некоторых видах рекламы). Требования, например, к стюардессам на пассажирским самолетах, допускающие принятие на эту должность только юных и стройных красавиц, — такой же стереотип, как и представление, что дело женщин — рожать, а не работать на корабле или в метро.
Во многих странах мира все еще сохраняются подобные патриархальные взгляды на «пригодность» женщин, когда внешние данные кандидатки учитываются в большей мере, чем профессиональные (будь то требование внешней «красоты» и «стиля» или, наоборот, восприятие эффектной внешности как помехи в работе).
Успехи кампании
Кампания #AllJobs4AllWomen официально стартовала 8 марта 2017 года.
25 августа 2017 года в Молдове вступили в силу изменения Трудового кодекса.
Статья о списке запрещенных профессий из Трудового Кодекса исключена. Излишние профессиональные ограничения для всех женщин были заменены на защитные меры для беременных, недавно родивших и кормящих женщин, в том числе их временный перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
22 декабря 2017 года вступило в силу Постановление Кабинета Министров Украины, отменяющее указ Министерства здравоохранения №256 от 14 декабря 1993 года с перечнем из 450 запрещенных для женщин профессий за исключением главы 3 — горные работы, которая будет отменена после денонсации Конвенции МОТ №45 о запрете применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода. По-прежнему в Трудовом Кодексе Украины остаются статьи 175 и 176, предусматривающие ограничения в сфере труда для женщин в ночные часы и при беременности, наличии детей до 3-х лет.
В Узбекистане отмененный с 1 мая 2019 года запрет применения труда женщин в определенных отраслях или профессиях приобрел «рекомендательный характер», оставив на практике недоступным трудоустройство по профессиям, «не рекомендованным» для женщин.
В марте 2022 года КЛДЖ ООН рекомендовал Узбекистану пересмотреть список нерекомендуемых работ, ограничивающий доступ женщин к определенным профессиям и рабочим местам; облегчить доступ женщин к таким профессиям; обеспечить, чтобы любые ограничения были соразмерными и применялись в каждом конкретном случае, а не огульно ко всем женщинам.
14 августа 2019 года Минюст России сократил список запрещенных работ для женщин примерно на 100 профессий, эти изменения вступили в силу с 1 января 2021 года. Список продолжает сокращаться: с 1 марта 2022 года приказом Министерства труда и социальной защиты РФ из ограничительного перечня исключены работы авиационным механиком (техником) по планеру и двигателям, по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию, по парашютным и аварийно-спасательным средствам, авиационным техником по горюче-смазочным материалам, техником по крылу, инженером, занятым непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов).
12 октября 2021 года Президент Казахстана подписал поправки в Трудовой Кодекс, в результате которых список запрещенных для женщин профессий отменен, в статье 16 ТК осталось упоминание предельных нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами.
В ноябре 2021 года на 80-й сессии КЛДЖ представители государственной делегации Кыргызстана выразили готовность пересмотреть ограничительный подход к труду женщин и сделать гендерное равенство приоритетным принципом государственной политики в сфере труда.
Июнь 2022 года. Органы власти Азербайджана и Беларуси анонсировали сокращение списка запрещенных работ (с 678 до 241 — в Азербайджане и со 181 до 90 — в Беларуси). Сокращения касаются профессий, которые из-за технического развития более не представляют опасности для репродуктивного здоровья женщины.
Декабрь 2022 года. Законопроект о полной отмене ограничений на выбор профессии для женщин внесен в Госдуму РФ. Рекомендован к рассмотрению на весенней сессии ГД.
Истории женщин
Светлана Медведева
Евгения Маркова
youtube.com/embed/x6mgXsgtT1c» frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»> Евгения Маркова много лет боролась в РФ за право работать водительницей грузовика – и добилась своего вопреки закону, запрещающему эту работу «как вредную для женщин». В видеоролике (сделанном специально для кампании АДЦ «Мемориал») Маркова рассказывает о том, как страстно хотела она водить грузовики, как последовательно добивалась этой работы, как ее возмущала дискриминация «по рождению», несправедливость запретов на труд женщинам.
Пример Евгении показывает: не бывает «неженских профессий», женщина (причем успешная в интеллектуальной сфере, обладательница двух дипломов, востребованная айтишница и счастливая жена) – может предпочитать именно тот труд, от которого государство считает необходимым ее «защищать».
ЕЛЕНА, РОМСКАЯ АКТИВИСТКА
В Луганской области женщины работали на шахте, двое суток там, двое дома. Зарплата в 2012-м году составляла около 1,5 тысячи гривен, в то время.
как зарплата шахтеров была от 3-х тысяч минимальная (наш сосед получал пенсию около 6 тысяч гривен).. За смену каждая женщина должна была перекидать около тонны угля, причем часто они работали по колено в воде, в том числе зимой. Был случай, когда летом шахту затопило из-за дождя, одна работница находилась в подвале, и, если бы она не умела плавать, то вполне могла бы затонуть в шахте. Наша родственница работала в шахте, и у нее, 30-летней, мускулы были накачаны, как у культуриста, ведь она столько угля перекидала. Эта работа запретной не была. Так калечить себя государство позволяло (стаж насчитывался, как на вредной работе). Да, на работе полагался бесплатный уголь, работал даже профсоюз, была возможность посетить профилакторий. Но, на мой взгляд, все это не окупало утраченного здоровья. На такую работу женщины шли, потому что другой не было. То есть, на мой взгляд, когда государство говорит, что заботится о женщинах, я лично в это не верю. И, запрещая одни профессии, просто закрывают глаза на доведенных отчаянием женщин, которые не знают как выжить в нестабильное время и соглашаются на тяжелую работу.
В., СУДОВОДИТЕЛЬ
После долгих лет мытарств я устроилась работать на флот, на буксир в Санкт-Петербургском морском порту. Параллельно я получала образование на инженера-судоводителя в Морском колледже при ГМА им. адм. С. О. Макарова. В 2015 году меня вынудили уволиться, т.к. работа матросом оказалась «вредной для женщин». Отказ в работе исключительно по признаку пола в этом случае является дискриминацией, запрещенной Конституцией и трудовым законодательством РФ. Я получаю образование по специальности, а значит, по закону мне обязаны предоставить соответствующую работу, причем в том регионе, где я проживаю. У нас на судне давно все по-современному: лебедки, кран, тяжелые работы выполняет ремонтная береговая бригада из цеха, так что я не поднимаю ничего тяжелее швабры и шариковой ручки, а ведь именно от тяжелых работ меня и охраняет этот закон. Я благодарна начальству, что постановление о запрещенных для женщин профессиях ко мне применили не сразу – это были самые счастливые двадцать месяцев моей жизни.
Сейчас у меня нет никаких перспектив работы в этой стране. Я не хочу звезд с небес или денег, я просто хочу обратно свою любимую работу, на которой я была на своем месте, справлялась со своими обязанностями. Я исправно платила налоги с зарплаты, а теперь посреди кризиса, зимой, перед сессией оказалась на улице и буду вынуждена подать на пособие по безработице. И кому в итоге от этого лучше? Неужели все проблемы в стране решены и осталось только увольнять людей, которые работают по специальности на любимой работе?
А.В., ПЕЧАТНИК
В июле 2017 года печатник Анастасия Васильева (имя изменено по просьбе героини), скорректировавшая свой биологический пол, сменила его и в документах — с мужского на женский — и сразу же была уволена из компании, где проработала больше десяти лет. Причиной стало действующее в России с 2000 года постановление о 456 профессиях, запрещенных для женщин: они считаются слишком трудными, опасными или вредными. Профессия печатника входит в этот список.
Васильева обратилась в суд, чтобы доказать несправедливость своего увольнения, а заодно и то, что список запрещенных профессий — не забота о женщинах, а дискриминация:
«Я хочу показать своим бывшим коллегам, что они изначально были неправы, и неправы остались. Мой уход не означает, что они выиграли. И более того, я хочу бороться с дискриминацией. Многие женщины сталкиваются с тем, что они не могут что-то делать просто потому, что за них так решили. Решили, что раз они женщины, они должны рожать, щи варить, нянчить ребенка и больше ничего. Это гендерные стереотипы. Я воспринимаю свою ситуацию как рычаг, с помощью которого можно попробовать сократить этот перечень профессий или вообще отменить его. Благодаря моему увольнению я хочу добиться для женщин права выбирать, кем им работать, где и как.»
(по материалам издания Meduza)
Поддержка
Я поддерживаю кампанию All Jobs for All Women, потому что я считаю, что женщины имеют право выбирать свои рабочие места и строить свою карьеру свободно и что все правовые положения, которые препятствуют гендерному равенству в сфере занятости, должны быть отменены.
Ольга Маноле, правозащитник, Ассоциация PromoLex (Молдова)
Каждый должен иметь право на выбор любой профессии, без всяких гендерных ограничений. За исключением беременности — вполне ограниченного периода — нет никаких серьезных причин для запрещения женщинам каких бы то ни было профессий.
Сиа Ринне, поэт (Германия)
Я поддерживаю кампанию All Jobs for All Women и убеждена, что женщины могут работать в любой сфере, могут построить успешную карьеру, принести пользу в любом деле. Запреты на целый ряд профессий и видов работ не только ограничивают возможности самореализации женщин Украины – государство тоже теряет огромный потенциал.
Евгения Луценко, директор Центра социальных и гендерных исследований (Украина)
Женщины могут работать в любой сфере и решать любые задачи не хуже мужчин. В прошлом ко многим профессиям допускались только мужчины, и мы — женщины — должны были пробивать себе дорогу в политике, бизнесе, искусстве. Мы доказали, что можем быть успешными во всем и приносить пользу везде.
Рита Зюссмут, в прошлом — спикер парламента ФРГ, в настоящем — общественная деятельница, президент Совета АДЦ «Мемориал»
Женщины и только они должны решать, где работать и какую профессию выбрать. Задача государства только в создании комфортных и безопасных условий труда, чтобы как женщины, так и мужчины могли полноценно работать по выбранной специальности.
Александра Дикан, Центр «Ее права» (Беларусь)
Список профессий, запрещенных для женщин в РФ, — это отголосок тоталитарной советской системы, когда государство считало себя вправе принимать решение за человека, прикрываясь «благими» целями. Если профессии из этого списка вредны, то обязанность государства информировать о возможных последствиях и рисках, а право выбора всегда остаётся у нас самих.
Татьяна Чистова, кинорежиссер (Россия)
Я полностью поддерживаю кампанию All Jobs for All Women».
Вредные и дискриминационные списки запрещенных для женщин профессий, унаследованные от Советского Союза и противоречащие принципу равенства и Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин, должны быть немедленно отменены в тех странах, где они до сих пор действуют. )
Формальной отмены списков недостаточно — государства должны обеспечить защиту трудовых прав женщин в соответствии с собственным законодательством.
Елена Русецкая, директор Женского информационного центра (Грузия)
Я — не та, кем мне разрешено быть, я — та, которой сама захотела стать
Евгения Иванова, эксперт Института гражданского общества (Армения)
Работать в финансовой области подчас сложно, так как женщины до сих пор в огромном меньшинстве и не воспринимаются так же серьезно, как мужчины. Я уверена, что по прошествии времени женщин будут все больше почитать по заслугам, как профессионалов и коллег, а не как «слабый пол» и украшение офиса.
Таня Савкин, старший аналитик рейтингового агентства Moody’s
Список профессий, запрещенных для женщин, с одной стороны, якобы, призван защищать и заботиться о жизнедеятельности женщины, ссылаясь на ее несопоставимые физические возможности по сравнению с мужчиной.
С другой стороны, если мы посмотрим на реалии жизни в постоянном экономическом кризисе, при неработающих институтах социальной защиты и просто при необходимости выживать каждый день, то огромное количество женщин работают на самых тяжелых и низкооплачиваемых работах. В том числе и в шахтах — при этом официально они не числятся работницами шахты, а, якобы, выполняют офисную работу на поверхности. Чем это чревато: шахтёр-женщина не получает социальной защиты, не получит соответствующую пенсию, как шахтёр-мужчина, и в случае несчастного случая ее родные не получат страховку и пособия, субсидии и господдержку. Так же, как и многие женщины, женщина-шахтёр получает заниженнуж зарплату «в конверте», и в случае невыплаты она не может требовать справедливости в госорганах — она «невидима», а при этом выполняет самую сложную и грязную работу.
Мария Куликовская, художница, архитектор, куратор, аукционистка
Поддерживаю кампанию «All jobs for all women», потому что считаю, что каждый взрослый и сознательный человек должен иметь право решать сам что для него хорошо.
Своими запретами государство не защищает женщин — лишь лишает их возможности решать за себя самим.
Анна Доневска, активистка, Польша
Формальное равенство полов было установлено сто лет назад вместе с равным всеобщим избирательным правом. Но сейчас мы все еще видим, что женщины в постсоциалистических странах, да и не только там, лишены возможности занятия определенных рабочих мест. Мы слышим треп польского консервативного депутата Европарламента о том, что «женщины слабее, меньше и не так умны, поэтому должны получать меньшую зарплату». В 21 веке мы не позволяем женщинам работать по определенным специальностям — это не только неадекватно, но и противозаконно, в соответствии с международным правом.
Алена Кремпаска, руководитель программ Института Прав Человека, Словакия
Согласно современным исследованиям водители-мужчины чаще являются участниками серьёзных дорожно-транспортных происшествий, чем водители-женщины. В связи с этим недоумение и осуждение вызывает запрет женщинам работать в качестве водителя автобуса с количеством мест больше 14 (кроме занятого на внутригородских, пригородных перевозках), а также машиниста и помощника машиниста паровоза, тепловоза, электровоза, электропоезда и дизельпоезда.
Антон Звёздочкин, студент международных отношений (Россия)
В нашем обществе до сих пор распространен стереотип, что женщина в первую очередь- мать. Такое отношение имеет свое отражение и в нормативном регулировании трудовых отношений, судебной практике. При этом мужчине почему-то не приписывается роль отца как первоочередная. Данная ситуация влечет за собой ограничение возможности трудовой самореализации по половому признаку. Однако никто не вправе навязывать человеку, будь то женщина или мужчина, его социальную роль, род деятельности. Никто не вправе, основываясь только на факте наличия у человека детей или способности их иметь, решать за него, может ли он справиться с работой, ограничивать его возможности в трудоустройстве и профессиональном развитии. Каждый человек индивидуален в своем выборе. Задача государства и работодателей такой выбор поддержать, в том числе путем предоставления информации и социальных гарантий.
Евгения Галкина, адвокат (Россия)
Как феминистка, я поддерживаю кампанию «All Jobs for All Women».
Ограничение мест занятости женщин и определение позиций, где женщинам разрешено работать — это основной результат гендерного неравенства и патриархальной культуры. Более того, мы должны обеспечить защиту трудовых прав женщин и гарантировать, женщинам, являющимся частью рабочей силы, предоставление специальных инструментов и средств для расширения их прав, возможностей и равного участия.
Анна Илуридзе, Глава департамента гендерного равенства офиса Народного защитника Грузии.
Меня возмущает такое ограничение прав женщин. Я работаю в сфере, которая разрешена по закону, но обществом эта профессия не воспринимается как «женская». И вокруг очень много стереотипов по этому поводу. Я встречаюсь с разными людьми и вижу различные реакции, особенно со стороны парней, — до тех пор, пока они не поговорят со мной на технические темы более подробно. Я очень хочу, чтобы к нашему выбору относились с пониманием и поддержкой. Нет «женских» и «мужских» профессий. Это разделение существует только в головах у людей.
Алина Анисимова, программистка, Кыргызстан
«Пол не потолок»! Исследования доказывают, что женщины сталкиваются на работе с дискриминацией по признаку пола. Следовательно, нужно бороться за отмену любых законодательных актов, запрещающих женщинам работать в определенных сферах.
Ирина Соломатина, основательница проекта «Гендерный маршрут», Беларусь
Присоединились к кампании
Center for Social and Gender Research (Ukraine)
Востребованные профессии России 2020-2025 | Профориентир
Каждый молодой человек сегодня сталкивается с вопросом – на кого пойти учиться, чтобы хорошо зарабатывать в будущем и полностью обеспечивать свою семью. Специалисты тщательно изучили нынешние потребности рынка труда, сгруппировали самые востребованные профессии в 2020-2025 году в отдельный список. Ознакомившись с ним, нынешний школьник или будущий абитуриент сможет выбрать свой жизненный путь в зависимости от способностей и стремлений.
Лучшие профессии для девушек
Современные представительницы слабой половины человечества очень часто нестандартно подходят к решению многих деловых вопросов, они отличаются ответственностью, пунктуальностью, трудолюбием. Многие дамы достигают существенных успехов в карьере, долгие годы трудятся, как в сложных технологических отраслях промышленности, так и в творческой сфере. Список самых востребованных профессий в 2020-2025 году для девушек выглядит так:
- Игропедагог.
- Логопед-дефектолог.
- Менеджер по космотуризму.
- Наномедик.
- Психолог.
- Риелтор.
- Технолог пищевой промышленности.
- Дизайнер.
- Модельер.
- Косметолог.
- Повар.
- Менеджер по рекламе.
Сюда же можно отнести труд маркетолога, фармацевта, спортивного тренера. Именно в этих профессиях каждая женщина может раскрыть свой потенциал, сохранить при этом активную жизненную позицию и совмещать любимую работу с заботой о семье.
Высокооплачиваемые профессии для мужчин
Экономика России в 2020-2025 году продолжит развиваться и будет требовать все больше опытных специалистов в области энергосбережения, консалтинга, промышленности, поэтому для мужчин существует свой отдельный список высокооплачиваемых и востребованных профессий в сферах:
- Военно-промышленного комплекса.
- Космической отрасли.
- Сити-фермерства (изготовления сельскохозяйственных продуктов в городских условиях).
- Киберпротезирования.
- Инженерного дела.
- Строительства.
- Горнодобывающей и металлургической отрасли;
- Общественного питания.
- Программирования.
В перспективе также будут активно приглашаться на работу шахтеры, ученые, монтажники, сантехники, электрики, летчики, моряки, сварщики. Эти направления подходят именно представителям сильной половины человечества. Волевой и умный руководитель мужского пола всегда требуется для оптимизации и организации любого производственного процесса, планирования и проектирования, а также научных исследований в области фармацевтики, нано- и биотехнологий.
Рынок труда в области промышленности
Без работы в будущем 2020 году не останутся студенты, которые выбрали следующие востребованные профессии:
- Пильщики, слесари, токари, лесорубы.
- Закройщики, швеи, текстильщики.
- Операторы промышленного оборудования (машинисты, бурильщики).
- Нефтехимики, химики, биотехнологи.
- Инженеры-конструкторы и разработчики.
Специалисты отмечают, что на рынке трудовых ресурсов сегодня ощущается сильный «кадровый голод» на технологов энергетической, газовой, золотодобывающей, угольной промышленности, цветной и черной металлургии, ядерной технологии. Молодым работникам со знаниями в этих областях всегда будут предлагать хорошие рабочие места.
Медицинские профессии
Будущим абитуриентам нужно приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020-2025 год:
- Молекулярный диетолог (разрабатывает индивидуальные схемы похудения, ориентируясь на химический состав продуктов питания).
- Генетик и генетический консультант.
- Конструктор (инженер) медоборудования.
- Хирург-онколог.
- Гинеколог-эндокринолог.
- Оператор медицинских роботов.
- Специалист функциональной диагностики.
Помимо данных врачебных профессий на рынке труда в будущем будут необходимы опытные фармакологи и фармацевты, челюстно-лицевые хирурги, эндокринологи, кибернетики, пульмонологи, биохимики, биоинженеры, биотехнологи, дерматологи-косметологи. Такие должности требуют постоянного повышения квалификации и непрерывной практики.
Вымирающие профессии
По мнению опытных специалистов-кадровиков через 10-15 лет уже не будут востребованы библиотекари, системные администраторы, нотариусы, статистики, бухгалтера, лифтеры, вахтеры. Их функции будут заменять современные компьютерные программы или роботизированная техника. Нужными останутся должности, в которых требуется исследовательские и творческие способности, где машины и компьютеры не смогут вытеснить человеческое мышление. Падение спроса на рынке труда в ближайшие годы ожидается на должность продавца, дублера, каскадера, офисного работника, юриста, редактора, корректора, журналиста, репортера, почтальона.
Востребованные специалисты в IT-области
Ни для кого не секрет, что компьютерные технологии развиваются буквально семимильными шагами, и уже сейчас существует нехватка узких IT-специалистов:
- Front-end разработчик, верстальщик — специалист, который верстает мобильные приложения и сайты по готовому макету. Его задача – соблюдать стандарты кроссбраузерной верстки, верстать аккуратно и грамотно, разбираться в библиотеках и фреймворках, хорошо знать JavaScript, составлять SQL-запросы, понимать принципы кросс-платформенности, кросс-браузерности, отзывчивой и адаптивной верстки, UI/UX-проектирования.
- SMM специалист. Работает с социальными сетями (Instagram, Twitter, Мой Мир, Одноклассники, ВКонтакте, Facebook). Его основная рабочая задача – привлечь как можно большую аудиторию на тот или иной ресурс, чтобы продвигать определенный бренд, услуги или товары.
- Оптимизатор сайтов или SEO специалист. Должен хорошо развираться в поисковых системах, продвижении сайтов, основах интернет-маркетинга, копирайтинга. Для работы с проектами необходимо знание сервисов и софтов, умение подбирать расширенное семантическое ядро и ключевые слова.
- UX-дизайнер. Отвечает за удобство пользования сайтами и приложениями. Создает оптимальные и понятные интерфейсы.
Высокооплачиваемой IT-специальности можно научиться самостоятельно. Для этого существует множество видео-обучалок, онлайн-курсов. Опытные специалисты дают советы на многих тематических форумах и ведут свои блоги.
Востребованные профессии 2020-2025: список
Игрокам WNBA трудно устоять перед высокими зарплатами в России – Hartford Courant
Россия была популярным местом для игроков WNBA, таких как Бритни Гринер, в течение последних двух десятилетий из-за денег, которые они могут заработать, играя там зимой.
С лучшими игроками, зарабатывающими более 1 миллиона долларов — почти в четыре раза больше, чем они могут получить в качестве базовой зарплаты в WNBA — Гринер, бывшие звезды UConn Бреанна Стюарт, Дайана Таурази и Сью Берд, а также центровой «Коннектикут Сан» Джонкель Джонс были готовы потратить их межсезонье играет далеко от дома. Игрокам WNBA сложно отказаться от таких денег, несмотря на проблемы безопасности и политику в некоторых странах, где они играют.
31-летняя Гринер, семикратная участница Матча звезд за «Финикс Меркьюри», играет в России с 2014 года. Она возвращалась после перерыва на отборочные турниры чемпионата мира по баскетболу среди женщин, когда ее задержали в подмосковном аэропорту в последний раз. через месяц после того, как российские власти заявили, что при досмотре ее багажа были обнаружены картриджи для электронных сигарет.
Почему в России такие высокие зарплаты? быть прибыльным. Есть истории о том, как российские владельцы размещали игроков в роскошных номерах, водили их по магазинам и покупали им дорогие подарки в дополнение к выплате зарплаты.
В 2015 году команда Таурази, УГМК Екатеринбург — та самая, за которую играет Гринер — заплатила ей за пропуск сезона WNBA и отдых.
«Нам пришлось ехать в коммунистическую страну, чтобы получать зарплату, как у капиталистов, что так отстало от всего, что было в учебниках по истории в шестом классе», — сказал Таурази несколько лет назад.
Российская лига имеет совершенно другую финансовую структуру, чем WNBA, где есть потолок зарплат, профсоюз игроков и коллективный договор.
WNBA предприняла шаги по увеличению заработной платы игроков и нашла другие способы компенсации игрокам в последнем CBA, который был ратифицирован в 2020 году. Контракт, который действует до 2027 года, выплачивает игрокам в среднем 130 000 долларов, при этом лучшие звезды могут зарабатывать более 500 000 долларов США за счет заработной платы, маркетинговых соглашений, внутрисезонного турнира и бонусов.
CBA также обеспечивает полную заработную плату, пока игроки находятся в декретном отпуске, а также расширенные семейные льготы, стандарты проезда и другие улучшения здоровья и хорошего самочувствия.
Кто играет в России?
Более дюжины игроков WNBA играли в России и Украине этой зимой, в том числе MVP лиги Джонс, Кортни Вандерслут и Элли Куигли из чемпиона Chicago Sky. В субботу WNBA подтвердила, что все игроки, кроме Гринер, покинули обе страны.
Продлится ли это?
В соответствии с CBA игрокам WNBA будет сложнее соревноваться за границей в будущем. Начиная с 2023 года, в WNBA будут введены новые правила определения приоритетов, соблюдение которых будет обеспечиваться лигой. Любой игрок, опоздавший на тренировочный лагерь, будет оштрафован на 1% от базового оклада за каждый день опоздания. Кроме того, любой игрок, который не прибудет до первого дня регулярного сезона, вообще не будет иметь права играть в этом сезоне. В 2024 году и позже любой игрок, который не прибудет до первого дня тренировочного сбора (или, в отношении неподписанных игроков, закончит играть за границей), будет лишен права играть в течение всего сезона.
| Россия Содержание В постсоветское время социальная мобильность теоретически неограничена, но
в середине 1990-х экономические факторы играют важную роль в ограничении
движение вверх для большинства россиян. Те, у кого нет установленного источника
богатства, как правило, не в состоянии купить землю, недвижимость или
предприятий или воспользоваться другими финансовыми возможностями для
повысить свой доход и статус. В 1995 г., по официальным оценкам правительства, проживало 39 млн человек, или 26
процентов населения, находящихся за чертой бедности. Уровень жизни,
который резко упал в 1992 г., несколько восстановился в 1993 и 1994 гг.
прежде чем снова упасть в 1995 году, когда правительство ужесточило свои социальные
поддерживать политику расходов (см. Social Welfare, этот гл.; таблица 11,
Приложение). Другие факторы, такие как инфляция, изменение минимальной заработной платы
и минимальная пенсия, а также доход из источников, не связанных с заработной платой, таких как бизнес
деятельность и собственность, также влияют на годовой доход в данный период. Реальные доходы бюджетников упали на 30 процентов
за первые три квартала 1995 года. Заработная плата в частном секторе
шло в ногу с инфляцией более последовательно, если только предприятие не
финансовые трудности, такие как долги перед другими предприятиями. В обоих
секторов, долгосрочная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; это
затронул примерно 13 миллионов человек в середине 1995. Предприятия также
отреагировали на финансовые трудности увольнением сотрудников и
сокращение рабочих недель, что приводит к тому, что большее количество работников оказывается за чертой бедности. Экономическое положение многих россиян улучшается за счет заработка
от дополнительных рабочих мест или доступа к приусадебным участкам земли. В 1994
опрос, 47 процентов респондентов сообщили о той или иной форме дополнительных
материальную поддержку, а 23 процента сообщили о наличии дополнительных
работа. В некоторых случаях неофициальная занятость оказывается весьма прибыльной. Из
«работающие безработные», россияне, считающие себя
работы, но тем не менее имеют какую-либо работу, 11 процентов имели доходы
не менее чем в три раза превышала среднюю заработную плату в 1994 г. Крупный
количество пенсионеров с неофициальной работой (примерно каждый четвертый)
обычно живут намного лучше, чем с фиксированным доходом, создавая
неравенство статуса в старших слоях общества. Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким престижем,
заработная плата ниже, чем у некоторых категорий квалифицированного труда. Верхний
эшелоны политической, художественной и научной элиты формируют верхушку
оккупационной пирамиды по статусу и доходам. Эта категория
следуют профессиональные, интеллектуальные и художественные
интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белый воротничок
рабочие; относительно зажиточные фермеры; и средних рабочих. Среди низкооплачиваемых работ есть такие, которые требуют высшего или специального
образование и которые несут определенный уровень престижа. Женщины преобладают в
эти категории должностей, которые включают инженеров, ветеринаров,
агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя,
библиотекарей, организаторов клубов и культурных мероприятий, музыкантов и даже
врачи. В отчете Всемирного банка за 1994 г. указывается на возрастающую вероятность
что должности, предлагающие более низкую заработную плату, будут занимать женщины, в большинстве
отраслей и профессий российской экономики. Однако многие женщины,
по сообщениям, соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в
обмен на неденежные выгоды, такие как короткие расстояния до работы,
минимальное количество сверхурочных часов и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам
на рабочем месте (см. |