Работа в субботу – необходимо согласие коллектива » Медвестник
«В пятницу (рабочий день) по учреждению с 10 часов утра было объявлено о введении режима чрезвычайной ситуации, и работники были эвакуированы в эвакопункт. По решению комиссии по ЧС работникам было объявлено, чтобы они расходились по домам. В связи с чрезвычайной ситуацией, произошедшей в учреждении в пятницу, пациенты больницы не смогли попасть на прием к врачам и администрацией медучреждения было принято решение пригласить их на прием в субботу. Как будет оплачиваться работа в пятницу (начало рабочего дня в 8:30, эвакуация объявлена в 10:00, после 11:00 работники разошлись по домам)? Нужно ли согласие работников для работы в субботу (в учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя)?»
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Валентина Евсюкова:
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ). Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем (часть третья ст.
72.2 ТК РФ). Согласно ст.157 ТК РФ оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: работодателя, работника или же по причинам, не зависящим от них.
Обратим внимание, простой должен быть оформлен документально (определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 г. по делу № 33-321/2014, определение Кемеровского областного суда от 30.01.2014 г. по делу № 33-73-2014). Законом не урегулирован порядок введения и оформления простоя (см., например, определение Кемеровского областного суда от 07.05.2015 г. по делу № 33-4532/2015, определение Челябинского областного суда от 21.07.2014 г. по делу № 11-7446/2014). В решениях некоторых судов отмечается, что данное событие может быть оформлено отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами (см.
, например, определение Красноярского краевого суда от 22.09.2014 г. по делу № 33-8328/2014).
Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что наличие в организации простоя отражается на правах работников, в частности на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеют значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала/окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе (см., например, определение Астраханского областного суда от 24.04.2013 г. по делу № 33-1192/2013, определение Ростовского областного суда от 07.11.2011 г. по делу № 33-14950). Такой же позиции придерживаются и специалисты Роструда (см. ответ 1, 2 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что время простоя не относится ко времени отдыха (ст.107 ТК РФ), следовательно является рабочим временем, поэтому во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. Однако работодатель вправе в приказе о простое предусмотреть, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте (см.
, например, письмо Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ от 02.02.2009 г. № 22-2-2004). Порядок оплаты времени простоя в этом случае не изменится.
Трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя, однако, принимая во внимание тот факт, что в данном случае простой был вызван чрезвычайной ситуацией, полагаем, что он возник вне зависимости от воли сторон.
В силу ч.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии и иные выплаты.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч.
1 ст.113). В ч.2, 3, 4 и 6 ст.113 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель имеет право привлечь работников к работе в выходные дни, а также установлен соответствующий порядок. Согласно ч.5 ст.113 ТК РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из содержания ст.113 ТК РФ следует, что «к другим» относятся все иные случаи, прямо не перечисленные в этой статье. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях. При этом при отсутствии обстоятельств, указанных в ч.2 и 3 ст.113 ТК РФ, исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.
По нашему мнению, в приведенной ситуации обстоятельства, позволяющие работодателю привлечь работников к работе в выходной для них день без их согласия, отсутствуют.
Соответственно, это возможно сделать только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии, разумеется).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст.113 ТК РФ, см. также ответ на портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Законно ли привлечение работника к работе в выходной день без его согласия — Юридическая консультация
В. Курилюк (Якутск) 08.07.2022 Рубрика: Работа
В трудовом договоре прописано, что выходные дни: суббота и воскресенье. По субботам компания работает, и я тоже. Имею ли я право не выходить в субботу на работу, ссылаясь на пункт «о выходных днях», прописанный в трудовом договоре?
Трудовой договор, Работодатель
Татьяна Саяпина
Консультаций: 49
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ «работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».
Перечень случаев, при которых работодателю не требуется ваше согласие на работу в выходной день, также предусмотрен вышеуказанной статьей, причем такие случаи носят в целом чрезвычайный или особый характер.
Поскольку в вашем трудовом договоре не предусмотрена работа в выходные дни, работодатель не вправе вас обязать, за исключением случаев, указанных в вышеназванной статье, либо при наличии вашего согласия на работу в выходной день.
Причем согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере» соответствующим категориям работников. Иные особенности оплаты работы в выходной день также отражены в данной статье.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день, поскольку трудовым договором это не предусмотрено, сославшись также на вышеназванные две ключевые нормы в защиту ваших прав. Если работодатель будет вас принуждать и дальше работать в выходные дни, можно просто написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо направить обращение в Роструд. Безусловно, можно подать жалобу и в другие органы, но представляется, что уже обращение в указанные органы принесет необходимый результат.
Как правило, работодатель по таким вопросам наиболее уязвим и его довольно просто привлечь к ответственности, ведь в данном случае есть множество доказательств (иные работники, права которых также нарушаются принуждением работать в выходные дни; клиенты; установленный график режима работы организации; положения трудового договора; данные записей видеокамер и т.п.). Поэтому, если работодатель все-таки не пожелает действовать в соответствии с нормами закона и положениями трудового договора, его вполне реально привлечь к ответственности по ч.
1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Сказали спасибо:
Похожие вопросы
Обязан ли инспектор по труду в акте проверке соблюдения трудового законодательства констатировать наличие или отсутствие нарушения закона?
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку
Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?
Читайте также
Как справиться с рабочими выходными | Работа
Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.
Работа в субботу или воскресенье может отнять у вас личное время, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе по выходным, попробуйте выяснить гибкий график работы со своим менеджером и узнайте, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы. Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть от работы в выходные дни.
Согласование графика, который работает
В некоторых отраслях нормой является работа в субботу или воскресенье.
Если вы работаете в сфере розничной торговли, пищевой промышленности или сферы услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Тем не менее, даже при работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный срок или в вашем офисе не хватает персонала, ваш работодатель может попросить вас добавить дополнительные часы в субботу или воскресенье.
Вместо того, чтобы жаловаться своим коллегам: «Я ненавижу работать в выходные и праздничные дни», постарайтесь договориться с вашим работодателем о гибком графике работы, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел. Top Resume объясняет, что компромисс — это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению. Если ваш работодатель требует, чтобы вы иногда работали по субботам, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы посмотрите, сможете ли вы взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать на выходных.
Top Resume также предлагает рассмотреть вопрос с точки зрения решения проблемы. Изучите политику вашего работодателя в отношении работы, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график возобновления работы, начиная с крайнего срока. Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, сохраняя при этом график, соответствующий вашим приоритетам.
Расчет оплаты сверхурочных за рабочие выходные
Одно из преимуществ работы по выходным за оклад или почасовую оплату заключается в том, что вы можете претендовать на оплату сверхурочных в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя. По данным Министерства труда США, в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы. Оплата за сверхурочную работу не может быть меньше полуторакратной заработной платы.
Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете оплату за сверхурочную работу, если работаете в выходные или праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу применяется только после того, как вы уже отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще пять часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены и не имеют права на оплату сверхурочной работы на основании определенных критериев, определенных FLSA.
Поддерживайте здоровый баланс
Работая по выходным, поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы уже отработали пять будних дней, а затем работаете по выходным, вы можете начать чувствовать себя вымотанным и напряженным. Статья Business News Daily предлагает найти время в течение вашего напряженного дня, чтобы расслабиться. Помедитируйте о метро во время поездки на работу или послушайте аудиокнигу в машине.
Иногда работа в выходные дни дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения своих личных обязанностей. Родители могут уйти с работы пораньше в течение недели, чтобы пойти на бейсбольный матч своего ребенка, и могут наверстать упущенное в субботу утром. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.
Чтобы расставить приоритеты в своем личном времени, когда вы должны работать по выходным, запланируйте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы более склонны отключаться, когда закончите работу, и сосредоточить свое внимание на своей личной жизни. Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.
Ссылки
- Business News Daily: Как улучшить баланс между работой и личной жизнью сегодня
- Министерство труда США: Оплата сверхурочной работы
- Лучшее резюме: 6 шагов к переговорам о гибком графике работы
Автор биографии
Анам Ахмед — писатель и редактор из Торонто с более чем десятилетним опытом работы в сфере помощи малым предприятиям и предпринимателям в достижении новых высоты.
У нее есть опыт написания и редактирования бизнес-книг, особенно из серии «Для чайников», в дополнение к написанию и редактированию веб-контента для бренда. Анам работает стратегом по маркетингу и копирайтером, сотрудничая со всеми, от компаний из списка Fortune 500 до стартапов, блоггеров о стиле жизни и профессиональных спортсменов. Как владелец малого бизнеса, она хорошо разбирается в том, что нужно для запуска и продвижения малого бизнеса. Анам получила степень магистра в Университете Торонто и степень бакалавра. из Королевского университета. Узнайте больше на www.anamahmed.ca.
Я работаю по субботам
Уже много лет я работаю по субботам. Несмотря на то, что это всего полдня, вам все равно нужно физически находиться в офисе 4,5 часа. Почему меня вдруг заинтересовала эта тема? Это потому, что мало кто из моих коллег сказал, что было бы здорово не работать в субботу.
Итак, я взял 4 субботы подряд, чтобы поэкспериментировать, что в этом хорошего. И я рад, что сделал это.
Вот почему.
Работа в шестой день недели
Мы тратим в среднем 35% наших рабочих дней на работу в офисе. Для тех, кто путешествует на дальние расстояния, как я, добавьте еще 5%, потраченные на дорогу до работы. Подготовка к работе и уборка дома тоже требует времени, давайте поставим 5%. В сумме это около 50% нашего рабочего времени, и нам еще нужно работать в субботу? Где наша свобода? Это 21 век? Бред сивой кобылы. (Я шучу, босс =D, немного преувеличиваю, чтобы заинтересовать читателей.)
Это также требует, чтобы вы были морально готовы к работе, выполняя задачи текущей недели и готовясь к предстоящей неделе. Утомительно.
Что я делал в свои 4 субботы
Банковское дело. Ремонт моей машины. Тратить больше времени на то, чтобы завтракать медленно. Тусуюсь с мамой и папой. Играю с моими милыми питомцами. И еще банковское дело.
«Почему я не могу сделать это в воскресенье?» Я слышал, вы сказали.
Большую часть моих воскресных утра в последние годы я занимаюсь зомбированием в постели.
Слюняю на подушки и катаюсь, как будто мне все равно. Я больше сова, так что просыпаться рано в рабочие дни ужасно. Итак, это великолепная победа в воскресном режиме, и я хотел бы открыть глаза, чтобы посмотреть на закат солнца в воскресенье.
По понятным причинам банки не работают в воскресенье. Не многие автосервисы открыты по воскресеньям, а если и открываются, то я достаточно скуп, чтобы доверять их ценам.
Одна вещь, которая меня удивляет, это то, что в воскресенье я намного спокойнее. Субботу я провел, чтобы расслабиться и отдохнуть, а в воскресенье у меня больше времени подумать и позаботиться о себе. Вот тогда я и решил стать «ботаком», сначала с короткой стрижкой, а затем с лысой. Я даже купил качественную бритву для волос. Речь о гаджете. XD
Работать в субботу или не работать до
Эффект от эксперимента с отпуском по субботам довольно хороший. У меня появилось больше времени для себя и своих близких (включая домашних животных). Я иду на работу в следующий понедельник, как шар для сноса.