Классификатор профессий и должностей 2021 с поиском по названию
На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2021 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников (действовал и в 2020 году). Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на [email protected]
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
Классификатор предназначен для решения таких задач как:
- Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
- Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
- Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
- Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.
Список профессий в сфере менеджмента (управление), востребованные профессии в сфере менеджмента (управление), описание, популярные профессии в сфере менеджмента (управление).
BTL-менеджер
BTL-менеджер — специалист, который организовывает продвижение торговой марки в местах продаж посредством различных рекламных акций.
Антикризисный управляющий
Антикризисный управляющий — менеджер высочайшего класса, который может провести анализ бизнеса, выявить слабые и сильные места и выработать ряд мероприятий, позволяющих собственнику выйти из кризиса с минимальными потерями.
Бизнес-тренер
Бизнес-тренер – это специалист по обучению персонала и руководителей коммерческих компаний приёмам, методам и алгоритмам работы в бизнесе.
Бренд-менеджер
Бренд-менеджер — специалист по раскрутке торговой марки с целью сделать её более узнаваемой и привлекательной.
Девелопер
Девелопер — предприниматель, деятельность которого связана с получением прибыли от создания новых объектов коммерческой недвижимости.
Интерим-менеджер
Интерим-менеджер — это человек, который приходит в компанию на определенный срок и профессионально решает конкретные задачи, поставленные перед ним руководством.
Менеджер визового центра
Визовый менеджер руководит процессом делопроизводства в визовом центре, контролирует своевременное заполнение анкет и других документов и следит за сроками их подачи в нужные инстанции.
Менеджер интернет-проекта
Менеджер интернет-проекта — специалист, который руководит созданием сайта, разрабатывает его концепцию, структуру, особенности информационного наполнения и т.п.
Менеджер по качеству
Менеджер по качеству добивается от компании идеальной управляемости и соответствия её работы принятым стандартам.
Менеджер по туризму
Менеджер по туризму — это специалист в отрасли туризма, который занимается организацией туристических поездок клиентов. В настоящее время это одна из самых востребованных профессий в индустрии отдыха и развлечений.
Менеджер проекта
Менеджер проекта — человек, управляющий работами на конкретном участке деятельности организации и ответственный за него.
Специалист системы менеджмента качества
СМК приносит любой фирме неоспоримую пользу, так как работает на имидж и конкурентоспособность компании. В его обязанности входит разработка системы менеджмента качества (СМК) и контроль ее воплощения.
Хед-хантер
Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании.
Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы.
Классификатор должностей и профессий ОКПДТР с расшифровкой — Контур.Персонал — СКБ Контур
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики.
ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367.
Классификатор профессий и должностей состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.
Должности предусмотрены для сотрудников, занимающихся, в первую очередь, умственным трудом. Согласно классификации ОКПДТР, сюда относят руководителей, специалистов и других служащих. В ОКПДТР включены профессии в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Профессии предусмотрены для сотрудников, занимающихся преимущественно физическим трудом. Согласно классификатору ОКПДТР, сюда относят рабочих.
Для должностей и профессий предусмотрены фасеты, характеризующие должности и профессии по различным признакам.
Для должностей служащих предусмотрены следующие фасеты:
- Фасет 10 — категории должностей: руководители, специалисты, другие служащие.
- Фасет 11 — производные должности, например, заместитель, главный, ведущий и т д.
- Фасет 12 — категории (классы) квалификации: с 6 по 1 категории, включая высшую категорию.
Для профессий рабочих предусмотрены следующие фасеты:
- Фасет 01 — виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС.
- Фасет 02 — тарифные разряды: с 1 по 8 разряд.
- Фасет 03 — классы (категории) квалификации: с 1 по 3 класс.
- Фасет 04 — формы и системы оплаты труда, например, сдельная, прогрессивная.
- Фасет 05 — условия труда, например, нормальные, тяжелые и вредные.
- Фасет 06 — степень механизации труда, например, выполнение работ вручную или при помощи машин и механизмов.
- Фасет 07 — производные профессии, например, помощник или старший.
Третье издание, дополненное, 2014 г. Должностные инструкции в строительствеПравильно и грамотно составленная должностная инструкция помогает вне зависимости от размеров организации наладить эффективное управление персоналом и построение системы проведения аттестации кадров.
В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли. Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации. Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников). Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом. Тарифно-квалификационные характеристикиТарифно-квалификационные характеристики – описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений. В справочнике учтены изменения технологии производства, повышение требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству продукции, а также изменением содержания труда. Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда. Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела: раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий; раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять. Приводится перечень работ, наиболее типичных для каждого разряда профессии рабочего. Работодатель может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. В связи с изменением технической оснащенности строительной отрасли по ряду профессий рабочих был расширен диапазон разрядов до семи восьми. Оценка сложности и качества работыСправочник дополнен методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов)
Алфавитный список типовых должностных инструкций и квалификационных характеристик должностей руководителей в строительстве:
Должностные инструкции работников проектных организаций:Алфавитный список типовых должностных инструкций, квалификационных характеристик специалистов и служащих в строительстве и квалификационных характеристики работ и рабочих профессий в строительстве:
© ООО «Студия Компас» 2014. Электронная версия Скачать демоверсию издания: Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве |
Все права защищены.Какие профессии подойдут тем, кто все время отвлекается
При всех преимуществах цифровой эпохи один из ее серьезных недостатков заключается в том, что мы постоянно отвлекаемся: нужно то поискать в Google, то проверить сообщения в WhatsApp, то добавить что-то в корзину в интернет-магазине. Последние исследования в области психологии показывают, что с ростом использования социальных медиа обостряется дефицит внимания, снижаются эмпатия и социальные навыки, a также усугубляются нарциссические черты личности и усиливается чувство неудовлетворенности жизнью.
Одно из направлений исследований, связанное с проблемой рассеянного внимания в цифровой среде, касается рабочей продуктивности. Согласно данным Google Trends, все больше людей задают в поисковой системе запрос «Как быть продуктивным», а значит, эта тема действительно волнует многих.
Но ошибочно было бы предполагать, что все мы в равной степени подвержены влиянию отвлекающих факторов.
Исследования свидетельствуют, что склонность отвлекаться зависит от индивидуальных особенностей работы мозга и рассеянность (равно как и сосредоточенность) внимания – одна из черт личности.
Мы привыкли ценить сосредоточенность и умение надолго полностью погрузиться в работу и ни на что не отвлекаться, но и в рассеянности есть плюсы. Она усиливает любознательность и творческие качества: чем меньше вы отфильтровываете не относящуюся к делу информацию, тем более оригинальными и необычными будут ваши идеи.
К тому же, если человек не может примириться с рутиной, скучной и повторяющейся работой, это побуждает его искать новые и нетрадиционные пути, которые учат мыслить по-другому и видеть другие горизонты, обогащают социальный, интеллектуальный и жизненный опыт.
Хороший способ побороть негативное влияние отвлекающих факторов – найти работу с подходящим вашему складу количеством переключений. В конце концов, талантливый человек – это человек на своем месте, чья деятельность соответствует его природным качествам, наклонностям и привычкам.
Вот четыре профессии, в которых рассеянное внимание и склонность отвлекаться могут пригодиться. Если вы замечаете, что не можете долгое время фокусироваться на одной и той же задаче или проблеме, быстро находите решения и хотите большего разнообразия в повседневной работе, рассмотрите эти возможности.
1. Предприниматель
Немногие профессии задают такое же многообразие видов деятельности, как предпринимательство. Найти идею, затем ресурсы для ее воплощения, пообщаться с ключевыми выгодополучателями, вывести компанию на рынок и развить этот рынок – в мире бизнеса нет места скуке и рутине. Неудивительно, что метаанализ показывает высокий уровень «открытости новому опыту» среди предпринимателей. Они отличаются от руководителей и менеджеров большим любопытством, интересом к разнообразию и новизне, неприятием скучных, рутинных и предсказуемых задач. Также исследования показывают, что по сравнению с наемными сотрудниками у предпринимателей более широко развит диапазон навыков и компетенций.
2. Связи с общественностью и медиа
Если вам сложно отключиться от происходящих вокруг событий или длительно концентрироваться на одной теме, возможно, вам подойдет карьера в PR или медиа. Тут нужно работать с клиентами из различных отраслей, быть готовым к любым новостям, общаться с самой разной аудиторией по самым разным каналам коммуникации. Специалисты по связям с общественностью поглощают и перерабатывают огромное количество информации, практически ничего не отфильтровывая и превращая отвлекающие факторы в начало нового контента, новой истории. Медийный бизнес требует универсального склада ума, готовности к мозговому штурму и генерации новых концепций, а также способности управлять всеми этапами реализации (от написания сценария и составления расписания до подбора актеров и режиссуры). Здесь вас всегда будет отвлекать множество людей, требующих вашего внимания и доступности.
3. Консультант
Еще одна отличная карьерная возможность для тех, кто не терпит монотонности и рутины, – сфера консалтинга. Карьера здесь, как правило, только выигрывает от рассеянности внимания и открытости новому. Консультанту нужны знания и компетенции, однако гораздо важнее то, что консультант хочет узнать, чем то, что он уже знает. Успех в консалтинге сопутствует скорее универсальным, а не узким специалистам. И каждая новая задача в консалтинге – это изучение нового, знакомство с новым клиентом или получение нового опыта.
Журналистика еще одно прибежище для людей с гиперактивным мышлением. Эта профессия зачастую совмещает в себе элементы трех вышеописанных: вам нужно уметь продать себя, как предпринимателю, быть открытым и оперативно реагировать на новости и события, а также уметь переключаться с одной темы на другую в поисках ответа на новые вопросы. Переключаясь, вы осваиваете что-то новое, и для вас более значимо не то, что вы уже знаете, а то, что можно еще узнать. Как верно подметил американский философ Эрик Хоффер, «во времена крутых перемен будущее принадлежит тем, кто способен учиться.
Именно такие люди обычно оказываются способными выжить в мире, которого больше нет».
Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете
Топ-менеджер: все о профессии, как становятся топ-менеджерами и где обучаются
Команда Hurma System решила разобраться, какими качествами необходимо обладать топ-менеджеру, где можно обучиться этой профессии и что нужно для того, чтобы руководить целой компанией?
Кто такой топ-менеджер?
Понятие «топ-менеджер» применяют к представителям высшего руководства компании. Можно сказать, что топ-менеджер — ее «первое лицо». В крупных корпорациях такую должность занимают несколько сотрудников, в то время как в небольшой организации с этими задачами справляется один человек.
Топ-менеджеры имеют различные специализации и отвечают за разные направления деятельности в компании. Топ-менеджером может называться:
- генеральный директор;
- коммерческий директор;
- финансовый директор;
- HR-директор.
Топ-менеджерами могут быть не только мужчины, а и женщины. Женщина топ-менеджер обычно выступает в роли директора по персоналу или HR Business Partner. Переход на такую должность в компании осуществляется, как правило, после минимум 10 лет опыта в текущей сфере.
Основные качества топ-менеджера
Поскольку топ-менеджер — это достаточно высокая должность, то ему необходимо в полной мере обладать всеми необходимыми не только профессиональными, а и личными качествами. Рассмотрим их подробнее.
Профессиональные качества
1. Успешный опыт работы и компетентность в соответствующей отрасли
Руководить другими может только профессионал, который на практике знает, как делать правильно.
2. Высокая самоорганизация и навыки тайм-менеджмента
Невозможно организовать работу целой компании, если руководитель не умеет эффективно организовать себя и свое время.
3. Критическое мышление
Правильно работать с информацией и анализировать все, включая собственные решения, — вот, что должен уметь настоящий лидер.
4. Ответственность
Трудно представить безответственного руководителя, не так ли?
5. Инициативность
И безынициативного — тоже.
6. Лидерские качества
Топ-менеджмент невозможен без лидерских качеств у руководителя.
7. Гибкость и оперативность в принятии решений
Уметь принимать решения — важный навык. Делать это быстро и проявлять гибкость может только опытный руководитель.
8. Доминантность, стремление к власти
Топ-менеджер — это не скромный исполнитель. Он всегда стремится управлять и направлять.
9. Способность обучать других
При всех этих качествах ему чрезвычайно важно уметь объяснять и учить.
Личные качества
1. Уверенность в себе
Вряд ли вы когда-либо видели неуверенного в себе лидера, правда?
2. Физическое и психологическое здоровье
Работа топ-менеджером становится сложным испытанием для тех, кто не был готов к быстрому темпу жизни и повышенным эмоциональным нагрузкам.
3. Оптимизм
Трудно представить себе руководителя-пессимиста, которого подбадривает и мотивирует весь коллектив компании 🙂
4. Коммуникабельность
В этой профессии просто необходимо любить людей и находить к ним подход. Они — движущая сила любой организации.
5. Стрессоустойчивость
Да, стресса у топ-менеджеров действительно много, и к этому нужно быть готовым.
6. Целеустремленность
Именно руководитель ставит цели. Он же их и достигает вместе со своим коллективом. Никак иначе.
7. Стремление к новым знаниям
Невозможно стать топ-менеджером и больше никогда не получать знаний. Высокопоставленная должность — не повод останавливаться на достигнутом.
Лидер всегда стремится к большему.
8. Харизма, умение расположить к себе людей
Вести людей за собой нужно уметь, особенно, если ты топ-менеджер.
9. Смелость, решительность
Без этих качеств невозможно чего-то достичь в этой профессии. Смелые решения — это всегда риск, а рисковать могут только решительные люди.
Где учиться на топ-менеджера?
Что касается обучения топ-менеджменту, то здесь нет единственно правильного варианта, как стать представителем высшего руководства. Обычно, такую должность занимают те, кто получает знания и опыт на протяжении всего карьерного пути. Выучиться и стать топ-менеджером — практически нереально, если мы говорим о честных путях карьерного роста. Поэтому, предлагаем вам несколько вариантов, как получить знания и опыт.
1. Образование в университете
Должности в некоторых компаниях (особенно государственного типа) может занимать лишь тот специалист, у которого есть профильное образование. Это может быть высшее гуманитарное или техническое образование.
С другой стороны, некоторые ошибочно считают, что диплом по специальности «менеджмент» — хорошая основа для будущей должности топ-менеджера. Но на самом деле, один лишь диплом не гарантирует получение должности.
2. Обучение на курсах / бизнес-тренингах
Учеба под руководством бизнес-тренера — отличная возможность для начинающих менеджеров получить знания о современных методиках управления. Часто такое обучение строится на практических заданиях, дающих тот минимальный опыт, который необходим для будущей работы. Что касается обучения именно топ-менеджменту, то в этом вопросе специалисты советуют выбирать индивидуальный курс с наставником или ментором. Это эффективнее занятий в группах, поскольку у каждого бизнеса разные потребности, а групповые занятия не охватывают все процессы.
В последнее время среди руководителей стали популярны курсы МВА. МВА — это программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, на государственной и муниципальной службе.
Поступить на обучение в МВА можно при наличии диплома о высшем образовании и 2-х (иногда 3-х) лет практики в управлении. Курсы дают базовые знания в областях менеджмента, бизнеса, маркетинга, финансов. Там обучают управлению проектами и человеческими ресурсами, а также детально разбирают все рабочие процессы.
3. Самообразование
Именно самообучение играет важную роль в карьерном развитии любого специалиста, в том числе топ-менеджера. Книги — один из самых недорогих и действенных способов получить необходимые знания. Мы составили для вас подборку популярных книг для руководителей из области бизнес-литературы.
1. «45 татуировок менеджера». Максим Батырев
Книга основывается на правилах и принципах, которые выработал автор за время многолетней практики. Каждая глава — это опыт российского управленца, подкрепленный яркими историями, неудачными решениями и осмысленными действиями. Но самое главное — все это принесло необходимый результат.
2. «Открывая организации будущего». Фредерик Лалу
Первая часть книги посвящена масштабному историческому обзору эволюции организационных парадигм. Во второй части автор на реальных примерах рассказывает, как можно организовать работу с вниманием к людям. Третья часть открывает секреты успешного развития компаний в соответствии с новой моделью. Эта книга не просто обучает, она переводит на следующий уровень развития, который позволяет построить реальную компанию будущего.
3. «Управляя изменениями». Ицхак Кальдерон Адизес
Думаете, выживают сильнейшие? Нет, скорее те, кто умеет приспосабливаться. Автор продолжает мысль великого Дарвина и утверждает, что мы перестанем сталкиваться с проблемами лишь когда наша жизнь закончится. Проблемы, которые приносят изменения, не только предсказуемы, но и вполне разрешимы. Как? Об этом и многих других решениях управленца в этой книге.
4. «Великие по собственному выбору». Джим Коллинз, Мортен Хансен
Джим Коллинз, автор бестселлера «От хорошего к великому», задался интересным вопросом: почему одни компании гибнут в плохие времена, а другие процветают? Основа книги не просто рассуждения, авторы работали над исследованиями 9 лет.
Издание определенно стоит внимания предпринимателей и топ-менеджеров.
5. «Лидерство и самообман. Жизнь, свободная от шор». Институт Арбингера
Эту книгу впервые опубликовали в 2000-м году. С тех пор она уже 19 лет является мировым бестселлером. Интересно то, что в ней нет инструкций и правил. Книга написана в жанре бизнес-романа и действительно захватывает. А еще, помогает «снять шторы», которых у лидеров быть не должно.
Как попасть в ТОП?
Работа топ-менеджером — это практически всегда управление людьми. Те, кто занимают такую должность, должны не просто иметь огромное количество необходимых качеств, а владеть ими мастерски и быть действительно хорошими руководителями.
Топ-менеджер — лучший управленец, и называться таковым можно лишь пройдя долгий и тернистый профессиональный путь.
Члены высшего руководства ВОЗ
Доктор Ибрагима Сосе Фалл является помощником Генерального директора по вопросам реагирования на чрезвычайные ситуации. Ранее занимал должность директора программы ВОЗ по чрезвычайным ситуациям в Африканском регионе. До этого являлся представителем ВОЗ в Мали, после чего в ноябре 2014 г. был назначен Генеральным секретарем ООН на должности руководителя операции по ликвидации кризиса, связанного с Эболой, и главы миссии ООН по реагированию на чрезвычайную ситуацию, вызванную вспышкой Эболы. После успешного выполнения задач по руководству действиями партнеров, содействующих прекращению передачи вируса Эболы в Мали, в марте 2015 г. вернулся в ВОЗ на должность директора Кластера Регионального бюро по безопасности и чрезвычайным ситуациям в области здравоохранения. Получил опыт участия в ликвидации вспышки Эболы в Западной Африке, активно содействовал планированию и осуществлению реформы работы ВОЗ в чрезвычайных ситуациях.
Д-р Фалл занимал должность представителя ВОЗ в Мали в разгар политического и гуманитарного кризиса, когда Организации требовались инициативные и опытные руководители для работы в условиях комплексных чрезвычайных ситуаций.
До этого он работал региональным консультантом в Региональном бюро для стран Африки, где руководил стратегическим планированием программ по борьбе с малярией и был председателем группы по стратегическому планированию глобального уровня партнерства «Обратить вспять малярию». Он также координировал мероприятия по укреплению потенциала стран, предшествующие получению ими финансирования со стороны Глобального фонда для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией. В ВОЗ начал работать в ноябре 2003 г. в качестве координатора межстрановых групп по поддержке борьбы с малярией в Африканском регионе.
Также являлся членом экспертной группы, благодаря деятельности которой было создано партнерство «Обратить вспять малярию», представленное в 1998 г. ВОЗ, ЮНИСЕФ, ПРООН и Всемирным банком.
До работы в ВОЗ д-р Фалл занимал целый ряд должностей в Сенегале, в том числе должность главного специалиста провинции по борьбе с эпидемиями и инфекционными болезнями и вопросам иммунизации, члена руководящего комитета Национальной программы по борьбе с малярией и преподавателя кафедры общественного здравоохранения в Дакарском университете.
Д-р Фалл получил образование в области военной медицины и имеет более чем 25-летний опыт в области лечебного дела и охраны здоровья населения. Окончил медицинский факультет и магистратуру по специальности «общественное здравоохранение» в Дакарском университете, а также совместную докторантуру по вопросам общественного здравоохранения Центра международного развития им. Пейсона при Тулейнском университете (США) и Дакарского университета, получил степень магистра естественных наук в Тулейнском университете и диплом о дополнительном образовании в области тропической медицины и эпидемиологии во Франции в Университете Экс-Марсель и Институте тропической медицины Французских вооруженных сил. Является членом совета при факультете общественного здравоохранения Королевского колледжа врачей Соединенного Королевства.
Что и кто такой руководитель?
« Кто и что является руководителем? »может показаться мне странным вопросом, который я задаю и о котором пишу.
То есть, я знаю, что такое руководитель.
Но я обнаружил, что некоторые соискатели руководящей работы не понимают, действительно ли они «руководители».
Вот что со мной происходит постоянно:
Соискатели на уровне директора, исполнительного вице-президента или даже генерального менеджера (явно руководители по любому определению) спрашивают меня:
«Вы подумаете о сотрудничестве со мной.. . хотя я еще не на руководящем уровне? »
Я каждый раз сбиваюсь с толку.
Если за последние годы определение руководителя не изменилось, все мои 25 с лишним лет в качестве специалиста по поиску работы и карьере я считал кого-то руководителем, когда он руководит другими и имеет право принимать решения.
Это не обязательно означает «костюм». Даже некоторые генеральные директора (безусловно, руководители) не носят костюмы.
Словарь.com перечисляет свое первое определение существительного «руководитель» как:
Как один уважаемый эксперт отвечает на вопрос «Кто такой руководитель?»«Лицо или группа лиц, обладающих административными или надзорными полномочиями в организации».
Основополагающая книга покойного Питера Ф. Друкера по менеджменту «Эффективный руководитель» (1967) была процитирована в статье Fast Company «Кто такой руководитель?».
«Я назвал« руководителями »тех специалистов, обладающих знаниями, менеджеров или отдельных специалистов, от которых ожидается, что в силу их положения или знаний они будут принимать решения в обычном ходе своей работы, которые влияют на производительность и результаты целый.
Однако немногие еще осознают, сколько людей даже в самой банальной организации сегодняшнего дня, будь то бизнес или правительственное учреждение, исследовательская лаборатория или больница, должны принимать решения.
Самые подчиненные, как мы теперь знаем, могут выполнять ту же работу, что и президент компании или администратор правительственного агентства, то есть планировать, организовывать, интегрировать, мотивировать и оценивать.Его компас может быть весьма ограниченным, но в своей сфере он — руководитель ».
Ведь авторитет знания так же легитимен, как и авторитет положения. Более того, эти решения аналогичны решениям высшего руководства. Должности, которые я считаю на исполнительном уровне и с которыми я работаю, включают:
C-suite или C-level, президент, генеральный менеджер, старший вице-президент, вице-президент, исполнительный вице-президент, старший менеджер или руководитель, директор
А как насчет высшего или высшего руководящего уровня?Руководители высшего или высшего звена — это люди, ищущие работу, с которыми я чаще всего работаю.Высшие корпоративные «руководители», должности c-suite включают:
- Главный исполнительный директор (CEO)
- Главный директор по опыту (CXO)
- Главный операционный или операционный директор (COO)
- Главный директор по информационным технологиям (CIO)
- Главный директор по инвестициям (CIO)
- Директор по маркетингу (CMO)
- Главный специалист по бренду или банковскому делу (CBO)
- Директор по соблюдению нормативных требований (CCO)
- Главный технический директор (CTO)
- Главный финансовый или финансовый директор (CFO)
- Главный специалист по обучению или праву (CLO)
В статье Fast Company Your C-Suite Is Way Too Crowded Рассел Флейшер, генеральный партнер Battery Ventures, говорит, что «лихорадка c-level» распространяется по корпоративному миру.
Он отмечает некоторые из новых названий c-level:
- Директор по доходам (CRO)
- Директор по работе с клиентами (CCO)
- Директор по продуктам (CPO)
- Директор по коммуникациям (CCO)
- Директор по устойчивому развитию (CSO)
- Директор по аудиту (CLO)
- Директор по информационной безопасности (CISO)
900 16.
. . И даже больше титулов руководителей высшего звена Эксперт по поиску работы и карьере Элисон Дойл добавила в этот список в статье на The Balance:
- Главный бухгалтер (CAO)
- Главный архитектор приложений (CAA)
- Главный административный директор (CAO)
- Главный специалист по контрактам (CCO)
- Главный специалист по данным (CDO)
- Главный директор по развитию (CDO)
- Директор по информационным технологиям (CITO)
- Директор по рискам (CRO)
- Главный специалист по андеррайтингу (CUO)
- Директор по закупкам (CPO)
Вы видите, что некоторые из вышеперечисленных используют те же аббревиатуры, что и другие в c -уровневая, но с другим значением.
Почему так много должностей руководителей высшего звена?Причина появления этого постоянно растущего супа с алфавитом c-suite, по словам Флейшера:
Кто такой руководитель? Как вы думаете?«Некоторым компаниям нравится создавать новые должности с красивыми названиями только для того, чтобы выглядеть так, будто они уделяют внимание определенной бизнес-функции. Другие используют титулы C-уровня для борьбы с нехваткой талантов высокого уровня в востребованных областях. Генеральные директора и рекрутеры полагают, что если они дадут кому-то звание «главный что-то», вместо более традиционной роли вице-президента или старшего вице-президента, готовый кандидат на работу с большей вероятностью подпишется на пунктирной линии.”
На каком уровне человек становится руководителем?
Когда человек, который вносит свой вклад в течение нескольких лет и увеличивает стоимость компании или организации, может называть себя руководителем?
Мои инструменты для руководителей в поиске работыМои собственные рабочие листы для персонального брендинга и поиска руководящих должностей
CareerBrandVideos ™ — индивидуальные видео для поиска работы и карьеры
Библия поиска работы: 23 способа саботажа вашего руководящего поиска работы (электронная книга)
Список должностей корпоративных руководителей
Должности уровня C относятся к руководящим должностям высокого ранга, где « C » означает «руководитель».
Руководители на должностях уровня C — самые влиятельные и влиятельные люди в организации. Они принимают более важные решения, имеют более требовательную рабочую нагрузку и, следовательно, имеют высокие зарплаты.
Должности уровня C доступны во всех отраслях, а навыки и опыт, требуемые от этих руководителей, могут варьироваться в зависимости от отрасли. Однако почти все должности уровня C требуют лидерских навыков, а также способности разрабатывать и реализовывать стратегическое видение для поддержки целей организации.Вот советы по поиску работы для руководителей высшего звена.
Высшие должности высшего звена
С появлением Интернета и растущего мира стартапов появилось много новых должностей высшего руководства. В настоящее время компании нанимают такие должности, как руководитель службы взаимодействия, отвечающий за взаимодействие пользователей с сайтом, приложением или продуктом, и должность директора по конфиденциальности, отвечающего за защиту пользовательских и корпоративных данных.
Хотя в настоящее время на уровне высшего руководства может быть больше должностей, три наиболее распространенных должности во всех отраслях остаются неизменными:
Главный исполнительный директор (CEO): Генеральный директор отвечает за общий путь развития компании.Генеральный директор будет хвалить, когда компания будет успешной, а также будет нести ответственность за неудачи или неудачи.
Главный финансовый директор (CFO): Финансовый директор контролирует финансовые показатели компании. Наряду с составлением бюджета, бухгалтерского учета и отчетности это также может включать прогнозирование и инвестирование.
Главные операционные директора (COO): Главный операционный директор отвечает за повседневные операции в компании и часто курирует отдел кадров.
Вот список типовых названий должностей корпоративного уровня.
Должности уровня C
- CAO (Главный бухгалтер): Они есть не у всех компаний, но CAO контролируют всю повседневную бухгалтерскую деятельность. Корпоративный бухгалтерский учет может быть сложным, и CAO следят за тем, чтобы счета, финансовая отчетность и системы контроля затрат работали без сбоев. CAO обычно подчиняется генеральному директору и совету директоров.
- CAA (Главный архитектор приложений)
- CAO (Главный административный директор)
- CCO (Главный специалист по контрактам)
- CDO (Директор по данным)
- CDO (Директор по развитию)
- Генеральный директор (главный исполнительный директор): Генеральный директор является членом высшего звена высшего звена, ответственным за прием на работу (и увольнение) всех остальных руководителей.Компания процветает или терпит неудачу благодаря заслугам своего генерального директора, который также обычно является лицом компании.
- CCO (Директор по соответствию)
- Финансовый директор (главный финансовый директор): Финансовый директор является высшим руководителем финансового отдела и руководит финансовыми функциями компании. Это может включать кредит, составление бюджета, страхование и налоги. Финансовый директор также наблюдает за казначеем и финансовым контролером, которые выполняют повседневные операции.
- CISO (Директор по информационной безопасности): Директор по информационной безопасности — это высший руководитель, который управляет и поддерживает видение, стратегию и программу компании по защите информации и технологий.Обязанности включают установление политики, связанной с безопасностью; контроль за соблюдением нормативных требований; и непреходящая конфиденциальность данных и информации.
- CIO (Главный информационный директор): Главный информационный директор — это исполнительный директор, отвечающий за информационные технологии и компьютерные системы, необходимые для поддержки компании в достижении ее целей. В крупных компаниях ИТ-директор делегирует управление повседневными ИТ-операциями своему заместителю и использует команду для управления конкретными областями ИТ.
- ИТ-директор (директор по инвестициям)
- CITO (Директор по информационным технологиям)
- CMO (Директор по маркетингу): Директор по маркетингу управляет разработкой и реализацией рекламы и маркетинга компании, в его задачи входит увеличение продаж путем проведения исследований по ценообразованию, конкурентного анализа, исследования рынка, маркетинговых коммуникаций, рекламы и PR.
- CPO (Директор по продуктам): Директор по продуктам (или Директор по производству) — элегантное имя для главы отдела управления продуктами.Этот руководитель наблюдает за деятельностью компании, связанной с продуктами, и отчитывается перед генеральным директором.
- CRO (Директор по управлению рисками)
- CSO (Начальник службы безопасности)
- CTO (Главный технический директор): Главный технический директор контролирует технологии компании и работает над тем, чтобы решения, связанные с технологиями, соответствовали бизнес-целям.
- CUO (Главный специалист по андеррайтингу)
- COO (Главный операционный директор): Главный операционный директор наблюдает за текущими бизнес-операциями компании.Он подчиняется генеральному директору и считается его заместителем.
- COO (Главный операционный директор): COO наблюдает за повседневными операциями компании. В зависимости от потребностей компании эта роль может сильно различаться.
- CPO (Главный специалист по закупкам): Главный специалист по закупкам наблюдает за управлением программами закупок компании с точки зрения заключения контрактов на оказание услуг и закупок принадлежностей, оборудования, услуг и материалов.
Корпоративный бухгалтерский учет может быть сложным, и CAO следят за тем, чтобы счета, финансовая отчетность и системы контроля затрат работали без сбоев. CAO обычно подчиняется генеральному директору и совету директоров.
В крупных компаниях ИТ-директор делегирует управление повседневными ИТ-операциями своему заместителю и использует команду для управления конкретными областями ИТ.
7 Должностей руководителей, которые необходимо знать: должностные инструкции и обязанности
Если вы увлечены ведением бизнеса и принятием стратегических решений на высоком уровне, вы можете подумать о занятии руководящей должности в компании.Руководящие должности, вероятно, подойдут вам лучше всего, если у вас есть сильные лидерские навыки с подтвержденными результатами, опыт управления, позитивное и уверенное профессиональное отношение и подход, ориентированный на решения на рабочем месте. Из-за сложного и важного характера работы руководители часто получают шестизначную зарплату. В этой статье мы рассмотрим семь наиболее распространенных руководящих должностей, а также шаги к получению этих званий.
Создайте резюме на Indeed
Что такое исполнительный заголовок?
Должности руководителя — это наиболее влиятельные должности в компании.Эти должности, также известные как титулы C-level, где буква «c» означает «руководитель», обычно контролируют других и требуют сильных лидерских навыков. На должности C-level вы часто отвечаете за управление, надзор и выполнение проекта. В крупных компаниях существует множество различных руководящих должностей, каждая из которых выполняет свою особую роль.
Руководящие должности в сфере бизнеса
Хотя существует множество руководящих должностей, описывающих различные отделы и уровни управления в бизнесе, в большинстве компаний можно найти несколько основных должностей.Вот семь наиболее распространенных должностей руководителей:
- Исполнительный директор
- Главный исполнительный директор
- Главный операционный директор
- Главный информационный директор
- Главный директор по маркетингу
- Главный финансовый директор
- Вице-президент
В среднем по стране зарплата: 74 779 долларов в год
Основные обязанности: Исполнительный директор часто является высшим руководителем некоммерческой организации.
Как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях исполнительный директор подчиняется совету директоров. Во многих отношениях роль исполнительного директора совпадает с ролью главного исполнительного директора. Однако, в отличие от генерального директора, исполнительный директор должен получить разрешение совета директоров, прежде чем начинать какой-либо значительный проект. Задача исполнительного директора — поддерживать и направлять миссию организации, определенную советом директоров.
Требования: Чтобы стать исполнительным директором, вы должны иметь как минимум степень бакалавра в соответствующей области.Большинству работодателей потребуется несколько лет опыта работы на высшем уровне. В некоммерческих организациях вы должны быть знакомы со сбором средств, составлением бюджета и координацией работы волонтеров. Как публичное лицо организаций, полагающихся на донорскую поддержку, вы также должны обладать хорошими коммуникативными навыками и навыками межличностного общения.
2. Главный исполнительный директор
Средняя заработная плата по стране: 112 716 долларов в год
Основные обязанности: Главный исполнительный директор является высшим руководителем во многих компаниях.Как генеральный директор, вы отвечаете за принятие основных решений, управление ресурсами и операциями, определение видения, тональности и общественного имиджа компании. Ваши обязанности как генерального директора зависят от размера компании. В крупных корпорациях вы часто отвечаете только за крупномасштабные операции, включая стратегическое планирование роста компании. В небольших компаниях вы можете быть более вовлечены в повседневные операции в дополнение к вашей роли в принятии решений и управлении на высшем уровне. Генеральные директора управляют всеми остальными руководителями.
Требования: генеральных директоров обычно избираются на свои должности советом директоров компании.
Подавая заявку на эту должность, вы должны продемонстрировать свою способность стратегически планировать, развивать и расширять видение компании. У вас может быть предыдущий опыт управления и степень магистра бизнеса или другой соответствующей области.
3. Главный операционный директор
Средняя заработная плата по стране: 118 154 долл. США в год
Основные обязанности: Главный операционный директор подчиняется только генеральному директору.Как главный операционный директор, вы несете ответственность за ежедневный надзор за операциями для обеспечения эффективности бизнеса. В то время как генеральный директор задает тон и видение компании, главный операционный директор продвигает этот тон и реализует видение, создавая политики, разрабатывая и реализуя планы. В зависимости от размера компании вы также можете возглавлять отдел кадров (HR), играя активную роль в трудоустройстве.
Требования: Операционные директора обычно имеют как минимум степень бакалавра в области бизнеса или смежной области, а также несколько лет опыта работы на руководящей должности.Как главный операционный директор, вы должны понимать сложные бизнес-операции, а также прогнозировать и решать проблемы компании. Часто работодатели предпочитают, чтобы операционные директора имели опыт сбора средств и ведения международного бизнеса.
4. Главный информационный директор
Средняя зарплата по стране: 119 567 долларов в год
Основные обязанности: По мере того, как компании становятся все более зависимыми от технологических систем, главный информационный директор играет важную роль. Как ИТ-директор в крупном бизнесе вы часто будете подчиняться генеральному директору, делегировать обязанности по информационным технологиям заместителю, который затем передаст их конкретным ИТ-командам.Ожидается, что сегодня ИТ-директора будут идти в ногу с ускоряющимися темпами изменений в цифровых технологиях, а это означает, что вы должны предлагать своей компании инновационные технологические решения.
Требования: Кандидаты в ИТ-директора должны иметь высокий уровень знаний в области технологий. Работодатели ожидают, что вы будете обладать различными практическими навыками, в том числе навыками создания инфраструктуры ИТ-услуг. ИТ-директора должны иметь степень бакалавра или магистра в соответствующей области, такой как информатика, разработка программного обеспечения или информационные системы.
5. Директор по маркетингу
Средняя заработная плата по стране: 124 405 долларов в год
Основные обязанности: Отвечает за маркетинговую стратегию, главный директор по маркетингу отвечает за рекламу и брендинг компании. Как директор по маркетингу, вы также являетесь исследователем, всегда в курсе тенденций, определяя и привлекая свою клиентскую базу. Ваша позиция зависит от острых коммуникативных навыков, поскольку вы строите обширные маркетинговые планы, направленные как на клиентов, так и на деловых партнеров.
Требования: Директора по маркетингу обычно имеют как минимум степень бакалавра в области маркетинга, хотя степень магистра обычно предпочтительнее. Многие работодатели потребуют от вас не менее десяти лет опыта работы в рекламе или маркетинге в дополнение к опыту управления.
6. Финансовый директор
Средняя заработная плата по стране: 125 407 долларов в год
Основные обязанности: Финансовый директор отвечает за финансы компании.Это требует составления бюджета и бухгалтерского учета, а также прогнозирования, поскольку финансовые директора должны уметь прогнозировать финансовые прибыли и убытки компании, чтобы определять, где и когда тратить деньги. Как финансовый директор, вы также можете нести ответственность за инвестиции.
Требования: Большинство финансовых директоров имеют значительный опыт работы в своей области помимо степени бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или экономики.
Степень магистра делового администрирования или сертификация в качестве аудитора могут увеличить ваши шансы на трудоустройство в качестве финансового директора.
Средняя заработная плата по стране: 153 690 долларов в год
Основные обязанности: Также известные как руководители или директора, вице-президенты часто руководят определенным отделом или подразделением в компании. Примером названия может быть «Вице-президент по управлению продуктами». Как вице-президент вы можете быть вторым или третьим лицом после генерального директора. Скорее всего, вы больше вовлечены в повседневную деятельность одного отдела, чем генеральный директор или главный операционный директор, но относительно не вовлечены в остальную деятельность компании.В других случаях вы можете участвовать во всех сферах бизнеса, выполняя обязанности, близкие к обязанностям главного операционного директора.
Требования: Вице-президенты, руководители или директора часто подают заявки на должности в зависимости от их области знаний. Например, вы можете иметь степень бакалавра или магистра по специальности государственное управление или экономика, что позволит вам получить специальность в этой области бизнеса. Подобно операционному директору или генеральному директору, работодатели обычно требуют, чтобы вице-президенты имели многолетний опыт управления бизнесом.
A Guide to Executive Business Titles
Деловые или корпоративные титулы даются тем, кто несет высокий уровень ответственности за успех и прибыльность компании. Это люди, которые должны разрабатывать стратегию, планировать и сотрудничать, чтобы компания или организация работала эффективно. Должности и обязанности в бизнесе, вероятно, имеют широкий диапазон в зависимости от каждой компании и их потребностей. В этой статье мы обсудим, что такое должности руководителей, конкретные обязанности на каждой должности и иерархия руководящих должностей.
Какие должности у руководителей?
Должности руководителя используются для описания лиц, у которых есть должности уровня С.
«C» в должностях уровня C означает начальник. Руководители высшего звена несут ответственность за разработку стратегии и принятие решений, которые способствуют успеху компании или организации. Обязанности и повседневные задачи каждого руководителя зависят от компании, в которой он работает.
Должности руководителей также включают должности с президентом или директором в названии, и эти руководители сотрудничают с руководителями высшего звена для принятия решений и выработки стратегии.Они также управляют командами и мотивируют их на обеспечение качества и производительности.
Список должностей руководителей и их обязанности
У каждого руководителя есть свой уникальный набор обязанностей, который часто меняется в зависимости от отрасли и компании, в которой работает руководитель. Большинство руководителей выполняют множество должностных обязанностей, которые могут не иметь прямого отношения к их должности. Вот список некоторых хорошо известных должностей руководителей, их основных обязанностей и средней заработной платы:
1.Операционный директор
Средняя заработная плата по стране: 94 965 долларов в год
Основные обязанности: Операционный директор отвечает за прибыльность и рост организации или компании. Они сотрудничают с различными отделами, чтобы улучшить функциональность и бизнес-процессы каждого отдела. Эта роль может также работать в тесном сотрудничестве с менеджерами проектов по конкретным программам, для которых им необходимо разработать бюджеты. В некоторых компаниях есть должности главного операционного директора и операционного директора.Операционный директор будет подчиняться главному операционному директору в компании, имеющей обе должности.
Средняя заработная плата по стране: 101 839 долларов в год
Основные обязанности: Корпоративные вице-президенты являются вторыми или третьими в команде в зависимости от конкретной структуры компании.
Вице-президенты также могут обладать определенной областью знаний, которую они применяют в своих ролях. Эта должность аналогична или совпадает с должностью директора по маркетингу, ИТ-директора или директора по маркетингу.В некоторых организациях есть один вице-президент или несколько вице-президентов, в зависимости от размера их компании или отрасли. Другие вице-президенты работают в руководящем звене среднего звена и имеют более непосредственное отношение к персоналу в качестве руководителей среднего звена.
3. Главный исполнительный директор
Средняя заработная плата по стране: 112 353 долл. США в год
Основные обязанности: Генеральные директора несут ответственность за руководство всей исполнительной командой высшего уровня. Они также несут ответственность за принятие основных решений, управление ресурсами и общей деятельностью компании.Генеральный директор крупной корпорации будет заниматься принятием стратегических решений, которые направляют компанию к общему росту. Руководители небольших корпораций могут выполнять повседневные функции компании. Генеральный директор обычно выбирается советом директоров и их акционерами. Генеральные директора напрямую общаются с советом директоров и корпоративными подразделениями. Они провидцы компании и часто задают тон и корпоративную культуру.
4. Главный операционный директор
Средняя заработная плата по стране: 120 770 долларов в год
Основные обязанности: Главный операционный директор работает в тесном сотрудничестве с генеральным директором компании, и их роль определяется генеральным директором.В большинстве корпоративных офисов главный операционный директор отвечает за надзор за повседневными операциями и держит генерального директора в курсе значительных изменений или событий. Они также могут создавать политики и операционные стратегии, которые должны доводить до сведения сотрудников, чтобы гарантировать соответствие сотрудников корпоративным целям.
Главный операционный директор также может контролировать управление человеческими ресурсами или управлять им.
5. Главный информационный директор
Средняя заработная плата по стране: 126 055 долларов в год
Основные обязанности: Главные информационные директора отвечают за информационные технологии в корпорации.Они несут ответственность за планирование ИТ-стратегий, которые вписываются в общие стратегии и цели компании. Например, ИТ-директор может воссоздать веб-сайт, который привлекает больше клиентов, или может интегрировать новое программное обеспечение для помощи в управлении запасами. ИТ-директор также управляет отделом информационных технологий.
Средняя заработная плата по стране: 126 848 долларов в год
Основные обязанности: Президент компании часто занимает ту же должность, что и главный операционный директор компании.Они подчиняются непосредственно генеральному директору и тесно сотрудничают с ним, чтобы предоставить организации стратегию, видение и финансовое управление. Роли президента будут сильно различаться в зависимости от структуры организации и того, какую роль совет директоров требует или предпочитает отводить президенту компании. В более крупных организациях президент отвечает за реализацию корпоративных целей, используя более практический подход, и они имеют дело непосредственно со всем коллективом.
7. Главный финансовый директор
Средняя заработная плата по стране: 127 622 долл. США в год
Основные обязанности: Финансовые директора несут ответственность за управление финансовыми операциями компании в целом.Они отслеживают денежный поток компании, занимаются финансовым планированием, анализируют финансы компании, чтобы определить сильные и слабые стороны, и предлагают планы действий по устранению финансовых проблем. Они также несут ответственность за управление бухгалтерским и финансовым подразделениями компании, чтобы обеспечить точность и своевременность составления отчетов.
В финансовом учреждении финансовый директор является руководителем высшего ранга.
8. Директор по комплаенсу
Средняя заработная плата по стране: 128 561 доллар в год
Основные обязанности: Директор по комплаенсу — это руководитель, который следит за тем, чтобы компания соблюдала все законодательные и нормативные требования извне. а также внутренняя политика.Они также работают с руководством и сотрудниками для оценки нормативных рисков и управления ими. Эти руководители обычно являются руководителями отдела комплаенс и контролируют внутренние процедуры.
Средняя заработная плата по стране: 129 961 долл. США в год
Основные обязанности: Директора по цифровым технологиям отвечают за рост компании путем преобразования аналоговых процессов в цифровые, что повышает эффективность и оптимизирует повседневные обязанности и процессы.Это позволяет внедрять инновации за счет обновления платформ, цифровых инструментов, технологий и услуг. Некоторые организации могут не занимать этой должности. Вместо этого они могут делегировать эти обязанности другим руководителям высшего звена.
10. Директор по маркетингу
Средняя заработная плата по стране: 134 747 долларов в год
Основные обязанности: Директора по маркетингу отвечают за содействие росту и увеличению продаж компании. В их обязанности входит разработка и реализация стратегий, которые побуждают организацию повышать узнаваемость бренда и обеспечивать компании конкурентное преимущество.Они должны переключаться и приспосабливаться к рыночным тенденциям, которые быстро меняются на сегодняшнем рынке.
Средняя заработная плата по стране: 140 450 долларов США в год
Основные обязанности: Старшие сотрудники отдела кадров отвечают за привлечение талантов в компании. В их обязанности может входить разработка стратегий по привлечению и привлечению новых талантов на руководящие должности.
Они также могут организовывать обучение и оценивать работу сотрудников, чтобы поддерживать продуктивное и здоровое рабочее место.
Иерархия руководящих должностей
Для каждого руководящего звена существует своя иерархия. У этих руководителей высшего звена есть цепочка команд, которой они следуют, чтобы обеспечить успех и прибыльность компании, в которой они работают. Вот список руководящих должностей в порядке от высшей руководящей должности до низшей позиции:
Уровень 1
Уровень 1 включает руководителей высшего звена компании и считается высшим руководством.Это высшие звания в организации, и эти звания присуждаются лицам, обладающим обширными знаниями и опытом в области управления бизнесом, стратегии и маркетинга. Генеральный директор — это высшее должностное лицо, возглавляющее других руководителей в бизнесе. Главный операционный директор — это вторая инстанция в организации, которая обычно контролирует других руководителей. Остальные руководители высшего звена равны друг другу по своим должностям и должностям. Однако иерархия и названия могут отличаться в зависимости от компании или организации.Эти должности включают в себя:
- Главный исполнительный директор
- Главный операционный директор
- Главный финансовый директор
- Главный информационный директор
- Главный директор по инновациям
- Главный стратег
- Директор по комплаенсу
- Директор по маркетингу
- Главный специалист по персоналу
- Главный специалист по персоналу
- Главный специалист по взаимодействию с пользователями
- Президент
- Партнер
- Председатель
- Суперинтендант
Уровень 2
Бизнес-должности уровня 2 считаются менеджментом среднего звена компании.Эти роли являются непосредственными подчиненными бизнес-подразделений первого уровня. Менеджеры среднего звена — это полу-исполнительные должности, которые несут ответственность за руководство командами сотрудников и обеспечивают соответствие их производительности целям организации.
Эти должности включают:
- Вице-президент
- Генеральный менеджер
- Директор
- Менеджер
- Супервайзер
- Помощник менеджера
- Сотрудник
Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании
Информация о карьере, заработной плате и образовании
Чем они занимаются: руководители высшего звена разрабатывают стратегии и политики, обеспечивающие достижение организацией своих целей.
Рабочая среда: руководители высшего звена работают практически во всех отраслях. Они работают как для малых, так и для крупных предприятий, от компаний, в которых они являются единственными сотрудниками, до компаний с сотнями тысяч сотрудников. Топ-менеджеры часто работают много часов, включая вечера и выходные. Путешествия — это обычное дело, особенно для руководителей.
Как стать им: Хотя требования к образованию и обучению сильно различаются в зависимости от должности и отрасли, большинство руководителей высшего звена имеют как минимум степень бакалавра и значительный опыт работы.
Заработная плата: Средняя годовая заработная плата руководителей составляет 184 460 долларов. Средняя годовая заработная плата генерального и операционного менеджеров составляет 100 780 долларов США.
Перспективы занятости: Согласно прогнозам, общая занятость высшего руководства вырастет на 4 процента в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Прогнозируемый рост занятости зависит от профессии.
Смежные карьеры: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату топ-менеджеров аналогичной профессии.
Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере высшего руководителя, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников.
Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:
Топ-3 должности генерального директора
- Главный финансовый директор — Банк Независимости — Грейт-Фолс, MT
… Генеральный директор и группа ALCO. Банк обычно имеет вложения в ценные бумаги MBS, CMO, муниципальных образований и агентств. Ежемесячно составлять анализ инвестиционного портфеля и давать рекомендации по вложению …
- Президент / генеральный директор — Министерство Человечества — Уичито, KS
Присоединяйтесь к нам в качестве главного исполнительного директора HumanKind Ministries.Эта должность будет руководить нашей командой в усилиях по обеспечению жильем, постоянным вспомогательным жильем, ведению пациентов, удовлетворению основных потребностей и …
- Директор компании — Astiva Health, Inc. — Коста-Меса, Калифорния
Astiva ищет главного исполнительного директора или генерального директора, который возьмет на себя полный контроль над всеми стратегическими и бизнес-аспектами компании.Генеральный директор будет активным партнером совета директоров …
Просмотреть все вакансии генерального директора
Топ-3 должности главного операционного директора
- Главный операционный директор — Многоцелевой корпус в корпусе Tower — Лос-Анджелес, Калифорния
Главный операционный директор, COO — Описание должности: Подотчетный непосредственно генеральному директору, роль COO заключается в управлении ежедневной работой клиники в нескольких клинических центрах и местах оказания медицинской помощи в.
.. - Главный операционный директор — Домашнее здоровье и хоспис обязательно! — Место работы — Сакраменто, Калифорния
Должность: Главный операционный директор — должен иметь опыт работы в сфере домашнего здравоохранения и хосписа Описание: Главный операционный директор работает для достижения этих целей, управляя административными, операционными, логистическими и…
- Директор по доходам — 4 на территории отеля — Сакраменто, Калифорния
Понимание оператором данных и управления воронкой продаж * Предпочтение отдается бизнес-аналитике, анализу данных и отчетности * Авторитетность продукта и рынка …
..Просмотреть все вакансии главного операционного директора
Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей.Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.
Обязанности высшего руководства
Топ-менеджеры обычно делают следующее:
- Установление и выполнение целей, политик и процедур отдела или организации
- Руководит и контролирует финансовую и бюджетную деятельность организации
- Управление общей деятельностью, связанной с производством продукции и предоставлением услуг
- Консультироваться с другими руководителями, персоналом и членами совета по вопросам общей деятельности
- Заключение или утверждение договоров и соглашений
- Назначить начальников и менеджеров отделов
- Анализировать финансовую отчетность, отчеты о продажах и другие показатели эффективности
- Определите места, где можно сократить расходы и улучшить производительность, политики и программы
Обязанности высшего руководства во многом зависят от размера организации.
Например, владелец или менеджер небольшой организации, такой как независимый розничный магазин, часто отвечает за закупки, найм, обучение, контроль качества и повседневные надзорные обязанности. В крупных организациях, однако, высшее руководство обычно уделяет больше внимания разработке политик и стратегическому планированию, в то время как генеральные и операционные менеджеры руководят повседневными операциями.
Ниже приведены примеры типов руководителей высшего звена:
Общие и операционные менеджеры контролируют операции, которые слишком разнообразны и не могут быть отнесены к одной области управления или администрирования.Обязанности могут включать формулирование политики, управление повседневными операциями и планирование использования материалов и человеческих ресурсов. Они составляют штатные расписания, назначают работу и обеспечивают выполнение проектов. В некоторых организациях задачи главных исполнительных директоров могут совпадать с задачами генерального и операционного менеджеров.
Главные исполнительные директора (CEO) , которые также известны под такими титулами, как исполнительный директор , управляющий директор или президент , обеспечивают общее руководство для компаний и организаций.Генеральные директора управляют операциями компании, формулируют и внедряют политики и обеспечивают достижение целей. Они сотрудничают с другими руководителями высшего звена и руководят ими и обычно отчитываются перед советом директоров.
Могут быть и другие типы руководителей, например главных операционных директора (COO), главных финансовых директора (CFO) или главных сотрудников отдела кадров , которые управляют определенной частью бизнес-организации. Знания, навыки и должностные обязанности этих руководителей будут различаться в зависимости от того, какой отдел они курируют.
Должности могут отличаться в государственном секторе или в сфере образования. Ниже приведены примеры типов руководителей высшего звена, работающих в государственном секторе для органов местного самоуправления и правительства штата:
Мэров , вместе с губернаторами , городских менеджеров и окружных администраторов являются главными должностными лицами правительств. Обычно они контролируют бюджеты, программы и использование ресурсов.Мэры и губернаторы должны избираться на должности, тогда как менеджеры и администраторы обычно назначаются.
В большинстве образовательных систем, независимо от того, являются они государственными или частными школами, также работают руководители. Ниже приведены примеры руководителей высшего звена, работающих в системах начального, среднего и послесреднего образования:
Директора школ и колледж или ректоры университетов являются руководителями школьных округов и средних школ.Они управляют такими вопросами, как успеваемость учащихся, бюджеты и ресурсы, общие операции и отношения с государственными учреждениями и другими заинтересованными сторонами.
Руководители занимают около 287 900 рабочих мест. Крупнейшие работодатели руководителей высшего звена:
.| Самостоятельные работники | 24% |
| Профессиональные, научные и технические услуги | 11% |
| Правительство | 9% |
| Здравоохранение и социальная помощь | 7% |
| Производство | 6% |
Общие и операционные менеджеры занимают около 2 человек.5 миллионов рабочих мест.
Крупнейшие работодатели генеральных и операционных менеджеров:
| Торговля розничная | 12% |
| Профессиональные, научные и технические услуги | 11% |
| Торговля оптовая | 9% |
| Производство | 9% |
| Строительство | 7% |
Руководители высшего звена работают практически во всех отраслях.Они работают как для малых, так и для крупных предприятий, от компаний, в которых они являются единственными сотрудниками, до компаний с сотнями тысяч сотрудников.
Поскольку руководители часто несут ответственность за успех своей организации, их работа может вызывать стресс.
Руководители высшего звена часто ездят на собрания и конференции или посещают интересующие их местные, региональные, национальные или международные офисы.
Топ-менеджеры часто проводят время, взаимодействуя с другими руководителями высокого уровня компании, например, финансовыми менеджерами, менеджерами по персоналу или директорами по технологиям.
График работы высшего руководства
Топ-менеджеры часто работают много часов, включая вечера и выходные.
Получите необходимое образование: Найдите школы для топ-менеджеров рядом с вами!
Хотя требования к образованию и обучению сильно различаются в зависимости от должности и отрасли, большинство руководителей высшего звена имеют как минимум степень бакалавра и значительный опыт работы.
Для этой формы требуется javascript.Обучение руководителей высшего звена
Многие руководители высшего звена имеют степень бакалавра или магистра в области делового администрирования или в области, связанной с их областью работы. Руководители государственного сектора часто имеют степень в области делового администрирования, государственного управления, права или гуманитарных наук.
Руководители крупных корпораций часто имеют степень магистра делового администрирования (MBA).
От ректоров колледжей и директоров школ обычно требуется степень магистра, хотя часто предпочтительнее иметь докторскую степень.
Хотя многие мэры, губернаторы или другие руководители государственного сектора имеют как минимум степень бакалавра, эти должности обычно не имеют каких-либо конкретных требований к образованию.
Опыт работы по смежной профессии для руководителей
Многие топ-менеджеры продвигаются по служебной лестнице внутри своей фирмы, переходя с руководящих должностей более низкого уровня или руководящих должностей. Однако другие компании могут предпочесть нанимать квалифицированных кандидатов из сторонних организаций.Руководители высшего звена, которые продвигаются с должностей более низкого уровня, могут заменить образование опытом, чтобы продвинуться в компании. Например, в некоторых отраслях работники без высшего образования могут подняться на более высокие уровни в компании, чтобы стать руководителями или генеральными менеджерами.
Генеральным директорам обычно требуется обширный управленческий опыт. Ожидается, что руководители также будут иметь опыт работы в области специализации организации. Большинство общих и операционных менеджеров, нанятых извне организации, нуждаются в более низком уровне руководящего или управленческого опыта в соответствующей области.
Некоторые генеральные менеджеры продвигаются на руководящие или руководящие должности более высокого уровня. Программы обучения компании и программы развития руководителей часто могут принести пользу менеджерам или руководителям, которые надеются продвинуться по службе.
Лицензии, сертификаты и регистрации для руководителей высшего звена
Некоторые высшие руководящие должности могут потребовать от соискателя лицензии или сертификата, относящихся к их сфере управления. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы их главный исполнительный директор был сертифицированным бухгалтером (CPA).
Важные качества для высшего руководства
Коммуникативные навыки. Высшее руководство должно уметь общаться четко и убедительно. Они должны эффективно обсуждать проблемы и вести переговоры с другими, руководить подчиненными и объяснять свою политику и решения тем, кто находится внутри и вне организации.
Навыки принятия решений. Высшему руководству необходимы навыки принятия решений при разработке политик и управлении организацией.Они должны оценивать различные варианты и выбирать лучший курс действий, часто ежедневно.
Лидерские навыки. Высшее руководство должно уметь успешно руководить организацией, координируя политику, людей и ресурсы.
Управленческие навыки. Высшее руководство должно формировать и направлять деятельность организации. Например, они должны управлять бизнес-планами, сотрудниками и бюджетами.
Навыки решения проблем. Руководителям высшего звена необходимо выявлять и решать проблемы в организации. Они должны уметь распознавать недостатки и эффективно находить решения.
Навыки тайм-менеджмента. Высшее руководство выполняет множество задач одновременно, обычно под собственным руководством, чтобы обеспечить выполнение своей работы и достижение поставленных целей.
Средняя годовая заработная плата руководителей составляет 184 460 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 62 290 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.
Средняя годовая заработная плата генерального и операционного менеджеров составляет 100 780 долларов. Самые низкие 10 процентов заработали менее 45 050 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.
Средняя годовая заработная плата руководителей в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:
| Профессиональные, научные и технические услуги | 208 000 долл. США или больше |
| Производство | 208 000 долл. США или больше |
| Здравоохранение и социальная помощь | 166 410 долл. США |
| Правительство | 110 230 долл. США |
Средняя годовая заработная плата генеральных и операционных менеджеров в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:
| Профессиональные, научные и технические услуги | $ 140 840 |
| Производство | $ 118 180 |
| Торговля оптовая | $ 104 880 |
| Строительство | $ 102 270 |
| Торговля розничная | 73 190 долл. США |
Поскольку обязанности генерального и операционного менеджеров значительно различаются в зависимости от отрасли, прибыль также имеет тенденцию к значительным различиям.
Руководители высшего звена — одни из самых высокооплачиваемых работников в США. Однако уровни заработной платы могут существенно различаться. Например, топ-менеджер крупной корпорации может заработать значительно больше, чем мэр небольшого городка.
Помимо заработной платы, общая компенсация корпоративных руководителей часто включает опционы на акции и другие бонусы за результативность. Они также могут пользоваться преимуществами, такими как доступ к расходам, использование принадлежащих компании самолетов и автомобилей, а также членство в эксклюзивных клубах.Руководители некоммерческих и государственных организаций обычно получают меньше таких стимулов.
Топ-менеджеры часто работают много часов, включая вечера и выходные.
Согласно прогнозам, общая занятость высшего руководства вырастет на 4 процента в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Прогнозируемый рост занятости зависит от профессии.
Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость генеральных и операционных менеджеров вырастет на 6 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям.Организации будут продолжать полагаться на этих работников, чтобы они помогали им успешно работать.
Предполагается, что занятость руководителей снизится на 10 процентов в течение следующих десяти лет. Улучшение офисных технологий и изменение организационной структуры повысили способность этих сотрудников выполнять задачи, которые ранее выполнялись несколькими руководителями. Кроме того, экономическая активность и занятость все больше концентрируются в крупных, устоявшихся компаниях, что может привести к сокращению числа новых рабочих мест для этих работников.
Просмотреть все руководящие должности.
Перспективы трудоустройства топ-менеджеров
В среднем за десятилетие ежегодно прогнозируется около 218 300 вакансий для руководителей высшего звена.
Высокая заработная плата и престиж, связанные с этими должностями, привлекают много квалифицированных соискателей. Ожидается, что помимо тех, которые связаны с ростом, вакансии возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или покидают рабочую силу, например, выходят на пенсию.
Те, у кого есть ученая степень и большой управленческий опыт, будут иметь лучшие перспективы трудоустройства.
| Должность | Занятость, 2019 | Прогнозируемая занятость, 2029 г. | Изменение, 2019-29 | |
|---|---|---|---|---|
| Процент | Числовой | |||
| Высшее руководство | 2,774,300 | 2 889 300 | 4 | 115 000 |
| Руководители | 287 900 | 259 100 | -10 | -28 700 |
| Общие и операционные менеджеры | 2 486 400 | 2 630 200 | 6 | 143 800 |
Менеджеры административных служб
Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют вспомогательные службы организации.Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.
Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу
Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу планируют программы, чтобы вызвать интерес к продуктам или услугам. Они работают с арт-директорами, торговыми агентами и финансовым персоналом.
Менеджеры по архитектуре и проектированию
Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.
Менеджеры компьютерных и информационных систем
Менеджеры компьютерных и информационных систем, часто называемые менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, планируют, координируют и направляют связанные с компьютером действия в организации. Они помогают определить цели организации в области информационных технологий и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.
Руководители строительства
Менеджеры по строительству планируют, координируют, составляют бюджет и контролируют строительные проекты от начала до конца.
Финансовые менеджеры
Финансовые менеджеры несут ответственность за финансовое здоровье организации. Они готовят финансовые отчеты, осуществляют прямые инвестиции, а также разрабатывают стратегии и планы для достижения долгосрочных финансовых целей своей организации.
Менеджеры по персоналу
Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.
Менеджеры промышленного производства
Руководители промышленного производства контролируют повседневную работу производственных и связанных с ними предприятий. Они координируют, планируют и направляют деятельность, используемую для создания широкого спектра товаров, таких как автомобили, компьютерное оборудование или бумажные изделия.
Менеджеры в области медицины и здравоохранения
Менеджеры медицинских и медицинских служб, также называемые руководителями здравоохранения или администраторами здравоохранения, планируют, направляют и координируют медицинские и медицинские услуги.Они могут управлять всем учреждением, определенной клинической областью или отделением или медицинской практикой для группы врачей. Руководители медицинских служб и служб здравоохранения должны направлять изменения, которые соответствуют изменениям в законах, правилах и технологиях здравоохранения.
Менеджеры по продажам
Менеджеры по продажам руководят отделами продаж организации. Они устанавливают цели продаж, анализируют данные и разрабатывают программы обучения для торговых представителей организаций.
Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.
Другие вакансии:
Просмотреть все вакансии или 30 лучших профилей карьерыТипы руководящих должностей | Работа
Если одна из ваших карьерных целей — занять руководящую должность, у вас будет больше шансов достичь своей цели, если вы будете конкретны.
Высшего образования, долгих лет работы и опыта работы с продуктом недостаточно, чтобы вы могли занять большинство руководящих должностей. Выбор того, хотите ли вы работать в администрации, маркетинге, финансах или в другой сфере бизнеса, поможет вам определить, какой должности вы хотите достичь и как туда попасть.
Президент или главный исполнительный директор
Высшая должность во многих коммерческих компаниях — президент или главный исполнительный директор. В небольшой компании это обычно владелец, который лучше всех разбирается в продуктах и создал компанию. Генеральный директор часто занимается разработкой продуктов и продажами, нанимая экспертов для управления такими функциями, как финансы, маркетинг и человеческие ресурсы. В более крупных компаниях президент обычно наблюдает за исполнительной командой, нанимая экспертов для управления всеми конкретными функциями.Этот руководитель может иметь ограниченные знания о продукте, но знает, как координировать различные функции бизнеса, чтобы они знали цели организации и работали вместе для их достижения. Этот человек часто является лицом организации и помогает ставить общие цели и задачи. Многие президенты и генеральные директора имеют ученую степень в области финансов или управления и занимают руководящие должности, часто занимая должности финансовых или операционных директоров.
Главный операционный директор
Главный операционный директор или главный операционный директор компании — это практический администратор, который тесно сотрудничает с каждым отделом, чтобы поддерживать прибыльность компании.Главный операционный директор утверждает и проверяет бюджеты департаментов и операционные планы, используя свой опыт для оценки и внесения предложений по повышению производительности. Главный операционный директор может иметь мало или совсем не знать продукта, потому что его обязанности заключаются в управлении компанией, а не в увеличении доли рынка или продаж.
Главный финансовый директор
Главный финансовый директор организации управляет фискальными операциями компании.
Он помогает устанавливать бюджеты; анализировать цены и размер прибыли; держать расходы под контролем; обрабатывать инвестиции; курировать налоговые вопросы; и управлять персоналом, который выполняет бухгалтерские и бухгалтерские задачи.Финансовый директор отвечает за помощь проекту в квартальных и годовых доходах, расходах, прибылях и убытках. Финансовые директора часто имеют диплом по бухгалтерскому учету или финансам и могут быть сертифицированными аудиторами.
Вице-президент, руководитель или директор
Руководители департаментов часто получают звание вице-президента или директора. Во многих компаниях вы можете подняться до руководящей должности, начав с координатора, который обслуживает менеджера, а затем подняться до менеджера. Директор устанавливает направление отдела или функции; менеджер помогает реализовать видение директора; а координатор выполняет административные задачи для менеджера.В отделах маркетинга, финансов, рекламы, связей с общественностью, людских ресурсов, информационных технологий и продаж часто есть директора. Вместо этого на этих должностях иногда используется титул «начальник». Например, вы можете встретиться с директором по маркетингу, вице-президентом по маркетингу или директором по маркетингу.
Исполнительный директор
Многие некоммерческие организации используют название «исполнительный директор» для обозначения своей высшей должности. Независимо от того, работает ли он в некоммерческой или коммерческой организации, исполнительный директор часто обслуживает совет директоров.Должность исполнительного директора часто выполняет те же функции, что и президент или генеральный директор, но для крупных проектов необходимо одобрение совета директоров.
Ссылки
Биография писателя
Сэм Эш-Эдмундс пишет и читает лекции на протяжении десятилетий. Он работал в корпоративной и некоммерческой сферах в качестве руководителя C-Suite, входя в несколько советов директоров некоммерческих организаций. Он — писатель и лектор по спортивным наукам, который много путешествовал по миру. Он был опубликован в печатных изданиях, таких как Entrepreneur, Tennis, SI for Kids, Chicago Tribune, Sacramento Bee, и на таких веб-сайтах, как Smart-Healthy-Living.net, SmartyCents и Youthletic. Эдмундс имеет степень бакалавра журналистики.
450 Названия должностей для профессиональных должностей [Текущие и желаемые]
Вот более 450 наименований должностей, сгруппированных по областям.
Вам они понадобятся:
- Чтобы указать свою нынешнюю должность в резюме
- Найти работу
Вам повезло.
Они сгруппированы по отраслям.Вы можете быстро перейти к маркетинговым должностям, продажам или любым другим должностям.
Это руководство содержит:
- 20 наименований должностей ИТ, 20 наименований продаж, а также список наименований должностей для офисных работ, строительных работ, руководящих должностей и т. Д.
- Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и как написать свое.
- Списки должностей для обслуживания клиентов, владельцев бизнеса, руководителей и руководителей бизнеса.
- Ответы на такие вопросы, как , что такое должность, и , что означает должность.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме бизнес-аналитика — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.
Что такое должность?
Название должности — это просто имя, которое описывает чью-то работу или должность на работе. В нескольких словах или меньше он может сказать вам, какую работу выполняет человек, уровень должности и его обязанности.
Вот несколько примеров должностей:
- Координатор по маркетингу
- Помощник врача
- Веб-дизайнер
- Дрессировщик
- Президент по продажам
- Помощник медсестры
- Менеджер проекта
- Библиотекарь
- Менеджер проекта
- Менеджер по работе с клиентами
Читайте дальше, чтобы увидеть списки из более чем 400 должностей!
450+ должностей, упорядоченных по областямИщете конкретные должности, такие как должности в маркетинге, ИТ, продажи, строительство или руководящие должности?
Щелкните любую ссылку ниже, чтобы перейти к списку названий компаний в этой статье.
Что означает должность?Должностная функция похожа на название должности . Означает задачи и обязанности, выполняемые кем-либо на этой должности. Некоторые названия должностей идеально описывают их функции, в то время как другие нуждаются в дополнительных пояснениях, чтобы описать свои обязанности.
Нужен пример резюме для названия должности? В этом руководстве мы собрали образцы резюме для поиска работы для всех высших должностей.
450+ Должности для каждой профессииВот они —
Более 450 вакансий.Деловые и коммерческие названия и все названия компаний, которые могут понадобиться кому угодно.
Примеры должностей сгруппированы по категориям, например, Должности ИТ или Названия строительного бизнеса , чтобы их было легче найти.
Что означает заголовок в приложении?Название в приложении почти всегда означает вашу текущую или самую последнюю должность. Вы менеджер по маркетингу? ИТ-специалист? Торговый представитель? В очень редких случаях это может означать Ms. или Mr ., Но обычно это относится к вашей карьере.
Маркетинг Должности- Специалист по маркетингу
- Менеджер по маркетингу
- Директор по маркетингу
- Графический дизайнер
- Аналитик по маркетинговым исследованиям
- Менеджер по маркетинговым коммуникациям
- Консультант по маркетингу
- Менеджер по продукту
- Связи с общественностью
- Помощник по социальным сетям
- Бренд-менеджер
- SEO-менеджер
- Менеджер по контент-маркетингу
- Копирайтер
- Медиа-покупатель
- Менеджер по цифровому маркетингу
- Специалист по маркетингу в электронной коммерции
- Специалист по стратегии бренда
- Вице-президент по маркетингу
- Координатор по связям со СМИ
Пишете маркетинговое резюме? Позвольте нашему гиду продвигать вас: Резюме по маркетингу: образец и полное руководство
Ищете названия компаний, которые подходят как ветеранам, так и гражданским работникам? См. Наше руководство: Работа для ветеранов: как найти гражданскую карьеру [20+ экспертных стратегий]
Что означает назначение в резюме?
Обозначение — это официальная должность, которую вы занимали, иногда включающая ваш ранг или уровень.Например, профессор может быть Заслуженный . В качестве альтернативы, если вы изучали, например, информатику, затем стали разработчиком, но затем перестали писать код для управления, вы можете стать менеджером по разработке программного обеспечения.
Деловые должностиДеловые названия часто совпадают во всех отраслях. В производственной и маркетинговой фирме могут быть менеджеры, помощники администраторов, администраторы и другие рабочие места в бизнесе.
Вот 25 названий офисных должностей и административных должностей для различных должностей компании и типов офисных должностей.
25 лучших административных должностей [ключевые позиции персонала]
- Помощник по административным вопросам
- Регистратор
- Офис-менеджер
- Аудиторский служащий
- Бухгалтер
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер филиала
- Бизнес-менеджер
- Качество Координатор контроля
- Административный менеджер
- Главный исполнительный директор
- Бизнес-аналитик
- Менеджер по рискам
- Отдел кадров
- Офисный помощник
- Секретарь
- Офисный служащий
- Файловый служащий
- Сборщик счетов
- Административный специалист
- Исполнительный помощник
- Администратор программы
- Менеджер программы
- Административный аналитик
- Ввод данных
Название компании — это должность в корпорации или организации.Он отображает звание, обязанности и ответственность сотрудника. Деловые титулы могут быть чем угодно, от генерального директора до администратора и всего, что между ними.
Пишете бизнес-резюме? Мы занимаемся тем, чтобы вас наняли. Смотрите наши руководства:
Должности C-LevelДеловые должности C-Level (или должности C-Suite) являются высшими руководящими должностями.
Буква «C» почти всегда означает «начальник.”
Наиболее распространенными являются генеральный директор, главный операционный директор и финансовый директор. Другие, такие как CMO и CPO, не высечены на камне. Директор по информационным технологиям может быть «Директором по инновациям» или «Директором по информационным технологиям», а CDO может быть «Директором по цифровым технологиям» или «Директором по данным».
- Генеральный директор — Главный исполнительный директор
- COO — Главный операционный директор
- Финансовый директор — Финансовый директор
- ИТ-директор — Главный информационный директор
- Технический директор — Главный технический директор
- CMO — Главный директор по маркетингу
- CHRO Сотрудник по персоналу
- CDO — директор по данным
- CPO — директор по продукту
- CCO — директор по работе с клиентами
Что такое желаемая должность?
Желаемое название должности в резюме идентифицирует должность, на которую вы претендуете, тогда как название должности в разделе вашего опыта работы объясняет вашу историю занятости и показывает, насколько ваш опыт актуален.Желаемое название должности также может свидетельствовать о ваших стремлениях расти вместе с новым работодателем.
Ищете новое судно для управления? См. Наше руководство: Резюме для руководителей: образец и полное руководство
Хотите больше названий руководящих должностей? Некоторые компании изобретают собственные. «Директор по окружающей среде» и «Директор по кадрам» — это законные должности высшего руководства.
Лидерские должностиДолжности C-Suite — не единственная рыба в море бизнеса.
Вот 20 наименований управленческих должностей.
- Руководитель группы
- Менеджер
- Помощник менеджера
- Исполнительный
- Директор
- Координатор
- Администратор
- Контроллер
- Офицер
- Организатор
- Супервайзер
- Старший инспектор
- Руководитель
- Смотритель
- Бригадир
- Контроллер
- Директор
- Президент
- Ведущий
Пишете резюме менеджера? Наш гид поможет вам провести больше собеседований: Резюме менеджера: образец и полное руководство
Хотите найти должности, которые подходят пожилым людям? См. Наше руководство: 100 отличных рабочих мест для пожилых людей за деньги, друзей, свободу и гибкость
Что означает должность руководителя?Человек, имеющий звание руководителя, является лидером между менеджером и непосредственным сотрудником.Их также называют «менеджером среднего звена». В пяти командах сотрудников может быть пять руководителей и один менеджер.
Должности в сфере информационных технологий (ИТ)Работа в сфере ИТ — одна из самых прибыльных должностей. Они платят от 60 000 до 200 000 долларов в год. 25 типов компьютерных вакансий из приведенного ниже списка ИТ-вакансий являются наиболее распространенными.
- Computer Scientist
- IT Professional
- UX Designer & UI Developer
- SQL Developer
- Web Designer
- Web Developer
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола
- Software Engineer
- Data Entry
- DevOps Engineer
- Программист
- Сетевой администратор
- Аналитик по информационной безопасности
- Инженер по искусственному интеллекту
- Облачный архитектор
- ИТ-менеджер
- Технический специалист
- Разработчик приложений
- Главный технический директор (CTO)
- Главный информационный директор (CIO)
Написание резюме по информатике? Наши гиды могут взломать код при приеме на работу:
Написание резюме инженера DevOps, резюме программиста или любого другого технического резюме? У нас есть руководства для всех.См. Эту статью:
Должности в сфере продажВакансии в сфере продаж включают все должности в компании, где кто-то что-то продает. Они варьируются от начального уровня продаж, таких как кассир , до Директор по продажам . Согласно данным, старшего сотрудника по розничным продажам и сотрудника по мерчандайзингу были самыми быстрорастущими розничными публикациями в 2019 году.
- Сотрудник по продажам
- Торговый представитель
- Менеджер по продажам
- Розничный работник
- Менеджер магазина
- Торговый представитель
- Менеджер по продажам
- Брокер по недвижимости
- Сотрудник по продажам
- Кассир
- Менеджер магазина
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по работе с клиентами
- Региональный менеджер по продажам
- Директор по прямым продажам
- Директор по внутренним продажам
- Внешний менеджер по продажам
- Аналитик по продажам
- Менеджер по развитию рынка
- Специалист по продажам B2B
- Инженер по продажам
- Сотрудник по мерчандайзингу
Пишете резюме по продажам? Пусть наши гиды помогут отточить вашу презентацию:
Текущее название ЗначениеТекущее название в заявлении о приеме на работу означает: «Какой работой вы сейчас занимаетесь?» Вы шеф-повар, медсестра, пожарный или менеджер по розничной торговле?
Строительные должностиВ строительной отрасли занято 6 человек.88 миллионов рабочих. Больше всего подходит один из 20 видов строительных работ, представленных ниже.
- Строитель
- Конус
- Водопроводчик
- Оператор тяжелого оборудования
- Очиститель транспортного средства или оборудования
- Плотник
- Электрик
- Маляр
- Сварщик
- Разнорабочий
- Котелочник
- Инспектор крана
- Pipefitter
- Sheet Metal Worker
- Iron Worker
- Mason
- Roofer
- Solar Photovoltaic Installer
- Well Driller
Делаете резюме по строительству? Создайте свой случай, чтобы вас наняли.См. Наше руководство: Резюме строительства: образец и полное руководство
Титулы предпринимателяТяжело свешивает голову, на которой находится корона. Вот десять титулов владельцев бизнеса из верхней части пищевой цепочки.
- Генеральный директор
- Собственник
- Принципал
- Собственник
- Президент
- Учредитель
- Администратор
- Директор
- Управляющий партнер
- Управляющий член
У большинства компаний аналогичная структура.В любой отрасли в крупных организациях есть совет директоров. Эти директора нанимают таких сотрудников C-Suite, как генеральный директор и финансовый директор. Оба подотчетны акционерам, которые финансируют компанию.
Далее следуют все остальные роли в компании.
- Совет директоров
- C-Level или C-Suite.
- Акционеры
- Менеджеры
- Наблюдатели
- Рядовые сотрудники
- Контроль качества
- Людские ресурсы
- Бухгалтерский персонал
- Персонал по маркетингу
- Персонал по закупкам
- Персонал по отгрузке и приемке
- Офис-менеджер
- Регистратор
Каждой компании необходимо общаться со своими клиентами.Эти десять рабочих мест выполняют эту жизненно важную роль.
- Виртуальный помощник
- Служба поддержки клиентов
- Служба поддержки клиентов
- Консьерж
- Служба поддержки
- Менеджер по обслуживанию клиентов
- Специалист технической поддержки
- Представитель по работе с клиентами
- Специалист по обслуживанию клиентов
- Сотрудник службы поддержки
Пишете резюме по работе с клиентами? Мы с удовольствием поможем вам устроиться на работу! Смотрите наши справочники:
Пытаетесь найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, чтобы помочь вам и заработать
Операционные должностиОперации обеспечивают эффективное ведение бизнеса.Эти десять названий рабочих должностей делают это на разных уровнях компании.
- Операционный менеджер
- Операционный помощник
- Операционный координатор
- Операционный аналитик
- Операционный директор
- Вице-президент по операциям
- Операционный специалист
- Scrum Master
- Руководитель непрерывного совершенствования
- Консультант непрерывного улучшения
Пишете резюме для операционного менеджера? Позвольте нашим гидам как можно быстрее нанять вас:
Финансы и бухгалтерские должностиДеньги — король.Вот 20 должностей в мире бухгалтерского учета / финансов.
- Кредитный авторизатор
- Менеджер по выплатам
- Кредитный консультант
- Бухгалтер
- Бухгалтер
- Аналитик по бухгалтерскому учету
- Бухгалтерский директор
- Счетовод по кредиторской / дебиторской задолженности
- Аудитор
- Бюджетный аналитик
- Контроллер
- Финансовый менеджер
- Экономист
- Менеджер по заработной плате
- Расчетный служащий
- Специалист по финансовому планированию
- Представитель по финансовым услугам
- Финансовый директор
- Коммерческий кредитный специалист
Положитесь на наши гиды, чтобы составить лучшее финансовое резюме, которое вы можете :
Должности инженераЭти 20 инженерных должностей воплощают идеи в жизнь.Инженеры применяют математику и естественные науки для поиска эффективных решений технических проблем.
- Инженер
- Инженер-механик
- Инженер-строитель
- Инженер-электрик
- Помощник инженера
- Инженер-химик
- Главный инженер
- Составитель
- Инженер-техник
- Инженер-геолог
- Инженер-биолог
- Инженер по техническому обслуживанию
- Горный инженер
- Инженер-ядерщик
- Инженер-нефтяник
- Заводской инженер
- Инженер по производству
- Инженер по качеству
- Инженер по безопасности
- Инженер по продажам
Разработайте инженерное резюме, которое выполнит свою работу.Наш гид может помочь:
Классные должностиИщете странные бизнес-названия? Некоторым компаниям нравится работать с должностями. Вот несколько из реальной жизни.
- Главный специалист по персоналу
- Вице-президент по разным вещам
- Главный специалист по роботам
- Директор по первым впечатлениям
- Операционный менеджер по культуре
- Директор по этическому взлому
- Software Ninjaneer
- Директор по подсчету бобов
- Digital Overlord
- Директор по повествованию
Просто будьте осторожны с ними: они отлично смотрятся в профиле LinkedIn, но они также скрывают этот самый профиль от рекрутеров! Мало кто из специалистов по персоналу потратит время на мозговой штурм всех новинок и странных названий должностей.
Ниндзя социальных сетей просто не заметят!
Исследователь / Аналитик ДолжностиИстина где-то рядом. Исследователи его выкапывают, а аналитики обрабатывают. Эти 10 рабочих мест обрабатывают данные.
- Исследователь
- Ассистент по исследованиям
- Аналитик данных
- Бизнес-аналитик
- Финансовый аналитик
- Биостатист
- Исследователь титула
- Исследователь рынка
- Титульный аналитик
- Медицинский исследователь 2
Работа учителя никогда не заканчивается.Учителя помогают развивать молодые умы от дошкольного до средней школы и высшего образования.
- Наставник
- Репетитор / Онлайн-наставник
- Учитель
- Ассистент учителя
- Замещающий учитель
- Учитель дошкольного образования
- Тестировщик
- Онлайн-инструктор ESL
- Профессор
- Ассистент профессора 7
- Графический дизайнер
- Художник
- Дизайнер интерьеров
- Видеоредактор
- Видео- или кинопродюсер
- Драматург
- Музыкант
- Писатель / писатель
- Компьютерный аниматор
- Фотограф
- Оператор камеры
- Звукорежиссер
- Кинорежиссер
- Актер
- Музыкальный продюсер
- Оператор-постановщик
- Медсестра
- Путевая медсестра
- Практикующая медсестра
- Врач
- Сиделка
- CNA
- Физиотерапевт
- Аптекарь
- Помощник аптеки
- Медицинский администратор
- Техник медицинской лаборатории
- Помощник физиотерапевта Массаж
- Стоматологический гигиенист
- Обычный
- Персональный тренер
- Массаж
- Медицинский лабораторный техник
- Флеботомист
- Медицинский транскрипционист
- Медсестра / врач по удаленной работе
- Практикующий Рейки
- Домработница
- Бортпроводник
- Турагент
- Встреча с входной дверью отеля
- Bellhop
- Круизный директор
- Специалист по развлечениям
- Менеджер отеля
- Ассистент стойки регистрации
- Менеджер стойки регистрации
- Консьерж
- Групповые продажи
- Организатор мероприятий
- Портер
- Менеджер спа
- Координатор свадеб
- Дежурный на круизном судне
- Ведущий казино
- Администратор отеля
- Резервист
- Менеджер мероприятий
- Планировщик встреч
- Менеджер по размещению
- Директор по техническому обслуживанию
- Valet
- Официант / официантка
- Сервер
- Шеф-повар
- Работник быстрого питания
- Бариста
- Повар на линии
- Работник кафетерия
- Менеджер ресторана
- Менеджер по обслуживающему персоналу
- Сотрудник автобуса
- Руководитель сети ресторанов
- Политолог
- Химик
- Ученый по охране природы
- Социолог
- Биолог
- Геолог
- Физик
- Астроном
- Атмосферный ученый
- Молекулярный ученый
- Представитель колл-центра
- Служба поддержки клиентов
- Telemarketer
- Телефонный оператор
- Проводник опроса по телефону
- Диспетчер для грузовых автомобилей или такси
- Представитель службы поддержки клиентов
- Переводчик по телефону
- Специалист по продажам по телефону
- Обработчик ипотечного кредита
- Консультант
- Консультант по психическому здоровью
- Консультант по наркозависимости
- Школьный консультант
- Логопед
- Консультант
- Социальный работник
- Терапевт
- Лайф-коуч
- 000 Консультант по работе с парами 997 9000
Заголовки
Косметологи используют ногтевой сервис, укладку волос, нанесение макияжа и другие таланты, чтобы помочь клиентам выглядеть наилучшим образом.Вот десять вакансий в косметологии.
- Косметолог
- Парикмахер
- Ногтевой техник
- Косметолог
- Менеджер салона
- Визажист
- Косметолог
- Специалист по уходу за кожей
- Маникюр
- Парикмахерская
Навыки письма открывают двери для десятков уникальных высокооплачиваемых должностей. Вот 20 должностей в компании, которым необходимы навыки письма:
- Журналист
- Копировальный редактор
- Редактор / корректор
- Создатель контента
- Спичрайтер
- Директор по коммуникациям
- Сценарист
- Технический писатель
- Обозреватель
- Специалист по связям с общественностью
- Автор предложения
- Стратег по контенту
- Автор гранта
- Автор видеоигр
- Переводчик
- Кинокритик
- Копирайтер
- Автор путешествия
- Специалист по социальным сетям
- Ghostwriter
900 Должности
Вот десять должностей, которые требуют больше мускулов, чем мозгов.
- Работник склада
- Маляр
- Водитель грузовика
- Оператор тяжелого оборудования
- Сварка
- Помощник физиотерапевта
- Домработница
- Работник ландшафтного дизайна
- Помощник по ландшафтному дизайну
- Mover
Десятки вакансий предлагают карьеру, работающую с животными.Вот десять:
- Заводчик животных
- Помощник ветеринара
- Работник фермы
- Работник приюта для животных
- Выгул собак / присмотр за домашними животными
- Зоолог
- Дрессировщик животных
- Дрессировщик служебных собак
- Менеджер приюта для животных
- Сотрудник по контролю за животными
Эти 10 рабочих мест требуют наличия CDL или водительских прав. Рабочие места водителя доставляют людей или материалы из пункта А в пункт Б.
- Водитель службы доставки
- Водитель школьного автобуса
- Водитель грузовика
- Оператор эвакуатора
- Водитель ИБП
- Перевозчик почты
- Сборщик вторсырья
- Курьер
- Водитель автобуса
- Водитель такси
Эти 19 должностей идут с нулевой зарплатой, но с большим внутренним вознаграждением. Заголовки о волонтерском бизнесе отлично смотрятся в любом резюме.
- Член совета приюта для животных
- Офицер-волонтер
- Волонтер приюта для животных
- Волонтер больницы
- Молодежный волонтер
- Кухонный работник
- Работник приюта для бездомных
- Волонтер консервации
- Еда на колесах Водитель Humanity Builder
- Сотрудник по оказанию чрезвычайной помощи
- Волонтер Красного Креста
- Сотрудник общественного продовольственного проекта
- Работа в приюте для женщин
- Доброволец горячей линии для самоубийств
- Школьный волонтер
- Работа местного волонтера
- Спортивный волонтер
- Волонтер церкви 9005
- Архивист
- Актуарий
- Архитектор
- Персональный помощник
- Предприниматель
- Охранник
- Механик
- Рекрутер
- Математик
- Слесарь
- Консультант по управлению
- Хранитель полки
- Помощник библиотеки
- Переводчик
- Техник HVAC
- Поверенный
- Paralegal
- Исполнительный помощник
- Персональный помощник
- Банковский кассир
- Парковщик
- Оператор машинного оборудования
- Производственный ассемблер
- Помощник по похоронам для гольфа
- Инструктор по йоге
- Должности в сфере маркетинга, бизнеса, офиса и ИТ.
резюме учителя? Позвольте нашим гидам помочь вам в приеме на работу:
Художественные должностиХудожники могут делать все, от скульптуры до рассказывания историй и профессиональных фотографий.Эти 15 должностей художников охватывают самые популярные должности.
Если вы составляете резюме артиста, наши гиды могут помочь вам получить работу:
Должности в сфере здравоохраненияЗдравоохранение — одна из самых быстрорастущих областей, в США насчитывается 13 миллионов рабочих мест.С. Есть вакансии в больницах, клиниках, онлайн и даже в фитнес-центрах. Вот список медицинских вакансий с 20 общими названиями.
Резюме для медицинского обслуживания отсутствие работы, наши гиды — лучший рецепт:
Вакансии в сфере гостеприимстваИндустрия гостеприимства включает отели, круизные лайнеры, казино и курорты.30 вакансий в сфере гостеприимства, представленных ниже, сделают путешествие и отдых комфортным.
Пишете резюме по хозяйству? Позвольте нашему гиду помочь вам навести порядок на вашей работе: Резюме по ведению домашнего хозяйства: образец и полное руководство
Индустрия общественного питания является частью сферы гостеприимства.См. Ниже 10 позиций в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса.
Должности в сфере общественного питанияВ ресторанной индустрии есть рядовые сотрудники, руководители, менеджеры и руководящие должности, как и в любой другой отрасли.
Пишете резюме в сфере общественного питания? При приеме на работу все зависит от презентации.Обратитесь за помощью к нашим руководствам:
Должность ученогоДолжность ученого не всегда соответствует ее высшему образованию. Социолог может быть менеджером по маркетингу. Биолог может работать покупателем морепродуктов.
Некоторые должности в компании требуют, чтобы сотрудник работал исключительно по телефону.Вот десять названий должностей по телефону:
Если вы пишете резюме для call-центра, позвольте нашему гиду набрать несколько интервью: Call Center Resume: образец и полное руководство
Консультации ДолжностиКонсультанты могут помочь людям справиться с горем, зависимостью или помочь спланировать будущее.В названиях компаний-консультантов можно описать работу в клиниках, больницах или крупных корпорациях.
Не знаете, как включить волонтерскую работу в резюме? Мы будем рады помочь бесплатно: Как включить волонтерскую работу в свое резюме
Другие должностиВот 30 вакансий, которые нельзя отнести к большой категории .Охранник, поверенный, кладовщик и еще 27 человек.
Мы собрали более 450 наименований должностей из каждой области, в том числе:
9 0002