На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2021 году рассчитать: На какой неделе уходят в декретный отпуск

Содержание

во сколько недель уходят в декрет в 2023 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo. com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

Когда уходить в декрет. Калькулятор

ГлавнаяТрудовые права

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
образец заявления на отпуск по беременности и родам,
ссылка на статью про декретный отпуск,
ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

Считаем по:

ПДПМ

акушерскому сроку (ПДР)

Если ПДР по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком (например, при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации, срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ), введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом

Первый день последней менструации

Укажите дату первого дня последней менструации.

Предполагаемая дата родов

Укажите дату родов, рассчитанную акушером в клинике.

Какая у вас беременность одноплоднаямногоплодная

Укажите одноплодная или многоплодная у вас беременность.

Берём отпуск перед декретом нетда

Хотите взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным?

Брали отпуск в этом году нетда

Вы брали очередной оплачиваемый отпуск в этом году?

Остаток отпуска

Укажите количество дней, оставшихся от очередного оплачиваемого отпуска.

Длительность отпуска

Укажите общее количество дней очередного оплачиваемого отпуска.

Оценить:

Нравится

Калькулятор декретного отпуска

| Staff Squared

Удобный калькулятор пособия по беременности и родам, который дает вам ключевые даты, которые вам необходимо знать при планировании декретного отпуска вашей сотрудницы.

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель. в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее. эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые пункты:

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам

Персонал Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая отпуск по беременности и родам. Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

Надоело перемалывать числа?

Staff Squared автоматически отслеживает все выходные, включая отпуск по беременности и родам, чтобы вам не приходилось этого делать. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что еще мы можем сделать для оптимизации процессов управления персоналом в вашей компании.

Еще полезные калькуляторы

Отпуск по беременности и родам

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan. gov.

Поддерживаемые браузеры

Google Chrome
Сафари

Microsoft Edge
Фаерфокс

Отпуск по беременности и родам

Завести ребенка? Поздравляем! Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам, который предоставляет молодым матерям свободное время после рождения ребенка или если мать должна быть освобождена от работы по медицинским показаниям из-за осложнений беременности. . В зависимости от типа доставки вы можете иметь право на шесть или восемь недель отпуска.

До рождения ребенка:

Подать заявление не более чем за 60 дней до родов:
- Онлайн или
- Распечатайте, заполните и отправьте по факсу заявку на отпуск по форме
Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
- Сертификация FMLA о серьезном состоянии здоровья
- Медицинская сертификация, не относящаяся к FMLA
  Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Позвоните в DMO по телефону 877-443-6362, вариант 2.

- После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
  - письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
  - письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске
    Примечание. Подождите 5–7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
- Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), , вам необходимо связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
После рождения ребенка:
- Отправьте по факсу один из следующих документов в DMO на номер 517-241-9926:
  - Форма подтверждения доставки или
  - Заявление на бланке/блокноте рецепта от лечащего врача с указанием типа и даты доставки
    Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
- Зарегистрируйте ребенка в льготах:
  - Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения по телефону 877-766-6447, вариант 1.
  - Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
- Планируете взять отпуск после декретного отпуска?
  - Подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
  - рождение и уход за новорожденным,
  - для устройства ребенка, усыновления или усыновления ребенка,
  - для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
  - или тяжелое состояние здоровья работника.
- Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
- FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
  - вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
    - Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
  - Если у вас нет кредитов на отпуск, вы можете взять отпуск без оплаты
  - Если вы зарегистрированы в LTD, , вы можете подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901.
- Пока вы получаете заработную плату, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. После того, как вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
- Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с вашим коллективным договором или Правилами государственной службы.
- Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
  - Свяжитесь с DMO по телефону 877-443-6362, вариант 2.
  - Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
  - следуйте процедуре звонка вашего агентства
  - введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
  - Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
- После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
  - ФМСЛ — зачеты по больничным во время отпуска
  - FMAL — ежегодный отпуск во время отпуска
  - FMLA – кредиты на отпуск не используются – время оплачивается только в соответствии с FMLA
  - FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
  - FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
  - FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
  - FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
  - FMD2 – отсроченные (1982 г.) часы, использованные во время отпуска
- Вопросы по вводу времени?
  - Свяжитесь с DMO по телефону 877-443-6362, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.
Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:
- Баланс отпуска по болезни и использование других отпусков,
- Ваше право FMLA и
- Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).
Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. раздел часто задаваемых вопросов или свяжитесь с DMO по телефону 877-443-6362, вариант 2.
Некоторые моменты, которые следует учитывать:
- Продолжается страхование вашего здоровья, зубов, зрения и жизни при использовании отпускных кредитов, чтобы покрыть свое свободное время. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.
- После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и отправить заявку в EBD.
- Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.
- Чтобы вернуться на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, вы должны предоставить медицинскую справку от своего врача, позволяющую вам вернуться на работу. Это может быть написано в блокноте/на бланке Rx вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу форму возврата к работе DMO.
- Если ваш врач установил ограничения на работу, DMO и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу.