Могут ли заставить проходить диспансеризацию? | Здравоохранение | Общество
Мария Волуйская
Примерное время чтения: 3 минуты
17782
Категория: Здоровье
В России вступил в силу приказ Минздрава о новых правилах обязательного медицинского страхования (ОМС). Текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Согласно новым правилам ОМС, в течение ближайших двух лет планируется провести диспансеризацию и профилактический осмотр всех россиян. Все осмотры и анализы в рамках этих мероприятий будут бесплатными. По их итогам для каждого гражданина будет определена группа здоровья, а пациентам, у которых выявят ряд хронических заболеваний (их перечень указан в приказе Минздрава РФ от 29 марта 2019 г. № 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми»), назначат диспансерное наблюдение.
Пациентов с хроническими заболеваниями станут обследовать несколько раз в год даже при отсутствии жалоб на самочувствие. Предупреждать их о необходимости посещения врача будут представители медицинского учреждения и сотрудники страховых компаний, выдавших полисы ОМС.
Как часто будут информировать о профилактических осмотрах и диспансеризации?
Ранее страховые медицинские организации должны были информировать граждан о возможности пройти профилактический осмотр и диспансеризацию ежеквартально, по новым правилам они обязаны это делать каждый месяц. Если пациент не придет к врачу, страховой представитель проинформирует его еще раз и свяжется с ним для выяснения причин. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на председателя Совета по медицинскому страхованию Всероссийского союза страховщиков Андрея Рыжакова. Кроме того, пациентов, которые состоят на наблюдении по итогам диспансеризации, начнут информировать о необходимости явиться к врачу в обязательном порядке.
Ранее страховые организации занимались их оповещением добровольно.
Можно ли отказаться проходить диспансеризацию или профосмотр?
Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр — мероприятия добровольные. Поэтому каждый может отказаться от их полного прохождения либо от проведения какого-то отдельного анализа или осмотра. «Страховые и медицинские организации информируют граждан о том, что те могут пройти диспансеризацию, и активно призывают это сделать. Диспансеризация позволит выявить патологии тяжелых заболеваний на ранних стадиях, в том числе онкозаболеваний, сердечно-сосудистых заболеваний», — рассказал АиФ.ru советник председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования Павел Бреев. Он также добавил, что заставить гражданина пройти такую диспансеризацию или профосмотр никто не может.
Лечение граждан, поставленных на диспансерное наблюдение, также проходит добровольно. «Страховые представители будут отслеживать таких пациентов, составлять их списки.
Этих граждан будут информировать о том, что им необходимо явиться к врачу на консультацию, чтобы получить углубленное обследование или скорректировать медикаментозное лечение. Смысл этого в том, чтобы проинформировать пациентов, донести, что это нужно для сохранения их же здоровья», — поясняет Бреев.
Смотрите также:
- Новому диспансеру быть. В бюджет Якутска включили смету на строительство →
- С 2013 года диспансеризация станет общедоступной →
- В России возрождается Онкологическая служба →
диспансеризация
Следующий материал
Также вам может быть интересно
- Как изменится порядок прохождения диспансеризации?
- Защитить больного.
Что на самом деле положено по полису ОМС? - Все работающие граждане России смогут пройти всеобщую диспансеризацию
- Мужчину с раком груди будут лечить бесплатно
- «Рак сегодня — это не приговор!» — эксперт Минздрава о лечении онкобольных
Что на самом деле положено по полису ОМС?Новости СМИ2
Как пройти диспансеризацию, если нет времени ходить по врачам
По закону, право бесплатно пройти диспансеризацию есть у каждого гражданина России.
При этом необязательно тратить на это выходные или дни отпуска: для прохождения диспансеризации Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность освобождения от работы с сохранением среднего заработка. Как воспользоваться правом на диспансеризацию? Чтобы заботиться о своем здоровье с минимальным ущербом для кошелька, читайте статью SuperJob.
Как часто проводится диспансеризация
Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные обследования, проводимые в целях оценки состояния здоровья. Ее главная цель — раннее выявление заболеваний и факторов риска их развития, а также выработка рекомендаций для пациентов.
В статье 185.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок освобождения от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от возраста сотрудника. Статья условно делит работников на три категории:
• работники младше 40 лет;
• работники старше 40 лет;
• работники «предпенсионного» возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
При этом под «предпенсионным» возрастом понимается возраст в течение 5 лет до достижения возраста, при котором гражданин имеет право оформить пенсию по старости.
Разделение связно с тем, что по закону периодичность, с которой граждане имеют право проходить диспансеризацию, зависит от их возраста. Так, диспансеризация проводится (п. 5 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 № 124н):
• 1 раз в 3 года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ:
• работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
• работники, достигшие возраста 40 лет при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
• работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Схематично это выглядит так:
| Возраст | Периодичность диспансеризации | Количество дней сохранения средней заработной платы |
| От 18 до 40 лет | 1 раз в 3 года | 1 день |
| Старше 40 лет | Каждый год | 1 день |
| Работники «предпенсионного» возраста и пенсионеры | Каждый год | 2 дня |
Как пройти диспансеризацию
Что нужно сделать, чтобы воспользоваться своим правом?
1) Проверить, можно ли в текущем году пройти диспансеризацию.
Если вам еще не исполнилось 40 лет, нужно уточнить, попадаете ли вы по возрасту (году рождения) под диспансеризацию в текущем году. Так, диспансеризация в отношении граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится раз в 3 года (то есть в возрасте 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет).
Таким образом, в 2021 году диспансеризации подлежат, в частности, граждане 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2000 и 2003 года рождения.
Если вам уже исполнилось 40 лет и вы не проходили диспансеризацию в текущем году, то она может быть проведена (так как может проводиться ежегодно).
2) Подать работодателю соответствующее заявление.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Иными словами, прежде чем подать заявление, рекомендуется согласовать с работодателем день, в который будет проводиться диспансеризация и за который будет сохраняться средний заработок.
3) При необходимости нужно предоставить работодателю справку от медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
Такая обязанность возникает в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
Обратите внимание, что прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью граждан. Если вы не хотите проходить диспансеризацию, можете не проходить.
Коронавирус внес ограничения
Напоследок добавим, что в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р, в связи с COVID-19 в медицинских организациях было временно приостановлено проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Данная норма действует до дня отмены соответствующих ограничительных мер на территории конкретного субъекта РФ. Таким образом, перед прохождением диспансеризации рекомендуем убедиться, что в настоящее время в вашем субъекте РФ такая процедура проводится медицинскими организациями.
Медицинские осмотры сотрудников и закон
Медицинские осмотры сотрудников и закон — сколько вы знаете?
Робин Ши на
Опубликовано в Закон об американцах с ограниченными возможностями, Дискриминация, Закон о недискриминации генетической информации
Как много вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и законе? Давай выясним!
1.
Предполагая, что результаты не используются в целях, нарушающих закон, в соответствии с Законом об американцах-инвалидах законно требовать медицинского осмотра после поступления предложения, ЕСЛИ
A. Экзамен связан с работой и соответствует деловой необходимости.
B. Экзамен предназначен для определения того, может ли кандидат выполнять основные функции работы.
C. Экзамен требуется для всех лиц, предлагаемых на должности в той же категории должностей.
D. A и B
E. Ничего из вышеперечисленного.
ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любой медицинская информация после предложения, перед приемом на работу, если вы запрашиваете ее у любого человека, которому предлагается должность в той же категории работы. Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны быть адаптированы к работе. Если хотите, вы можете спросить о детских тонзиллэктомиях и аппендэктомиях, беременностях и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах.
(Хотите ли вы, , , чтобы знал так много о ваших сотрудниках, это другой вопрос.) от выполнения основных функций с разумным приспособлением или без такового), то вы в порядке с точки зрения ADA . Конечно, вы также должны сохранить конфиденциальность информации.
Почему она продолжает выделять курсивом то, что написано в ADA? Хммм. . . лучше прочитайте.
2. Поскольку тест на наркотики не является «медицинским осмотром» по смыслу ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти тест на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства — даже до сделать условное предложение о трудоустройстве.
ИСТИНА
ЛОЖЬ
СЛОЖНО
ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA. Поэтому сам тест на наркотики (заходить в чашку, анализировать результаты) можно провести в любое время, без проблем.
Почему никто этого не делает? Причина в том, что действительный тест на наркотики требует большего, чем просто «пойти в чашку/анализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что тест на наркотики сам по себе не является «медицинским обследованием» ADA, эти необходимые вопросы о законных лекарствах таковы. («Есть»?) И именно поэтому вы делаете тест на наркотики после предложения. На этапе после предложения (см. ответ на вопрос 1) все эти вопросы о «легальных лекарствах» являются законными.
«Это сложно.»
3. Законодательно требуется, чтобы ваши сотрудники (или сотрудники определенных категорий должностей) проходили медосмотр один раз в год.
A. ВЕРНО, потому что ежегодный медосмотр важен для хорошего самочувствия.
B. ВЕРНО, потому что вы имеете право следить за тем, чтобы ваши сотрудники были в добром здравии.
C. НЕВЕРНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.
D. НЕВЕРНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости или проводятся в связи с добровольной программой оздоровления.
ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от действующего медицинского освидетельствования любого вида медицинского освидетельствования, за исключением случаев, когда освидетельствование связано с работой и не соответствует служебной необходимости, требуется другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой. В старые времена, до ADA, работодатели обычно требовали от сотрудников проходить медосмотр каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA.
(Возможно, самое простое решение — включить «физическое» требование в вашу добровольную программу оздоровления, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от этой программы.)
«Давайте займемся физическим, физическим. Я хочу заняться физическим, физическим. Позвольте мне услышать, как ваше тело говорит, ваше тело говорит.»
4. Если вам требуется пройти медицинское обследование после поступления предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, чтобы это нарушило ADA, вы можете
A. Можете расслабиться. Все круто, йо.
B. Лучше позаботиться о том, чтобы проверка после поступления на работу была связана с работой и соответствовала деловой необходимости, и в этом случае она нарушила бы ADA.
C. Лучше убедиться, что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.
D. Лучше не расслабляться, потому что всегда есть вероятность, что вы передумаете и решите нарушить ADA.
ОТВЕТ: C. Этот вопрос касается Закона о недискриминации генетической информации. В соответствии с GINA семейная история болезни является «генетической информацией», которую вам не разрешается получать прямо или косвенно. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить получателя предложения или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что делает врач), ваша компания может быть привлечена к ответственности за нарушение GINA.
Пока мы говорим, работодатель в Иллинойсе является мишенью потенциального группового иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требует, чтобы нынешние сотрудники проходили медосмотры (само по себе нет-нет), а его врачи якобы запрашивали семейное медицинское обследование. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушили бы GINA, если эти утверждения верны.
«Итак… позвольте мне понять это прямо. EEOC говорит, что я не могу спрашивать о семейной истории болезни моего пациента?»
«Я знаю! А ты думал, что я сошел с ума!»
Так как же защитить себя как работодатель, если вы можете даже не знать, о чем спрашивает врач?
Два слова: Безопасная гавань. Правила GINA предусматривают, что, если вы дадите поставщику медицинских услуг определенные формулировки «безопасной гавани», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен задавать. Этот язык должен быть дан каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, и он также должен быть дан вашим врачам:
Закон о недопущении дискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или запрашивать генетическую информацию о человеке или члене семьи, за исключением случаев, специально разрешенных данным законом.
В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять какую-либо генетическую информацию при ответе на этот запрос о предоставлении медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает семейную историю болезни человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что человек или член семьи человека искали или получали генетические услуги, а также генетическую информацию о плоде. вынашиваемых лицом или членом его семьи, или эмбрионом, законно принадлежащим лицу или члену семьи, получающему вспомогательные репродуктивные услуги.Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы они несли их к врачу. (Если вы не можете отредактировать свои формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и отдайте его своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной во второй половине дня.
«Сестра, мне уже лучше!»
(ВНИМАНИЕ: если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к врачу в письменной форме.
EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если у вас есть фактические знания о неоднократных нарушениях GINA.)
Давайте закроем последний вопрос викторины.
5. Работнику и поставщику медицинских услуг следует предоставить формулировку «безопасной гавани» GINA в следующих случаях: .
B. Когда текущего работника направляют на медицинский осмотр, связанный с работой и соответствующий деловой необходимости.
C. Когда работник получает справку о серьезном состоянии здоровья работника в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
D. Когда получателя предложения или сотрудника отправляют на тест на наркотики.
E. Когда работника направляют на диагностику или лечение в связи с компенсационной травмой.
F. Когда работника направляют на обследование, чтобы определить, имеет ли он право на краткосрочное или долгосрочное пособие по нетрудоспособности.
G. Когда работника направляют на обследование, чтобы определить, требуется ли ADA разумное приспособление или какого типа.
H. A, B, C, D, E, F и G, и, возможно, еще несколько ситуаций, о которых Робин не подумал.
I. Ничего из вышеперечисленного.
Правильный ответ, конечно, H. Используйте эту безопасную гавань и оставайтесь в безопасности, вы все!
«Отсюда все идет гладко!»
Изображение предоставлено Wikimedia Commons. (ЧЕРНО-БЕЛЫЕ ФОТО, СВЕРХУ ВНИЗ: Статуя Флоренс Найтингейл, Лоретта Свит и Майк Фаррелл из M*A*S*H , Клара Бартон, Алан Алда и Джейми Фарр из M*A*S*H , Бобби Дарин и Эбби Далтон в Хеннеси .)
Метки: Эбби Далтон, Алан Алда , День дурака, Бобби Дарин, Клара Бартон, Бюро финансовой защиты прав потребителей, Обвинительные приговоры, Донна Боллман, Тестирование на наркотики, Надлежащая правовая процедура, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, Флоренс Найтингейл, Фридрихс против Калифорнии, Закон о недискриминации генетической информации, Хеннеси, HMS Pinafore, Иллинойс, Преднамеренное причинение вреда, Келлехер против магазинов Wal-Mart, Трудовые отношения, Давайте приступим к физическим действиям, Лоретта Свит, M*A*S*H, Magic 8 Ball, Марк Гастон Пирс, Медицинские справки, Майк Фаррелл, Мистер Дизерс, Ноэль Каннинг, Ноэль Каннинг против NLRB, Оливия Ньютон-Джон, Ричард Кондрей, Safe Harbor, Саванна, Тим Аллен, Уильям Ветмор Стори, Уильямсон против Национальной ускорительной лаборатории Ферми
Медицинский осмотр действительно «необходим»?
Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает работодателю принуждать сотрудников к прохождению медицинского осмотра, если работодатель не докажет, что осмотр связан с работой и соответствует деловой необходимости.
Апелляционный суд 7-го округа США (решения которого распространяются на всех работодателей штата Висконсин) недавно решил, соответствует ли требование работодателя о прохождении работником медицинского осмотра деловой необходимости. Присяжные пришли к выводу, что работодатель не доказал, что медицинское освидетельствование соответствовало деловой необходимости, и апелляционный суд согласился, что привело к ответственности работодателя.
В этой статье приводятся рекомендации, которые помогут вам определить, следует ли требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования, поскольку его состояние здоровья, по-видимому, влияет на выполнение его работы или представляет угрозу для работника или других работников.
Недавний случай
Маргарет Райт работала социальным работником в Департаменте по делам детей и семьи штата Иллинойс (DCFS). DCFS утверждала, что Райт ненадлежащим образом общался с ребенком, в результате чего ребенок впал в «маниакальное безумие».
Отдел DCFS решил, что Райт должна пройти медицинское освидетельствование, чтобы определить, подходит ли она для выполнения своей работы. Врач DCFS заявил, что, по его мнению, «было достаточно клинических данных, чтобы задуматься о… способности Райт работать с детьми и о том, что ее психическое здоровье нуждается в оценке». Опираясь на мнение врача, DCFS приказало Райту пройти медицинское освидетельствование.
Райт несколько раз отказывался пройти медицинское освидетельствование. Однажды она пошла в кабинет врача, но отказалась пройти обследование. Затем она ушла в отпуск и подала в отставку в конце отпуска, заявив, что ее уволили по конструктивным соображениям. Она подала в суд на DCFS, среди прочего, за то, что ее заставили пройти медицинское освидетельствование в нарушение ADA.
Присяжные вынесли решение в пользу Райта, и DCFS подала апелляцию.
Апелляционный суд оценил, был ли медицинский осмотр связан с работой и соответствовал ли он деловой необходимости в соответствии с ADA. Суд пришел к выводу, что медицинский осмотр не соответствовал деловой необходимости, отметив, что DCFS не следовал своей обычной процедуре, требуя от сотрудника пройти медицинское освидетельствование. Как правило, DCFS либо назначала сотруднику ограниченные обязанности (например, обязанности за столом), либо отправляла сотрудника в административный отпуск. Однако департамент разрешил Райт продолжать выполнять свои обычные обязанности. DCFS продолжал назначать ей дела, которые требовали от нее работы с детьми, в том числе по крайней мере одно громкое дело. Суд пришел к выводу, что если DCFS действительно считал, что Райт не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья или что она представляет прямую угрозу для других, включая детей, он не должен был позволять ей продолжать выполнять свои обязанности.
Райт против Департамента по делам детей и семьи штата Иллинойс , №№ 13-1552 и 13-1553 (7-й округ, 14 августа 2015 г.).
Требования ADA
Правила ADA в отношении медицинских осмотров распространяются на всех сотрудников, а не только на инвалидов. Правила проведения медицинских осмотров различаются в зависимости от стадии трудоустройства. ADA и применимые правила выделяют три этапа в процессе трудоустройства, на которых должна оцениваться уместность запросов или медицинских осмотров, связанных с инвалидностью: (1) предложение перед приемом на работу, (2) после условного предложения о трудоустройстве, но до начала работы, и (3) после начала работы. Правила проведения медицинских осмотров различны для каждого этапа. Дело Райта связано с третьим этапом (после начала работы). На этом этапе работодатель может потребовать медицинское освидетельствование только в том случае, если оно связано с работой и соответствует деловой необходимости.
«Медицинское обследование» – это процедура или тест, в ходе которых запрашивается информация о физических или психических нарушениях или состоянии здоровья человека. Экзамены обычно проводятся медицинским работником. Медицинские осмотры могут включать проверку зрения; анализы крови, мочи и слюны для выявления заболеваний или генетических маркеров; тесты нервной проводимости; ряд тестов движения, которые измеряют мышечную силу и двигательную функцию; психологические тесты, предназначенные для выявления психических расстройств или нарушений; анализ дыхания; скрининг артериального давления; тестирование холестерина; и диагностические процедуры, такие как рентген и компьютерная томография. Медицинские осмотры не включают анализы крови или мочи на предмет текущего незаконного употребления наркотиков, тесты на физическую ловкость или физическую форму, а также полиграфы. Имейте в виду, что как штат Висконсин, так и федеральный закон строго ограничивают использование детекторов лжи в целях трудоустройства.
Что считается связанным с работой и соответствует деловой необходимости? Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и суды отметили, что «связанный с работой и соответствующий деловой необходимости» означает, что работодатель должен иметь разумные основания полагать, что:
- Работник не может выполнять основные функции своей работы из-за состояние здоровья; или
- Сотрудник представляет прямую угрозу из-за состояния здоровья.
Вера должна основываться на объективных доказательствах. Например, если вы заметите серьезное ухудшение выполнения сотрудником основных рабочих функций, и она объяснит это состоянием здоровья, вы можете потребовать, чтобы она прошла медицинское освидетельствование.
Объем медицинских осмотров должен быть ограничен служебными обязанностями или потенциальной угрозой для работника или других лиц. Ваш сотрудник, который, по вашему обоснованному мнению, представляет прямую угрозу, может пройти обследование у вашего поставщика медицинских услуг. Но опять же, экзамен должен быть соответствующим образом ограничен. Вам может потребоваться медицинский осмотр, если сотрудник был в отпуске по состоянию здоровья и хочет вернуться на работу. Чтобы требовать проведения экзамена, вы должны иметь разумные основания полагать, что текущий работника способность выполнять основные функции своей работы будет нарушена ее состоянием здоровья или что она будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.
Bottom Line
ADA ограничивает объем медицинских осмотров, а также время, когда текущие сотрудники могут быть обязаны проходить медицинские осмотры, независимо от наличия у них инвалидности. Работодатели должны показать, что медицинское освидетельствование связано с работой и соответствует деловой необходимости. Суды рассмотрят все соответствующие факты и обстоятельства, чтобы определить, соответствует ли медицинский осмотр деловой необходимости. Как и в случае большинства кадровых решений, будут приниматься во внимание важные факторы, в том числе то, как обращались с другими сотрудниками, находящимися в аналогичном положении, и следовал ли работодатель его политике и практике.
Имейте в виду, что требования и стандарты для медицинских осмотров и справок, связанных с инвалидностью, различаются в зависимости от стадии трудоустройства. Требования к запросам, связанным с инвалидностью, и медицинским оценкам в процессе разумного приспособления также могут различаться.
Эта статья, слегка измененная с учетом последних обновлений, была опубликована в выпуске Wisconsin Employment Law Letter за октябрь 2015 года, который редактируется адвокатом Эксли Бринелсоном Солом Глейзером и публикуется BLR®—Business & Legal Resources. Воспроизведено здесь с разрешения BLR®—Business & Legal Resources.
Axley Brynelson с удовольствием предоставляет статьи, юридические предупреждения и видеоролики в информационных целях, но мы не даем юридических консультаций и не создаем отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя эту информацию. Закон постоянно меняется, и наши публикации в настоящее время могут не обновляться. Прежде чем полагаться на какую-либо юридическую информацию общего характера, проконсультируйтесь с юристом относительно вашей конкретной ситуации.