Ит специалисты это: IT-специалист: кто это и чем занимается в своей работе

Кто такой IT-специалист и как им стать? – GoIT Global

“Заправишь принтер? Починишь компьютер? А может и блендер заодно посмотришь… Как нет??? Ты ж айтишник!”. Одни думают, что IT-специалист постоянно сидит за компьютером и пишет “что-то непонятное на айтишном”. Другие – что IT-шник должен разбираться в работе техники.

Кто такой программист? Как становятся IT-специалистами и чем они занимаются на самом деле? Об этом в статье ниже.

Кто такой айтишник на самом деле?

Айтишник – специалист, который работает в сфере информационных технологий. “IT-специалист” – это понятие, которое объединяет профессии, от сборки компьютера и настройки компьютерных сетей до разработки ПО для космической промышленности и кибербезопасности.

По исследованиям международной консалтинговой компании IDC, с 2018 года вложения компаний в развития IT ежегодно превышают $1 трлн. Это значит, что количество IT-специальностей будет продолжать расти.

Если проанализировать статистику развития IT-отрасли, за 15 лет сложились ТОП-3 самых популярных IT-профессий, которые востребованы в 2021 году и спрос на них будет расти минимум 10 лет.

1. Разработчики

Разработчики или программисты – IT-специалисты, которые разрабатывают сайты, игры, компьютерные программы, мобильные приложения и веб-сервисы с помощью языков программирования (JavaScript, Java, Python, C++ и других).

• Front End разработчики – разработчики интерфейса сайта, приложения или платформы. Им важно, чтобы работа с сайтом или приложением была понятна и удобна пользователю. CTO GoIT Александр Репета рассказал что должен знать и уметь Front End разработчик в 2021 году.
• Back End разработчики – разработчики серверной части IT-проекта. Для них важно, чтобы пользователи получали корректную информацию, хранящуюся в базах данных, на серверах и из взаимодействия со сторонними сервисами. Нужно знать языки программирования Python и фреймворки, PHP, Java, Node.js, систему контроля версий Git.
• Full Stack разработчики – разработчики, которые самостоятельно создают интерфейсы и настраивают серверную часть. Все про FullStack-разработчиков рассказал CTO GoIT Александр Репета.

Если вы еще новичок, хотите стать программистом, но боитесь делать серьезные шаги из-за неопределенности – регистрируйтесь на бесплатный 7-дневный марафон верстки HTML+CSS. Уделите марафону 1-2 часа в день и:

• создадите первый сайт-резюме;
• сделаете первые шаги в программировании;
• ответите на вопрос: “Точно ли IT – это для меня?”

Зарегистрироваться на онлайн-марафон по HTML+CSS

2. Тестировщики

Тестировщики – IT-специалисты, которые внедряют требования к разработке и работе IT-проекта, чтобы избежать ошибки и пресечь появление новых багов. Цель работы тестировщика – найти проблемы на сайте или в приложении и передать информацию разработчикам для устранения этих ошибок.

Все о карьере тестировщиков в статье Блога GoIT Journal: “Кто такой QA-специалист и как им стать в 2021 году”.

3. IT-дизайнеры

IT-дизайнеры – тоже айтишники. Они помогают разработчикам визуализировать проект, определяют клиентский интерфейс будущего проекта.

Чтобы начать карьеру дизайнера в IT – не нужно быть дипломированным художником, одаренным с рождения или разбираться в тонкостях классического и современного искусства. Главное условие – хотеть создавать крутые сайты, мобильные приложения и игры для пользователя.

Чтобы попробовать себя в IT-дизайне – регистрируйтесь на бесплатный марафон от GoIT. На нем вы:

• узнаете, как дизайнер участвует при создании IT-проектов;
• создадите свой первый дизайн;
• попробуете себя в качестве веб-дизайнера под руководством профессионалов.

Зарегистрироваться на бесплатный марафон по веб-дизайну

Есть и другие IT-специалисты. Например, DevOps (проектирует, участвует в создании, тестирует и обслуживает работу приложений) или Game Developer (разработчик игр). Но именно 3 профессии, о которых мы рассказали выше подойдут для новичка, чтобы успешно стартовать в IT.

Как стать IT-специалистом с нуля?

Если вы хотите стать айтишником с нуля – у вас есть 2 пути:

• Самообучение. Кори Альтхофф, Python-разработчик, который работал в Ebay, в своей книге убеждает, что обучиться с нуля реально. Новичку нужно изучить азы профессии и устроиться на первую работу.

Учебные материалы доступны в интернете – курсы на торрент-ресурсах, сливы курсов и Ютуб-уроки доступны для каждого. А если найти ментора – профессионала, который поможет разобраться в тонкостях профессии – шанс стать айтишником вырастет в разы.

• Курсы в GoIT. Это готовый план обучения новым знаниям и получения IT-навыков, необходимых для старта в новой профессии. Вам не нужно искать свежие материалы или опытных менторов – мы позаботились об этом. Все, что вам нужно:
  • дисциплина, посещать занятия и вебинары,
  • желание развиваться и реализовать потенциал в новой профессии,
  • 2-4 часа в день посвящать будущему – учить основы выбранного IT-направления.

Если вы хотите увидеть, что вас ждет, если сделать первый шаг и записаться на курсы в GoIT – регистрируйтесь на IT-Fest. На конференции выступят 12 выпускников GoIT, а сегодня — айтишников уровня Junior и Middle из разных профессиональных областей. Их история успеха – ваша возможность заглянуть на год-полтора вперед и увидеть перспективы:

• достойную зарплату в долларах, которая даже у Джунов выше, чем средняя по стране;
• способ сделать сильные стороны еще сильнее и приобрести навыки, необходимые и для работы и для жизни, в целом;
• получать удовольствие не только от итога работы, но и от процесса.

Участие на IT Fest бесплатное. Регистрируйтесь сейчас и выигрывайте ценные призы – среди которых бесплатный курс GoIT!

Зарегистрироваться на IT Fest бесплатно

как выучиться и какую профессию выбрать

В статье рассказывается:      

1. Кто такие айтишники
2. Плюсы и минусы работы айтишником
3. 9 востребованных IT-специальностей
4. Способы стать айтишником

Однозначного ответа на вопрос «кто такие айтишники?» не существует, ведь IT-сфера включает множество специальностей. Неправильно будет называть айтишниками только программистов, хотя они, безусловно, относятся к этой категории. Но есть и сисадмины, тестировщики, менеджеры и т. д.

Из вышесказанного прямо следует, что нельзя стать просто айтишником, необходимо выбрать конкретную специальность. В нашей статье мы расскажем, кто трудится в IT-сфере, какие преимущества работы в ней есть и как можно стать специалистом в этой области. 

Кто такие айтишники

Деятельность IT-специалистов связана с информационными технологиями. Люди, которым мало что известно об этой сфере, могут подумать, что IT-специалист способен и программировать, и веб-сайт создать, и Windows переустановить, и вирусы с компьютера удалить. В действительности все не так просто. В этой области есть много профессий и направлений.

Кто такие айтишники

Кто такие айтишники, и чем они занимаются? Веб-разработчики, тестировщики, программисты, системные администраторы – все они представляют сферу информационных технологий. Чтобы вам было легче понять, кто трудится в сфере IT, давайте рассмотрим, как здесь происходит подготовка и старт любого проекта на примере создания приложения.

• Планирование. Первый этап подразумевает сотрудничество большого количества людей: работают продюсеры, product-менеджеры, project-менеджеры, hr-менеджеры, различные аналитики и другие специалисты. Они определяют целевую аудиторию приложения, изучают текущий рынок, проводят анализ конкурентов, планируют сроки реализации продукта и его бюджет, организуют взаимодействие команды, создают технические задания исполнителям и выполняют множество других задач. Все это происходит во время планирования.
• Разработка. После завершения первого этапа начинается непосредственно работа по созданию приложения. К процессу присоединяются специалисты по разработке, веб-дизайну, программированию, QA-инженеры, UX-копирайтеры и IT-инженеры. Эти люди трудятся над разработкой: создают красивый и удобный дизайн, пишут код и следят за тем, чтобы не было ошибок и сбоев.
• Продвижение. На этом этапе к проекту подключаются специалисты по маркетингу, SEO-оптимизации, продвижению в социальных сетях, таргетинговой рекламе и продажам. Их задача состоит в том, чтобы приложение стало известным для целевой аудитории.

Все проекты в области информационных технологий включают в себя работу множества IT-специалистов. Поэтому выбрать профессию по душе здесь могут и люди с математическим складом ума, и гуманитарии.

Плюсы и минусы работы айтишником

Работа в области IT имеет свои положительные и слабые стороны. Сначала поговорим о плюсах такой деятельности. К ним можно отнести:

• высокую зарплату – в нише IT сложно найти бедствующего специалиста;
• открытые возможности для саморазвития;
• участие в больших проектах;
• возможность внести свой вклад в развитие IT-технологий;
• сотрудничество с зарубежными компаниями;
• льготы для айтишников, которые ввело государство весной 2022 года;
• полезные связи и знакомства.

Зарплата у айтишников увеличивается пропорционально развитию профессиональных навыков. Чем больше специалист трудился в этом направлении, тем выше получится итоговый доход или оклад за месяц.

Следует заметить, что из-за ситуации, которая сложилась в современном мире, работающие в офисе IT-специалисты теперь могут трудиться в удаленном режиме. Нововведение подразумевает свободный график, как на фрилансе, и возможность уделять больше времени личной жизни или другой работе.

Но этот подход практикуют не все компании. Поэтому о возможности работать удаленно необходимо узнавать у работодателя.

Идеальная работа – это миф, который быстро развеивается после трудоустройства. Даже самые высокооплачиваемые и перспективные IT-специалисты могут иметь проблемы в своей деятельности.

Из недостатков работы в области IT нужно выделить:

Плюсы и минусы работы айтишником

9 востребованных IT-специальностей

Одновременно с развитием информационных технологий увеличивается и интерес людей к вакансиям в IT сфере. Каким айтишником вы можете стать?

• Web-разработчик

Этот специалист занимается разработкой и созданием веб-сайтов.

Его работа не из легких, так как современный веб-ресурс должен содержать различные элементы, начиная с разнообразного контента и заканчивая внутренними приложениями. Такой специалист должен владеть несколькими языками программирования, уметь работать в CMS(система управления содержимым сайта), а также обладать навыками веб-дизайнера. Средняя зарплата веб-разработчиков составляет 1000-1500 $.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 15548

• SAP-консультант

Это одна из наиболее перспективных и оплачиваемых специальностей. Работа в этом направлении заключается в адаптации решений на базе SAP-систем для целей предприятия: от внедрения проекта до его сопровождения.

SAP-консультант востребован в больших коммерческих компаниях, ведь его навыки помогают эффективно управлять бизнесом. Прямые обязанности такого специалиста – это логистика, управление производством и персоналом, подключение IT-системы внутри фирмы.

Деятельность SAP-консультанта также включает создание документации с применением определенной методологии, проведение тестов, анализ и устранение препятствий, которые появляются в процессе работы, контроль и улучшение SAP системы. На рынке труда средняя зарплата SAP консультанта составляет 2 000 $.

• IT-архитектор

Эта специальность по праву занимает первые места в рейтингах IT-профессий. ИТ-архитектор должен хорошо разбираться в базах данных и приложениях, уметь объединять в работающую информационную систему все ее модули. В такой работе необходимы глубокие технические знания, навыки коммуникации, умение сотрудничать, терпение и самообладание.

• Менеджер по продажам

Заниматься продажами в среде информационных технологий очень выгодно, поскольку продукты здесь стоят дорого. Прибыль специалиста по продажам, которая определяется в рамках договора, достаточно высокая.

Чтобы успешно работать по этой профессии, необходимо умение продавать, навыки коммуникации, а также знания в области маркетинга. Все это поможет устанавливать контакт с покупателем и получать высокий доход от своей деятельности. В среднем специалист по продажам получает около 2 000 $ в месяц.

• Project-менеджер

В области IT смогут найти себе работу специалисты из разных областей, будь то юридические услуги, работа продавцом или строителем.

Project-менеджер

Все они могут попробовать себя в качестве менеджера проекта. Его функции включают в себя координацию работы различных отделов организации. Он должен эффективно действовать в рамках своих полномочий и обладать техническими навыками, чтобы грамотно управлять проектом. Также необходимо умение упростить терминологию для понимания ее заказчиком. Средняя зарплата айтишников в этой сфере составляет 3 000 $.

• Cloud-архитектор

Облачные сервисы пользовались большим спросом еще до начала эпидемии коронавируса. А в 2021 году ниша стала развиваться еще более стремительно. Согласно исследованию компании Flexera 90 % организаций, чья деятельность связана с IT-технологиями, из-за пандемии начали использовать cloud-сервисы в больших объемах. Около трети таких компаний за год потратили на облачное обслуживание более 12 миллионов долларов.

За 2021 год количество вакантных мест на должность облачного архитектора увеличилось на 42 %. Основная причина повышения спроса состоит в том, что сервисы дают возможность фирмам максимально снизить риски потери данных в условиях удаленной работы. Облако выполняет важную функцию по сохранению конфиденциальной и секретной информации, когда штатные специалисты трудятся на удаленке.

• Аналитик информационной безопасности

Рынок IT в сфере безопасности развивается большими темпами. Его капитализация в 2020 году составляла около 153 миллиардов долларов. Согласно прогнозам специалистов она будет ежегодно возрастать на 7,6 %.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:

Только до 3 ноября

Осталось 17 мест

Эпидемия коронавируса оказала сильное влияние на сферу кибербезопасности. Она заставила ее развиваться в полтора раза быстрее. Согласно данным за 2021 год эта ниша увеличилась на 12 %. Эксперты считают, что общая стоимость рынка к 2028 году будет составлять не менее 366 миллиардов долларов.

В свою очередь трудовой рынок в сфере IT-безопасности оказался совершенно не готов к таким быстрым изменениям. Нехватка кадров здесь настолько большая, что среди аналитиков и инженеров по информационной безопасности почти нет безработных. Таким уровнем безработицы не может похвастаться ни одно направление трудовой деятельности, причем не только в сфере IT.

• Разработчик мобильных приложений

Сфера создания мобильных приложений развивается очень быстро. Поэтому мы не будем отдельно выделять разработчиков для операционных систем Андроид, IOS, рассказывать о языках, на которых пишется код, и других инструментах.

Количество вакансий в этой нише увеличилось в два раза за 2020-2021 год, а несколько узкоспециализированных направлений стали больше примерно в шесть раз. Развитие в области мобильной разработки происходит настолько стремительно, что ее результаты даже опережают ожидания коммерческих компаний.

• Администратор баз данных

Спрос на специалистов стабильно увеличивался в 2020 году. Он не стал меньше и в 2021. Администратор баз данных – это востребованная специальность, потребность в которой будет становиться больше на 8 % каждый год до 2030-го согласно прогнозам.

Недостаток этого направления в том, что овладеть навыками быстро не получится, если человек раньше не работал в разработке или с базами данных.

Количество вакансий увеличивается быстрее, чем появляются готовые к работе администраторы. Нехватка кадров находится не на критическом уровне, но дефицит специалистов достаточно большой.

Способы стать айтишником

Существуют разные варианты развития событий, при которых люди выбирают работу айтишником. Рассмотрим в качестве примера выбор в пользу программирования. Один из вариантов – это когда один из родителей работает программистом. Ребенка всему могут научить дома, даже поступать в вуз необязательно. Другой вариант – следование модной тенденции стать программистом после окончания школы. Третий вариант – это увлечение, которое превратилось в работу.

Если все это не про вас, то можете сделать выбор в пользу одного из следующих вариантов:

Способы стать айтишником

Через один-два года работы вы можете при желании выбрать другой язык программирования для изучения. А пока вы начинающий, при выборе языка имейте в виду такие критерии:

• Спрос на специалистов. Ваша цель — найти работу после обучения. Это будет легче сделать, если вы изучите язык программирования, который востребован в компаниях работодателей. Поэтому изучите спрос на разных специалистов.
• Длительность обучения. Если оно будет длиться слишком долго, это может привести к потере интереса к программированию. Поэтому учитывайте, сколько вам понадобится времени, чтобы овладеть тем или иным языком. Об этом можно почитать в интернете.
• Удовольствие от работы. Чтобы стать хорошим программистом, вам должен нравиться процесс написания кода. Перед выбором специализации в пользу программирования еще раз подумайте, подходит ли вам такая деятельность.

Также необходимо будет выбрать направление. Ниши, в которых сейчас большой спрос на специалистов – это мобильная, десткопная и веб-разработка. Они считаются относительно легкими для освоения.

Количество вакансий для работы айтишником увеличивается с каждым годом. IT-специалисты выполняют важную роль в развитии и продвижении компаний. Стать специалистом можно благодаря онлайн-курсам, даже если нет опыта в сфере ИТ. Вам нужно лишь выбрать подходящую программу обучения.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 4.27

( голосов 11 )

Поделиться статьей

Чем занимается ИТ-специалист?

по PCI

18 февраля 2014 г.

Новые технологии позволяют компаниям оптимизировать бизнес-операции и работать более эффективно, чем когда-либо прежде. Однако новая технология также означает новую реализацию, новые вызовы и новые угрозы безопасности.

Специалист по информационным технологиям Должностная инструкция

Сегодня каждой компании требуется квалифицированный специалист по информационным технологиям или группа специалистов по информационным технологиям (в зависимости от размера компании), чтобы обеспечить бесперебойную работу повседневных бизнес-операций. Чтобы это произошло, ИТ-специалист выполняет множество различных задач и работает в разных отделах, а это означает, что для достижения успеха ему необходимы как технические навыки, так и социальные навыки.

С технической точки зрения ИТ-специалисты должны четко понимать, как выполнять различные компьютерные и сетевые задачи. Эти задания будут меняться изо дня в день, а это значит, что скучать некогда! ИТ-специалисты обычно тратят свое время на создание, тестирование и обслуживание компьютерных сетей, а также на выполнение плановых работ по обслуживанию компьютеров компании, таких как установка новых приложений и защита от вирусов.

Что касается социальных навыков, ИТ-специалистам нужны отличные коммуникативные навыки. Им приходится объяснять сложные технические решения в терминах, понятных людям, не разбирающимся в ИТ. ИТ-специалисты все чаще работают удаленно и поддерживают несколько офисов по всему миру, а это означает, что ИТ-специалисту, возможно, придется общаться через различные средства массовой информации.

Как ИТ-специалисты помогают компаниям

ИТ-специалист будет работать практически с каждым сотрудником и каждым отделом в организации, что свидетельствует о том, насколько важен этот человек в современном деловом мире. Конечно, это также означает, что ИТ-специалист несет большую ответственность. Но если вы относитесь к тому типу людей, которые любят работать с компьютерами и людьми и любят решать проблемы лицом к лицу, вы как раз тот человек, который подходит для этой захватывающей карьеры.

Есть ли спрос на ИТ-специалистов?

По данным Бюро статистики труда США, большинству компаний, особенно компаний в сфере здравоохранения, в ближайшие годы потребуется нанять больше ИТ-специалистов для установки и ремонта все более сложных компьютерных систем. BLS прогнозирует, что количество рабочих мест для ИТ-специалистов или специалистов по компьютерной поддержке будет расти намного быстрее, чем в среднем, до 2029 года. в компьютерных сетях, устранение неполадок в реальных технологиях и овладение навыками обслуживания клиентов. Студенты тренируются, используя те же компьютерные технологии, которые используются в офисах по всей стране, и изучают новые навыки у инструкторов, которые являются опытными ИТ-специалистами.

Институт Портера и Честера предлагает девять удобных офисов в Массачусетсе и Коннектикуте. В каждом кампусе есть штатные консультанты по вопросам карьеры, которые помогают выпускникам найти возможности для карьерного роста, соответствующие их новым навыкам. В программе «Компьютерные и сетевые технологии» предусмотрено гибкое расписание утренних, дневных или вечерних занятий в зависимости от кампуса. Финансовая помощь предоставляется студентам, которые соответствуют требованиям.

Готовы ли вы к карьерному обучению?

Определите цели, личные сильные стороны и важные факты о вашей потенциальной карьере, чтобы вы могли принять обоснованное решение о своем будущем. Это займет всего несколько минут!

Пройдите тест на готовность к карьере Свяжитесь со специалистом программы карьеры

Все права защищены © 2022 | Институт Портера и Честера | (888) 983-3851 | Карта сайта | Политика конфиденциальности

Найм ИТ-специалистов — где и как найти лучших специалистов для ИТ.

Вы тогда читали статью Биткома «Впервые более 100 000 вакансий для айтишников»?

Увеличение незаполненных должностей в сфере ИТ на 51% с 2018 по 2019 год! Невероятный.

В 2022 году нас снова чуть меньше 100.000, на данный момент не хватает 96.000 айтишников.

Ни одна компания не остается в стороне от нехватки ИТ-специалистов, и все ведут Войну за таланты.

Эта конкуренция особенно проблематична для МСП, поскольку им не хватает ресурсов, которые могут мобилизовать крупные компании. Это не равные условия игры.

Тем не менее, для малого и среднего бизнеса существуют эффективные и рентабельные методы заполнения должностей в области ИТ лучшими специалистами.

Чем занимается ИТ-специалист?

ИТ означает информационные технологии и относится к использованию компьютеров для хранения, извлечения, передачи и обработки данных или информации.

Таким образом, ИТ-специалист — это человек, который профессионально занимается использованием компьютеров для хранения, извлечения, передачи и обработки данных или информации.

То, чем конкретно занимается ИТ-специалист, зависит от его области знаний.

Какие области есть в ИТ?

Области в ИТ с акцентом на оборудование:

• Производство
• Техническое обслуживание
• Исследования
• Разработка
• Управление
  

Области ИТ с акцентом на программное обеспечение:

80808080808080808080808.
• Тесты программного обеспечения
• Техническое обслуживание
• Служба поддержки
  

Сектор ИТ, пожалуй, самый диверсифицированный из всех. В этих широких категориях вы найдете множество профессий. Некоторые из самых известных и востребованных ИТ-специалистов:

Специалист службы поддержки

Специалисты службы поддержки вызываются, если компьютер или сеть работают неправильно. Они проверяют и решают поверхностные (первого уровня) технические проблемы компании или ее клиентов.

Кодировщик

Кодировщики разрабатывают новое программное обеспечение с использованием таких языков программирования, как C#, Python и Java. Каждое приложение и каждая программа, которыми вы пользуетесь, были разработаны программистом.

Тестер обеспечения качества

Специалисты по тестированию качества проверяют программное и аппаратное обеспечение на соответствие отраслевым стандартам и отсутствие проблем и ошибок. Только когда тестировщики по обеспечению качества дают зеленый свет, продукт выпускается.

Веб-разработчик

Веб-разработчики — программисты в онлайн-мире. Они специализируются на таких языках программирования, как HTML, CSS и JavaScript, для создания веб-сайтов, приложений и приложений, доступных через браузер.

ИТ-специалист

ИТ-специалисты тесно сотрудничают со специалистами службы поддержки и берут на себя работу там, где персонал службы поддержки находится в затруднении. ИТ-специалисты также устанавливают программное и аппаратное обеспечение для компаний и обучают сотрудников и клиентов использованию компьютерного оборудования.

Сетевой техник

Сетевой техник разрабатывает и обслуживает компьютерную сеть компании. Они обеспечивают его функциональность и делают его более простым и эффективным в использовании.

UX-дизайнер

UX-дизайнеры разрабатывают и оптимизируют все программное обеспечение, чтобы сделать его максимально удобным для пользователя. Они проверяют использование программного обеспечения и собирают отзывы конечных пользователей, чтобы сделать каждый процесс максимально простым и понятным.

Администратор базы данных

Администраторы базы данных используют специальное программное обеспечение для организации и мониторинга данных. Они часто диагностируют и решают сложные проблемы, связанные с инфраструктурой данных. Благодаря им все важные данные компании находятся в безопасности и легко доступны.

Инженер-программист

Инженеры-программисты — это шаг вперед по сравнению с программистами. Они не только развиваются в соответствии со спецификациями, но и вносят значительный вклад в масштабирование ИТ-инфраструктуры за счет изменений в операционных и сетевых системах.

Специалист по ИТ-безопасности

Специалисты по ИТ-безопасности обеспечивают безопасность ИТ-инфраструктуры компании. Они также помогают компаниям составить план действий в случае успешной хакерской атаки. ‍

Data Scientist

Data Scientist анализирует и систематизирует данные для выявления тенденций и принятия бизнес-решений. Для анализа они используют статистику, машинное обучение и другие отраслевые методы.

ИТ-директор

ИТ-директора следят за стратегией и выполнением всей ИТ-службы компании. Они следят за тем, чтобы задачи ИТ соответствовали целям и развитию компании. Они также работают с руководством, чтобы установить бюджеты, цели развития и планы на случай непредвиденных обстоятельств.

Каждая из этих ИТ-профессий требует обширных и упорных навыков.

Тем не менее, не каждый ИТ-специалист является талантом.

16 Критерии лучших специалистов в области ИТ

«Люди не покупают то, что вы делаете; они покупают, почему вы это делаете».
— Саймон Синек, Golden Circle

Другими словами, вы не единственная компания со своим продуктом или услугой. Ваш единственный способ выделиться — это то, как вы работаете, и ваша убежденность.

Этот принцип можно применить и к вашему персоналу. Лучшие сотрудники не всегда являются сильнейшими специалистами в своей области. Лучшие таланты часто выделяются лучшими методами работы и отношением.

‍

‍

Вот на что следует обратить внимание при поиске талантливых ИТ-сотрудников:

Навыки

9005. Конечно, для выполнения своей работы они должны обладать базовыми знаниями и опытом. Это основа любого профессионала.

Два типа интеллекта. Правильное сочетание «Книжного ума» и «Уличного ума» должно привести к хорошему деловому чутью, которое поможет в принятии трудных решений. Кроме того, это делает возможным обучение и расширение своих навыков.

Отношение

• Хорошее общение. Четкая коммуникация — сердце каждой компании. Они могут четко выражать потребности, отзывы и критику.
• Детализированный и организованный. Независимо от того, руководит ли он проектом или работает в одиночку: чем лучше человек организован, тем больше шансов, что он не забудет ни одной важной детали.
• Уверен в себе, но знает пределы. Они убеждены в своих силах. Если их уверенность в себе не является завышенной, они всегда превзойдут сотрудников, которые сомневаются в себе.
• Командный игрок. Одинокие волки, предпочитающие работать в одиночку, утонут в компании с хорошей командной динамикой.
• Верный. Во время работы они ставят благо компании выше собственного. Они преданы компании в хорошие и плохие времена.
• Надежный. Вы можете положиться на них, чтобы выполнять поставленные задачи вовремя и в соответствии с ожидаемыми стандартами.
• Сильная рабочая этика. Они не бездельничают. Они не сидят в соцсетях во время работы, не проводят полдня у кофемашины и не цепляются за часы над выходом.
• Способность решать проблемы. Они быстро распознают проблемы и решают их. Им не нужно спрашивать разрешения или помощи каждый раз, когда им нужно что-то оптимизировать.
• Автономный и целеустремленный. Вам не нужно все время держать их за руку. Они делают хорошую работу по собственному желанию и мотивированы внутренне.
• Честность и порядочность. Никогда не допускайте нечестного или неэтичного поведения. Если вы не можете доверять своим сотрудникам, совместная работа невозможна.
• Гибкость и адаптируемость. Большинство компаний приспосабливаются к рынку как можно быстрее. Лучшие сотрудники даже на шаг впереди и работают с технологиями, о которых другие даже не слышали.
• Креатив. Лучшие решения часто не самые очевидные. Креативные сотрудники мыслят нестандартно и предлагают решения, которые никто другой не рассматривает.
  

Осуждение

• Имеет страсть. Лучшие сотрудники ИТ-отдела очень увлечены своей работой. Эти сотрудники с нетерпением ждут не конца месяца и дня зарплаты, а каждого нового рабочего дня, когда они могут выполнять свою миссию.
• Есть привод. Они хотят что-то доказать себе и миру. Они не довольствуются минимумом, а хотят большего для себя и своей компании. Когда другие сотрудники расслабляются и расслабляются, они продолжают искать новые способы оптимизации и стимулирования роста в компании.
  

Убедитесь, что вы можете идентифицировать как можно больше из этих качеств — или хотя бы некоторые из них — в своих кандидатах.

Однако вряд ли вы найдете кого-то, кто соответствует всем этим критериям.

Почему так трудно найти лучшие таланты в сфере ИТ?

Не так давно ИТ-специалисты требовались только в специализированных компаниях-разработчиках программного обеспечения.

Многое изменилось за последние пятнадцать лет. Сегодня практически каждой компании нужен ИТ-специалист , если не целый ИТ-отдел.

Например, офисы должны иметь полное управление данными (администратор базы данных) и функционирующую внутреннюю компьютерную сеть (сетевой техник). Каждой компании также нужен веб-сайт (веб-разработчик, UX-дизайнер), который следует постоянно оптимизировать (специалист по данным). Любой, кто предлагает веб-сайт, который могут использовать клиенты, должен иметь возможность поддерживать их в использовании (специалист службы поддержки). Кроме того, все эти должности должны координироваться и контролироваться (ИТ-директор).

МСП удовлетворяют большинство этих потребностей с помощью внешних ИТ-специалистов или нанимают кого-то в качестве универсального ИТ-специалиста.

Крупные компании обычно могут позволить себе целые ИТ-отделы, укомплектованные различными специалистами, способными решать практически все задачи собственными силами.

Независимо от того, как заполняются должности, будь то в собственной команде или на проектной основе внешними поставщиками услуг, потребность в ИТ-специалистах резко возросла.

Исследование Bitkom наглядно иллюстрирует этот момент:

Количество вакансий для IT-специалистов достигло нового рекорда. В настоящее время в Германии имеется 124 000 вакансий для ИТ-специалистов.

Это цифры 2019 года! Согласно звонку г-на Поли, пресс-секретаря Bitkom, они обновят цифры в декабре. Затем мы также добавим новые данные в эту статью.

То же исследование также показывает, что 40% компаний занимают больше времени, чтобы заполнить ИТ-позицию, чем другие вакансии.

Часто виноват кандидат

Чаще всего (72%) работодатели жалуются на завышенные зарплатные ожидания кандидатов. По мнению 41% работодателей, требования к заработной плате не соответствуют квалификации.

Другими причинами долгосрочных вакансий являются отсутствие необходимых знаний в таких технологиях, как искусственный интеллект или блокчейн, и недостаточно развитые социальные навыки, такие как работа в команде. Каждая восьмая компания даже не получает заявлений на заявленные должности в сфере ИТ.

Война за таланты

IT-специалисты, соответствующие указанным требованиям, могут практически свободно выбирать себе рабочее место.

Вот почему все компании, сознательно или бессознательно, участвуют в Войне за таланты.

Они делают все, что в их силах, чтобы вдохновлять и завоевывать лучшие таланты в области ИТ. Это включает в себя сильный бренд работодателя, надежный путь кандидата и репутацию привлекательного работодателя.

Война за таланты, вероятно, никогда не закончится. Но вы можете выиграть свои битвы с правильными ИТ-специалистами.

Где найти лучших специалистов в области ИТ?

Выявление и продвижение лучших талантов в вашей компании

Когда компании решают улучшить свою рабочую силу, они часто сразу же ищут новых сотрудников. Каждый хочет привлечь на рынок труда лучших из лучших.

Многие не понимают, что они уже сидят на необработанных алмазах.

Велика вероятность, что у вас уже работают потенциальные IT-специалисты. Эти необработанные алмазы стоит идентифицировать и полировать до тех пор, пока они не засияют. Вот шаги 2 x 3, чтобы сделать это:

Как вы определяете лучших специалистов в области ИТ в вашей компании?

1. Возможно, некоторые из ваших сотрудников приходят на ум при чтении этой статьи. Вы уже знаете потенциальных талантливых специалистов в вашей компании, которых вы можете продвигать? Обратите внимание на их имена.
2. Вы прочитали, что делает талантливых специалистов в области ИТ. Вы согласны? Если вам чего-то не хватает, добавьте свои критерии в наш список.
3. Пригласите своих ИТ-специалистов индивидуально на встречу для обратной связи. В этом интервью вы оцените, кто соответствует вашим критериям таланта, а кто нет.
   

Как вы продвигаете лучших специалистов в области ИТ в своей компании?

1. ИТ-специалисты, которых вы назвали самыми талантливыми, амбициозны и хотят развиваться дальше. Организуйте последующую встречу, чтобы определить общие интересы и цели.
2. Вместе определите методы для достижения этих целей. Это может быть, например, дальнейшее обучение, передача большей ответственности или даже продвижение по службе.
3. Следите за их прогрессом и помогайте, чем можете, чтобы они достигли цели. Организуйте регулярные раунды обратной связи.
   

Если ит-специалист готов к новым требованиям и задачам, как можно быстрее начните с шага 1 выявления талантов. Таким образом, вы узнаете, сможете ли вы еще больше развить своего ИТ-специалиста.

Активный поиск сотрудников

Конечно, вы должны с самого начала пытаться нанимать лучших специалистов на свои должности в сфере ИТ.

Но иногда поиск топовых it-специалистов затруднен. Где вы находите лучших из лучших в сфере ИТ?

В PALTRON мы используем мета-поисковик собственной разработки, который сканирует различные сети и платформы по всему миру. В результате мы создали эксклюзивную сеть из более чем 600 000 отобранных кандидатов в области ИТ.

МСП обычно не хватает ресурсов для такого масштабного поиска сотрудников.

Вот почему я хотел бы показать вам два экономичных и экономящих время метода поиска новых ИТ-специалистов для вашей компании.

1. Запустите программу направления сотрудников

В среднем у каждого пользователя LinkedIn есть 400 контактов на платформе. Это означает, что каждый из ваших сотрудников привносит свою собственную сеть, полную потенциала.

Выдайте всем сотрудникам набор «приемных карточек» вместе с их визитными карточками. Затем они могут дать одну из этих карт каждому человеку, который может представлять ценность для вашей компании.

Если ваши сотрудники не раздают карточки найма, предложите дополнительные поощрения. Это не всегда должны быть деньги. Например, дополнительный отпуск или лучшие парковочные места также мотивируют.

2. Привлечь новое поколение ИТ-специалистов

Когда говорят о студенческой работе, обычно имеют в виду официантов, водителей-курьеров или работников розничной торговли.

Большинство студентов только мечтают о должности, позволяющей им получить соответствующий опыт работы. Вы можете предложить именно эту позицию для студентов.

Подумайте, какие задачи студенты могут выполнять в вашей компании, и выделите рабочие места специально для них.

Поскольку студенты обычно не могут найти работу по интересующей их специальности, они будут спешить на вашу вакансию. Затем вы вольны выбирать, кого вы хотите нанять.

Ваша цель состоит в том, чтобы после окончания учебы студенты стали постоянными сотрудниками вашей компании.

Позвольте специалистам заняться поиском

Некоторые должности труднее заполнить, чем другие. Многие компании испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов, особенно на руководящие должности.