программа бакалавриата в ВШМ СПбГУ
Направление «Государственное и муниципальное управление»: программа бакалавриата в ВШМ СПбГУПоказать подменюСкрыть подменю
| 15 | Бюджетных мест |
| 35 | Договорных мест |
О программе
Что вы будете изучать
Структура программы
Почему учиться у нас круто
Преподаватели
Голубева
Анастасия Алексеевна
Доцент кафедры государственного и муниципального управления, академический директор программы бакалавриата «Государственное и муниципальное управление»
Гиленко
Евгений Валерьевич
Доцент кафедры государственного и муниципального управления
Благов
Евгений Юрьевич
Старший преподаватель кафедры информационных технологий в менеджменте, заместитель по молодежной политике директора ВШМ СПбГУ
Гладких
Доцент кафедры маркетинга.
Директор Ресурсного центра учебных кейсов
Маслова
Светлана Валентиновна
Директор Центра исследований ГЧП, Главный научный сотрудник, директор по проектам ГЧП Евразийского банка развития
Дроздова
Наталья Петровна
Старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления. Ответственный редактор журнала «Вестник СПбГУ. Серия «Менеджмент»»
Денисов
Александр Федорович
Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом. Заместитель начальника Управления по организации приема в СПбГУ
Скляр
Татьяна Моисеевна
Старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления
Где работают наши выпускники
Контакты
Денисов
Александр Федорович
Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом. Заместитель начальника Управления по организации приема в СПбГУ
Голубева
Анастасия Алексеевна
Доцент кафедры государственного и муниципального управления, академический директор программы бакалавриата «Государственное и муниципальное управление»
Мишучков
Виталий Викторович
Директор Дирекции программ бакалавриата
Максимова
Юлиана Михайловна
Специалист по организации приема
Другие программы
Международный Менеджмент
Минимальные баллы (бюджет/договор):
Математика (профильная)
Английский язык
Русский язык
Менеджмент
Минимальные баллы (бюджет/договор):
Математика (профильная)
Иностранный язык
Русский язык
НОВОСТИ
19 апреля 2023 | Все новости | Бакалавриат | Магистратура | Международные связи
Расширяя горизонты: студенты ВШМ СПбГУ в очередной раз приняли участие в обмене с зарубежными вузами-партнерами
В Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) продолжают действовать программы студенческих обменов с зарубежными вузами-партнерами
18 апреля 2023 | Все новости | Бакалавриат | НОЦ «Цифровые технологии в образовании» | Методология преподавания | Мероприятия на Волховском
Погружение в предпринимательство и VR: в ВШМ СПбГУ состоялся интенсив для студентов SAS ТюмГУ
В Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) состоялся образовательный интенсив для студентов «Excellence Track» Школы перспективных исследование (SAS) ТюмГУ.
В течение трех дней его участники изучали предпринимательство, работали над собственными бизнес-идеями, тренировали навык публичных выступлений перед виртуальной аудиторией, используя технологию VR, а в финале презентовали свой проект перед жюри
13 апреля 2023 | Все новости | Магистратура | Бакалавриат
Магистратура vs карьера: как выбрать? Отвечают выпускники ВШМ СПбГУ
В ВШМ СПбГУ в рамках весенней карьерной недели Management Career Week состоялись онлайн-дебаты выпускников о целесообразности поступления в магистратуру.
13 апреля 2023 | Все новости | Наука | Аспирантура | Магистратура | Бакалавриат
В ВШМ СПбГУ состоится семинар профессора Анатолийского университета, посвященный долгосрочным отношениям между биткоином, финансовыми и товарными рынками
27 апреля в 17:30 в ВШМ СПбГУ пройдет онлайн-семинар профессора Анатолийского университета (Турция) Мустафа Озера. Тема семинара — «Высокочастотный анализ данных о скрытых связях между биткоинами, финансовыми и товарными рынками»
12 апреля 2023 | Все новости | Центр карьер | Бакалавриат
В кампусе ВШМ СПбГУ «Михайловская дача» состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников
В кампусе ВШМ СПбГУ «Михайловская дача» состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников, а также их педагогов-наставников из Ленинградской области
11 апреля 2023 | Все новости | Магистратура | Бакалавриат | Маслова Светлана Валентиновна
В ВШМ СПбГУ состоялась гостевая лекция «Развитие ГЧП в Ленинградской области»
8 апреля в ВШМ СПбГУ Дмитрий Ялов, заместитель председателя Правительства Ленинградской области – председатель Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности, рассказал о прогрессе и особенностях развития проектов государственно-частного партнерства в Ленинградской области
7 апреля 2023 | Все новости | Магистратура | Бакалавриат | Аспирантура
Как повысить шансы на поступление в ВШМ СПбГУ?
Абитуриенты магистратуры ВШМ СПбГУ могут получить дополнительные баллы при поступлении за сертификаты пройденных онлайн-курсов СПбГУ, а также за достижения и победы в некоторых олимпиадах и конкурсах
22 марта 2023 | Все новости | Бакалавриат
«Это была самая крутая неделя в моей жизни»: 42 старшеклассника прошли обучение в «Школе менеджера» ВШМ СПбГУ
В Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) завершилась профильная смена для учеников 9-11 классов «Школа менеджера».
Проект реализован совместно с «Академией талантов» и компанией «АРТ Личность».
3 марта 2023 | Все новости | Бакалавриат | Ермолаева Любовь Андреевна
«Философия для менеджеров» — новый курс ВШМ СПбГУ
Специально для студентов Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) при поддержке компании «Роснефть» разработан курс «Философия для менеджеров»
28 декабря 2022 | Ласковая Анастасия Кирилловна | Бакалавриат | Все новости
СПбГУ: У театрального руля
Региональные театры России испытывают нехватку молодых управленцев, которые могли бы руководить современными проектами и внедрять в отрасль культуры новейшие мировые практики менеджмента. Эксперты СПбГУ разработали образовательную программу, которая позволит это исправить.
Один из авторов и действующий руководитель курса — Анастасия Ласковая, академический директор бакалаврской программы «Менеджмент» Высшей школы менеджмента СПбГУ, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента.
Подробнее о Всероссийском просветительском проекте «Национальная театральная школа» и передовых управленческих методиках читайте в статье «У театрального руля» в журнале «Санкт-Петербургский университет» (стр 41 – 45).
Ещё новости
Будьте в курсе
новостей ВШМ СПбГУ
Мы рады приветствовать Вас на бета-версии нового сайта ВШМ СПбГУ
Данная версия является ознакомительной: представленная здесь информация может быть неполной или отличаться от размещенной на основной версии сайта.
Мы завершим работы и окончательно перейдем на новую версию сайта уже к концу 2020 года.
✖Программы обучения
- Бакалавриат
- Магистратура
- Аспирантура
- Executive MBA/MBA
- Executive Education
Выпускники — Образовательная программа «Государственное и муниципальное управление» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Сообщество выпускников НИУ ВШЭ
Карта выпускника НИУ ВШЭ
Выпускников ОП «Государственное и муниципальное управление» можно назвать дженералистами — специалистами широкого профиля — в сфере публичного управления.
Они обладают системным и стратегическим мышлением, экспертно-аналитическими и инструментальными компетенциями.
Наши выпускники работают в:
- федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и органах местного самоуправления;
- бюджетных учреждениях;
- исследовательских институтах и аналитических центрах;
- коммерческих организациях;
- некоммерческих организациях.
Выпускники программы «Государственное и муниципальное управление» интересны для Минфина России тем, что обладают широким кругозором — знают не только основы финансового менеджмента, но принципы и механизмы государственного (муниципального) управления в целом и в конкретных отраслях общественного сектора.
Особенно ценными качествами выпускников программы являются понимание логики и перспектив развития, а также практические навыки анализа и применения нормативно-правовой базы в сфере управления общественными финансами.
Выпускники программы знают систему бюджетного планирования, учета и контроля, формирования бюджетной отчетности, государственных и муниципальных закупок, умеют анализировать и использовать финансовую информацию, готовить аналитические материалы, проекты докладов и презентаций.
Олег Ступин
Выпускник 2010 года
Министр природных ресурсов и экологии Калининградской области
Подробнее
Еще во время обучения в ВШЭ Олег занимался научными исследованиями под руководством С.Г. Кордонского в рамках Проектно-учебной лаборатории муниципального управления. Карьеру в Федеральной антимонопольной службе Олег начал во время обучения в ВШЭ и потом перешел на работу в Департамент регулирования внешнеторговой деятельности Министерства промышленности и торговли, занимаясь вопросами таможенного регулирования, участия России в ВТО.
Олег представлял Министерство в торговых переговорах по условиям присоединения Киргизии и Армении к Евразийскому экономическому союзу, в работе по заключению соглашения о свободной торговле с Вьетнамом и целом рядом других стран.
Олег разработал стратегические программы развития промышленности Калининградской области и янтарной отрасли Российской Федерации, в том числе меры государственного стимулирования предприятий, результатом стало создание в регионе новых производств в сфере композитной промышленности.
Также Олег являлся одним из разработчиков нового федерального закона о социально-экономическом развитии Калининградской области. Полностью перестроил работу региональных министерства промышленности и министерства экологии, переведя работу на электронный документооборот, и внедрил технические средства контрольной деятельности.
С октября 2015 был заместителем министра промышленности и торговли Калининградской области и курировал реализацию промышленной политики региона, создание и развитие индустриальных парков и кластеров. В октябре 2017 был назначен Министром природных ресурсов и экологии Калининградской области.
Кирилл Фёдоров
Выпускник 2014 года
Екатерина Иванова
Выпускница
Анастасия Михайленко
Выпускница 2014 года
Александр Сёмочкин
Выпускник 2014 года
Георгий Акопян
Выпускник 2014 года
Мария Андрианова
Выпускница 2016 года
Первый заместитель председателя Молодежного законотворческого совета Госдумы РФ
Специалист проекта в сфере городского управления
Максим Минаков
Выпускник 2010 года
Project Leader в IBS
Максим начал работать на 1/2 ставки в компании Deloite в роли налогового консультанта еще во время обучения в вузе.
После чего своим направлением выбрал управление персоналом и ушел в сферу подбора executive search. С 2012 года и по настоящее время руководил несколькими крупными проектами в области автоматизации корпоративных коммуникаций и оптимизации процесса массового подбора. В настоящее время является руководителем практики аутсорсинга массового найма в компании IBS.
Выступление Максима на Дне открытых дверей образовательной программы «Государственное и муниципальное управление»
Майя Филина
Выпускница 2014 года
Заместитель руководителя ГКУ Московский центр «Открытое правительство», руководитель редакции
Заместитель руководителя портала «Наш город»
Выступление Майи перед абитуриентами на Дне открытых дверей ОП «ГМУ» 18 ноября 2017 г.
Виталий Александров
Выпускник 2013 года
Основатель и генеральный директор агентства CRM-маркетинга Out of Cloud — крупнейшего в России агентства в сфере прямого маркетинга.
Их клиенты – ВТБ, Х5 Retail Group, Puma, Royal Canin, Nikon. Ментор в программе наставничества ВШЭ.
Будущее рабочих мест в государственных и местных органах власти
Эта статья является первой в серии из трех статей о будущем кадровых ресурсов в государственных и местных органах власти. Вторую статью цикла вы можете найти здесь.
Сотрудники государственных и местных органов власти всегда находились в постоянном движении, поскольку услуги, которые они предоставляют, меняются, и возникают новые проблемы, с которыми им приходится сталкиваться. Не так давно немногие места думали о найме директоров по данным, директоров по управлению капиталом или специалистов по теплоснабжению. Но за последние несколько лет эволюция государственных служащих значительно ускорилась.
«Я в шутку говорю, что темпы изменений за последние 20 лет — это неспешная прогулка по сравнению с темпами изменений, которые я наблюдаю в следующие 20 лет», — говорит Райан Оукс, глобальный управляющий директор Accenture в государственном секторе, профессиональный услуги и консалтинговая фирма.
Фактически, в отчете за октябрь 2020 года, посвященном нескольким отраслям, Всемирный экономический форум подсчитал, что всего за следующие пять лет 44% работников, обладающих навыками, необходимыми «для эффективного выполнения своих функций», будут развиваться.
За последние несколько месяцев мы поговорили с десятками людей из консалтинговых компаний частного сектора, правительственных ассоциаций, местных и государственных отделов кадров и других агентств, чтобы собрать мысли о том, как государственные рабочие места изменятся в краткосрочной и долгосрочной перспективе. . Эти разговоры в сочетании с информацией, полученной из отчетов, составляют серию из трех колонок для Route Fifty о том, как будут выглядеть сотрудники государственных и местных органов власти в ближайшие годы.
Роли и обязанности многих государственных и местных государственных служащих будут сильно отличаться через 10 или 20 лет, поскольку искусственный интеллект, удаленная работа, смена поколений и другие факторы меняют природу правительства.
Для работников это будет означать как новые возможности, так и, возможно, некоторые неприятные перерывы. Для менеджеров переосмысление рабочего места должно начаться сейчас, иначе события превзойдут их способность успешно справляться с тем, что впереди.
Множество прогнозов
Автоматизация рутинных задач и использование роботов-помощников — неотъемлемая часть будущей работы правительства. Рассмотрим недавнее экспериментальное использование робота-уборщика мусора в городе Сан-Маркос, штат Техас. Город дал аппарату положительные отзывы. «Он собирает мусор, который обычно делается с помощью мешка и палки, снижая затраты с 8 долларов за акр до 3 долларов за акр», — говорит Рон Холифилд, бывший городской менеджер в Техасе, главный исполнительный директор Стратегических государственных ресурсов и временно исполняющий обязанности директора недавно обновленный Альянс за инновации. Альянс за инновации в настоящее время активно разрабатывает процесс для местных органов власти, который будет оценивать и сообщать о новых технологиях, подобных этой, чтобы ускорить их успешное внедрение.
Между тем, опрос Deloitte, в котором приняли участие 11 000 бизнес-лидеров, показал, что 61% из них уже меняют рабочие места на основе искусственного интеллекта, робототехники и «новых бизнес-моделей», согласно отчету Deloitte Center for Government Insights за 2019 год. Темпы изменений в правительстве могут быть медленнее, чем в частном секторе, но все же есть явные примеры значительных изменений, происходящих в самых разных городах, округах и штатах.
«Мы должны думать о рабочих местах как о постоянном развитии, а не как о вечно статичном», — говорит Холифилд.
Технологии уже значительно сократили канцелярские и секретарские должности, и мы уже давно не видели сборщика пошлин. Рассматривая в основном частный сектор и опираясь на данные лидеров бизнеса, Всемирный экономический форум в своем отчете за 2020 год предсказал, что к 2025 году количество избыточных должностей сократится с 15,4% рабочей силы до 9%, а количество новых профессий вырастет с 7,8% до 13,5%.
%.
Потеря рутинной работы — и растущий спрос на гибкость — также рисует картину будущего государственного служащего как человека, у которого больше свободы действий, больше возможностей для стратегического мышления и больше шансов для карьерного роста. Некоторым работникам эта смена может быть интересна, в то время как для других она может показаться ошеломляющей. «То, что мы видим и ожидаем, — это то, что рабочие функции расширяются и расширяются во многих отношениях», — говорит Шейн Блэк, директор по персоналу в Огайо. «Ожидания тех, кто войдет в дверь, будет состоять в том, чтобы ежедневно получать самые разные впечатления».
Расширение сети
Нехватка квалифицированных работников для заполнения уже существующих вакансий является проблемой, с которой сталкиваются почти все штаты и населенные пункты. К счастью, по мере развития рабочей силы решения доступны. Один из подходов предполагает использование в своих интересах рабочих, чья работа становится ненужной, путем их переобучения для выполнения новых задач.
Основываясь на своем опыте работы сити-менеджером в четырех городах Техаса, Холифилд твердо уверен, что его сотрудники, работавшие на местах, были способны выполнять работу более высокого уровня, но им не хватало для этого подготовки.
Хотя обучение традиционно было второстепенным приоритетом для многих правительств, ситуация, похоже, меняется. Говорит Шерил Уэбб, директор отдела персонала в Западной Вирджинии: «Обучение всегда было тем отделом, который думал, что если кто-то должен уйти, то это будут они. Теперь это раздел, который нам нужно расширить».
Мало того, что у людей есть возможность сменить сферу деятельности при наличии поддержки, у людей также растут шансы работать на расстоянии от домашнего офиса. Конечно, это не работает для профессий, требующих присутствия людей на месте происшествия, таких как сотрудники исправительных учреждений или полиция штата. Но если кто-то может работать из дома каждый день в году, меньше давления на то, чтобы этот дом находился в границах штата или муниципалитета.
В прошлом эта смена была бы затруднена из-за требований к месту жительства для работников государственного сектора. Но эти правила годами отпадали в местных органах власти. И хотя некоторые государственные законы и налоговые правила препятствуют выплате заработной платы работникам, проживающим в других местах, мы все чаще сталкиваемся с примерами государственных служащих, проживающих за пределами государственных границ, иногда в совершенно другой части страны.
Размер рабочей силы
Многие считают, что в краткосрочной перспективе будет создано больше рабочих мест, чем уничтожено. У Всемирного экономического форума есть длинный список рабочих мест, которые будут процветать, часто связанные с непрерывным технологическим прогрессом. В нем также отмечается, что существует множество профессий, в которых люди «должны сохранять свое сравнительное преимущество» перед машинами. К ним относятся «управление, консультирование, принятие решений, рассуждения, общение и взаимодействие» — виды рабочих функций, которые потребуются, когда канцелярские и ручные задачи утихнут.
В долгосрочной перспективе существует явная вероятность того, что общее количество рабочих мест в государственных и местных органах власти может сократиться. Это может произойти вполне естественно из-за демографических изменений, которые оставят меньше потенциальных рабочих после того, как поколение бэби-бума покинет рабочее место.
Тем не менее, идея сокращения государственных должностей вызывает серьезную тревогу у многих нынешних государственных служащих. В ходе трех отдельных мозговых штурмов с представителями кадровых служб из девяти штатов, предложенных нами и организованных Лесли Скотт, исполнительным директором Национальной ассоциации руководителей государственных служб, страх часто упоминался как потенциальный тормоз перемен.
«Задача состоит в том, чтобы сотрудники с большим стажем работы чувствовали себя комфортно при переменах, — говорит Скотт. «Мы слышали от директоров по персоналу, что некоторые сотрудники воспринимают новые методы работы как угрозу своей дальнейшей занятости, хотя это не обязательно так».
На пороге смены поколений
Несмотря на характер работы, сама рабочая сила неизбежно меняется по мере того, как бэби-бумеры уходят на пенсию, а люди в возрасте 20 лет начинают свою карьеру.
Кристин Скроггин, эксперт по поколениям, о котором мы впервые написали в колонке Route Fifty за декабрь 2021 года, видит явные различия между поколениями в зависимости от времени их воспитания. «Люди в возрасте от 60 до 70 лет предпочитают общение лицом к лицу, — говорит она. «Они хотят иметь возможность дышать воздухом друг друга. Они хотят уметь читать невербальные сигналы. Они хотят услышать высоту вашего голоса. Когда вы переходите на цифровые технологии, вы многое теряете».
Некоторые из наиболее драматических изменений, вероятно, произойдут, когда способные к адаптации миллениалы, которые выросли в условиях постоянных технологических и социальных изменений, займут руководящие должности и будут поддержаны следующим поколением — людьми, которые сейчас находятся в раннем или среднем возрасте.
20-х и являются первыми по-настоящему цифровыми аборигенами.
«Миллениалы вдохновят на перемены и найдут финансирование, а поколение Z с их технологическим умом станет рабочими пчелами», — говорит Скроггин. «Сочетание этих двух вещей становится следующей революцией».
География Карьера в государственных и местных органах власти
Работодатели в государственных/местных/региональных органах власти: округ Адамс, Пенсильвания Программа сохранения сельскохозяйственных земель, Alameda-Contra Transit, Arizona Conservation Corps, Департамент здравоохранения Арканзаса, Географическое информационное бюро Арканзаса, Арлингтон Правительство округа, Атлантик-Сити, Нью-Джерси, Остин Энерджи, Восстановление ресурсов Остина, округ Бэй, Мичиган, округ Беркс, Комиссия по планированию Пенсильвании, Департамент охраны природных ресурсов Бойсе, округ Эммаус, Пенсильвания, Бостонские государственные школы, Прибрежная комиссия Калифорнии / Департамент Калифорнии Департамент лодок и водных путей, Прибрежная охрана Калифорнии, Департамент охраны природы Калифорнии, Департамент рыбы и дичи Калифорнии, Департамент рыбы и дикой природы Калифорнии, Департамент транспорта Калифорнии, Департамент водных ресурсов Калифорнии, Комиссия по коммунальным предприятиям Калифорнии, Советы по водным ресурсам Калифорнии, CalRecycle , Округ Честер, штат Пенсильвания, город Альбукерке, штат Нью-Мексико, Инженерный департамент города Аллентаун, город Арвин, город Ашленд, Кентукки, Департамент инженерного строительства и общественного развития города Афин, Управление устойчивого развития города Остин, Департамент планирования и развития города Остин.
Федеральное правительство/исследовательские центры/военные/национальные парки/межправительственные агентства/иностранное правительство/другие государственные работодатели: Американский музей естественной истории, Аргоннская национальная лаборатория, Центр наблюдения и науки о земных ресурсах, Центры по контролю и профилактике заболеваний, Центральное разведывательное управление, Национальный лес Чаттахучи-Окони, Картографическое агентство Министерства обороны, Министерство транспорта, Национальный заповедник дикой природы Дона Эдвардса, Федеральное авиационное управление, Федеральное бюро расследований, Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям, Геологическая служба Норвегии, Национальная гвардия Джорджии, Национальный парк Глейшер , Национальный парк Гранд-Титонс, Национальная лаборатория Лос-Аламоса, Центр распределенного активного архива наземных процессов НАСА, Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства, Национальный центр климатических данных, Национальный фонд гуманитарных наук, Национальное агентство геопространственной разведки, Национальное управление океанических и атмосферных исследований, Служба национальных парков , Национальный центр интерпретации фотографий, Национальный научный фонд, Агентство национальной безопасности, Национальная лаборатория сильных штормов, Национальная служба погоды, Национальная федерация дикой природы, Военно-морские исследовательские лаборатории, Национальная лаборатория Ок-Ридж, Организация экономического сотрудничества и развития, Тихоокеанская северо-западная национальная лаборатория, дикая природа Патаксента.