Российский государственный гуманитарный университет — Пособие по беременности и родам
День магистерских программ
19 марта 2023
с 11:00 до 14:00
очно, кампус на Миусской
подробнее
Перевод и восстановление в РГГУ
подробнееОлимпиада РГГУ для школьников
подробнееБизнес-школа РГГУ. Программы профессиональной переподготовки
Начало обучения: ноябрь, декабрь 2022
подробнее
Центр помощи #МЫВМЕСТЕ
Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,
а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее
Программы бакалавриата и специалитета
подробнееПрограммы магистратуры
подробнееПредуниверсарий РГГУ
Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!
подробнееПодготовительное отделение для иностранных граждан
подробнееАлгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации
подробнее100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова
подробнееМероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ
подробнееБезопасность образовательного процесса
подробнееИнститут дополнительного образования РГГУ
приглашает на программы профессиональной переподготовки.
Старт обучения — март 2023 года подробнее
Институт дополнительного образования РГГУ
приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.
старт обучения — 03 апреля 2023 г. подробнее
Российско-германский учебно-научный центр
Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»
подробнееМеждународный учебно-научный центр русского языка
приглашает иностранных граждан
на обучение по программам русского языка подробнее
Психологическая служба РГГУ
Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов
подробнееИз декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице
+6 месяцев Клерк.
Премиум бесплатно!
В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите:
✔︎ мини-курсы каждый день;
✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов;
✔︎ консультации экспертов без ограничений;
✔︎ эксклюзивные статьи-разборы.
Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим.
Забрать подарок
Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.
Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу
Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п.
3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).
Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.
Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.
В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).
В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.
Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).
Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой
При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.
Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника.
Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).
Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:
- не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
- не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.
При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п.
1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
- в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
- замена приведет к увеличению размера пособия.
Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п.
14 Правил получения ФСС РФ сведений).
Пример расчета
Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.
Пример.
Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.
В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.
Как оформить выход из декрета в декрет
Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на консультации!
Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут.
Все подробности
здесь.
Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом. Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:
Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:
Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:
- Ф.И.О. и должность работницы;
- основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
- распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
-
дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.
Важно, чтобы даты не пересекались.Пример приказа:
Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году
При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:
Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет
Оплачиваемый отпуск для родителей: Сколько времени нужно?
Примечание редактора: Келли Уоллес — цифровой корреспондент и главный редактор CNN, освещающая вопросы семьи, карьеры и жизни.
Читайте другие ее колонки и следите за ее отчетами на CNN Parents и в Твиттере @kellywallacetv.
Основные моменты
Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, не имеющей национальной политики оплачиваемых отпусков
Отчет: обзор показывает, что срок от шести месяцев до одного года является наилучшим для семей
Си-Эн-Эн —
Мы, безусловно, далеко продвинулись в дебатах об оплачиваемом отпуске. Впервые демократы и республиканцы считают, что в оплачиваемом отпуске достаточно преимуществ, и правительство должно сыграть свою роль.
Сколько времени должно быть охвачено, станет предметом политических дебатов в предстоящие недели и месяцы.
Но сколько времени хватит? Забудьте на мгновение о политике и о том, как в конечном итоге будет финансироваться система оплачиваемых отпусков. Сколько времени лучше для младенцев, для матерей, для отцов?
Бриджит Шульте — директор лаборатории Better Life в Новой Америке.
Именно на этот вопрос журналист и писатель Бриджит Шульте и ее коллеги из New America Foundation попытались ответить в своем недавно опубликованном отчете.
«В репортажах об (оплачиваемом отпуске) на протяжении многих лет все с тоской смотрят на Европу. Это как: «Боже мой, у них есть месяцы. У них недели. У них есть годы». Ну, сколько достаточно?» сказал Шульте, директор Better Life Lab в Новой Америке.
Кроме того, это одна из немногих стран мира, не имеющих такого плана. (К другим относятся Папуа-Новая Гвинея, Суринам и несколько небольших островов в южной части Тихого океана.)Фото со стока: Семья в постели со спящей новорожденной дочерью
Monkey Business Images/ShutterstockПреимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, говорится в большинстве исследований
Шульте задался вопросом, покажет ли наука, что существует «золотая середина» продолжительности оплачиваемого отпуска для матерей и отцов. После проведения глубокого исследования, в ходе которого Шульте и ее коллеги из Новой Америки проанализировали многочисленные исследования и пообщались с рядом экспертов, у них есть рекомендации по оптимальной продолжительности оплачиваемого отпуска в соответствии с доступными научными данными: на основе здоровья ребенка, здоровья матери, пола.
равенства и участия женщин в рабочей силе, они рекомендуют от шести месяцев до года оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
По словам Шульте, время для такого разговора очень важно, особенно в связи с тем, что президент Дональд Трамп требует шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Иванка Трамп недавно обсудила план президента с сенатором-республиканцем Марко Рубио от Флориды и другими республиканскими членами Конгресса. Демократическая альтернатива требует 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Джоди Хейманн из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе почти 20 лет изучает оплачиваемый отпуск.
Бетси Винчелл «Если мы будем последней страной, которая сделает что-то подобное, у нас действительно есть возможность учиться на том, что сделали другие люди», — сказал Шульте, автор бестселлера The New York Times «Перегружены: работа, любовь и игра».
Когда ни у кого нет времени».
«Плохая новость заключается в том, что Соединенные Штаты так поздно вступают в игру», — сказала Джоди Хейманн, декан Филдингской школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, которая в течение 17 лет возглавляла группы, изучающие оплачиваемый отпуск. «Хорошая новость заключается в том, что в 187 странах мира оплачивается отпуск по беременности и родам, более 90 оплачивают отпуск по уходу за ребенком, и на самом деле уже есть тонна информации о том, что работает».
Хейманн, который также является директором-основателем Центра анализа политики WORLD в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, возглавляет всесторонний обзор литературы об оплачиваемых отпусках, включая влияние на здоровье различной продолжительности.
Ожидается, что этот обзор будет выпущен летом или в начале осени.
Если вы живете в Соединенных Штатах и рожали, вы, вероятно, знакомы с этими тремя отрезками времени: шесть недель, восемь недель и 12 недель.
Таня Снайдер держит Майло Эванс-Снайдера, 5 месяцев, слева, Джессика Шампань держит Бенджамина Рот-Шампаня, 3 месяца, в центре, и Джейми Дэвис Смит держит 10 месяцев Адама Смита, справа, стоят в коридоре после десятков родители с малышами и люди присутствовали на слушаниях Совета округа Колумбия, чтобы продемонстрировать поддержку законопроекта об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в здании Джона А. Уилсона в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2015 году.
Джабин Ботсфорд/The Washington Post/Getty ImagesПроверка реальности оплачиваемого отпуска: каковы шансы национального закона?
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_C3B7F879-7E7B-5EBD-8A98-EFE5532E761A@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Шесть недель — это период времени, в течение которого вы можете иметь право на некоторую выплату по инвалидности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Двенадцать недель — это количество неоплачиваемого отпуска, на которое вы можете иметь право в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам 1993 года, если вы работаете в компании с 50 или более сотрудниками и проработали в этой компании не менее года, а в не менее 1250 часов в течение этого года. Чего многие люди могут не осознавать, так это того, что первоначальное предложение об отпуске по болезни для семьи, которое в конечном итоге было смягчено, предусматривало шестимесячный оплачиваемый отпуск.
«На некоторых самых ранних слушаниях у них были педиатры и медицинские эксперты, которые говорили, что если вы собираетесь это сделать, вам должны заплатить как минимум шесть месяцев», — сказал Шульте.
Ким Тернер держит свою дочь Аделаиду Тернер Винн перед митингом в поддержку оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в мэрии Сан-Франциско, 5 апреля.
Джефф Чиу/APОплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получает значительный импульс в Сан-Франциско, штат Нью-Йорк
В 1978 году, после того как Закон о дискриминации беременных стал законом, женщины имели право подать заявление на выплату частичной нетрудоспособности от шести до восьми недель после рождения ребенка.
По словам Шульте, количество недель было основано на тогдашнем понимании того, что потребуется для исцеления тела и возвращения основных репродуктивных органов в нерепродуктивное состояние.
«Что мы смогли обнаружить, так это то, что с тех пор было проведено несколько международных исследований, которые действительно поставили под сомнение эти шесть-восемь недель и показали, что большинство женщин в шесть месяцев все еще испытывают один или несколько симптомов физического заболевания, будь то это головокружение, усталость, недержание мочи или множество других вещей», — сказала она.
«Вы не излечитесь за шесть месяцев, тогда как в 1978 году они думали, что вы исцелились, но опять же, это было основано не столько на науке, сколько на типичных суммах, которые вы могли получить по программам страхования по инвалидности».
Согласно отчету Шульте, сегодня каждая четвертая мать в США возвращается на работу намного раньше — через две недели после родов.
«Исследование действительно ясное, особенно когда вы смотрите на детскую смертность», — сказал Шульте. Из всех стран с развитой экономикой в США один из самых высоких показателей младенческой смертности и внезапной младенческой смертности.
Исследование 20 стран с низким и средним уровнем дохода показало, что на каждый месяц оплачиваемого отпуска по беременности и родам младенческая смертность снижалась на 13%.
Согласно отчету, наибольшее снижение младенческой смертности было обнаружено при 40-недельном оплачиваемом отпуске.
«С точки зрения здоровья младенцев для женщин важно иметь возможность кормить исключительно грудью в течение шести месяцев. Лучший способ гарантировать, что они смогут кормить исключительно грудью в течение шести месяцев, — это иметь как минимум шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам», — сказал Хейманн из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. «Зачем так заботиться о грудном вскармливании? Потому что грудное вскармливание снижает младенческую смертность в три-пять раз в странах с высоким и низким уровнем дохода».
Согласно исследованию, польза для детей также может быть долгосрочной.
Исследователи сравнили жизнь детей, родившихся в Норвегии до 19 лет77, когда у матерей был 12 недель неоплачиваемого отпуска, а дети родились позже, когда страна предложила дополнительные четыре месяца оплачиваемого отпуска. Дети, у матерей которых были более длительные отпуска, имели лучшее когнитивное и академическое развитие в возрасте 30 лет и с большей вероятностью заканчивали колледж и получали более высокую заработную плату.
Почему в США растет материнская смертность?
Что касается материнского здоровья, австралийское исследование показало, что психологическое расстройство было значительно менее вероятным для матерей, которые брали более 13 недель оплачиваемого отпуска.
В отчете также отмечается, что отпуска короче 12 недель были связаны с более высокой депрессией и тревогой, снижением самооценки и проблемами с чувствительностью к ребенку.
«У нас один из самых высоких показателей детской смертности среди развитых стран. У нас один из самых высоких показателей материнской смертности среди развитых стран. Я имею в виду выше, чем Босния… места, которые только что вышли из недавнего конфликта. И когда вы ставите все это на временную шкалу, вы действительно начинаете видеть связи о более высоких затратах, связанных с отказом от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам», — сказал Шульте.
Шульте и ее коллеги не нашли исследования, в котором подтверждалась бы определенная продолжительность времени для достижения наилучших результатов в области гендерного равенства, но они обнаружили, что когда мужчины брали достаточное количество отпусков, это оказывало огромное влияние на гендерное разделение.
труда.
Исследования, проведенные в Исландии и Квебеке, показали, что три года спустя мужчины, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью разделили уход за детьми и другие обязанности по дому.
«Мы обнаружили, что наличие какой-то равноправной связи на самом деле разрушит эти мощные традиционные гендерные роли и позволит семьям формировать свое собственное сочетание работы и жизни таким образом, который лучше всего подходит для их семьи», — сказал Шульте.
Беременная женщина
ShutterstockГод оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: жизненно важно, но насколько вероятно?
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_5CBD9E37-81C6-E0BB-9A8B-EBBFA148CB0D@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Когда речь идет о женщинах, возвращающихся на работу после родов, существует кривая нормального распределения. Согласно отчету, когда листья слишком короткие, женщины, как правило, не возвращаются назад или просто не могут вернуться, а если они слишком длинные, они не могут легко вернуться.Например, в Чешской Республике, где с оплачиваемым отпуском и отпуском на родину женщины могли отсутствовать в течение трех лет, женщины, как правило, не возвращались, или работодатели не хотели их снова нанимать.
«Был поднят вопрос о том, влияют ли очень длительные отпуска, которые есть в некоторых европейских странах, то есть два года и более, а не тот срок, который рассматривают Соединенные Штаты, на гендерное равенство?» — сказала Хейманн, заявившая, что ее исследование посвящено именно этому вопросу.
«Нет абсолютно никаких доказательств того, что существует какое-либо негативное влияние на равенство рабочих мест продолжительности, которую могут рассмотреть Соединенные Штаты», — добавила она.
«Есть эта золотая середина, которую большинство исследований покажут, — от девяти месяцев до года, где девять месяцев — положительный результат и до года. Все, что длится дольше года, как правило, оказывает пагубное влияние на заработную плату женщин, возвращение женщин на работу и их карьерные перспективы», — сказал Шульте.
В исследовании Хейманн также будет рассмотрено, как оплачиваемый отпуск финансируется во всем мире.
Правительство платит за это? Работодатель или работник или какая-то комбинация? Затем она и ее команда сравнит эти результаты с влиянием на здоровье младенцев и родителей, равенством между мужчинами и женщинами на работе и дома и экономикой.
Женщина работает на диване с маленькой дочерью.
Биддибу/Такси/Getty Images«Пятый триместр»: когда молодые мамы возвращаются к работе
«Причина, по которой мы сопоставляем экономические результаты, заключается в одном из часто задаваемых вопросов: «Могут ли страны позволить себе конкурировать и делать это?», — сказал Хейманн. Ее команда пытается ответить, существуют ли определенные модели, которые более или менее осуществимы.
В отчете Шульте указывается на опрос, проведенный Ernst & Young в 2017 году, который показал, что 90% компаний, проводящих политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, обнаружили либо положительное, либо нейтральное влияние на производительность, моральный дух и итоговые результаты.
Присоединиться к разговору
Исследования трех штатов, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск: Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — план Нью-Йорка вступает в силу в 2018 году — показали, что большинство компаний испытали положительное или нейтральное влияние на производительность.
В Соединенном Королевстве опрос более 2000 компаний показал, что рабочие места с политикой отпуска по уходу за ребенком на 60% чаще сообщают о том, что их финансовые показатели выше среднего, по сравнению с компаниями, которые не предлагали никаких планов отпусков.
«Людям нравится говорить об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам как о привилегии, приспособлении или о чем-то приятном, но если посмотреть на совокупность всех этих исследований, это действительно инвестиции в будущее», — сказал Шульте.
Шульте надеется, что отчет, который она и ее коллеги подготовили, поможет людям понять, еще до начала дебатов, что означает, скажем, шестинедельный оплачиваемый отпуск, предложение президента, основанное на научных данных и имеющихся доказательствах.
«Мы не собираемся быть Эстонией, где 166 недель, но мы надеемся выйти за пределы нуля.
Похоже, что есть движение, так каково правильное количество времени? С чего начать?» — сказал Шульте. «Вся цель здесь состоит в том, чтобы действительно принести какие-то объективные, насколько это возможно, нейтральные научные данные и действительно внедрить их в разговор и помочь людям принять наилучшие решения».
Какой оплачиваемый отпуск вы считаете достаточным? Поделитесь своими мыслями с Келли Уоллес в Твиттере @kellywallacetv.
Глоссарий | DataBank
| Код | SH.MMR.LEVE |
| Индикатор. для рождения ребенка принимать непосредственно перед, во время и сразу после родов. | |
| Источник | Всемирный банк: женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/ |
| Тема | Занятость и использование времени |
| Периодичность | Годовой |
Данные собираются с помощью стандартизированных вопросников для обеспечения сопоставимости между странами. Анкетирование проводится среди более чем 2000 респондентов, имеющих опыт работы в области семейного, трудового и уголовного права, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставляют ответы на вопросники и ссылки на соответствующие законы и правила. Группа «Женщины, бизнес и право» собирает тексты этих кодифицированных источников национального права — конституций, кодексов, законов, статутов, правил, положений и процедур — и проверяет точность ответов на вопросы анкеты. Тридцать пять точек данных оцениваются по восьми показателям четырех или пяти бинарных вопросов, причем каждый показатель представляет собой отдельный этап карьеры женщины. Баллы на уровне индикатора получаются путем вычисления невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого индикатора и масштабирования результата до 100. Затем рассчитываются общие баллы, взяв среднее значение каждого индикатора, где 100 представляет собой максимально возможный балл. | |
| Актуальность для развития | Знания и анализ, предоставленные журналом «Женщины, бизнес и закон», являются сильным экономическим аргументом в пользу законов, расширяющих права и возможности женщин. Более высокие показатели в областях, измеряемых индексом «Женщины, бизнес и юриспруденция», связаны с увеличением числа женщин на рынке труда и с более высокими доходами и улучшением результатов развития. Равенство перед законом и экономические возможности — это не только мудрая социальная политика, но и хорошая экономическая политика. Равное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическое значение расширения прав и возможностей женщин, конечная цель «Женщины, бизнес и закон» состоит в том, чтобы побудить правительства реформировать законы, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом. |
| Ограничения и исключения | Методология «Женщины, бизнес и закон» имеет ограничения, которые следует учитывать при интерпретации данных. Все восемь показателей основаны на стандартизированных допущениях для обеспечения сопоставимости между странами. Сопоставимость является одной из сильных сторон данных, но допущения также могут быть ограничениями, поскольку они могут не охватывать все ограничения или отражать все особенности страны. Предполагается, что женщина проживает в главном деловом городе экономики. В федеральной экономике законы, касающиеся женщин, могут различаться в зависимости от штата или провинции. Даже в странах с нефедеральной экономикой женщины в сельской местности и небольших городах могут столкнуться с более строгим местным законодательством. Такие ограничения не охватываются «Женщинами, бизнесом и законом», если они также не встречаются в главном деловом городе. Женщина достигла совершеннолетия и способна принимать решения как взрослая, имеет хорошее здоровье и не имеет судимостей. Она является законным гражданином проверяемой экономики, работает кассиром в сфере розничной торговли продуктами питания в супермаркете или продуктовом магазине, где работает 60 человек. Она цисгендерная, гетеросексуальная женщина, состоящая в моногамном первом браке, зарегистрированном в соответствующих органах (фактические браки и обычные союзы не учитываются), той же религии, что и муж, состоит в браке по правилам по умолчанию. режим супружеской собственности или наиболее распространенный режим для этой юрисдикции, который не изменится в течение брака. Она не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство является обязательным. Членство считается обязательным, если коллективные договоры охватывают более 50 процентов рабочей силы в секторе розничной торговли продуктами питания и когда они применяются к лицам, которые не были участниками первоначального коллективного договора. Там, где личный закон предписывает разные права и обязанности для разных групп женщин, данные сосредоточены на самой густонаселенной группе, что может означать, что ограничения, применимые только к меньшинствам, упускаются из виду. «Женщины, бизнес и закон» фокусируется исключительно на том, как формальная правовая и нормативная среда определяет, могут ли женщины работать или открывать свой собственный бизнес. Набор данных построен с использованием законов и правил, которые кодифицированы (де-юре) и действуют в настоящее время, поэтому выполнение законов (де-факто) не измеряется. В данных рассматриваются только законы, применимые к частному сектору. Эти допущения могут ограничивать репрезентативность данных для всего населения в каждой стране. Наконец, «Женщины, бизнес и закон» признает, что законы, которые он измеряет, не применяются ко всем женщинам одинаково. Женщины сталкиваются с перекрестными формами дискриминации по признаку пола, пола, сексуальной ориентации, расы, гендерной идентичности, религии, семейного положения, этнической принадлежности, национальности, инвалидности и множества других признаков. Поэтому журнал «Женщины, бизнес и закон» призывает читателей интерпретировать данные в сочетании с другими доступными исследованиями. |
| Общие комментарии | Для отчетного периода базы данных WDI и Gender берут годы охвата данных вместо отчетных лет, используемых в WBL (https://wbl. |