Госдума разрабатывает проект о предоставлении мужчинам декретного отпуска
https://ria.ru/20221101/dekret-1828335237.html
Госдума разрабатывает проект о предоставлении мужчинам декретного отпуска
Госдума разрабатывает проект о предоставлении мужчинам декретного отпуска — РИА Новости, 01.11.2022
Госдума разрабатывает проект о предоставлении мужчинам декретного отпуска
В Госдуме разрабатывается законопроект, по которому мужчинам предоставят декретный отпуск, заявила РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи РИА Новости, 01.11.2022
2022-11-01T10:56
2022-11-01T10:56
2022-11-01T12:40
общество
татьяна буцкая
россия
госдума рф
единая россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/02/19/1565169756_0:157:3068:1883_1920x0_80_0_0_4593933d4e4338e9b8fa70f3fc326974.jpg
МОСКВА, 1 ноя — РИА Новости.
В Госдуме разрабатывается законопроект, по которому мужчинам предоставят декретный отпуск, заявила РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая («Единая Россия»).»Этот проект находится в разработке», — сказала она.По словам Буцкой, декрет для мужчин является мировой практикой, которую нужно перенимать России.»Кажется, что совершенно логично, когда часть декрета сидит мама, какую-то меньшую часть папа, когда уже не надо грудью кормить», — добавила парламентарий.Как отметила депутат, недавно был внесён законопроект в Госдуму о накопительной пенсии для отцов из маткапитала.»Мы внесли законопроект про пенсию для пап из маткапитала. Если папа воспитывает ребёнка. В общем, надо делить как-то домашние обязанности, » — добавила парламентарий.
https://ria.ru/20221031/deti-1828111511.html
https://ria.ru/20221031/otsrochka-1828215998.html
россия
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
2022
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/02/19/1565169756_337:0:3068:2048_1920x0_80_0_0_e8b02859baaf741212c287cdfd8c647e.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
1
5
4.
7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, татьяна буцкая, россия, госдума рф, единая россия
Общество, Татьяна Буцкая, Россия, Госдума РФ, Единая Россия
МОСКВА, 1 ноя — РИА Новости. В Госдуме разрабатывается законопроект, по которому мужчинам предоставят декретный отпуск, заявила РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая («Единая Россия»).
«Этот проект находится в разработке», — сказала она.
31 октября, 14:28Распространение коронавируса
Врач рассказал о детях, рожденных матерями с COVID-19
По словам Буцкой, декрет для мужчин является мировой практикой, которую нужно перенимать России.
«Кажется, что совершенно логично, когда часть декрета сидит мама, какую-то меньшую часть папа, когда уже не надо грудью кормить», — добавила парламентарий.
Как отметила депутат, недавно был внесён законопроект в Госдуму о накопительной пенсии для отцов из маткапитала.
«Мы внесли законопроект про пенсию для пап из маткапитала. Если папа воспитывает ребёнка. В общем, надо делить как-то домашние обязанности, » — добавила парламентарий.
31 октября, 17:48Специальная военная операция на Украине
В Госдуме предложили дать отсрочку единственному ребенку пожилого родителя
Как определить срок ухода в декретный отпуск
Прокуратура,Прокуратура разъясняет
Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).
По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).
Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности. Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней.
При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Старший помощник
прокурора района Л.В. Петрова
Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.
FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками.
Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:
- В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
- Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
- Для ухода за ближайшим родственником (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
- Чтобы взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.
Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.
Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.
Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений. Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.
Веб-страниц по этой теме
Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.
Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.
Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.
Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.
Положения по этому вопросу
29 CFR, часть 825 – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Права на отпуск для сотрудников – Сокращенный или периодический отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим
Родительский отпуск | Масса.гов
Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.
Закон
Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.
Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Права сотрудников
Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.
Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.
Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться.
Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.
Обязанности работодателя
Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.
Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.
Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если вы четко не уведомите сотрудника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.