Как определить срок ухода в декретный отпуск
Прокуратура,Прокуратура разъясняет
Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).
По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).
Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности.
При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст.
Старший помощник
прокурора района Л.В. Петрова
Пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам — это так называемые декретные выплаты. То есть деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. Ей оплачивают отпуск по беременности и родам. Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
ст. 255 ТК
ст. 8 № 81-ФЗ
Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета
Обычно пособие считают в бухгалтерии, в потом это проверяет ФСС.
Если у женщины не было официальной работы, пособие по беременности ей не положено. Но есть другие пособия — например, единовременное при рождении ребенка или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.
Что нужно делать?
Вот, как оформить пособие по беременности и родам работающей женщине.
Для студенток, ИП или уволенных из-за ликвидации порядок действий при получении пособия может немного отличаться. Но общий алгоритм такой.
Получить больничный лист
Его выдает врач, который ведет беременность. Обычно больничный лист дают за 70 дней до родов, то есть примерно на 30-й неделе беременности. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, а часть — работодатель.
Чтобы получить больничный лист, нужно попасть на плановый прием к врачу. В государственное медучреждение удобно записываться на прием через портал Госуслуг.
Если во время беременности наблюдаетесь в платной клинике, а больничный лист собираетесь брать в государственной, можно проверить информацию о полисе ОМС и прикреплении. Это тоже легко сделать на портале.
Написать заявление на работе
Образец дадут в бухгалтерии, но можно написать в произвольной форме. Главное указать в заявлении период отпуска и приложить к нему больничный лист. Работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска и ознакомит с ним под роспись.
Узнать размер пособия
Получить пособие
Работающим женщинам пособие по беременности выплатят на работе. Работодателю эти расходы полностью возмещает ФСС. Выплатить пособие нужно вместе с первой зарплатой.
Сроки назначения и выплаты пособий
Как начисляют и платят пособие по беременности и родам
Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление.
Но после того, как заявление подано, оформлен отпуск и начислено пособие по беременности и родам, женщина не должна работать. Если она получит больничный лист, но не подаст заявление для начисления пособия, работать можно, но платить будут только зарплату. Даже если работать неполный день, декретные выплаты не положены. Пособие заплатят только за те дни, когда женщина фактически была в этом отпуске.
Если к моменту выхода в декретный отпуск у женщины меньше 6 месяцев стажа, пособие по беременности и родам ей заплатят исходя из МРОТ, а не из среднего заработка.
Если женщина оформлена как ИП, пособие по беременности и родам ей заплатят, только если она встала на учет как плательщик страховых взносов в ФСС и заплатила эти взносы за весь предыдущий год.
Источник: Портал Госуслуги
военнослужащих получают продленный отпуск по уходу за ребенком > Министерство обороны США > Новости Министерства обороны
Министерство обороны выпустило новую политику предоставления 12-недельного оплачиваемого бесплатного отпуска по уходу за ребенком военнослужащим, у которых есть ребенок в результате рождения, усыновления или долгосрочного помещения в приемную семью на срок не менее 24 месяцев.
Эти 12 недель отпуска по уходу за ребенком, которые вступили в силу 27 декабря, предоставляются в дополнение к разрешенному отпуску по выздоровлению для рожавших военнослужащих.
«Эта инициатива поддерживает благополучие и баланс между работой и личной жизнью наших семей военнослужащих», — говорится в пресс-релизе Министерства обороны от 22 марта.
Старший рядовой советник председателя Рамон Колон-Лопес сообщил, отзывы сотрудников службы.
«По мере того, как мы получаем обратную связь от наших сил, мы продолжаем предпринимать немедленные действия, чтобы ответить на их потребности, поскольку они готовы ответить на призыв своей страны. Это одна из многих инициатив, которые департамент будет продолжать решать, и это не будет последнее. Наши люди заслуживают наилучшего ухода, чтобы они и их семьи были стойкими при выполнении нашей миссии», — сказал он.
В соответствии с указаниями Министерства обороны США, действующие военнослужащие и члены резерва, находящиеся на действительной военной службе более 12 месяцев подряд, подпадают под действие новой политики.
Отпуск для выздоровления может быть разрешен для выздоровления биологического родителя, если такой отпуск специально рекомендован в письменной форме поставщиком медицинских услуг биологического родителя для лечения диагностированного заболевания и одобрен командиром подразделения биологического родителя.
Продолжительность отпуска для выздоровления больше не прописана в правилах отпуска по уходу за ребенком и будет определяться в индивидуальном порядке в соответствии с инструкцией.
Биородители могут взять 12-недельный отпуск по уходу за ребенком после завершения периода отпуска для выздоровления, говорится в руководстве.
В центре внимания: забота о наших людях
Отпуск по уходу за ребенком — не отпуск на выздоровление — может быть использован несколько раз подряд, по крайней мере, на одну неделю, при условии одобрения командования и требований миссии. Раньше отпуск по уходу за ребенком можно было брать единовременно.
Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение одного года после квалификационного события или до даты прекращения службы, в зависимости от того, что наступит раньше. Новая политика создает возможности для исключений из этого ограничения, например, при посещении профессионального военного образования по месту жительства в течение 90 или более дней подряд, исполнении временной службы в течение 90 или более дней подряд и т.
д. Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком аннулируется по истечении одного года, если не разрешено исключение или после увольнения с действительной службы, в соответствии с инструкцией.
Военнослужащие, находившиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до 27 декабря 2022 г. и у которых оставался неиспользованный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу, переводятся в отпуск в соответствии с новой политикой без потери льгот и получают расширенные пользу, говорится в руководстве.
Биологические родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по беременности и родам, сохраняют этот статус, если применимо, до тех пор, пока биологический родитель не завершит утвержденный период отпуска по уходу за ребенком, после чего они имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. В руководстве говорится, что военнослужащим, находящимся в основном или дополнительном отпуске по уходу, этот отпуск будет продлен, чтобы предоставить им в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.
Переход от отпуска по беременности и родам для выздоровления и/или отпуска по уходу за ребенком к расширенному отпуску по уходу за ребенком должен происходить без перерыва. В руководстве приводится несколько примеров:
Биологический родитель, получивший шесть недель «отпуска по беременности и родам», также получит 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, что в общей сложности составляет 18 недель бесплатного отпуска.
Отец, находящийся в трехнедельном дополнительном отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 27 декабря 2022 г., получит в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.
По состоянию на 1 февраля 2023 г. все военные службы опубликовали подробное руководство по необходимым формам, органам утверждения и процессу подачи заявления на отпуск в соответствии с новой программой. Обратитесь к специалистам по кадрам вашей военной службы для получения дополнительной информации.
Ниже приведен пример солдата, который планирует взять отпуск по уходу за ребенком.
3 августа Тара Редмонд родила Джорджа Генри Редмонда в городе Принс-Фредерик, штат Мэриленд.
Муж и отец сержант штаба армии. Кент Редмонд работает в Пентагоне специалистом по массовым коммуникациям. Он сказал, что был рад услышать об изменении политики и еще не использовал свой отпуск по уходу за ребенком.
Пара планирует использовать отпуск по уходу за ребенком задолго до 3 августа, когда он истечет, сказал он, добавив, что новая политика обеспечивает гибкость для его семьи и его работы, поскольку ее можно использовать более чем в один отрезок времени.
За прошедшие годы произошли небольшие постепенные изменения в отпуске по уходу за ребенком, сказал он. Когда родился их первый ребенок, 4-летняя Люсиль Джейн, им было разрешено всего 10 дней отпуска по уходу за ребенком. Год спустя, когда родился Джон Терри, был разрешен 14-дневный отпуск по уходу за ребенком.
Редмонд, прослуживший 16 лет, сказал, что женщины-солдаты, которых он знает, часто предпочитали уйти из армии, чтобы быть со своими новорожденными.
Он сказал, что, по его мнению, эта новая политика поможет как удержанию, так и набору сотрудников.
Забота о людях всегда способствует повышению боеготовности сил, добавил он.
Министерство обороны США расширяет программу отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих > Министерство обороны США > Выпуск
Выпускать
Немедленное освобождение
4 января 2023 г. |
Сегодня Министерство обороны объявило о расширении программы отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих (MPLP) посредством меморандума 23-001 в виде директивы «Расширение программы отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих».
Расширение было произведено в соответствии с DTM 23-001 и Законом о государственной обороне на 2022 финансовый год, основано на поддержке Департаментом семей военнослужащих и военнослужащих путем оптимизации и увеличения пособия по уходу за ребенком для военнослужащих.
В частности, расширение предоставляет отпуск по уходу за ребенком военнослужащим активного и резервного компонента (находящимся на действительной службе в течение 12 месяцев и более), которые родили, усыновили ребенка или отдали ребенка на усыновление или долгосрочную приемную семью. Биологическим родителям будет предоставлен 12-недельный отпуск по уходу за ребенком после периода выздоровления, а не биологическим родителям будет предоставлен 12-недельный отпуск после рождения их ребенка. Приемным родителям и правомочным приемным родителям также будет предоставлен 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. MPLP разработан, чтобы позволить членам заботиться о своих детях, соблюдая баланс потребностей своего подразделения.
Участники, находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком 27 декабря (до вступления в силу новой политики) и не использовавшие свой отпуск, перейдут на отпуск в соответствии с новой политикой без потери пособия и получат расширенное пособие.
. Например, биологические родители, находящиеся в шестинедельном отпуске по уходу за ребенком или в шестинедельном отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 27 декабря, с переходом на новую политику получат в общей сложности восемнадцать недель бесплатного отпуска после рождения ребенка. . В будущем, в соответствии с новой политикой, размер отпуска по выздоровлению, который получают биологические родители, будет определяться в индивидуальном порядке, а размер отпуска по уходу за ребенком составит стандартные 12 недель. Участники (кроме биологических родителей), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец, находящийся в трехнедельном дополнительном отпуске по уходу за ребенком с 27 декабря, также перейдут в отпуск в соответствии с новой политикой и получат в общей сложности двенадцать недель отпуска по уходу за ребенком. Предполагается, что переход на расширенное пособие по уходу за ребенком будет происходить без перерыва.* (см. примечание редактора)
Отпуск могут взять как биологические, так и не биологические родители, и он должен осуществляться в соответствии с политикой и процедурами, изложенными в DTM.