Про коллектив: Цитаты про коллектив со смыслом (50 цитат)

Содержание

Цитаты про коллектив со смыслом (50 цитат)

Не зря говорят, что одна голова хорошо, а две лучше. Сила человечества — в умении объединятся, так как человек существо социальное. Правда коллективная деятельность имеет свои преимущества и недостатки. Главное понимать, как из того или иного явления извлекать пользу, отбрасывая недостатки. Мудрые люди имели мысли на тему коллективов, и многим будет интересно с ними ознакомиться. В данной подборке собраны цитаты про коллектив со смыслом.

Важным моментом является то, что когда у тебя с партнёрами по команде есть общие интересы помимо баскетбольной площадки, когда вы друзья, то на паркете у всех взаимопонимание на космическом уровне.

Индивидуальное обязательство к групповому усилию: вот что заставляет работать команду, компанию, общество и цивилизацию.

Люди вместе могут совершить то, чего не в силах сделать в одиночку; единение умов и рук, сосредоточение их сил может стать почти всемогущим.

Все мы — части командного проекта. Того проекта, где человек берет на себя инициативу, вынуждая некоторых участников понять, что их инициатива не приветствуется, в то время как немногие избранные едут на спинах других.

Настоящая магия — это взять четырех сильных одиночек и заставить их работать вместе.

Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех.

Коллективное творчество — это чепуха, но творчество в коллективе — это единственный вид настоящего и плодотворного творчества.

Никто из нас так не умен, как все мы вместе

Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку.

В одиночку можно сделать так мало; вместе можно сделать так много.

Я понял уже давно, что команда всегда одержит верх над одиночкой, а если у тебя команда супер-звезд, то появляется шанс создать целую династию.

Продуктивность – не случайность. Это всегда результат стремления к совершенству, разумного планирования и целенаправленных усилий.

Не люблю работать один, мне важны диалоги, споры, сомнения…

Талант выигрывает в играх, командная работа и интеллект выигрывают в чемпионатах.

Работа в команде всегда должна строиться вокруг великого игрока, но и великий игрок должен всегда работать.

Если все вместе идут вперед, то успех позаботится о себе сам.

Инфраструктура — это абстракция. Успешный бизнес — это люди. Разве вы не понимаете, что значительная часть моей стоимости — это моя команда?

Только тяжелой работой можно добиться того результата, который будет принадлежать только вам.

Если вы не можете накормить команду двумя пиццами, значит она слишком большая.

Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.

Моя бизнес-модель — группа Битлз. Четыре парня контролировали негативные проявления друг друга. Они уравновешивали друг друга, и общий итог оказался больше суммы отдельных частей. Вот как я смотрю на бизнес: крупные дела не делаются одним человеком, они совершаются командой.

Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде.

Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.

Если я вижу дальше, то это потому, что я стою на плечах гигантов.

Любая критическая ситуация мгновенно делит коллектив на четыре примерно равные части.

Собрать стадо из баранов легко, трудно собрать стадо из кошек.

Нет никакого смысла двигаться дальше, если все мы, в том числе и я, не научимся быть командой.

Успех полностью зависит от проделанной подготовки. Без нее вас неминуемо ждет неудача.

Не время бросать команду, при поставленных общих целях, мой путь не закончен.

Персонал предприятия -это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей.

Талант выигрывает игры, а команда — чемпионаты.

В командной работе тишина – это не золото, тишина – это смерть.

Я не уверен, что хочу быть в команде, которую мне постоянно нужно спасать.

Никто не может насвистывать симфонию. Нужен весь оркестр, чтобы ее сыграть.

Я должен сказать спасибо всем моим товарищам по клубу. Потому что без единой команды никакие индивидуальные награды невозможны.

Бог не на стороне больших батальонов, а на стороне лучших стрелков.

Хочешь остаться в команде — имей свое мнение.

При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается.

Секрет успеха — верить в свою команду и не оставлять шанса на ошибку.

Если вы можете вместе развлекаться, вы можете и работать вместе

Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей — очень ошибается, а тот, кто воображает, что другие не могут обойтись без него — ошибается ещё больше.

Долгая история человечества (и животных также) показала, что побеждали те, кто учился более эффективно сотрудничать и импровизировать.

Одно колесо не покатит повозку.

Не ищите виноватых. Ищите средство, чтобы все исправить.

По моим наблюдениям, любой член любой лодочной команды обязательно страдает навязчивой идеей, что он трудится за всех.

Свеча ничего не теряет, если от ее пламени зажглась другая свеча.

Оглянитесь, посмотрите друг на друга. Каждый обладает навыком, необходимым для операции. Здесь нет начальников и подчиненных — здесь все равны, все важны. Мы одна команда, мы одна семья.

Скорость начальника – скорость команды.

Команда без капитана, как девушка без улыбки, теряет весь свой шарм.

Объединяться вместе — начало, быть вместе — прогресс, и работать вместе — успех.

Что лучше: коллектив или команда?

«Мы — команда!» — так говорят обычно, желая подчеркнуть своё умение работать сообща. Это слово часто используется в переносном значении, когда речь идёт о сплочённом и дружном коллективе. Однако в теории управления понятие команды разделяется с понятием коллектива и рассматривается в рамках проектной деятельности.

Команда VS коллектив — принципиальные отличия

Команда — это группа сотрудников, участвующих в реализации проекта, в то время как коллективом называют структурное подразделение компании (в широком смысле — некое объединенное сообщество).

Члены команды имеют общие задачи, в выполнении которых все заинтересованы в равной степени, и каждый вносит свой вклад в общую работу. Главный отличительный признак — наличие общей цели. В коллективе же у сотрудников, как правило, индивидуальные задачи.

Отдел продаж оптовой продовольственной компании, где каждый менеджер выполняет свои функции независимо от коллег, является коллективом. Ответственность за реализацию целей подразделения несет руководитель, в то время как сотрудники несут ответственность за результаты своей работы.

Группа сотрудников, работающих над внедрением нового продукта, среди которых есть менеджеры отдела продаж, маркетологи и координаторы — это команда. Работники функционально зависимы друг от друга, при этом каждый осознает свою ответственность за общий результат.

Как формируется команда проекта

Команды немногочисленны — от 5 до 20 человек, в зависимости от масштаба проекта. Они создаются на короткий срок или на длительный период, а в некоторых случаях — и на неопредёленный срок.

Подходы к формированию структурного подразделения (коллектива) и команды различаются. Подбирая сотрудников в коллектив, руководители и кадровики отталкиваются от профессиональных компетенций; при создании команды учитывается сразу целый комплекс факторов: навыки, знания, личные качества, умение конструктивно взаимодействовать и т.д.

В процессе своего развития «с нуля» команда проходит несколько этапов:

Этап проектирования — формулируются цели и задачи и расставляются приоритеты;
Этап формирования — происходит подбор участников и распределение ролей;
Стрессовый этап — начало деятельности, в ходе которой возникают дестабилизирующие ситуации, конфликты и ошибки;
Этап нормализации — устранение проблем, стабилизация работы, укрепление позиций участников;

Этап реализации — все силы направлены на активное решение рабочих задач.

Эффективная деятельность подразумевает способность к саморуководству. Лидер должен руководить подчиненными так, чтобы они «руководили собой» (такой управленец называется сверхлидером — его влияние основано не на статусе или положении, а на профессионализме и компетентности).

Мотивация членов команды

Большое значение имеет нематериальная мотивация, учитывающая личные потребности в признании, принадлежности к группе и самовыражении. В отличие от денежной, которая стимулирует к качественному исполнению обязанностей, нематериальная мотивация даёт возможность осознать свою востребованность и увидеть перспективы профессионального роста. Эта мотивация также позволяет сформировать чувство сопричастности к успеху коллег и предприятия в целом — сотрудник воспринимает свою деятельность как вклад, который он вносит в развитие компании, и этот вклад, в свою очередь, вознаграждается по достоинству.

Казалось бы, в идеале командный подход должен применяться повсеместно — любая организация заинтересована в эффективных группах и сотрудниках, объединённых общими целями. Вовсе нет. Для большинства рабочих задач достаточно коллектива, в котором каждый добросовестно исполняет свои функции.

Команды необходимы для реализации проектов (на временной или постоянной основе), где требуется самостоятельная группа сотрудников, мотивированных к достижению единой для всех цели — а о том, как выбрать свой вариант и создать эффективную команду или дружный коллектив, вы узнаете на наших курсах по менеджменту.

20 лучших страниц «Знакомьтесь с командой», которые мы когда-либо видели

Для потенциального клиента, ищущего нового поставщика услуг, этот процесс может быть немного ошеломляющим. Легко задаться вопросом: Кто настоящие люди за всем этим дымом и зеркалами?

Добавление страницы или раздела «Познакомьтесь с командой» на ваш веб-сайт — это простой и эффективный способ сделать лицо вашего бизнеса доступным. Как одна из самых важных страниц, она дает потенциальным клиентам представление о том, с кем именно они будут работать, и показывает потенциальным сотрудникам, что вы гордитесь людьми в своей команде.

Для вдохновения посмотрите, как эти компании знакомят посетителей со своим самым важным творческим активом: своими людьми.

Креативные страницы «Знакомство с командой»

Yokel Local
Представительства Филадельфии
Цифровой мармелад
Облачный горизонт
Болден
Рок Кухня Харрис
ФЦИНК
Зулусский Альфа Кило
Вонючие студии
КРУС
Дрекслер
Спички
Атласиан
Креативное сердце
LiveChat
Этси
УРГ
Корреспондент
Блюлеадз
Медиа узел

Классные страницы «Знакомство с командой»

1.

Yokel Local

Yokel Local является партнером агентства HubSpot, который позиционирует себя как продолжение маркетинговых команд своих клиентов. По этой причине это агентство демонстрирует своих сотрудников, чтобы выделить людей, стоящих за брендом.

Что приятно на этой конкретной странице, так это ее простота: дизайн сетки обеспечивает современный вид, а нажатие на лицо открывает окно с дополнительной информацией о члене команды, включая его биографию, учетные данные и социальные профили.

Почему это работает: Yokel Local не перебарщивает со своей страницей «Знакомство с командой», да это и не нужно — все, что нужно знать потенциальным клиентам, представлено в чистом формате сетки. Таким образом, становится ясно, кто стоит за агентством.

2. Philly Reps

В отличие от более сложных дизайнов, которые мы увидим далее в этом списке, Philly Reps — еще одно агентство, которое использует более чистый и минималистичный подход к странице своей команды. Элементы представлены в виде изображений в градациях серого, которые занимают большую часть экрана, что обеспечивает приятный внешний вид.

Ниже приведены краткие описания каждого участника. Обратите внимание, что Philly Reps сделал каждое описание примерно одинаковой длины, чтобы сохранить баланс и выравнивание между элементами сетки. Большинство не заметит эту деталь, но в результате страница будет максимально удобочитаемой.

Почему это работает: Крупные снимки членов команды в оттенках серого придают бренду характер и индивидуальность, сохраняя при этом визуальную согласованность.

3. Digital Marmalade

Поскольку биографии большинства сотрудников во многом напоминают список статистических данных («10 лет в отрасли… 4 года в компании… Управлял 80 проектами по редизайну веб-сайтов…») ребята из Digital Marmalade решили немного поразвлечься с форматом.

У каждого сотрудника лондонского маркетингового агентства есть профиль в виде коллекционной карточки с подробным описанием его реальных маркетинговых достижений и личных фактов, а также их вымышленных супергеройских способностей. Это причудливый поворот, который дает посетителям красочный снимок команды агентства, подчеркивая как их впечатляющий опыт, так и дружелюбную культуру.

Почему это работает: Digital Marmalade сочетает демонстрацию технического мастерства и веселья со статистикой сотрудников, в которой перечислены как навыки, так и «суперспособности». Кроме того, все снимки в голову похожи по композиции и фону.

4. CloudHorizon

CloudHorizon — компания по разработке мобильных продуктов. На странице «О компании» говорится: «Некоторые из наиболее полезных проектов, в которых мы имели честь участвовать, начались с простых идей и превратились в прибыльный бизнес с нуля».

Имея это в виду, раздел CloudHorizon «Познакомьтесь с нашей командой» — отличный способ проиллюстрировать эту идею. Когда вы наводите курсор на изображение члена команды, его миниатюра переворачивается, чтобы показать фотографию из его детства с небольшой подписью о том, кем он хотел стать, когда вырастет.

Почему это работает: Эта умная идея подчеркивает как разнообразие опыта, которое привносит команда CloudHorizon, так и уникальность каждого члена. Это также вызывает чувство дружеской ностальгии у новых посетителей.

5. Болден

Биографии команды Болдена более традиционны, чем некоторые другие в этом списке, но то, что им не хватает изобретательности, они компенсируют стилем.

При наведении курсора на изображение каждого члена команды появляется более темная альтернатива, почти как негатив изображения, раскрывающая имя сотрудника вместе со сменой одежды. Это отличный пример минимальной, доступной страницы «Знакомство с командой», которая выглядит круто и представляет лица, стоящие за агентством, не выходя за рамки.

Почему это работает: Bolden реализует тонкий, но уникальный и эффективный эффект наведения для карточек членов своей команды для дополнительного визуального чутья. Как агентство цифрового дизайна, эти маленькие моменты показывают возможности.

6. Rock Kitchen Harris

Rock Kitchen Harris, агентство полного цикла, решило полностью отказаться от фотографий и вместо этого продемонстрировать мультяшные версии своих сотрудников.

У каждого сотрудника английского агентства была нарисована индивидуальная карикатура, и у каждого была своя индивидуальность. В то время как некоторые сотрудники выбрали изображения, напоминающие изображения профиля LinkedIn, другие подошли к этому немного творчески, наряжая своих мультяшных персонажей в эвоков и других персонажей. Сотрудников также можно легко отфильтровать по специальностям.

Почему это работает: Выбор изображения каждого сотрудника придает веб-сайту этого агентства характер и индивидуальность. Кроме того, это дает сотрудникам возможность немного повеселиться.

7. FCINQ

Творческая студия FCINQ представляет нам свою команду коллажем из разноцветных пузырей.

При наведении указателя мыши на круг сотрудника создается эффект увеличения, а при нажатии на его изображение увеличивается его имя и социальные профили. Яркая установка — стильная альтернатива ожидаемым рядам фотографий и имен команд.

Почему это работает: Раздел команды FCINQ отличается от стандартной сетки, но остается интуитивно понятным и информативным.

8. Zulu Alpha Kilo

Это канадское агентство представляет свою команду основателей с освежающим комедийным талантом. В то время как многие лидеры агентств предпочитают представлять себя стоическими деловыми портретами, три лидера Zulu Alpha Kilo выбрали игривые фотографии и дерзкие биографии.

Вот выдержка из биографии Маркуса Альфы — «Ультра главного креативного директора» агентства:

Маркус известен тем, что продвигает свои творческие команды дальше, чем любой другой креативный директор. Он заставляет их работать допоздна, по выходным и в праздники в погоне за одной поистине прорывной творческой идеей. И когда после нескольких недель изнурительной и неблагодарной работы они, наконец, взломают его, Маркус победно встанет перед клиентом и представит его как идею, которая пришла ему в голову тем утром в душе.

Почему это работает: Zulu Alpha Kilo использует юмор с помощью своих портретов и текстового контента, чтобы привлечь потенциальных клиентов в поисках партнера с причудливой стороны.

9. Stink Studios

Нам нравится это мастерски подобранное по цветам слайд-шоу членов команды Stink Studios. У этого креативного агентства есть офисы в пяти крупных городах мира, включая Нью-Йорк, Париж и Берлин, но наличие представительного раздела «Знакомство с командой» помогает сделать их бизнес доступным. Они не зря называют себя «глобальной компанией с местным колоритом».

Почему это работает: Сломанная сетка на странице команды этого веб-сайта красочная, привлекательная, чистая и немного игривая.

10. CRUX

Специалисты по видео из агентства CRUX создали действительно увлекательный веб-сайт, который отлично использует их среду. Весь веб-сайт представлен как «видео» внутри программы редактирования; посетители могут «воспроизвести» видео, прокручивая его или используя временную шкалу в нижней части экрана.

Когда вы дойдете до раздела «О нас», каждый член команды будет в центре внимания вместе с юмористическим описанием. Этот веб-сайт не похож ни на что из того, что мы видели раньше, и представляет эту команду как уникальных, амбициозных мыслителей и создателей.

Почему это работает: CRUX применяет уникальный подход к своей командной странице (и всему веб-сайту), который умело сочетает визуальные функции веб-сайта с функциями программы для редактирования видео.

11. Drexler

Как одна из самых искусных записей в этом списке, этот раздел «Знакомство с командой» от Drexler является доказательством того, что вам не нужна целая страница, посвященная представлению ваших сотрудников — достаточно одного раздела. Покажи фокус.

Эта простая, но изысканная бегущая строка участника команды появляется внизу главной страницы и играет с прокруткой, чтобы показать портрет каждого члена команды. Эстетика «практического» портрета, безусловно, также уникальна, создавая домашнюю страницу, которую могла придумать только эта группа.

Почему это работает: Дрекслер использует прокрутку, чтобы представить фотографии команды в виде шаблона сканирования, дополненного необычными, но увлекательными портретами.

12. Matchstic

Как брендинговое агентство, Matchstic осознает важность идентичности, творчества и индивидуальности. Раздел «Кто мы» не только обеспечивает эту идентичность, подчеркивая человеческий фактор их бренда, но также показывает их творческую сторону. Когда вы наводите курсор на каждую миниатюру, на фотографию накладывается дурацкая иллюстрация.

Кроме того, пользовательский курсор, который отображается только на странице «О программе», является отсылкой к бренду Matchstic, подразумевая кинетическую энергию, которая начинается с зажигания спички.

Почему это работает: Matchstic применяет эффект наведения в мультяшном стиле к своим портретам сотрудников, подразумевая веселье, воображение и творчество за простыми профилями. Пользовательский курсор — это дополнительный приятный штрих.

13. Atlassian

Atlassian, компания-разработчик многих программных решений, используемых в компаниях по всему миру, выделяет фотографии своей команды на своей странице «люди», взаимодействуя в офисе и усердно работая.

Ниже они демонстрируют свою команду лидеров красочными снимками в голову, которые вырываются из красочных фоновых блоков, как в Matchstic. При наведении курсора появляется векторная графика, относящаяся к уникальной роли человека.

Кроме того, при нажатии появляется всплывающее окно с иконками социальных сетей и биографией. Что особенно интересно, так это возможность загрузить их портрет, дополнительную утилиту для профессионалов в области СМИ.

Почему это работает: Персональная страница Atlassian одновременно и профессиональна, и причудлива, с такими полезными функциями, как биографические данные, ссылки на социальные сети и возможность загрузки фотографий.

14. Heart Creative

Heart Creative представляет членов своей команды на странице «О нас», и, наведя курсор на портреты, вы увидите, что за каждым сотрудником стоит какой-то дополнительный персонаж. Поскольку агентство специализируется на кулинарии, эти альтернативные фотографии обычно связаны с едой.

Для облегчения навигации пользователи могут сортировать карточки по командам. При выборе варианта из раскрывающегося списка будут показаны соответствующие участники. У вас также есть возможность посетить профиль LinkedIn каждого человека.

Почему это работает: Heart Creative добавляет немного веселья в раздел «Знакомство с командой», отображая альтернативные портреты при наведении курсора. Каждый член команды демонстрирует то, что ему нравится, что придает бренду дополнительную индивидуальность.

15. LiveChat

LiveChat, решение для обслуживания клиентов и чат-ботов с искусственным интеллектом, подошло к странице своей команды совершенно по-другому. Вместо того, чтобы просто перечислить роли и опыт каждого члена команды, они создали фотографию для каждого члена команды, которая концептуально, весело и метафорически иллюстрирует, кто они есть. Учитывая размер компании, это было довольно сложно.

Подход LiveChat чрезвычайно эффективен для демонстрации уникальности их команды, и он заставляет посетителя веб-сайта взять команду, чтобы посмотреть на каждую фотографию и прочитать каждую биографию. Это приводит к увеличению времени нахождения на странице, что является важным показателем вовлеченности.

Почему это работает: На странице команды LiveChat огромное внимание уделяется личности и интересам каждого участника. Понятно, что LiveChat ценит каждого и знает, что настоящая сила любого бизнеса — это люди.

16. Etsy

Многие крупные компании отказываются от традиционной страницы «Знакомство с командой», потому что членов команды так много, что нет смысла отображать их всех. Однако в Etsy они признают всех людей, которые делают популярным онлайн-рынок возможным, с помощью мозаичной «доски людей», которая прокручивается в течение нескольких дней.

Почему это работает: Хотя предоставить биографию каждого члена команды нецелесообразно, Etsy идет на компромисс с коллажем из портретов команды как свидетельством силы компании.

17. UWG

Специалисты по цифровому контенту UWG создали потрясающую командную страницу, посвященную не только личностям, но и персоналу. Члены команды изображены живыми портретами на сплошном фоне. Большинство изображений представляют собой квадраты, но страница иногда нарушает этот шаблон для некоторого визуального разнообразия. Для получения дополнительной информации о члене команды вы можете щелкнуть портрет, чтобы открыть модальное окно.

Почему это работает: Эта командная страница проста, но ярка и эффективна. Каждый портрет наполнен индивидуальностью, а вместе изображения образуют яркий коллаж. Это своего рода страница «Знакомство с командой», которая заставляет вас действительно захотеть встретиться с командой.

18.

Корреспондент

Корреспондент — это организация, которая предлагает новости без нагнетания страха или финансовой выгоды. В истинно журналистском стиле каждый член команды изображен на сайте в красивом мультяшном стиле, что придает странице художественный вид.

Щелчок по каждой миниатюре приводит посетителя веб-сайта к месту, где он может подписаться на этого конкретного автора и просмотреть ленту своих произведений. Лучше всего то, что миссия человека отображается вверху, а контактная информация — на боковой панели.

Почему это работает: Наброски каждого члена команды придают изданию The Correspondent эстетику. Читатели также могут легко найти рассказы конкретного писателя, щелкнув карточку.

19. Bluleadz

Что может быть лучше, чтобы передать индивидуальность вашей команды, чем показывать их любимые гифки при наведении курсора мыши? Этим занимается агентство цифрового маркетинга Bluleadz. Вы можете почти представить этих людей в сценариях, которые представляют их гифки.

Еще одна полезная функция этой страницы «Знакомство с командой» — возможность фильтровать сотрудников Bluleadz по функциям. Каждая кнопка внизу соответствует команде и вызывает людей, которые «делают волшебство» в этой области бизнеса.

Почему это работает: Еще один способ добавить индивидуальности странице команды. Blueleadz включает любимую гифку для каждого члена команды. Это весело, интересно и потенциально конвертирует.

20. Медиа узел

Яркие блочные всплески цвета? Да, пожалуйста. Партнер агентства HubSpot Elite Media Junction отображает миниатюры своей команды на сплошном фоне с векторными тенями. Каждое фото немного глупое, и многие из них приносят с собой своих пушистых друзей.

Кроме того, миниатюры их руководящей команды кликабельны, так что вы можете прочитать о них больше и даже отправить им сообщение для получения дополнительной информации.

Почему это работает: Media Junction боится показывать свою игривую сторону на странице команды — изображения красочные, привлекательные и анимированные для придания стиля, который удерживает пользователей на странице.

Страница «Знакомство с командой» Передовой опыт

Итак, чему мы можем научиться на этих исключительных примерах? Вот несколько советов и рекомендаций по дизайну, которые вы можете взять с собой и применить на странице своей команды:

Высококачественные изображения

Большинство посетителей ожидают, что на странице вашей команды будут фотографии ваших сотрудников. Убедитесь, что эти фотографии высокого качества и визуально соответствуют друг другу (включая размеры). Оттуда вы можете добавить столько индивидуальности, сколько хотите. Или вы можете попробовать иллюстрированную альтернативу, как мы видели в некоторых примерах выше.

Описание сотрудников

Как минимум профиль каждого участника должен содержать фотографию, имя и должность. Для получения более подробной информации вы можете добавить краткую биографию каждого сотрудника с описанием его роли, опыта, достижений и интересов. Это особенно подходит для агентств, которые активно и лично сотрудничают с клиентами — вам нужно завоевать доверие, и биографические данные — отличный способ добиться этого.

Социальные ссылки

В дополнение к именам, должностям и биографическим данным ваших сотрудников вы также можете указать ссылку на их профили в социальных сетях на странице вашей команды. Хотя это и не обязательно, это может помочь потенциальным клиентам связаться с участниками через другой предпочитаемый канал.

Достаточно ссылки на профиль LinkedIn, так как вы можете быть уверены, что сотрудники будут профессионально размещать свои сообщения на сайте. Однако с осторожностью размещайте ссылки на другие профили (например, Twitter, Instagram), поскольку вы не можете быть уверены, что их поведение на этих сайтах соответствует требованиям компании.

Личность

Да, просто сказать «личность» может показаться отговоркой. Мы преднамеренно расплывчаты, потому что у каждой компании будет свой подход к добавлению какого-либо дополнительного персонажа на свою страницу «Знакомство с командой». В зависимости от вашего бренда это может означать включение забавных портретов, юмористических описаний или привлекательных эффектов.

Как мы уже видели, страницы лучших команд привносят индивидуальность таким образом, чтобы это соответствовало их фирменному стилю. Некоторые страницы более формальные, но содержат некоторые забавные элементы, некоторые явно нацелены на юмор, а другие играют более серьезно. Во всех случаях страницы сохраняют профессиональный вид, даже те, которые забавны.

Здесь не нужно перебарщивать, но добавление чего-то большего может показать, что ваша компания готова сделать все возможное для наилучшего обслуживания клиентов. Это также помогает вашему бизнесу выделиться в сознании пользователей, которые могут пробираться через десятки конкурирующих сайтов.

Стильно продемонстрируйте свою команду

Страницы «Познакомьтесь с командой» находят отклик, потому что людям нравится покупать у реальных людей. Лучше всего определить, что представляет собой ваш бренд, а затем создать страницу «Знакомство с командой» и «О нас», которая передает это самым убедительным образом. Будь то сложная, привлекающая внимание страница или более простая сетка, посетители оценят возможность представить ваш бренд лицом.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2016 года и обновлен для полноты.

Примеры и тенденции — Smashing Magazine

8 минут чтения
Витрины, Дизайн, Веб-дизайн, Шаблоны проектирования
Поделиться в Twitter, LinkedIn

Об авторе

Кэмерон Чепмен — профессиональный веб-дизайнер и графический дизайнер с более чем 6-летним опытом работы. Она пишет для ряда блогов и является автором The Smashing… Больше о Cameron ↬

В любой отрасли, где люди, стоящие за компанией, так же важны, как и сама компания, вы, скорее всего, найдете своего рода расширенную страницу «О нас», которая включает информацию об отдельных сотрудниках. Страницы «Знакомство с командой» популярны среди веб-дизайнеров и других творческих фирм, но их также можно найти на сайтах в различных других отраслях.

Эти страницы являются ценным дополнением к любому сайту, где общение с людьми является важной частью отрасли. Это добавляет индивидуальности компании и вызывает доверие у посетителей.

В любой отрасли, где люди, стоящие за компанией, так же важны, как и сама компания, вы, вероятно, найдете своего рода развернутую страницу «О нас», которая включает информацию об отдельных сотрудниках. Страницы «Знакомство с командой» популярны среди веб-дизайнеров и других творческих фирм, но их также можно найти на сайтах в различных других отраслях. Эти страницы являются ценным дополнением к любому сайту, где общение с людьми является важной частью отрасли. Это добавляет индивидуальности компании и вызывает доверие у посетителей.

За именами внезапно появляются лица, и для посетителя это становится «настоящей» компанией, а не просто еще одним веб-сайтом. Это вызывает доверие у многих, особенно если учесть, насколько многие люди обеспокоены онлайн-мошенничеством и схемами фишинга. Добавление на веб-сайт информации о ключевых сотрудниках компании — это простой, но эффективный способ выделить эту компанию в глазах потенциальных клиентов.

Ниже приведены несколько из тенденций и несколько интересных примеров страниц «Знакомство с командой» 9.0058 .
Дополнительная литература на SmashingMag:
Приветственное и информативное введение в веб-дизайн
Передовой опыт эффективного дизайна страниц «Обо мне»
Прекращение проектирования страниц и начало проектирования потоков
Элементы веб-дизайна: примеры и передовой опыт
Тенденции
При просмотре страниц «Знакомство с командой» начали проявляться несколько тенденций. Одни присутствуют практически на каждом сайте (фотографии сотрудников), другие используются реже (анимации). Однако все они присутствовали по крайней мере на нескольких сайтах и заслуживают упоминания.
Еще после прыжка! Продолжить чтение ниже ↓
1. Фотографии сотрудников
Практически на всех приведенных здесь страницах есть изображения, связанные с каждым сотрудником. Большинство выбирает фотографии каждого сотрудника, хотя некоторые выбирают аватары или другие изображения, представляющие каждого человека. Это отличный способ проявить индивидуальность сотрудника, сохраняя при этом профессиональный и последовательный дизайн.
Object Adjective имел простую командную страницу с фотографией и краткой информацией о каждом участнике, а также их контактную информацию и ссылку на загружаемую визитную карточку.
Учитывая, сколько профессионалов могут иметь учетные записи LinkedIn, Twitter или других социальных сетей, привязка к этим учетным записям может быть отличным способом, позволяющим текущим и потенциальным клиентам общаться с сотрудниками. Некоторые из представленных страниц включают только профессиональные учетные записи, в то время как другие включают практически любую учетную запись, которая есть у сотрудника. Некоторые сайты используют значки для каждой службы социальных сетей, в то время как другие используют текст или их комбинацию.
Предупреждение: если учетные записи сотрудников будут связаны с профессиональным веб-сайтом, убедитесь, что контент, который они публикуют на этих сайтах, соответствует требованиям и не нанесет ущерба репутации компании.
Хроматик включает в себя только профили своей команды лидеров. Они включают в себя фотографию и краткую биографию каждого члена команды, а также ссылки на их профили в Twitter и LinkedIn. У каждого члена команды также есть свой последний твит, размещенный рядом с его профилем.
3. Уникальные, юмористические или манерные функции
Многие представленные сайты имеют уникальный, юмористический или даже манерный подход к более традиционному формату «Знакомство с командой». Для некоторых это делается с помощью фотографий сотрудников, в то время как другие добавили дополнительный контент, который позволяет членам команды лучше выразить себя.
Однако имейте в виду, что эта информация может попасть в руки специалистов из разных отраслей. То, что может быть приемлемо для креативного сайта, может не подойти для финансовой или юридической отрасли. Также важно учитывать, как посетители сайта воспримут юмористический или манерный штрих. Хотя это добавляет индивидуальности, если переусердствовать или сделать в неправильных отраслях, это может показаться непрофессиональным.
Th_nk использовала анимированные фотографии для каждого члена своей команды и модальные окна для отображения информации о каждом члене команды.
4. Анимация
Значительное количество страниц «Знакомство с командой» включают в свой дизайн какую-либо анимацию. В большинстве случаев это делается с помощью фотографий сотрудников или аватаров, хотя некоторые идут еще дальше, анимируя всю страницу.
Агентство Ola Interactive использовало анимационную страницу встречи с командой, на которой была часть анимации с фотографией каждого члена команды. Нажмите на члена команды, и появится его профиль, включая ссылки на его профили в Twitter и LinkedIn, а также его электронную почту. Это очень непринужденный, забавный дизайн страницы.
5. Расширенные профили
В то время как многие сайты предпочитают включать только основную информацию о каждом члене своей команды, другие предпочитают включать расширенную информацию профиля. Для некоторых это делается с помощью ползунков или модальных окон, но для других это делается на совершенно отдельной странице. Расширенная информация профиля — отличный способ дать клиентам и потенциальным клиентам больше информации о сотрудниках компании.
9miles Media использует фотографии каждого из своих участников, при нажатии на которые отображается информация о профиле каждого человека, включая ссылки на учетные записи в социальных сетях. Это простой, но эффективный дизайн.
Другие примеры
Ниже приведены двадцать примеров отличных страниц «Знакомство с командой».
Станция Четыре У StationFour очень чистая и оптимизированная страница команды, хотя они привносят немного индивидуальности, классифицируя своих сотрудников как «Крисы» и «Не-Крисы». Они также включают ссылки на профиль каждого сотрудника в LinkedIn, Twitter и сообщения в блогах.
Эфель Медиа Это еще одна простая командная страница с краткой цитатой о каждом члене команды. Также включены ссылки на полный профиль каждого участника.

MW Design Interactive Это примерно так же минимально, как и страницы команды, с фотографией, именем и титулом для каждого основного члена команды.
Воск Creative Design Wax Creative Design хранит информацию о каждом члене команды в виде неупорядоченного списка, а также добавляет индивидуальности их странице, добавляя любимый кекс каждого члена.
HBCWeb.com HBCWeb.com держит свою страницу встречи с командой непринужденной, с откровенными фотографиями каждого члена команды, а также с краткой биографией каждого.
Арк90 Arc90 добавляет изюминку на страницу встречи с командой, заставляя фотографию каждого члена команды меняться при наведении курсора с простой фотографии в деловом стиле на откровенный снимок. Они также включали ключ с цветовой кодировкой для определения того, что делает каждый член команды.

Уайлдбит Wildbit показывает профиль только одного (случайного) члена команды под списком членов команды. Они также включают ссылки на профили каждого участника в Tumblr, Twitter и Flickr, если это применимо.
АтлантикБТ AtlanticBT имеет ряд интересных функций на странице своей команды. У каждого сотрудника есть фотография, которая при наведении курсора скользит вниз, чтобы показать его имя и должность. Вверху также есть раскрывающееся меню, которое позволяет переключаться между их основными фотографиями, фигурками, спортивными командами, постерами фильмов и любимыми блюдами.

Голубое небо Резюме Blue Sky Resumes использует одинаковые фотографии для каждого из членов своей команды, что не часто можно увидеть. Помимо биографии каждого члена команды, они также предоставляют ссылки на свои учетные записи Twitter и LinkedIn.
Метавещание MetaBroadcast использует простой и понятный дизайн со значками учетных записей социальных сетей для каждого из членов команды.
2Cs Communications Ltd. 2C показывает фотографии членов своей команды сразу под заголовком с низкой непрозрачностью, за исключением активного профиля. Изображения также становятся полноцветными при наведении на них курсора. Это отличный способ управлять большой командой, предоставляя всем равное пространство.

клей Изобар Glue Isobar использует анимированные пиксельные изображения для каждого из членов своей команды, и профили в стиле Top Trumps появляются для каждого при нажатии на него. Это действительно уникальный и забавный дизайн.
Монитор кампании CampaignMonitor использует краткие профили для каждого члена команды, сопровождаемые фотографиями каждого. Их отличает то, что на фоне каждой фотографии находится карта, показывающая местонахождение каждого сотрудника.
WooThemes WooThemes использует простой дизайн, который фокусируется на основателях компании, но также оставляет много места для других членов команды. Также включены ссылки на Twitter и блог каждого члена команды.
нГен работает nGen Works использует простой формат аватара/имени/мантильного титула со ссылкой на более подробные профили для каждого члена команды. Это уникально и весело, но при этом сохраняет профессиональный вид.
Яркая Искра BrightSpark использует простой макет с одной колонкой для страницы своей команды, с фотографиями каждого члена команды, а также парой абзацев о каждом.

Этси Etsy использует уникальный подход к странице своей команды, помещая разные отделы в отдельные столбцы и отображая фотографии каждого члена команды в этом отделе. Каждая фотография затем ссылается на дополнительную информацию об этом сотруднике. Это аккуратный формат, так как он сразу дает представление о размере каждого отдела (инженерный отдел получает 3 столбца, а служба поддержки — 2).
Маленькая коробка SmallBox использует простую сетку фотографий сотрудников, под каждой из которых есть имя и должность человека. Что их отличает, так это страницы профилей отдельных членов команды. В дополнение к обычной биоинформации они включают в себя 5 основных сильных сторон каждого человека в «StrengthsFinder 2.0». Это интересный и индивидуальный подход.

Группа компаний «Каксиам» Caxiam Group — это еще один сайт, на котором выделяются страницы профилей отдельных членов команды. На этих страницах вы можете найти группу ключевых слов, описывающую члена команды, а также вкладки с информацией об их вдохновении, скрытых талантах, неизвестных фактах и многом другом.