Почему иудеям нельзя работать в субботу? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ
Анастасия Анушевская
Примерное время чтения: 1 минута
9354
Категория: Иудаизм
Отвечает глава департамента общественных связей Федерации еврейских общин России Горин Борух:
— Запрет работы в субботу у иудеев идёт из Библии, книги Бытия, 1 глава. Там рассказывается о сотворении мира и говорится, что «шесть дней Господь работал, а на седьмой — отдыхал». А как раз седьмой день недели у иудеев — Шаббат — это суббота. И в это время они должны, подобно Богу, отдыхать, перед этим проработав шесть дней. Нельзя в субботу делать ничего, что вмешивалось бы в материальный мир. В Талмуде перечислено 39 занятий, которые как раз относятся к данной категории. Но понятно, что за тысячу лет многое поменялось, появились работы, о которых раньше никто и не подозревал.
Читайте также: Что символизирует звезда Давида?
Читайте также: Почему иудеи носят кипу?
иудеиШаббат
Следующий материал
Также вам может быть интересно
- Почему иудеи носят кипу?
- .
..Что за событие такое — Пасха? - Как правильно креститься в храме?
- Зачем священник размахивает кадилом?
- …Когда ходить в церковь во время поста?
..Что за событие такое — Пасха?Новости СМИ2
Что нельзя делать еврею в субботу?
Что нельзя делать еврею в субботу?Что нельзя делать еврею в субботу?
Иудаизм |
Изображение: pixabay
Сразу скажу, что этот текст не обсуждался с равинами (а только с преподавателем Гиюра) и он не предназначен для ультраортодоксов.
Мы его публикуем для расширения кругозора светских читателей, без сложных терминов и строгих рамок.
Итак, шабат является главным еврейским праздником, в Торе описывается 39 запрещенных работ в субботу. Эти заповеди были написаны около 3000 лет назад и до сих пор остались на том уровне. Но как говорят мудрецы, это только названия, а понимать их следует в соответствии с той эпохой в которую мы живем.
Как известно, суббота провозглашается Торой как день абсолютного покоя, день, в который еврею запрещено не только торговать и заниматься любыми будничными делами, но даже обсуждать их. Нельзя работать физически и заниматься творческой деятельностью. Нельзя ничего создавать и разрушать. Другими словами: нельзя менять мир.
Итак, что нельзя делать в шабат? Давайте по порядку и с пояснениями и без фанатизма.
Основные законы
1-6. Пахать, сеять, жать, вязать снопы, молотить, веять. Тут подразумевается, что запрещена любая работа, подготовительная, созидательная, любая работа связанная с получением материальной выгоды.
Также следует учитывать, что если выполненная работа — это лишь следствие отдыха, то такой отдых тоже запрещен. Например, гулять можно, но гулять по полю нельзя, т.к. это вспахивает поле, или смотреть в окно можно, но смотреть на свои владения (думая о них) — нельзя.
7. Выбирать. Делать осознанный выбор, размышлять над проблемами и искать решения — все это нельзя делать в шабат.
8-11. Размалывать, просеивать, месить тесто, варить. Нельзя готовить пищу ни себе ни другим. Есть можно только то, что приготовлено заранее.
12-15. Стричь овец, отбеливать шерсть, чесать шерсть, окрашивать. Здесь, как и в пунктах 1-6 запрещается снимать урожай, создавать и подготавливать любые полуфабрикаты.
16-21. Прясть, делать две петли, расправлять нити, ткать, завязывать узлы, шить. Запрещается любая созидательная работа не только связанная с одеждой, а с любыми создаваемыми объектами.
22-24. Разъединять нити, развязывать узлы, рвать. Работа связанная с разрушением и с сохранением материалов тоже запрещена.
Здесь стоит уточнить, что разрушение в чистом виде не запрещено, т.е. разрушение без материальной выгоды себе и другим, но если это не цель, а лишь следствие разрешенного действия. Например, гуляя, человек стаптывает каблуки.
25-29. Охотиться, убивать животное, сдирать шкуру, засаливать кожу, разглаживать кожу. Суда следует отнести любую добычу, ловля рыбы, установка ловушек и капканов или собирание ягод тоже запрещено.
30-33. Намечать линии, разрезать по размеру, писать, стирать написанное. Писать письма, делать заметки, рисовать, мастерить, чертить, а также готовиться к деловой неделе, читать деловые тексты и делать пометки и даже размышлять о бизнесе и учиться.
34-35. Строить, разрушать. Со строить все понятно, а с разрушать стоит пояснить, что здесь разрушение, как цель запрещена. См пункты 22-24.
36-37. Зажигать огонь, гасить огонь. С появлением электричества, еврейские мудрецы решили, что это тоже огонь, с тех пор замыкать и размыкать эклектическую цепь тоже нельзя.
Любые электроприборы, включая мобильные телефоны в шабат запрещены. Но то что включено, зажжено до шабата, остается включенным, зажженным до самого выхода шабата. Например, можно включить плиту на 38 градусов и поставить на нее суп, который будет теплый на протяжении всей субботы. Или автоматический запуск робота-пылесоса по времени, но при этом нужно выйти из дома, чтобы избежать возможного взаимодействия с этим прибором.
38. Делать «последний удар молота». Заканчивать производственный процесс, т.е. даже если вам не хватило одной минуты до начала шабата, чтобы завершить дело — нельзя его заканчивать. Нужно все бросить.
39. Переносить вещи из одного владения в другое. Тут тоже стоит остановиться. Теоретически, даже удостоверение личности, ключи от дома женская сумочка и т.д. нельзя выносить из дома. Но мудрецы предложили поставить забор вокруг поселения и объявили это общим владением, тем самым получилось, что в пределах одного поселения вещи переносить можно.
Возможно, так появились первые кибуцы.
Дополнительные законы
Кроме этих 39 вещей, написанных в Торе, есть еще десятки вещей по решению мудрецов. Разберем наиболее популярные общие принципы:
• Купля и продажа. Любая коммерческая деятельность, вплоть до запрета на касание к деньгам и даже думать о них и материальной выгоде нельзя.
• Езда на животных, плаванье на лодке. Езда на велосипеде, самокате и других средствах передвижения, даже если они не эклектические.
• Игра на музыкальных инструментах. Ну тут все понятно и нечего добавить.
• Свадебные церемонии, похороны. Они запрещены только потому что в этих церемониях придется нарушить несколько других заповедей субботы.
• Перемещение тяжестей. Если требуется перенести что-то тяжелое, подвинуть мебель, например, то придется ждать выхода шабата.
Еще, что стоит отметить, все эти принципы иногда понимаются разными общинами и даже равинами немного по-разному.
Ультраортодоксы (на всякий случай) придерживаются принципа — нельзя абсолютно всё, кроме спать, есть и молиться.
Когда можно нарушать законы субботы
Если есть угроза жизни или здоровью человека, то нужно сделать всё для его спасения. Шабат превращается в обычный день и для этого человека и для его спасателей. Как сказал один мудрец: «Нарушь одну субботу, дабы он жил и смог соблюдать много суббот».
Приглашаем в наш телеграм: Мой Израиль.
Автор:
Павел Замир, для IsraLove
Три причины, по которым выходные не предназначены для работы
В мире с растущей конкуренцией, где организации изо всех сил пытаются превзойти друг друга, а технологии взяли верх, альтернативный субботний рабочий день на полдня становится менее актуальным.
Дней, когда сотрудники работали на сборочных линиях более 10 часов в день в течение 6 дней, больше нет.
Работодатели могут утверждать, что дополнительный рабочий день имеет решающее значение для сохранения конкурентоспособности и прибыльности, однако актуальна ли эта практика в современном мире для рабочей силы будущего?
Мы исследуем 3 причины, по которым организации должны отказаться от 6-дневной рабочей недели.
1) Повышение морального духа сотрудников
Пятидневная рабочая неделя берет свое начало со времен, когда Генри Форд из Ford Motor Company ввел 40-часовую пятидневную рабочую неделю и выплатил работникам более высокую заработную плату. Это был не какой-то альтруистический порыв, а скорее рассчитанная инвестиция, сделанная проницательным бизнесменом для противодействия высокой текучести кадров и низкому качеству работы .
Внедрив 5-дневную рабочую неделю и увеличив заработную плату, Генри Форд добился гораздо более высокого качества жизни своих рабочих.
Это значительно улучшило моральный дух рабочей силы, привлекло квалифицированных рабочих от конкурентов и значительно снизило текучесть кадров, что, в свою очередь, значительно снизило производственные затраты.
Несмотря на критику со стороны экспертов отрасли и Уолл-стрит, азартная игра Форда окупилась, поскольку его компания смогла наводнить рынок доступными автомобилями, что увеличило долю компании на рынке с 90,4% в 1908 году до заоблачных 48% в 1914 году.
Пример Генри Форда можно применить в современном мире сегодня. Сотрудники, которые работают в течение 5 дней, могут тратить время на более позитивные занятия, такие как общение с семьей, занятия спортом или отдых и расслабление. В долгосрочной перспективе сотрудники становятся здоровее и счастливее, что снижает текучесть кадров, дисциплинарные проблемы и прогулы.
Все это означает повышение качества жизни сотрудников, что, в свою очередь, снижает затраты на повторный наем сотрудников и сокращает время простоя из-за прогулов.
2) Привлечение и удержание лучших специалистов
Как работодатель и владелец заманчиво работать непрерывно в течение 6 дней, чтобы повысить эффективность и максимизировать прибыль. Однако в то время, когда все больше и больше талантливых миллениалов присоединяются к рабочей силе, организация с негибким рабочим графиком столкнется с трудностями в привлечении и удержании высококвалифицированных специалистов.
Это связано с тем значением, которое миллениалы сейчас придают таким вопросам, как баланс между работой и личной жизнью и гибкость на рабочем месте. Заставлять ваших сотрудников работать хотя бы полдня по субботам — это верный способ отпугнуть талантливых кандидатов и гарантировать, что нынешние сотрудники будут постоянно искать рабочее место, в котором больше внимания уделяется балансу между работой и личной жизнью.
Некоторые стороны могут утверждать, что повышение заработной платы и выплата дополнительных надбавок работникам позволят организации конкурировать за лучших специалистов.
В краткосрочной перспективе это возможно, поскольку кандидатов привлекает более высокая заработная плата. Однако в долгосрочной перспективе сотрудники могут быть переманены другими организациями, предлагающими аналогичную заработную плату с дополнительным преимуществом более гибкого рабочего графика.
Проще говоря, организации будет сложно удержать сотрудников в и без того очень конкурентной среде. Затраты на оплату труда, скорее всего, резко возрастут, поскольку организация вынуждена предлагать еще более высокую заработную плату только для того, чтобы сохранить нынешний персонал.
3) Работать более эффективно
Согласно исследованию, средний работник продуктивно работает только 3 часа в день, а оставшееся время тратит на проверку текстовых сообщений, перерывы и серфинг в Интернете. Это подтверждается исследованиями, которые показывают, что работа более 8 часов подряд контрпродуктивна.
В наше время, когда большинство глобальных организаций перешли на 5-дневную рабочую неделю, дополнительный день, работающий в субботу, может совсем не способствовать повышению производительности.
Одна из причин этого заключается в том, что большинство деловых партнеров и банков, вероятно, закрыты по выходным, что еще больше затрудняет выполнение любой формы работы. Основываясь на первой причине, субботы также считаются легкими днями, когда сотрудники могут расслабиться и сделать меньше. Это означает, что организация должна доплачивать персоналу за снижение уровня производительности.
Например, местная торговая компания, базирующаяся в Малайзии, обязывает всех сотрудников работать до 16:00 по субботам на для поддержки операций доставки . Однако в отрасли, где по субботам работают водители грузовиков и складские рабочие, потребность в административном персонале, работающем по субботам, кажется совершенно неуместной.
Следовательно, имеющиеся организации обычно сталкивались с проблемами невыходов на работу сотрудников по понедельникам и субботам, поскольку персонал хотел составляют на выходные, так как они работали в субботу. Следовательно, организациям необходимо пересмотреть свои приоритеты при выборе работы 6 дней в неделю.
Предоставление персоналу дополнительного дня отдыха повышает производительность и моральный дух, что, в свою очередь, повышает качество выполняемой работы.
Чтобы организации оставались актуальными и конкурентоспособными, им необходимо обеспечить, чтобы их сотрудники были счастливы и здоровы. Переутомление сотрудников при 6-дневной рабочей неделе не принесет пользы, а только увеличит текучесть кадров, прогулы и снизит качество производимой работы.
5 причин, почему работать по выходным не так уж и плохо
Многие объявления о вакансиях, которые вы найдете на различных веб-сайтах, предназначены исключительно для выходных. Некоторым компаниям сложно заполнить эту вакансию, поскольку есть много людей, которые хотят, чтобы суббота и воскресенье были их выходными. Они наслаждаются типичными сделками с понедельника по пятницу, оставляя выходные для веселого времяпрепровождения с друзьями, отдыха дома и тренировок в тренажерном зале или на свежем воздухе.
Эти мысли определенно приходили мне в голову за несколько недель до того, как весной 2018 года я стал редактором выходного дня в крупном издании о знаменитостях.
взял кучу смен в моем местном супермаркете. Тогда все было хорошо, но я не знал, будет ли то же самое во взрослой жизни, особенно в большом городе, где мой социальный календарь обычно был забит до краев по выходным.
FOMO (страх упустить возможность) был моей самой большой проблемой. Идея работать по 8 или 9 часов, просматривая социальные сети и видя, как мои приятели веселятся на позднем завтраке или где бы они ни были, поначалу вызывала у меня беспокойство. Были и другие трудности, например, получение отпуска, когда ты единственный писатель на выходных, но плюсы, которые произошли со мной во время моего почти трехлетнего пребывания в должности редактора выходного дня, полностью перевесили минусы.
Итак, если вы активно рассматриваете возможность работы в выходные дни или вас попросили покрыть одну или две смены в выходные дни на вашем рабочем месте, вот пять причин, по которым вам следует двигаться вперед.
1: Совсем неплохо!
Я говорю здесь только за себя, но мне действительно нравилось выполнять свою работу по выходным, поскольку в основном я просто выполнял работу, хотя время от времени у меня был небольшой персонал, с которым можно было взаимодействовать.
Вы можете мыслить намного яснее с меньшим количеством болтовни и людей вокруг вас, учитывая ваши обстоятельства, а это означает, что работа, которую вы выполняете, имеет шанс быть намного лучше по сравнению с работой в очень загруженной рабочей среде. И да, это включает в себя мир COVID, в котором мы сейчас живем, где мы все еще получаем сообщения и запросы от коллег и сильных мира сего, не выходя из собственного дома.
2: Вы все еще можете вести общественную жизнь.
В зависимости от вашего рабочего времени, общественная жизнь может вестись по выходным. Если ваша смена с 9 до 5, вы все равно можете провести ночь с друзьями, просто убедитесь, что вы хорошо выспались, чтобы избежать усталости от работы на следующее утро. Также полезно, если ваша 5-дневная рабочая неделя заканчивается в воскресенье, чтобы вы могли по-настоящему отпраздновать в полной мере и вздремнуть, сколько захотите, на следующий день.
3: Привилегии выходного дня.
Если вы работаете по выходным, это означает, что ваши выходные, скорее всего, будут либо с понедельника по вторник, либо с четверга по пятницу.
Может показаться странным, что ваша пятница на самом деле понедельник, а ваше воскресенье на самом деле пятница, но есть преимущество в том, чтобы не работать в эти дни, по сравнению с вашими друзьями, которые не работают по выходным. Во-первых, трафик меньше, что означает, что вы можете выполнять свои поручения гораздо более эффективно. У вас также есть больше шансов зарезервировать столик в том ресторане, в который вы очень хотите попасть, который обычно переполнен по вечерам в пятницу и субботу. А если вы любитель тренажерного зала, то те тренажеры, которые вам нужно поддерживать в отличной форме, скорее всего, будут бесплатными. Именно здесь может произойти обратное FOMO, поскольку ваши приятели по будням могут очень завидовать тому, насколько легко вам может быть что-то делать во время вашего собственного уникального графика выходных.
4: Возможное признание.
Ваш босс может похвалить вас, если вы решите выйти на смену на выходных, чтобы помочь компании с любыми их потребностями.