Почему первостольники уходят из аптек » Фармвестник
Для многих провизоров и фармацевтов аптека — это второй дом с привычным микроклиматом и сложившимся укладом работы. Однако есть и те, кому не нравится годами сидеть на одном месте. В поисках лучшей доли они готовы кочевать из одной аптеки в другую. Что же вынуждает работников первого стола увольняться и как успешно адаптироваться в новом коллективе?
Деньги, признание или усталость?
Есть множество причин, по которым первостольники становятся перебежчиками. Основная — финансовая. Это недостаточный, по мнению работника, размер заработной платы, отсутствие премий, бонусов, соцпакета или оплачиваемого отпуска.
И если в другом месте за аналогичную работу предлагают более привлекательные условия труда, почему бы не перейти туда?
Стимулом для увольнения могут стать также частые штрафы и вычеты, вводящиеся руководством для экономии расходов в компании, или боязнь большой материальной ответственности за сохранность в аптеке лекарственных средств и медицинских товаров.
Вторая причина — амбиции. Для настоящего профессионала важен карьерный рост. Ему хочется, чтобы в нем видели авторитетного специалиста, ценили его знания и опыт, назначали на более высокие и ответственные должности.
По этой причине, например, многие провизоры и фармацевты уходят из одиночной аптеки в крупные сети, где гораздо больше перспектив для карьерного роста, дополнительного обучения, освоения новых технологий и передовые стандарты работы.
Добросовестные сотрудники со стажем здесь получают возможность стать начальником в открывающейся аптеке, а молодые специалисты — найти свое призвание и наработать опыт для дальнейшей самореализации.
В апреле 2020 года на фоне паники вокруг пандемии коронавируса в одной из крупных аптечных сетей Москвы заявления об увольнении написали порядка 50 фармацевтов и провизоров. Об этом сообщал «Фармацевтический вестник». Попытки остановить этот процесс оказались тщетными. Сотрудники опасались за свое здоровье.
Впрочем, есть работники, которые, наоборот, предпочитают менять большие аптечные сети на уютные мелкие аптеки, расположенные недалеко от дома, с маленьким сплоченным коллективом, домашней атмосферой и спокойным, размеренным трудовым ритмом.
Случается, что поводом для ухода с работы становится усталость и профессиональное выгорание человека.
Первостольникам постоянно приходится общаться с большим числом людей, которые, увы, часто бывают раздражительными, нервными, ворчливыми и скандальными. Это не лучшим образом сказывается на эмоциональном состоянии фармацевта. Если к этому добавляются неудобный трудовой график, продолжительные смены, плохо оборудованное рабочее место, ссоры с коллегами или придирки начальства, сотрудник начинает искать другие, более благоприятные варианты работы.
Большим испытанием для работников первого стола, кстати, стал период пандемии, когда в связи с ажиотажным спросом на лекарства провизорам и фармацевтам пришлось работать с повышенной нагрузкой и большим риском заразиться опасной инфекцией. В это время из столичных аптек уволились многие сотрудники, что привело к нехватке персонала в ряде аптечных сетей.
Как не испортить свою репутацию
Большинство специалистов рекрутинговых агентств придерживаются мнения, что смена работы — привычное явление в современном мире.
Но, если человек слишком часто меняет работу и пробует свои силы то в одной аптечной сети, то в другой, то в третьей, его репутация может заметно испортиться. И с каждой последующей записью в трудовой книжке шансы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу уменьшаются. Работодателю хочется иметь в своей команде надежных, ответственных и преданных сотрудников, а не легкомысленных «летунов», на которых нельзя положиться.
Чтобы случайно не оказаться в числе проблемных соискателей, стоит хорошо подумать, прежде чем принимать решение об увольнении. Психологи советуют в этом случае сначала разобраться в себе, определить свои возможности, сформулировать потребности и цели.
Может случиться, что и увеличения заработной платы, и повышения профессионального статуса легче будет добиться, оставаясь на прежнем месте работы, где вас хорошо знают и ценят.
Внутри старого коллектива зачастую проще найти и другую сферу деятельности, если приелись повседневные рутинные обязанности.
Научившись чему-то новому, можно предложить себя руководству в ином качестве и получить новую должность.
Средний срок работы сотрудника в компании — от двух до пяти лет, считают эксперты.
Если же решение поменять место работы принято бесповоротно, дерзайте! Только уходите красиво — без жалоб на старое начальство и коллектив, а с благодарностью за полученный опыт работы и совместные годы труда.
Стать своим среди чужих
Привыкать к новой работе, новому окружению, новым распорядкам всегда непросто. Что ждет на этом этапе жизни, как встретят коллеги и руководство, удастся ли справиться со своими обязанностями — эти вопросы встают перед любым человеком, начинающим работать на новом месте. Есть несколько полезных советов, которые помогут новичку быстрее стать своим в незнакомом коллективе.
Совет 1. Тщательно подготовьтесь к первому рабочему дню
Первое впечатление не удастся произвести второй раз, поэтому сразу нужно показать себя опытным, умным, порядочным, уравновешенным и доброжелательным человеком.
Стоит заранее продумать свой внешний образ — одежда не должна быть слишком экстравагантной, а макияж чересчур ярким. Идеальный вариант — спокойная классика, которая всегда в моде.
Совет 2. Примите установленные внутри компании правила и обычаи
На первых порах старайтесь изучить и не нарушать заведенные в коллективе порядки и стиль работы. Не пытайтесь сразу поменять окружающую среду под себя и изменить устоявшийся внутри компании микроклимат. Не стоит также лишний раз ссылаться на опыт своей предыдущей работы, говоря «а вот у меня на старом месте…».
Совет 3. Больше улыбайтесь
Общайтесь с коллегами как можно более ровно, вежливо и приветливо. Не стремитесь навязывать свое расположение, больше слушайте и наблюдайте, это поможет лучше узнать особенности отношений в коллективе. Желательно запомнить всех коллег по именам и не забывать улыбаться, обращаясь к ним.
Совет 4. Не стесняйтесь задавать вопросы
Не бойтесь задавать вопросы, если вам что-то непонятно.
Не обижайтесь на критику и воспринимайте ее спокойно — у многих новичков случаются досадные оплошности и «косяки» в работе.
Совет 5. Не демонстрируйте свои амбиции
Не стоит открыто демонстрировать свои амбиции и конкурировать с коллегами, это может вызвать неприязнь к вам. Аккуратнее выходите с предложениями по-новому организовать рабочее место, особенно если вы делите его с другими сотрудниками.
Совет 6. Наберитесь терпения
Не всегда процесс адаптации на новом месте проходит быстро и гладко. Иногда стать равноправным членом нового коллектива удается лишь через несколько месяцев работы. Наберитесь терпения, хорошо выполняйте свои обязанности, уважайте коллег, помогайте им по мере возможности и сил, не заискивайте перед начальством. У вас все получится!
Первостольники увольняются из аптек » Фармвестник
Главная•Новости•Розница•
Первостольники увольняются из…
Эксклюзив
Сотрудники столичных аптек стали чаще увольняться, заметили в крупных сетях.
Некоторые боятся заразиться коронавирусом, другие хотят в это время находиться рядом с семьей. Особенно тенденция заметна среди приезжих первостольников. Сети уже испытывают нехватку персонала и пытаются сохранить каждого провизора и фармацевта.
На прошлой неделе в одной из крупных столичных аптечных сетей подали заявления об увольнении более пятидесяти провизоров и фармацевтов. Об этом «ФВ» рассказал представитель компании на условиях анонимности. «Мы пытаемся каждого сотрудника отговорить от принятия такого решения, — рассказывает собеседник «ФВ». — Но все тщетно: они боятся инфицирования и хотят быть с семьей в этот непростой период». По его словам, обычно отток первостольников в московской фармрознице наблюдается летом, когда сотрудники уезжают в отпуск.
«Товарооборот падает, поэтому мы не находимся в ситуации кадрового голода, – рассказал представитель аптечного рынка. – Но определенные трудности испытываем, заменить этих сотрудников некем».
В аптечной сети «Ригла» подтвердили тренд увольнений, связанных с пандемией коронавируса.
«В московском регионе рынок труда подвижнее, поэтому в практике встречаются случаи, когда сотрудники уволились, чтобы вернуться в свои родные города и быть ближе к семье», – рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом аптечной сети «Ригла» Ольга Котельникова. Она отметила, что в целом показатели текучести персонала в компании не претерпели существенных изменений.
Сотрудники аптек подвержены тревожным настроениям, согласился генеральный директор «Неофарм» . «Нам удается сохранять коллектив. Руководство компании все время на связи с сотрудниками: объясняем важность работы в этот период. Без аптек страна не справится с эпидемией», – сказал он.
Увольнения первостольников характерны только для московского рынка, выяснил «ФВ». Никто из представителей регионального бизнеса не подтвердил эту тенденцию. «В регионах – наша сеть представлена в 53 субъектах РФ – ситуация более стабильная, число увольнений ниже. Скорее всего, это связано с более высокой конкуренцией на рынке труда.
В сложившейся ситуации для людей становится еще более важной стабильность и уверенность в завтрашнем дне», – говорит Ольга Котельникова.
В «Губернских аптеках» (Красноярский край) из двух тысяч сотрудников около ста человек ушли в отпуск и на больничный. «Первостольники испытывают тревогу, но до увольнений дело не доходит. Сотрудников старшего возраста и тех, кто не может справиться с паникой, мы отправляем в отпуск», – рассказал руководитель пресс-службы сети Анатолий Патюков.
Владелец и генеральный директор аптечной сети «НЕОФАРМ»
Аптечные сети
Запрос информации Загрузка… |
html»/>
Фармацевты неотложной помощи оценивают историю болезни пациента и факторы риска для подготовки планов лечения лекарствами,
часто в сотрудничестве с другими членами команды здравоохранения. Фармацевты амбулаторного лечения проводят оценку состояния пациентов с хроническими заболеваниями, такими как гипертония,
сахарный диабет, ВИЧ и многие другие.
Роль фармацевтов в розничной торговле лекарствами
Сегодня большинство лекарств поступает от фармацевтических компаний в стандартных дозировках и расфасованных формах, и поэтому мы очень часто спорим и обсуждаем необходимость фармацевтов в розничной продаже лекарств, игнорируя тот факт, что фармацевт приобретает большее значение в контексте индийской системы здравоохранения.
Фармацевт является связующим звеном между врачами и пациентами, который консультирует и советует пациенту, чтобы максимизировать желаемый эффект лекарств и свести к минимуму неблагоприятные/побочные эффекты лекарств.
Основная обязанность фармацевта — проверять рецепты врачей перед выдачей лекарств пациентам, чтобы гарантировать, что пациенты не получат неправильные лекарства или не примут неправильную дозу лекарства. Выдача неправильных лекарств или предоставление неправильных инструкций по применению может иметь серьезные последствия для пациентов, включая смерть. Фармацевты также дают рекомендации относительно побочных эффектов; лекарство может иметь и предостерегать от действий, которые могут быть опасными, пока пациент использует лекарство, например, употребление алкоголя или работа с тяжелой техникой.
Большая часть их работы связана с безопасностью пациентов, поэтому фармацевт следит за тем, чтобы пациенту не прописали лекарство, на которое у него может быть аллергия или которое будет взаимодействовать с едой или другим лекарством, которое он уже принимает. Очень часто пациентам прописывают разные лекарства от разных врачей, а пациентам, получающим лечение у нескольких специалистов по разным жалобам, могут быть выписаны лекарства, которые могут вызвать у них недомогание в сочетании с другими лекарствами. Хотя предотвращение опасных взаимодействий с лекарственными средствами в первую очередь является обязанностью врача, фармацевты обеспечивают проверку против такой возможности.
Фармацевт может предложить консультационные услуги по лечению сложных заболеваний, таких как диабет, гипертония, артрит и т. д., или дать общие рекомендации по диете, физическим упражнениям и снятию стресса. Фармацевты также могут обучать других специалистов в области здравоохранения, таких как врачи или медсестры, по вопросам, связанным с фармакологией или управлением лекарствами, и вносить наибольший вклад в кампанию по прекращению ненадлежащего использования антибиотиков, препаратов, вызывающих привыкание, и афродизиаков.