Как вести себя в обществе? | Психология
Первое, что важно сделать — это объективно оценить свое поведение до того момента, как вы пришли к выводу, что пора меняться. Для этого нужно посмотреть на себя со стороны. И таким образом продумать все ошибки и неправильные поступки, привычки, свою культуру поведения. А затем браться за их изменение.
Следующим пунктом стоит воспитание в себе внимательного отношения к людям. Без него человек постоянно попадает в неловкое положение, из которого трудно порой выкарабкаться. Ваше общение с другими будет приятным и гармоничным, если каждый человек будет уважать мнение любого другого.
В обществе следует держаться непринужденно. Я уверена в том, что каждый из вас подмечал, что некоторые ваши друзья и товарищи совершенно теряются, оказываясь перед широкой аудиторией, в центре внимания, им совсем нечего сказать, в голову лезут лишь одни бредовые и глупые мысли, которые вслух произнести даже язык не поворачивается.
Фото: pixabay.com
У таких людей много поклонников и друзей. Потому что они умеют и любят общаться. Чтобы стать таким человеком, не обязательно иметь талант с рождения, достаточно его просто развить, так как внутри нас уже заложены азы этого таланта, надо просто знать, «на какие кнопочки нажать», чтобы дело начало набирать обороты.
Для этого нужно много тренироваться в общении, желательно заводить новые знакомства именно в сфере интеллектуально развитых, интересных людей. Побольше читать, особенно русскую классику. Посещать театры, музеи, читать журналы, смотреть новости, чтобы быть в курсе всех интересных событий и фактов.
Все это гарантирует вам в любой ситуации быть на высоте, в центре всеобщего внимания и интереса, вы всегда будете способны найти темы для разговора с любым собеседником. В ваших проблемах зачастую помогут разобраться поступки героев из литературы, которую вы прочтете.
Главное правило — никогда не говорите плохо о людях, как бы ни были злы на них, не сплетничайте (это не пристало воспитанному человеку).
Необходимо стараться вести себя так, чтобы вы сами ощущали себя достойным этого общества. Есть такое высказывание: «относись к другим людям так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе». Старайтесь следовать этому высказыванию.
Посещайте различные мероприятия, будьте среди людей
Фото: pixabay.
com
Юмор уместен, но только, прежде чем пошутить, важно подумать: а не заденет ли моя шутка кого-нибудь из присутствующих? Не обижу ли я кого-нибудь? Очень важно запомнить и понять тот факт, что шутить над внешностью, голосом, поведением, именами недопустимо. Такие шутки обидят и расстроят человека. В конце концов, он же не виноват в том, что он толст, у него смешные маленькие поросячьи глазки или у него смешное имя.
Ваше хорошее поведение в обществе не должно быть наигранным, оно должно исходить из души, это своеобразное выражение внутреннего «Я» человека, который уважает других, но и к себе относится с уважением. Если кто-то не ценит себя, считая, что у него есть какие-то недостатки, не уважает себя — значит, его не будут уважать и другие. До тех пор, пока он не изменит своего отношения к себе. Идеальных людей не бывает. Но у каждого человека должно быть чувство собственного достоинства.
Не следует перебивать человека, когда он говорит, нужно дослушать до конца, а потом выражать свое мнение. А если перебьют вас, то не надо кричать, стоит молча выслушать. Ведь вокруг полно невоспитанных людей!
Называть людей, с которыми вы в данный момент общаетесь, желательно только по имени. Если вам дарят подарок, то принимать его надо с улыбкой, с восхищением. Даже если вас подарок чем-то не устраивает.
Отдельно внимания заслуживают правила поведения в театрах
Фото: pixabay.com
Мы живем среди людей. Множества людей, с которыми мы общаемся ежедневно. Если вы хотите, чтобы каждый день заканчивался удачными знакомствами и приятным общением, нужно быть воспитанным человеком, а также непринужденным и веселым собеседником, умеющим вовлечь других в интересную и захватывающую беседу.
Если вы пришли в театр, то до своего места необходимо пройти, повернувшись лицом к уже сидящим людям. Если вы, наоборот, уже заняли свое место, то нужно пропустить проходящего человека, встав при этом, чтобы он мог пройти.
У многих на слуху известная пословица, в которой говорится о том, что ничто не стоит нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость. Вы обязательно должны понять и принять тот факт, что какое бы ни было у вас отношение к конкретному человеку, какими бы враждебными ни были ваши чувства к нему, вы в любом случае обязаны вести себя с ним вежливо и учтиво.
Вежливому человеку присуще:
- за любую оказанную помощь или поддержку поблагодарить и ответить тем же;
- если воспитанный человек побеспокоит кого-либо, он всегда улыбнется и скажет: «Извините, пожалуйста»;
- первым пожелать «доброго утра» или поздороваться;
- все свои просьбы сопровождать словами «спасибо», «пожалуйста», «не могли бы вы…», «будьте любезны…».
Фото: pixabay.com
Вежливый человек тактичен, ему присуще чувство меры. Быть тактичным — это означает уметь чувствовать настроение собеседника, принимать во внимание особенные качества его характера, считаться со свойствами его натуры и в зависимости от конкретного человека находить подходящую форму общения, находить общий язык.
Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то через некоторое время обнаружите, что ваш круг общения медленно, но верно расширяется, вы не страдаете от нехватки общения. Вам становится намного легче разговориться с незнакомым человеком, быстрей отыскать подходящую тему для разговора.
Общеизвестно, что человек не способен долго быть один.
А если мы научимся правильному общению, то раз и навсегда забудем, что означает это слово — одиночество.
Теги: поведение, культура поведения, отношения с окружающими, поведение в обществе
Как должен вести себя человек
Вопрос «как должен вести себя человек» не возникает на пустом месте. Как правило, это случается тогда, когда наше поведение приводит совсем не к тем результатам, к которым мы стремились, и не к тем реакциям, которых мы ожидали. Так как же должен вести себя человек?
В первую очередь, поведение человека должно соответствовать определенным целям и принципам. Основных принципов, характеризующих сильную и уверенную личность 5:
1. ЧестностьЧестность важна в отношении не только с другими людьми, но и с самим собой.
Честным в отношении других людей быть не просто — говорить правду людям порой бывает сложно. Но все же это одно из важнейших качеств, к которому надо стремиться. Друзья, близкие, да и просто люди вокруг — все заслуживают правды, и Ваша задача — быть правдивым.
Быть честным с самим собой — не столь явная черта личности, но не менее важная. Всевозможные обещания самому себе, типа «с понедельника начинаю бегать» или «пойду в спортзал — но не сегодня» — все это проявление отсутствия честности перед самим собой. Нужно уметь оценивать свои возможности, и воплощать свои намерения в действительность.
2. Умение сдерживать обещанияКак это ни печально, у многих людей слова не всегда соответствуют действиям. Не смотря на всю важность данного качества, соблюдать его не так уж и сложно. Прежде всего, нужно не давать обещаний, которые Вы не сможете выполнить. Лучше вообще ничего не обещать, чем обещать много, но сдерживать слово лишь в половине случаев. Порой, достаточно один раз не сдержать данное обещание, чтобы потерять доверие кого-то из окружающих, которое потом будет очень сложно восстановить.
Умение вести себя спокойно в любой ситуации — прекрасное качество, которое помогает принимать более взвешенные решения. Наиболее значимой ситуацией, в которой важно уметь сохранять спокойствие — это, конечно же, взаимоотношения с людьми. В особенности с близкими, или с друзьями. Не редко бывают ситуации, когда излишняя вспыльчивость способна надолго испортить отношения, когда этого можно было бы избежать.
4. ПрофессионализмНе зависимо от Вашей специальности, нужно всегда стремиться к достижению максимальных результатов в своем деле. Наша работа — это неотъемлемая часть нашей личности, и расти в этом направлении необходимо постоянно. Ваша профессия может быть сложной, требующей глубочайших познаний, или требующей простых навыков — Вам всегда есть куда стремиться. И такое стремление — и есть путь развития сильной личности.
5. ВерностьКогда речь идет о верности, имеется ввиду не только супружеская верность.
Речь идет о том, что нужно быть верным самому себе. Нужно точно знать, какие приоритеты вы для себя расставили в жизни, какие у Вас ценности, и не изменять им.
Эти 5 качеств являются эталонами независимо от Вашего пола, возраста и профессии. Однако, важно уметь достойно вести себя в различных ситуациях, встречающихся на жизненном пути.
Как должен вести себя человек на работе
Независимо от того, насколько высоко вы забрались, свою работу надо выполнять как следует. Никакие оправдания, вроде «слишком низкая зарплата» или «я итак много делаю» не должны склонять Вас к халатному выполнению своих обязанностей. Быть достойным человеком – значит достойно трудиться.
Как должен вести себя человек с близкими
В отношениях с близкими важно всегда помнить, что друзей бывает много, но семья у Вас всегда одна. Поэтому нужно всегда помнить, сколько хорошего сделали для Вас близкие, и прощать им чуточку больше, чем всем остальным.
Как должен вести себя человек в конфликтных ситуациях
Если вы мужчина — то конфликтных ситуаций вы избегать не должны, но и провоцировать тоже не стоит.
Ваша задача — добиться в конфликтной ситуации правды, и если она на Вашей стороне, дать оппоненту это понять.
Если вы женщина — то Ваша сила в Вашей уверенности. Конфликт — не женское дело, но избежать их полностью не получится. Ваша задача — дать понять Вашему оппоненту, что нельзя просто взять и обидеть Вас безнаказанно.
Помните, что идеальной модели поведения не существует. Важно прислушиваться к самому себе и поступать в соответствии со своими принципами.
Почему люди ведут себя так, а не иначе? — BehavioralEconomics.com
перейти к содержанию Почему люди ведут себя так, а не иначе?Автор: Эяль Винтер «неправильное», в то время как рациональный и интеллектуальный механизм, который мы также носим в себе, медленно и усердно обещает привести нас в конце концов к правильному выбору. Это описание, которое также разделялось многими учеными еще несколько десятилетий назад, является одновременно упрощенным и неверным.
Наши эмоциональные и интеллектуальные механизмы работают вместе и поддерживают друг друга.
Иногда их вообще невозможно разделить. Во многих случаях решение, основанное на эмоциях или интуиции, может быть намного эффективнее и даже лучше, чем решение, принятое после тщательного и тщательного анализа всех возможных результатов и последствий. Исследование, проведенное в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре несколько десятилетий назад, показывает, что в ситуациях, когда мы умеренно злимся, наша способность различать уместные и неуместные утверждения в спорных вопросах обостряется. Другое исследование, соавтором которого я был, показывает, что наша склонность злиться возрастает в ситуации, в которой гнев может принести нам пользу. Другими словами, в эмоциях есть логика, а часто эмоции в логике.
Социальные эмоции, такие как гнев, сочувствие, зависть и стыд, формируют стратегические взаимодействия, поскольку они влияют не только на поведение тех, кто их испытывает, но и на тех, кто взаимодействует с ними. По этой причине даже отрицательные эмоции могут привести к желательному экономическому поведению.
Новое понимание роли эмоций стало результатом тихой революции, произошедшей за последние два десятилетия в трех важных исследовательских дисциплинах: науках о мозге, поведенческой экономике и теории игр. Эти три вместе в последние годы расширили наше понимание всех аспектов, связанных с человеческим поведением. Если в прошлом эмоции изучались в основном в психологии, социологии и философии, тогда как рациональность была прерогативой экономики и теории игр, то сегодня как изучение рациональности, так и изучение эмоций являются активными предметами исследования ученых во всех этих областях.
Теория игр и поведенческая экономика быстро расширяются в области экономики.
За последние два десятилетия тринадцать Нобелевских премий по экономике были присуждены исследователям в этих двух областях. Их влияние ощущается далеко за пределами академических кругов. Например, соавтор Nudge Касс Р. Санстейн был администратором Управления информации и регулирования Белого дома в администрации президента США Барака Обамы. Его коллега Ричард Х. Талер помог создать группу Behavioral Insight Team, созданную премьер-министром Великобритании Дэвидом Кэмероном в его кабинете министров, чтобы служить внутренним консультативным советом с использованием поведенческих инструментов. Однако поведенческая экономика фокусируется в первую очередь на ограниченности нашего когнитивного ума, оставляя наш эмоциональный разум в значительной степени вне поля зрения. Он ищет средства от предубеждений, не определяя и даже не выдвигая гипотез, откуда берутся эти предубеждения. Многие из предубеждений, которые, по мнению большинства из нас, вызваны ограниченными когнитивными способностями, на самом деле обусловлены эмоциями.
Вот два примера: часто считается, что стадное поведение является результатом когнитивной лени. Вместо того, чтобы выяснить, как правильно поступить, мы выбираем более простой вариант — следовать за толпой. Это неправильное объяснение этой предвзятости. Мы часто следуем за толпой, потому что боимся сожаления. Принятие неправильного решения причиняет меньше боли, когда все остальные были неправы. Ведь «печаль любит компанию».
Второй пример касается нежелания продавать активы, торгующиеся с убытком. Большинство экономистов связывают это явление с ложными представлениями о возврате к среднему. Но сожаление, по-видимому, и здесь является главной движущей силой. Психологические издержки признания того, что вы приняли неправильное финансовое решение, могут быть огромными. Но такое решение считается неверным только после продажи убыточного актива. Пока он удерживается, решение о покупке может оказаться отличным решением. Плохое экономическое поведение требует диагностики, прежде чем будут назначены средства правовой защиты.
Стрельба в темноте для «подталкивания» не может быть эффективной стратегией улучшения экономического поведения. Теоретические и эмпирические исследования, которые выдвигают на первый план вопрос о том, «почему люди ведут себя так, а не иначе», крайне необходимы для дальнейшего роста поразительных достижений, которых уже добилась поведенческая экономика.
- Био
Эяль Винтер — профессор экономики в Еврейском университете и автор книги «Чувствовать себя умным: почему наши эмоции более рациональны, чем мы думаем»
Последние сообщенияДавайте поиграем в игры и спасем мир
Другая сторона надежды
Make or Break: поведенческая наука о инновациях
Темные паттерны, основанные на машинном обучении: роль поведенческой науки
ECO-Label Посетители должны делать более рациональный выбор
Может ли анализ поведения помочь нам улучшить наши отношения с самими собой?
Руководство практикующих по использованию поведенческих идей
Подробнее с таргетингом в социальных сетях: уроки поведенческой биологии
Сочувствие будущему себе
Посмотреть все сообщения
Перейти к началу
12 советов о том, как вести себя на рабочем месте
Рабочие места бывают разные – ни одно рабочее место не похоже на другое. Офис отличается от фабрики, а кафе отличается от стройки.
Если вы новичок, ожидайте крутой кривой обучения. Ваше отношение — ваш лучший актив. Думайте о рабочем месте как о группе людей, на которых вы хотите произвести впечатление, особенно на своего начальника.
Рабочие места бывают самые разные – ни одно рабочее место не похоже на другое. Офис отличается от фабрики, а кафе отличается от стройки.
Будь лучше себя
Приведи на работу лучшую версию себя, а не сварливого, изголодавшегося по кофеину человека, который не выспался. Позаботьтесь о своем здоровье, потому что вам платят за работу, а ваш начальник ждет результатов и отдачи. «От офисов до ресторанов, чтобы научиться ориентироваться в любой новой работе, требуется уникальное сочетание навыков работы с людьми и преданности делу», — говорится в WikiHow.
Научитесь хорошо выполнять свою работу
Старайтесь слушать, учиться и быть самостоятельным. Чтобы эффективно выполнять свою работу, вы не можете постоянно просить других о помощи. Инвестируйте в то, что вы делаете — гордитесь своей работой (даже если она черная или вы действительно работаете ради зарплаты) и оставайтесь сосредоточенными.
После первого обучения в качестве новичка постарайтесь улучшить свои навыки и регулярно узнавать что-то новое.
Стремитесь быть ценным сотрудником. Будьте работником, который охотно делится знаниями на благо организации.
В первую очередь сосредоточьтесь на потребностях клиента
У всех организаций есть клиент, будь то общественность (например, люди, заказывающие кофе, или на другом конце телефонной линии), другой бизнес (который платит вашей компании за выполнение задачи или производить что-то), или внутренний клиент (например, менеджер или бизнес-подразделение). Потребности клиентов стоят на первом месте, и они являются причиной того, что у вас есть работа.
Будьте надежными, чтобы люди могли на вас положиться
Всегда приходить на работу вовремя. Если вы новичок, постарайтесь прибыть на 10–15 минут раньше, чтобы подготовиться. Если вы работаете посменно в сфере обслуживания клиентов, вы должны быть готовы взяться за дело.
Это помогает понять вашу роль в организации — вы являетесь частью более крупной системы. Когда вам дают задание, выполняйте его в меру своих возможностей, вовремя, как вас просят.
Если вы боретесь, попросите о помощи или предупредите своего босса, что вам потребуется дополнительное время.
Будьте позитивны и уважительны
Покажите, что вы готовы работать и стремитесь преуспеть, но также будьте реалистами и не обещайте слишком много, чтобы произвести хорошее впечатление. Помните совет номер 4, чтобы быть надежным; другие зависят от вас.
Быть позитивным означает также быть оптимистом — видеть свои задачи и свое рабочее место в оптимистичном свете, а не смотреть на часы и думать об уходе.
Активно слушайте и показывайте, что вы понимаете
Когда ваши коллеги или начальники объясняют задачу или говорят о бизнесе, покажите, что вы слушаете, глядя на них, кивая или делая заметки. Попросите разъяснений, если вы не понимаете, или повторите задание, чтобы показать, что вы поняли.
Возьмите на себя ответственность за свои ошибки
Все совершают ошибки, поэтому, если вы это сделаете, признайтесь в этом и учитесь на них.
Лучше быть правдивым, чем скрывать улики или надеяться, что никто не заметит. WikiHow говорит: «Поставьте перед собой цель совершить ошибку только один раз. Если ваш босс говорит вам, как что-то сделать, слушайте и запоминайте, чтобы вам не пришлось переспрашивать».
Будьте активны – делайте все возможное
Это означает, что нужно думать наперед – видеть «общую картину» и предвидеть, что должно произойти дальше. Это может занять время — даже если у вас есть первоклассные навыки и талант, для выполнения задачи вам необходимо изучить процессы вашей организации.
Однако помните о том, что уместно на вашем новом рабочем месте. Некоторые задания потребуют от вас наблюдения и изучения. Вы можете искать возможность показать, что вы заинтересованы. В других ролях вам может понадобиться спросить разрешения, прежде чем вы поможете.
Всегда убирайте за собой на работе. Ищите способы, которыми вы можете помочь организовать или сделать это безопасным. WikiHow советует: «Если вы работаете на кухне или в ресторане, следите за препятствиями, о которые кто-то может споткнуться, или помогайте мыть посуду».
Быть надежным командным игроком
Командный игрок — это тот, кто думает об общей задаче или результате, а не только о своей части работы или работе. Например, командный игрок в кафе — это тот, кто следит за тем, чтобы у клиентов было то, что им нужно, кто помогает, чтобы все работало эффективно. Быть командным игроком означает хорошо выполнять свою работу, чтобы другим не приходилось помогать вам или выполнять дополнительную работу. Это также означает помощь в создании чистого, безопасного и продуктивного рабочего места.
Каждому работодателю нужен «командный игрок» — тот, кто помогает и ладит с коллегами. Это также означает, что вы должны хорошо отзываться о своих коллегах, а не быть частью язвительной клики.
Будьте хорошо организованы, планируйте свое время и используйте его с пользой.
Если возможно, планируйте, чтобы все шло гладко. Делайте заметки или держите список поблизости. «Хорошая идея подготовиться, записав как практические, так и общие вопросы о том, как вы можете добиться наибольшего успеха в этой роли», — говорится во Всемирном экономическом форуме.
«Откровенно обсуждайте возникающие вопросы и не ждите до последней минуты, чтобы сообщить коллеге информацию, если она срочная», — говорится в журнале Chron. Будьте готовы и выполняйте то, что от вас ожидают, будь то заказы клиентов, часть работы или участие в собрании.
Общайтесь четко, вежливо и лаконично.
Сосредоточьтесь на выполнении своей работы, а не на болтовне и пустой трате времени. Если вам нужно что-то обсудить, говорите кратко и по делу. Всегда будьте вежливы с коллегами и особенно с начальником.
Эта статья представляет собой хороший обзор того, что НЕЛЬЗЯ делать. Не тратьте рабочее время на игры с телефоном, личные разговоры или сплетни. «Деловой этикет заключается в том, чтобы другим было комфортно находиться рядом с вами, — говорит Дайан Готтсман. Частью того, чтобы ладить с другими, является хорошее общение и демонстрация того, что вы серьезно относитесь к своей работе.
Решайте споры или проблемы как можно раньше
Вы не будете нравиться всем на своем рабочем месте, и это нормально.