Игры для сплочения коллектива на работе: Материалы не найдены • Asana

20 Игр для Тимбилдинга на Любой Вкус

«Никто из нас не умнее всех нас вместе», — 

Кен Бланшар, американский эксперт по менеджменту и автор книг.

Дружная, сплоченная и эффективная команда — визитная карточка успешного и постоянно развивающегося бизнеса. Опытный руководитель знает, что без хорошего отдыха не стоит ждать хорошей работы. 

Вопреки распространенному мнению, тимбилдинг-игры — это не только развлечения или вовсе пустая трата времени. Они способствуют улучшению результатов работы компании, повышают продуктивность и уровень удовлетворенности сотрудников от работы, расширяют кругозор членов команды. 

Также игры для тимбилдинга быстро повышают уровень взаимопонимания среди сотрудников, что создает благоприятную рабочую обстановку. Кроме того, командные развлечения помогают выявить лидерские качества сотрудников компании, а также разглядеть их (часто скрытые) таланты.

Особенно важно уделять внимание играм для тимбилдинга в непростое время, когда многие работают из дома.

На удаленке сотрудники чувствуют себя как никогда изолированными от команды. Это, по данным Gallup (аналитической и консалтинговой компании), может снизить производительность до 21%. 

В этой статье мы собрали 20 тимбилдинг-игр, которые поддержат моральный дух сотрудников компании, не дадут заскучать и утонуть в будничных заботах и проблемах. 

Содержание:

1. Игры для офиса.
2. Командные игры на открытом воздухе.
3. Онлайн-игры для команд на удаленке.
4. Тимбилдинг-игры в помещении.

Игры для офиса

1. Хулахуп

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники вооружаются ручкой и бумагой. Каждый представляет, что владеет большим складом, заполненным обручами. За минуту участники должны описать, как они распорядятся обручами на складе. Далее каждый по очереди рассказывает свою версию решения вопроса.

Побеждает самая необычная.

Командная игра стимулирует фантазию и творческий потенциал членов команды, помогает снять напряжение. Если вы застряли на каком-то из этапов реализации проекта, игра будет особенно полезна. После таких упражнений на воображение и креативность, мозг способен выдать нетривиальное решение проблемы, с которой столкнулась команда. 

2. Критикуешь — предлагай

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники проекта придумывают и записывают на доске в переговорке негативные фразы и слова, которые убивают идею или препятствуют ее развитию. Например:

1. Руководство умрет со смеху от такой идеи.
2. Давайте вернемся к реальности.
3. Только не это.

и т.д.

Любой, кто использует во время собрания слова или фразы из запрещенного списка, штрафуется. В будущем общую сумму штрафов можно потратить на совместный обед или перечислить на благотворительность.

Игра отлично впишется в рабочий процесс и поможет еще продуктивнее проводить встречи, мозговые штурмы и совещания. С ее помощью сотрудники научатся предлагать больше идей в позитивном ключе, развивать их и давать предложениям шанс на существование. Вдобавок, такой формат обсуждений сплотит команду и уменьшит количество конфликтных ситуаций.

3. Верю/не верю

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 и более человек.

Правила: Игроки делятся на команды. Ведущий (один из участников команды) пишет на маленьких листках бумаги определенное количество (зависит от количества игроков) фактов про себя. Среди них могут быть как реальные факты, так и выдуманные. 

Бумажки с фактами забрасывают в шапку и ставят на стол. Далее, каждый из участников команд по очереди подходит к шапке, вытягивает факт и читает его вслух. Задача — отгадать, правдивый ли перед ним факт или нет. Правильный ответ — 1 балл. Побеждает команда, набравшая большее количество очков.  

Эта игра поможет лучше узнать новых сотрудников, найти друзей по интересам, отвлечься от работы и просто весело провести время.

4. Дженга

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Офисная интерпретация классической игры. Для этого вам понадобится та самая Дженга (знаменитая английская настольная игра), ручки и листки бумаги. Каждый из участников пишет на листке бумаги стрессовую или сложную рабочую ситуацию. Когда все готовы, листочки перемешиваются и складываются в шапку (или сумку, пакет и др). 

Далее начинается игра. Тот, чей ход рушит башню, вытягивает листок и рассказывает команде, как бы справился с ситуацией, описанной коллегой. 

Такая разновидность Дженги поможет не только расслабиться и отвлечься от рутинных дел, но и развить способность выходить из критических ситуаций с наименьшими потерями.

5. Кто первее

Время: от 10 минут.

Количество игроков: нечетное (от 3 и более).

Правила: В этой игре ведущий называет три случайные буквы алфавита, а другие участники (играют в командах или каждый сам за себя, в зависимости от количества человек) пытаются найти объекты, названия которых начинаются на эти буквы. Побеждает тот, кто быстрее всех найдет три предмета. 

Игра отлично подойдет для небольшого перерыва в виде легкой физической и умственной разминки, а также заставит коллег встать со своих мест, размяться, отвлечься от дел и взбодриться. Кроме того, игра тренирует внимательность, сообразительность и реакцию каждого из участников. 

Совет: Проведение офисных игр заранее планируйте в инструменте для совместной работы, которым пользуются в компании. Сотрудники смогут построить свои планы так, чтобы не пропустить полезный и веселый перерыв для команды или даже отдела.

Игры на открытом воздухе 

6. Мим

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 4 человека и более.

Правила: Ведущий заготавливает определенное количество разных предметов и раздает по одному из них каждому из участников. Игроки по очереди должны без слов показать остальным, как этот предмет используется в быту. Важно придумать не совсем стандартный вариант использования, чтобы остальные как следует поломали голову. Тот, кто отгадал больше всех предметов, побеждает. 

Игра подключает креативную жилку и творческий подход, а также дает возможность вдоволь посмеяться над пантомимами и изобретательностью коллег.

 7. Желоб

Время: от 20 минут.

Количество игроков: несколько команд от 5 до 10 человек.

Правила: Участники поровну делятся на команды. Ведущий обозначает маршрут, по которому будет проходить игра. Задача каждой команды — транспортировать мяч из точки А в точку В, используя специальные желоба, образующие трубопровод.  

Каждому игроку выдается по желобу. Участники выстраиваются в линию, ведущий засекает время и кладет мяч в первый желоб. По ходу движения шарика, первый игрок должен вовремя успеть в конец линии, чтобы подхватить его и не дать мячику упасть. Выигрывает та команда, которой удастся быстрее всех транспортировать шарик, не уронив и не дотронувшись до него руками. 

8. Очередь

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Ведущий завязывает участникам глаза. Затем подходит к каждому из них и по руке простукивает определенное число. Когда все игроки получили свой номер, ведущий дает сигнал начала игры. Задача — без слов выстроиться в очередь так, чтобы каждый участник занял свое порядковое место. 

Если желающих сыграть в эту командную игру много, можно сформировать несколько команд и устроить соревнования на скорость. 

9. Морской узел

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила

: Игроки делятся на две команды. Каждой выдается длинная веревка. По сигналу ведущего игроки начинают завязывать всевозможные узлы на своей веревке. После следующего сигнала команды меняются веревками и начинают распутывать узлы, завязанные противниками. Победа достается тем, кто справится с заданием быстрее. 

10. Гусеница

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Команда друг за другом встает в линию, головы в одном направлении. В руках участники держат веревку, у всех, кроме последнего человека, завязаны глаза. В это время ведущий прячет определенный предмет в поле зрения игрока, стоящего последним в линии. Задача команды — найти спрятанный предмет, следуя указаниям «хвоста».

Для усложнения можно запретить участникам разговаривать во время игры. Перед началом ведущий может дать игрокам минуту, чтобы придумать знаки для коммуникации в команде.

Опять же, если количество участников слишком велико, можно делиться на несколько команд и играть в «Гусеницу» на скорость.

Онлайн-игры для команд на удаленке

11. Истории Emoji

Время: от 10 минут.

Количество игроков: от 3 человек.

Правила: Команда выбирает ведущего. Он в общий чат пишет начало истории, которое состоит максимум из шести эмодзи. Далее, один за одним, участники развивают историю, дополняя ее пятью emoji так, чтобы рассказ не терял смысла. Игра продолжается до момента, когда историю завершит один из участников игры либо пока у команды не закончатся идеи. 

12. Пять кликов

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Выберите две абсолютно не связанные между собой темы. Например, Майкл Джексон и Нюрнбергский процесс. Задача игроков — в пять кликов и как можно быстрее найти путь по внутренним ссылкам в Википедии от одной заданной темы ко второй.

Победа достается тому, кто выполнил условия игры первым.

Эта онлайн-игра познакомит участников команды с малоизвестными темами, а также поможет отточить исследовательские навыки.

13. Печатные гонки

Время: от одной минуты.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Эта онлайн-игра — гонка на скорость набора текста. Соревнования в команде можно устроить, используя один из бесплатных сервисов (например, этот или этот). Объявите турнир: каждый из участников выполняет определенное задание и публикует результаты в общем чате. Побеждает, конечно, самый быстрый.

Чтобы участники ощутили командный дух, можно поделить игроков на команды, дать пройти общее задание и суммировать результат. Отлично отточенный навык быстрой печати — большой плюс в работе любого специалиста.

14. Покажи и расскажи

Время: 5 минут и более.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: В общем видеочате ведущий просит каждого участника за одну минуту найти в своей комнате предмет, который много значит для игрока. Затем у каждого из членов команды есть еще одна минута, чтобы рассказать о выбранном предмете, почему он важен для владельца и каким образом попал к нему в руки. 

15. Данетки

Время: 20 минут.

Количество игроков: 5 и более.

Правила: Ведущий рассказывает участникам очень необычный финал для выдуманной истории (одно предложение). Задача остальных — воссоздать историю. Для этого они задают любые вопросы, но с одним условием: ответить на них можно «да», «нет» либо «не имеет значения». 

На восстановление истории игрокам дается 20 минут. Если они не справляются, ведущий получает приз, который команда придумала перед началом игры.

Тимбилдинг-игры для помещений

16. Пазлы и переговоры

Время: 1-2 часа.

Количество игроков: 3-4 небольшие группы и более.

Правила: Участники разбиваются минимум на 3 небольшие команды с одинаковым количеством игроков. Каждая команда получает по одному пазлу с равным числом деталей. Задача — собрать пазл быстрее соперников. 

Загвоздка в том, что части деталей каждой мозаики перемешаны и находятся у разных команд. Каждая группа решает, как раздобыть недостающие части: бартер, торги, переговоры, обмен участниками команды и все, на что способна ваша фантазия.

«Пазлы и переговоры» помогает развить и укрепить умение работать в команде, тренирует навыки переговоров, помогает выявить лидерские качества. 

17. Фоторобот

Время: 30 минут и более.

Количество игроков: нечетное (от 5 и выше).

Правила: Игроки делятся на две команды и выбирают ведущего. Он, в свою очередь,  придумывает историю ограбления и рассказывает ее участникам. После этого ведущий назначает судебных художников для каждой команды, а остальные игроки становятся свидетелями ограбления.

Начинается судебная экспертиза: с помощью бесплатного генератора лиц ведущий создает портрет главного подозреваемого и показывает его только свидетелям. Они должны описать лицо художнику, который попытается воссоздать портрет подозреваемого на основе описаний, сделанных командой. Побеждает эскиз, который больше похож на сгенерированное лицо. 

Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а также поднимает настроение каждому игроку. 

18. Интуиция

Время: от 20 минут.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: Перед игрой попросите всех участников прислать необычное фото, сделанное в нерабочее время. Затем разместите фотографии в месте, где их сможет увидеть каждый. Далее игроки по очереди предполагают, что происходит на каждом из снимков. После озвученных вариантов, каждый владелец выбирает версию, наиболее близкую к реальной. 

Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде. 

19. Послы мира

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Каждому участнику игры ведущий загадывает страну. Далее игроки по очереди выходят и пробуют описать загаданную страну, не называя ее. Победителем станет тот, кто отгадает большее количество стран.

Послы мира — отличная тимбилдинг-игра, которая поможет продемонстрировать коммуникативные и креативные навыки членов команды, расширить географические познания, а также гарантирует веселое времяпрепровождение на корпоративе или во время рабочего перерыва.

20. People Bingo

Время: от 30 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: И снова вернемся к классике. Основа этой тимбилдинг-игры — популярная во всем мире Бинго. Только вместо цифр на карточках у каждого участника будут описаны необычные жизненные ситуации, которые команда сообща придумает перед стартом состязания. 

Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним. Как и в традиционном бинго, первый, кто соберет ряд зачеркнутых полей по вертикали, горизонтали или диагонали, побеждает.  

People Bingo — развлечение, позволяющее узнать больше о людях, с которыми вы работаете. 

Подведем итог

Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества. Это впоследствии приведет команду к высоким результатам и успешно реализованным проектам.

И напоследок. Чтобы сплотить команду и поддерживать хорошие отношения внутри нее, можно завести полезные привычки и традиции. Например:

Надеемся, наша статья поможет в выборе действенных способов для поддержки дружественной атмосферы в офисе, что положительно отразится на результатах работы каждого работника и бизнеса в целом.

4.5 22 голоса

Рейтинг статьи

Двенадцать деловых игр для тимбилдинга, которые понравятся вашей команде

«Опять идиотский тимбилдинг!» — слышите вы от недовольного сотрудника. Ну и ну. Если в головы вашим коллегам приходят такие мысли, никакой пользы от тимбилдинга не будет.

Тимбилдинг и деловые игры должны не только обучать полезным навыкам, но и приносить удовольствие. Они помогают участникам команды лучше узнать друг друга — кто как думает, работает, решает проблемы и развлекается.

Мы составили список из 12 деловых игр для тимбилдинга, которые не вызовут у ваших сотрудников недовольства — напротив, они вызывают желание играть в них снова и снова:

Быстрые деловые игры

 

1.

Игра возможностей

Время: 5-6 минут
Количество участников: одна или несколько небольших групп
Инвентарь: любые предметы
Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными.

Цель: эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.

2. Плюсы и минусы

Время: 5-6 минут
Количество участников: два или более
Инвентарь: не нужен
Правила: игрок A рассказывает игроку Б какой-то неприятный эпизод из своего прошлого (из личной жизни или с работы). Это должно быть событие, произошедшее на самом деле. Затем игрок A снова рассказывает об этом событии, но говорит только о его положительных сторонах. Игрок Б помогает найти позитивную сторону неприятной ситуации. После этого игроки меняются ролями.

Цель: участники вместе учатся переосмысливать негативный опыт, извлекая из него ценные уроки.

3. Смешение целей

Время: 1-2 минуты
Количество участников: любое
Инвентарь: не нужен
Правила: отличная командная офисная игра, которая не отнимет много времени. Прежде чем провести собрание, попросите каждого участника игры обойти коллег и рассказать, чем они собираются поделиться на собрании, как можно большему количеству людей. Если хотите, можете назначить приз тому игроку, который расскажет о своих планах максимальному числу людей, и тому, кто успешно изложит то, о чем рассказывал коллегам до собрания.

Цель: этот вариант тимбилдинга повышает эффективность собраний и заставляет участников заранее обдумать, что они собираются говорить, а не что хотят услышать.

Деловые игры на открытом воздухе

 

4. Охота за сокровищами

Время: 1 час и более
Количество участников: две или несколько небольших групп
Инвентарь: ручка и бумага
Правила: разбейте команду на группы из двух или более человек. Составьте список разных дурацких заданий для каждой группы. Например, сделать селфи с незнакомым человеком, сделать снимок здания или объекта вблизи офиса и т. п. Дайте каждой группе список и не забудьте назначить срок, к которому они должны выполнить все задания. Побеждает группа, которая справится с заданиями быстрее всех. (Если хотите, можете создать собственную систему подсчета очков в соответствии со сложностью заданий.)

Цель: это отличное упражнение на развитие командного духа. Оно поможет временно разбить привычные компании и побудит сотрудничать с коллегами из других команд и отделов. Вы заметите, что управление командой проекта после этого станет проще.

*Любопытный факт: в Wrike мы играли в охоту за сокровищами, используя собственный инструмент для отслеживания выполнения заданий. 

5. Клубок

Время: 15-30 минут
Количество участников: 8-20 человек
Инвентарь: не нужен
Правила: поставьте всех участников в круг плечом к плечу и лицом в центр круга. Попросите всех протянуть правую руку и взять за руку кого-нибудь, кто стоит напротив. Затем попросите их протянуть левую руку и взять за руку другого случайного человека. За определенное время команда должна распутать этот клубок, не разжимая рук. Если группа слишком велика, организуйте несколько кругов поменьше и предложите им соревноваться друг с другом на скорость.

Цель: для успеха в этой игре очень важны навыки общения и командной работы. И после нее участникам будет что обсудить на досуге.

6. Идеальный квадрат

Время: 15-30 минут
Количество участников: 5-20 человек
Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.

Цель: игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.

Вам понравилась эта статья? У нас таких много? Подпишитесь на рассылку новостей, чтобы ежедневно получать советы по повышению эффективности и укреплению сотрудничества.

7. Минное поле

Время: 15-30 минут
Количество участников: 4-10 человек (четное количество)
Инвентарь: различные небольшие предметы, несколько повязок на глаза
Правила: найдите открытое пространство (например, пустую парковку или парк). Хаотично разложите на земле принесенные с собой предметы (конусы, мячи, бутылки и т. п.). Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова. Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами.

Цель: эта игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.

8. Яйцепад

Время: 1-2 часа
Количество участников: две или несколько небольших групп
Инвентарь: различные предметы офисного обихода
Правила: разбейте команду на группы по 3-5 человек и дайте каждой группе по одному сырому яйцу. Сложите вместе все принесенные предметы. Дайте участникам 15-30 минут, чтобы они собрали из имеющихся предметов защитную упаковку, которая позволит яйцу не разбиться при падении. Можно взять, например, такие предметы: скотч, карандаши, соломинки, пластиковые столовые приборы, упаковочный материал, газеты, резинки. Когда время истечет, сбросьте яйца в сделанной командами защитной упаковке со второго или третьего этажа — проверьте, которое из них переживет этот Яйпокалипсис.

Цель: это классическая увлекательная (и не самая аккуратная) командная игра. Объединяет членов группы, используя командную работу и умение решать задачи. Чем больше людей участвуют в этом яичном беспределе, тем интереснее! И не забудьте запасти побольше яиц — на случай, если часть из них разобьются при создании упаковки.

Игры для налаживания отношений

9. Пазловый бартер

Время: 1-2 часа
Количество участников: четыре небольшие группы или более
Инвентарь: по одному пазлу для каждой группы
Правила: попросите участников разбиться на небольшие группы с равным числом игроков. Дайте каждой группе по одному пазлу одинаковой сложности. Цель в том, чтобы собрать пазл быстрее остальных групп. Но! Часть кусочков каждого пазла находится у другой группы. И каждая группа должна решить, как их получить — переговорами, торговлей, обменом членами команды и т. п. Что бы ни решили участники, решение должно приниматься сообща.

Цель: эта игра тренирует умение решать задачи и навыки лидерства. Некоторые игроки более активны, другие остаются в стороне, но важно помнить, что каждое решение группы нужно согласовать со всеми ее участниками.

10. Верю — не верю

Время: 10-15 минут
Количество участников: пять или более человек
Инвентарь: не нужен
Правила: попросите участников сесть в круг лицом друг к другу. Каждый должен вспомнить три правдивых факта о себе и придумать один ложный. Ложь при этом должна выглядеть правдиво. Затем попросите по очереди рассказать три правдивых и один ложный факты в произвольном порядке, не говоря, какой из фактов неверен. После рассказа одного участника остальные должны угадать, какой из фактов — ложный.

Цель: отличная игра для налаживания контакта, особенно для недавно сформированных команд. Она помогает не делать скоропалительных выводов о коллегах и дает интровертам возможность рассказать кое-что о себе.

11. Рисование вслепую

Время: 10-15 минут
Количество участников: два или более
Инвентарь: картинка, ручка и бумага
Правила: разбейте участников на группы по два человека. Рассадите группы так, чтобы их участники сидели спиной друг к другу. Дайте одному члену группы ручку и бумагу, а другому — картинку. Участник, держащий картинку, должен описать ее своему напарнику, не говоря напрямую, что там изображено. Например, если на картинке изображен червяк в яблоке, не говорите: «Нарисуй яблоко с червяком». Человек с бумагой и ручкой должен нарисовать то, что, по его мнению, изображено на картинке согласно описанию напарника. Задайте время игры: 10-15 минут.

Цель: эта игра тренирует навыки общения и учит интерпретировать информацию. Когда рисунок готов, всегда интересно посмотреть, как рисующий понял описания своего напарника.

12. Что лучше?

Время: 15-20 минут
Количество участников: любое
Инвентарь: четыре или более предметов
Правила: выберите четыре или более различных предметов (или одинаковых предметов, которые выглядят по-разному). Разбейте участников на группы с равным количеством человек. Придумайте ситуацию, в которой каждая группа должна решить задачу, используя только имеющиеся предметы. Это может быть что угодно — от «вы попали на необитаемый остров» до «вам нужно спасти мир от Годзиллы». Попросите, чтобы каждая группа выстроила предметы по их полезности в каждой конкретной ситуации и объяснила свой выбор.

Цель: эта игра стимулирует воображение при решении задач. Важно не придумывать слишком простые ситуации, иначе будет очевидно, какие предметы окажутся полезнее других.

У вас есть в запасе деловые игры, которых нет в этом списке? Расскажите о них в комментариях!

И, конечно, прекрасный способ улучшить управление командой проекта — использовать удобный софт для совместной работы. Система управления проектами Wrike помогает командам легко обмениваться документами и новостями по проекту, координировать свои усилия и отчитываться о проделанной работе.

17 веселых быстрых тимбилдингов для вашей команды

Команды состоят из разных людей с разными типами личности и наборами навыков, и это преимущество! Если вы хотите помочь улучшить их навыки совместной работы и на регулярной основе создавать настоящее командное единство, пришло время использовать быстрые действия по формированию команды. Не знаете, как выглядят мероприятия по быстрому тимбилдингу и какую пользу они могут принести вашей команде и компании? У нас есть ваши ответы ниже, так что продолжайте читать!

Содержание

Почему важны тимбилдинги?

Почему стоит выбрать мероприятия по быстрому тимбилдингу

17 Увлекательных мероприятий по быстрому тимбилдингу

Почему важны мероприятия по построению команды?

Командообразующие мероприятия необходимы командам для развития хороших коммуникативных навыков, укрепления единства среди товарищей по команде, обучения навыкам решения проблем и повышения вовлеченности сотрудников. Хотя выполнение действий на работе может показаться просто убийцей времени, мероприятия по созданию команды намеренно повышают общую производительность ваших сотрудников, укрепляя их навыки как команды, так и отдельных лиц.

Если вы еще не начали использовать тимбилдинги и игры на работе, знайте, что члены вашей команды наверняка их ждут! Статистика показывает, что около 75% сотрудников говорят, что командная работа и сотрудничество важны на работе. По мере роста команды сотрудники могут все больше и больше специализироваться на своих конкретных ролях. Если вы являетесь частью растущей команды или хотите расширить свою команду, включение мероприятий по формированию команды поможет отточить членов вашей команды для совместной работы. Они получат представление о том, как лучше всего общаться друг с другом, и укрепят доверительные отношения на рабочем месте.

Согласно сайту вакансий Действительно, некоторые преимущества создания команды включают в себя больше творчества, повышение морального духа, поощрение сотрудничества и лучшую рабочую среду. Поскольку команды объединяют разных людей с разными сильными сторонами и характерами, эти преимущества важны для построения успешной команды. Тимбилдинг – это инвестиции времени и финансов с высокой рентабельностью для вашей команды и вашей компании!

Эти виды деятельности также могут быть забавными, привнося позитив на ваше рабочее место и улучшая моральный дух. Forbes отмечает, что когда сотрудники получают удовольствие от работы, их продуктивность повышается, а психическое здоровье улучшается. Вы можете играть в офисные игры, вовлекать своих сотрудников на темы, не связанные с работой, во время перерывов или даже делиться беззаботными видео или статьями со своей командой. Смешайте свои физические пространства, выведя свою команду на улицу (и, конечно же, есть много игр в помещении, когда погода не благоприятствует). Веселая и привлекательная рабочая среда удерживает сотрудников дольше и побуждает их по-настоящему заботиться о работе, которую они выполняют в вашей компании.

По мере того, как вы растете и развиваете своих сотрудников, тимбилдинг может помочь вам быстрее достичь своих целей и получить больше результатов!

Зачем выбирать быстрые тимбилдинги

Когда люди думают о тимбилдингах, они часто думают о занятиях на полдня или на целый день вне офиса. В тимбилдинге хорошо то, что не нужно много времени, чтобы развивать преимущества тимбилдинга! Существует множество мероприятий по формированию команды, которые могут дать вашей команде вышеуказанные преимущества за короткий промежуток времени.  

Быстрые занятия или занятия на целый день?

Что хорошо в использовании быстрых действий или игр, так это то, что вы можете выполнять их чаще, чем действия, требующие много времени. В то время как вы можете тратить часть своего бюджета каждый квартал на большой день тимбилдинга (что очень ценно!), ваши сотрудники выиграют от еженедельного повышения тимбилдинга. Это все равно, что дать им еженедельный период практики для оттачивания или развития навыков, которые они используют ежедневно. Например, команды процветают с хорошими коммуникативными навыками. Быстрые тимбилдинги могут регулярно развивать коммуникативные навыки.

Когда у вас появляется возможность снова и снова проводить тимбилдинговые мероприятия, ваши сотрудники начинают с нетерпением ждать этого мероприятия. Они начнут видеть пользу от занятий и останутся вовлеченными, когда вы представите им каждое из них. Прислушивайтесь к отзывам о выбранных вами действиях — некоторые из них могут стать хитом, и вы захотите повторить их, а другие вы, возможно, захотите сохранить на другой раз после того, как настроите и доработаете их для своей команды.

Когда использовать быстрое тимбилдинг

Если вы смотрите на расписание своей команды и думаете: «Мы никак не можем вписаться в работу на этой неделе, на следующей неделе или в этом квартале», не бойтесь! Ограничения по времени не должны мешать вам создавать команду. Есть быстрые тимбилдинговые мероприятия, которые занимают от пяти минут до получаса, и, опять же, думайте об этих мероприятиях как об инвестициях в вашу команду.

Добавьте задание по быстрому тимбилдингу в начале собрания команды или в начале недели, когда вы готовите свою команду к собранию в понедельник. Не собьет ли его десятиминутная активность в начале встречи? Вероятно, нет — на самом деле, это, вероятно, поможет вашей встрече пройти более гладко! Использование действий для начала совещаний помогает товарищам по команде быть более открытыми для обсуждения и создает доверие во внешнем интерфейсе.

Вы также можете выполнить задание в конце недели в качестве подведения итогов. В конце недели ваши сотрудники могут чувствовать себя немного истощенными, поэтому добавление быстрой активности на совещании в конце недели может дать им заряд энергии.

Кроме того, если вы принимаете на работу новых сотрудников и хотите навести мосты между ними и вашей существующей командой, быстрые тимбилдинговые мероприятия отлично работают, если их разбавлять во время таких собраний. Используйте их на командных микшерах в качестве представления или даже в качестве лотереи во время командных счастливых часов. Когда вы привносите элемент веселья в эти занятия, они будут меньше похожи на «работу», а больше на настоящую вовлеченность!

Быстрые тимбилдинги идеально подходят как для удаленных, так и для личных команд. Если вы управляете в основном удаленной командой, обязательно ознакомьтесь с нашими ресурсами виртуального тимбилдинга, чтобы стимулировать своих сотрудников!

17 Веселых быстрых тимбилдингов

Готовы начать использовать забавные быстрые тимбилдинги? Ознакомьтесь с нашим списком ниже из семнадцати наших любимых занятий! Некоторые из этих мероприятий и игр заканчиваются победой команды или отдельного человека. Обязательно приготовьте для них уникальный приз, чтобы достойно поздравить с победой!

1. Коллеги Bingo

Время: 2–5 минут

Количество людей: По крайней мере 6

Преимущества: Строительными отношениями

Необходимы для игры: Предварительный лист Bingo

.

Как играть: Придумайте лист для игры в бинго, на котором указаны различные общие черты или опыт (например, «Был в Европе», «Левша», «Имеет степень магистра»). Дайте вашей команде немного времени, чтобы пройтись по комнате и заполнить свой лист бинго, спросив своих коллег, подходят ли они к какой-либо из коробок.

2. Pictionary Chain

.

Как играть: Посадите сотрудников в ряд или в круг и дайте первому человеку простую подсказку о рисовании. Они нарисуют это на своей карточке и передают следующему человеку. Этот человек должен написать, что это за картинка, на своей карточке и передать ее следующему человеку. Чередуйте рисование и письмо, когда подсказка переходит от человека к человеку.

3. Подражатель

Время: 3–10 минут

Количество людей: 4–15 человек

Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем Вещи, необходимые для игры 9

2: карт

Как играть: Выберите масть из колоды карт и пусть каждый вытянет карту этой масти. Тот, у кого самая младшая карта, является угадывающим и должен покинуть комнату. Все тянут снова, как только угадывающий покидает комнату, и тот, у кого самая старшая карта, становится подражателем. Все остальные в комнате будут копировать то, что делает подражатель (дотрагивается до уха, кашляет, чешет голову и т. д.). Пригласите отгадывателя обратно в комнату и дайте ему 1 минуту, чтобы выяснить, кто подражатель.

4. Paper Slane Challenge

Время: 10 минут

Количество людей: 4–10 человек

Преимущества: повышает творчество, создает дух товарищества

. принести бумагу разной плотности)

Как играть: Дайте всем время сделать бумажный самолетик, а затем «улетайте». Каждый человек будет давать баллы тому, чей самолет летит дальше всех, летит дольше всех и выглядит лучше всех. Выигрывает тот, у кого больше всего очков.

5. Розы и шипы

Время: 10–15 минут

Количество людей: 3–5 человек

Преимущества: Строительные отношения, доверие, позитивность и навыки связи

. Вещи, необходимые для игры: Ничего

Как играть: У каждого человека есть 3 минуты, чтобы поделиться своими «розами» (хорошие вещи, которые произошли на работе в течение недели) и их «шипы» (трудные вещи, которые произошли в течение недели). неделя). Задайте тон в комнате, ограничив отвлекающие факторы (закрытые ноутбуки, молчащие телефоны).

6. Team Trivia

Время: 20–30 минут

Количество людей: 6–20 человек

Преимущества: Укрепляет дух томар викторина

Как играть: Разделите свою команду на более мелкие команды (не менее трех в каждой команде) и пусть они сразятся в войне пустяков. Вы можете выбрать одну конкретную тему для своей викторины, или, если вы хотите пройти лишнюю милю, вы можете создать викторину, которая сосредоточена вокруг вашего рабочего места.

7. Командный плейлист

Время: 5–10 минут

Количество людей: 2–10 человек

Преимущества: Строиет отношения и дух на дух

. Аккаунт Spotify или Apple Music

Как играть: Предоставьте членам команды возможность вместе создать музыкальный плейлист, который лучше всего описывает их команду. В зависимости от того, сколько товарищей по команде вносят свой вклад, каждый может добавить в плейлист две или три песни.

8. Кронштейны

Время: 10–15 минут

Количество людей: 2–15 человек

Преимущества: Строительные отношения

Вещи. кронштейн любой категории. (Вы можете создать один или найти его в Интернете. Bracket Fights.com — хороший ресурс.)

Как играть: Выберите категорию с несколькими вариантами выбора (например, рестораны быстрого питания, команды NBA, города) и разрешите товарищи по команде, чтобы обсудить (или поспорить) о том, какой выбор должен двигаться вперед в сетке.

9. Weekend in a Word

Время: 3–15 минут (около минуты на каждого члена команды)

Количество человек: 2–10 человек

Преимущества: Построение отношений, коммуникативные навыки 90

Вещи, необходимые для игры: Ничего

Как играть: Каждый член команды одним словом рассказывает, как прошли их выходные. Они не могут использовать то же слово, что и кто-то другой. Чтобы оживить ситуацию, попросите их назвать слова в алфавитном порядке. Первый человек будет использовать прилагательное, начинающееся с буквы А, следующий человек будет использовать букву В и так далее.

10. Игра номеров

Время: 10–30 минут

Количество людей: 5–15 человек

Преимущества: . Соответствие проблем, навыки общения

. Лист бумаги для каждого игрока с написанным на нем однозначным числом.

Как играть: Вызовите многозначные числа и дайте вашей команде время, чтобы привести в порядок и создать это число со своими бумагами. Для больших команд вы можете повторить цифры и разделить группу на более мелкие команды, чтобы создать задачу.

11. Быстрая головоломка

Время: 15–30 минут

Количество человек: 4–15 человек

Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем, развитие творчества

23 :

Детские пазлы (не более 100 деталей)

Как играть: Разделите свою группу на небольшие команды и дайте им неразгаданную головоломку. Первая группа, которая закончит свою головоломку, побеждает.

12. Соль и перец

Время: 10–30 минут

Количество людей: 6–20 (четное число лучше всего подходит для этой игры)

Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем

Вещи, необходимые для игры : Каталожные карточки и ручки

Как играть: Придумайте предметы, которые идут парами, например, соль и перец, Сонни и Шер или арахисовое масло и желе. Напишите по одному пункту на каждой карточке и прикрепите карточки к спине игроков. Члены команды должны ходить по комнате и задавать друг другу вопросы, чтобы выяснить, где находится вторая половина их пары. Когда они задают людям вопросы, они должны выяснить, что представляет собой их учетная карточка, угадывая подсказки.

13. Проект тихого строительства

Время: 15–30 минут

Количество людей: 4–20 человек

Преимущества: навыки общения, творчество

. лента

Как играть: Разделите свою группу на команды. Покажите изображение известного здания или места (например, Пизанской башни, Эйфелевой башни, Мачу-Пикчу) и попросите каждую команду воспроизвести его с помощью зубочисток и скотча. Командам не разрешается разговаривать, пока они строят свое здание или скульптуру. После того, как каждая команда закончит, позвольте всем проголосовать за то, какая из них больше всего похожа на оригинал.

14. Вопросы по вскрытию льда

Время: 5–10 минут

Количество людей: 5–15 человек

. набор вопросов-ледоколов (здесь 160 наших любимых!)

Как играть: Задайте вопрос-ледокол всей группе или дайте членам команды небольшую стопку вопросов, чтобы они могли задавать друг другу вопросы. Дайте вашей команде время пообщаться друг с другом, когда они узнают о своих товарищах по команде.

15. Pirate’s Treasure

. Стул, повязка на глаза и «сокровище»

Как играть: Поместите «сокровище» (это может быть любой предмет, большой или маленький) под стул и выберите одного человека, который будет пиратом. Пират сидит на стуле с завязанными глазами и пытается охранять сокровище, не вставая со стула, пока другие товарищи по команде пытаются его украсть. Если пират коснется одного из «воров», этот человек выбывает из игры.

16. Минное поле

Время: 15–30 минут

Количество людей: 4–16 человек (для этой игры лучше всего подходят четные числа, но подойдет и группа из трех человек)

Преимущества: Навыки общения, построение доверия

Вещи, необходимые для игры: Повязка на глаза и полоса препятствий. Можно играть внутри в коридоре или где-нибудь снаружи.

Как играть: Члены команды объединяются в пары и завязывают глаза одному человеку в каждой команде. Команды соревнуются друг с другом в гонке до конца полосы препятствий. Член команды без завязанных глаз будет направлять своего товарища по команде, используя только слова.

17. Гелийная палка

Время: 10–20 минут

Количество людей: 5–10 человек

Преимущества: навыки общения, решения

. какая-нибудь легкая палка (можно использовать ручку от метлы)

Как играть: Выстройте игроков в два ряда лицом друг к другу, и пусть каждый из них вытянет указательные пальцы на обеих руках. Поместите палку на их пальцы и попросите их опустить палку на землю. Суть в том, что все пальцы должны постоянно касаться палки. Если чей-то палец в какой-то момент не находится на палочке, ему приходится начинать сначала.

Начни свою деятельность!

Мероприятия по быстрому тимбилдингу полезны для всех типов команд, от удаленных команд до исполнительных команд и вновь созданных команд! Если вам нужно быстрое повышение производительности или сплоченная команда, добавьте одну из этих игр в свое расписание уже сегодня. Члены вашей команды будут рады сделать что-то необычное, а ваша компания выиграет от более вовлеченных сотрудников, которые лучше справляются со своей работой.

---

Получите бесплатную игру

3-минутный ледокол для вашей следующей встречи

Готовая игра для запуска на вашей следующей полностью удаленной или гибридной встрече без хлопот и дополнительных усилий, связанных с самостоятельной разработкой упражнения по построению команды. Получите это здесь →

---

21 Тимбилдинг и игры, от которых ваша команда не вздохнет

Прежде чем двигаться дальше, имейте в виду, что:

• Тимбилдинг для взрослых не разовый глупое событие, но непрерывный процесс. Их цель? Укрепить доверие между членами команды и убедиться, что все движутся в одном направлении, следуя общему набору ценностей.
• Успех зависит не от количества часов, проведенных в офисе, а от качества вашей работы. В свою очередь, это связано с вашим самочувствием. Высокая рабочая нагрузка может вызвать усталость и выгорание в долгосрочной перспективе. У отдыха есть свои преимущества, поскольку он помогает взглянуть на проблемы с другой, более творческой точки зрения.

Технологические гиганты и стартапы, в частности, уже переняли этот образ мышления, предоставляя офисные привилегии и общественные мероприятия посредством бесплатных обедов, столов для пинг-понга, хакатонов и регулярных вечеринок.

Они рано поняли, что эффективность и производительность связаны со свободной от стресса рабочей средой, где все довольны и стараются изо всех сил, а также находят время, чтобы выпустить пар. В конце концов, взрослые — это взрослые дети, которым нужно играть, чтобы задействовать творческую сторону своего мозга.

Все еще не уверены? Посмотрите ниже на положительный эффект командообразующих упражнений для работы.

Преимущества тимбилдинга

• Повышение доверия — это магический ингредиент любой высокоэффективной команды. На рабочем месте можно использовать веселые тимбилдинги для укрепления доверия. Люди, которые доверяют своим коллегам по характеру и способностям, с большей готовностью выходят из своей зоны комфорта и преследуют общую цель. Они прикрывают друг друга, поэтому им не нужно беспокоиться о том, что кто-то постоянно проверяет их работу. Вместо этого они полагаются на сильные стороны каждого из своих коллег и вместе создают что-то более значительное, чем в одиночку. В конце концов, никто не хочет работать с полунезнакомцами, которых они боятся. Гэри Ви резюмирует это лучше, когда говорит: «Люди работают намного лучше, когда вы используете мед вместо уксуса».
• Конструктивная критика – смелость высказывать свое мнение, не опасаясь последствий. Это означает, что вы можете свободно делиться информацией, даже если она неверна, и без особых усилий улавливать чужие мысли. Конечно, ошибки могут и будут происходить, но лучше полагаться на команду поддержки, которая укажет вам правильное направление, а не на того, кто будет вести счет.
• Более компактная и быстрая адаптация . Мы говорим о том, чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться к культуре компании. Чем раньше вы поможете им понять роли и процедуры компании и лично встретиться с коллегами, тем быстрее они будут готовы работать и вносить значимый вклад. Сделайте эту часть правильно, и у вас будет больше шансов сохранить ценный талант в течение более длительного периода времени.

Если вы по-прежнему чувствуете себя неуклюже из-за деятельности по сплочению команды, не беспокойтесь. Мы составили список тимбилдинговых мероприятий для небольших групп, которые помогут вам в любой момент, когда вы почувствуете, что пришло время усилить свою команду. Он содержит 21 командообразующую игру и задание, разделенное на пять категорий в зависимости от цели, которую вы хотите достичь:

• Ice Breaking Games
• Стратегический
• Решение проблем
• Командная деятельность
• Творческая деятельность

Игры Ice Breaker

Часто мы работаем как машины: нам нужно разогреться, чтобы работать правильно. Если это ваша цель, используйте ледоколы, чтобы разрядить атмосферу, подготовить почву для более сложных действий или познакомить команду с новыми сотрудниками. Хорошие ледоколы могут обеспечить множество преимуществ, которые более значительны, чем любые потенциальные недостатки. В отличие от стандартного способа представиться, ледокол может сделать представление более увлекательным и захватывающим, что облегчает запоминание имен и начало разговора.

Вам потребуется: адрес электронной почты для каждого человека в вашей команде
Время: 3 минуты в неделю
Размер группы: от 3 до 50 ваша команда лучше. Это онлайн, просто, весело и занимает меньше времени. Они отвечают на вопросы ледокола, а затем должны угадать, кто сказал какой ответ. Например, Сара или Роб сказали, что их любимый сериал всех времен — «Игра престолов»? Чтобы настроить свою учетную запись, просто пригласите каждого члена вашей команды в свою учетную запись QuizBreaker и попросите их ответить как минимум на пять ледоколов. После этого викторина будет автоматически выходить каждую пятницу во второй половине дня или в любое время по вашему выбору.

Comsfire/стена памяти

Вам понадобится: . Доска, липкие ноты, маркеры
Время: 30-45 минут
Размер группы: 8-20

от 5 до 10 слов, связанных с работой, на стикерах, таких как «Первый» рабочий день», «Командная работа», «Дополнительные проекты» или «Празднование». Разместите стикеры на одной стороне доски, чтобы они были видны команде. Затем соберите своих коллег в круг и попросите добровольца отклеить слово, чтобы поделиться опытом. После этого они могут опубликовать его на другой стороне доски, чтобы отметить начало ветки истории. Остальные могут придумать похожие истории и составить свои собственные слова. Они могут прикрепить их к доске, чтобы продолжить сюжетную цепочку, или выбрать слово, которое уже существует, если ничего не приходит им в голову. Цель состоит в том, чтобы создать взаимосвязанные истории, которые действуют как архив костра.

Office Trivia

Вам понадобится: 20-25 каталожных карточек
Время: 30 минут
Размер группы: Без ограничений

Инструкции: Кто знает о вашем офисе? Узнайте это с помощью простого тимбилдинга, такого как викторины. Придумайте 20–25 забавных вопросов о мелких деталях вашего рабочего места, которые могут остаться незамеченными. «Какой фильм изображен на афише конференц-зала?», «Какого цвета кофеварка?», «Сколько людей с именем «Андрей» работает в компании?», «Сколько людей используют ПК с Windows? ” и т. д. Это проверит навыки наблюдения вашей команды и вызовет серьезные сессии смеха. Помните, что нельзя задавать вопросы, которые носят слишком личный характер и могут поставить члена команды в неловкое положение, например: «Кто самый болтливый в офисе?».

Коллекционные карточки

Вам понадобится: каталожные карточки, маркеры
Время: 10-15 минут
Размер группы: Неограниченно

Помните карточки с базовым мячом или покемонами: ? В этом увлекательном тимбилдинге вас «торгуют». Раздайте каждому члену команды большие каталожные карточки и маркеры. Попросите их создать личную коллекционную карточку с их именем, автопортретом, псевдонимом и одним фактом о них, о котором мало кто знает. Затем пусть карты переходят от одного человека к другому в произвольном порядке. Участники могут сохранить карточку, если они найдут факты на карточке интересными и захотят узнать о ней больше от ее владельца. Упражнение прекрасно, потому что оно дает всем визуальный снимок каждого игрока, одновременно запуская разговоры на ходу.

Пенни для размышлений

Вам понадобится: пенни или любые монеты с указанным годом, коробка или ведерко
Время: 10-15 минут
Размер группы: Неограниченно

Может

Инструкции

Нелегко начинать работу над проектом, не зная должным образом своих коллег. Чтобы быстро разрядить атмосферу, соберите монеты с указанными годами, чтобы у вас было по одной для каждого члена. Затем бросьте их в коробку или ведро. Не забудьте проверить каждую монету, чтобы даты не были старше самого младшего члена команды. Наконец, пусть каждый член команды вытянет монету и расскажет о памятном моменте из своей жизни, произошедшем в год, когда была отчеканена монета. Это создает между ними ощущение знакомства и сглаживает будущие разговоры.

---

Стратегические тимбилдинги для небольших групп

На первый взгляд они могут показаться ледоколами, но не дайте себя обмануть. Они стремятся укрепить общую командную идентичность, изучая, как ваши сотрудники воспринимают компанию и что влияет на их мнение.

Все новости

Вам понадобится: газеты, белая доска, скотч, ножницы, маркеры
Время: 60 минут
Размер группы: 6-20

Инструкции: 0020  Вы всегда хотели заглянуть в мысли своих сотрудников, чтобы узнать, как они воспринимают компанию? Теперь у тебя есть шанс. Для этого группового тимбилдинга разделите людей на команды по 3 или 6 человек, желательно по отделам. Дайте каждой команде газету и попросите их придумать заголовки о том, чего, по их мнению, достигнет компания или отдел в будущем. Особых правил нет. Они могут наклеивать вырезки из газет или писать заголовки прямо на доске. Когда время истекло, команды закрепляют свою работу и обсуждают каждую идею, чтобы увидеть, осуществимы они или нет. Упражнение отлично подходит для выявления скрытых возможностей или угроз. Это также прививает чувство лояльности, поскольку каждый член команды чувствует, что его ценят и что он может внести свой вклад в развитие компании.

Заявление о миссии Mad Lib

Вам понадобится: бумага, ручки
Время: 45 минут
Размер группы: 6-20

Инструкции: Создание бренда сложно не знаю, что вы отстаиваете. Вот почему у вас есть миссия: убедить других людей в том, что ваш продукт или услуга может (и не может) сделать и почему вы важны. Как и в предыдущем упражнении, разделите свою команду на группы от 3 до 6 человек, а затем возьмите копию вашего заявления о миссии для каждой команды, чтобы они могли воспроизвести его. Побеждает та команда, которая придумает наиболее достоверное заявление о миссии. Это также, возможно, возможность изменить старый или рассказать всем о ценностях вашей компании.

Компания Концентрация

Вам понадобится: каталожных карточек
Время: 45-60 минут
Размер группы: Неограниченно

Как в игре «Концентрация на двоих» из детства карты в то же время, чтобы найти совпадающие пары, это занятие требует ловкости и наблюдательности. Создайте колоду карт с фотографиями или словами о вашей компании. Это могут быть фотографии вашей команды, логотипы, продукты или заявления о ценности. Переверните все карты лицом вниз, затем разделите группу на команды. Каждая команда должна по очереди поднимать только две карты, чтобы проверить, совпадают ли они. Выигрывает тот, кто быстрее найдет все пары. Мероприятие идеально подходит для новых сотрудников, которым нужен веселый, но быстрый способ узнать больше о компании. Но это не ограничивается только ими. Старые сотрудники также могут освежить свои знания и быть в курсе последних организационных изменений.

Хронология группы

Вам понадобится: доска, кнопки, бумага, ручки
Время: 60 минут
Размер группы: 5-8

Инструкции: Лента новостей. Не забудьте датировать его датой рождения вашего самого старшего сотрудника или основания компании. Прибавьте к этому годы, а затем запишите на бумажных листочках самые важные даты компании (например, когда она была основана, слилась и т. д.). Прикрепите их к соответствующему году. Затем попросите членов вашей команды подумать о 3 или 4 событиях, которые ознаменовали их жизнь (например, окончание колледжа, переезд за границу, рождение ребенка и т.  д.), и зафиксируйте их на временной шкале, когда они произойдут. Деятельность выводит на первый план разрыв между поколениями. Это отличная отправная точка для обсуждения того, как вы сотрудничаете в команде.

---

Действия по решению проблем

Обеспечение продуктивной совместной работы вашей команды — это не прогулка в парке. Определите действия по решению проблем, чтобы помочь им выйти из зоны комфорта и стремиться к общей цели. Некоторые из них требуют небольшой логистики и времени. Другие более сложны и включают длительные состояния концентрации.

Web of Wools

Вам понадобится: пряжа
Время: 30 минут
Размер группы: 9-12

Инструкции: Разбейте группу на равные команды. Затем пусть каждая команда образует паутину из шерсти. Чем замысловатее, тем лучше. А вот и самое приятное: поменяйте команды, чтобы у каждого была своя сеть, отличная от их собственной. Затем каждая команда должна завязать глаза члену команды и попросить его распутать паутину, следуя только устным инструкциям. Выигрывает команда, первой сделавшая это. Звучит легко, правда? На самом деле это не так. Вы должны давать краткие советы и быть достаточно восприимчивыми, чтобы следовать за своими коллегами и инстинктами — если вы будете с завязанными глазами.

Загадочное убийство в поезде

Вам понадобится: смартфон
Время: 90 минут
Размер группы: 4-6 (может вместить до 250 человек за сеанс)

2: 900 Инструкции мероприятий по удаленному тимбилдингу? Эта командная игра по расследованию убийств сочетает в себе захватывающую задачу с неожиданным поворотом! Когда сеанс начнется, менеджер мероприятия виртуально проинформирует группу, предоставив информацию об убийстве. Вы виртуально совершите путешествие во времени в 1920 с, чтобы раскрыть это дело об убийстве, которое находится в движении. Затем команды используют свои смартфоны, чтобы просмотреть улики, нажимая на интерактивную карту и объекты. Собирая улики, участники также должны использовать видео и дополненную реальность на своих смартфонах, чтобы собрать информацию и выяснить, кто убийца. Победит команда, которая найдет убийцу и наберет больше всего очков.

Мост Build

Вам понадобятся: строительных материалов (например, лего, игрушечные кубики, соломинки, зефир и т. д.), скотч, бумага, ручки и листы.
Время: 50 минут
Размер группы: 8-16

Инструкции: Прежде чем приступить к совещаниям, требующим серьезных умственных усилий, разогрейтесь в этой игре. Разделите группу на две команды. Затем объясните, как каждый из них должен построить половину моста из предоставленных материалов. В итоге мосты должны быть похожи по конструкции и соединению. Хитрость в том, что они не могут видеть друг друга, поэтому им придется полагаться на словесное общение. Не забудьте сначала подготовить комнату и поместить простыни, чтобы разделить их. Кроме того, предоставьте одинаковое количество предметов каждой команде. Что касается времени, дайте им 10 минут на разработку дизайна и 30 минут на сборку.

Бартерная головоломка

Вам понадобится: головоломок
Время: 60-90 минут
Размер группы: 12-20

Инструкции: они находятся под давлением? Это одно из тех мероприятий по сплочению команды, которое позволяет им вести переговоры, чтобы выяснить это. Разделите их на команды по 4 или 5 человек. Затем дайте каждой команде разные пазлы одинаковой сложности. Объясните им, что головоломки перемешаны и содержат части других. Цель состоит в том, чтобы первыми решить свою головоломку, участвуя в переговорах, таких как бартер, обмен членами команды, распределение ролей лидеров и т. д. Помните, что эти действия должны предприниматься всей командой, а не индивидуально. Чтобы сделать игру более интересной, вы можете раздать каждой команде несколько торговых фишек без присвоения им ценности. Несмотря на то, что это занятие занимает много времени, оно выявляет лучших переговорщиков в каждом человеке и дает вам представление о том, как они вырабатывают стратегию принятия решений.

Шар/трубопровод олочки

Вам понадобится: Половина труб, мрамор
Время: 45-60 минут
Размер группы: 8-15

шарики разного размера с одной стороны комнаты на другую, не касаясь пола. Как? Через короткие отрезки полутруб. Каждый член команды получает один и должен сбалансировать его, чтобы он прошел без проблем. Вот в чем хитрость. Фасилитатор, в этом случае вы можете добавить препятствия между начальной и конечной точками, чтобы усложнить задание. Вы даже можете придумать дополнительные правила, которые требуют, чтобы члены команды ходили по очереди или, например, обе ноги должны оставаться на полу. Разбейте группу на команды, пусть они придумают план, а затем определите, сколько времени потребовалось, чтобы шарики прошли вниз. Побеждает та команда, которая дольше всех удерживает шарик. Небольшой совет: постарайтесь сделать гонку сложной, но не невозможной, чтобы каждый член команды осознавал, чего они могут достичь вместе. Это также одно из увлекательных занятий по сплочению команды.

---

Командная работа

Коммуникация, баланс и доверие – это черты здоровой командной работы. Следующие игры и веселые тимбилдинги для работы проверят вас и заставят понять, что ценность команды больше, чем сумма всех ее членов.

Роботы

Вам потребуется: веревка для обозначения линии старта, повязки на глаза, «бомба» в виде мяча
Время: 30 минут
Размер группы: 9 человек0020 6-12

Инструкции: Этот групповой тимбилдинг — отличный способ увидеть, как ваша команда работает вместе в неконтролируемой среде. Цель? Общаться так, чтобы достать фальшивую «бомбу» раньше других команд. В каждой команде от 3 до 5 человек. Следует помнить три ключевые роли:

• Робот (1) — стоит с завязанными глазами перед стартовой линией, лицом к бомбе, и только ему разрешено двигаться.
• Коммуникатор (2) – стоит за линией и не смотрит в зону активности или на робота.
• Наблюдатель (3) – стоит перед коммуникатором лицом к рабочей зоне, но не может говорить.

Командная игра начинается с наблюдателя, который может использовать любой другой канал связи для передачи направления коммуникатору. Коммуникатор, в свою очередь, должен интерпретировать эти сигналы и давать роботу инструкции по извлечению бомбы. Ваша цель как фасилитатора — наблюдать за тем, как каждый из участников общается вербально и невербально. Обратите особое внимание на роботов, когда дело доходит до активного слушания. Эта групповая деятельность отлично подходит для людей, которые хотят лучше понять механику Scrum. Роботы могут представлять скрам-команду, которая проводит спринты. Коммуникатор — это Скрам-мастер, который действует как слуга-лидер для Скрам-команды. Между тем, наблюдатель похож на владельца продукта, который расставляет приоритеты в спецификациях продукта и координирует команду Scrum.

Волшебная трость или гелиевая палочка

Вам понадобится: световая палочка или трость
Время: 20 минут
Размер группы: 8-12

Magic Stick или Helium Stick 900 простое, но разочаровывающее задание, требующее от команд опускания легкой палки на землю только указательными пальцами. Для начала группа выстраивается в две линии лицом друг к другу. Затем они вытягивают руки с указательными пальцами перед тростью, лежащей на них сверху. Посоветуйте группе сбалансировать высоту пальцев, пока трость не станет горизонтально, а затем опустите ее. Они, вероятно, сначала сделают рейз и сбросят его, но они наберутся опыта. Не забывайте, что все ноги должны оставаться на земле. Защемление или захват палки не допускается. Упражнение побуждает коллег признать, что каждый из них необходим для успеха команды.

Blind Formation/The Perfect Square

Вам понадобится: длинная веревка, повязка на глаза
Время: 20-25 минут
Размер группы: 90 20 90 20

0:

3 Инструкции

3 команда в круг и пусть они садятся. Затем завяжите им глаза и дайте каждому по длинной веревке, завязанной на каждом конце. Их задача состоит в том, чтобы вместе образовать идеальный квадрат. Закончив, они могут снять повязку с глаз и посмотреть, чего они добились. Если результаты небрежны, а времени достаточно, дайте им второй шанс сделать это лучше. Вы также можете увеличить сложность, заглушив случайного участника или изменив форму (например, звезду или квадрат). Задача требует более тесного сотрудничества и доверия, поскольку приглушенный человек должен полагаться на что-то, кроме зрения и словесного общения, для выполнения своей работы.

M&M Arm Wrestle

Вам понадобится: пакет M&M
Время: 15 минут
Размер группы: 4-20

Инструкции: 900 борцовская позиция. Они могут стоять как на полу, так и на столе. Всякий раз, когда они прижимают руку своего партнера, они получают очко. Цель состоит в том, чтобы заработать как можно больше очков до истечения времени — обычно 10 секунд. Вы заметите, что люди будут больше сосредотачиваться на соперничестве и борьбе друг с другом (ситуация «выиграл-проиграл»), чем работать вместе и выигрывать очки для обеих сторон (ситуация «выиграл-выиграл»). Дайте им пару дополнительных раундов, чтобы они могли понять это сами. Суть в том, что победа любой ценой, даже за счет вашего коллеги, контрпродуктивна. Но подождите, а где M&M вступает в игру? За каждый заработанный балл участники получат конфету M&M. Отличный стимул как для детей, так и для взрослых. И вы можете использовать их во время всех мероприятий по тимбилдингу.

Вы также можете играть в эту командную игру, используя Skittles вместо M&M, как это делали наши клиенты из Flourish Marketing.

---

Творческая работа в команде

Довольно часто творец в каждом из нас дремлет и не тревожится. Чтобы пробудить этот дух, попробуйте следующие мероприятия по построению команды, основанные на импровизации и решении проблем по мере их поступления.

Коммерческое поле

Вам понадобится: любой предмет на столе
Время: 60 минут
Размер группы: 6-12

Инструкции: В этой тимбилдинговой игре все основано на импровизации. Каждый коллега должен взять случайный предмет со своего стола и принести его в конференц-зал. Теперь это их продукт, и им нужно импровизировать вокруг него. Пусть они придумают название, логотип и девиз, чтобы сделать упражнение более реалистичным. Попросите их провести двухминутную презентацию, чтобы убедить остальных купить ее. Попросите участников, которые хотят купить какой-либо продукт, поднять руки и вести счет. В конце обсудите, какие продукты были самыми продаваемыми и почему. Это простое командное занятие отлично подходит для переосмысления существующего положения дел и взгляда на вещи по-новому.

Сумки для захвата

Вам понадобится: бумажных пакетов, случайные предметы
Время: 45-60 минут
Размер группы: 12-20

Инструкции: 90 снять напряжение в веселой и энергичной форме. Команды от 3 до 6 получают бумажный пакет, наполненный случайными предметами — из офиса или предварительно купленными. Их задача? Чтобы создать 4-5-минутную пародию, используя эти объекты. Суть в том, что никто не знает, что в сумках. Это поощряет использование общих объектов в качестве замены для разных терминов (например, пара очков может выступать в роли велосипеда). Помните, что каждый член команды должен быть спикером хотя бы один раз. Поначалу это напугает интровертов, но также даст им возможность стать более непринужденным и сблизиться со своими коллегами.

Shark Tank

Вам понадобится: флипчарт, бумага, ручки
Время: 60-90 минут
Размер группы: 6-24

Инструкции: 90 встать на сторону Марка Кьюбана или представить свою идею жюри? Теперь у вас есть шанс. Этот тимбилдинг является побочным продуктом популярного телешоу Shark Tank.

Разделите группу на команды от 2 до 6 человек и попросите их разработать бизнес-идею, которую нужно представить всего за 10 минут. Это может быть что угодно, от обычного магазина до веб-сайта электронной коммерции — даже дополнительная функция или услуга, которая может быть частью вашего продукта. Чтобы сохранить профессиональную атмосферу, попросите их составить бизнес-план, включающий данные об их целевом рынке, стратегии ценообразования, финансовых прогнозах и уникальном торговом предложении. Затем выберите четырех акул, чтобы сформировать жюри и дать им фальшивые деньги, чтобы инвестировать в идеи. Поощряйте их ставить себя на место инвесторов, задавая подробные вопросы о бизнес-моделях. Выигрывает команда, получившая наибольшее финансирование. Офис будет наполнен предпринимательским духом и творческим мышлением, качествами, необходимыми для успеха на конкурентном рынке.

Эмблема компании

Вам понадобится: бумага, ручки, маркеры
Время: 30-45 минут
Размер группы: 3-12

Инструкции:

Разделите группу, желательно на меньшую группу по отделам, чтобы сосредоточиться на общей идентичности группы. Раздайте каждому бумагу, ручки, маркеры и мелки и скажите, что им нужно нарисовать эмблему компании или щит. Это может отражать ценности компании, прошлые и настоящие достижения, а также ее будущее направление. В конце концов, вы заметите разные взгляды каждого отдела. Подведите итоги занятия, позволив всем командам прокомментировать и задать вопросы о значении каждой эмблемы. Это укрепит доверие между членами команды и еще раз напомнит им, что они вместе.

---

Любите другие тимбилдинги для офиса?

Это всего лишь несколько интересных мероприятий и идей по созданию команды, которые вы, возможно, захотите попробовать. Вы также можете выбрать «классические» игры: настольные игры, настольный футбол, пинг-понг или даже аркадные консоли, как это делают наши клиенты в Thankium:

Хотите вообще выйти из офиса? Попробуйте заняться тимбилдингом на свежем воздухе, например, развести настоящий костер, заняться рафтингом или отправиться на поиски мусора — в зависимости от того, насколько авантюрна ваша команда. Вы даже можете совместить это с общественным делом, так как наши клиенты в MECLABS участвовали в очистке пляжа со своими семьями.

Или как насчет корпоративного тимбилдинга? Вы можете попытаться попасть в Книгу рекордов Гиннеса, как это сделала американская розничная компания Aaron’s Inc., когда они сформировали самые значительные костяшки домино из людей с 1200 участниками на собрании национальных менеджеров в качестве физической деятельности по формированию команды.

Суть в том, чтобы общаться и узнавать своих коллег вне работы в веселой и развлекательной обстановке. Как говорится, за час игры можно узнать о человеке больше, чем за год разговоров.

Виртуальные тимбилдинги

Но что, если вы работаете дома? Вы все еще можете построить свою корпоративную культуру за много миль? Конечно, можно, хотя и не так просто, как раньше. Невербальные сигналы в основном отсутствуют, а технические трудности могут возникать слишком часто.