Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице
Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.
Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу
Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).
Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.
В 2023 году правила для кадровиков изменились. Как теперь оформлять работниц по декрету, считать зарплату? Смотрите в нашем курсе «Кадровик с нуля до профи». Эксперты по кадровому учету рассказывают все новшества, без которых работать уже нельзя.
Узнать новые кадровые правила
Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.
В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).
В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).
Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой
При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.
Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п.
34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).
34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:
не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.
При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
замена приведет к увеличению размера пособия.
Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).
Пример расчета
Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.
Пример.
Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком.
В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.
В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.Как оформить выход из декрета в декрет
Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом.
В 2023 году правила для кадровиков изменились. Как теперь оформлять работниц по декрету, считать зарплату? Смотрите в нашем курсе «Кадровик с нуля до профи». Эксперты по кадровому учету рассказывают все новшества, без которых работать уже нельзя.
Узнать новые кадровые правила
Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:
Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:
Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными).
Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:
Ф.И.О. и должность работницы;
основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.
Пример приказа:
Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году
При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:
Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты.
А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.
получить выплаты беременным на карту банка ВТБ
Почему выгодно получать выплаты в ВТБ?
0 ₽ комиссия
За снятие наличных в любых банкоматах Группы ВТБ
Бесплатная карта
Бесплатные выпуск и обслуживание
Платежи без комиссии
Оплата услуг ЖКХ, школ и детских садов без комиссии
Бесплатные переводы
В другие банки по номеру телефона до 100 тыс. ₽
0 ₽ комиссия
За снятие наличных в любых банкоматах Группы ВТБ
Бесплатная карта
Бесплатные выпуск и обслуживание
Платежи без комиссии
Оплата услуг ЖКХ, школ и детских садов без комиссии
Бесплатные переводы
В другие банки по номеру телефона до 100 тыс. ₽
0 ₽ комиссия
За снятие наличных в любых банкоматах Группы ВТБ
Детская защита
Бесплатное страхование детей от критических заболеваний
0 ₽/ 12 мес
Подробнее
Страховая программа станет доступна после получения выплаты на карту ВТБ.
Для подключения страховки необходимо подтвердить участие через ВТБ Онлайн
Кешбэк от 2% мультибонусами
За покупки по карте ВТБ в категориях:
«Супермаркеты»
«Кафе и рестораны», а также доставка продуктов и готовых блюд
«Транспорт и такси»
«Аптеки», если получаете зарплату на карту ВТБ
Подробнее
Подключиться к программе лояльности — зайти в ВТБ Онлайн в раздел «Доступные средства» и нажать «Бонусы»
Социальный калькулятор в ВТБ Онлайн
Узнайте, какие выплаты от государства вам положены, и оформите их онлайн
AndroidИнтернет-банк
Как получить пособие при беременности и родах в ВТБ?
1
Оформите больничный лист
Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности
1
Оформите больничный лист
Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности
2
Заполните документы у работодателя
Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист
2
Заполните документы у работодателя
Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист
3
Получите пособие и другие выгоды
После получения выплаты на карту ВТБ вам будет доступна бесплатная страховка на ребенка
3
Получите пособие и другие выгоды
После получения выплаты на карту ВТБ вам будет доступна бесплатная страховка на ребенка
Полезная информация
Общая информация
Кому положено пособие?
Условия для получения пособия по беременности и родам
Особенности выплат по беременности и родам
Размеры выплат
Порядок расчета
Нормальные роды в декретном отпуске в 140 дней
Осложненные роды одного ребенка в 156 дней
Рождение двойни и больше, больничный лист до 194 дней
Пример расчета
Онлайн калькулятор
Сроки подачи
Сроки выплаты
Документы
Необходимый пакет документов
Могут понадобиться
Где подать заявление
Места подачи заявлений
Частые вопросы
Если женщина официально не работает, может ли она получить пособие?
Нет, не может.
Но есть частные случаи. Помимо официально трудоустроенных женщин пособие положено:
Военнослужащим на контракте — подать заявление можно по месту службы
Студенткам-очницам — подать заявление можно подать по месту учебы
Индивидуальным предпринимателям и иным категориям граждан, которым ранее добровольно уплачивали взносы в СФР — должны обращаться непосредственно в СФР
Уволенным из-за ликвидации организации, в течение года признанные безработными — необходимо обращаться в отделение Социального Фонда России
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недели?
В декретный отпуск можно уйти и позже — закон этого не запрещает. Однако одновременно получать и пособие, и зарплату нельзя. В этом случае женщина получит заработок за отработанное время, и этот период исключат при расчете пособия по беременности и родам.
Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия, но так и не получила выплату на карту «Мир»?
Выберите любой способ: уточните у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение Социального Фонда России .
Направьте обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте Социального Фонда России, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение СФР направит запрос в адрес работодателя.
Как рассчитывают среднедушевой доход семьи?
Чтобы рассчитать этот показатель, нужно:
знать общий доход всех членов семьи за год, который предшествовал декрету
разделить его на 12
разделить получившееся значение на количество членов семьи
Среднедушевой доход имеет значения для декретной суммы, если женщина находится в тяжелой финансовой ситуации. Он не должен превышать 1 региональный МРОТ. Тогда беременная имеет право подать заявление на ежемесячную материальную помощь, которую будет получать до появления малыша. Ее величина составит 50% регионального МРОТ для трудоспособного человека. Женщине нужно встать на учет в женской консультации на сроке 12 недель.
Как получить пособие по беременности и родам?
Оформить больничный лист. Это возможно на сроке 30 недель или в 28, если ожидается больше одного малыша
Составить для бухгалтерии на месте трудоустройства, учебы и СФР заявления на отпуск и получение материальной помощи. А также сообщить номер больничного листа и реквизиты счета, карты, на которые перечислят деньги
Подписать приказ. Работодатель должен ознакомить с ним женщину и сам оставить на документе подпись
Получить деньги на карту ВТБ или банковский счет. Они придут в течение 10 дней после передачи документов в отделение Социального Фонда России
Вам может быть интересно
Пособие при рождении ребенкаПособие по уходу за ребенком до 1,5 летМатеринский капиталПособие беременным из малообеспеченной семьиОжидание в Китае: декретный отпуск и пособия для сотрудников
Опубликовано Брифинг по Китаю Время чтения: 6 минут
Автор: Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu
7 (Постановление Госсовета № 619) в 2012 году отпуск по беременности и родам для работниц в Китае был продлен до 14 недель (98 дней) по сравнению с предыдущими 90 днями — только соблюдение минимального отпуска по беременности и родам, установленного Международной организацией труда (МОТ).
Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от местоположения, особенно с точки зрения «позднего отпуска по беременности и родам», установленного местным правительством. Работодателю также может быть довольно сложно рассчитать, сколько отпусков по беременности и родам имеют право работницы. В этой статье мы расскажем об отпуске по беременности и родам в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.
Предродовой осмотр
Начиная с 12 -й -й недели беременности беременной сотруднице необходимо проходить все большее количество предродовых осмотров, за которые ей полагается оплачиваемый отпуск.
Эти осмотры будут зарегистрированы в справочнике по беременности, предоставленном местным центром общественного здравоохранения.
СВЯЗАННЫЕ: Расчет заработной платы и кадровая служба
Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Китайская работница может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов. Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работница рожает более одного ребенка одновременно, за каждого дополнительного ребенка предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней.
Кроме того, сотрудница из Китая, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, считается случаем «поздних родов» и, следовательно, имеет право на дополнительный «поздний отпуск по беременности и родам» примерно на 30 дней (эта может сильно различаться в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).
После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «позднего отпуска по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育奖励假). Несмотря на изменение названия, дни отпуска в большинстве провинций остались прежними. Однако, поскольку дни отпуска и связанные с ними правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется уточнить конкретные правила в соответствующих местных органах власти.
Иностранная работница также может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний отпуск по беременности и родам. Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а поздний отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.
Аборты и невынашивание беременности
Кроме того, в случае аборта после беременности менее четырех месяцев предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 15 дней, а в случае выкидыша/аборта после беременности — не менее шести недель отпуска по беременности и родам дольше четырех месяцев.
Пособие по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам сотрудница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам. Как правило, работающая китайская женщина (при условии, что она участвовала в страховании материнства) получает оплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать месячную заработную плату работника и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.
Бюро будет платить большую сумму, но не более чем трехкратную среднюю заработную плату в юрисдикции Бюро. В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, любая сумма, превышающая в три раза местную среднюю, должна быть оплачена работодателем. Например, среднемесячная заработная плата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что делает базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.
Сравнение трех различных сценариев:
Пособие по беременности и родам распространяется также на иностранных работников, которые внесли вклад в программу страхования материнства. Иностранные и китайские работники, не участвующие в страховании материнства, должны получать полную заработную плату, выплачиваемую компанией.
Период грудного вскармливанияСотруднице также предоставляется по крайней мере один час каждый день в рабочее время для кормления грудью в течение годового «периода грудного вскармливания». На практике компании обычно просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день и позволить им накапливать дополнительный час к отпуску. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.
Отпуск по уходу за ребенком
Количество времени, которое работник-мужчина может взять в качестве отпуска по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где данное лицо зарегистрировано в системе социального обеспечения.
В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае, согласно новейшим Шанхайским правилам народонаселения и планирования семьи, обнародованным в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем в соответствии со старым правилом. В Шэньчжэне работник-мужчина может получить 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, если его жена старше 23 лет.
СВЯЗАННЫЕ: Оценка текущего состояния занятости женщин в Китае
Увольнение беременной сотрудницы
В Китае незаконно увольнять беременную сотрудницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода грудного вскармливания (который длится до ребенку год). Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, а контракт закончится во время беременности, контракт автоматически продлевается (через новую дату окончания или второй контракт) до окончания периода грудного вскармливания.
период.
Чтобы получить консультацию о влиянии на ваш бизнес законодательных актов Китая об отпуске по беременности и родам и пособиях, обратитесь к специалистам по кадрам и расчету заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected].
Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена с учетом последних нормативных изменений.
China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. По редакционным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты, пожалуйста, нажмите здесь. Dezan Shira & Associates — это практика с полным спектром услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, информационные, кадровые, платежные и консультационные услуги по всему Китаю и азиатскому региону. |
Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу Брошюра Dezan Shira & Associates
Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная фирма, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, работающая в Китае, странах АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании в сложной нормативно-правовой среде Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе. В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.
Введение в ведение бизнеса в Китае 2017
Инвестиционная брошюра Dezan Shira & Associates «Шелковый путь и ОПОП» предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой.
Миссия Дезана Шира заключается в том, чтобы направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития деловых операций в регионе.
Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 году
В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE как инвестиционную модель, к управлению новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые бизнесмены должны изучить, прежде чем начинать процесс настройки WFOE. Затем мы знакомим инвесторов с процессом создания WFOE и, наконец, объясняем новый и своеобразный регламент «Фактического контролирующего лица».
Дезан Шира и партнеры
- Предыдущая статья Китай будет развивать Сюнган провинции Хэбэй в качестве соперника Шэньчжэня и Пудуна
- Следующая статья Детские игры: возможности китайской индустрии игрушек
Королевский указ-закон о страховании материнства, Испания, 1929 г.
Политический документ
Год
1929
Страна
Испания
Тема
Семья и дети
Подтема
Защита материнства
Ключевые слова
Роды Формирование семьи Семейная политика Пособия по беременности и родам Декретный отпуск Беременность Здравоохранение Баланс между работой и личной жизнью
Основные последствия
Эта реформа была направлена на: обеспечение медицинской помощи во время беременности и родов; гарантировать необходимые ресурсы до и после родов; поощрять разработку и поддержание мер по охране материнства и детства.
Преимущества и требования
Покрытие: правомочные группы или бенефициары
Работающие женщины; жены работающих мужчин
Гарантирует ли этот закон гарантии занятости во время беременности для женщин, имеющих все виды трудовых договоров?
№
Сумма предоставленного взноса
Что касается экономической поддержки, реформа включала следующее: — пособие в связи с рождением ребенка в размере 50 песет (только одна выплата). — пособие в размере 2,5 песет в день в период отпуска по беременности и родам, установленное в 6 обязательных недель. — 5 песет в неделю и
чиПрочтите Закон
Исходный полный текст на родном языке
Gaceta de Madrid, ном.
32, стр. 827-835, Ministryio de Trabajo y Previsión, Referencia BOE-A-1930-1311
Оригинальный полнотекстовый веб-источник на родном языке
http://www.boe.es/datos/pdfs/BOE/1930/032/A00827-00835.pdf
Вторичная литература и источники
Дополнительная литература
— Мартинес Хирон, Дж. «Историческое введение в estudio de las fuentes del Derecho español de la Seguridad Social». Паредес, Сантьяго-де-Компостела (1990). — Алонсо Олеа, М., и Тортуэро Плаза, Дж. Л. «Instituciones de Seguridad Social». Чивитас, Мадрид.
Автор
Пау Мирет-Гамунди, Росио Тревиньо и Пилар Зуэрас (обновления 2014 г.